第一篇：醫(yī)院年度考核鑒定表

醫(yī)院年度考核鑒定表

為認(rèn)真做好2011年度地區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中辦《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和中組部《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、的要求，現(xiàn)就2011年度考核工作提出以下意見：

一、考核工作的指導(dǎo)思想和原則考核工作堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確反映班子和干部政績，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督作用，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，為推進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，醫(yī)院年度考核鑒定表。考核評(píng)價(jià)工作應(yīng)堅(jiān)持黨管干部；服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋蛔⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)；客觀公正、簡便易行的原則。

二、考核時(shí)間安排及工作方式 2011年度干部考核工作從11月15日開始至12月14日結(jié)束。地直部門單位縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級(jí)干部分黨群工作部門、經(jīng)濟(jì)工作部門、社會(huì)發(fā)展部門、政法工作部門四類考核。縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核與地直部門單位縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級(jí)干部考核同時(shí)開展、同步完成。按照干部管理權(quán)限，年度考核采取征求相關(guān)部門意見、考核預(yù)告、述職述廉、民-主測評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、實(shí)績分析、綜合評(píng)價(jià)、反饋意見等方式進(jìn)行。

（一）自治區(qū)黨委管理干部的年度考核工作，由地委配合自治區(qū)黨委干部考核組進(jìn)行。縣（市）委書記、縣（市）長的考核按照自治區(qū)黨委組織部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（二）地委管理的縣處級(jí)干部均由地委干部考核組直接考核。其中：縣（市）公、檢、法部門和四大園區(qū)的縣處級(jí)干部由地委干部考核組會(huì)同縣（市）委共同考核；享受副處級(jí)待遇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職委托縣（市）委考核；2011年調(diào)整或新提任的干部在現(xiàn)單位按現(xiàn)職務(wù)進(jìn)行考核，調(diào)整或提任不足半年的，調(diào)整或提任前的情況由原單位在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上提供書面鑒定材料（包括主要表現(xiàn)、存在的不足和相關(guān)建議）；2011年退休的干部不參加年度考核；2011年任職試用期滿縣處級(jí)干部的試用期考核與年度考核一并進(jìn)行，由干部考核組根據(jù)考核情況，提出能否正式任用的意見。縣（市）委及地直單位黨（工）委（黨組）年度考核與干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作一并進(jìn)行。縣（處）級(jí)黨政班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核一并進(jìn)行。縣（市）和地區(qū)成員單位人才工作的年度考核與年度干部考核一并進(jìn)行。（地區(qū)人才工作成員單位名單附后）

（三）地直單位鄉(xiāng)科級(jí)以下干部及工勤人員的年度考核工作嚴(yán)格依照《地委組織部、地區(qū)人事局關(guān)于地直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位推行考核激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施意見》和《吐魯番地區(qū)地直事業(yè)單位崗位目標(biāo)管理考核辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，由各單位黨委（黨組）組成考核小組進(jìn)行考核，沒有成立黨委（黨組）的由單位領(lǐng)導(dǎo)班子組成考核小組進(jìn)行考核。縣（市）鄉(xiāng)科級(jí)以下干部及工勤人員的考核工作由各縣（市）委組織實(shí)施，其中：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科級(jí)干部的考核時(shí)間安排要上報(bào)地委組織部，考核工作結(jié)束后，縣（市）委針對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政正職考核情況形成考核材料，集體研究提出考核定等建議，經(jīng)地委組織部部務(wù)會(huì)議審議后確定考核等次。

（四）援疆干部人才考核工作按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，鄉(xiāng)科級(jí)以下援疆干部人才的年度考核結(jié)果報(bào)地委組織部人才（援疆）辦備案。

