第一篇：援藏聯誼會研討會上的發言稿

上海援藏聯誼會天津研討會上的發言稿

尊敬的熱地副委員長、陰法唐書記和各位領導、同志們：

大家好！

首先，我代表上海援藏聯誼會漆世貴會長和聯誼會800余位會員，對天津市援藏人員聯誼會舉辦《2013年全國12省市建藏援藏協會（聯誼會）自身建設研討會》，為我們這些曾經為建設新西藏而共同奮斗的戰友們，再一次在海河相聚，提供共敘西藏友情的寶貴機會，付出的辛勤勞動。表示衷心的感謝！

去年10月29日，我們相聚在上海，舉行了《“凝聚、親和、奉獻”--全國12省市建藏援藏協會（聯誼會）自身建設研討會》，會議得到了大家的熱情支持。熱地副委員長、陰法唐書記等老領導在研討會上的講話和兄弟省市協會（聯誼會），上門傳經送寶，使我們獲益匪淺。

為此，我們在11月29日，召開了會長辦公擴大會議專題會議。會上，大家深刻學習領會熱地副委員長、陰法唐書記、毛如柏會長等老領導在研討會上的講話精神，認真學習借鑒各兄弟省市的好經驗。

我們學習和借鑒兄弟省市的經驗后，對聯誼會的工作思路作了調整。根據調整后的思路，我們做了以下的工作：

1.根據我們上海援藏聯誼會的自身情況和客觀條件，實行了聯誼會領導班子年輕化和會員成員多元化的調整。今年，我們吸收了上海市第六批援藏干部56位同志和今年6月份赴藏的上海市第七批對口援藏干部68位同志集體入會。在9月22日召開的會長辦公會議上，又通過了上海市第六批對口援藏干部總領隊閔衛星和第七批援藏干部總領隊戴晶斌同志為本會副會長，為聯誼會領導班子年輕化和聯誼會成員的多元化，增添了新鮮血液，打下了堅實的基礎。

2.理順和精簡聯誼會工作班子。聯誼會現在設秘書處、辦公室、宣傳部、聯絡部等工作部門，增強了工作效率。

3.專門召開了片會工作研討會，改進和加強了片會工作。

4.改進《簡報》和《信息交流》的工作，按照漆世貴會長的要求：《簡報》要“簡”。改變文風，力求做到言簡意駭。

5.積極籌備編輯出版《西藏情》續集，爭取明年會員大會與大家見面。

6.吸納在滬的西藏企業入會成為會員單位，為西藏企業和產品在上海拓展市場，提供力所能及的幫助，受到會員單位的歡迎。

聯誼會目前存在的根本問題：

1.領導班子年齡老化；

2.聯誼會的經費匱乏。

為此，就聯誼會的經費匱乏問題，與大家探討：

我們是社會團體，根據社會團體登記管理條例第四條規定：“不得從事營利性經營活動?！蔽覀冞€是要遵守中央的有關規定，不能違規利用公共財政開支和占用公共資源。有些過去做過的事，現在不便開口了。那么經費來源，勢必成為一大問題。雖然，我們還有一點積累，但從長久來講，勢必是聯誼會生存的一大問題。我們擬如何來解決這一問題的建議與方案：

1.設立企業家會員；2.設立基金。

以上如有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

2013年10月11日

第二篇：援藏聯誼會研討會上的發言稿

上海援藏聯誼會天津研討會上的發言稿

尊敬的熱地副委員長、陰法唐書記和各位領導、同志們：

大家好！

首先，我代表上海援藏聯誼會漆世貴會長和聯誼會800余位會員，對天津市援藏人員聯誼會舉辦《2013年全國12省市建藏援藏協會（聯誼會）自身建設研討會》，為我們這些曾經為建設新西藏而共同奮斗的戰友們，再一次在海河相聚，提供共敘西藏友情的寶貴機會，付出的辛勤勞動，援藏聯誼會研討會上的發言稿。表示衷心的感謝！

