第一篇：職業(yè)生涯規(guī)劃工作會議簡報--[大良辦]王磊

思想政治工作

簡報

2011年 第 期

企管公司、創(chuàng)管部、良農(nóng)職能部門2011年5月日印發(fā)

掌控職業(yè)規(guī)劃創(chuàng)造美好人生 ——職業(yè)生涯規(guī)劃工作會議

2011年5月30日，集團公司組織召開了關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的具體工作方案及指導(dǎo)員的責(zé)任。由于公司目前人才緊缺，因此，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃無論對于公司層面或是個人層面，都起到了至關(guān)重要的影響和意義。針對此項工作，現(xiàn)做以下幾點淺顯分析：

一是正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。員工要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足，避免設(shè)計中的盲目性，規(guī)劃高度需適宜。

二是構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。并且要培養(yǎng)個人滿足社會所需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社

交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等。

3、發(fā)揮個人的發(fā)展創(chuàng)新能力。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

4、指導(dǎo)員和員工要協(xié)作進(jìn)行并要全程推動。職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由指導(dǎo)員與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成，建立相互信任的上下級關(guān)系。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。

人生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個持續(xù)、漸進(jìn)、變化的過程，也是有一定規(guī)律可循的動態(tài)工作。讓我們有序地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，同時做好自己的人生規(guī)劃，幫助自己更積極、自主地把握自己的命運，讓生命更為精彩和完整。

大連良農(nóng)公司辦公室

2011年5月31日

第二篇：開展雙增雙革 打造企業(yè)文化--[大良辦]王磊

思 想 政 治 工 作

簡報

第期

良農(nóng)公司辦公室2011年7月 日 印 發(fā)

開展雙增雙革 打造企業(yè)文化

——“雙增雙節(jié)雙革”活動有感

為了更快推進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展進(jìn)程，創(chuàng)造效益最大化，集團公司于2011年7月2日上午，在七間房會議室召開了“雙增雙節(jié)雙革”工作會議，會議主要就財務(wù)費用核算、統(tǒng)計匯總等工作進(jìn)行了研究和討論。公司希望通過此活動的開展，使增收意識深入人心，使得公司全體員工共同努力實現(xiàn)精細(xì)化管理，切實提高公司運營形態(tài)和質(zhì)態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保障公司各項工作的有序進(jìn)行。

“增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支”是我們多年堅持的財經(jīng)工作的一條重要原則。今年是我們黨和國家歷史上具有特殊意義的一年。大事、喜事多，難點、熱點也多，改革、發(fā)展和穩(wěn)定的任務(wù)相當(dāng)繁重。在這種新的形勢下，搞好“雙增雙節(jié)”工作，不僅對于深化企業(yè)改革，提高經(jīng)濟效益，改善財政收支

狀況，緩解財政壓力，而且對于發(fā)揚延安精神，改進(jìn)工作作風(fēng)，加強隊伍建設(shè)，促進(jìn)社會穩(wěn)定，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。公司開展“雙增雙節(jié)雙革”活動，就是要實現(xiàn)員工傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變，屏棄過去“大而化之”的思維，從節(jié)約做起，轉(zhuǎn)而改進(jìn)工作方法，用技術(shù)的革新和推廣，實現(xiàn)“創(chuàng)收”。因此，要確保此項工作的長效開展，一定要將“雙增雙節(jié)雙革”活動努力打造成一種企業(yè)文化。

一、讓“雙增雙節(jié)雙革”觀念成為企業(yè)的核心價值觀。強化員工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展理念，只有把自己認(rèn)為最有價值的目標(biāo)作為企業(yè)追求的最高理想或最高宗旨，一旦這種最高目標(biāo)和基本信念成為員工行為的統(tǒng)一價值觀，就會構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部最強烈的凝聚力和整合力，成為統(tǒng)領(lǐng)公司員工共同共遵守的行動指南。

