第一篇：江蘇科技大學學生會考勤

江蘇科技大學（張家港）

機電與汽車工程學院學生會考核辦法

（本辦法經第*次院例會討論通過，自*月*日起施行）

一、總則

1、為了全面做好我院學生會工作，推進各項工作全面有序進行，爭創校區

優秀學生會，根據本院學生會現狀及發展需要，并結合主席團、各部門主要學生

干部及干事代表意見，特制訂本辦法。

2、本辦法自頒布之日起施行。

3、本辦法考核對象為江蘇科技大學張家港校區及蘇州理工學院機電與汽車

工程學院學生會全體成員；干事一學期內無故未完成三次工作安排的，取消考核

資格。

4、本辦法對學生干部、成員考核采用“百分制”。

5、考核時間為日常性考核（每月末），階段性考核（每學期末），總結性考

核（學年末），考核辦法見下節，考核采用組織約談、書面材料審核等方式，各

項考核方式具體評分辦法見附件

6、考核成績將定期公布，其中個人連續三次考核不及格將予以清退。

7、依據考核成績，學年末將進行表彰先進活動，分為優秀部門、優秀學生

干部（副部級以上）、優秀干事三類，具體評選辦法見下節。

8、本辦法的最終解釋權歸院主席團所有。

9、各部門可依照本辦法結合自身情況做相應的調整，以適合每個部門的需

要。

二、日常性考核（20%）

日常性考核中部門考核成績、干部考核成績將在院例會公布，干事考核結果由部

長在部門例會干部。對考核結果存在疑問的可于公布之日起三日內向主席團提出

疑異，相關部門務必于一周內給出復核結果。

（一）部門考核

1、考核對象：所有部門

2、考核單位：分管副主席牽頭，人資部協助

3、考核方式：出勤統計（30%）、工作計劃（20%）、工作計劃（20%）、活動開

展（30%）

4、考核時限：當月工作開展情況

5、考核細則：

（1）、匯總本月出勤結果，按事先要求出席人數，缺勤一人扣 3分，扣完為止，同時依據分管副主席意見進行

適當扣分;

(2)、審核部門本月工作總結，針對部門該月工作開展情況，酌情扣分；

（3）、審核部門下月工作計劃，依據部門下月工作計劃可行性及嚴謹性，酌情扣分；

（4）、考核本月活動開展狀況，根據活動開展的前期宣傳準備、現場氣氛及流暢性、后期總結三方面情況，酌情扣分。

5、特殊情況：由于人資部將協助主席團開展考核，人資部的考核將由主席團負責。

（二）干部考核

1、考核對象：各部門副部級以上學生干部

2、考核單位：主席團成員，人資部、辦公室協助

3、考核方式：組織約談（30%）、民主測評（30%）、個人總結（40%）

4、考核時限：當月工作情況

5、考核細則：

（1）、組織約談：由分管副主席組織考核對象及部門部門同事進行約談，辦公室組織人員進行談話記錄，針對約談情況，酌情扣分；

（2）、民主測評：人資部印發民主測評表（見附件），分管副主席負責監督，開展無記名民主測評，針對測評結果，酌情扣分；

（3）、個人總結：考核對象在限期內上交個人本月工作總結及下月工作計劃，依據此總結并結合該部門本月工作情況、其在部門活動中發揮的作用，主席團審核評分。

5、特殊情況：辦公室干部考核記錄將由主席團指定個人進行

（三）、干事考核

1、考核對象：各部門所有干事

2、考核單位：部門主要干部、人資部協助

3、考核方式：出勤統計（30%）、個人總結（30%）、組織約談(40%)

4、考核時限：當月工作情況

5、考核細則：

（1）、出勤統計：根據考勤記錄（缺勤一次扣3分），結合部門工作安排完成情況，部門干部酌情扣分，人資部復核監督；

（2）、個人總結：由該干事在規定時間內上交個人本月工作總結，部門主要干部結合其工作表現審核評分；

（3）、組織約談：由部門主要干部組織進行約談，結合其他干事約談評價，綜合給分，人資部負責記錄。

5、特殊情況：人資部干事的考核、監督、記錄將由主席團指定部門負責

三、階段性考核（30%）

階段性考核中，部門考核結果將在學期初全院學生會大會公布，干部考核結果在院例會公布，干事考核結果部門內部通報。對考核結果存在疑異，可于結果公布一周內向主席團提出復核要求，相關部門將于兩周內給出復核結果。

（一）部門考核

1、考核對象：所有部門

2、考核單位;主席團、人資部、辦公室協助

3、考核方式：出勤統計（20）、書面規劃（20%）、思想引領（20%）、活動開展（40%）

4、考核時限：本學期工作開展情況

5、考核細則：

（1）、出勤統計：人資部統計各部門出勤情況，依據缺勤一人扣2分的原則，結合分管主席意見，公正給分；

（2）、書面規劃：由各部門上交本部門上學期工作總結及下學期工作計劃，由主席團審核依據總結深刻度、計劃合理性等方面，審核給分；

（3）、思想引領：由分管副主席組織進行部門干事抽查性約談，依據約談結果評價該部門在日常工作中思想引領工作成績，辦公室負責約談記錄

（4）、活動開展：由各部門上交本學期活動開展全部資料，依據宣傳部宣傳反映、人資部現場考核情況，從活動前期宣傳準備、活動現場氛圍、活動后期及活動意義等方面，結合問卷調查結果（問卷形式見附件），主席團審核評分。若有創新性活動則酌情加5-10分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團指定部門完成。

（二）干部考核

1、考核對象：各部門副部級以上干部

2、考核單位：分管副主席負責，人資部、辦公室協助

3、考核方式：組織約談（20%）、民主測評（20%）、活動組織（30%）、個人總結（30%）

4、考核時限：本學期工作情況

5、考核細則：

（1）、組織約談：由主席團組成約談組，進行約談，針對約談結果進行合理給分，辦公室負責記錄；

（2）、民主測評：由人資部負責印發民主測評表，組織該部門干事進行民主測評，針對測評結果，公正給分；

（3）、活動組織：由該部門上交的活動材料，依據其在該活動中的發揮的作用，在活動進行著表現出的組織能力、協調能力等諸方面，結合分管副主席意見，主席團審核評分；

（4）、個人總結：由個人上交的本學期工作總結、下學期工作計劃，依據書面材料反映的個人認識問題的深刻性、全面性等，主席團審核評分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團指定部門完成。