三、加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立2011年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下： #FormatStrongID_0#：劉新勝（地委書記）#FormatStrongID_1#：伊力汗·奧斯曼（地委副書記、行署專員）安尼瓦爾·艾莎（地委委員、紀(jì)委書記）牙生·阿不都熱依木（地委委員、統(tǒng)-戰(zhàn)部部長）馮志亮（地委委員、組織部部長）#FormatStrongID_2#：郭其軍（地區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）馬曉寧（地委組織部副部長、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、副局長）艾合買提·吾甫爾（地委組織部副部長，處長級(jí)）班曉峰（地委組織部副部長、調(diào)研員）蔡文輝（地委組織部副部長，處長級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由馮志亮同志兼任。各縣（市）、各部門單位都要相應(yīng)成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)年度考核工作的具體組織實(shí)施。

四、考核工作程序 #FormatStrongID_3#縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要提前撰寫年度述職報(bào)告，并按要求認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子考核表》（8K紙張）、《吐魯番地區(qū)縣處級(jí)干部年度工作考核表》（8K紙張）《縣處級(jí)干部家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系填報(bào)表》（16K紙張）、《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》（表

一、表二，16K紙張）和《縣處級(jí)干部收入申報(bào)表》（16K紙張）。為便于存檔，以上材料和表格均以16K或8K紙張打印（一式兩份），表樣從火焰山網(wǎng)下載（網(wǎng)址：www.tmdps.cn/）。領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報(bào)告主要內(nèi)容包括落實(shí)中央方針政策和自治區(qū)黨委、地委決策部署，履行工作職責(zé)及重點(diǎn)工作完成情況；貫徹民-主集中制，加強(qiáng)班子自身建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的情況；貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施科學(xué)決策，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的情況；抓班子帶隊(duì)伍，加強(qiáng)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，依法行政及創(chuàng)建“法治單位”、“平安縣市”情況；地直部門單位開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”工作和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)完成情況；縣（市）和地直單位有關(guān)單位落實(shí)重點(diǎn)人才工作情況；有關(guān)部門單位對(duì)地委行署分解下達(dá)的民生工作任務(wù)完成情況；存在的突出問題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及今后努力方向。班子述職報(bào)告由班子集體研究審定，字?jǐn)?shù)限制在4000字以內(nèi)。個(gè)人述職報(bào)告由考核對(duì)象依據(jù)考核要求和工作實(shí)際撰寫，內(nèi)容包括個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況，存在的突出問題和改進(jìn)措施以及其他需要說明的情況。字?jǐn)?shù)不超過2500字。實(shí)行年度考核預(yù)告制度，被考核單位要提前一天將考核本單位的時(shí)間、考核人員組成、聯(lián)系電話等，在本單位或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行預(yù)告，以便干部群眾反映情況。#FormatStrongID_4# #FormatStrongID_5##FormatStrongID_6# 述職述廉和民-主測評(píng)會(huì)議由各縣（市）委書記、地直各部門單位黨委（黨組）書記或主要負(fù)責(zé)人主持并動(dòng)員。述職述廉分大會(huì)和書面兩種方式。縣（市）四套班子、地直部門單位主要負(fù)責(zé)人分別代表班子在干部考核大會(huì)上作班子述職，同時(shí)，縣（市）委書記向參會(huì)人員報(bào)告2011年干部選拔任用工作，地直部門單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告干部選拔任用情況。縣（市）四套班子正職、地直部門單位黨政正職均在干部考核大會(huì)上述職。縣（市）紀(jì)委班子、地直部門單位紀(jì)檢組及縣（市）四套班子副職和其他縣處級(jí)干部不作會(huì)議述職，只提交書面述職述廉報(bào)告。書面述職述廉的班子和個(gè)人要采取局域網(wǎng)公示、公示欄張貼或提前召開述職述廉大會(huì)宣讀述職報(bào)告等方式，提前向參加測評(píng)大會(huì)的人員報(bào)告年度工作開展情況，考核組考核期間要對(duì)進(jìn)行書面述職人員的述職報(bào)告是否屬實(shí)情況進(jìn)行談話了解。