第一篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍

工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家及上級有半勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保障

方面的政策、法令、規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)企、事業(yè)職工勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作。

三、及時(shí)辦理企事業(yè)職工轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整、職工退休、調(diào)入、調(diào)出等錄取手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)職工五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金的收繳和管理。

五、準(zhǔn)確及時(shí)編制工資發(fā)放表。編制上報(bào)各種定期、不定期的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每月5日前將企事業(yè)單位工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)科。每月15日前將五險(xiǎn)及住房公積金報(bào)表報(bào)人力資源保險(xiǎn)科。

六、負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工程師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等的審查、申報(bào)工作。

七、負(fù)責(zé)建立職工終止。解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)放等各項(xiàng)基

礎(chǔ)管理。

八、管理好職工檔案，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密制度，為職工

提升、晉級、調(diào)動(dòng)提供依據(jù)；

九、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的名項(xiàng)工作，搞好部門間的協(xié)作。

勞資科

2012年9月

第二篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)負(fù)責(zé)工資管理和工資調(diào)整工作。新錄用人員工資評定、轉(zhuǎn)正、定級；工資正常晉升、職務(wù)職稱變動(dòng)工資調(diào)整、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；工資變動(dòng)查詢、開具工資證明。獎(jiǎng)勵(lì)工資管理。年終獎(jiǎng)審核、獎(jiǎng)勵(lì)工資評定、加班費(fèi)審核。校內(nèi)津貼管理。津貼分配制度改革；教學(xué)、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發(fā)放。4 教師教學(xué)工作量考核福利費(fèi)管理。辦理各種困難補(bǔ)助、探親假報(bào)銷審核、教護(hù)齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發(fā)放離退休費(fèi)管理。辦理教職工離退休手續(xù)；離退休費(fèi)計(jì)算、各種政策性增資、補(bǔ)貼核定。7 工資統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)維護(hù)。工資統(tǒng)計(jì)、年報(bào)、月報(bào)；工資名冊等數(shù)據(jù)庫維護(hù)管理。社會保險(xiǎn)管理。失業(yè)保險(xiǎn)登記與調(diào)整、合同工養(yǎng)老金申報(bào)、醫(yī)療保險(xiǎn)互助金使用管理。9 技術(shù)工人考核管理。技工等級晉升審核申報(bào)、技工繼續(xù)教育。臨時(shí)工管理。臨時(shí)工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發(fā)放。勞資爭議調(diào)解。教職工考勤管理。日?？记?、考核、職工病事假登記審核。制定、完善工資福利各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

勞 資 科 職 責(zé) 范 圍

一． 國家工資、各類津補(bǔ)貼及其他待遇的管理

１． 全部教職工國家工資的晉升、調(diào)整和管理；津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金的調(diào)整及管理

２． 新進(jìn)人員工資和新退休人員待遇的審核發(fā)放

３． 離退休生活補(bǔ)貼的調(diào)整和發(fā)放

４． 調(diào)出、辭職等人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移

５． 出具教職工收入證明

６． 加班費(fèi)和夜班費(fèi)的審核發(fā)放

７． 清涼飲料費(fèi)等補(bǔ)貼的發(fā)放

８． 結(jié)算街道返回人員工資

二．計(jì)劃統(tǒng)計(jì)

１． 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃

２． 登錄勞動(dòng)工資臺帳

３． 填報(bào)勞動(dòng)工資年報(bào)、月報(bào)和其他相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

４． 為領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)資料，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)測算, 制定有關(guān)工資福利方案

５． 為相關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、病、事假時(shí)間的計(jì)算和待遇的審核

四．社會保險(xiǎn)

１．辦理在編職工的失業(yè)保險(xiǎn)

２．辦理勞動(dòng)合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)

３．辦理人事代理和其他相關(guān)人員的五類保險(xiǎn)

４．辦理調(diào)出、辭職等人員社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

５．辦理新進(jìn)人員社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

五．勞動(dòng)用工

１．勞動(dòng)合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時(shí)用工管理

３．勞動(dòng)用工年審、檢查

六．福利待遇

１．探親路費(fèi)報(bào)銷審核

２．私托費(fèi)、學(xué)費(fèi)（幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中）報(bào)銷審核

