第一篇：中醫(yī)院人事管理制度

人事管理制度

1、在國家勞動人事政策和相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章制度的范圍內(nèi)，根據(jù)職工表現(xiàn)、能力、貢獻和工作需要，決定對職工的晉升、任免、調(diào)動、獎懲、聘用和解聘。

2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和工作需要,引進、培養(yǎng)和聘用相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。根據(jù)人員的專業(yè)特長、工作能力、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)確定崗位。

3、專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升在取得資質(zhì)的基礎(chǔ)上，由院委會研究決定其聘任資格，可以高職低聘，低職高聘，并兌現(xiàn)相關(guān)待遇，記入檔案。

4、職稱聘任的條件：以取得資質(zhì)的時間為總準(zhǔn)則，同等條件下：（1）勞模優(yōu)先，（2）先進工作者優(yōu)先，（3）學(xué)歷優(yōu)先，（4）工齡優(yōu)先。

5、對科室負責(zé)人施行聘任制，由院委會研究決定聘任，對不服從領(lǐng)導(dǎo)、工作能力低下、不能團結(jié)同志、沒有凝聚力的要及時免去其職務(wù)。

6、科室工作人員施行雙向選擇的辦法，進行崗位聘任，對不服從科室主任的領(lǐng)導(dǎo)、不能勝任本職工作的，科室有權(quán)解聘，報院委會批準(zhǔn)。如果沒有其他科室接收的，是正式職工的停發(fā)崗位工資及部分待遇，非正式職工的不享受單位的任何福利待遇。

7、調(diào)入、聘用的人員簽定3年工作合同，聘用人員試用期3個月，試用期間每月發(fā)生活費500元，享受醫(yī)院福利待遇，試用期滿后施行績效工資。

8、聘用人員的待遇按其工作崗位的不同確定。

淮濱縣中醫(yī)院

第二篇：人事管理制度

五、人事管理制度

□ 總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

□ 試用及報到

第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。(一)填寫個人履歷表；(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(壹)交學(xué)歷證。□ 保證

第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當(dāng)者。

(一)團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；(二)個人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

□ 職務(wù)任免

第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。

第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

□ 遷調(diào)

第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。

前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。

第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；(二)因病延長假期超過6個月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。

第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

□ 服務(wù)

第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。

第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

□ 交卸手續(xù)

第一條 本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。

第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管財務(wù)及事務(wù)。

第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。(二)未辦及未了事項。

第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。

第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。

□ 請假休假管理規(guī)定

第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需

要可指定照常上班需以加班計算。

(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)； 2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月； 2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；

(壹)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計逾21天者；(二)曠工達3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。

(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦的各項事宜。

第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理；(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。

第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。

第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

□

考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。(二)平時考核

1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；

2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

(三)年中考核

于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；

(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。

 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。

第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。

第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。

(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達2天以上者；

(三)本受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： 1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天； 2.記功一次加發(fā)年終獎金10天； 3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；

4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。

(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。

1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過一次減發(fā)20%； 3.記大過一次減發(fā)60%；

4.以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

□ 獎懲

第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。 1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

2.盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 3.攜帶違禁品進入工作場所者。 4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6.利用工作時間，擅自在外兼職者。 7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。 12.記大過達2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4.泄漏機密或虛報事實者。 5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8.全年曠工達4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。 6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。

第三篇：人事管理制度

HR工具-文本范例

人事管理制度

□ 總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。

(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。

(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

□ 試用及報到

僅供參考

HR工具-文本范例

第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。

(一)填寫個人履歷表；

(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(壹)交學(xué)歷證。

□ 保證

第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當(dāng)者。

(一)團體保

資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；

(二)個人保

有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。

僅供參考

HR工具-文本范例

第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

□ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。

第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

□ 遷調(diào)

第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。

第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。

第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

僅供參考

HR工具-文本范例

第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；

(二)因病延長假期超過6個月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。

遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。

第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

□ 服務(wù)

第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。

僅供參考

HR工具-文本范例

第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

 □ 交卸手續(xù)