縣（市）黨政班子大會(huì)述職時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)，黨政正職控制在20分鐘以內(nèi)；人大、政協(xié)班子及主要負(fù)責(zé)同志述職時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)；地直部門單位縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子述職時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)，黨政正職述職時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。參加縣（市）述職述廉和民-主測評(píng)會(huì)議的人員范圍是：縣處級(jí)以上干部、紀(jì)檢委和組織部班子成員、縣（市）直部門單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的副職、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、嘗街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、下屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)、近兩年來擔(dān)任過本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志、其他需要參加的人員。其他參加人員主要包括：直屬企事業(yè)單位、垂直管理部門和中央駐疆單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及本級(jí)以上黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員等，一般不超過參加會(huì)議總?cè)藬?shù)的五分之一。參加地直部門單位述職和測評(píng)會(huì)議的人員范圍是：機(jī)關(guān)全體干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)、近兩年內(nèi)退休的本部門單位領(lǐng)導(dǎo)成員等。#FormatStrongID_7##FormatStrongID_8##FormatStrongID_9# 縣（市）委、人大、政府、政協(xié)班子及其成員民-主測評(píng)均在縣（市）干部考核大會(huì)上進(jìn)行，兼任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還要在所在部門進(jìn)行測評(píng)；其他縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在所在單位測評(píng)。人大、政協(xié)班子及成員既在干部大會(huì)上測評(píng)，又在所在機(jī)關(guān)測評(píng)，測評(píng)范圍分別為機(jī)關(guān)全體人員和常委，參加人大班子及成員測評(píng)的范圍還包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席。地直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員民-主測評(píng)在本單位進(jìn)行。在開展民-主測評(píng)的同時(shí)，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行評(píng)議，并對(duì)拉票賄選情況進(jìn)行測評(píng)。相關(guān)表格由考核組負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計(jì)。民-主測評(píng)時(shí)對(duì)優(yōu)秀等次的推薦不限定名額。#FormatStrongID_10##FormatStrongID_11# 民-主推薦在民-主測評(píng)大會(huì)上進(jìn)行，對(duì)可提拔為處級(jí)干部人選采取不定向推薦的辦法，分為近期可提拔為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人癬近期可提拔為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人癬近期可提拔為副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選和中遠(yuǎn)期重點(diǎn)培養(yǎng)干部人選，推薦過程中要注重推薦年輕干部、少數(shù)民族干部和女干部。縣（市）民-主推薦工作，對(duì)可提拔為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選及可提拔為公檢法正職干部人選進(jìn)行推薦，不對(duì)可提拔為副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選進(jìn)行推薦。民-主推薦前，縣（市）委和地直部門單位黨委（黨組）要提前按照推薦的層次準(zhǔn)備符合條件的干部花名冊(cè)向參加會(huì)議人員通報(bào)，初步人選的確定由考核組在征求縣（市）委和地直部門單位黨委（黨組）意見的基礎(chǔ)上提出。#FormatStrongID_12# 個(gè)別談話工作由考核組負(fù)責(zé)，主要深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。在個(gè)別談話過程中，根據(jù)需要可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題作深入了解。參加個(gè)別談話人員范圍由考核組參照民-主測評(píng)人員范圍確定。#FormatStrongID_13# 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：一是查閱資料。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會(huì)議記錄、民-主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等；二是采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)，鑒定材料《醫(yī)院年度考核鑒定表》。