第一篇：演講精典(競聘副主任)

演 講 稿

同心協力 共建我們溫馨的家園

——競聘廣州市人事考試管理辦公室副主任演講稿

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

記得十八世紀美國最偉大的政治家、哲學家富蘭克林說過：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。”今天，我正為推動我熱愛的人考事業，來參加本次人考辦副主任崗位的競聘演講，目的是讓自己能在更廣更深的工作領域去鍛煉自己，實現自我。

（自我介紹：本人汪洋，畢業于廣州大學，教育學專業，碩士研究生學歷，中共黨員，現就職于廣州市人事考試管理辦公室。）

三年前，經組織安排，我有幸從市人才中心調來市人考辦，雖然我有20年的工作經歷，但面對人事考試的業務還是很陌生。回顧我的歷程，自1992年，大學畢業，我以校優秀生的指標被分配到廣州市第一中學，直到2004在校的十二年間，我一直站在教學與科研的第一線，在省級刊物公開發表文章共計26篇，1996年獲中級職稱，1997年獲廣州市第一中學班主任；1997、98、99連續三年獲廣州市第一中學先進個人，年度考核優秀；1998年獲廣州市教育系統先進個人，1999年獲廣東省教育系統優秀教師；2001年獲廣州市第一中學先進個人，年度考核優秀；在校行政任職方面，我擔任過：校團委副書記，語文教研組組長，教工第一黨支部書記，教務處主任，副校長。2004年，我被調入市人才中心，直到2010年，六年間，我擔任過：人才黨支部宣傳委員、組織委員，信息交流部副部長，人事代理部副部長，外聯策劃部部長，廣州市盛才人力資源有限公司副總經理，2007、08連續兩年獲人才中心先進個人，年度考核優秀。

2010年，到市人考辦后，我意識到原有在教育和人才部門工作的方法和經驗，已不適應人事考務管理，隔行如隔山，一切得從頭學起。

為了盡快上手，我采用三步走：

第一步辭舊納新，博采眾長

2010年，在人考辦這個充滿生機與活力的團隊里，有著深謀遠慮、運籌帷幄的主帥李主任，業務精湛、吃苦耐勞的副帥張副主任，經驗豐富、腳踏實地

1的黃大姐，工作嚴謹、愛崗敬業的多面能手張玲玲。他們良好的工作作風和過硬的業務能力，為我盡快走出困惑，提供了寶貴的精神財富和智力支持。局領導宋局長和鐘書記提出：人考辦一年的考試不出事，便是最大的成績。分管領導王成副局長也常說：無論大考小考，我們都要打起十二分精神，考試無小事。在如此環境的驅動下，我揚棄了以往的工作模式，潛心向領導和同仁們學習，取長補短，找準定位，從理論到實踐到走向成熟，用較短的時間順利完成業務轉型。

第二步外樹形象，內強素質

如今，人事考試不只是完成考務操作流程，更重要的是向社會展現人事考試的“公平、公正、嚴謹和高效”的正能量形象。三年來，我嚴守法紀，廉潔自律。每次考試，承蒙領導的信任，我都被安排在規模大，任務重，風險高的考點，堅守在考試的第一線。為了要防患于未然，考前，我深入細致地做好考務隱患排查，考生的資格審核和身份驗證，對違紀違規的考生如實記錄，依法辦理。

人事考試科目繁多，任務重，為了跟上節奏，我不斷更新知識結構，提升業務能力。在計算機操作不懂的地方，經常向同事們等請教。充分利用業余時間，認真學習和掌握《廣東省人事考試工作操作規程》和考試相關的法律法規，為考生們提供了全方位的咨詢服務。

第三步百尺竿頭，更進一步

在專注業務管理的同時，我還積極協助主任妥善地解決每次全市較大規模人事考試考點的落實及考務人員安排等難題；協助主任完成2011年人考辦公招人員的考核和人事關系辦理；協助主任完成新建計算機房設備政府采購的投標和裝修款項的申辦；協助主任完成2011、12、13年廣州市煙草公司公開招聘工作人員、中層領導競聘面試的考務組織和考試代理；協助主任做好省內部分地市“公招”的命題工作；協助主任，做好來自全國各地的領導和同行們的接待工作，為進一步加強和提高我市人事考試的考務管理水平，展示廣州市人事考務管理特色的這張名片，發揮了一定的作用。