（三）干事考核

1、考核對象：各部門所有干事

2、考核單位：人資部、辦公室

3、考核時限：本學期工作情況

4、考核方式：出勤統計（20%）、學習情況（30%）、組織約談（20%）、個人總結（30%）

5、考核細則：

（1）、出勤統計：人資部組織各部門缺勤統計，結合部門部長及分管副主席意見，公正給分；

（2）、學習情況：辦公室會同學習布，統計各干事各科成績及學分基點，原則上掛科兩門及以上立即清退，掛科一門予以警告，學分基點小于2.0提出關切，大于2.8原則上該項滿分，結

合四級通過情況，兩部門酌情給分（具體方案見附件）

（3）、組織約談：由人資部、學習部組成約談小組，分別約談部門干部、同事及其本人，針對重點問題進行探討，結合約談各方面評價，合理給分；

（4）、個人總結：由部長代表組成審核小組，針對個人提出的工作總結進行合理評分。

6、特殊情況：人資部、辦公室、學習部將由主席團指定部門考核。

四、總結性考核（50%）

本次考核部門、干部考核采用答辯形式進行，具體考核辦法待定，考核結果將于學年末公布。

干事考核

1、考核對象：各部門全體干事

2、考核單位：分管副主席、部長代表團、人資部協助

3、考核時限：本學年工作情況

4、考核方式：出勤統計（20%）、個人總結（20%）、民主互評（30）、活動風采（30%）

5、考核細則

（1）、出勤統計：人資部依據日常性考核、階段性考核考勤結果，綜合考慮部門干部意見，合理給分，部長代表團復核；

（2）、個人總結：個人上交本學年工作總結及學生會工作感受，由主席團及部長代表團組成評分小組，依據評分細則，審核評分；

（3）、民主互評：人資部印發民主互評表，開展干事互評，依據互評結果，公平給分；

（4）、活動風采：依據個人在活動中發揮的作用，結合人資部、宣傳部在活動現場對其活動表現的評價，綜合考慮部長及分管主席意見，部長代表團審核評分。

6、特殊情況：人資部考核由部長代表團完成五、優秀部門、優秀學生干部及優秀干事評選

（一）優秀部門評選（3個）

1、評選要求：

（1）、部門綜合評分80分以上；

（2）、日常性考核、階段性考核無不及格記錄；

（3）、部門干事無因故清退的且干事綜合評分平均75分以上；

（4）、部門至少推出一項創新性活動；

（5）、部門成員無掛科兩門及以上的；

2、評選流程：

1、部門申請→

2、人資部初核→

3、部長代表團復核、推薦→

4、公示→

5、主席團審核批準

3、獎勵標準：頒發“優秀部門”獎狀；部門全體成員頒發證書；酌情頒發獎品。

（二）優秀學生會干部評選（12人）

1、評選要求：

（1）、個人綜合評分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上且無不及格記錄；

（3）、無掛科情況；

（4）、參與組織2項以上學生會活動；

（5）、民主測評無較嚴重負面評價的;

2、評選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、分管主席推薦→

4、部長代表團復核→

5、公示→

6、主席團審核批準

3、獎勵標準：頒發“優秀學生會干部”證書；酌情頒發獎品。

（三）優秀學生會干事評選（32人）

1、評選要求：

（1）、個人綜合評分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上；

（3）、無掛科情況；

（4）、積極參與部門活動、缺勤記錄少于3次；

2、評選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、部長代表團復核→

4、公示→

5、主席團批準通過

3、獎勵標準：頒發“優秀學生會干事”證書。

六、懲罰措施

1、每次日常性考核平均最低部門通報批評，連續三次取消參評優秀資格（包括優秀部門、優秀干部、優秀干事）；

2、階段性考核不及格部門、取消一切評優資格；

3、總結考核排名最后部門取消參選優秀部門；

4、個人考核出現一次不及格取消評優資格；

5、部門干事一次出現兩人及以上日常性、階段性考核不及格，取消該部門評優資格，取消該部門干部評優資格；

6、部門干事一學期兩門及以上掛科，將予以清退；一學年累加兩次掛科予以清退；

7、連續三次活動均嚴重缺勤部門，取消評優資格；

8、干事連續三次無故缺勤，取消評優資格。

第二篇：關于江蘇科技大學學生會述職大會的通知

關于江蘇科技大學學生會述職大會的通知

各校區、各院學生會：

為貫徹和落實共青團第十二次代表大會會議精神，充分發揮學生會的“思想引領，服務實踐，維權實踐”的三大職能，明確學生會下半學年的工作任務和工作方向，現舉辦江蘇科技大學學生會述職大會。本次大會的目的是正確評價學生會工作情況，規范各院學生會工作，提高工作效能，建設高素質的學生干部隊伍，述職大會的具體安排如下：

一、述職大會工作流程

1、各院學生會進行上半學年學生會工作總結，在2012年12月15日前上交學生會工作總結，發送到294088941@qq.com郵箱；

2、各學院準備述職報告, 匯報要求脫稿，匯報內容不超過三分鐘；

3、進行述職大會，時間：2012年12月16日下午4點；地點：東區東苑三樓團校。

二、上交總結材料要求

1、內容：工作理念，學生會精品活動，服務維權以及未來展望等；

2、頁數：不超過10頁；

3、格式：標題：黑體二號。正文：宋體小四。行間距：固定值21磅。

三． 參與對象

各校區，各學院學生會主席

共青團江蘇科技大學委員會

2012年12月9日

第三篇：江蘇科技大學土木工程與建筑學院學生會章程

江蘇科技大學土木工程與建筑學院學生會章程

第一章 總則

第一條 名稱 江蘇科技大學土木工程與建筑學院學生委員會，簡稱江科大土建學院學生會

第二條 組織性質 江科大土建學院學生會是江蘇科技大學土木工程與建筑學院黨支部領導和團支部指導下的全院性學生進行自我管理、自我服務、自我教育的群眾組織 第三條 基本任務