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)部門采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績的數(shù)據(jù)；三是實(shí)地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況；四是專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告；五是通過調(diào)閱干部選拔任用實(shí)錄制檔案的方式，檢查《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的執(zhí)行情況。#FormatStrongID_14# 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為好、一般、差三個(gè)等次。縣處級(jí)干部的考核評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。縣（市）黨政正職和地直部門單位黨政正職由考核組提出定等建議；其他縣處級(jí)干部由各縣（市）委、地直各部門單位黨委（黨組）根據(jù)民-主測評(píng)結(jié)果，結(jié)合干部個(gè)人工作表現(xiàn)和考核情況，集體研究提出定等建議報(bào)考核組，經(jīng)考核組審議后提出定等建議。嚴(yán)格控制評(píng)優(yōu)數(shù)量，好班子一般不超過被考核班子總數(shù)的30%；縣（處）級(jí)干部的評(píng)優(yōu)比例分別按照考核的正縣（處）級(jí)、副縣（處）級(jí)干部總數(shù)的15%評(píng)定優(yōu)秀等次，其中獲自治區(qū)級(jí)文明單位干部評(píng)優(yōu)不超過同級(jí)別干部的20%；事業(yè)單位干部評(píng)優(yōu)一般不超過同級(jí)別干部總數(shù)的12%，其中獲自治區(qū)級(jí)以上文明單位干部評(píng)優(yōu)不超過同級(jí)別干部的18%。根據(jù)中組部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《對(duì)口支援新疆干部和人才管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，今年援疆干部和人才的年度考核與受援單位干部職工一同進(jìn)行。被評(píng)為優(yōu)秀等次的，占受援單位同級(jí)別干部的優(yōu)秀等次比例；掛職干部的考核定等和評(píng)優(yōu)數(shù)量一般不超過同級(jí)別干部的評(píng)優(yōu)比例。對(duì)評(píng)定為好班子的，民-主測評(píng)“好”得票率一般要在80%以上；對(duì)民-主測評(píng)中總體評(píng)價(jià)“好”和“一般”得票率達(dá)不到三分之二或者“差”得票率超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問題的，評(píng)定為差班子。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民-主測評(píng)“優(yōu)秀”、“稱職”得票率之和一般要在90%以上，其中“優(yōu)秀”得票率一般要在60%以上；民-主測評(píng)中“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達(dá)不到三分之二或者“基本稱職”、“不稱職”得票率之和在30％以上，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問題的干部，評(píng)定為基本稱職等次；無特殊情況，民-主測評(píng)“不稱職”得票率超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問題的干部，評(píng)定為不稱職等次。#FormatStrongID_15# 縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核意見由考核組向被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場集體反饋；縣（市）領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見由考核組形成評(píng)價(jià)意見、提出定等建議，經(jīng)地委會(huì)議研究確定等次后，形成書面意見提交各縣（市）委，由各縣（市）委書記以干部約談的形式，開展談心談話，單獨(dú)進(jìn)行意見反饋，以進(jìn)一步溝通思想、形成共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。意見反饋和談心談話要形成記錄，反饋和談話結(jié)束后及時(shí)匯總報(bào)地委組織部備案。地直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見由考核組在考核工作結(jié)束后現(xiàn)場進(jìn)行反潰領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核反饋的年度考核意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施報(bào)地委組織部，作為下一年度考核時(shí)重點(diǎn)了解的內(nèi)容。#FormatStrongID_16# 各考核小組提出定等建議后，按照地委、行署領(lǐng)導(dǎo)分工，征求地委、行署分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核班子和被考核人的意見。由地委組織部統(tǒng)一征求地區(qū)紀(jì)檢委、地區(qū)檢-察-院、地區(qū)直屬機(jī)關(guān)工委、教育工委、地委政法委、地區(qū)司法局、地區(qū)審計(jì)局、地區(qū)人口計(jì)生委等有關(guān)單位、部門的意見；被考核的地直單位部門班子還要征求對(duì)應(yīng)的自治區(qū)黨委和政府工作部門意見。地委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各考核小組的定等建議，綜合分析、全面比較，提出被考核班子及被考核人的考核等次意見，報(bào)地委會(huì)議研究確定。縣市和地直部門(單位)在考核期內(nèi)有下列情況之一者，領(lǐng)導(dǎo)班子不得評(píng)為“好”班子、主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)為“優(yōu)秀”：