今天，我來競聘副主任崗位，深感本職位所肩負的重任。倘若我有幸得到領導和大家的信任與支持，走上此崗位，我將履行以下五條承諾：

承諾一找準位置我要做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。當好主任的“副手”，處理問題做到讓上級放心、下級順心。

承諾二依崗行職在主任領導下，履行好五項職責：

（一）協助主任負責全市人事考試計劃、規章制度的制定和實施工作；

（二）協助主任負責全市人事考務管理、考紀檢查監督、處理考務違紀和投訴工作；

（三）協助主任負責承辦各單位委托的考試命題、考試代理工作；

（四）負責考試資格驗證、證書辦理、考務材料的整理和歸檔工作；

（五）及時、高效地完成領導交辦的其它工作。承諾三勤奮工作工作以身作則，做到“三勤”。一是腿勤，無論是領導交辦或同事托辦的事情，都不怕多跑腿，盡快把工作落實到實處；二是腦勤，遇事要勤學善思，妥善地解決工作中存在的難點、熱點問題；三是嘴勤，有問題要及時向主任匯報，不隱瞞事故，切實提高辦事的效率。

承諾四團結協作在生活和工作方面，要多關心、理解和幫助同事，以人為本、以誠待人，在以主任為核心的領導下，營造一個“齊心協力，共謀發展”的良好工作氛圍。

承諾五樂于奉獻常言道：吃虧是福，助人為樂。當我還是一名教師的時候，學生把我比成一支蠟燭，“燃燒自己，照亮別人”；而如今，在人考辦這個溫馨的家園，我愿做一根竹子，“掏空自己，甘為人梯”。

“空談誤事，實干興邦”。此刻，雖然我沒有什么豪言壯語，也沒有諸葛孔明先生的“隆中對”，但我深知人事考試管理事業重如山。我愛人事考試管理這個職業，也身為人考辦的一員而感到驕傲和自豪，因而，我有滿腔的工作熱忱和堅定的信心，不負眾望，履行好人考辦副主任的職責。最后，讓我們共同攜手，緊密地團結在以主任為領導核心的集體，把人考辦這個溫馨的家園建設得更加美好、更加輝煌。

謝謝大家！

第二篇：信用社副主任競聘演講

信用社副主任競聘演講大家好！首先感謝聯社給于我了這次展示自己的機會。懷著對信用社最為真摯的感情我參加了這次競聘，我競聘的崗位是聯社營業部副主任，這次競聘對我來說即是機遇，也是挑戰。

第一、我向大家介紹一下我個人的基本情況：

雖然大家都熟悉我，但我還是要鄭重的介紹一下自己，競聘人王**，1979年12月生，大專文化，1998年參加信用社工作至今，先后在XX信用社、原**信用社、聯社營業部從事過出納、信貸工作，現任營業部信貸員。在此期間我曾于2001年通過成人高考考入湖南農村金融職工大學經濟法專業脫產學習兩年，于去年6月以優異的成績順利畢業，講到這里我還要再次感謝聯社對我的培養和關懷，同時向同志保證在以后的工作中我將盡自己最大的努力為我社作出貢獻。

第二、我競聘的理由。

1、政治思想過硬，道德品質高尚。雖然我還不是共產黨員，但我時刻能以共產黨員標準來嚴格要求自己，在校期間就被評為“入黨積極分子”，多次參加社會公益活動，鍛煉了自己，增長了見識。認真學習了鄧小平理論和“三個代表”的精神，熱愛社會，熱愛自己的本職工作，有較強的事業心和責任感。果斷站在社會丑惡現象的對立面。

2、業務素質（新世紀范本網http://，原創范本免費提供下載基地。）好，肯鉆研創新。我是從基層一步步走來，熟悉信用社的每一個角落，從事過出納、信貸工作，雖然我沒有從事過會計，但我中專學習的正是會計專業，有一定的會計基礎，在這6年里我耐心加虛心、理論與系統對信用社各工種的技能和性質進行的學習和研究，不斷追求最高效率的工作方法，從而使自己成為一名合格的“信合人”。

到的法律進行學習和研究，諸如《民事訴訟法》、《擔保法》、《合同法》等，把自己由一個門外漢變成一個內行，我也將盡自己的努力使營業部在更規范環境下經營的同時也用法律來保護我們的權益。

4、為人處事得當，敢于承擔責任。6年來我沒有與同志鬧過矛盾，相反取得了很多同志的信任和支持，這主要源于我做事有章法，吃的了苦，受的起委屈，穩重中不乏機智，胸懷坦蕩，和同事門和睦相處，共同完成任務。

