第一篇：鄉四類人才提速新農村建設[模版]

鄉“四類人才”提速新農村建設

鄉立足于農村實用人才的優勢和特長，充分發揮“農村致富能手、回鄉青年、大中專畢業生、退伍軍人”的作用，凝聚力量，全力為社會主義新農村建設提速。

致富能手“傳”經驗。通過召開座談會、宣講會，組織專題學習，舉辦培訓班等形式，邀請農村致富能手現身說法，為群眾傳經驗、傳技術、傳方法，同時，建立致富能手與貧困戶“結對幫扶”機制。目前，全鄉已組織致富能手開展專題座談會3期，舉辦培訓班13期；16名致富能手與32名困難群眾結成幫扶對子。

回鄉青年“幫”發展。積極吸收回鄉青年中的優秀分子到村級組織跟班鍛煉，著力發揮其“見識廣、思路新、頭腦活”的優勢，幫助村級組織理清發展思路。全鄉有21名回鄉青年引進特色種植、養殖致富項目8個，促進了農民增產增收。

大中專畢業生“帶”思想。舉辦鄉村夜校，邀請理論知識豐富、思想政治堅定的大中專畢業生擔任課堂輔導員，引導農民轉變觀念，依靠科技致富。目前，全鄉共聘請13名大中專畢業生擔任農村科技培訓輔導員，共開展各類科技培訓12期，巡回宣講7場次，受益群眾達700多人。

退伍軍人“促”穩定。發揮退伍軍人思想覺悟高，立場堅定，作風扎實，對工作認真負責，完成任務不打折扣、不講條件的優勢，推薦其擔任治安聯防員，加強群防群治網絡建設，維護社會穩定。

第二篇：鄉新農村建設總結

根據縣委、縣人民政府的安排部署，在年初把我鄉桑株村（11村）確定為新農村建設試點村，鄉黨委、政府十分重視文秘家園，成立了新農村建設領導小組，制定了推進新農村建設的實施意見，并啟動實施新農村建設示范行動，同時大力推進“一村一品”，探索主導產業強村富民的有效途徑，引導農牧民積極參加新農村建設工作。桑株村是我鄉一個各方面

條件相對較好的村，交通便利，農牧民的思想觀念比較開放，人民勤勞等等。鄉黨委政府抓住這些有利特點，立足山區優勢，彰顯生態特色，積極探索實施“庭院經濟”和“生態小康新農村建設”，努力使新農村建設成為惠及廣大農牧民群眾的“民心工程”。實踐表明，只要尊重農牧民意愿，維護農牧民利益、增進農牧民福祉，在桑株村這樣的山區貧困鄉村，推進社會主義新農村建設同樣大有可為，前景光明。

在實踐中，我們不斷深化對新農村建設規律的認識，有了一些初步體會，主要是：

著眼長遠，堅持規劃先行，以科學發展觀統領新農村建設全部工作。在推進生態小康新村建設的實踐中，我們堅持規劃先行，按照“以人為本、科學編制，突出重點、協同配套，合理布局、成片推進，因地制宜、彰顯特色，立足當前、著眼長遠，扎實推進、講求實效”的發展思路，具體落實新農村建設的基本要求。以人為本、科學編制就是以人民群眾的根本利益為出發點，以人民群眾生產生活的改善為目標，以人民群眾的滿意不滿意為檢驗標準，編制好發展規劃。突出重點協同配套就是把新農村建設納入全鄉經濟和社會發展的總體規劃，突出產業發展這一重點，并與居住環境整治、基礎設施建設、社會事業發展、思想道德和文化建設、基層組織建設等規劃配套銜接。合理布局、成片推進就是在有條件的地方，用規劃和基礎設施配套來引導農牧民相對集中建房、相對集中居住，解決建房分散、占地過多的問題，降低公共設施配套成本，促進節約、集約用地。因地制宜、彰顯特色就是以不同自然村的自然條件和經濟發展水平為基礎，加強分類指導，突出特色，作到和而不同。立足當前、著眼長遠就是既緊密結合當前實際，做好近期規劃，使其能夠及時見效，又以前瞻的眼光做好中遠期規劃，使其經得起歷史和實踐的檢驗。扎實推進、注重實效就是區分輕重緩急，從農牧民最急最盼最能夠做到的事情起步，做一件見效一件，不搞形式主義和形象工程，不增加農牧民負擔。