第一條 本公司員工交卸分

(一)主管人員交卸。

(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。

 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)單位人員名冊。

(二)未辦及未了事項。

(三)主管財務(wù)及事務(wù)。

第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。

(二)未辦及未了事項。

第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

僅供參考

HR工具-文本范例

第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。

第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。

□ 請假休假管理規(guī)定

第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。

(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。

(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；

2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；

僅供參考

HR工具-文本范例

3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。

(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；

(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；

(壹)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

僅供參考

HR工具-文本范例

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

(一)事、病假積計逾21天者；

(二)曠工達3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。

僅供參考

HR工具-文本范例

(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；

(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；

(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。

(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

(五)公司交辦的各項事宜。

第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理

(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理；

(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。

第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。

僅供參考

HR工具-文本范例

第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

□ 考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。

(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。

(二)平時考核

1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；

2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。

(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。

第三條 有下列情況者不得參加考核。

(一)試用人員；

(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。

第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。

第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。

第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。

僅供參考

HR工具-文本范例

第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。

(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；

(二)曠工日數(shù)達2天以上者；

(三)本受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：

1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；

2.記功一次加發(fā)年終獎金10天；

3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；

4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。

(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。

1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過一次減發(fā)20%；

3.記大過一次減發(fā)60%；

4.以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

□ 獎懲

第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。

(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。

1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

僅供參考

HR工具-文本范例

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。

2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

2.盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進入工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

僅供參考

HR工具-文本范例

6.利用工作時間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。

12.記大過達2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實者。

5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。

僅供參考

HR工具-文本范例

1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。

6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。

第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。

僅供參考

第四篇：人事管理制度

成都遠光通訊工程有限公司

人事管理制度

第一章 總則

第一條 為使公司人事管理有章可循，以達到充分運用人力資源、提高經(jīng)營績效的目的，特訂立本制度。

第二條 員工是指與公司簽訂了服務(wù)期限壹年或壹年以上勞動合同并在合同期內(nèi)履行本公司某具體崗位職責(zé)的人員。

第三條 公司員工的聘用、保證、服務(wù)、加班與休假、請假、考勤、待遇、考核、獎懲、教育與培訓(xùn)、福利、人事變動、移交手續(xù)、解職等事項除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第二章 聘用

第四條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及人員編制情況進行有計劃的增員，增員以媒體廣告招聘，人才勞務(wù)市場設(shè)點，專家、主管推薦等方式進行。

第五條 公司增員的考核選拔應(yīng)經(jīng)初試、復(fù)試與終試。初試一般由綜合部負責(zé)以口試方式進行，必要可進行筆試或相關(guān)測驗，主要考察應(yīng)聘人員的素質(zhì)及與其應(yīng)聘職位相關(guān)的基本知識和專業(yè)技能；復(fù)試由用人部門或?qū)＜邑撠?zé)進行，檢測應(yīng)聘人員的素質(zhì)、專業(yè)知識水平及工作經(jīng)驗；終試可由綜合部、用人部門、高級主管組成面試小組進行有關(guān)情況的確認，并對應(yīng)聘者定級定薪。

第六條 公司增員的錄用審批程序為：業(yè)務(wù)員級以下者應(yīng)呈報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主辦級以上者應(yīng)經(jīng)辦公會通過由綜合部下《任職通知書》。高級管理人員應(yīng)呈報董事會批準(zhǔn)。

第七條 公司新進人員，應(yīng)驗對身份證、并須于報到前向綜合部提交下列資料，由綜合部建立個人檔案。

(一)最高學(xué)歷和職稱復(fù)印件一份。(二)身份證復(fù)印件一份。

1(三)近期一寸免冠相片四張。(四)其他指定資料

第八條 新進人員報到后，由綜合部組織入職培訓(xùn)并發(fā)放工作牌及《員工守則》等。用人部門應(yīng)在三日內(nèi)將其所提交的各類資料匯總報送綜合部。

第九條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職之日起一個月內(nèi)為試用期，必要時視其試用期間表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長。

第十條 試用期員工表現(xiàn)突出者，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。試用期能勝任工作且無違紀(jì)行為，一月期滿可自動轉(zhuǎn)正。

第十一條 試用人員表現(xiàn)欠佳者應(yīng)由其直屬主管決定延長試用或停止試用，試用延長時間最長不超過三個月。

第十二條 被解聘人員，在一個月之內(nèi)享有申訴的權(quán)利。申訴可越級或直接向董事長、總經(jīng)理及其他高級管理人員申訴，以確保試用人員得到公正對待，不致造成人才流失。

第十三條 凡有下列情況者，不得錄用：(一)剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

(二)曾犯刑事案件、經(jīng)法院判刑確定或通緝在案、尚未撤銷者；(三)吸食鴉片或其他毒品者；

(四)原服務(wù)單位未辦清離職手續(xù)或被開除者；

(五)身體缺陷或患傳染病或健康欠佳不能勝任工作者。

第十四條 公司與正式聘用人員簽訂勞動合同。簽訂勞動合同后，員工應(yīng)親筆如實填寫《個人簡歷表》，并由綜合部歸檔。

第十五條 公司員工工資及工齡自試用之日起計算。

第三章 服務(wù)

第二十一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。

第二十二條 員工應(yīng)無條件接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見可于事前申訴或事后越級申告，但當(dāng)時仍應(yīng)堅決服從。

