第一篇：勞資科2011年工作總結暨2012年工作計劃

勞資科2011年工作總結暨2012年工作計劃

2011年，在集團公司和礦經營承包集團的正確領導下，我科室緊緊圍繞礦經營承包目標積極開展了各項勞資社保工作，現將2011年勞資社保工作總結如下：

一、堅持“總量控制、穩步增長、保證穩定”的原則

嚴格執行國家和集團公司有關工資管理方面的政策、制度，嚴格控制工資基金使用，堅持職工收入與礦的生產和安全效果掛鉤，促進職工收入穩定增長。

我礦2011年1-9月已生產原煤53萬噸，結算工資總額5005萬元。預計2011年原煤銷產量可達70萬噸（10月、11月各6.5萬噸，12月4萬噸）。根據達竹人【2011】66號文件規定后三個月可結算工資約1850萬元，另年終效益成本完成后按達竹人[2011]66號、達竹財（2011）72號規定，效益成本工資匯算后可補效益成本工資工資基金290余萬元。預計可結算工資7150萬元。1-9月共支付工資為5094萬元，其中：采掘2188萬元，井下輔助932萬元，地面工人667萬元。采掘職工平均工資4177元/月，其中：采煤4282元/月，掘進4011元/月，井下輔助3112元/月，地面工人2415元/月。

工效情況：人均產量完成情況；回采工效完成情況；掘進工效完成情況。

二、建立并規范社會保險

在集團公司的統一布署下，2011年五大社會保險全面實現了社會化管理，促進了礦區更加和諧。

根據社保制度規定，我礦于2011年1月至10月上繳各類社會保險基金如下：

（一）養老保險方面：個人繳費414萬元，企業繳費1035萬元；

（二）基本醫療保險：個人繳費107萬元，企業繳費347萬元；

（三）補充醫療保險：企業繳費12萬元；

（四）失業保險：個人繳費14萬元，企業繳費29萬元；

（五）工傷保險：企業繳費239萬元；

（六）生育保險：企業繳費23萬元。

嚴格按川勞社辦[2006]17號、18號文件精神的相關規定辦理職工的退休手續。2011年共辦理特殊工種退休人員15人。

三、勞動管理 勞動力分布情況：

嚴格執行勞動合同管理的相關規定；進一步規范了勞動合同的簽訂、解除、更變等相關內容。

強化病傷人員的消化安置管理工作；制定了《金剛煤礦關于規范工傷停工留薪期的通知》，對工傷人員停工留薪期進行了規范。對沒有上班的病傷人員建立了相應的臺賬；并根據實際情況進行崗位調整和解除勞動合同等工作。

規范了全礦的非全日制勞動用工，對不符合勞動力的人員予以解除。

制定了《關于規范技校生頂崗實習管理的通知》，并建立了相關的頂崗實習技校生的考核檔案。進一步規范了2011年技工學校來礦頂崗實習的管理。

四、信訪方面

1、多次走訪并協同退休辦看望了工病亡職工家屬，確保了礦區和諧穩定；

2、繼續做好了原退休人員鐘佐蓮的關于“工傷待遇”的糾葛問題；

3、協助退休辦處理了2011年工病亡人員的善后工作；

4、基本上完成了領導交辦的其他信訪任務。

五、存在的不足：

1、工作中存在主動性和前瞻性不強現象，在以后的工作中，要更加主動積極，工作中多要認真細致地分析，提升工作的前瞻性。

2、各類工資臺賬，工資分析等不夠完善。建立和完善各類臺賬，細化臺賬的內容，定期做好工資統計分析工作，為礦的經營決策及時提供準確詳實的數據。

3、服務意識不強，應強化勞資為職工和企業服務的意識，更好的促進企業和諧發展。

六、明年的工作打算：

1、勞動力管理

結合集團公司人力資源管理系統，加強勞動用工管理，嚴格按《勞動合同法》和集團公司的相關規定做好勞動用工的管理工作，嚴格勞動合同的管理，依法簽訂用工人員的勞動合同。建立新進人員試用期的考核制度，加強試用期的考核工作。

合理組織勞動力，強化定崗定員管理，規范勞動力調整辦法，杜絕勞動力無序流動。

加強對各連隊的勞動力管理，強化隊內的長病傷人員管理。強化職工的各類假別管理，嚴格執行請銷假制度。

合理消化病傷休人員，對長病人員符合辦理因病退休（職）的，組織病殘鑒定，辦理病退休（職）手續。加強非全日用工的管理，規范非全日制用工的范圍和人數，按規定簽訂非全日制勞動合同，完善相應的保險事宜。