以科學發展觀統領新農村建設，必須遵循統籌全鄉的原則和“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，協調推進農村經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設特別是要以經濟建設為中心，尊重農牧民意愿，維護農牧民利益，調動農牧民積極性，讓農牧民參與建設過程，共享建設成果；必須從實際出發，堅持規劃先行，加強分類指導，促進農村產業和各項事業全面協調發展；必須著力改善生態環境，有效保護合理利用農村資源，兼顧經濟效益、社會效益和生態效益，實現可持續發展。

把發展農村生產力作為新農村建設的根本任務。建設社會主義新農村必須始終把發展生產力放在第一位，依靠科技進步和提高勞動者素質，不斷增強農業和農村經濟的實力和競爭力，特別是要穩定發展糧食生產，持續增加農牧民收入。發展農村生產力，重點是建設現代農業，這是實現糧食穩定發展和農牧民可持續增收的根本保證，是建設社會主義新農村的基礎工程，也是廣大農牧民群眾的迫切愿望。必須加強糧食綜合生產能力和農業科技化能力；不斷拓展農業功能，延伸產業鏈條，提高農村經濟整體效益和農民收入；大力推進農業生產方式的轉變，盡快改變粗放型的經營方式。要把現代農業建設和新農村其他建設緊密結合起來，為加快發展現代農業創造更加有利的條件。

堅持科技人才興村，切實加強農業科技進步和人才培養。科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源。無論是建設現代農業，發展農村經濟，還是推動農村社會進步，都離不開科技、離不開人才。要大力推進農業科技創新，強化現代農業的科技支撐。積極推進農業科技成果轉化，完善農業科技入戶機制，加強對農民的技術指導和服務，不斷提高農業科技含量。加大對農牧民特別是農牧民技術員的培訓力度，增強農牧民的科技文化素質，培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農牧民。組織實施“農村實用人才培訓工程”，把村組干部、種養大戶、農村經紀人培養成農村致富帶頭人，把腦子活、信息靈的外出務工農牧民培養成勞務輸出領頭人，造就一批留得住、用得上的農村實用人才，帶領群眾增收致富。鼓勵各種人才輻射帶動廣大農民學習新知識、樹立新觀念、掌握新技術、倡導新風尚、建設新農村。

堅持支部帶村，抓住關鍵，建強班子。建設新農村，村是工作的基礎，農牧民是行動的主體，能否增強農村基層黨政組織的戰斗力、凝聚力和創造力，直接決定新農村建設的成敗。要使新農村建設成為群眾滿意的“民心工程”，關鍵在干部，重點是班子，我們堅持舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展

第三篇：我國汽車行業緊缺四類人才

我國汽車行業緊缺四類人才

日前，在吉林省長春市各高校舉辦的畢業生供需洽談會上，記者發現汽車人才面臨全面緊缺。

“目前我們不缺土地，不缺資金，只缺人才。”在吉林大學舉辦的畢業生專場招聘會上，來自汽車行業的一些用人單位代表紛紛表示，隨著自主研發、自主品牌汽車時代的到來，汽車人才的缺乏正逐漸成為制約行業發展的瓶頸。

記者調查發現，當前汽車行業急需以下四類人才：

一是既具有汽車專業背景又懂國際貿易、法律、營銷、高級企業管理等的復合型人才。作為一個巨大的產業鏈，汽車產業的發展涉及面廣，當前企業規模不斷擴大，在市場競爭中取勝，就必須要應對企業管理、市場營銷以及國際貿易等問題，而傳統的汽車專業人才又缺少此類背景。