1．堅持黨的基本路線，遵循黨的教育方針，進行社會主義和共產主義教育，團結和帶領全院同學刻苦學習、積極實踐、服務社會 ２．即時傳達貫徹學校﹑學院有關精神，根據學院特點制定工作計劃，定期召集院﹑班主要學生干部布置任務，檢查工作，總結經驗，保證學生會各項工作及時﹑高效完成

３．以自我教育﹑自我管理﹑自我服務為方針，積極開展有關學習﹑科技﹑文體﹑社會實踐﹑勤工助學﹑公益勞動和校園文化的多種活動

４．圍繞學校、學院中心工作，配合學校、學院有關部門開展活動，維護學校、學院穩定，促進校風、院風、班風和學風建設，優化學習環境

5．通過正常渠道，反映廣大同學的建議﹑意見和要求，參與學校﹑學院有關民主事務的管理，配合學校﹑學院解決同學學習﹑生活上的

困難，維護廣大同學的正當權益，努力為廣大同學服務

第二章 學生會成員

第四條 凡取得土木工程與建筑學院學籍的全日制在校學生，均可成為學生會一員

第五條 為保持學生會活力，每學年統一組織納新一次，有各部部長負責本部納新工作 第六條 成員的權利

1.對學生會的工作有參與﹑建議﹑批評﹑咨詢和監督的權利 2.有選舉﹑被選舉和表決權

3.有參與學生會主辦或與學生會聯合舉辦的各項活動并使用學生會提供的一切條件和設備的權利

4.有向學生會反映，或通過學生會向學院領導以及有關部門反映同學在學習﹑生活等方面問題和改進措施的權利 5.有提出退會要求的權利 第七條 成員的義務

1.有遵守國家憲法和法律，校規校紀的義務

2.有遵守學生會章程，執行學生會決議，完成學生會委托的任務的義務

3.有積極參加學生會主辦或與學生會聯合舉辦的各項活動的義務 4.有維護學生會利益和名譽，為學生會服務，為本院同學服務的義務

第三章 組織和職權

第八條 本會的組織原則是民主集中制

第九條 學生代表大會是土建學院學生會最高權力機構。學生代表大會民主選舉產生學生代表大會的常設機構——學生委員會（簡稱學生會）。在學代會閉會期間由學生會執行大會各項職權，對院學生代表大會負責

第十條 學生代表大會職權

1.聽取﹑審議和通過學生會委員會的工作報告，審批大會形成的其他文件

2.討論決定本會的工作方針和工作任務 3.討論﹑修改和制定本會章程﹑條例及制度 4.選舉產生學生會委員會委員

5.討論﹑決定應由學生代表大會決議的其他重大事項

第十一條 院學生代表大會每學期初召開一次。如遇特殊情況，報請院黨委批準，可提前或推遲召開。學生代表大會應有三分之二以上當選代表參加才能召開

第十二條 參加院學生代表大會的學生代表由院學生會按人數比例分配至各年級﹑各班，由各年級﹑各班全體學生民主選舉產生 第十三條 學生會委員會在學生代表大會閉會期間，代表學生代表大會行使賦予的職權，比對其負責

第十四條 學生委員會受學生代表大會委托，行使以下職權： 1.在學生代表大會閉會期間執行大會決議，決定學生會的重大事務

2.根據實際情況，負責籌備﹑主持召開學生代表大會 3.選舉學生會主席團成員 4.選舉聘任或解聘學生會干事 5.選舉產生或免去學生會各部負責人

第十五條 學生員委員會設主席團，其中主席一人﹑副主席若干 第十六條 學生委員會下機構有辦公室﹑學習部﹑生活部﹑體育部﹑外聯部﹑文藝部﹑組織部﹑宣傳部和社會實踐部，辦公室主任和各部部長應為學生會委員。各部門職責詳見第八章 各部門職責部分

第四章 學生會干部任職條件

第十七條 凡取得土木工程與建筑學院學籍的全日制在校學生，均可參加學生會干部的競聘

第十八條 學生會干部的任職條件

1.堅持四項基本原則，有堅定的政治立場，認真學習馬列主義﹑毛澤東思想﹑鄧小平理論和“三個代表”重要思想

2.自覺遵守國家法律法規和學校﹑學院各項規章制度，沒有違紀和不良行為

3.學習目的明確，態度端正，勤奮刻苦，學習成績優良

4.有服務意識，樂于奉獻；有團隊精神，善于合作；有創新精神，勇于開拓

第五章 學生會干部的選拔及管理

第十九條 學生會干部的選拔，必須堅持民主集中制的原則，在公平﹑公正﹑公開的前提下擇優錄取，嚴格執行學生會干部任職條件 第二十條 學生會委員會的基本方式是競聘上崗，程序如下： 1.在全院內公開選拔，有意者填寫學生會委員申請表

2.由院團委及學生會主席團組織，在學生代表大會上進行公開投票，評審時的考查方式可以是申請者進行演講或PPT演示等 3.綜合測評競崗人員，組織審查并確定名單，在全校予以公示，接受全校同學監督和建議。

4.競聘上崗的同學給予一個月的試用期，在試用期內出現問題者，立即解聘，不予錄取，繼續在全院內公開選拔。第二十一條 各部門干部的選拔程序： 1.競聘人員提交申請表，注明優勢﹑特長等。

2.有各部門負責人按學生會干部任職條件和各部門所需人數確定參加面試人員名單，并予以公示。3.各部門負責人及主席團成員組織面試。

4.綜合測評競崗人員，組織審查并確定名單，報主席團審核、院團委審批。

5.確定部門成員，在全院公示。

6.在自然換屆時，部長把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責

第二十二條 如有學生會干部提前退出學生會，必須打申請報告說明理由

第二十三條 學生會成員檔案有學生會辦公室負責。

第二十四條 學生干部的選拔﹑考核﹑免職由學生會主席團申請，院團委按章程及程序辦理。

第六章 學生會成員的獎懲

第二十五條 學生會對工作積極，成績突出的成員予以通報表揚，并在期末綜合和測評中按《江蘇科技大學學生手冊》給予適當加分。第二十六條 根據各部門的工作成績﹑活動效果，有院團委和主席團在學期末對各部門進行綜合評定，評出優秀部門。