1、班子成員和部門(單位)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬單位主要負(fù)責(zé)人受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌重大違紀(jì)違法已經(jīng)或正在被立案審查的；

2、在計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)等方面出現(xiàn)重大問題，按有關(guān)規(guī)定被一票否決或單項(xiàng)考核排名末位的；

3、班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，給工作帶來不利影響的；

4、在干部選拔任用中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題的；

5、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果為“一般”或“較差”的；

6、地直部門(單位)班子成員分管工作受到自治區(qū)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的；

7、地直部門(單位)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題或造成較大損失的。班子考核結(jié)果為”較差”的，班子成員不能評(píng)為“優(yōu)秀”。

五、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核工作在地委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，地委組織部為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核主管機(jī)關(guān)，考核組由地委組織部派出，對(duì)地委負(fù)責(zé)。各縣（市）委、地直各單位部門黨委（黨組）要充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性，高度重視，廣泛宣傳動(dòng)員，統(tǒng)一干部群眾的思想，增強(qiáng)群眾參與考核工作的積極性，認(rèn)真組織，周密安排，確保考核工作扎實(shí)推進(jìn)。

（二）突出考核重點(diǎn)，增強(qiáng)考核實(shí)效。對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級(jí)干部，主要考核貫徹落實(shí)地委（擴(kuò)大）會(huì)議精神和完成年度工作目標(biāo)以及開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的情況，重點(diǎn)突出落實(shí)地委關(guān)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路情況，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)新型工業(yè)化建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、設(shè)施農(nóng)業(yè)任務(wù)完成情況等工作，全面了解干部德、能、勤、績、廉、學(xué)，尤其是在新時(shí)期新階段發(fā)揮核心作用等情況。

（三）地委管理的縣處級(jí)干部理論考學(xué)情況，根據(jù)《吐魯番地區(qū)加強(qiáng)縣處級(jí)干部及其后備干部理論學(xué)習(xí)和考核工作實(shí)施辦法（試行）》（吐地黨組字

第二篇：試用期考核鑒定表

試用期考核鑒定表

QGR1911-9

部門 入廠 日期 試用 崗位

姓名 畢業(yè)院校 專業(yè)

性別

文化程度 技術(shù)職稱 試用時(shí)間

試用要求

工作態(tài)度

1.了解并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等

現(xiàn)象；

3.能服從并積極配合部門/車間工作安排； 4.工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，敬職敬業(yè)； 5.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能積極主動(dòng)請(qǐng)教同事，并

和同事形成和諧工作氛圍；

崗位技能

部門考核鑒定意見

部門指導(dǎo)人簽名: 時(shí)間: 部門 意見 人資部意見

部門負(fù)責(zé)人簽名: 時(shí)間:

□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期月□辭退

領(lǐng)導(dǎo) 意見

注：員工試用期滿由部門指導(dǎo)人和負(fù)責(zé)人填寫，并交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上交集團(tuán)辦公室，確定員工是否能按期轉(zhuǎn)正辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，交納五險(xiǎn)一金。

第三篇：見習(xí)期考核鑒定表

見習(xí)期考核鑒定表----自我鑒定 自去年7月份參加工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團(tuán)隊(duì)里。現(xiàn)在負(fù)責(zé)川西（眉山、樂山、雅安、涼山、甘孜）市場的管理與新業(yè)務(wù)的拓展的工作。無論是思想上、工作上還是學(xué)習(xí)上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

在思想上：積極參加政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)。積極倡導(dǎo)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立新觀念，注意運(yùn)用新知識(shí)、新文化、從而不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問題解決問題，提高明辨是非的能力，提高自己的思想政治覺悟，時(shí)刻謹(jǐn)記自己是一名中共黨員來嚴(yán)格要求自己。

在工作上：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。腳踏實(shí)地的工作，努力做到最好，工作始終以“熱心、細(xì)心”為準(zhǔn)則。堅(jiān)持在工作中敢于講原則、堅(jiān)持原則。扎實(shí)做好本職工作。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助下，能獨(dú)立按時(shí)完成公司規(guī)定的任務(wù)，切實(shí)完成本職工作，連續(xù)七個(gè)月被公司評(píng)為“月度優(yōu)秀員工”，培養(yǎng)了自己敢于奉獻(xiàn)，忠于職守，不怕吃苦，不怕吃虧的的品質(zhì)，我相信在以后的工作中奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

在學(xué)習(xí)上：我堅(jiān)持往廣度和深度兩個(gè)方向去拓展自己的知識(shí)，通過與工作結(jié)合，努力的學(xué)習(xí)在書本里學(xué)不到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且虛心請(qǐng)