二是具有動手能力的高級研發人才缺口巨大、后備不足。隨著國內企業對自主品牌開發的重視，高素質的研發人員、工程師越來越走俏。

三是汽車營銷、售后服務、汽車體育、汽車文化、熟知各國零配件質檢體系的專業人才遠遠不能滿足汽車產業發展需求，汽車人才國際化程度低，不能滿足經濟全球化的要求。據了解，當前我國的零配件產品在銷往國外的過程中，由于每個國家的質量檢測標準要求不同，給零部件的出口造成了許多障礙，而國內這方面人才非常緊缺。

四是專業設計師及高級藍領工人。當前一些企業急需能設計機械車、掛車、冷藏車、攪拌車、油罐車等特種車的研發設計人員。據了解，長春一汽四環汽車股份有限公司生產的特種車都是根據客戶的特殊要求設計生產的，每年要設計出１００多個品種的車型，每個車型從設計到出廠只有一周時間，這種訂單式的銷售需要設計師的經驗比較豐富。同時，隨著汽車換型周期越來越短，對模具設計師的需求量也越來越多。業內人士預計，按照我國汽車數量每年以１３％的速度遞增，我國汽車人才將有８０萬的缺口，尤其是圍繞汽車產業發展的人才。

第四篇：社會主義新農村建設靠人才

社會主義新農村建設靠人才

黨的十七屆五中全會提出：要推進農業現代化、加快社會主義新農村建設，統籌城鄉發展，加快發展現代農業。加快社會主義新農村建設、改善農村生產生活條件、提高農民生活質量，把農村建設成為“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村離不開人才。

一個國家、一個地區、一個單位能否興旺發達，主要取決于它所擁有人才的數量和質量。從目前的情況看，加快社會主義新農村，必須有一支素質優良、結構合理、具有創新能力的人才隊伍。因此必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，做好人才工作，這不僅需要政府的宏觀調控和政策引導，更應該擴大覆蓋面，形成更為靈活的人才管理體制，并充分發揮人才作用，建立人才激勵、合作競爭的有效機制，造就一批適應新農村建設的新型人，努力營造一種尊重特點、鼓勵創新、信任理解的良好環境，關心、愛護、理解、信賴人才，激勵他們充分發揮聰明才智。《中共中央 國務院關于2009年促進農業穩定發展農民持續增收的若干意見》中提出完善村黨組織兩推一選、村委會直選的制度和辦法，著力拓寬農村干部來源，穩步推進高校畢業生到村任職工作，實施一村一名大學生計劃，完善長效機制和政策措施。創新培養選拔機制，選優配強村黨組織書記。《意見》的出臺非常及時，這不僅能夠充分發揮這部分大學生人才的優勢、特長，利用他們所學、特長為新農村服務，而且還解決了部分大學生就業難的問題。“引鳳還需先筑巢”。要想讓大學生村官留得住、干得好、有前途，不僅要為他們提供干事創業的舞臺，還要解決好他們的生活問題，更要進行正確的思想引導，使他們充分發揮自身優勢、特長，為社會主義新農村建設做出積極的貢獻

黨的十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村的重大歷史任務，這是全黨全國各族人民在當前和今后一個時期為之奮斗的偉大目標。“為政之要，在于人才。”建設社會主義新農村，全面實現“生產發展、生活富裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”，當前最緊迫最重要的任務，就是要整合農村人才資源，提高農村黨員人才隊伍整體素質，為全面推進社會主義新農村建設提供足夠的人才支撐。