二、“雙增雙節(jié)雙革”要完善剛、軟性管理方式，并作為企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚下去。公司開展增收活動，詣在建立長效機制，使活動不是拘泥于形式，懸浮于表面，這將跟公司就增收活動采取剛、軟性管理方式息息相關(guān)。公司要依據(jù)已提出的“原則”、“目標(biāo)”、“組織形式”等軟性管理方式對全體員工提出要求，并制定相應(yīng)計劃，要使每一位員工積極主動的按照這些要求開展工作，同時也要和剛性的獎懲措施相結(jié)合，健全文化體系，堅決杜絕在此活動中陽奉陰違、應(yīng)付了事的情況發(fā)生，一定要使“雙增雙節(jié)雙革”真正落到實處。

“雙增雙節(jié)雙革”活動，是公司在激烈的市場經(jīng)濟競爭中和企業(yè)運作的巨大壓力之下，為尋求企業(yè)自強的有效措施，我們有理由、有必要、有決心將“雙增雙節(jié)雙革”打造成企業(yè)核心價值觀，使之以無形的約束力構(gòu)成企業(yè)內(nèi)在的驅(qū)動力，使之進(jìn)一步增強公司凝聚力，進(jìn)一步提高公司競爭實力，從而更快、更好、更強的發(fā)展壯大。

良農(nóng)公司辦公室二0一一年七月五日

第三篇：王荔瑩導(dǎo)游職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃

學(xué)校：河北旅游職業(yè)學(xué)院專業(yè)班級：13導(dǎo)游姓名：王荔瑩

指導(dǎo)老師：吳翠花

隨著社會的進(jìn)步，被譽為“朝陽產(chǎn)業(yè)”的旅游業(yè)已成為全球經(jīng)濟中發(fā)展勢頭最強勁的產(chǎn)業(yè)之一。人才在支撐產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)集聚人才，作為中文導(dǎo)游專業(yè)一員的我們，應(yīng)該對自己的未來制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃書。這樣才會讓自己在畢業(yè)之后，不會像無頭蒼蠅一樣，不知所向。

一、對自我的認(rèn)識

1，性格：有耐心，和藹，負(fù)責(zé)，務(wù)實，易相融，孝順，尊重團隊合作，善于交談，天生喜歡獨立。

2，能力：對歷史、地理上手快，有比較好的語言表達(dá)能力；有比較強的組織管理能力。

3，興趣愛好：喜歡看書，聽音樂，跑步…..4，身心狀況：雖然現(xiàn)在和別的同學(xué)相比，身體素質(zhì)還不太好，但我相信，通過自己的努力，會慢慢好起來的，天生抗壓能力強。5，家庭情況：父母從不溺愛我，注重培養(yǎng)堅強獨立的性格與頑強不息的毅力。生活在一個經(jīng)濟情況較好的家庭里，所以從小學(xué)習(xí)刻苦。父母非常支持我的選擇。

二、對導(dǎo)游工作的認(rèn)識

1，具備健康的身體，愛崗敬業(yè)，有刻苦耐勞的精神，是做好導(dǎo)游工作的關(guān)鍵。導(dǎo)游工作即是一種復(fù)雜的腦力勞動，也是一種繁重的體力勞動。

2，中國積極參與全球和區(qū)域合作，有利于旅游的發(fā)展，旅游業(yè)逐漸會成為支柱產(chǎn)業(yè)。

三、職業(yè)定位

SWOT分析：

結(jié)論：

四、職業(yè)目標(biāo)

（一）1，大一的時候爭取通過導(dǎo)游證考試和英語四級考試；2，利用節(jié)假日時間去帶團，增強實踐能力；

3，大學(xué)三年，利用空余時間報英語輔導(dǎo)班；

4，大學(xué)三年，多參加一些集體與社會活動，培養(yǎng)自己的交際能力。|

（三）1，做一名旅行社高層管理人員；

2，可以向酒店管理方面發(fā)展。

結(jié)束語：現(xiàn)在我能做的只是好好學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)知識。還要鍛煉字的綜合能力與實踐能力。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏，奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功，不相信幻影。未來，要靠自己去打拼。加油吧！