去年10月29日，我們相聚在上海，舉行了《“凝聚、親和、奉獻”--全國12省市建藏援藏協會（聯誼會）自身建設研討會》，會議得到了大家的熱情支持。熱地副委員長、陰法唐書記等老領導在研討會上的講話和兄弟省市協會（聯誼會），上門傳經送寶，使我們獲益匪淺。

為此，我們在11月29日，召開了會長辦公擴大會議專題會議。會上，大家深刻學習領會熱地副委員長、陰法唐書記、毛如柏會長等老領導在研討會上的講話精神，認真學習借鑒各兄弟省市的好經驗。

我們學習和借鑒兄弟省市的經驗后，對聯誼會的工作思路作了調整。根據調整后的思路，我們做了以下的工作：

1.根據我們上海援藏聯誼會的自身情和客觀條件，實行了聯誼會領導班子年輕化和會員成員多元化的調整，發言稿《援藏聯誼會研討會上的發言稿》。今年，我們吸收了上海市第六批援藏干部56位同志和今年6月份赴藏的上海市第七批對口援藏干部68位同志集體入會。在9月22日召開的會長辦公會議上，又通過了上海市第六批對口援藏干部總領隊閔衛星和第七批援藏干部總領隊戴晶斌同志為本會副會長，為聯誼會領導班子年輕化和聯誼會成員的多元化，增添了新鮮血液，打下了堅實的基礎。

2.理順和精簡聯誼會工作班子。聯誼會現在設秘書處、辦公室、宣傳部、聯絡部等工作部門，增強了工作效率。

3.專門召開了片會工作研討會，改進和加強了片會工作。

4.改進《簡報》和《信息交流》的工作，按照漆世貴會長的要求：《簡報》要“簡”。改變文風，力求做到言簡意駭。

5.積極籌備編輯出版《西藏情》續集，爭取明年會員大會與大家見面。

6.吸納在滬的西藏企業入會成為會員單位，為西藏企業和產品在上海拓展市場，提供力所能及的幫助，受到會員單位的歡迎。

聯誼會目前存在的根本問題：

1.領導班子年齡老化；

2.聯誼會的經費匱乏。

為此，就聯誼會的經費匱乏問題，與大家探討：

我們是社會團體，根據社會團體登記管理條例第四條規定：“不得從事營利性經營活動?！蔽覀冞€是要遵守中央的有關規定，不能違規利用公共財政開支和占用公共資源。有些過去做過的事，現在不便開口了。那么經費來源，勢必成為一大問題。雖然，我們還有一點積累，但從長久來講，勢必是聯誼會生存的一大問題。我們擬如何來解決這一問題的建議與方案：

1.設立企業家會員；2.設立基金。

以上如有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

2013年10月11日 《援藏聯誼會研討會上的發言稿》

第三篇：援藏聯誼會研討會上的發言稿

[援藏聯誼會研討會上的發言稿]

上海援藏聯誼會天津研討會上的發言稿

尊敬的熱地副委員長、陰法唐書記和各位領導、同志們：

大家好！

首先，我代表上海援藏聯誼會漆世貴會長和聯誼會800余位會員，對天津市援藏人員聯誼會舉辦《2013年全國12省市建藏援藏協會（聯誼會）自身建設研討會》，為我們這些曾經為建設新西藏而共同奮斗的戰友們，再一次在海河相聚，提供共敘西藏友情的寶貴機會，付出的辛勤勞動，援藏聯誼會研討會上的發言稿。表示衷心的感謝！

去年10月29日，我們相聚在上海，舉行了《“凝聚、親和、奉獻”--全國12省市建藏援藏協會（聯誼會）自身建設研討會》，會議得到了大家的熱情支持。熱地副委員長、陰法唐書記等老領導在研討會上的講話和兄弟省市協會（聯誼會），上門傳經送寶，使我們獲益匪淺。

為此，我們在11月29日，召開了會長辦公擴大會議專題會議。會上，大家深刻學習領會熱地副委員長、陰法唐書記、毛如柏會長等老領導在研討會上的講話精神，認真學習借鑒各兄弟省市的好經驗。