一、打造新型“村官”隊伍，選好新農村建設的帶頭人

建設社會主義新農村，核心在班子，關鍵看班長。當前要努力選優配強“村官”隊伍，逐步解決“村官”隊伍年齡偏大、文化偏低、創新偏弱、后繼乏人等問題，打造出內有動力、外有壓力、前有引力、后有推力、具有活力的村級班子。一是選好“班長”。村支部書記是最基層黨組織的帶頭人，是社會主義新農村建設第一線的實踐者。要立足多方選才，在回鄉轉業軍人、退休干部、務工人員、大學畢業生、職業中專畢業學生中優選一部分具有發展思路之“識”、創新創業之“膽”、駕馭市場之“能”、科技富村之“才”、體貼群眾疾苦之“心”、有廉潔奉公之“德”、扶正祛邪之“威”的年紀較輕、有文化、熱情高、政治可靠的優秀者進行“公推直選”后擔任村黨支部書記，為一村發展走新路、出新招、辦新事，選準發展路子，帶領群眾建設社會主義新農村。二是配強“班子”。要把立志家鄉發展，立志農村經濟發展、有干勁、有鉆勁、有拼勁，政治合格的回鄉轉業軍人、退休干部、務工人員、大學畢業生、職業中專畢業學生以及帶頭學科技、用科技，熟悉農村各種實用技術的“通才”，能帶頭致富和能帶領群眾致富積極分子選進村支兩委班子，增強基層組織的號召力、凝聚力和戰斗力。三是改善待遇。目前，村干待遇普遍較低，從村干部崗位上退下來后一般未落實其相關待遇，嚴重的失落感讓退位者傷心、后繼者寒心。目前，村干部因解決不了待遇而“撂挑子”的現象較為突出，村干部特別是黨支部書記難選，部分村只能靠“留守”黨員“輪流坐莊”，少數村甚至選不出支書來，農村基層組織建設面臨干部后備力量出現嚴峻問題。所以對待村干部不僅要在生活上予以關心，而且要在政治上予以關懷，在工作上予以充分的信任，以感情動人、以感情留人，努力解決村干部的政治待遇、經濟待遇，不斷完善村干部基本補貼、獎勵、補助金、養老保險等制度，使村干部的平均年工資報酬穩步提高，充分調動他們的積極性，努力解決村干部的后顧之憂，形成在農村工作有奔頭、有甜頭、有想頭、有靠頭的工作格局，吸引大批鄉土人才和有識之士獻身新農村建設。

二、打造新型農民人才隊伍，培養新農村建設的主力軍

農民既是社會主義新農村建設的主要受益者，更是社會主義新農村建設的主力軍。要適應新形勢，有針對性地對農民進行“新一輪”培訓，努力打造一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。一是多上“特色菜”，培植生產能手。整合教育資源，緊緊依托黨校、技校、職業學校、農廣校，結合當地地域氣候、地域特點、產業特色和今后的發展方向舉辦各種專業技能培訓班，對農民進行主導產業、品種改良、畜牧養殖、果樹栽培、大棚蔬菜、名貴花卉、藥用植物等農業實用技術培訓，盡可能的讓他們掌握1-2門實用技術，并且具有一定的市場預測和應變能力。同時在培訓中實行聯產幫帶發展，擴大扶貧幫困和科技示范面，傳遞致富信息，形成一戶帶一村，一村帶一片的科技輻射致富新格局。二是增開“個性課”，因人施教。積極開展職業資格認證培訓工作，積極鼓勵各類人才申報技術職稱，參加職業資格考試。培養本地急需的機械制造、生物藥、教育、城市建設規劃、電氣、建筑、服務等行業的技能人員。三是念好“考察經”，開闊視野。有計劃、有目的、分批次地組織農民到沿海發達地區，到全國典型先進村進行觀摩學習，讓農民在實地考察和比較中看到差距，學到沿海發達地區、先進村的先進理念和發展經驗，使他們增強緊迫感，樹立憂患意識，起到“走出去學習經驗”、“帶回來創業激活”的目的，為社會主義新農村建設培養強大的主力軍。