2、工資管理

（1）、強化工資基金管理，根據集團公司和礦的薪酬分配辦法對工資基金進行分解，下達控制指標。規范獎金發放程序，實行先申報，經審核后在工資基金有結余的情況下發放。

（2）、強化職工工資的分配管理，職工的月工資按比例與礦的安全效果、經營指標、煤質指標等進行掛鉤考核。嚴格個人考核，結合本質安全和精細化系統，將工資與個人當月的出勤、工分、技能水平和工作效果等方面進行考核。對能實行計件的工種，推行計分計件的工資分配方法。

（3）、推行技能級別工資制。為了促進職工學習技術的積極性，體現技能高低的差別，在電鉗工技師評定的基礎上，推廣技術工種的技能等級評定，拉開技能水平高的職工與技能水平低的職工收入水平。

（4）、合理制定各類生產競賽獎勵辦法，體現多勞多得的原則，提高職工的積極性。

（5）、提高統計數據的準確性和針對性，為礦上的決策及時準確的提供各類統計數據。

3．勞動保護工作：修改勞保用品管理辦法，建議按出勤和勞保用品價格測算每工勞保用品單價，建立勞保用品個人帳戶，職工可在個人帳戶內領取所需勞保用品。

4、社保工作

強化服務意識，做好宣傳解釋工作。

嚴格按相關規定為職工辦理社會保險，做好社保政策的宣傳解釋工作。在加強勞資社保管理工作的同時，強化服務職能，為企業和職工解決后顧之憂。

2011年11月4日

第二篇：10月份勞資科工作計劃

勞資科10月份工作計劃

根據9月份勞資科工作情況，現將勞資科10月份工作計劃匯報如下：

（一）完成第三批新培訓人員208人的勞動備案、合同簽訂和建檔。

根據煤管局和勞動局的要求和我礦的實際情況，盡快完成勞動合同和建檔率的100%,是我礦的重要工作之一，也是我部門10月份的主要工作。收集新培訓208人的個人信息、照片、體檢證明、學歷證明完成勞動合同的簽訂，并根據煤管局的要求建立檔案。

（二）完善全礦人員花名冊信息，建立可查詢的電子數據庫。

隨著第三次全員培訓的結束，我企業人員流入流出變動較大，為了便于勞動用工管理，我部門需整理出流入流出人員名單，并報煤管局。完善我礦在崗人員（截止10月份）的具體信息，建立成可查詢的數據庫。

（三）煤管局年檢

隨著10月份臨近，迎接煤管局的年檢也是我部門10月份的重點工作之一。我部門需提前做好準備，與煤管局積極溝通，按照煤管局的要求做好年檢的準備工作。做好全礦年檢人員花名冊以及個人的年檢信息表，按照煤管局的要求，熟悉并能夠使用煤管局提供的軟件打印年檢信息卡等。

（四）九月份工資造冊

做好9月份工資的收集、整理、造冊、備案。保證9月份工資及時發放。這是我部門10月份的基本工作之一。

（五）完成臨時性工作

完成人員離職、調動、統計報表和領導安排的其他臨時性任務。

勞資科

2011.9.20

金辛達煤業有限公司勞資科

10月份工作計劃

勞資科

第三篇：勞資科工作標準

勞資科工作標準

一、勞資科長工作標準：

（一）責任

1、依據國家法律法規協助礦領導負責企業的人力資源管理工作。

2、主持科內日常管理工作，明確職責分工，對科內的工作內容、進度和質量定期檢查，及時向礦長、經營礦長匯報有關情況并請示工作。

3、按要求完成員工調配、員工招聘、工資結算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養老金、住房公積金、企業年金、醫療保險、工傷保險、經濟分析、人勞報表等工作，保質保量完 成各項工作任務。

4、全面負責科室的廉政建設，處理問題及時準確。

5、做好礦各科室、區隊之間人力資源的協調，溝通信息，深入一線調查研究，做好礦領導的參謀與助手。

（二）工作內容與要求

1、及時貫徹執行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關規定。嚴格按照相關法律、法規制定和實施人力資源管理方面的各項規章制度。

2、負責制定礦人力資源戰略，人力規劃和具體的實施細則。

3、負責新員工的招收錄用，規范勞動用工，完善用工程序。

4、負責新調入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調出和辭退員工的勞動合同的解除工作。

5、負責建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認真執行保密制度，積極做好各種統計資料的保管和保密工作。

6、負責審查辦理職工退休、退職手續，協助有關部門做好死亡職工的善后處理工作。

7、負責制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據上級規定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

8、定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據。

9、審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關，拒絕發放。

10、負責全礦定崗定員工作，根據礦生產需要及時調整各單位定崗定員標準。

11、負責全礦勞動定額標準的編制工作，每年至少調整一次勞動定額標準；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