第二十七條 對工作散漫﹑不負責任和無故缺勤會議三次及以上者予以警告，內部通報批評，態度惡劣或失職者，予以學生會內部停職。第二十八條 經考核，對不合格的學生干部實行免職，具體如下： 1.部門負責人形成書面材料上交主席團，主席團對擬罷免的干部平時表現予以查證，由全體學生會委員會審議，三分之二以上常委同意的，通過撤職決議，報院團委。

2.學生會干部在任職期間，出于個人原因或其他原因不愿或不能擔任職務者，作自動辭職處理，主席團審議通過，報院團委。第二十九條 由于違紀被免職的學生干部，違紀情況記入個人檔案。

第七章 學生會管理條例

第三十條 為明確學生會的財務管理程序及預算報銷過程，便于各部門規范操作，特制定財務管理制度如下：

一、組織原則：

學生會的財務工作由學生會主席團統一領導，向上對校團委負責。主席團授權辦公室直接負責管理，具體責任人為辦公室主任。學生會活動經費采取審批報銷制度。

二、財務管理的基本要求：

做到專款專用、申請有理、使用有據，杜絕弄虛作假、鋪張浪費現象，嚴格申請報銷手續及發票審查程序，使每一筆經費都有賬可查，有理可依。

三、經費審批及報銷的一般過程：

審批： 各部門舉辦活動前，根據活動計劃書，本著節約務實、具體詳盡的原則編制預算申請，然后交由主席團審核通過，再上報校團委分管老師審核簽字，方正式批準通過，否則一切開支不予報銷。報銷： 活動結束后，部長一次性將經費預算審批單及已經由經手人、分管負責人（副主席或主席）簽字的本次活動發票及有效報銷憑證（另附審批憑證）交給辦公室主任，辦公室主任有責任確認發票及報銷憑證的規范性與合理性，然后登記入賬，同時報團委簽字報銷，并及時返還現款。

四、實施細則：

1、承辦活動時若有其他方資金及設備上的支持，應在經費申請時一并注明。

2、打字復印費、非團委指定活動車費不包括在報銷范圍之內。

3、當報銷金額過少或銷售商無法開具有效憑證時，應由經銷商開列

證明，經由主席團同意后，內部調解解決。

5、報銷金額要經過主席同意或分管主席同意方可報銷

6、嚴禁使用餐飲娛樂場所發票充當辦公發票。

7、辦公室財物賬目向上只對主席團負責，每月應作賬目整理，并向主席團匯報批示，接受主席團監督。

第三十一條 為確保學生會工作規范、高效、有序的進行，為以后的工作提供必要的參考資料，特制定條例如下：

一、檔案管理范圍：

1、每月和每學期計劃、總結；

2、各部門舉辦活動的計劃、總結及有關資料表格；

3、學生會干部理事人事檔案；

4、日常工作文件；

5、其他有關資料（聯系方式、出席會議資料等）。

二、學期初始，人員確定以后，一周內向主席團及辦公室提交一份部門全體人員名單，由辦公室存檔管理。以后如有人事變動，及時做變更調整。

三、各部門每學期始末各做一份完整的學期工作計劃和工作總結，統一交由辦公室歸檔管理。

四、各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預算申請，活動結束后要在規定時間內完成活動總結，并整理好全部的書面材料（包括宣傳資料、照片、有關表格等），入本部門文件夾以便于管理。

五、對活動中計劃書及具體活動安排做重大調整，必須以書面形式向

主席團提交詳細的報告說明，經主席團審批后方可，原文件復印備份由辦公室歸檔管理。

六、為方便工作，各部門可參考部門文件夾中的歷史文件檔案，但需做借閱記錄，并及時歸還。辦公室要做好記錄。

七、無特殊情況，所有文件都須提交書面版形式一份，書面版經部長簽字后入本部門文件夾管理。

八、學生會每年換屆時，以往文件移交下屆主席團及辦公室作為參考。

第三十二條 為加強學生會的工作管理及部門建設，建設并完善高效的工作機制，特制定例會條例如下：

一、每學年第一學期開始，召開學生會全體會議，部署學期工作任務，宣讀工作要點，主席團及各部門新任部長作簡短發言。

二、每學年第二學期末，通報學生會上一年的工作情況，進行優秀部門及理事表彰，組織競選學生會干部，公布新一屆的學生會干部名單，主席團及各部門新任部長作簡短發言。

三、學生會每兩周召開部長例會一次，時間地點由辦公室安排。要求各部長準時參加,由辦公室做好考勤工作,以作評優評先的依據。例會內容為：總結上周工作，交流工作經驗及得失教訓，商議下一周活動及工作安排。

三、出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄

四、例會要求規范、高效、簡短、不形式化，充分調動理事積極性與工作熱情。

第三十三條 請假制度

1、事前請假，事后不補假。

2、干事請假由部長申批，副部長、部長請假由副主席或主席申批。

3、因公事需要請假的，不記入考勤。

4、遲到、早退、請假累計達三次者，記一次曠勤。第三十四條 工作流程 各部門在依職權開拓工作空間、主旨校園文化活動時，應提前向主席團提出書面請示，活動書面策劃經主席團審批后，在活動之前，活動策劃書中要附有分工表 在活動完畢后，各部門及時向主席團總結，匯報工作，并將活動有關資料在部內保存的基礎上交辦公室存檔。活動完畢后，各部門應及時召開部門會議，總結工作，交流思想。主席團對此活動進行小結和點評。第三十五條 考核制度 主席團將對每學年新招募的部員，進行“半年試用期”制度，各部部長負責考核。

2期滿考核合格后，成為土建院學生會正式一員，各部門將其檔案交至辦公室，由辦公室統一歸檔。主席團將定期對各部長和部員按“滿分100分”進行等級考核和評定，并在學期末進行評優評先工作。評定參考標準：