三、打造新型民營企業人才隊伍，當好新農村建設的“引擎”

一個產業能興一個企業，一個企業能帶動一個基地，一個基地能致富一方百姓。當前要重點培養打造一批高素質的民營企業家、經濟管理人才、專業技能人才，解決民營企業人才總量不足、素質不高、結構不優的問題，從而做大做強一批企業和產業，為新農村建設充當“引擎”。一是打造一支高素質的民營企業家。進一步出臺優惠投資政策，優化經濟環境，降低外來民營企業準入門檻，為投資人士創造理想的投資環境，提供舒適的生活環境，把當地建成外來民營企業投資興業的“洼地”，引進大批投資者投資興業。同時堅持與培訓黨政干部同步，按照“實際、實用、實效”的原則，全面實施“民營企業家素質提升工程”。堅持“請進來”對民營企業家進行集中培訓，“帶出去”拓寬民營企業家的視野眼界，“送上門”滿足民營企業家個性化的學習需求，努力打造一支擁護黨的領導、充滿蓬勃朝氣的高素質民營企業家隊伍，大力推進社會主義新農村建設。二是打造一支精干的專業技術隊伍。建立健全政府、企業、社會、培訓機構四方共同參與的專業技術培訓機制，建立起以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系。建立技能人才引進、交流、服務體系。建立企業技術工人業務進修培訓和技能考核鑒定制度，形成尊重技術工人、爭當技能人才的社會氛圍，做到整體聯動、共同發展，逐步建立起一支以初級工為主體、中級工為骨干、高技能人才為龍頭的結構合理、適應社會主義新農村建設要求的專業技術隊伍。三是打造一支精通企業管理的人才。把民營企業經營管理者和人力資源管理人才培養擺上重要議事日程，從大中專畢業生中招聘一批綜合素質較高的人員到民營企業工作。進一步加大招商引資、吸引外才的力度，引進一大批熟悉企業經營管理的外來人才充實到民營企業，為民營企業輸送新鮮的“血液”，增添生機活力。同時，實施“管理人才培訓進修工程”培養管理人才，努力提高管理人員和高級管理人員的素質，打造一支精通企業管理的人才，讓他們在建設社會主義新農村中大顯身手。

深入推進農村人力資源開發 努力促進社會主義新農村建設

農村的發展在人才，農村的希望在人才。建設社會主義新農村，迫切需要培養一批有文化、懂技術、會經營的社會主義新型農民，造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的農村人才隊伍，促進農村人口壓力向人力資本轉變，促進農村人才隊伍建設和農村經濟社會協調發展，著力為加快新農村建設提供可靠的人才保障和智力支持。

