第一篇：考完SAT考試再參加托福考試正確嗎

解析1：首先我們從SAT考試和托福考試性質(zhì)來說。

拿SAT與托福比較，首先要明確的是，兩個考試是否性質(zhì)一樣。只有性質(zhì)相同的物體，才能進(jìn)行比較，比如兩者的身高的比較，兩者的體重的比較。托福的全稱是Test of English as a Foreign Language，是一門標(biāo)準(zhǔn)的語言測試(Test of English)，而且是面向非英語作為母語的人士的語言測試。

SAT的全稱為Scholastic Assessment Test, 全稱中并沒有出現(xiàn)英語這一字眼，也就是說SAT并不是一門語言測試，而是一門以英語作為測試語言的考試(Test in English)，并且是一門能力考試，所以SAT考試中只有數(shù)學(xué)、閱讀、與寫作三門考試。因此，托福是一門語言測試，SAT是一門能力測試，從性質(zhì)上兩者不具可比性。

其次，我們從SAT考試和托福考試的本質(zhì)來說。

托福把參加考試者作英語零基礎(chǔ)假設(shè)，也就是假設(shè)參加考試的人沒有任何的語言基礎(chǔ)，考試分?jǐn)?shù)就是比0高出多少分就是多少分。但是SAT考試一開始只是面對美國人的考試，美國人是的母語也就是英語，所以SAT對參加考試者的英語水平是做滿分的假設(shè)，也就是托福成績滿分的假設(shè)，參加考試者不存在任何的語言障礙。因此，并不是參加SAT考試后學(xué)習(xí)托福會相對簡單，而且學(xué)習(xí)托福、把語言能力提高到native speaker的水平應(yīng)作為學(xué)習(xí)SAT考試的前提。

再者，我們從SAT考試和托福考試的形式來說。托福考試設(shè)置了聽說讀寫四門。聽力跟口語主要受本能與環(huán)境的影響。在我們學(xué)習(xí)中文的過程中，也是沒有接受過聽力與口語的訓(xùn)練，因為我們生活在中文的環(huán)境當(dāng)中。同理，英語專業(yè)的學(xué)生在聽力跟口語方面比非英語專業(yè)的學(xué)生要好，也是因為環(huán)境的原因。但是閱讀跟寫作主要是受一個人的教育所影響的。SAT考試設(shè)有數(shù)學(xué)、閱讀以及寫作，并沒有設(shè)置聽說考試，也就是SAT是一個對教育水平的測量的考試。

所以，正確的備考順序是先參加托福考試，過了語言關(guān)，再參加SAT考試，并且托福考試的閱讀要達(dá)到25分以上，這樣對日后SAT考試的學(xué)習(xí)會比較有利。

文章來源：無錫慧谷出過留學(xué)

第二篇：公務(wù)員可以離職再考嗎

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公務(wù)員可以離職再考嗎

我們知道，從2016年國考開始，國家公務(wù)員考試不再面向在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員）招錄。而國考一向是各省省考的風(fēng)向標(biāo)，一時間有不少省份紛紛相繼落實政策，規(guī)定在職公務(wù)員不得再次報考或進(jìn)一步提高在職公務(wù)員報考限制條件。

如，近日2018年國家公務(wù)員考試、2018年上海公務(wù)員考試、2017年河南公務(wù)員考試正在火熱報名中。其中國考與河南省考就嚴(yán)格禁止在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員）報考；上海公務(wù)員考試規(guī)定：服務(wù)年限滿2年（含試用期）但尚在5年服務(wù)期內(nèi)的在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員報考，須經(jīng)所在機關(guān)（單位）批準(zhǔn)同意。對采取定向招考方式錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作

人員在最低服務(wù)年限內(nèi)不得報考。

可以說對于在職公務(wù)員而言，想報考是難上難。但縱觀這三場公招，共計招錄38702人，實在是進(jìn)編的大好機會，很多在職公務(wù)員不想輕易放棄，想考一個更好的職位。但礙于在職公務(wù)員不得報考這一政策，有些考生就說了：既然在職公務(wù)員不能報考，那我辭職后報考總可以了吧。