第四篇：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書王西鑫

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書

經(jīng)濟系09電子商務(wù)1班

王西鑫

駐足觀望，電子、網(wǎng)絡(luò)鋪天蓋地，知識信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的未來社會里，我究竟該扮演如何一個角色呢？水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。

未來掌握在自己手中！由此，想起自己走過歲月中的點點滴滴，我不禁有些慚愧。我發(fā)現(xiàn)自己惰性較大，平日里總有些倦怠、懶散，學(xué)習(xí)、做事精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)ＷⅰＲ槐緯羞@樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。而如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學(xué)一些知識來充實自己。人的大學(xué)時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，我決定把自己的未來設(shè)計一下，有了目標(biāo)，才會有動力。

一、自我認(rèn)識(一)職業(yè)興趣：

喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，喜歡處理數(shù)據(jù)，注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)。

(二)個人能力：

1.自我分析能力：

言語表達(dá)能力較強，如寫作溝通能力；善于與別人溝通交流，有較好的交際才能。分析能力強，喜歡電子類的工作，對科學(xué)知識充滿興趣。在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；邏輯思維較好。

2.職業(yè)能力：

從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。喜歡與他人一起工作，影響、說服、管理和領(lǐng)導(dǎo)別人，為工作單位爭取經(jīng)濟回報，有文書和數(shù)字運作能力，在工作上處理細(xì)節(jié)，并遵循已制定的工作指引，例如教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員），秘書、辦公室人員、記事員、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。動手能力強，與人合作或獨立工作都能展示才能。

(三)職業(yè)價值觀：注重企業(yè)的發(fā)展前途，工作方式。秘書的工作比較適合我。(四)個性特征分析：

我是一個開朗、責(zé)任心強、辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪泻ⅲ揖哂休^強的文字表達(dá)能力、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。能夠獨立進(jìn)行文件處理等相關(guān)工作，人際關(guān)系較好，重視友情；富于同情心，不喜歡做嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂；喜歡運動。

二、職業(yè)分析

(一)外部環(huán)境分析：

1.社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。

2.目標(biāo)職業(yè)分析：

秘書職業(yè)向來是職場上供需兩旺的人才需求熱點，智聯(lián)招聘的職位信息顯示，北京地區(qū)2005年4月18日秘書和辦公室管理人員的招聘職位空缺數(shù)量是5296個，比2005年4月11日的5224個職位需求上升了1.4%。與此同時，每個空缺職業(yè)的申請人次從4月11日的23人次下降到4月18日的17人次，雖然不排除臨近4月底求職旺季的回落導(dǎo)致幾乎所有職業(yè)申請人次減少的影響，但競爭熱度下降將近28百分點卻是不爭的事實。

此次調(diào)查中，針對關(guān)于“您認(rèn)為秘書需要專業(yè)背景嗎”的問題，有40.41%的人認(rèn)為好的秘書最好具備本行業(yè)的專業(yè)知識背景；34.30%的人覺得具備專業(yè)知識的秘書更有出路，而只有9.92%的人認(rèn)為不需要，秘書做好老板助手的工作就行了。從智聯(lián)招聘秘書職位的招聘要求來看，和以往的大學(xué)本科，形象氣質(zhì)好，良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，文筆好，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，能熟練使用電腦及各種辦公設(shè)備要求比較，現(xiàn)在的職位更強調(diào)業(yè)務(wù)背景，如生產(chǎn)部秘書職位要求化工或理工科背景；資深秘書職位要求有英語專業(yè)八級證書或高級口譯證書優(yōu)先；公關(guān)部門秘書職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識和一定的實踐經(jīng)驗等，可見，對于秘書職業(yè)，有專業(yè)背景，才有更美好的前景。