第二十三條 員工應(yīng)時時處處自覺維護公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。

第二十四條 員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，盡忠職守，并保守公司一切機密。

第二十五條 員工執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)力求成功、不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。

第二十六條 員工辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)善加愛護。公物未經(jīng)許可，不得私自攜出。

第二十七條 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲侮慢、得罪客戶、損害公司名譽的言論和行為。

第二十八條 員工間應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。

第二十九條 除因工作需要，員工在工作時間不得看報紙、雜志、電視，以全神貫注本職工作，提高質(zhì)量及效率。

第三十條 員工工作時間應(yīng)注重個人儀表形象，必須穿著公司統(tǒng)一服裝，佩戴工作牌。如有違反，每次罰款30元，在當(dāng)月工資中扣除。

第三十一條 公司各級主管應(yīng)做表率，以自身人格力量影響和感染員工，營造一種能使員工竭盡所能，力爭上游的工作氣氛。

第五章 加班與休假

第三十二條 公司提倡“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”的工作作風(fēng)，鼓勵員工提高工作效率，增強時間觀念，能在工作時間干完的絕不拖到下班之后。公司需要員工加班時，應(yīng)征得員工同意并由部門主管填寫《加班申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時通知綜合部和其他有關(guān)部門。加班結(jié)束后，部門主管將《加班申請表》報綜合部存檔。

第六章 請假

第三十三條 員工請假分為：

(一)事假：適用于必須本人處理的事宜。一次請假不超過三日的，事前由主管上級審批；三日以上須呈總經(jīng)理審批。事假無薪資。月事假3天(不含3天)以上取消當(dāng)月績效工資。(二)病假：每月可休病假l--2天(1天為有薪假)，月病假3天以上(不含3天)應(yīng)提交縣級以上正規(guī)醫(yī)院的病情證明書及病假條，交主管審批。休病假期除扣除實際天數(shù)相應(yīng)日薪金外，累計三天以上的取消當(dāng)月績效工資。

病事假年累計不得超過15天(含15天)，否則視情況扣除部分年終獎。(三)公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，應(yīng)提交主管上級證明和縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具的傷情證明書，假期基本工資(崗位工資、工齡工資與學(xué)歷工資之和)照發(fā)，超過30天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明確定。

第三十四條 員工請假均應(yīng)填寫《請假單》，書面陳述理由同時提交相關(guān)證明材料，經(jīng)主管批準(zhǔn)并送綜合部登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時急病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈請批準(zhǔn)外，均應(yīng)以曠工論處。

第三十五條 員工請假理由不充分或有礙工作時，主管應(yīng)斟酌情形不予準(zhǔn)假或縮短假期，或令其改期請假。

第三十六條 員工謊報不實理由騙假，經(jīng)查明屬實者，以曠工論處。

第三十七條 試用人員請假不論假別，一律按日扣薪。

第七章 考勤

（按本公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行）。

第八章 工資和福利

第三十八條 有關(guān)公司員工工資的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、制定原則等另見《成都先導(dǎo)裝飾有限公司工資制度》。

第三十九條 公司特設(shè)禮金及慰問金。

對于員工之婚喪喜慶，公司從福利基金中提取以下金額作為慰問或祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、生日：賀卡一張，價值60元蛋糕一個(限本人，并需提供身份證)。

2、婚慶：賀卡一張，禮金600元(該員工需在本公司工作一年以上。限本人，并需提供結(jié)婚證)。

第九章 教育與培訓(xùn)

第四十條 公司根據(jù)員工素質(zhì)、能力、智力、績效等指標(biāo)考核測評情況及職位需要舉行定期或不定期教育與培訓(xùn)，以確保員工與所從事的職位達到互相適應(yīng)。

第四十一條 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時間、地點、方式等均根據(jù)培訓(xùn)計劃進行。

第四十二條 為使教育與培訓(xùn)順利進行，凡需相關(guān)部門或人員配合時，相關(guān)部門與人員不得借故推諉。

第四十三條 公司在需要時將聘請外來專家擔(dān)任教師或委派有關(guān)人員參加外部培訓(xùn)。

第四十四條 綜合部將培訓(xùn)情況作完整記載，并對培訓(xùn)效果作分析評價。

第四十五條 員工培訓(xùn)情況及結(jié)果將作為考核材料之一。

第四十六條 公司綜合部負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃、組織、控制、指揮等管理工作。

第四十七條 公司鼓勵員工采取多種方式自學(xué)。凡是在公司工作期間通過自學(xué)與職位相關(guān)或公司業(yè)務(wù)所需之知識、技能提高自身素質(zhì)、才能者，可獲得公司一定的現(xiàn)金獎勵。