如果跟你說可以，是不是感覺爽歪歪，恨不得立即去和單位領(lǐng)導(dǎo)談辭職，抓住報名的尾展鴻教育：展鴻鵠之志，創(chuàng)公職之路

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巴，快快報名國考、省考啊。但小編有必要提醒各位考生，別沖動，事情也沒有這么簡單，不信看下面的分析：

一、公務(wù)員辭職不易，想辭職后再報考一定要搞清政策。

公務(wù)員由于職業(yè)的特殊性，一旦錄用后想要辭職就需要通過層層審核。如果遇到現(xiàn)工作單位人手緊缺不同意你辭職或辭職手續(xù)沒按要求辦理等情況，那你想要辭職后再去報考公務(wù)員的小心思就基本就沒戲了。

（1）辭職不等于辭退，注意“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的” 不得報考。

小編就遇到過這樣的例子：

某考生，2014年考上某省公務(wù)員，最低服務(wù)年限5年，工作2年后覺得離家太遠(yuǎn)了，想辭職后重新報考離家近一些的職位。奈何單位不同意報考，考生強行辭職，最后按照辭退處理。當(dāng)時這位考生還傻傻分不清“辭職”與“辭退”的區(qū)別，一心只想要“自由身”。2016年報考國考，一路過關(guān)斬將，最后卻因為檔案不能調(diào)動而被刷下來了。原來考生當(dāng)初辭職是按辭退處理，又加上還有5年最低服務(wù)年限沒有履行完，人雖然辭職走了，但檔案還是要在原單位滿5年后才能調(diào)動。最后，自然被刷下來了。

如上面2018年上海公務(wù)員考試的政策：定向招考方式錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員），服務(wù)滿2年，征得所在單位同意報考證明后就能報考了；對采取定向招考方式錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員）在最低服務(wù)年限內(nèi)不得報考。考生在辭職報考前就一定要先搞清楚這一政策。

（2）辦理辭職手續(xù)也有一系列的要求。

據(jù)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》規(guī)定，在職公務(wù)員辦理離職，首先需由本人向所在展鴻教育：展鴻鵠之志，創(chuàng)公職之路

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單位提出書面申請，填《公務(wù)員辭職申請表》；其次，所在單位在接到申請表的一個月內(nèi)依本實施辦法審查，提出意見并按管理權(quán)限呈報任免機關(guān)人事部門審核；然后，任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案；最后，呈報單位應(yīng)將任免機關(guān)的審批文件存入本人檔案。至此以后才算是正式辭職了。

由此看來，等一系列辭職手續(xù)辦好，至少得花1個月的時間。目前包括2018年國考在內(nèi)的三場公招報名均已近尾聲，如果你是在職公務(wù)員但還沒有辭職就先別辭職了，因為等你辦好了辭職，報名早就結(jié)束了。另外辭職走人之前要處理好自己的檔案，不要等到拼命努力通過了筆試、面試后，卻止步于政審等環(huán)節(jié)。

二、公考競爭激烈，辭職后再報考，上岸難。

公務(wù)員工作穩(wěn)定，社會地位高，收入也相對不錯，一直備受廣大應(yīng)屆生及社會人員的青睞。而且從歷年報考數(shù)據(jù)來看，國考熱度不減。如，2017年國考就有148.63萬人通過資格審查，較2016年的139.46萬人增加了9.17萬，同比增加了6.58%，其中職位最高競爭比竟高達(dá)9837：1（民盟中央辦公廳的“接待處主任科員及以下”職位）。目前2018年國考報名數(shù)據(jù)，截止到11月5日16:00，報名人數(shù)已超過72萬人，較4日下午增加了約13萬人，最熱職位競爭比已有1198:1（中國計劃生育協(xié)會國際合作部聯(lián)絡(luò)處主任科員及以下崗位）。而且，目前距離2018年國考報名結(jié)束還有3天，按照往年慣例，最后幾天報名人數(shù)會出現(xiàn)井噴狀態(tài)，因此2018年國考最終報考數(shù)據(jù)讓我們拭目以待吧！