第三、假如組織委以我重任，那我的工作打算和措施是：

1、搞好班子和全體職工的團結，努力協助主任完成各項工作，出謀劃策，分擔解憂。處處以大局為重，以效益為目標，充分發揮每個職工的主觀能動性，使每個職工在實現個人價值的同時創造最高的利益。

2、完善貸款營銷觀念，加大營銷力度，確保貸款質量。要培養一種健康積極向上的營銷觀念，使同志們熟悉到營銷貸款對信用社的生死存亡具有至關重要的意義，從而大力提高營銷貸款的服務水平。還要嚴把貸款發放這一關，做好貸前調查、貸時審查和貸后檢查，明確各個環節應當承擔的責任，落實審貸分離和分級審批制。同時做到“走出去”，廣泛和社會接觸，熟悉市場、適應市場，不斷推出信貸新項目，滿足貸戶需要，培植黃金客戶，服務社會，充分體現貸款的安全性、流動性和效益性原則。

3、做好組織資金工作。存款是我社的生命之源，沒有存款何來貸款，為了努力膨脹存款總量，一是要配合主任通過實施各種辦法，不斷擴大服務內涵，提高服務質量，拓展服務領域，果斷支持電子化等其他提高效率和方便客戶的建設；二是完善存款考核機制，重點放在自辦業務和降低存款成本上，達到總量擴張、結構優化的目的，切實改變目前資金緊張的難題；三是積極搞好旺季資金回籠工作，盡量減少資金外流，占穩農村市場。

一策，認真負責的管好抵貸資產；不辭辛勞，將工作的重點反映在盤活的第一線，努力將不良貸款比率降到最低。

5、落實內控制度，建立健全治理機制，使所有職工各守其職、各盡其責，獎懲分明。建立一套公正透明的考核機制，來體現按勞分配的實質，干好干壞不一樣，干多干少不一樣，調動全員的積極性和創造性。

6、創建營業部的企業文化，使之有思想、有靈魂的，從而成為全縣信用社的一個標兵、一面旗幟，真正起到龍頭的作用。做什么并不重要，重要的是做好，假如這次競聘沒有成功，我不會氣餒，我將加倍努力學習，不斷完善自我，找出不足和差距，兢兢業業的做好自己的本職工作。

第三篇：新聞中心副主任競聘演講

新聞中心副主任競聘演講

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好，今天是我到宣傳部后第三次走上競聘演講臺。較之前兩次，我的心情平靜了許多，也坦然了許多。時間過得很快，進入宣傳部工作,一轉眼已有了滿滿的五年時間，在這短短的五年之中我有幸三次接受組織的挑選。雖然是同一級別的職位競聘，且有過兩次落聘的經歷，但我仍慶幸自己有了

第三次機會，并對這次競聘充滿信心。這次我競聘的職位是新聞中心副主任。今天的競聘演講，我不講套話，不吹大話，不提口號，也不表決心。我只談一點個人認識，說兩句心里話，回答三個疑問。

衡量一個人是否適合某個職位，能否勝任某項工作,我認為：個人品行是基礎；對待工作的態度是關鍵。這里，我摘抄了甘肅某知名民營企業的一則招聘廣告，原文如下：“高薪誠聘集團公司副總經理一名，45歲以下。本科以上或相當本科學歷的自學成才者，品行端正、孝敬父母…”。這則招聘廣告在蘭州各種媒體刊發后，引起了廣大群眾的強烈反響，對于這則廣告，公司負責人是這樣解釋的：品行端正、孝敬父母必須作為招聘的基本條件，公司要到被聘者所在的街道、社區、左鄰右舍了解其孝敬父母及家庭關系的情況，以及和周圍鄰居關系的處理情況。這些基本條件具備以后，業務差一點公司可以培養，能力弱一點可以在工作中慢慢提高。我非常贊成這位公司負責人的觀點。一個品行不好的人他對于任何職位都是不適合的。而對待工作的態度決定了一個人對工作的認真程度和負責的程度，也決定了你對工作能投入多大的精力。俗話說，愚者千慮，必有一得。如果一個人能一門心思撲在工作上，為了工作能想盡千方百計，那就沒有干不好的事。當然，工作能力也非常重要，它決定了你能否在這個崗位上開拓創新，取得成績。

