第一篇：青年崗位能手評審標準

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

青年崗位能手評審標準

1范圍

本標準規定了青年崗位能手、十大杰出青年崗位能手的評選標準。

本標準適用于銅陵有色金屬集團控股有限公司。術語

下列術語和定義適用于本標準。

青年崗位能手

青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優良的思想品德和職業道德，愛崗敬業，熟練掌握本崗位的各項業務技能和理論知識，能夠安全、優質、高效地完成本崗位的各項生產技術指標，創造較好經濟效益的青年職工。

3職責

3.1控股公司團委負責控股公司青年崗位能手的評審和認定工作，負責控股十大杰出青年崗位能手初審工作。

3.2各單位團委負責上報控股公司青年崗位能手、十大杰出青年崗位能手的推薦申報工作。4內容

4.1青年崗位能手評選標準

4.1.1模范遵守銅陵有色金屬集團控股有限公司員工通用標準。

4.1.2在思想境界方面，具備較好的思想政治素質，求實奉獻。

4.1.3在職業道德方面，熱愛企業，勞動態度積極，有較強的事業心和責任感。

4.1.4在崗位技能方面，具備優良的崗位操作技能，持有本崗位中級以上技能等級證書。

4.1.5在工作業績方面，能夠處理生產作業技術難題，工作中獨擋一面，工作實績具同崗位較高水平，在本職崗位上做出突出貢獻。

4.1.6年齡在35周歲以下。

4.2 控股公司十大杰出青年崗位能手評選標準

4.2.1遵守銅陵有色金屬集團控股有限公司員工通用標準的表率。

4.2.2在思想境界方面，具備很高的思想政治素質，勤于實踐，勇于創新，無私奉獻。

4.2.3在職業道德方面，熱愛企業，勞動態度積極，事業心和責任感強。

4.2.4在崗位技能方面，具備優秀的崗位操作技能，持有本崗位高級以上技能等級證書。積極參加控股公司開展的技術比武，并在年度公司開展的本工種崗位技術比武中獲前十名。

4.2.5在工作業績方面，善于處理生產作業中技術難題，工作實績十分突出，在本職崗位上做出顯著貢獻。

4.2.6年齡在35周歲以下。

4.3符合“青年崗位能手評選標準”和“十大杰出青年崗位能手評選標準”的凡達到下列條件之一者，可優先評選。

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

4.3.1 在控股公司、市、省、全國技術比武活動中獲得名次。

4.3.2 在市級及以上獲獎的“五小成果”的負責人。

5評審和獎勵

5.1青年崗位能手評審程序：符合“青年崗位能手評選標準”的青工填寫申報表，向所在單位團組織提出申請，由各單位團組織采取有效形式進行評比后推薦為控股公司級“青年崗位能手”評選對象，控股公司團委組織考評，產生出控股公司級青年崗位能手。

5.2十大杰出青年崗位能手評審程序：由各單位團組織對照“十大杰出青年崗位能手評選標準”組織推薦控股公司“十大杰出青年崗位能手”評選對象，填寫上報申報表，控股公司團委組織初審后報控股公司青年工作委員會審定。

5.3控股公司“青年崗位能手”每年組織評選、表彰一次。“青年崗位能手” 在“五四”期間進行表彰，由公司團委授予榮譽稱號、頒發證書，并給予物質獎勵，物質獎勵只享受一次。控股公司“十大杰出青年崗位能手”每兩年組織評選、表彰一次。“十大杰出青年崗位能手”在公司表彰會上進行表彰，由控股公司黨委授予榮譽稱號、頒發證書，并給予獎勵。

第二篇：青年崗位能手標準

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，優質并超額完成本崗位各項考核指標，創造了較好經濟效益的企業青工職工，是青年職工在崗位上表現出德、能、勤、績的綜合評價。

1、道德高尚。①熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業、熱愛本職工作，敬業愛崗，維護企業利益。②有良好的職業道德，恪守崗位職責，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。③遵紀守法，在社會生活中表現有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現象。

2、技能精湛。①技術等級高于局工人崗位規范要求，熟練掌握本崗位業務技能，在各類業務技術考核中取得優異成績。②刻苦學習業務知識，善于學習和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種證書，努力成為一專多能的復合型人才。③積極參加崗位練兵、技術比武、技術培訓、“五小”攻關并取得優異成績。