我們學習和借鑒兄弟省市的經驗后，對聯誼會的工作思路作了調整。根據調整后的思路，我們做了以下的工作：

1.根據我們上海援藏聯誼會的自身情況和客觀條件，實行了聯誼會領導班子年輕化和會員成員多元化的調整，發言稿《援藏聯誼會研討會上的發言稿》。今年，我們吸收了上海市第六批援藏干部56位同志和今年6月份赴藏的上海市第七批對口援藏干部68位同志集體入會。在9月22日召開的會長辦公會議上，又通過了上海市第六批對口援藏干部總領隊閔衛星和第七批援藏干部總領隊戴晶斌同志為本會副會長，為聯誼會領導班子年輕化和聯誼會成員的多元化，增添了新鮮血液，打下了堅實的基礎。

2.理順和精簡聯誼會工作班子。聯誼會現在設秘書處、辦公室、宣傳部、聯絡部等工作部門，增強了工作效率。

3.專門召開了片會工作研討會，改進和加強了片會工作。

4.改進《簡報》和《信息交流》的工作，按照漆世貴會長的要求：《簡報》要“簡”。改變文風，力求做到言簡意駭。

5.積極籌備編輯出版《西藏情》續集，爭取明年會員大會與大家見面。

6.吸納在滬的西藏企業入會成為會員單位，為西藏企業和產品在上海拓展市場，提供力所能及的幫助，受到會員單位的歡迎。

聯誼會目前存在的根本問題：

1.領導班子年齡老化；

2.聯誼會的經費匱乏。

為此，就聯誼會的經費匱乏問題，與大家探討：

我們是社會團體，根據社會團體登記管理條例第四條規定：“不得從事營利性經營活動?！蔽覀冞€是要遵守中央的有關規定，不能違規利用公共財政開支和占用公共資源。有些過去做過的事，現在不便開口了。那么經費來源，勢必成為一大問題。雖然，我們還有一點積累，但從長久來講，勢必是聯誼會生存的一大問題。我們擬如何來解決這一問題的建議與方案：

1.設立企業家會員；2.設立基金。

以上如有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

2013年10月11日 《援藏聯誼會研討會上的發言稿》

第四篇：“英語教學研討會上的發言稿 ”

“英語教學研討會上的發言稿 ”

《英語教學研討會上的發言稿 2011年4月11日》《英語教學研討會上的發言稿 》文章簡介：

尊敬的各位專家、各位領導及外語組全體老師們：大家下午好！利用這次難得的機會向你們匯報我在教學工作中的點滴做法，敬請你們給

文章《英語教學研討會上的發言稿 》正文開始>>尊敬的各位專家、各位領導及外語組全體老師們： 大家下午好！

利用這次難得的機會向你們匯報我在教學工作中的點滴做法，敬請你們給于指導。

我是一九九一年從信陽師范學院外語系畢業分配至河南省淮陽中學，在這所百年名校、學風濃厚、教風純樸的沃土上耕耘十六個年頭的一名教師。除教學工作外，我連續擔任了十六年的班主任工作。

在教學工作上，根據學校的要求和教材的具體內容，充分了解學生的實際情況后,通過鉆研教材、制定具體教學方法和切實可行的學期、學年乃至高中三年的工作計劃，順便說一句，我的教學大都是從高一一直到高三。這樣為英語教學工作定下目標和方向，保證了整個教學工作的順利開展。在教學的過程中，學生是主體，教師只是起主導作用。讓學生學會并能熟練運用知識是老師的天職。十多年來，我認真細致地研究教材，研究學生掌握知識的方法。通過鉆研教學大綱和教材，不斷探索，嘗試各種教學的方法，并采取各種措施以保證學生們牢固掌握教材，并逐步提高他們運用英語的能力，與高考考點接軌。