第十章 獎勵和處罰

第四十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎，每次加發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)工作非常努力，按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾金(物)不昧(價值500元以上)者。(三)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有生動感人的具體事跡者。(四)有人所稱頌的善行佳話，為公司帶來榮譽者。

第四十九條 有下列事情之一者，予以記功，每次加發(fā)十天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)對業(yè)務(wù)技術(shù)或管理制度提出改進建議，被采納實施，且有成效者。(二)節(jié)約成本、降低費用卓有成效者。(三)當(dāng)災(zāi)難或意外事故發(fā)生時處置果斷、減少損失者。(四)檢舉違法、違紀(jì)行為，維護公司利益者。

(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，迅速采取有效措施，防止損害發(fā)生、發(fā)展者。

第五十條 有下列事情（指公司內(nèi)部）之一者，予以記大功，每次加發(fā)一個月工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)當(dāng)意外事件或災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身，不怕犧牲，減少損失者。(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，功績顯著者。(三)維護公司重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績者。

第五十一條 有下列事情之一者，一次性給予若干獎金或晉升工資級別：(一)研究發(fā)明對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司員工表率者。

第五十二條 有下列事情之一者，予以警告，每次減發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：

(一)上班時間擅離職守，懈怠工作者。(二)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(三)妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。(四)不服從主管合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(五)不按規(guī)定著裝或有其他有損公司形象者。(六)不能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

第五十三條 有下列事情之一者，予以記過，每次減發(fā)十天工資：并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：

(一)對主管指示或有期限命令，無故未能如期完成，影響公司利益者，(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者。(四)因酗酒影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可先行下班者。

(六)因疏忽致使機器設(shè)備或物資遭受損失或傷及他人者。第五十四條 有下列事情之一者，予以記大過，每次減發(fā)一個月工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)，同時可考慮降級使用，并相應(yīng)核減薪資：(一)擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)懈怠工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

(六)工作時間從事與本職工作無關(guān)之行為，情節(jié)嚴重者。(七)一月內(nèi)曠工達五日者。

(八)機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)常使用者或未經(jīng)主管同意擅自操作，造成損害并負賠償責(zé)任者。(九)其他重大違規(guī)行為者。

第五十五條 有下副事情之一者，予以開除：不發(fā)資譴費：(一)對同事暴力威脅、恐嚇、妨礙工作秩序者。(二)毆打同事或互相斗毆者。

(三)偷竊或侵占同事、公司財物經(jīng)查實者。

(四)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。(五)未經(jīng)許可在公司外兼任其他職務(wù)者。(六)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(七)一年中記大過滿兩次，功過無法沖抵者。

(八)連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日或一年累計曠工達十二日以上者。(九)煽動怠工者。(十)吸食毒品者。

(十一)散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十二)偽造、變造或盜用公司印信者。

(十三)故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機密，致使公司蒙受重大損害者。(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

第五十六條 員工功過抵銷規(guī)定：(一)嘉獎與警告抵銷。

(二)記功一次或嘉獎三次，抵銷記過一次或警告三次。

(三)記大功一次或記功三次，抵銷大過一次或記過三次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。

第十一章 辭退和辭職

第五十七條 公司員工的辭退按照《勞動法》和本公司勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對辭退員工發(fā)放資遣費的標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年工齡發(fā)一個月基本工資，每增加一年工齡多補發(fā)一個月工資作為資遣費。特殊情況時，由公司辦公會議決定資遣費的數(shù)額。

第五十八條 凡員工因病、因事或其他原因自愿申請辭去職務(wù)者為辭職，員工辭職須以書面申請呈報總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五十九條 員工之解職均應(yīng)到公司綜合部及有關(guān)各部辦理離職移交手續(xù)，并填寫《離職通知書》及《資遣通知單》。

第六十條 正式員工解職時，綜合部應(yīng)通知相關(guān)部門知曉。

第十二章 附 則

第六十一條 本制度如有與國家法律政策相抵觸者，從其規(guī)定。

第六十二條 本制度由綜合部負責(zé)解釋和修訂。

成都遠光通訊工程有限公司

2004年5月

第五篇：人事管理制度

NO：Xj----001 福建省XXXX有限公司

人事管理制度

（實施：二0一0年元月一日）

第一章總則

第一條：本公司為明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營管理體制，促使勞資雙方同心協(xié)力，促使本公司的員工管理有所依據(jù)，特依相關(guān)法令，制定本制度。

第二條：凡勞資雙方均應(yīng)適應(yīng)本規(guī)則規(guī)定，唯特約人員依合約另定。第三條：本公司勞資雙方均應(yīng)致力于職業(yè)道德建立，互為對方設(shè)想。