我的第一句心里話：“我真的好想有一個能全面鍛煉自己、充分展示自己的工作舞臺。”我和現在許多人一樣，對待工作在充滿熱情的同時又充滿自信，認為自己在能力上還有潛力可挖。當然，這種認識也許是片面的。但我在組織科已經工作了五年時間，對于組織科的各項業務工作可以說了如指掌，長時間重復同一崗位的工作容易消磨一個人對工作的激情。更何況組織科的工作極大部分是服務性的、事物性的、按部就班的日常工作。我渴望一個更具挑戰性的工作崗位，這個崗位能給自己以工作壓力，能更加激發自己的工作熱情。因此我選中了新聞中心副主任這個對于我來說全新的工作崗位。

第二句心里話：“我真的擔心自己競聘的人氣不夠”。對于前兩次競聘的落選，雖然是在意料之中，但群眾對我的支持率不高在我的心里還是留下了一片陰影。因此，是否參加這次競聘我曾猶豫過，因為我雖不缺屢敗屢戰的勇氣，但難以承受屢戰屢敗的結果。太多的失敗會擊垮一個人的自信，會淹沒一個人的自尊。不過，開弓沒有回頭箭，今天既然我站上了這個演講臺，我就會勇敢地踏著第三通崔人奮進的戰鼓，盡自己最大努力，毫不猶豫地朝著即定目標沖刺。我堅信，功夫不負有心人。

今天我要回答的第一個疑問：“你能寫嗎？”。我估計在許多人的心里都會有此一問。誠然，我的文字根底，我的寫作水平與在座畢業于中文專業、新聞專業的各位相比，不可否認的存在一定差距，尤其是寫新聞，對于我來說是一項全新的工作。如果還要保證上省以上媒體的A板頭條，我沒有底氣說這個話，至少現在沒有。但我要說的是，我是85年的全日制本科生，那個年代考上大學雖不能算是百里挑一，但至少可以證明我的文化基礎是比較過硬的，在我們那輩人當中，還算是優秀的。我想，有了這個基礎，在今后的工作中只要我勤于學習，肯于鉆研，相信在不長的時間內我一定能縮小差距，取得成績，并很快地適應工作。從另一方面講，對外上稿雖然是新聞中心一項十分重要的工作，但也只是部分工作，除此之外還有新聞輿論導向的把握；市內對外、對上的新聞通聯工作；新聞專干和通訊員的業務培訓；省以上記者、媒體的歸口接待；黨報、黨刊的發行等等大量工作都要人承擔，更何況對日常的公務用文，輿情信息的整理、編輯，各種總結、報告、講話等基本的文字工作我還是有一定的基礎，不能說會做得很好，較好地完成任務是不成問題的。

第二個疑問：“你會配合嗎？”。這個“會”包含了兩層含義，一是主觀上的“會”，就是愿意或主動的意思。首先，新聞中心副主任是個副職崗位，而副職干部的主要職責就是配合主官開展工作。我既然申報這個職位，這就表明了我的態度。其次，我找不到不主動配合的理由。如果我能競聘上這個職位，相對于周主任來說，職務上他是上級，我是下級。我是軍人出身，多年軍旅生活已經將“服從意識”融入了我的血液。業務能力上，周主任有十多年的新聞從業經驗，取得過許許多多有目共睹的成績，在新聞方面是教授級人物，而我還是個未入門的小學生，只有擔心被嫌棄的份。即使從資歷上講，雖然我年齡大點，工齡長點，但對于進入宣傳部來說，我只能算是個新人，對宣傳工作

只能算剛剛入門，只是有個初步了解。因此，我找不到任何不配合的理由。“會”的另一層含義是客觀上的，即是否善于的意思，就這點講，我認為事實勝于雄辯。在組織科我一直是做配合工作，如果說評“五星級科室”組織科在某些方面說服力還不強的話，那么評“和諧”科室，組織科應該當之無愧。我們不僅是在工作上的和諧，更是在個人性格的和諧，不僅是在表面氣氛

上的和諧，更是在內心深處感情上的和諧。在如何處理人與人之間的關系問題上，我始終牢記這么三句話：“每個人都有優點要細心發現，相互學習；每個人都有脾氣，要用心克制，相互謙讓；每個人都有難處，要真心幫助，相互體諒。”當然，配合是相互的。眾所周知，周奎同志是我們宣傳部最優秀的干部之一，他的優秀不僅表現在他的業務素質和工作能力上，更體現在他的個人品行和生活中的為人上。如果我有幸能和他共事，我相信，我們一定能配合得很好。