1、借鑒先進的教學法，尤其是中央教科所推廣使用的教學法。九十年代初，認真研究并參與了中央教科所李蔚教授的“五方四段”整體教學法。九十年代后期山東泰安市與中央教科所聯合推廣的《二十四字》外語教學法。另外還有張思中先生的教學法及鐘道隆先生的“英語學習逆向法”等。根據我所教學生的實際與這些先進理論相結合，我對進行了以“熟讀背誦教材，強化閱讀能力”的教學實驗專題。對學生來講，一要讓他們夯實課本基礎知識，又要提高能力，為高考作好知識和心理方面的準備。為此，我為學生們印了英語作業活頁即英語答題紙（展示材料）。一方面讓學生們把背熟的課文默寫在上面，然后又讓他們進行糾正錯誤，同時還讓他們練習了自己的字體和書寫能力，為高考英語作文能得高分奠定了基礎。

這種方法需要的周期較長，但效果也很明顯。我所教的學生在高考中英語作文能得23分以上的有三分之一，得20分以上的有三分之二還要多。04屆學生趙振宇在當年的高考中作文得了6分，與理想大學失之交臂，決定再復讀，通過用這種方法，在2005年的高考中英語作文得了23分。學生徐兆輝在背誦中創造性的學習，高二結束時，他完成了除背誦并默寫了高一至高三的課本之外，把《新概念英語》一、二、三冊都已背誦完畢。每次考試該生的成績都在140分上下，并且非常穩定，為其他學生做出了榜樣。素質班的很多學生都養成了背誦的習慣，這為外語高考已經奠定了厚實的基礎。在講解每一單元的知識點時，我都要把與本單元相似的的高考試題和高質量的模擬題展示給學生們，以引起學生們對所講知識的高度重視。

2、教輔材料的使用：近年來教輔資料多且爛、雜，大多數材料質量不是太高。作為英語教師一定要為學生篩選高質量的材料。在我的教學實踐中，我認為《英語周報》就是一份很不錯的教輔材料。另外還有江西金太陽研究所的資料也不錯。根據班級的實際情況，我采取了以下措施以保證各類學生都能在原有的基礎上來牢固掌握知識和提高學習能力。1）設計《英語試卷答題卡》

我根據所教班級的實際，和教研組丁一組長共同設計了《英語試卷答題卡》。（展示材料）先把高考對英語作文的要求和評分檔次印在前面，這樣有利于學生把握和了解高考，也便于自己看到與高考要求的差距?！队⒄Z周報》的每一期及成套的練習，我都發放答題卡，并且規定時間，按照高考的要求來高質量的完成。每一次練習都全收全改，并按照高考的要求來批閱打分。并且在《英語試卷答題卡》中我在英語作文這一項，我除了設計“原創作文”欄目即讓學生們在限定的時間內寫的作文外，還設計了“精品作文”欄目即要在批改后的作文上，結合所提供給學生的參考范文的基礎上，再進一步的寫出更好的作文。然后加以背記和總結，便于在高考中發揮出較好的成績。

每一期報紙，每一套練習批改以后，我都把每位同學的每一道試題（如聽力、單選、完形填空、閱讀、短文改錯以及作文）的得分統計出來作為資料加以保存，為日后指導學生積累素材。（展示材料）

2）設計《淮陽中學高二英語錯題分析與總結》

由于學生們的學科差距比較大，能力有強有弱。我根據實際情況，可講可不講的資料和習題堅決不講，這樣可以為學生們騰出大量學習時間。同時，我下發《淮陽中學英語錯題分析與總結》，（展示材料）收集錯題，進行全方位的掌握學生們的學習動態。對于學科尖子，讓他們對錯題進行糾正的基礎上進一步的讓他們進行總結和收集同類型的試題，以幫助他們進行知識點的歸納和整理。對于其他學生則力爭消滅錯題，取得進步。

3）積極進行教學改革。在教學中根據學生們的不同層次，不同的學習基礎和不同的學習能力等等，使他們根據自己不同情況，對手中所有的資料采取選做、全做，不強求一律。所以，在英語教育中，有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。但總的來講，要讓不同層次的學生，通過在學習中都要有較大幅度的提高。4）幾個實例：在*****學高三教學中，我采用單節課領學生們系統和總結知識，雙節課做《英語周報》、《學英語》和江西金太陽研究所的成套資料。在當年的高考中，我班外語平均分我124分。衛光輝同學考試結束后就告訴我其中有一篇閱讀是《英語周報》上的文章。今年有同學告訴我，高考試題比《英語周報》還容易。