３．核撥福利費(fèi)

４．死亡撫恤，遺屬補(bǔ)助

５．退職補(bǔ)助

七．安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工傷

１．協(xié)助校安全生產(chǎn)委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

八．技工考核和評定

技術(shù)工人培訓(xùn)、考核、等級晉升、技師的評聘

九．其它

１． 處理有關(guān)勞資方面的咨詢、來信、來訪 ２． 勞資文件和資料的管理、歸檔

第三篇：2014勞資科人員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作，做好員工的請假、出差、外出事宜的管理維護(hù)工作，按時(shí)匯總遞交后勤員工考勤情況表。未按時(shí)遞交扣2分，考勤每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分，出現(xiàn)人情考勤每次扣5分。恒超

2、負(fù)責(zé)員工夜晚加班考勤統(tǒng)計(jì)及審核工作，月度未滿勤人員匯總工作，按時(shí)遞交企管科考核員處。未按時(shí)統(tǒng)計(jì)遞交扣2分，內(nèi)容錯(cuò)誤每處扣1分。

3、安排公司中干及大學(xué)生生日禮品發(fā)放工作，按月組織大學(xué)生生日聚餐活動(dòng)。未按時(shí)完成扣2分。

4、收集互感器公司工資資料，完成互感器工資核算工作，確保準(zhǔn)確無誤并按時(shí)發(fā)放。未按時(shí)完成扣2分，工資核算每出現(xiàn)一次扣1分。

5、建立個(gè)人考勤明細(xì)匯總及工資收入明細(xì)匯總表（一年12個(gè)月每個(gè)人的出勤情況及工資收入情況），關(guān)注員工出勤情況及個(gè)人收入狀況，每月15號前將匯總結(jié)果報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審核。未按時(shí)完成扣2分，完成出色或發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)提出建議的獎(jiǎng)勵(lì)1-3分。

6、整理人事制度文件，分類歸檔，按月遞交上級領(lǐng)導(dǎo)（收集公司下發(fā)的各項(xiàng)有關(guān)制度執(zhí)行的文件，收集薪酬核算員處的相關(guān)制度文件并掃描存檔）。每漏一項(xiàng)扣一分，能對公司原有制度提出修訂、補(bǔ)充、完善建議的可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)1-5分。

7、建立員工個(gè)人薪酬執(zhí)行情況變化表（包括工資級別，職務(wù)級別，職稱級別，技術(shù)職務(wù)級別的變動(dòng)情況），為員工工資調(diào)整提供依據(jù)。未按時(shí)統(tǒng)計(jì)扣2分，統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，統(tǒng)計(jì)出色可獎(jiǎng)勵(lì)1-3分。

8、按時(shí)搜集工資資料，完成工資核算工作，確保準(zhǔn)確無誤并按時(shí)發(fā)放。未按時(shí)完成扣2分，工資核算每出現(xiàn)一次扣1分。

9、每月整理工資資料中非一次性執(zhí)行的文件，及時(shí)遞交相關(guān)人員進(jìn)行整理分類存檔。未按時(shí)整理遞交的扣2分。10、11、12、按時(shí)完成員工個(gè)稅申報(bào)工作。未按時(shí)完成的扣2分 按時(shí)完成月度職工勞保福利發(fā)放工作。未按時(shí)完成的扣2分 監(jiān)督各廠各部員工指紋記錄情況與實(shí)際考勤執(zhí)行情況是否相符，并統(tǒng)計(jì)

缺勤連續(xù)超過7天的人員名單，及時(shí)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)處理。未及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯報(bào)的每次扣2分。

13、對員工工資進(jìn)行分析，遞交月度分析報(bào)告。未按時(shí)遞交扣2分，分析出色或能提出完善薪酬制度的建議的可獎(jiǎng)勵(lì)1-3分。

14、收集森源電氣下屬子公司人員工資執(zhí)行情況，并及時(shí)遞交上級領(lǐng)導(dǎo)。未按時(shí)遞交扣2分，統(tǒng)計(jì)及時(shí)出色可獎(jiǎng)勵(lì)1-3分。