可以肯定的是不論是國考還是各省省考競爭激烈程度都不容小覷。為此，國家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒在職公務(wù)員們，你可以辭職再考，但在辭職前一定要想清楚！想清楚！想清楚！

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第三篇：在職公務(wù)員可以隨時辭職再考嗎

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在職公務(wù)員可以隨時辭職再考嗎

我們知道，從2016年國考開始，國家公務(wù)員考試不再面向在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員）招錄。而國考一向是各省省考的風(fēng)向標(biāo)，一時間有不少省份紛紛相繼落實政策，規(guī)定在職公務(wù)員不得再次報考或進(jìn)一步提高在職公務(wù)員報考限制條件。

如，近日2018年國家公務(wù)員考試、2018年上海公務(wù)員考試、2017年河南公務(wù)員考試正在火熱報名中。其中國考與河南省考就嚴(yán)格禁止在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員）報考；上海公務(wù)員考試規(guī)定：服務(wù)年限滿2年（含試用期）但尚在5年服務(wù)期內(nèi)的在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員報考，須經(jīng)所在機關(guān)（單位）批準(zhǔn)同意。對采取定向招考方式錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員在最低服務(wù)年限內(nèi)不得報考。

可以說對于在職公務(wù)員而言，想報考是難上難。但縱觀這三場公招，共計招錄38702人，實在是進(jìn)編的大好機會，很多在職公務(wù)員不想輕易放棄，想考一個更好的職位。但礙于在職公務(wù)員不得報考這一政策，有些考生就說了：既然在職公務(wù)員不能報考，那我辭職后報考總可以了吧。

如果跟你說可以，是不是感覺爽歪歪，恨不得立即去和單位領(lǐng)導(dǎo)談辭職，抓住報名的尾巴，快快報名國考、省考啊。但小編有必要提醒各位考生，別沖動，事情也沒有這么簡單，不信看下面的分析：

一、公務(wù)員辭職不易，想辭職后再報考一定要搞清政策。

公務(wù)員由于職業(yè)的特殊性，一旦錄用后想要辭職就需要通過層層審核。如果遇到現(xiàn)工作單位人手緊缺不同意你辭職或辭職手續(xù)沒按要求辦理等情況，那你想要辭職后再去報考公務(wù)員的小心思就基本就沒戲了。杭州展鴻教育服務(wù)有限公司www.chinagwy.net

（1）辭職不等于辭退，注意“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的” 不得報考。

小編就遇到過這樣的例子：

某考生，2014年考上某省公務(wù)員，最低服務(wù)年限5年，工作2年后覺得離家太遠(yuǎn)了，想辭職后重新報考離家近一些的職位。奈何單位不同意報考，考生強行辭職，最后按照辭退處理。當(dāng)時這位考生還傻傻分不清“辭職”與“辭退”的區(qū)別，一心只想要“自由身”。2016年報考國考，一路過關(guān)斬將，最后卻因為檔案不能調(diào)動而被刷下來了。原來考生當(dāng)初辭職是按辭退處理，又加上還有5年最低服務(wù)年限沒有履行完，人雖然辭職走了，但檔案還是要在原單位滿5年后才能調(diào)動。最后，自然被刷下來了。

如上面2018年上海公務(wù)員考試的政策：定向招考方式錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員），服務(wù)滿2年，征得所在單位同意報考證明后就能報考了；對采取定向招考方式錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員）在最低服務(wù)年限內(nèi)不得報考。考生在辭職報考前就一定要先搞清楚這一政策。