1、例會出席及制度的遵守；

2、團結協作精神；

3、服務貢獻精神與敬業精神；

4、獨立創新能力；

5、組織策劃與實施能力；

6、部門協調能力；

7、工作總結與整合能力；

8、個人形象。

第八章 各部門職責

第三十六條 主席負責制

學生會設主席團，其中主席一名，副主席兩名。下設辦公室.組織部.宣傳部.文藝部.實踐部.外聯部.生活部.學習部.體育部 一 主席團 統籌制定學生會的工作計劃，定期召開學生會全體全體干部會議, 主持學生會的日常工作，對重大事項進行決議 負責學生會的管理工作，熟悉和了解各部門的工作情況，協調各部組織學院工作開展 定期對各部工作進行評估，決定學生會的機構設置，必要時提名各部負責人 主席

1.負責全院的全面工作，主持召開學生會常委會議 2.定期向團委匯報學生會情況，接受團委的指導和幫助

3.根據學生會章程和工作需要，向學生常委會提名學生會干部人選 4.代表學生會向校學生會﹑團委匯報﹑請示工作

5.對學生會負責，接受其監督 副主席

1協助主席工作并完成分管工作，主席不在時，主席不在時受主席委托執行主席職權，代行主席職責

2指導﹑幫助﹑督促學生會各部展開工作，協調好各部組織學院工作開展 二 各部 辦公室

1.協助主席團工作完成主席團交辦事物 2完善學生會各項制度 3做好學生會干部會議記錄 4管理學生會活動資金及有關物品

5負責重要文件的管理，存檔，以及修定各類文件，報告，并進行 合理維護和安全保密 組織部

1熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層組織的活動。2嚴格做好團員的發展工作，做好團員的檔案建立和管理工作。3負責學校干部培訓班的組織工作 4推薦優秀團員作為黨員發展對象 學習部

1掌握學校和學院學習動態，了解并解決同學在學習上面的困難

2把同學對學校﹑學院教學制度改革﹑學科建設﹑教學問題的建議

反映給有關部門，做好教學信息反饋工作

3積極組織各種推動學風建設的活動，開展各種類型的學習經驗交流會，講座和競賽活動 4加強與其他院校的學習活動 外聯部

1負責本院學生會的外聯工作，包括院校、院院聯絡和單位贊助 2規劃學院外聯工作，促進我院與校外企業達成長期合作意向 生活部

1定期召開各班生活委員會議，了解同學生活中遇到的困難，并及 時向學院反應及解決

2負責學生會各項活動的后勤工作 3開展對同學生活上有幫助的各類活動 體育部

1負責監督全院同學參加課外活動和大一同學的出操情況 2積極開展增強本院同學身體素質的體育活動如籃球，調動同學鍛煉意識營造健康向上的活動氛圍

3負責組織本院參與學校各類體育活動及比賽 4加強與其他院校的體育交流 宣傳部

1負責對我院的宣傳工作，讓本院學生和外院學生更加了解我院，塑造我院形象

2負責我們學院各項活動的宣傳工作，協助其他各部做好宣傳工作，擴大我院影響力 文藝部

1負責相關活動的開展、節目編排及表演 2負責與其他各部合作組織本院的各種文化活動

3發掘我院文藝人才，為本院熱愛文藝的同學提供展示自己的舞臺 4負責本院篩選優秀活動，組織本院參加學校各項文藝演出和比賽 社會實踐部

1負責指導院系開展學生社會實踐活動，撰寫策劃書，并組織實施 2負責組織寒暑假的社會實踐﹑青年志愿者活動，社區援助等，建

立社會實踐基地

3負責抓好社會實踐活動的總結，評選和表彰工作

附則

（一）本制度由江蘇科技大學土木工程與建筑學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實施。

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第四篇：江蘇科技大學 英語介紹

Jiangsu University of Science and Technology(JUST)is a higher education university featuring engineering subjects and of distinct characteristics constructed with the joint effort of both Jiangsu Province and the Ministry of Education, is one of the key universities of Jiangsu Province and empowered to grant doctor’s degree.JUST sticks to serve shipping industry and national defense industry, and gradually developed into a multidisciplinary comprehensive university.Jiangsu University of Science and Technology is located in Zhenjiang City, the famous historical and cultural city enjoying beautiful landscape at the south bank of Changjiang Rive, dates back to year 1933 when it was known as Shanghai Dagong Private Vocational School, originally established at the bank of Huangpu River.JUST was successively renamed several times in history, namely Shanghai Mechatronics Industrial School, Shanghai Shipbuilding Industrial School, Zhenjiang Shipbuilding Technical School(moved to Zhenjiang in 1970), in 1978 the school upgraded to be Zhenjiang Shipbuilding College and renamed Eastern China Shipbuilding Institute in 1993.With the merging of Jiangsu Jianghai Trade School in 1999 and Silkworm Industry Institute of CAAS in 2000, it’s then given the current name of Jiangsu University of Science and Technology in 2004.In December 2006, JUST passed undergraduate education evaluation conducted by the Ministry of Education with excellent scores.Currently, JUST has four campus areas, including eastern, southern, western and Zhangjiagang campus areas, wherein southern campus area is an independent college – Nanxu College, and Beijing Research Institute, Shanghai Research Institute, Zhejiang Research Institute and Shanghai Office.It covers total area over 2500 Mu, total fixed assets valued at 860 million Yuan, in which 179 million Yuan is for teaching & research instruments and equipment.It has 1.39 million books and over 500,000 kinds of electronic books in library storage.JUST currently comprises 13 colleges, 48 undergraduate majors and orientations, one doctor's degree authorization center, 27 master's degree authorization centers, 8 engineering masters training fields, one agriculture promotion master’s degree training field, one state-level characteristic major, one key major constructed by National Defense Science and Industry Committee, one major of provincial brand, one major to be constructed as provincial brand, three provincial characteristic majors, two majors to be constructed as provincial characteristic, one National Key Discipline Construction Spot of Jiangsu Province, five provincial key disciplinary areas, three provincial or ministerial key labs, one provincial public technology service platform, 27 teaching labs(centers), two provincial experimental teaching demonstration centers, as well as three spots to be constructed as provincial experimental teaching demonstration centers.JUST recruits students from 31 provinces(municipalities and autonomous regions)across the country as well as Hong Kong, Macao and Taiwan.At present, JUST has over 20,000 students, of whom are 1700 post graduates(incl.those of specialized degree)and 18000 undergraduates.The PLA has set up an office in JUST for reserve officer selection and training, and presently JUST has over 500 national defense students.At present, JUST has total 1800 teaching staff members including over 1000 full-time teachers, above 100 professors and more than 300 associate professors.JUST has always attached great importance to scientific research and formed the scientific research pattern incorporating application research, technical innovation and high-tech fruits popularization.JUST has successively undertaken a series of high-level research topics including state 863 high-tech projects, state natural science fund, state social science fund and national defense and war industry projects.In 2006, JUST was awarded the Armament Scientific Research