第四條：本公司有照顧員工義務(wù)，也有要求員工提供勞務(wù)權(quán)利，各同仁應(yīng)遵照本規(guī)定，善盡義務(wù)，方能提供可享權(quán)利。

第二章受雇與辭雇

第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)填人員需求申請單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理招聘事宜。

第二條：新進人員經(jīng)考試或測試及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，期滿考核合格者，方能正式錄用，但表現(xiàn)突出者，應(yīng)縮短其試用時間。

第三條：試用人員如因品行不良或職務(wù)成績欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時停止試用，予以辭雇，試用未滿三日者，不付工資。

第四條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)力尚未結(jié)束者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)束者。

三、吸食毒品者。

四、拖欠公款、有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、品行惡劣，曾被開除者。

第五條：本公司發(fā)生下列情況之一者，得經(jīng)書面預(yù)告終止正式員工之勞動合同：

一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

三、由于自然災(zāi)害或其他不可據(jù)力之因素，公司不得不暫停工作在一個月以上時。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作有供安置時。

五、員工對于所擔(dān)任工作不能勝任時。

制定：行政部

第六條：本公司如有第十條情形者，終止勞動合同時預(yù)告時間如下：必要時得以預(yù)告工資方式終止合同；

一、工作三個月以上而不滿一年者，于五日前預(yù)告。

二、工作一年以上而不滿者三年者，于十日前預(yù)告。

三、工作滿三年以上者，于十五日前預(yù)告。

第七條：凡本公司員工有下列情況之一者，本公司不經(jīng)預(yù)告終止合同：

一、訂定勞動合同有虛偽行為。

二、違反勞動合同條款者。

三、違反獎懲管理規(guī)定達到開除程度者。

第八條：本公司如有下列情形者，勞方可以不經(jīng)預(yù)告解除合同；

一、本公司訂定合同為虛偽意思，使勞動者誤信而有損害者。

二、本公司事業(yè)主、事業(yè)主親屬、事業(yè)主代理人對員工有侵權(quán)行為者。

三、合同所規(guī)定的工作，對員工健康有較大危害，經(jīng)建議本公司改善而無效者。

四、本公司事業(yè)主、事業(yè)主代理人或其他勞工有惡性傳染病，有傳染之情形者。第九條：員工依前述規(guī)定終止合同者，應(yīng)自知悉情形之日起三十日內(nèi)，有第二、四條款情形，本公司已將結(jié)果送醫(yī)院或辭雇，員工不得終止合同。

第十條：凡與本公司以書面訂定合同期限三年之員工，于屆滿后可依規(guī)定終止合同，但應(yīng)于三十日前預(yù)告本公司。

第十一條：凡員工離職時，應(yīng)依規(guī)定預(yù)告本公司，并辦理移交手續(xù)后始得終止合同。未依照規(guī)定期間預(yù)告或合同未到期而辭約者，預(yù)賠付一個月薪薪（即扣壓一個月工資不付）。

第十二條：員工報到程序；

一、新進員工報到根據(jù)應(yīng)聘工種的不同提供相應(yīng)的畢業(yè)證、身份證、保證書等相關(guān)證件，如證件不齊須提供有效證明。

二、人事單位對相關(guān)證件就其真實性、有效性進行核查。

三、辦理臨時識別卡、考勤卡、登記員工花名冊，建立新進員工檔案。

四、通知用人單位領(lǐng)人并按規(guī)定預(yù)支生活費。

五、安排住宿及發(fā)放福利品。

六、對新進員工，根據(jù)實際情況，對其進行職前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練。

第十三條：員工離職程序：

一、離職申請

1、凡員工因病、因事或其他原因自動離職者，應(yīng)依規(guī)定預(yù)告時間前填寫“員工離職申請單”交相關(guān)人員審核并在離職前移交工作并填寫移交單方可 離職。

2、員工若未依規(guī)定預(yù)告和移交并辦理離職申請，致使公司因該業(yè)務(wù)工作受

阻而導(dǎo)致?lián)p害者，公司依相關(guān)規(guī)定訴求賠償。

二、離職預(yù)告

于一個月前提出辭職申請預(yù)告。

第十三條：員工一經(jīng)錄用須與公司簽訂勞資合同，并雙方遵守合同所規(guī)定之條款，其他臨時性，短期工及特定性工作，視情況與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。

第三章工資

第一條：本公司依據(jù)勞資兼顧互惠互利原則，紿予員工合理的待遇（具體待遇見薪資管理辦法）

第二條：員工工資

一、基本工資：視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定（具體金額另定）從業(yè)人員的工資調(diào)整方案由人事部門規(guī)定，呈總經(jīng)理核定后另行通知。