一、突出建設重點，優化人才結構，全面加強農村各類人才隊伍建

設

加快農村人力資源開發，是貫徹落實科學發展觀、全面推進社會主義新農村建設和小康社會建設的一項重大舉措。新時期農村人力資源開發要緊緊圍繞農村經濟社會發展大局，著眼于促進農村經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，堅持突出重點，統攬全局，分類指導，全面推進，著力優化人才隊伍結構，切實加強農村各類人才隊伍建設。一是要抓住農村黨員干部隊伍建設這個龍頭，通過實施“基層黨員干部培訓工程”，大力選拔培育具有帶頭致富能力、帶領群眾致富能力的“雙帶型”黨員和政治素質強、工作能力強的“雙強型”干部，不斷提高基層黨員干部執行政策的能力、加快發展的能力、服務群眾的能力、依法辦事的能力和帶領群眾致富的能力。同時要通過推進“公推直選”和“兩推一選”，做好選派優秀機關干部到后進村和貧困村擔任村支部書記試點工作，繼續深化“雙培雙帶”工程，積極探索培養入黨積極分子的有效方式，著力改善農村黨員隊伍結構。二是要抓住農村實用人才隊伍建設這個基礎，整合農村教育培訓資源，組織農民參加種植、養殖、加工、建筑、經營、農機、運輸等實用技術培訓,積極開展農村勞動力輸出前職業技術培訓和農村“兩后生”職業技能培訓，提高他們的就業創業能力、市場競爭能力和創新實踐能力，使農民群眾真正成為新農村建設的主體力量。三是要抓住農村專業技術人才隊伍建設這個關鍵，依托龍頭企業、基地、專業協會、經濟合作組織等加快培養一批“土專家”、“田秀才”、種養加能手、農民企業家、營銷和經紀人才，加快培養一批農技推廣型、生產開發型和經營管理型的人才隊伍，著力提高農村能人發展經濟的能力。同時要完善基層農業技術推廣和服務體系，注重在農村生產一線培養一支健全的農業科技服務隊伍，逐步解決好農村技術人才“短腿”問題，為新農村建設提供堅強的技術支撐。四是要依托重大項目實施培養人才，要依托國家實施的“新世紀百千萬人才”、“西部之光”人才培訓計劃、“中英項目”、“春暉計劃”和 “知識更新工程”等項目計劃，培養各種高層次技術人才和中青年科技骨干，加快培養一批學術技術帶頭人和拔尖人才，不斷提高專業技術人才隊伍整體水平。五是要加快培養農村教育、衛生、文化、政法等各類人才隊伍，全面實施農村教師任職資格、農村衛生人才職業資質制度、司法任職資格制度和文化人才職稱評定工作，全方位提高各類人才的科學文化素質、業務能力和服務社會能力，以適應農村經濟社會全面協調發展的要求。

二、搭建創業平臺，放手使用人才，最大限度地把各類人才聚集到

新農村建設的各項事業中來

堅持以促進和諧社會建設為導向，以深化優勢產業開發為目標，不斷加大人才培養，并著力搭建創業平臺，放手使用人才，促進人才合理流動，切實把農村各類人才聚集到新農村建設的各項事業中來，形成“海納百川，人才薈萃”的新局面，達到“培養一批人才，帶動一方百姓，搞活一片經濟”的良好效應。

一要緊緊圍繞開發特色優勢產業吸引和開發配置人才。特別要圍繞全市具有比較優勢的馬鈴薯、中藥材、畜草、花卉、食用菌等特色優勢產業,立足種植、貯藏、加工、銷售等環節，加快培養和使用一批龍頭企業大戶、運銷大戶和經紀人，引導農村實用人才加快農村經濟結構調整、優勢產業開發、勞務經濟發展和行業協會建設，并給予他們適當的資金和政策支持，促使他們在增加農民收入、發展農村二三產業、繁榮

城鄉經濟等方面發揮重要作用。

二要緊緊圍繞農村基礎設施建設吸引和開發配置人才。要以改善農村生產生活條件為目標，立足農村交通、水利、電力、通訊，引導農村各類人才在改善生態環境和退耕還林、發展舍飼養殖、沼氣建設等生態

循環經濟中發揮作用。

三要緊緊圍繞加快農村社會事業發展吸引和開發配置人才。要以提高人民的物質文化生活水平為目標，立足教育、衛生、科技、文化及體育等重點項目，加大農村人才培養，切實改善農村公共服務嚴重滯后和

精神文化生活相對貧乏的局面。

四要緊緊圍繞促進農村科技進步和實用技術推廣吸引和開發配置人才。要依托省內外高校、科研院所和大型企業集團加強對專業技術人才的培養培訓，鼓勵專業技術人員到農村創辦領辦實體，開展農業科技承包、試驗示范、下鄉支農等活動，依靠其人才、技術優勢，推動全市

技術全面進步。

五要依托農業科技示范基地吸引和開發配置人才。當前我市重點要以市委、市政府確立的重點項目建設工程和馬鈴薯、中藥材、花卉和食用菌等四個省級工程技術中心以及定西國家農業科技示范園區為基本平臺，大力引導科技骨干人才在推進以產學研相結合的創新體系建設、實用技術推廣應用和現代農業發展中發揮作用。