12、負責人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。

13、參與礦經濟活動分析會議，提供有關勞動定額，市場結算等的執行情況和資料，參與礦年、季、月經營指標的測算工作。

14、負責個人養老金、住房公積金、企業年金、醫療金的扣繳標準和單位繳納部分標準的核定 工作，并及時計入個人賬戶。

15、負責全礦員工工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發放工作。

16、負責職工醫療費審核和報銷工作，職工職業病、慢性病申報和鑒定工作。

17、負責全礦員工勞保用品的發放工作，建立健全勞保用品的發放臺帳，按時足額發放勞保用品，保證員工身體健康。

18、負責職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴格職工請、銷假程序。

19、組織開展人力資源管理的各項日常工作。20、負責科內企業文化建設的宣傳、指導和教育工作。

21、積極召開科務會議，加強學習，提高自身政治素質和業務素質，提高管理水平，提高工作效率。

22、完成領導交辦的其他各項工作。

二、勞資副科長工作標準

（一）責任

1、依據國家法律法規企業的人力資源管理工作。

2、協助科長參與科內日常管理工作，明確職責分工，對科內的工作內容、進度和質量定期檢查，及時向科長匯報有關情況并請示工作。

3、按要求協助科長完成員工調配、員工招聘、工資結算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養老金、住房公積金、企業年金、醫療保險、工傷保險、經濟分析、人勞報表等工作，保質保量完成各項工作任務。

4、協助科長做好科室的廉政建設，處理問題及時準確。

5、協助科長做好礦各科室、區隊之間人力資源的協調，溝通信息，深入一線調查研究，做好礦領導和科長的參謀與助手。

（二）工作內容與要求

1、及時貫徹執行國家 HRM 方面的政策、法律和上級有關規定。嚴格按照相關法律、法規制定和實施人力資源管理方面的各項規章制度。

2、協助科長制定礦人力資源戰略，人力規劃和具體的實施細則。

3、協助科長做好新員工的招收錄用，規范勞動用工，完善用工程序。

4、協助科長負責新調入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調出和辭退員工的勞動合同的解除工作，按照合同規定支付勞務工返鄉補助金。

5、協助科長建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認真執行保密制度，積極做好各種統計資料的保管和保密工作。

6、協助科長審查辦理職工退休、退職手續，協助有關部門做好死亡職工的善后處理工作。

7、協助科長制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據上級規定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

8、協助科長定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實可靠的依據。

9、協助科長審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關，拒絕發放。

10、協助科長負責全礦的市場化人工費結算工作。

11、協助科長負責全礦定崗定員工作，根據礦生產需要及時調整各單位定崗定員標準。

12、協助科長負責全礦勞動定額標準的編制工作，每年至少調整一次勞動定額標準；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

13、協助科長做好人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。

14、協助科長建立工作面經濟技術檔案勞動效率、使用工日、工資等方面的內容的搜集整理工作級規定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

15、參與礦經濟活動分析會議，提供有關勞動定額，市場結算等的執行情況和資料，參與礦年、季、月經營指標的測算工作。

16、協助科長做好個人養老金、住房公積金、企業年金、醫療金的扣繳標準和單位繳納部分標準的核定工作，并及時計入個人賬戶。

17、協助科長做好全礦員工工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發放工作。

18、協助科長做好職工醫療費審核和報銷工作，職工職業病、慢性病申報和鑒定工作。

19、協助科長做好全礦員工勞保用品的發放工作，建立健全勞保用品的發放臺帳，按時足額發放勞保用品，保證員工身體健康。

20、負責職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴格職工請、銷假程序。

21、協助科長組織開展人力資源管理的各項日常工作。

22、協助科長做好科內企業文化建設的宣傳、指導和教育工作。

23、協助科長召開科務會議，加強員工學習，提高自身政治素質和業務素質，提高管理水平，提高工作效率。

24、完成領導交辦的其他各項工作。

三、工資管理員工作標準

（一）責任

1、應嚴格執行國家工資方面的政策、法律、法規和上級指示精神。

2、制定全礦工資管理和職工績效考核辦法。

3、保證各單位工資、獎金、津貼支付的合理性。

4、按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區隊工資基金使用臺帳。

5、按時進行工資核算分析工作。

6、按時做好新錄用工人的轉正定級、工資調整工作。

（二）工作內容與要求

1、嚴格執行國家工資方面的政策、法律、法規和上級指示精神，認真執行工資基金管理制度。

2、負責制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據上級規定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