二、各項津貼（標(biāo)準(zhǔn)另行）

三、獎金（另行）

四、加班費（另行）

第三條：員工工資分計件與計時人員，以上工資規(guī)定只適合計時人員，計件人員不在此范圍。

第四章工作

第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，通知及公告。第二條：員工應(yīng)遵守以下各項：

一、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷地提高自已的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率的目的。

四、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

五、員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)允許不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因主要事情，必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點、時間不得超過十五分鐘。

六、不得攜帶禁品、危險品進入工作場所。

七、不得攜帶公物（包括公司資料及復(fù)印件）出公司。

八、未經(jīng)主管或負責(zé)人允許，嚴禁進入倉庫及其他禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員批準(zhǔn)后方可離開。

九、員工每日應(yīng)保證工作區(qū)域、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

十、員工在工作時不得怠慢拖延，以期增進工作績效并防止危險。

十一、員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、互相聊天閑談，搬弄是非或擾亂秩序。

十二、各部門負責(zé)人必須注意自身的涵養(yǎng)，提高工作情緒和滿意水平，使員工在職業(yè)上有安全感。

十三、按規(guī)定上下班，不得遲到或早退。

第五章考勤

第一條：本公司員工上下班采用刷卡制度，（計件人員除外），具體打卡細則見打卡制度。違反打卡制度按規(guī)定處罰。

第二條：計時員工工作時間：上午8:00-12:00

下午14：00-18：00 第三條：員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始中后至五分鐘到班者為遲到。

2、提前五分鐘內(nèi)下班為早退。

3、超過十分鐘后才打卡者以曠工半日論，但因公外出或請假并主經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以半日計。

4、無故提前十分鐘下班者，以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外，5、上、下班忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為常勤，并補辦異常出勤手續(xù)，并交人力資源部備案。

二、曠工

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)簽而擅自不到職以曠工論。

2、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工十二日者，予以解雇。

3、員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

第六章休假（計件除外）

第一條：員工除公司規(guī)定時間休息外，可享受以下法定假日，一、元月一、二日（元旦新年）二、五月一日（勞動節(jié)）三、十月一、二、三日（國慶節(jié)）

四、農(nóng)歷春節(jié)前三天

第二條：前條休假日的薪資及津貼照給，如工作需要加班時應(yīng)按規(guī)定發(fā)給加班費，法定假日如遇星期日其補假與否依政府規(guī)定辦理。

第七章請假

第一條：員工請假應(yīng)于前一天找到代理人并填寫請假條，依照下列規(guī)定辦妥后方可，否則以曠工論，但突發(fā)事件或急病來不急先行請假者，應(yīng)利用電話或其他

方式迅速向部門主管報告，并于當(dāng)日由部門主管或其他代理人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也以曠工論。

一、請假一天以內(nèi)報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

二、請假超過一天，報請主管轉(zhuǎn)呈至副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)。

三、請假批準(zhǔn)后，請假條一律送人力資源部留存辦理。第二條：本公司員工請假假別及細則如下：

一、婚假：員工結(jié)婚者給予婚假8天，入公司服務(wù)未滿一年者婚假3天，工資照給。

二、事假：員工因事必須親自處理者，得先請準(zhǔn)事假，并應(yīng)提前一天或當(dāng)天辦理。

三、病假：員工因普通傷害、疾病或生理因素必須治療或休息者，得持證明申請普通傷病假。

四、喪假：

1、父母、祖父母、外祖父母、繼父母、配偶、子女喪之者，給予喪假五天，工資照發(fā)。

2、配偶父母、配偶之祖父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母，兄弟姐妹喪之者給假三天，工資照發(fā)。

五、產(chǎn)假：

女性員工分娩前后得停止工作，并給予產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)多15天（醫(yī)院證明），多胎生育，多一胎多15天。不滿4個月流產(chǎn)者，給予20天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)者，給予30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

1、產(chǎn)檢假：懷孕三個月起每月一天，9個月起每月三天。

2、計劃生育假：絕育給予產(chǎn)假二星期，人流一星期。

3、公假：員工奉派出差、考察、訓(xùn)練等，依實際需要天數(shù)給予公假，工資照發(fā)。

4、工傷假：以簽呈方式為準(zhǔn)，工資照發(fā)。

第八章獎懲

第一條：員工獎懲分為以下幾種，并在當(dāng)月工資中相應(yīng)發(fā)給現(xiàn)金或給予扣款。

一、獎勵（1）嘉獎50元（2）記功200元（3）記大功500元（4）升遷

二、懲罰

（1）申戒 扣50元

（2）記過扣200元（3）記大過扣500元（4）降調(diào)