六要緊緊圍繞行業協會吸引和開發配置人才。要積極引導，大力支持幫助農村各類人才創辦行業協會，通過協會把廣大實用人才組織起來，開展信息、技術交流，促進產業發展和農民增收。

七要緊緊圍繞繁榮農村文化生活和提升農村精神文明建設水平吸引和開發配置人才。要充分發揮民間藝人、農村文化能人、農村文化經紀人在活躍農村文化生活、傳承發展民族民間藝術方面的作用，積極開展經常性的文化、科技、衛生下鄉活動，促進農村精神文明建設。與此同時，要加大對農村婦女人才、少數民族人才、青年人才的培養培訓，充分發揮各自作用和優勢為新農村建設服務。總之，要全面提高農村各類人才的致富創業本領，注意發揮好各類人才的作用，把各類人才引導到新農村建設的各項事業中來，以形成千帆竟發、百舸爭流，人才輩出、百業興旺的生動局面。

三、正確把握和處理農村人才隊伍建設中的重要關系，促進農村人才隊伍建設和經濟社會發展相協調

要積極適應經濟社會全面協調可持續發展的要求，充分發揮農村人才在農村經濟社會發展中的基礎性、戰略性和決定性作用，就必須堅持以科學發展觀為指導，正確把握和處理農村人才隊伍建設中的各種關系，使農村人力資源開發和農村人才隊伍與新農村建設的階段性任務相適應，與構建和諧文明的特色經濟強市的總體目標相協調。

一要正確處理黨管人才和市場配置人才資源的關系，最大限度地發揮人才效能。黨管人才主要管宏觀、管政策、管協調、管服務，為人才開發和使用創造良好的法制環境、政策環境、人文環境和生活環境，同時加強社會中介服務體系建設和人才市場建設，把堅持黨管人才和市場配置人才結合起來，加強人才市場建設，探索走出一條政府宏觀調控市場優化配置的社會化農村人才工作路子。

二要正確處理使用現有人才和引進急缺人才的關系，促進本土人才和外地人才的優勢互補。在使用好現有人才、緊緊盤活存量人才的基礎上，抓好對急缺人才、高技能人才的引進工作，堅持走以政策引人才，以項目引人才，以人才引資金的路子，通過爭取一批項目，引進一批人才、帶動一個產業發展。正確處理使用現有人才和引進急缺人才的關系，決不能出現“外來和尚好念經”或“招了女婿跑了兒”的現象。

三要正確處理領軍人才隊伍建設和基礎人才隊伍建設的關系，使人才隊伍建設滿足經濟社會不同層次發展的實際需要。領軍人才隊伍和基礎人才隊伍是人才隊伍建設的如鳥之兩翼，二者缺一不可。在農村人才開發中，要以深化優勢產業開發為目標，以推進和諧文明的特色經濟強市建設為總攬，在抓好農村黨員干部、農村實用人才和農村專業技術人才等基礎性人才隊伍建設的同時，切實加大教育、科技、文化、醫療等領域的領軍人才隊伍建設，加快科技致富帶頭人和學術技術帶頭人隊伍培養和使用，從而帶動農村各行業各系統實現創新發展和跨越式發展。

四要正確處理經濟工作人才隊伍和其他領域人才隊伍建設的關系，實現農村經濟社會和諧發展。新農村建設不僅需要農村經濟繁榮，而且要求農村政治、文化、社會和黨的建設等各個方面的全面發展，因此在新農村建設中既要加大力度培養適應農村城鎮化、產業化、工業化、生態化要求的經濟人才隊伍，又要加大對農村社會福利、社會慈善、優扶保障、社區建設、司法矯正、教育衛生等領域的社會人才隊伍建設，從而適應農村社會管理和社會服務的客觀要求。