在“您對現(xiàn)在的狀況滿意嗎”的問題回答中，有43.65%的人感覺一般，非常滿意的有6.78%，二者之和約占了調(diào)查參與者的一半。另外一半的分布是31.11%不太滿意；5.66%非常不滿意；甚至還有4.21%的打算辭職轉(zhuǎn)化職業(yè)。調(diào)查顯示做秘書讓人感到最辛苦的因素分別是繁瑣的事務(wù)性工作39.94%；處理協(xié)調(diào)上下級和各部門關(guān)系22.86%；工作隨老板日程安排變化，經(jīng)常加班沒有規(guī)律18.51%；需要不斷熟悉掌握公司各部門業(yè)務(wù)11.82%；上級有性騷擾6.87%。

秘書工作的辛苦不止是每天打打文件，整理整理資料，她們能在復(fù)雜而且繁瑣，看似一些枯燥乏味、雞毛蒜皮的小事情之間，處理協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，做到萬無一失，更多的是心理上的壓力，然而很多情況下，她們干的是管家的活，拿的卻是丫環(huán)的錢。調(diào)查顯示44.12%的秘書待遇是月薪1001-2000元；20.62%的秘書是2001-3000元；15.91%在1000元以下；3.01%得到了3001-5000元；5001-8000元之間和8000以上4的分別只有4.31%和2.02%，從上面的數(shù)據(jù)分析看中，一半秘書對現(xiàn)狀的不滿主要來自付出與獲得的不平衡。

在“作為秘書您的主要工作是什么”的調(diào)查項目中有，文字檔案管理以34.25%的比例成為秘書們的主要工作，其余的工作還有行政后勤管理26%；協(xié)助老板參與經(jīng)營管理18.27%；組織協(xié)調(diào)公司會務(wù)12.49%；公關(guān)與政府關(guān)系5.02%和和老板出差跑來跑去3.97%。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，秘書工作中有將近20%的內(nèi)容是協(xié)助參與公司的經(jīng)營管理的。和高高在上的老板比較，秘書有更多的機會接近各個部門的基層員工，了解來自第一線的信息反饋，和一般的部門主管比較，和管理層天時地利的接近優(yōu)勢，使得秘書又具備對公司整體戰(zhàn)略部署更全面的了解和體會，從這點上看，老板在決策過程中，多聽取秘書出謀劃策是很有參考價值的。值得注意的是秘書在做好管理左右手的助理工作中，更多的是發(fā)揮順風(fēng)耳而不是長舌婦的作用。另外，經(jīng)理主管們性格各異，有的喜歡獨自思考問題，有的喜歡同別人一起商量，秘書在參與老板管理決策的過程中，一定要注意適可而止，因人而異，不可越位。

秘書工作因為接觸到公司業(yè)務(wù)的各個方面，在職業(yè)轉(zhuǎn)換，特別是公司內(nèi)部換崗具有很好的優(yōu)勢，此次調(diào)查顯示行政主管方向的傾向最高。在“您認(rèn)為秘書將來的職位發(fā)展方向是什么”的問題中，選擇行政主管的比例最高，是38.53%；其次分別是經(jīng)理助理20.34%；人力資源經(jīng)理11.39%；部門經(jīng)理11.30%；還是秘書10.20%；市場/公關(guān)部主管6.21%；財務(wù)管理人員2.02%。雖然秘書在日常工作中的接觸到人事、財務(wù)、專業(yè)業(yè)務(wù)的機會比較廣泛，但是多而不精，這些方面的發(fā)展可能性和行政管理比較要低。

我國的外資企業(yè)秘書可分三類，以接電話、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)型為主的初級秘書；可以用英文寫一般信函、起草報告和準(zhǔn)備會議的中等秘書和能起草重要的合同文本、懂法律、稅務(wù)知識，有應(yīng)急處理能力的高級秘書。在西方國家很多年資很長的秘書他們會更加受青睞，因為她/他們的自身的素質(zhì)，以及對企業(yè)文化的認(rèn)同度都造成了他在職業(yè)生涯中的游刃有余。具備較強的文字與語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有經(jīng)驗的秘書是在我們國家急需的復(fù)合性人才，所以這是一個值得活到老做到老的職業(yè)。