3、貢獻突出。①優質超額完成本崗位各項考核指標，全面完成生產任務，本崗位的經濟效益高于平均水平。②在企業生產、經營、管理、科研、服務工作中有革新、創造、發明，工作成績突出。③在企業急、難、險、重任務和突擊性事件中，勇于奉獻。④在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號、成果、名次。

第三篇：青年崗位能手管理標準

“青年崗位能手”管理標準

目錄

一、前 言......................................................2

二、評選辦法................................................3

（一）術語和定義.....................................3

（二）評選范圍和名額.............................3

（三）評選原則........................................3

（四）評選標準........................................4

（五）機構及職責分工.............................5

（六）評選辦法........................................6

三、后續培養................................................6

四、檢查與考核..........................................7

一、前 言

為培養和造就一批思想素質高、業務技能精湛、崗位貢獻突出的“青年崗位能手”，為XX有限公司持續、健康、協調發展做貢獻，特制定本標準。

本標準自下發之日起執行，原《“青年崗位能手”管理標準》G/GC064-2012 同時廢止。

本標準由XX有限公司提出。

本標準由XX有限公司委托團委組織起草，并負責解釋。本標準所代替版本的歷史變化情況：

——《“青年崗位能手”管理標準》QG/GC064-2012 ——《“青年崗位能手”管理標準》QG/GC064-2008

二、評選辦法

（一）術語和定義

“青年崗位能手”是指：年齡在35周歲以下，有高尚的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠優質并超額完成本崗位各項考核指標，創造了較好經濟效益的青年員工。

（二）評選范圍和名額

集團公司各部室、分子公司（以下簡稱“各單位”）35 歲以下的在崗青年員工（不含經營管理者），具備條件者，均可按照逐級推薦評選的原則參加推選。

每年選出的“青年崗位能手”占全集團公司青年總數的1.5%。

（三）評選原則 集團公司級“青年崗位能手”每年評定一次。分技術類、管理類和一線操作類三類進行評定。集團公司團委根據產業行業的實際情況和各單位青年人數及崗位分布情況確定推報名額，由各單位評選后向集團公司申報，并由集團公司最終評選確定。集團公司各部室具有推薦本系統二級單位優秀青年1-2名的 權力。凡二級單位未推薦，但部室認為該名同志在本系統內表現特別優秀的，部室可推薦。凡申報集團公司“青年崗位能手”，其材料應包括擬評選人員自然情況，思想、學習情況及主要事跡和貢獻。

（四）評選標準 思想道德標準

1.1 自覺踐行科學發展觀和社會主義榮辱觀，服從并服務于集團公司改革發展穩定大局，思想上積極要求進步。

1.2 熱愛本職工作，忠于職守，敬業奉獻，爭創一流。1.3 遵守廠紀、廠規，實事求是，不弄虛作假，自覺維護集體利益。

1.4 遵守法律、法規，履行公民義務，自覺抵制社會公害。2 業務技能標準

2.1 管理類：從事營銷、財務、人力資源、行政、生產、安全等管理工作，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，是集團公司各系統和本單位公認的技術業務尖子。

2.2 技術類：從事研發、科技創新等工作，擁有與與本單位生產關系密切的專利發明，或學術成果公開發表。為本單位發展提供了切實的技術支持，技術研發取得的成果有利于該單位調整轉型。

2.3一線操作類：操作能力在本單位處于領先水平，一專多能，能勝任多種崗位。具有與本單位生產關系密切的絕技、絕活，或擁有 先進操作法，或在集團公司及其以上級別各類技術業務比賽中獲得名次。貢獻標準

3.1 優質并超額完成本崗位各項生產（工作）任務。

3.2 創造出本崗位工作業績較高水平，并在創新創效活動中成績顯著。

3.3 在生產經營、企業管理等方面為集團公司創造了較好的社會效益，獲集團公司級以上榮譽。

3.4 在其他方面做出突出貢獻。

（五）機構及職責分工 評委會：集團公司黨委書記、總經理任組長，分管人力資源副總、黨委副書記任副組長；各職能部門負責人任組員

負責對上報的“青年崗位能手”候選人進行審定，確定“青年崗位能手”的最終名單。評委會辦公室：設在集團公司團委

負責“青年崗位能手”活動的牽頭協調；做好活動的調查研究，發現問題，研究對策，協調關系等工作。各單位團委、團總支、直屬團支部：負責本單位“青年崗位能手”活動的牽頭協調；做好活動的調查研究和“青年崗位能手”的申報等工作。