教其他同事，我還注重交際的培養(yǎng)，注重工作能力的提高，經(jīng)常與同事交流，各種觀點(diǎn)的不斷碰撞，可以促進(jìn)更深入的理解，通過不斷學(xué)習(xí)和積累，以便在將來能夠更好的為公司，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

在生活上：堅(jiān)持樸素的生活作風(fēng)，合理安排好自己的生活時(shí)間，有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，能很快融入集體；樂于助人，團(tuán)結(jié)同事，始終保持這樂觀向上的積極進(jìn)取的人生態(tài)度。

雖然，在工作中我鍛煉了堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)，塑造健康人格，克服各種困難，不過也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結(jié)，去思考，去提高，在今后的工作中我會(huì)更加刻苦地去學(xué)習(xí)、努力得去工作，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求。

某某

2011年7月15日

基層單位考核鑒定意見：

該同志自去年畢業(yè)開始在我部門實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行我院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。

該同志工作積極主動(dòng)，能夠主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足，并能夠主動(dòng)配合其他同事完成各種工作任務(wù)。該同志待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事。一年來，該同志理論水平及實(shí)際工作能力均有很大程度的提高，在實(shí)習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

所在單位考核鑒定意見：

該同志堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德；性格溫和，團(tuán)結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團(tuán)結(jié)好身邊的每一個(gè)同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ)；熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的解決本專業(yè)實(shí)際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，并以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

該同志自參加工作以來，能夠自我準(zhǔn)確定位，切實(shí)轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，并以勤勞肯干、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，得到了部門單位的一致好評(píng)。同時(shí)，該同志積極要求進(jìn)步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平，不斷提高自身綜合素

質(zhì)。

第四篇：實(shí)習(xí)期考核鑒定表

實(shí)習(xí)期考核鑒定表

我xx年7月從學(xué)校畢業(yè)參加工作，到現(xiàn)在已經(jīng)一年了，實(shí)習(xí)期考核鑒定表。在這一年的時(shí)間里，我從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成為一名工程技術(shù)人員，最大的感觸就是做事要?jiǎng)?wù)實(shí)。我思想上繼續(xù)以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。遵守院里各項(xiàng)規(guī)章制度，與同事們和睦相處，關(guān)心時(shí)事，并積極參加院內(nèi)和黨支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

業(yè)務(wù)方面，我在質(zhì)檢中心綜合檢驗(yàn)部工作。在這里，我學(xué)習(xí)檢測試驗(yàn)所依據(jù)的各種安全和性能標(biāo)準(zhǔn)，了解各種儀器設(shè)備的操作規(guī)程，熟悉每項(xiàng)試驗(yàn)的條件和步驟，以及檢驗(yàn)原始記錄和檢驗(yàn)報(bào)告的各項(xiàng)規(guī)范要求。

部門里的檢測工作最多的就是依據(jù)gb12021.4-xx及gb/t4288-xx進(jìn)行洗衣機(jī)性能檢測試驗(yàn)和能效分等分級(jí)檢測，由于今年3月1日洗衣機(jī)強(qiáng)制粘貼能效標(biāo)識(shí)，在xx年底xx年初的這三個(gè)月多里是最忙碌的時(shí)候，也是最鍛煉人的時(shí)候。這段時(shí)間各種類型的洗衣機(jī)基本上都檢測過，感覺自己這段時(shí)間進(jìn)步了很多。

安全方面的試驗(yàn)雖然不多，但每次我也都認(rèn)真的去做，我在師-父及部門同事的指導(dǎo)下做過座便器和空氣凈化器等清潔器具的試驗(yàn)。

除了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和做試驗(yàn)外，我參加了多次院內(nèi)組織的培訓(xùn)，開闊了眼界，也學(xué)到了很多新知識(shí)。

另外，主任還安排我做一些關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)方面的工作。翻譯了iec加濕器安全的特殊要求原版標(biāo)準(zhǔn)，還負(fù)責(zé)十個(gè)新建標(biāo)準(zhǔn)的格式稿草案。