第三個疑問：“你吃得了苦嗎”？的確，新聞中心的工作有其特殊性，工作的責任大、任務重、突發任務多，上下協調、記者接待、報刊發行更是麻煩。如果工作不細、考慮不周容易出妣漏，力度不大、用心不夠，往往就會完不成任務。因此，競聘這個職位，要有吃苦耐勞的精神，要有加班加點的準備。回答這個問題我只想告訴大家：“我吃過苦，我能吃苦，我不怕吃苦。”回顧我的成長經歷，我并不是一帆風順。看我的工作歷程，也算得上坎坎坷坷。走到今天，雖然沒有取得什么成績，但我仍確實付出了不少的汗水和心血，也品嘗了不少的人生五味。我自信在困難面前是個堅強的人，我將會以自己的工作來證明，用今后的實際行動來證明，請大家拭目以待。

尊敬的各位領導、各位同事：今天的演講，我沒有談對工作認識，也沒有講對未來工作的打算，但我所說的每一句話都是真話，是實話，是心里話。如果您認同我的觀點，相信我的真誠，請您投我一票，我不勝感激！

謝謝大家！

第四篇：競聘校長辦公室副主任演講

各位領導、各位老師： 大家好！

隨著事業單位體制改革的不斷深入，我校職教工作改革的持續開展，今天召開了全校中層干部競聘大會，我作為一個應聘者內心也感到很激動和興奮，希望通過自己的努力，能不斷增強自身的工作能力和業務素質，為學校的不斷發展貢獻自己的力量，我今天競聘的崗位是校長辦公室副主任，下面我就幾個方面做以說明。

一、我的競聘理由

自己作為一個年輕同志，雖然工作閱歷不多，但由于在校長辦公室副主任這個崗位上工作過一段時間，通過工作對本崗位的工作性質和工作內容有較深的認識和了解，熟悉本崗位工作的工作職責和工作特點，也積累了一定的工作經驗，這就給我繼續這個崗位的工作創造了一定的優越條件，雖然工作中還存在著許多不足之處，但自己有決心也有信心在未來的工作中通過不斷學習，提高自身素質來彌補和克服，以自己的工作經驗和對工作的認識，可以將本崗位的工作做的更加出色，自己也有信心能做好這次工作。

二、對校辦副主任崗位工作的認識

眾所周知，校長辦公室作為學校的樞紐和綜合部門起著承上啟下的重要作用，擔負著人事、工資、文秘、檔案等多項工作，工作性質十分繁雜和零亂，而作為校長辦公室副主任更要在工作中協助校長和主任完成和處理大量事務性的工作和各種隨時需要處理的臨時任務，另有許許多多突發和無形的工作要做，工作性質要求這個崗位的工作人員要具有細心、認真的工作作風和任勞任怨、不計較個人得失的工作品質，隨著學校各項改革事業的發展，對這個崗位的要求也會越來越多，其中協調能力、綜合能力、問題處理能力等也將要比過去有所突破，對此，自己已經做好了充足的思想準備，也為做好這項工作增添了必勝的信心。

三、自己的工作目標

根據崗位工作要求，結合此次競聘活動，我也在不斷的思索，應該將工作做到什么程度，達到什么目標。首先，應該結合崗位職責盡到自己應盡的責任，配合協助主任做好辦公室的綜合協調等工作，真正使辦公室起到全校承上啟下的綜合作用，上為領導決策提供必要信息和保障，做好上級指示的貫徹落實工作，下為全校教職工做好服務工作，為各部門工作做好協調與配合，使全校上下形成政令暢通，工作順暢，人心聚合，氣氛和諧的良好局面。

四、今后工作打算

作為校中層干部競聘人員，我時刻做好兩手準備，如果此次競聘成功，自己將盡自己所能，服從領導、配合大局、愛崗敬業，按照崗位工作要求努力工作，另外，還要通過學習不斷完善自己的工作本領，充實自己的思想理論水平，提高自己的工作能力，爭取早日達到工作職責所要求的必備素質，對上完成領導交辦的各項工作任務，對下為全校教職工服務到位，爭取在思想上、工作上和態度上做一個合格的中層領導干部。

如果這次競聘失敗，我也同樣會保持正常的心態做好自己份內的工作，并在今后的工作中更加努力，通過工作不斷的鍛煉自己，提高自己，用自己的工作為學校的發展貢獻所有的力量。