3、定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據。

4、審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關，拒絕發放。

5、負責對新錄用工人的轉正定級，工資調整工作，協助做好工資變動崗效工資的套改工作。

6、積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。

7、協助辦理職工退休、退職手續。

8、按照礦要求，認真測算工資管理經營指標，定時制定年、季、月工資基金計劃。

9、按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區隊工資基金使用臺帳。

10、負責勞動工資統計報表的填寫上報工作，統計報表力求做到數字準確、上報及時。

11、定期做好勞動工資方面的統計分析工作，定期提出有關職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時效率方面的措施和建議。

12、積極參加科務會議，提高自身政治素質，提高管理水平，提高工作效率。

13、完成領導交辦的其他臨時性工作。四 社保管理員工作標準

（一）責任

1、應認真貫徹執行國家有關養老保險金、醫療金、住房公積金、企業年金（以下簡稱“四金”）、勞動保護等方面的政策、法律、法規和上級有關規定。

2、按時完成勞動合同制職工、企業合同制職工“四金”標準的核算及繳納。

3、按時完成職工“四金”日常管理及職工“四金”個人賬戶管理工作。

4、按時足額發放勞動保護用品。

5、按時完成因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費及各種補助等費用的核算。

6、及時完成因工負傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補助金標準的核定。

7、按時完成職工醫療費審核和報銷工作，職工職業病、慢性病申報和鑒定。

（二）工作內容與要求

1、認真貫徹執行國家有關養老保險金、醫療金、住房公積金、企業年金（以下簡稱“四金”）、勞動保護等方面的政策、法律、法規和上級有關規定。

2、負責勞動合同制職工、企業合同制職工“四金”標準的核算及繳納工作。

3、負責勞動合同制職工、企業合同制職工“四金”日常管理及職工“四金”個人賬戶管理工作。

4、負責全礦“四金”相關指標測算工作，做到數據詳實、準確無誤。

5、負責勞動保護發放的審批工作，根據生產工作需要，嚴格按照發放標準，發放程序辦理；監督、檢查勞保用品的質量、數量及發放情況。

6、負責及時向領導和有關部門提供勞動保護、“四金”等方面的統計資料。

7、負責因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費及各種補助等費用的核算工作。

8、負責因工負傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補助金標準的核定工作。

9、負責全礦職工醫療費審核和報銷工作，職工職業病、慢性病申報和鑒定工作。

10、認真執行保密制度，積極做好各種統計資料的保管和保密工作。

11、積極參加科務會議，加強自身學習，提高工作效率。

12、完成領導交辦的其他臨時性工作。

五、人事調配管理員工作標準

（一）責任

1、認真貫徹執行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關規定。

2、根據生產（工作）需要，及時提出科學、合理用人計劃。

3、及時辦理職工調動手續。

4、及時建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。

5、嚴格新工人的招收錄用程序，規范勞動用工。

6、負責審查職工退休、退職手續。

7、及時對違反勞動紀律的員工進行處理。

8、按時編制和報送人力資源報表。

（二）工作內容與要求

1、認真貫徹執行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關規定。

2、負責全礦勞動組織及人力資源的管理工作，根據生產（工作）需要，及時提出用人計劃。

3、認真做好定崗定員工作，定崗定員要盡力做到科學、合理、精干、高效。

4、合理調整勞動組織，認真做好人力資源的平衡、調劑、調配工作，力求人力資源使用達到科學、合理配置。

5、負責辦理職工調動手續。

6、負責勞動合同制職工、企業合同制職工、勞務工及臨時工的日常管理工作，建立用人檔案，掌握人員情況，建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。