（2）辦理辭職手續(xù)也有一系列的要求。

據(jù)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》規(guī)定，在職公務(wù)員辦理離職，首先需由本人向所在單位提出書面申請，填《公務(wù)員辭職申請表》；其次，所在單位在接到申請表的一個月內(nèi)依本實施辦法審查，提出意見并按管理權(quán)限呈報任免機關(guān)人事部門審核；然后，任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案；最后，呈報單位應(yīng)將任免機關(guān)的審批文件存入本人檔案。至此以后才算是正式辭職了。

由此看來，等一系列辭職手續(xù)辦好，至少得花1個月的時間。目前包括2018年國考在內(nèi)的三場公招報名均已近尾聲，如果你是在職公務(wù)員但還沒有辭職就先別辭職了，因為等你杭州展鴻教育服務(wù)有限公司www.chinagwy.net

辦好了辭職，報名早就結(jié)束了。另外辭職走人之前要處理好自己的檔案，不要等到拼命努力通過了筆試、面試后，卻止步于政審等環(huán)節(jié)。

二、公考競爭激烈，辭職后再報考，上岸難。

公務(wù)員工作穩(wěn)定，社會地位高，收入也相對不錯，一直備受廣大應(yīng)屆生及社會人員的青睞。而且從歷年報考數(shù)據(jù)來看，國考熱度不減。如，2017年國考就有148.63萬人通過資格審查，較2016年的139.46萬人增加了9.17萬，同比增加了6.58%，其中職位最高競爭比竟高達(dá)9837：1（民盟中央辦公廳的“接待處主任科員及以下”職位）。目前2018年國考報名數(shù)據(jù)，截止到11月5日16:00，報名人數(shù)已超過72萬人，較4日下午增加了約13萬人，最熱職位競爭比已有1198:1（中國計劃生育協(xié)會國際合作部聯(lián)絡(luò)處主任科員及以下崗位）。而且，目前距離2018年國考報名結(jié)束還有3天，按照往年慣例，最后幾天報名人數(shù)會出現(xiàn)井噴狀態(tài)，因此2018年國考最終報考數(shù)據(jù)讓我們拭目以待吧！

可以肯定的是不論是國考還是各省省考競爭激烈程度都不容小覷。為此，國家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒在職公務(wù)員們，你可以辭職再考，但在辭職前一定要想清楚！想清楚！想清楚！

第四篇：高考后美國留學(xué),適合參加SAT考試的學(xué)生

高考后美國留學(xué)，適合參加SAT考試的學(xué)生

學(xué)生高考后去美國留學(xué)，有哪幾類學(xué)生適合參加SAT考試？SAT，它的全稱是Scholastic AssessmentTest即學(xué)術(shù)能力評估測試。SAT的成績是各國高中生申請美國名校及獎學(xué)金的重要依據(jù)。SAT是美國大學(xué)錄取中的一個標(biāo)準(zhǔn)化測試，與托福不同，它旨在考察學(xué)生的邏輯推理能力和是否適應(yīng)大學(xué)教育。因為中國高中生考SAT主要是為了去美國留學(xué)讀本科，有的高中考生還沒有確定要不要去留學(xué)，所以有的高中考生是在高中二年級之前就參加SAT考試，有的高中考生選擇在高考后參加SAT考試。那么究竟什么樣的考生需要在靠后參加SAT考試呢？下面由西安外國語大學(xué)的資深留學(xué)老師為大家總結(jié)一下適合參加SAT考試的美國留學(xué)高考生。

因為考SAT考試的學(xué)生主要目的就是去美國留學(xué)讀本科，所以一般參加考試的考生都是高中生。對于剛參加完高考的學(xué)生來說，有三類考生適合考SAT考試。

第一類：高考成績很高，但由于申請志愿偏高而未被國內(nèi)名校錄取的學(xué)生。這類考生不愿意上國內(nèi)一般的大學(xué)，可在年底前完成考SAT考試，SAT在2000以上，就可以就讀美國前50名大學(xué)。

第二類：已經(jīng)被國內(nèi)名校錄取，但是想以轉(zhuǎn)學(xué)生的身份申請去美國留學(xué)的考生。相對于直接申請美國本科來說，選擇目標(biāo)更高。