& Production License by the Commission of Science, Technology and Industry for National Defense, which greatly expands the space of development of war industry scientific research of JUST.In recent three years,JUST has altogether undertaken 1474 scientific research projects, of which 30 are of state level, 94 are of provincial(ministerial)or higher level, and acquired 242 million Yuan for scientific research outlay(fruit transformation expense excluded).JUST has published more than 4000 articles in domestic or international academic journals or conferences, applied for 119 patents, of which 62 are invention patents, and obtained 31 provincial(ministerial)or higher level scientific research awards.JUST manages and publishes many academic publications including Journal of Jiangsu University of Science and Technology(Natural Science Edition), Journal of JUST(Social Science Edition), Chinese Silkworm Industry and Science of Silkworm etc.JUST has been striving to accelerate system reform, widen running channels, and actively conducting international educational and scientific exchange and cooperation.JUST has successively established partnership with navy political department, CSSC, CSIC, CSI, CAAS, etc., and conducted scientific research and education cooperation with Russia, Ukraine, U.S., France, Australia, India and Japan, etc., and constituted long-term partnership with a batch of famous enterprises such as Jiangnan Shipyard Co., Ltd., etc.A cooperative development committee involving over 100 units was set up in JUST.In addition, many enterprises or institutes such as Lowe’s, TSUNEISHI, CSIC, GSIC and KSEC, etc.set up over 20 scholarships in JUST, with annual amount totaling above 13 million Yuan.JUST has made significant achievements in both reform and development.JUST has been honored as Jiangsu Provincial Civilized Unit for 16 consecutive years, as National Advanced Unit for Undergraduates’ Social Practices for successive 15 years, Model Unit in University Spirit of Jiangsu Province, Jiangsu Provincial Civilized University, Jiangsu Provincial Safe & Civilized Campus, Jiangsu Provincial Garden Unit, National Excellent University of Implementing School Physical Education Statutes, National Model Employees’ Home etc.Looking back to the over 70 years’ history, JUST has achieved excellent results in running university and formed the spirit of diligence, preciseness, solidarity and innovation with its unswerving perseverance.In the new century, JUST will carry forward the spirit of Soul of Ship to deepen reform, exploration and innovation abiding by the motto of “devote to study and morality, study for ambition and practice”, and march forward to the goal of a multidisciplinary comprehensive university of nationwide fame and international significance.

第五篇：江蘇科技大學發展黨員工作細則

江蘇科技大學發展黨員工作細則

為進一步做好新形勢下的黨員發展工作，有領導、有計劃地加強在教學、科研等工作第一線、優秀中青年教師和學生中發展黨員的工作，促進黨員發展工作的規范化和制度化，切實保證保證發展黨員質量，保持黨組織的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的規定以及上級有關文件精神，結合我校實際，制定本細則。

第一章 總 則

第一條 發展黨員工作要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞高等教育改革發展的中心工作和育人的根本任務，著眼于培養和造就社會主義事業的建設者、接班人和青年馬克思主義者，著眼于保持黨的先進性，增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，提高黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

第二條 發展黨員工作應遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴格按照《黨章》規定的黨員標準和條件，堅持“入黨自愿，個別吸收、成熟一個、發展一個”和“突出重點、兼顧一般、大致均衡、適度增長”的原則，正確把握培養和發展、質量和數量等關系，有領導、有計劃、按程序發展，確保新黨員質量。

第三條 發展黨員工作要堅持“早播種、早選苗、早培養、早成熟、早發展”和“重在培養、主動建設、積極推進”的工作思路，堅持把具有共產主義覺悟的優秀大學生、研究生和教學、科研工作第一線的學術骨干、學科帶頭人、優秀中青年教師作為重點發展對象，把入黨積極分子培養、考察和預備黨員教育管理作為重要工作環節，將發展黨員工作納入制度化、規范化的軌道。

第二章 入黨積極分子的確定及培養教育

第四條 各基層黨組織要增強培養入黨積極分子的主動性和自覺性，及時掌握廣大教師和大學生思想政治狀況，通過宣傳黨的路線、方針、政策和深入細致的思想政治工作，提高教師和大學生對黨的認識，不斷壯大入黨積極分子隊伍。

第五條 申請入黨必須堅持自愿原則，由申請人向所在基層黨支部正式遞交書面申請，入黨申請書由黨支部妥善保管，并做好記錄。

第六條 黨支部在接到申請書后，在一個月內派人與入黨申請人談話，了解其入黨動機和對黨的認識，對其進行黨的基本知識教育，明確作為一名共產黨員所必須具備的基本條件，提出努力方向。

對進校前提交過入黨申請或已確定為入黨積極分子的學生和青年教師，黨組織要做好培養教育的銜接工作，及時轉接有關材料，并保持培養教育的連續性。

第七條 黨支部對申請人的思想狀況和現實表現要定期進行分析研究，及時確定入黨積極分子。確定入黨積極分子須經支部委員會或支部黨員大會審查通過，報黨委（黨總支）審核同意后，從校黨委組織部領取《入黨積極分子考察表》。

第八條 入黨積極分子確定后，黨支部應指定1～2名正式黨員做入黨積極分子的培養聯系人，負責做好入黨積極分子的培養聯系工作。

第九條 黨支部要按季度對入黨積極分子的表現情況進行定期考察，并要求入黨積極分子定期向黨組織匯報思想，考察的主要內容包括：入黨積極分子的政治覺悟、思想品德、入黨動機、工作學習情況、現實表現等。填寫內容力求寫細、寫實。