和展示自我的機會，也和老板有更多的非工作性質(zhì)的社交活動機會，因此他們比普通職員和老板的關(guān)系更融洽。但是，凡事說兩邊，秘書工作的點滴失誤也發(fā)生在上司的眼皮底下。比如老板交待工作并沒有時間順序，而秘書要分清輕重緩急，慶典安排、展覽會、記者見面會、座談會、客戶會見等，哪個在先哪個在后，如何為上司安排，全看秘書的眼力勁兒了。一個成功的秘書必須與老板形成默契，學(xué)會有效的溝通，贏得老板的信任并與之愉快相處，這是秘書必須具備的基本的職業(yè)素養(yǎng)。

職業(yè)專家分析，不同上司的氣質(zhì)、性格、習(xí)慣、要求、喜好和能力等千差萬別，秘書要搞定和上司的關(guān)系，是做出來而不是拍出來的。如果你打文件拖拖拉拉；辦事情丟三拉四；留信息走弦跑調(diào)；寫文章詞不達(dá)意；提建議云里霧里，恐怕做秘書的日子就不多了。秘書工作看似平凡瑣碎，但是它不再是世俗眼中的“青春飯”和“花瓶”，而是令人羨慕、常開不敗的職場玫瑰，是老板的左膀右臂，是企業(yè)青睞的復(fù)合性人才。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 1.目標(biāo)：成為一名高級秘書

2.發(fā)展路徑和制定目標(biāo)：

2009——2011：爭取在大三之前完成大學(xué)生英語四，六級考試； 2009——2011：努力完成各科課程，將電子商務(wù)專業(yè)的課本大致

上復(fù)習(xí)一下，并寫好畢業(yè)論文，爭取有限的時間多看一些有用開闊視野的課外書；完成專業(yè)學(xué)士學(xué)位。參加學(xué)校組織的實習(xí)和實踐活動，利用節(jié)假日到企業(yè)兼職，加深自己的專業(yè)知識，提高自己社會實踐能力。

2011——2012：找一份較為穩(wěn)定的文秘專業(yè)，能基本穩(wěn)定生活；

考取計算機辦公軟件初級，高級操作證。

2012——2013：參加全國資格的證書考試，取得中級資格證書。

積極參加實踐活動，掌握職業(yè)技能。

這是一份初步的規(guī)劃書。當(dāng)企業(yè)的目標(biāo)，或者我個人的能力與經(jīng)驗等因素發(fā)生變化時，我需要調(diào)整個人的目標(biāo)和實施措施，及時修正以上的設(shè)計方案。我堅信，將自己的理想與社會需要結(jié)合起來，腳踏實地、奮斗不息，我就一定會到達(dá)勝利彼岸。

第五篇：王琛--職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

認(rèn)知篇

第1單元職業(yè)生涯

一、什么叫職業(yè)?

二、人生什么時期最有作為

三、命運不順怎么辦?

四、誰是最可憐的人?

五、怎樣邁出人生的第一步

六、成功意味著什么

作業(yè)題

第2單元職業(yè)志趣

一、職業(yè)成功的原發(fā)點是什么

二、志向與興趣孰為重

三、職業(yè)志趣T***從何而來?

四、為什么說知難而進(jìn)才是強者?

五、人的工作積極性從何而來?

六、人生為什么必須確立中心志趣甲 作業(yè)題

第3單元職業(yè)知識

一、光靠打手勢管用嗎

二、知識和名聲有什么關(guān)系

三、怎樣才能成為業(yè)內(nèi)高手?

四、創(chuàng)業(yè)致富的資本是什么

五、不學(xué)無術(shù)的惡果是什么? 作業(yè)題

第4單元職業(yè)能力

一、談生意能不能一相情愿

二、人才競爭的關(guān)鍵是什么

三、學(xué)歷證書Q605556860與職業(yè)能力對等嗎

四、職業(yè)能力從何而來?