第三類：在高考的時候沒有發(fā)揮好，分?jǐn)?shù)不理想的考生。可以通過考SAT考試，加上自己的努力在申請方面，可以申請到美國不錯的大學(xué)。

綜上所述，就是高考后美國留學(xué)適合參加SAT考試的三類考生。高考生也可以選擇去西安外國語大學(xué)讀本科預(yù)科，也可以實現(xiàn)去美國留學(xué)的夢想。參加SAT考試，高中畢業(yè)生就不用再通過考GRE爭取獎學(xué)金了，這樣申請獎學(xué)金成功機率會更大。

西安外國語大學(xué)：http://www.tmdps.cn/

第五篇：【公選新動態(tài)】公選考試還考嗎？

【公選新動態(tài)】公選考試還考嗎？

當(dāng)前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗。實現(xiàn)中國夢，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。我們黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民偉大事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。

競爭性選拔干部是廣開進(jìn)賢之路、把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來的重要舉措。多年來競爭性選拔拓寬了選人視野，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，被干部群眾評為最有成效的干部人事制度改革舉措。

一、辯證看待習(xí)總書記的講話

6月28-29日，全國組織工作會議召開，總書記發(fā)表重要講話，他在會議中特別強調(diào)，“把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機制”，實行競爭性選拔的初衷是擴(kuò)大選人用人視野，但也存在這樣那樣一些問題，如果不能很好解決，就會“渙散了黨心、冷了人心”。

習(xí)總書記對競爭性選拔中存在的不良現(xiàn)象進(jìn)行了以下概括：

一、有些地方和單位的考試側(cè)重于知識而不是能力，“唯分取人”選拔出不少“高分低能”；

二、把筆試作為第一道關(guān)卡，讓善考不善干的人占了先；

三、不少人工作不認(rèn)真踏實，很少干實事，專門研究公選，形成一批“考試專業(yè)戶”；

四、在有合適人選的基礎(chǔ)上依舊搞競爭性選拔，“招進(jìn)女婿氣走兒”；

五、科級干部也面向全國選拔，浪費人力物力財力；

六、硬性規(guī)定競爭性選拔比例，“凡提必競”。

習(xí)總書記的講話，引發(fā)各界猜想，有人認(rèn)為，這段講話意味著今后競爭性選拔的大幅度減少，乃至被徹底取消。世間萬物莫不是在矛盾之中斗爭發(fā)展，同樣，競爭性選拔在發(fā)展過程中也必然會伴隨著種種問題的產(chǎn)生，公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，總書記的此番講話并不是對競爭性選拔的否定，而是對競爭性選拔提出了更嚴(yán)的要求更高的期待。

事實上，除了習(xí)總書記上述問題，競爭性選拔中還存在著其他的一些不良現(xiàn)

象，有的地方搞“假競爭”，主要表現(xiàn)是：第一，任意減少程序或環(huán)節(jié)，損害競爭的實質(zhì)內(nèi)容；第二，虛假競爭，人為進(jìn)行引導(dǎo)或操控，如量身定制競爭性選拔的條件和程序，搞“蘿卜招聘”，明顯與公務(wù)員法和干部選拔任用條例不一致；第三，隨意進(jìn)行，因人而異，易人而廢，最終還是個別人或少數(shù)人說了算，讓不少參與者心冷，從而破壞了競爭性選拔的聲譽。

公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，競爭性選拔出現(xiàn)問題并不可怕，馬克思說過：問題就是時代的口號。一個先進(jìn)的政黨，總是善于在眾聲喧嘩中聽清楚時代的聲音，解決時代提出的問題。一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者，更要具有深厚的問題意識，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，在探索中提出問題，以歷史勇氣直面問題，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)研究問題，以政治智慧回答問題，以實干精神推動問題的解決。