15、進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平），與公司薪酬體系對比分析。文娟

16、根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動(dòng)工資及規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善；17、18、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)工資制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。負(fù)責(zé)全公司社會保險(xiǎn)繳納及管理工作：①負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；②負(fù)責(zé)醫(yī)保卡、養(yǎng)老保險(xiǎn)卡的辦理；③參與各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基數(shù)的核定工作；④負(fù)責(zé)入職、離職、退休人員各項(xiàng)社保相關(guān)事項(xiàng)的辦理；⑤在職、退休人員醫(yī)療工傷生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷工作。19、20、建立個(gè)人社保明細(xì)賬，統(tǒng)計(jì)公司員工社保繳納現(xiàn)狀。負(fù)責(zé)審核公司員工的薪資工作，落實(shí)員工薪資及福利、獎(jiǎng)金等的發(fā)放情況。

2014.1.25

第四篇：人事勞資科工作職責(zé)

人事勞資科工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)，建立健全人事勞資管理制度，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)、繳費(fèi)、結(jié)算等工作。

三、制定和完善工資與獎(jiǎng)金分配方案，并負(fù)責(zé)考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。

五、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)以及畢業(yè)生和新招工人的安置工作。

六、負(fù)責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、傷、病、休假等管理工作。

七、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，及時(shí)按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上代表單位同職工簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)合同。并上報(bào)勞動(dòng)部門鑒證備案。

八、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評審等工作。

九、按照上級要求，及時(shí)呈報(bào)人事、勞資、員工教育等報(bào)表，做到數(shù)出有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。

十、負(fù)責(zé)退休職工手續(xù)的申報(bào)審查辦理工作。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞資科科長職責(zé)

一、了解掌握有關(guān)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保障方面的政策、法規(guī)、并聯(lián)系實(shí)際，貫徹落實(shí)。

二、負(fù)責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)工作實(shí)際，制定具體的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

三、負(fù)責(zé)督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險(xiǎn)等日常工作的落實(shí)情況。

四、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資分配方案的制定和審核。

五、根據(jù)工作計(jì)劃，對科內(nèi)人員進(jìn)行合理的工作調(diào)整與安排。

六、負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高科內(nèi)人員的素質(zhì)。

七、負(fù)責(zé)全科日常業(yè)務(wù)以及其它科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

八、經(jīng)常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

九、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動(dòng)用工、考勤、工資等方面的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。

二、協(xié)助科長搞好科內(nèi)員工的思想政治教育工作，保證科內(nèi)員工思想政治觀念堅(jiān)定、健康、向上。

三、對分管的工作按時(shí)按量明確到人，并按要求進(jìn)行監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

四、協(xié)助科長做好考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

五、負(fù)責(zé)下屬單位的工資、考勤、等人事勞資工作，并做好與相關(guān)職能科室的溝通協(xié)調(diào)工作。

六、收集人事勞資管理方面的資料，協(xié)助科長做好人力資源工作計(jì)劃，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

七、組織上級各項(xiàng)檢查迎檢資料的整理、匯總、上報(bào)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。

八、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任工作。

九、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

保險(xiǎn)員崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)、認(rèn)真做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)和代扣代交工作。

二、建立、健全各項(xiàng)社會保險(xiǎn)個(gè)人信息管理機(jī)制，做到信息準(zhǔn)確，項(xiàng)目清楚。

三、負(fù)責(zé)搞好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)知識宣傳以及相關(guān)法律、法規(guī)的咨詢工作。

四、負(fù)責(zé)調(diào)進(jìn)、調(diào)出員工的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及人員增減工作。

五、負(fù)責(zé)參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金的申報(bào)、繳費(fèi)工作。

六、協(xié)同辦理好員工退休申報(bào)和檔案審查工作。

七、負(fù)責(zé)上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負(fù)責(zé)參保員工社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)資料的管理工作。

九、負(fù)責(zé)落實(shí)工傷的勞動(dòng)鑒定以及保險(xiǎn)待遇的執(zhí)行。

十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

勞資員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)國家及上級部門下達(dá)的有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據(jù)國家有關(guān)政策，及時(shí)完成員工晉升、調(diào)崗和新招員工的轉(zhuǎn)正定級工作。