7、負責新工人的招收錄用，規范勞動用工，完善用工程序，加強勞動合同管理。

8、負責全礦職工的勞動紀律教育，負責對職工的考核獎罰工作。

9、負責審查辦理職工退休、退職手續。

10、會同有關部門負責對老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。

11、積極參加科務會議，提高自身政治素質，提高管理水平，提高工作效率。

12、完成領導交辦的其他臨時性工作。

六、考勤管理員工作標準

1、在科長的直接領導下，對礦井考勤統計工作認真負責。

2、對全礦員工考勤時要實事求是，將員工的出入井、加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報。

3、在法定節假日期間，需要安排值班的人員應事先報主管領導批準。

4、負責對每日考勤情況匯總，交將報表交公司企管部審批，核定未出勤人員。

5、每月3日之前，把上個月的出勤情況(考勤表及統計匯總電子版)上報主管領導閱批。

6、每年年終，把本每月出勤情況，如加班、出差或休假情況統計整理出來交主管領導批閱后。作為考核、補助及崗位晉升的依據。

7、完成領導交代的各項臨時性任務。

七、培訓主管工作標準

1、認真貫徹執行國家有關安全生產培訓法律法規和企業規定，負責全體職工的培訓工作。

2、在科長的領導下，認真負責礦井安全教育和日常培訓工作。

3、負責本礦井長遠培訓規劃、培訓計劃的編制、組織實施、總結和報表工作。

4、督促各級人員認真執行本礦井制定的安全教育培訓制度；負責檢查各區隊培訓計劃落實情況；總結、推廣本礦井內外先進培訓經驗；對培訓工作中存在的問題提出意見和建議。

5、負責五職礦長、安全生產管理人員、特殊工種、職業技能鑒定、崗前培訓、一般工種轉崗培訓和每年輪流培訓等一切日常培訓工作及證件管理和檔案管理工作。

6、積極配合公司培訓中心按規定做好新進工人的崗位培訓工作。

7、負責各區隊培訓工作的指導、監督、檢查與考核。

8、積極完成領導交辦的臨時性工作任務。

第四篇：勞資科工作職責

勞資科工作職責及業務范圍

工作職責及業務范圍：

一、認真學習貫徹執行國家及上級有半勞動工資、勞動保障

方面的政策、法令、規章制度。

二、負責企、事業職工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等工作。

三、及時辦理企事業職工轉正定級、工資調整、職工退休、調入、調出等錄取手續。

四、負責職工五項保險和住房公積金的收繳和管理。

五、準確及時編制工資發放表。編制上報各種定期、不定期的統計報表。每月5日前將企事業單位工資發放表交財務科。每月15日前將五險及住房公積金報表報人力資源保險科。

六、負責職工專業技術職務、工程師、經濟師、統計師等的審查、申報工作。

七、負責建立職工終止。解除勞動合同，工資發放等各項基

礎管理。

八、管理好職工檔案，嚴格遵守國家有關保密制度，為職工

提升、晉級、調動提供依據；

九、及時完成領導交辦的名項工作，搞好部門間的協作。

勞資科

2012年9月

第五篇：勞資科工作職責

勞資科工作職責負責工資管理和工資調整工作。新錄用人員工資評定、轉正、定級；工資正常晉升、職務職稱變動工資調整、工資標準調整；工資變動查詢、開具工資證明。獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費審核。校內津貼管理。津貼分配制度改革；教學、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發放。4 教師教學工作量考核福利費管理。辦理各種困難補助、探親假報銷審核、教護齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發放離退休費管理。辦理教職工離退休手續；離退休費計算、各種政策性增資、補貼核定。7 工資統計與數據維護。工資統計、年報、月報；工資名冊等數據庫維護管理。社會保險管理。失業保險登記與調整、合同工養老金申報、醫療保險互助金使用管理。9 技術工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續教育。臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發放。勞資爭議調解。教職工考勤管理。日常考勤、考核、職工病事假登記審核。制定、完善工資福利各項管理規章制度。

勞 資 科 職 責 范 圍

一． 國家工資、各類津補貼及其他待遇的管理

１． 全部教職工國家工資的晉升、調整和管理；津貼、補貼及獎金的調整及管理

２． 新進人員工資和新退休人員待遇的審核發放

３． 離退休生活補貼的調整和發放

４． 調出、辭職等人員的工資關系轉移

５． 出具教職工收入證明

６． 加班費和夜班費的審核發放

７． 清涼飲料費等補貼的發放

８． 結算街道返回人員工資

二．計劃統計

１． 編制勞動工資計劃

２． 登錄勞動工資臺帳

３． 填報勞動工資年報、月報和其他相關統計報表

４． 為領導提供相關資料，協助領導測算, 制定有關工資福利方案

５． 為相關部門提供統計數據

三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產假、哺乳假、喪假、病、事假時間的計算和待遇的審核

四．社會保險

１．辦理在編職工的失業保險

２．辦理勞動合同制職工的養老保險

３．辦理人事代理和其他相關人員的五類保險

４．辦理調出、辭職等人員社會保險關系轉移

５．辦理新進人員社會保險關系轉移

五．勞動用工

１．勞動合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時用工管理

３．勞動用工年審、檢查

六．福利待遇

１．探親路費報銷審核

２．私托費、學費（幼兒園、小學、中學、高中）報銷審核

３．核撥福利費

４．死亡撫恤，遺屬補助

５．退職補助

七．安全生產、勞動保護、工傷

１．協助校安全生產委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

八．技工考核和評定

技術工人培訓、考核、等級晉升、技師的評聘

九．其它

１． 處理有關勞資方面的咨詢、來信、來訪 ２． 勞資文件和資料的管理、歸檔