我們需辯證看待競爭性選拔中目前存在的種種問題，分清主要矛盾和次要矛盾，努力把不好的一面向好的一面進(jìn)行轉(zhuǎn)化。公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，總的看來，競爭性選拔符合社會主義民主政治發(fā)展潮流，體現(xiàn)了在黨管干部原則下中國特色干部選拔的競爭與民主，體現(xiàn)了黨的開放形象，有利于實現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的統(tǒng)一、公平公正與競爭擇優(yōu)的統(tǒng)一、德才素質(zhì)與崗位需求的統(tǒng)一，有利于保持黨的先進(jìn)性和純潔性，有利于增強社會主義政治制度的吸引力和競爭力。競爭性 選拔中存在的問題屬于干部人事制度改革中出現(xiàn)的問題，它不獨存在于競爭性選拔中，是整個干部工作中需要共同解決的基礎(chǔ)性問題，面對這些問題，必須通過進(jìn)一步深化改革來解決。

公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，改革不停步，發(fā)展不止步，競爭性選拔也會在改革之中向前發(fā)展。

二、競爭性選拔發(fā)展新趨勢

習(xí)總書記在講話中指出，“競爭性選拔的方法方式也要改進(jìn)，引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭，而不是在考試、分?jǐn)?shù)上競爭，不能搞一考定音。”公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，進(jìn)一步完善競爭性選拔考試勢在必行，依據(jù)習(xí)總書記的講話，我們大致可以分析接下來的考試趨勢。

1、變革以往考試中重知識而不是重能力的現(xiàn)象，增加主觀題分值比重，更加注重領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，使干得好的干部也考得好，選拔出一批“高分高能”的優(yōu)秀人才。

2、考題更加貼近本崗位，考活而不考死，考實而不考虛，考好而不考倒。貫穿“干什么考什么”的理念，本著考用一致、人崗相適、才職相配、職崗相符的原則，確保選出綜合素質(zhì)高、領(lǐng)導(dǎo)能力強、群眾公信度高的領(lǐng)導(dǎo)干部，切實解決“會考不會干”的問題。

3、將“德才評價”、“履歷評價”、“實績評價”放在筆試之前，用這三種方法綜合評定考察對象各方面的素質(zhì)、能力和實績，將只會考試的一批“考試專業(yè)戶”首先排除在外。德才評價：對考察對象進(jìn)行德才素質(zhì)民主測評，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重對考察對象德才方面綜合表現(xiàn)情況的考察。履歷評價：通過對考察對象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關(guān)工作表現(xiàn)、受獎懲情況的了解，對其作出履歷評價，進(jìn)而分析評估其對擬任職務(wù)的適應(yīng)程度。實績評價：注重分析全局和局部、當(dāng)前和長期、顯績和隱績、主觀和客觀等方面的關(guān)系，全面客觀地了解、分析考察對象履行職責(zé)、工作實績等方面情況。

4、本地、本系統(tǒng)、本單位的遴選會增加。讓真正干得好、獲得群眾認(rèn)可的干部脫穎而出，才能讓廣大干部群眾心服口服。近年來，各地區(qū)各部門根據(jù)《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等提出的基本程序，結(jié)合實際探索采取了多種遴選模式。第一種模式，先考試后民主測評，再根據(jù)兩者綜合得分確定考察人選。這種模式的優(yōu)點是在筆試階段給符合資格條件的競爭者提供同等的競爭機會，體現(xiàn)了公平的原則，要求人選既要考得好，又要得到大家的認(rèn)可，從而比較全面地考察人選的德才情況和工作表現(xiàn)。采用這種模式，提高考試特別是筆試的科學(xué)性至關(guān)重要，因為當(dāng)競爭人數(shù)較多時，如果考試環(huán)節(jié)沒有很好地體現(xiàn)“干什么考什么”，實際工作中干得好的干部可能會由于沒考好而無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的競爭。第二種模式，先進(jìn)行民主推薦或民主測評，再進(jìn)行考試，然后根據(jù)民主推薦、民主測評和考試綜合得分確定考察人選。這種模式的優(yōu)點是把民主推薦、民主測評作為第一環(huán)節(jié)，首先了解干部的德才、現(xiàn)實工作表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度，使品行好、干得好的干部更有機會出得來。第三種模式，報名人選資格審查通過后，直接進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績確定考察人選。這種模式的優(yōu)點是避免了因需要筆試而牽