第十條 入黨積極分子經過一年以上的培養考察后，在聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會或支部大會討論同意，可列為發展對象。學生入黨還應征求輔導員、班主任、任課教師等方面的意見，并召開群眾座談會，廣泛聽取黨內外群眾意見。

第十一條 發展對象必須列入發展計劃。黨支部每年年初要在全面分析積極分子隊伍狀況的基礎上，制定本發展計劃，由院（所）黨委（黨總支）匯總后報校黨委組織部備案。發展計劃上報后，半年可作一次調整。未列入發展計劃的，一般不予發展。第十二條 積極分子入黨前要經黨校進行短期集中培訓，經培訓且考核合格者，頒發黨校結業證書。未獲得黨校結業證書者，一般不能發展入黨。黨校結業證書的有效期為2～3年（學生2年，教工3年）。

第十三條 基層黨組織必須對確定的發展對象進行政治審查。政治審查可采取函調、外調等方法進行。其主要內容是：本人對黨的路線、方針、政策的態度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。政治審查要形成綜合性的政審材料。沒有經過政治審查或政審不合格者，不能發展入黨。

第十四條 確定的發展對象由校黨委組織部統一在一定范圍內對其基本情況進行公示，接受廣大師生的監督，確保發展質量。

第十五條 黨支部在為發展對象正式履行入黨手續前，要將發展對象的入黨申請書、自傳、思想匯報、黨校結業證書、申請入黨積極分子培養考察表、群眾座談會的原始記錄、政審材料、共青團員“推優”表等材料報上級黨組織預審。預審合格后，領取《入黨志愿書》，正式履行入黨手續。

第三章 預備黨員的接收和審批

第十六條 接收預備黨員必須嚴格執照黨章規定的程序辦理。

第十七條 發展對象經預審合格后，由黨支部確定2名正式黨員做入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養聯系人擔任，也可以由發展對象自行約請或由黨組織指定。受留黨察看處分尚未恢復黨員權利或尚在緩期登記期間的黨員，不能做入黨介紹人。

第十八條 入黨介紹人的主要任務是：認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作學習表現、經歷等情況，如實向黨組織匯報；指導被介紹人填寫《入黨志愿書》并認真填寫自己的意見；向支部大會如實介紹被介紹人的情況；被介紹人批準為預備黨員以后，繼續對其進行教育幫助。

第十九條 黨支部對手續完備的發展對象應及時召開接收預備黨員的支部大會，參加會議的正式黨員數必須達到或超過全體黨員的2/3方才有效。第二十條 支部大會討論接收預備黨員，一般由黨支部書記主持，具體程序是：

1．申請人宣讀《入黨志愿書》，匯報本人對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現實表現和今后努力方向、家庭和主要社會關系情況以及需要向黨組織說明的其他問題。

2．入黨介紹人向與會黨員匯報入黨申請人的情況，并對其能否入黨表明自己的意見。

3．支委會向支部大會報告對入黨申請人的審議情況，包括推優意見、群眾座談會意見、工作和學習表現、政審結論和進行公示的情況，對其是否具備入黨條件提出意見。

4．與會黨員充分發表意見，對申請人能否入黨，進行充分的討論。5．支部大會采取舉手或無記名投票的方式進行表決。贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數（因故不能到會的黨員正式向支部提出書面意見的，應統計在票數內），才能通過接收為預備黨員的決議。

支部大會討論2個以上入黨對象時，必須逐個討論和表決。討論時分歧意見較大的，不要急于形成支部決議，應暫緩表決，待通過調查了解后再作決定。

支部大會決議內容包括：申請人的基本情況、入黨動機、對黨的路線、方針、政策的態度、主要優缺點、政審的主要結論、是否具備黨員條件；應到會和實到會的有表決權的正式黨員人數；對申請人能否接收為預備黨員的表決結果（贊成、不贊成和棄權票數）以及通過決議的日期。

第二十一條 黨支部接收預備黨員后，要及時將《入黨志愿書》等培養教育考察材料按審批權限報上級黨組織審批。

第二十二條 審批前，黨組織要指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，并與申請人進行談話。談話內容應著重了解申請人對黨的認識、入黨動機和現實表現，以及主要優缺點和不足，對其提出希望和要求，并在《入黨志愿書》上填寫談話情況和自己對申請人能否入黨的意見。

第二十三條 學院黨委（黨總支）經校黨委授權，可以審批黨員。未授權黨總支不能審批預備黨員，但要對支部大會通過接收的預備黨員進行審議。臨時黨支部無權接收、審批預備黨員。第二十四條 學院黨委或校黨委已授權的黨總支審批預備黨員，必須經學院黨委（總支委員）集體研究、逐個討論、表決決定，不能以傳閱的方式代替集體討論和表決。已授權的黨委（黨總支）按規定在《入黨志愿書》有關欄目中簽名蓋章；未授權的黨總支（直屬支部）報組織部具體辦理相關事宜并報校黨委審批。

已授權的黨委（黨總支）對黨支部上報的接收預備黨員的決議，必須在3個月內審批。如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過6個月。凡無故超過規定時間而未審批的，應追究有關人員的責任，并且退回原支部復議后，再重新上報。授權審批黨員的學院黨委在審批后的2周內，將接收的預備黨員名單報校黨委組織部；黨總支需將接收預備黨員的材料送校黨委組織部審核，加蓋校黨委授權章。

對審批同意入黨的，黨支部應及時通知本人，并在黨員大會上宣布；對未被批準入黨的，也要通知黨支部和本人，并進一步做好思想工作。

預備黨員被批準后，黨員的《入黨志愿書》等所有入黨材料，由學院黨委（黨總支、直屬黨支部）負責保管；未被批準為預備黨員的材料，退還所在支部保管。

第二十五條 為確保發展黨員的質量，在申請人畢業離校或工作變動前2個月，一般不再履行接收預備黨員的手續。

第四章 預備黨員的教育、考察和轉正

第二十六條 各基層黨組織應及時將審批的預備黨員編入黨支部和黨小組，并繼續對其進行教育和考察。

第二十七條 預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。入黨宣誓儀式一般由各基層黨委、黨總支、直屬黨支部定期組織進行。