5）教學跟蹤：我所教的學生的外語在大學里成績仍然很優秀。93級學生，現在中行國際部工作的杜華志在班級聚會時說，他的英語基礎就是在高中時打下的。96級學生，現在東南大學讀博士的梁森森同學給我的學習生活感悟中說，在大學里一不小心在全國大學生英語競賽中考了個全校第一名，成了學校的名人，學校經常請她給做報告。01級學生現在華中科技大學讀書的龔帥同學，在大一上期參加大學四級考試考了91分，大一下期參加大學六級考試考了90分。我今年所教的高二學生，做今年的高考試題楊倩同學的了142分，徐兆輝得了138分，盧春艷和齊丹丹同學都得了136分。能在淮陽中學任教，我感到很驕傲，也很知足。遍布全國各地的已畢業學生和在校的所教學生都對我很尊重，領導對我很關心，同事們對我很友好。盡管如此，在教學工作中，自身尚有很多不足之處，還需繼續努力提高自身的能力。希望全體同仁加以指教，謝謝！

第五篇：班主任研討會上的發言稿

剛剛我們表彰了首批“耀華功勛班主任”、“耀華資深班主任”，今天被授予榮譽的43位老師都是耀華園里寶貴的財富，是耀華精神的傳承者，是耀華德育人中的寶貝，相信你們在本學期的學校德育工作中定能發揮更大的模范和引領作用，定會將你們的經驗帶動和傳遞給更多的耀華人，我們期待著。

今天是我們所有的2010—2010學學校聘任的德育人員的第一次會議，這是一支充滿激情充滿朝氣的隊伍，在110人的年級組長、班主任隊伍中，男女老師的人數分別為34人、76人，分別占比例為31%和69%；年齡結構為：45歲以上9人，40至44歲13人，35至39歲19人，30至34歲21人，30歲以下48人（占44%）。這支金字塔形的德育隊伍有著很多的優勢，堅不可摧。40歲以上的老師們，你們是學校的中堅力量，多年的積淀，你們對教育的領悟力、駕馭力、執行力足以使你們所帶的班級成為學校的榜樣示范；30—40歲的老師們，你們正是學校的骨干力量，70年代生人的你們接受著傳統與現代的雙重教育，你們更懂得舍棄什么，拿來什么，知道怎樣做才叫極致；30歲以下的老師們，作為獨生子女的你們，有著年輕人的無懼與勇氣，拿出你們的熱情和善學的精神定能使我們感受到更多的創新與實干。對于這樣一支隊伍，我們充滿期待和信心。

本學期學校工作的指導思想是：扎實推進科學發展，著重加強教育效能。工作要求是：弘揚正氣，凝聚團隊，專心致志，注重效果。兩個16字包含了本學期的工作方向。

一、指導思想的解讀：

“扎實推進”就是要實實在在，腳踏實地的推進，來不得半點的虛假、不實。提到“科學發展”就會讓我們想到“統籌兼顧、以人為本”，以人為本就要關注教師和學生兩個群體的發展。

1、從教師層面上，昨天教代會上提到的11條舉措一方面體現了學校本學期對老師在工作標準的高要求、工作實效的高要求，各部門都為老師成長創設了很多的機會和平臺；另一方面啟動人心工程，在生活上多關心、多解憂，如工作量酬金系數10%的提高，房補款項即將落實等，讓老師們感受到在耀華努力工作著，奉獻著也快樂著、幸福著。這份幸福的體驗來自于學校，更來自于學生。

2、從學生層面上來講，學生是學校教育的主體，為學生成功的人生奠基是學校教育的根本，成長中的學生不僅有渴求知識的需求，更有身心發展的需求，理想信念的追求，興趣愛好的渴求，健康體魄的要求等，因此在學校教育中更應為學生搭建各種成長的舞臺，讓每一位學生學有所成、學有所長，學有所得?？茖W發展需要尋求一種統籌兼顧的發展，創設一種和諧進取的氛圍。