（5）開除（除名）

第二條：員工有下列事項之一者給予嘉獎。

一、品行端正，工作努力，能出色完成重大或特殊交辦事務(wù)者。

二、技術(shù)熟練，工作績效優(yōu)異者。

三、熱心服務(wù)，有具體事實者。

四、拾金不昧（價值100元以上）

五、有顯著的善行是為公司榮譽者。

六、見義勇為，救助有功者。

七、品質(zhì)改善確有成效者。

八、改善工作效率，確有成效者。

九、其他合乎嘉獎情形之一者。

第三條：員工有下列事跡之一者，予以記功：

一、對管理制度建議改進，經(jīng)采納執(zhí)行，卓有成效者。

二、愛惜公物，節(jié)約物料，對廢料合理利用，卓有成效者。

三、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。

四、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

五、提高工作效率，增加產(chǎn)量頗具成效者。

第四條：有下列事跡之一者，予以記大功，并優(yōu)先考慮職務(wù)升遷。

一、遇有意外事故，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損害者。

二、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

三、維護公司重大利益，避免公司重大損失者。

四、有特殊貢獻或新發(fā)明，而使公司獲重大利益者。

五、有其他重大功績者。

第五條:：有下列事項之一者予以特別獎金或晉級:

一、研究發(fā)明對公司有貢獻，并使成本降低、利潤增加、成績卓著者。

二、對公司有特殊貢獻者。三、一年內(nèi)記大功三次者。

四、服務(wù)滿五年成績優(yōu)良者，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條：員工有下列事跡之一者，經(jīng)查屬實者，得以申戒：

一、工作或值班時間怠情擅離工作崗位或情節(jié)輕微者。

二、工作散漫，服裝不整或行為不檢者。

三、在工作場所內(nèi)嬉戲、口角、喧嘩、擾亂秩序，妨礙公共安全者。

四、工作督導(dǎo)不力、未盡職責(zé)、情節(jié)輕微者。

五、工作效率低下，主管交辦之事未能如期完成，情節(jié)輕微者。

六、工作時間吃東西、聽音樂、聊天、閱讀與工作無關(guān)之刊物或從事與工作無關(guān)之事情者。

七、初次不聽從主管人員合理指揮者。

八、浪費公物情節(jié)輕微者。

九、在工作上或?qū)λ斯ぷ饔衅垓_行為情節(jié)輕微者。

十、隱瞞事實、知情不報、敷衍了事情節(jié)輕微者。

十一、違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或未盡崗位職責(zé)及要求，情節(jié)輕微者。