第五篇：新農村建設人才開發工作總結

新農村建設人才開發工作總結

根據農村人才開發領導小組辦公室《關于報送2013年新農村建設人才工作目標任務》的通知（江農人才辦〔2013〕1號）文件精神。農業局結合本市農村實用人才需求情況，大力開展農村實用人才培訓，著力打造農村實用人才隊伍，現將2013年新農村建設人才開發工作總結如下：

一、以村為單位大力開展農業實用技術培訓

1、培訓目標：我局黨組高度重視農業實用人才隊伍建設。今年組織講師團進村培訓三次，培訓農業實用技術25.3萬人次，新型農民技能培訓3800人，其中：陽光工程培訓2090人，新型職業農民提升培訓35人，民生工程新型農民技能培訓150人，基層農技人員知識更新培訓133人，農民專項培訓1392人；培育農業科技示范戶1000戶，帶動20000戶。讓每位受訓農民掌握1-2項農業實用技術，在培訓中挖掘優秀人才，利用優秀人才的傳幫帶作用，普及推廣新技術。

2、具體措施：一是開展菜單式培訓，由村選定培訓內容，提高培訓的針對性和實效性。二是將培訓中涌現出的優秀人才納入講師團，提高培訓的實用性。三是按照序時進度搞好三次培訓，第一輪培訓在5月底前完成，為農民的田間管理、春季防疫等提供技術指導；第二輪培訓結合夏收夏種，抗災防疫等開展培訓和技術服務，在8月底前完成；第三輪培訓為廣大農民秋收秋種、產品營銷以及第二年的農業產業發展方向等提供指導服務。

二、以農業優秀人才為主體開展學歷教育

1、培訓目標是：組織農村優秀人才參加農廣校中專或大專學歷教育，專業為農技推廣、農業經營管理、特色農業產業等。

2、具體方法：一是從全市40個鄉鎮的產業特色村村干部中各抽選一名文化基礎好、工作責任心強、有一定創業基礎的主職干部參加農廣校大專學歷教育，提升他們文化層次和管理能力；二是加強宣傳，在專業農民中挑選學習積極性高、示范帶動能力強的同志參加農廣校中專學歷教育，促進他們掌握扎實的專業技能。三是對參加學習人員強化知識和技能兩個方面的素質培養，積極組織他們參加職業技能鑒定，適應新時代的要求。

三、以促進農業就業和創業為目的開展職業技能培訓

1、培訓目標是：以職業技能和實踐能力的提高為培訓重點，大力開展適應新興產業和現代服務業的如農產品加工、地方特色產業、農業服務等方向的涉農專業技能培訓，今年培訓3800人。

2、具體措施：一是通過充分的調查分析，采取廣播電視宣傳、在農業實用培訓活動中現場報名和鄉鎮農業經濟技術服務中心牽頭組織等方法落實具體的培訓專業及參訓人員；二是加強師資建設，充分整合農業系統專業技術人員，通過輸出進修、自學提高、政策激勵等措施促進他們從生產指導型技術人員向教學培訓型人才的變更，更好適應職業技能培訓工作的需要。三是在培訓過程中突出創業理念培訓，通過培訓讓受訓學員不僅能就業，還要想創業，敢創業，會創業；四是做好培訓后的跟蹤服務，我們要在幫助受訓學員成功就業和創業上下功夫，采取個別指導、集中回訪、政策引導扶持等形式，幫助受訓學員成功就業和創業，讓他們成為社會主義新農村建設的中堅力量。

四、2014年新農村建設人才開發計劃

1、農民科技培訓2.5萬人。其中：新型農民技能培訓1000人，單項農業技術培訓1500人。

2、實施全國基層農技體系建設補助項目工程。基層農技人員知識更新培訓130人，全市培育農業科技示范戶1000戶，輻射帶動農戶科技推廣20000萬戶。

3、新型職業提升農民培訓50人