再說“著重加強教育效能”。有資料表明：效能，事物所蘊藏的有利的作用。學校教育效能的提升不是學校幾個人的事情，而是靠每個人的努力。靠每個人的弘揚正氣，凝聚團隊，專心致志，注重效果。

弘揚正氣——年級、班級要有正氣，更要弘揚正氣，及時激勵。班級正氣的形成靠我們每一位班主任老師，精心觀察、及時捕捉班級中的好人好事予以表彰和激勵。正氣可以在激勵中形成，也可以在發現不足的過程中樹立，還可以在借鑒別人的基礎上形成，這都需要教育智慧。

凝聚團隊——團隊的凝聚需要和諧進取的氛圍，每個年級都是一個團隊，我們提倡在年級工作中每一位老師都要做到大事講原則，小事講風格，求大同存小異，顧大局。年級組長是年級的核心和領軍，在年級工作中要形成以年級組長為核心的凝聚。

專心致志——惟有專心致志才能成就事業。專心致志需要一種堅持，一種不達目的誓不休的決心、恒心、信心。我們要從解讀和落實學生的一日常規做起，從不放松學生的儀表發型的要求入手，從嚴抓學生的遵紀衛生開始等等，抓一件事就要抓到底，抓好、抓實。

注重效果——做事可以有很多不同的態度和應對的手段，我們強調的不是某件工作做沒做，而是做好沒有，做實沒有，效果如何。我們既要關注過程的創新和付出，也更要看教育效果的好壞。要杜絕這件工作做了，但是做好做壞與己無關的想法。如果我們已經確定要做某項工作的話，就只需考慮用什么方法、什么教育智慧把事情做到最好了，取得最佳的教育效果。

二、班主任工作中的六個意識問題：

1、大局意識。大局是學校的大局，學生的大局，是全校一盤棋的觀念。我們做事都要以大局為重，不說有損大局的話，不做不利大局的事。如果對于學校的要求，在學生面前你一邊布置一邊牢騷，試想作為學生如何去理解，怎樣去執行呢？你是在提升自己的威信還是在降低自我呢。大局有時是和個人利益對立的，顧大局有時就需要犧牲小利，犧牲個人利益的（包括時間、對家人的照顧等），這更是一種覺悟。

2、責任意識。我們強調年級組長是年級工作的第一責任人。班主任是班級工作的第一責任人。班級帶得好與壞直接影響到耀華的聲譽、學生的成長。班主任對于學生一生的影響是深遠的。班主任的性格直接影響到班級的性格，影響到每個學生的世界觀和追求。班主任對自己嚴要求重示范，學生們必然嚴于律己，規則意識強；班主任努力爭先，學生必然會處處不甘示弱，非我莫屬。所以班主任要有強烈的責任意識，結合學生年齡特點，每一位班主任要思考你帶班的近期目標、中期目標、長遠目標。要在學期初明確的思考你要讓你的學生一個學期、一學年在你的引領示范下形成怎樣的品行，都有怎樣的進步，讓家長、學校和社會看到什么實效。比如每天由學生輪流抄寫勵志格言，所有學生記錄并背誦下來，長期下來就是一種潛移默化，更是一種文化的積累。相信有了大家的責任意識就會有更多利于學生形成良好的習慣和品格的實招。

3、服務意識。我理解“辦人民滿意的教育”中也包含著教育的服務意識。學校努力為老師做好服務，班主任對于學生、家長和社會也要有服務的意識。要為學生的成長服務，對學生的服務重培養，要嚴格、尊重、信任、關愛、公平；要為家長服務，要把家長當成學生教育的合作者，因為父母是孩子的第一任老師，無論什么職業的家長，其實從孩子出生起，他已經承擔了教育者的重任，只是他可能教育方法不當、教育效果不好，所以對于家長我們不要居高臨下，要平和尊重，要商量探討共同面對的學生教育問題。家長和我們在學生的教育問題上絕大多數想法和意愿應該是一致的，往往家長的不配合始于老師的不尊重（不一定是我們現在的不尊重）所以對家長也要強調服務的意識。例如請家長時我們重講事實擺現象說顧慮，少指責，班主任要學會保護自己，不要因為一時的急躁而把自己和學校推到兩難的境地。