第二十八條 黨組織要加強對預備黨員的教育管理和考察，通過聽取本人匯報、個別談話、聽取群眾意見、集中培訓、安排社會工作、進行實踐鍛煉等方式，使他們進一步增強黨性，自覺按照黨員標準嚴格要求自己。預備黨員在預備期期間，一般由介紹人負責繼續對其進行培養、教育和考察，每季度與預備黨員談話一次，并將培養、教育和考察情況及時填入《預備黨員考察表》。第二十九條 黨支部每季度應對預備黨員的情況進行一次研究分析，及時了解、掌握預備黨員的思想、學習和工作等方面的情況，發現問題及時教育幫助,并及時填寫《預備黨員考察表》。

第三十條 預備黨員要自覺地接受黨支部的教育和考察，每季度以書面的形式向黨支部匯報自己的工作、學習與思想等方面的情況，同時要積極參加組織生活，認真履行黨員義務，自覺接受黨組織監督，努力解決思想上入黨的問題。

第三十一條 預備黨員調動工作或學生預備黨員畢業離校時，黨組織應將預備黨員在本單位期間的教育、考察情況和其他檔案材料轉給調入單位的黨組織或者歸入本人檔案。對于轉入的預備黨員，黨組織應及時將其編入黨支部或黨小組，并指派專人對其繼續進行培養教育和考察。

第三十二條 預備黨員應在預備期滿前一個月內，主動向黨組織提出書面轉正申請。黨支部應在30天內討論其能否轉為正式黨員。具備黨員條件的，應按期轉為正式黨員；不完全具備條件，需要進一步教育和考察的，可延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。預備黨員預備期未滿，犯有嚴重錯誤或違法違紀，經逐級審核和黨委批準，在預備期間即可取消預備黨員資格。

按期轉正、延長預備期、取消預備黨員資格，都必須經支部大會討論表決通過。

第三十三條 預備黨員外出進修學習期間，如遇預備期滿需要轉正時，一般6個月以內，由原所在黨支部討論；6個月以上則由進修所在黨支部討論，原所在黨支部應將其教育、考察情況，以書面形式轉給進修所在黨支部。

從外單位轉入學校的預備黨員，入校前預備期已滿但因故未能按期轉正的，按照有關規定由原所在黨組織討論其轉正問題和辦理有關手續。原所在黨組織已討論作出延期轉正處理的，由接收的黨組織在延期內根據原所在黨組織的書面介紹和意見討論其轉正問題并辦理有關手續。

入校不滿6個月的預備黨員預備期滿后，黨組織認為必要時，可延期討論其轉正問題，延期討論時間最長不超過6個月。具備黨員條件的，其轉正時間可從預備期滿之日算起；需延長預備期的，其延長的預備期起始時間自原預備期滿之日算起。預備期已滿的預備黨員調動工作或畢業離校時，因故未能辦理轉正手續且組織關系仍保留在學校的，可由原所在黨組織討論其轉正問題和辦理有關手續。但預備期滿6個月以上仍未回校辦理轉正手續，以自動取消其預備黨員資格處理。

組織關系需保留在學校的預備黨員，應以書面的形式定期向原黨支部匯報自己的工作、學習與思想等方面的情況，按期交納黨費。黨組織應采取有效的形式按照規定對其進行管理教育。預備期滿后，黨支部可根據本人申請及所在單位證明，按期討論其轉正問題和辦理有關手續。否則，按自動取消其預備黨員資格處理。

第三十四條 預備黨員的轉正應當履行下列手續： １．本人向黨支部提出要求轉正的書面申請；

２．黨支部在聽取黨內外群眾意見的基礎上，提出對預備黨員預備期的考察意見，并由黨委組織部進行公示；

３．支委會審查預備黨員《轉正申請書》及相關材料； ４．召開支部大會進行討論，作出能否按期轉正的決議； ５．報上級黨組織審批。

第三十五條 支部大會作出決議后，應及時將《入黨志愿書》等有關材料報上級黨組織審批。黨組織審批同意預備黨員轉為正式黨員的，審批結果應及時通知黨支部，黨支部書記要與本人談話，并將審批結果在黨員大會上宣布。

第三十六條 預備黨員轉正以后，負責審批的黨組織應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料、《入黨積極分子考察表》、《預備黨員考察表》及有關材料及時存入本人人事檔案。沒有人事檔案的，建立黨員檔案，并由所在單位黨委（黨總支）保存。

取消預備黨員資格的，《入黨志愿書》等材料也要存入本人檔案。

第五章 發展黨員工作的領導和紀律

第三十七條 學校的黨員發展工作，在校黨委的統一領導下，由黨委組織部進行指導和監督。校黨委組織部每年向校黨委報告發展黨員工作情況和發展黨員工作計劃。學校各級黨組織要把發展黨員工作列入重要議事日程，切實加強領導，定期進行檢查。黨委組織部每年將檢查結果上報黨委并進行通報。

第三十八條 各基層黨組織要加強組織員隊伍建設，選拔、配備好專兼職組織員，充分發揮他們在發展黨員工作中的作用。加強對基層黨務工作者的培訓，提高其做好發展黨員工作的能力和水平。

第三十九條 黨組織應當加強對有關干部的思想政治教育和業務培訓，杜絕違反黨章和各項制度規定吸收黨員的行為，防止和糾正發展黨員工作中的不正之風。對于違法違紀行為，應予批評教育；造成不良后果的，要追究責任，給予必要的紀律處分。

第四十條 對于采取不正當手段弄虛作假、偽造手續或嚴重違反黨章和有關規定入黨的，一經發現，其預備黨員資格不予承認，并在支部大會上予以公布。

第六章 附 則

第四十一條 本細則自下發之日起實施。凡過去有關發展黨員工作的規定和解釋與本細則不一致的，均以本細則為準。

第四十二條 本細則由校黨委組織部負責解釋。