涉復(fù)習(xí)應(yīng)考的大量精力，也不至于使那些干得好的人因筆試過不了關(guān)而遭淘汰。

5、不硬性規(guī)定競爭性選拔比例，不搞“凡提必競”，那么今后的競爭性選拔中，某些為了增加比例的邊緣性崗位會大大減少，重要性的崗位會增多。

6、競爭性選拔的范圍和規(guī)模更加合理，專業(yè)性人才的競爭性選拔比例加大，盡量就近取才。

7、增加其他競選方式。利用現(xiàn)代技術(shù)，推廣運用網(wǎng)上報名、實名推薦、在線查詢、視頻面試、媒體公示等手段，圖文并茂、直觀清晰地反映干部信息，提高工作效率，增強普通群眾參與干部選拔工作的知情度。

8、競爭性選拔不能完全替代常規(guī)選拔方式，要通過多種辦法的組合應(yīng)用，以競爭方式促活力，以其他方式促平衡，加快推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)機制建設(shè)，努力建設(shè)一支善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍。

公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，總的來說，競爭性選拔會更加注重方式方法，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方式，使領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔更加規(guī)范、更加合理、更加科學(xué)，讓干得好才能考得好，考出干部真水平、真本事。

三、以積極樂觀心態(tài)面對競爭性選拔新趨勢

競爭性選拔是干部人事制度改革的一項重要成果。公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為我們應(yīng)該以積極樂觀心態(tài)來面對競爭性選拔可能出現(xiàn)的一系列變革。

首先，我們要堅信，競爭性選拔在選人用人上的種種優(yōu)勢決定著它不會被叫停。

一、拓寬了選人用人視野。有利于解決實際存在的用人視野不夠?qū)挘瑑?yōu)秀人才難以發(fā)現(xiàn)的難題。

二、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)，使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，給想干事、會干事、能干成事的人提供了施展才華的機遇和舞臺，為干部隊伍建設(shè)注入了新的生機和活力。

三、激

發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)取精神。通過公開選拔，形成“尊重知識、尊重人才”的良好用人導(dǎo)向，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，有利于轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，調(diào)動了廣大干部工作和學(xué)習(xí)的積極性，使廣大干部把心思花在為民辦實事上、花在樹立自身的良好形象上，激勵廣大干部更加努力工作、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上。

其次，競爭性選拔的新趨勢，對一批有能力有魄力的好干部來說，影響不會很大，真正的好干部經(jīng)得起各種考驗。關(guān)于好干部的標(biāo)準(zhǔn)，總書記在全國組織工作會議上的講話中清楚地表示，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。各位黨員領(lǐng)導(dǎo)以這20字對照自身，加強黨性修養(yǎng)，勤于學(xué)、敏于思，加強實踐，注重實干，使“德才評價”、“履歷評價”、“實績評價”占據(jù)突出優(yōu)勢，必然能輕松應(yīng)對競爭性選拔中的機遇和挑戰(zhàn)。

再次，空談?wù)`國、實干興邦，各級黨員干部既要埋頭苦干也要抬頭看路，在今后的競爭性選拔備考過程中，要更多地關(guān)注公選王網(wǎng)站，學(xué)習(xí)專業(yè)科目大闖關(guān)欄目，使工作水平和理論水平同步提高。

中國夢是每個人的夢，只要有夢想、有機會、有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。我們相信，競爭性選拔在今后，會以更加科學(xué)、合理、規(guī)范、透明的面貌出現(xiàn)在世人面前，使每一位想干事、會干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部都能與我們偉大的祖國共享人生出彩的機會！