4、安全意識。學校安全無小事，班主任要增強所有工作的事前預見性，安全教育不離口。食品安全、運動安全、活動安全、出行安全、交友安全、教育安全等等，能想到的要說到，能多說的不少說，要有明確的記錄。出現問題要冷靜，要處理及時，溝通及時。及時通報年級、學校，把握應急事情、突發事情處理的主動權。當我們按照教育規律開展工作時再出現的各種安全問題，我們也不要懼怕，學校永遠是大家的堅強后盾，最大的支持。

5、創新意識。我們提倡工作中要勇于創新，形成特色。在常規管理、養成教育的常抓不懈中，我們期待著我們的班主任形成自己的帶班特色，賈維老師的軍事化管理無客觀考核管理模式、陳雪春老師所帶的班級課間操從來都是到位最早、規范最好，做操最用力、隊列最正氣，口號最響亮的班級，還有我們很多的年級組長、功勛班主任、資深班主任都形成了很多的帶班特色和風格。你可以在創新班會的實效性上進行模式探討，在家長會的組織形式上形成特色，在家校溝通上形成獨特的風格等等，我們期待著大家能將自己的教育智慧轉變為更多的教育創新之舉。

6、科研意識。希望年級組長作研究型的教育者，班主任做研究型的班主任，善于捕捉教育契機，挖掘教育內涵，達到高效的教育效果。每位非畢業班的老師都要參與到學校的課題中來，強化科研意識，在團隊中形成小問題小研究，大問題大探討的局面，提倡在研究狀態下工作，在工作狀態下研究，并將研究成果形成高水平的論文，參與學校的優秀論文評比。

三、工作中處理好四個關系：

1、上下關系。對上指的是對學校的工作不是指對人，無論布置工作的是年級組長、德育處老師或學校其他部門，班主任都要堅決貫徹，強調工作的領悟力、執行力和創造力；對下指的是學生工作，班主任要有駕馭班級的能力，強調班級工作的凝聚力、感召力、示范力。

2、左右關系。班主任除了做好學生的教育和培養工作外，很多時候還要接受學校其他部門的工作布置和要求，這就要求你們有很強顧及左右的能力，說的也是一種全面協調的能力。同時左右關系也還包括處理好與科任老師、本年級的其他班級、班主任的協調與配合，溝通與研討，互補與幫襯。

3、前后關系。我這里想提醒的是要關注活動之前的周密安排、設計、預見性，也要關注后續的總結反思和教育。比如一次集會的紀律不好，我們要思考事先的要求是否明確，準備工作是否到位，平時的訓練是否嚴格等等，而不僅僅是訓斥，同時加強事后的反思和教育，修正以往的教育方式。再比如現在很多班主任都在教育學生學會感恩，有一個很好的舉措是當老師寫滿黑板的時候，學生主動擦黑板。老師可以這樣做：直接告訴學生；開一個班會講老師視生如子，勇于奉獻的身邊事例，激發學生“我能為老師們做些什么的欲望”然后啟發學生，達成共識，這樣的教育效果肯定不同，學生不僅會感恩老師，更學會了感恩。學校的所有活動我們希望在尊重學生的基礎上，班主任要從學生的認知和價值觀的角度講明道理，我們建議所有活動都要經歷：講解活動目的意義—規則方法—過程實施—效果總結—反思提升。

4、正反關系。我想講的是一種心態，因為年級組長、班主任不是專職，我們每個人要完成必要的教學工作和繁重的教育工作，同時每天要做的事情太多，要考慮的問題太雜，棘手問題往往來得突然，我們更應該有一個好的心態，工作做好了，做成了，一定要表彰要鼓勵，要總結好的經驗，同時也希望能找出些不足，