總之，我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，把各項(xiàng)技術(shù)學(xué)到手、掌握牢。并感謝主任、師-父及部門同事對(duì)我的幫助和指導(dǎo)。

實(shí)習(xí)期考核自我鑒定

在理論與實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)習(xí)我已經(jīng)進(jìn)行三周實(shí)習(xí)了，我有一個(gè)非常深的感觸：教師工作不容易，優(yōu)秀教師的工作更加不容易。“要么不做，做就要做到最好。”這個(gè)信念一直銘刻在我心里。我認(rèn)為理論畢竟是理論，當(dāng)真正進(jìn)入小學(xué)生們的世界里，我才深刻的感到自己的能力還未能趕上時(shí)代的步伐。

在前一周的見習(xí)時(shí)間里，在有經(jīng)驗(yàn)老師們身上，我學(xué)到了許多，也感悟到了許多，從老師們身上，我看到了園丁們散發(fā)出的耀眼光芒，給了我在實(shí)習(xí)生活帶來了許多啟發(fā)性思維，實(shí)習(xí)鑒定《實(shí)習(xí)期考核鑒定表》。實(shí)習(xí)的一周中，我把備課與班主任工作作為重中之重。在備課方面，我要求自己做到深入教材，深入學(xué)生，順應(yīng)新大綱的教學(xué)方針，嚴(yán)謹(jǐn)而有創(chuàng)新思想。班主任工作中，我把了解學(xué)生、深入學(xué)生、幫助和引導(dǎo)學(xué)生在做好作業(yè)的基礎(chǔ)上改正一些思想上的錯(cuò)誤，這一方面，我認(rèn)為自己是做了一些成績的。例如：有些學(xué)生在作業(yè)問題上已經(jīng)有了新的認(rèn)識(shí)，并以實(shí)際行動(dòng)做出了回答。誠然，每個(gè)人都會(huì)有不足，雖然我一直嚴(yán)格要求自己，但實(shí)際操作過程中，還是出現(xiàn)了不少的不足之處。如在課堂中還沒能夠達(dá)到新教學(xué)大綱所提出的要求，課堂時(shí)間還沒有達(dá)到合理分配。

沒有最好，只有更好，我想我應(yīng)該纏著這個(gè)方向努力。我相信，只要你付出了就一定可以得到回報(bào)!

在畢業(yè)臨降之前，學(xué)校給予了我們一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，為的是讓我們對(duì)社會(huì)有所實(shí)踐，我也非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，經(jīng)過學(xué)校的安排，我到了xx-x保險(xiǎn)公司分公司，從事我不曾熟悉的保險(xiǎn)工作，緊張，茫然，不知所措的感覺涌涌來之，但是我可以克服，因?yàn)槲覉?jiān)信自己可以面對(duì)。

在工作期間我明白到，服務(wù)是企業(yè)的生存之本，服務(wù)質(zhì)量的好壞不僅關(guān)系到公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，還關(guān)系到公司的聲譽(yù)以及未來。因此，我從未放松過對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求和服務(wù)技能的提高。按照總公司“統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一柜面、統(tǒng)一形象”的要求。使客戶來辦理業(yè)務(wù)時(shí)感覺到更專業(yè)、更方便、更溫馨，全面提升了服務(wù)質(zhì)量和公司的形象。我堅(jiān)持“以人為本、客戶至上”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急。對(duì)于出現(xiàn)重大事故的家庭，我們沒有死板地執(zhí)行規(guī)定，而是以最快的時(shí)間確定事故性質(zhì)，然后第一時(shí)間將賠款送到客戶家中，幫助他們渡過難關(guān)。

我在做好服務(wù)的同時(shí)，嚴(yán)格按照上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際，引進(jìn)和采用了科學(xué)的管理體系，出臺(tái)了一系列行之有效的規(guī)章制度和考核辦法。在制訂各種考核辦法時(shí)，始終遵循突出效益和長期盈利能力評(píng)價(jià)的經(jīng)營績效考核原則，努力調(diào)整險(xiǎn)種結(jié)構(gòu)，使之從規(guī)模型向效益型轉(zhuǎn)變。同時(shí)加大了對(duì)賠付率和費(fèi)用指標(biāo)的考核力度，努力降低經(jīng)營成本，在日常管理中，嚴(yán)格執(zhí)行《財(cái)務(wù)管理規(guī)定》、《單證管理辦法》、《核保實(shí)務(wù)》等一系列規(guī)章、辦法，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核。