謝謝大家。

第五篇：政教處副主任競聘演講

競聘演講

我是來自，年出生，年調入學校，大學本科畢業，專業，在學校經歷的政工科、政教處 多個部門的歷練，積累了較豐富的學生管理工作經驗。希望通過參加這次中層干部改革競聘活動，學到更多的管理經驗，提高自身的管理水平，積極擔當學校管理重任，更好的為學校超越式發展做出自己應有的貢獻。

我競聘的優勢

1、從事政教舍務管理工作十年以上，有豐富的工作經驗和突出的管理能力。

2、愛崗敬業，勤勤懇懇，對待學生、班主任、家長有耐心和熱情。

3、能熟練運用微機網絡等現代化工具提高管理工作效能。

4、工作中能做到謙讓和包容，認真對待工作，真誠對待同事，能形成有利于工作開展的和諧氛圍。

5、善于學習能積極接受新的管理理念，并將其運用到平常的管理工作中。

6、能熟練將工作檔案材料進行分門別類整理，并通過材料檔案的運用提高管理工作精細化。

我這次應聘的是主管宿舍的政教處副主任，宿舍管理在學校中是個特殊的部門，為什么特殊呢？作為宿舍管理，許多學校將其劃分為后勤部門，而我校則將其歸于德育系列進行管理，這是創新和重視，因為宿舍的管理不光是針對物品、床鋪、房屋的管理，更重要的是住宿的學生都是活蹦亂跳的青少年，對于學生的管理需要更加人性化、多元化，管理人員也要從勞動服務型向管理育人型轉變。我想通過這次中層干部競聘改革平臺來將學校領導的一些好的理念和想法積極實施和貫徹到宿舍管理中，將我校的宿舍管理打造成為學校德育育人的新平臺和教學成績提高的有力助推器。

我下面談談對宿舍的管理理念，我的宿舍管理理念是“確保安全、熱情服務、嚴格管理、文化育人”。大家都知道我校已經連續七年是“安全零事故”，這是校領導的正確指導，各部門的積極配合的結果。為了保持這個良好的發展勢頭，我將繼續在宿舍管理中貫徹安全第一的管理理念，嚴守安全高壓線，堅持定期組織安全大檢查，配合學校搞好逃生疏散演練，做好宿舍員工和學生安全教育培訓，確保宿舍的安全零事故任務的順利完成。

宿舍管理中對學生和家長還有一個熱情服務的重要任務，通過教育和培訓宿舍管理人員，將學生和家長的合理訴求給與積極的配合和安排，將學生和家長比作親人和朋友，讓他們感受的宿舍生活的溫馨和舒適，將學校宿舍建成學生和家長喜愛的和諧家園。

宿舍管理中對學生的管理也是不可缺少的關鍵任務，學生在校期間有將近一半的時間是在宿舍度過的，在宿舍期間需要對他們的生活和休息進行規范和管理，許多學生對于宿舍生活還不適應，有些學生不會整理床鋪，有些學生不愿清理個人衛生，有些學生不能很好的與宿舍的同伴相處，有些學生沒有良好的飲食習慣和作息時間，通過宿

舍員工的管理將學生的不良習慣予以及時糾正，通過宿舍員工的管理引導學生形成和諧的人際交往關系，通過宿舍員工的管理讓學生能有一個干凈整潔的生活環境，通過宿舍嚴格管理能讓學生精力充沛的完成學習任務。

宿舍管理的最高境界是育人，學生離開家到宿舍生活，在情感上改變了許多，許多學生與家庭成員間的“親情淡化”。有的家長，感覺與孩子存在“距離”與“隔膜”，有時甚至無從溝通。建立健康的情感教育要從宿舍管理做起。在宿舍管理中不僅有信息的交流，更有情感的脈動。在宿舍管理中，不僅有智慧的碰撞，更有心靈的呼喚。我們通過宿舍廣播站，宿舍文化長廊，宿舍開展的節日問候親人活動，宿舍管理人員的溫馨提示，培養學生對學習、對生活有一種熱愛感，培養學生對家庭、對學校有一種責任感，培養學生對他人能心懷感恩。只有把宿舍生活與教育有機地結合起來，才能充分發揮宿舍教育的優勢。要為學生創造一個良好的宿舍生活環境，讓學生通過參與宿舍生活，從中接受教育，促進學生健康情感發展。讓宿舍育人管理順理成章的成為德育教育的組成部分。

這次競聘我也知道這個崗位競爭十分激烈，無論我競聘成功與否，我都會始終如一的認認真真工作，兢兢業業做事，踏踏實實做人，我依舊會為我校的明日的騰飛盡職盡責，盡心盡力！