十二、違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，情節(jié)輕微者。

十三、違反公司其他管理規(guī)定者。

第七條：員工有下列情事之一者經(jīng)查屬實者，予以記過。

一、因疏忽導(dǎo)致?lián)p耗公司物品，使公司蒙受損失者。

二、違背公司或上級主管命令，未于定期內(nèi)完成應(yīng)完成之事項，且未申報正當(dāng)理由致使公司受損者。

三、散布不利公司之謠言或公司機密，對公司有不良影響者。

四、嚴重影響工作場所秩序，不利于公司業(yè)務(wù)正常運行者。

五、經(jīng)常玩忽職守、濫用職權(quán)、瀆職或擅離工作崗位者。

六、隱瞞刷卡事實，違反打卡規(guī)定，騙取公司工時者。

七、利用出勤時間辦理私事影響公務(wù)者。

八、未經(jīng)主管允可擅自帶外人進入工作場所參觀者。

九、對同仁惡意攻擊、偽證而制造事端者。

十、投機取巧隱瞞蒙騙謀取非份利益者。

十一、頂撞上司態(tài)度傲慢者。

十二、破壞公司公共設(shè)施者。

十三、工作中因洶酒以致影響自己或他人工作者。

十四、其他有違反公司管理規(guī)定情節(jié)較重者。第八條：員工有以下情形之一，予以記大過或降調(diào)。

一、假借本公司名義在外面招搖撞騙，影響公司聲譽或使公司蒙受損失者。

二、攜帶危險品進入工作場所者。

三、遺失重要文件、物品或工具，致使公司蒙受損失者。

四、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。

五、虛報偽造不實工作記錄、表單、考勤記錄者。

六、拒絕或違抗主管人員合理安排，經(jīng)多次勸導(dǎo)不聽從者。

七、在公司內(nèi)部有鬧事者。

八、故意浪費原料，損壞公物者。

九、違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致公司蒙受損失者。

十、造謠生事，弄虛作偽，循私舞弊，隱瞞蒙騙，導(dǎo)致公司受損或造成公司不良影響重大者。

十一、在工作場所內(nèi)制造私人物件或利用公物為己用者。

十二、擅自變更工作方法，違反操作規(guī)程，使公司蒙受重大損失者。

十三、撕毀公文、文件或擅自涂改之具體行為者。

十四、對同仁有人身威脅，惡意污辱、攻擊者。

十五、其他重大違反規(guī)定者。

第九條：員工有下列情形之一經(jīng)查屬實者，予以開除。

一、在公司打架斗毆（包括毆打同仁或相互撕打）者。

二、對本公司負責(zé)人各級管理人員及同仁本身或家屬實施暴行恐嚇等行為者。

三、有偷盜行為者。

四、有煽動怠工、罷工之具體行為事實者。

五、在公司內(nèi)有吵鬧情節(jié)惡劣者。

六、公司其他明令違者開除者。

七、未經(jīng)允可兼任其他職務(wù)或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

八、本公司服務(wù)期間受刑事處分的。

九、吸食毒品者。

十、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，情節(jié)嚴重者。

十一、偽造或濫用公司的印章。

十二、故意泄露公司機密致使公司蒙受重大損失者。

十三、參加非法組織者。

十四、其他違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。

第九章 考核

第一條：員工考核分：

一、試用考績：員工試用（職工1—3個月），由試用部門負責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表，報請總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式錄用。

二、平時考核：

1、各級主管對于所屬員工就其學(xué)識、經(jīng)驗、能力、配合度，工作效率等，隨時作嚴格公正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。考核數(shù)據(jù)作為員工月績效工資評定的依據(jù)。

2、人力資源部應(yīng)將員工假、勤、獎、懲隨時作記錄，作為月終及年終考績之依據(jù)。

三、考核：其辦法另訂。

第二條：考核分優(yōu)、良、中、差、劣五種。

第三條：辦理考勤人員，應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或貽誤。

第十章 加班

第一條：本公司如因業(yè)務(wù)需要，應(yīng)于工作時間以外加班，指定員工除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管人員論處。

第二條：員工加班須事先征得主管同意方可加班，并按規(guī)定打卡（特殊情況例外），加班后須填寫加班申請單，逐級簽呈后報請相關(guān)人員審批，否則不發(fā)給加班費。

第三條：加班費計算方法另訂，（計件人員不計加班費）。

第四條：員工如不配合加班或在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，視情節(jié)輕重追究其責(zé)任。

第五條：員工加班情形，由當(dāng)事單位按月統(tǒng)計計算薪資。

第十一章

出差

第一條：員工出差分“長程出差”和“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”，一天以上稱為“長程出差”。具體辦法另訂。

第十二章

培訓(xùn)

第一條：為陶治員工品德，提高其素質(zhì)和工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定人員，非有特殊原因，否則不得拒絕參加。

第二條：員工培訓(xùn)分：

一、職前培訓(xùn)：新進員工實施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理內(nèi)容為：

1、公司簡介及員工守則的講解。

2、業(yè)務(wù)特性及工作要求的說明。

3、指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

二、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互鼓勵，各級主管應(yīng)相機施教，以求精益求精。

三、專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，挑選各級優(yōu)秀干部或其他相關(guān)人員到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專業(yè)人士到本公司作系列專題演講，以增進其本職學(xué)習(xí)技能，以利任務(wù)的完成。

第三條：公司人事單位須依據(jù)公司發(fā)展要求及工作需要給予培訓(xùn)結(jié)果考核，考核成績作為員工績效、評審、升遷的一個參考。

第十三章

異動

第一條：本公司基于業(yè)務(wù)上的需要得隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工種，被調(diào)動的員工不得借故拖延或抗命。

第二條：各部門就所屬員工的個性、學(xué)識、能力及公司業(yè)務(wù)的需要調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑒?wù)必人盡其才，才盡其用。

第三條：員工接到異動申請單后，單位主管應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并填寫移交單，前往新職單位報到。

第四條：異動員工在接任者未到前，其職務(wù)由原直屬主管指定適當(dāng)人員代理或本人兼管。

第十四章

停薪留職

第一條：員工有下列情形之一者，應(yīng)簽請停薪留職：

一、久病不愈呈請核準(zhǔn)者。

二、因特殊事故呈請核準(zhǔn)者。

第二條：停薪留職期間不計年資。停薪留職期滿后，未辦理復(fù)職者，視為離職。第三條：員工停薪留職期間，擅自高就其他職位經(jīng)查屬實者，予以免職。

第十五章

保險

第一條：員工參加社會保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得向公司要求額外的賠償或補助。

第十六章

安全與衛(wèi)生

第一條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施的愛護，以維護員工身體健康。

第二條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全與衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。