在這期間無論在辦理業(yè)務(wù)還是其它的工作中，堅(jiān)持使用文明用語，不越權(quán)辦事，不以權(quán)謀私，沒有出現(xiàn)被客戶投訴的行為以及其它違規(guī)違章行為。能一直做到兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地努力工作，立足崗位，積極完成支公司和本部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作上能和同事和睦相處，互幫互助，認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的老員工請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，虛心接納聽齲

實(shí)習(xí)以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和其他老師傅的熱情幫助下，自己從一個(gè)保險(xiǎn)門外人到能夠獨(dú)立從事和開展保險(xiǎn)營銷業(yè)務(wù)，在自己的業(yè)務(wù)崗位上，做到了無違規(guī)行為，和全司員工一起共同努力，在對(duì)取得成績欣慰的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)自己與最優(yōu)秀的員工比還存在一定的差距和不足。但我有信心在今后的工作中，我會(huì)表現(xiàn)得更出色!

在實(shí)習(xí)的過程中，我們能感受到我們所學(xué)的知識(shí)東西的確很淺的，并沒有很深入的去學(xué)習(xí)，所以我們只有親身的去實(shí)踐后才知道的。因此，我們必須認(rèn)真的、細(xì)心的、仔細(xì)的更要有耐心的去學(xué)才有可能學(xué)到更多的東西。

第五篇：實(shí)習(xí)考核鑒定表

實(shí)習(xí)考核鑒定表

實(shí)習(xí)單位考核評(píng)語

×××同志/同學(xué)，在我單位實(shí)習(xí)期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)，能夠很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)習(xí)考核鑒定表。人際關(guān)系方面能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評(píng)。希望在今后努力學(xué)習(xí)，早日成為國家的棟梁之才。

該生在我單位實(shí)習(xí)/見習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工程及業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。

XX同志在我公司工作期間能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。

1、該生在實(shí)習(xí)期間，能遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極肯干，努力學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時(shí)上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作，實(shí)習(xí)鑒定《實(shí)習(xí)考核鑒定表》。按時(shí)完成主管下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。

3、能遵守本廠的 規(guī)章制度，刻苦耐勞、工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀。

4、該生在實(shí)習(xí)期間，能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。結(jié)合實(shí)際虛心學(xué)習(xí)。得到大家的一致好評(píng)、希望該生能在工作中不斷努力，不斷提高業(yè)務(wù)水平為今后走出社會(huì)打下良好基矗

5、該生勤奮好學(xué)、工作認(rèn)真、服從上級(jí)安排、本廠對(duì)該生非常滿意。

6、該生在我**部實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到我部師傅的表揚(yáng)。

7、本學(xué)員在本單位工作，基本能遵守國家法規(guī)和單位規(guī)章制度，按時(shí)上下班、待人有禮、業(yè)務(wù)成績還可以，對(duì)器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

8、該同學(xué)在我公司實(shí)習(xí)期間，能配合公司各級(jí)主管安排，工作態(tài)度好，有責(zé)任心，與同事之間和睦相處，社交能力強(qiáng)。

9、在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)。踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，善于思考，能舉一反三，能將在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該生的表現(xiàn)給與肯定。

10、該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對(duì)于工作上的不懂的地方就問，并能主動(dòng)提出自己的見解，這位員工我很滿意。

11、部門鑒定實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏/實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，在我部“重慶熱線”實(shí)習(xí)時(shí)能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作;能吃苦耐勞，工作 責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取漲補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計(jì)算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。

12、在實(shí)習(xí)期間，符合大學(xué)生實(shí)習(xí)的要求：工作主動(dòng)，踏實(shí)，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的奮力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評(píng)，望今后發(fā)揚(yáng)成績。