（六）評選辦法

主要分6個階段：

第一階段：申報階段。各基層團委、團總支、直屬團支部將符合申報條件的優秀青年作為“青年崗位能手”候選人向集團公司團委申報，填寫“XX集團‘青年崗位能手’申請表”。

第二階段：考察階段。集團公司團委組織有關人員，深入基層，對上報的候選人進行考察，了解其事跡材料是否符合實際。

第三階段：評選階段。召開評委會，結合候選人事跡材料和考察情況，集團公司團委一一介紹候選人基本情況，各評委通過投票、討論，綜合評估后，評選出XX集團“青年崗位能手”。

第四階段：表彰階段。對評選出來的“青年崗位能手”集團公司統一頒發榮譽證書并給予一次性獎勵。獎勵金額為800元/人。

第五階段：宣傳階段。集團公司團委選出部分極具代表性的優秀青年，在《XX報》等媒體上進行宣傳，號召廣大青年團員向優秀的青年學習。

第六階段。推優階段。集團公司團委在獲得“青年崗位能手”的人員中，擇優向團市委、團省委推進“青年崗位能手”。

三、后續培養 “青年崗位能手”可優先接受各類與之相關的培訓，并列入各 層次關鍵、重要、緊缺崗位后備隊，實施強化培訓。集團公司級“青年崗位能手”中貢獻特別突出的，由集團公司適時安排一次外出考察學習。集團公司對命名并表彰的“青年崗位能手”實行動態管理，不定期進行跟蹤考察，并給其交任務，壓擔子，使其切實發揮傳、幫、帶作用和生產（工作）骨干作用，凡受到黨紀、政紀、團紀處分、刑事處罰、治安處罰或發生重大人身、設備、質量事故者，從處分之日或事故發生之日起取消命名及相關待遇。近3內兩次被評為“青年崗位能手”的優秀青年，納入集團公司“十大杰出青年”候選人范圍。

四、檢查與考核

集團公司團委按本標準進行檢查和考核，凡違反本標準有關規定考核100-1000元。

第四篇：青年崗位能手標準

青年崗位能手標準

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，優質并超額完成本崗位各項考核指標，創造了較好經濟效益的企業青工職工，是青年職工在崗位上表現出德、能、勤、績的綜合評價。

1、道德高尚。①熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業、熱愛本職工作，敬業愛崗，維護企業利益。②有良好的職業道德，恪守崗位職責，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。③遵紀守法，在社會生活中表現有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現象。

2、技能精湛。①技術等級高于局工人崗位規范要求，熟練掌握本崗位業務技能，在各類業務技術考核中取得優異成績。②刻苦學習業務知識，善于學習和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種證書，努力成為一專多能的復合型人才。③積極參加崗位練兵、技術比武、技術培訓、“五小”攻關并取得優異成績。

3、貢獻突出。①優質超額完成本崗位各項考核指標，全面完成生產任務，本崗位的經濟效益高于平均水平。②在企業生產、經營、管理、科研、服務工作中有革新、創造、發明，工作成績突出。③在企業急、難、險、重任務和突擊性事件中，勇于奉獻。④在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號、成果、名次。

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第五篇：青年崗位能手標準（推薦）

青年崗位能手標準 青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，優質并超額完成本崗位各項考核指標，創造了較好經濟效益的企業青工職工，是青年職工在崗位上表現出德、能、勤、績的綜合評價。

1、道德高尚。①熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業、熱愛本職工作，敬業愛崗，維護企業利益。②有良好的職業道德，恪守崗位職責，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。③遵紀守法，在社會生活中表現有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現象。

2、技能精湛。①技術等級高于局工人崗位規范要求，熟練掌握本崗位業務技能，在各類業務技術考核中取得優異成績。②刻苦學習業務知識，善于學習和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種證書，努力成為一專多能的復合型人才。③積極參加崗位練兵、技術比武、技術培訓、“五小”攻關并取得優異成績。

3、貢獻突出。①優質超額完成本崗位各項考核指標，全面完成生產任務，本崗位的經濟效益高于平均水平。②在企業生產、經營、管理、科研、服務工作中有革新、創造、發明，工作成績突出。③在企業急、難、險、重任務和突擊性事件中，勇于奉獻。④在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號、成果、名次。