三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、建立、健全員工工資臺帳，做到項(xiàng)目清楚，輸出有據(jù)，能及時(shí)準(zhǔn)確提供統(tǒng)計(jì)資料。

五、嚴(yán)格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、傷、年休等各類工資發(fā)放情況，并進(jìn)行登記備案。

六、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，杜絕弄虛作假、落實(shí)不力的現(xiàn)象。負(fù)責(zé)各科室考勤匯總，并于月底前完結(jié)，已備科室工資核算使用。

七、督促、檢查各單位員工上下班考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。

八、負(fù)責(zé)向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

九、按時(shí)、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

檔案員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列等工作。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、負(fù)責(zé)庫房檔案的接收和轉(zhuǎn)入工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握檔案全宗。

四、負(fù)責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排列整齊、科學(xué)有序。保證庫房內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

五、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報(bào)采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合。

六、明確檔案利用工作的目的，積極主動(dòng)地做好接待工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

七、認(rèn)真做好檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時(shí)歸還。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

第五篇：總結(jié)行政勞資科主要工作職責(zé)

發(fā) 言 稿

2011年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下，人事勞資部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘、退用工社保等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮人事勞資部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為配合公司在基礎(chǔ)管理和發(fā)展規(guī)劃工作中做了一點(diǎn)應(yīng)該做的事?，F(xiàn)將近半年來的工作情況匯報(bào)如下：

當(dāng)我第一天進(jìn)入公司上班時(shí)的感覺是；面臨的工作壓力很大、即沒有人可以交接、又沒有人可以工作咨詢、更沒有任何可連續(xù)性的規(guī)范資料可用、兩手空空。就連簡單的工資核算方法都感覺無處下手。公司的期望、員工的觀望都需要驗(yàn)證我是不是懂企業(yè)管理、是不是在企業(yè)管理工作中的經(jīng)歷跟年齡相符……。因此、過去的半年本人感覺壓力是有的，但對我也變成了工作動(dòng)力。

經(jīng)過幾個(gè)月工作實(shí)踐和在顏總的正確指導(dǎo)下、加上全體員工的大力支持以及部門負(fù)責(zé)人的鼎力相助、工作基本上走入正軌?？偨Y(jié)一下過去幾個(gè)月工作的不足吧；

一、與公司的要求相差甚遠(yuǎn)、最基本的是、不管什么原因存在、人員招聘不能按時(shí)到位、影響生產(chǎn)。

二、各部門的考核工作執(zhí)行不了。

三、工作執(zhí)行當(dāng)中思前顧后難于推行。

明年的想法：

根據(jù)公司崗位說明書以及每月考核方法之要求，本人將全力做好所規(guī)定的工作要求，實(shí)事求是做好本職工作事，對領(lǐng)導(dǎo)對員工對工作決不陽奉陰違浮在面上，做人光明磊落，做事踏踏實(shí)實(shí)，工作上讓領(lǐng)導(dǎo)放心，接受公司考核。競聘崗位一旦落實(shí)，公司考核方法確定開始實(shí)施，本人將按照公司的要求在考核工作中認(rèn)真執(zhí)行。積極配合公司工作之要求，與各部門負(fù)責(zé)人攜手共進(jìn)、共同為公司發(fā)展多做工作多做實(shí)事、以個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度影響帶動(dòng)大家、樹立工作務(wù)實(shí)的好形象。

建議：

為了確保明年的計(jì)劃順利完成、人是完成計(jì)劃的決定因素，沒有人一切事情都會停止不前。所以要求；

1、各部門明年崗位人員具體配備人數(shù)要上報(bào)，尤其是生產(chǎn)部門，招什么崗位和要求。

2、凡用工崗位結(jié)合市場工資情況，要研究定在什么檔次之間。因?yàn)楣べY是很敏感吸引人的事，所以建議公司研究出一個(gè)板本，以便人事招聘工作中有據(jù)可操作。

3、這二項(xiàng)工作必須在放假之前研究決定、以便人事發(fā)布信息招聘。