五、怎樣提高技術(shù)能級?

作業(yè)題

第5單元職業(yè)專長

一、人生安身立命的依靠是什么

二、企業(yè)排憂解難的關(guān)鍵是什么

三、放棄專長會引起什么后果?

四、確保一技之長的訣竅是什么?

五、卑微之技永無用武之地嗎?

作業(yè)題

第6單元職業(yè)態(tài)度

一、怎樣做人才稱得上敬業(yè)

二、怎樣做事才稱得上敬業(yè)

三、什么叫羅文精神

四、人的道德良知體現(xiàn)在哪里五、一念之差的后果是什么?

六、怎樣才能共贏

七、螞蟻逃生蘊含著什么道理?

八、競爭力從哪里來?

作業(yè)題

第7單元職業(yè)禮儀

一、道德的表現(xiàn)形式是什么

二、什么叫失禮

三、禮儀常識必備嗎?

四、人生機遇與禮儀有何關(guān)系

五、面試也涉及禮儀嗎

六、不講禮儀的損失有多大?

七、褻瀆禮儀的惡果是什么?

作業(yè)題

第8單元職業(yè)心理

一、獲取職業(yè)成功的精神支柱是什么?

二、為什么說失敗和成功一樣有價值?

三、怎樣才能變自卑為自信?

四、做人為什么要能屈能伸?

五、怎樣的人才會有積極心態(tài)?作業(yè)題

就業(yè)篇

第9單元怎樣認(rèn)識就業(yè)形勢

一、何種求職理念更理性

二、靈感從何而來

三、怎樣調(diào)整自己的擇業(yè)視角?

四、人們對同一事物的判斷因何截然不同?

五、人云亦云有什么危害

六、處事不分輕重緩急行嗎

七、逆向思維有什么好處?

作業(yè)題

第1O單元怎樣了解企業(yè)狀況

一、企業(yè)的本質(zhì)是什么

二、為什么企業(yè)的用人原則不盡相同

三、大公司一定比小公司好嗎?

四、面試前何種準(zhǔn)備最重要

作業(yè)題

第11單元怎樣撰寫自薦材料

一、寫簡歷為什么越簡越好

二、寫自薦為什么要突出重點亮點

三、怎樣才能吸引老板的眼球?

四、工資待遇該不該回避?

五、材料投寄后怎么辦?

六、怎樣填寫網(wǎng)上簡歷

七、夸大和欺詐的實質(zhì)是什么

作業(yè)題

第12單元怎樣參加招聘面試

一、面試最注重什么

二、怎樣穿著打扮好?

三、人的命運往往因何而定?

四、怎樣才能不入面試官的圈套?

五、聰明機智和忠實誠信何者更重要

六、使用新招須遵循什么原理?作業(yè)題

第13單元怎樣對待實習(xí)試用

一、何為留駐的根?

二、考驗發(fā)生在何時?

三、怎樣才能迅速融入團隊

四、為什么要堅持到最后一刻?

五、受氣后怎么辦

六、與人方便，與己方便

七、努力創(chuàng)造業(yè)績的目的是什么作業(yè)題

第14單元怎樣進(jìn)行流動轉(zhuǎn)崗

一、怎樣正視命運和生計?

二、何為流動轉(zhuǎn)崗之本?

三、流動轉(zhuǎn)崗為什么要看清流向?

四、工作單調(diào)枯燥也是理由嗎?

五、光有決心行不行?

六、怎樣才能走得一帆風(fēng)順

七、臨走該不該泄私憤

作業(yè)題

第15單元怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯

一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃?

二、規(guī)劃職業(yè)生涯為何要有目標(biāo)?

三、目標(biāo)選擇的前提是什么?

四、怎樣才能突出目標(biāo)優(yōu)勢

五、實現(xiàn)目標(biāo)要不要方法

六、實現(xiàn)目標(biāo)要不要拼搏?

七、怎樣才能領(lǐng)略到人生壯麗的風(fēng)景作業(yè)題