第一篇：伊寧市環境監測站認真做好上崗證考核自認定工作

伊寧市環境監測站認真做好上崗證考核自認定工作

根據《環境監測人員持證上崗考核制度》，伊寧市環境監測站積極開展2014年上崗證考核自認定工作。自認定考核內容包括理論考核、樣品分析和操作技能三項，其中操作技能考核按操作演示及現場提問打分，樣品分析考核按現場盲樣考試方式進行。此次考核項目包括水和廢水、空氣和廢氣、噪聲三大類101個項目，參加考核人員9人。

我站高度重視此次上崗證考核工作。為進一步做好我站持證上崗考核工作，確保考核工作的規范化、程序化和制度化，多次展開全站人員上崗證考核工作準備會議以布置考核準備工作，要求：

1、全體監測分析人員要積極準備此次考核，針對各自不同的考核項目進行全面有效的復習；

2、在考核前完成內部考核工作并準備站內自考材料；

3、全站人員要借此次考核準備工作，全面提高自己的理論水平和操作技能。

此項工作正緊張而有序地進行中，為迎接自治區環境監測總站上崗證考核做好充分準備。

第二篇：永嘉縣認真做好鄉鎮黨委書記考核激勵工作

近日，為正確評價鄉鎮黨委書記2010年德才表現和工作實績，永嘉縣注重“四個結合”，對全縣原38個鄉鎮的黨委書記2010年工作進行量化的考核激勵，并從中選出10名優秀黨委書記進行相應表彰和獎勵，為進一步做好鄉鎮換屆工作打下良好的基礎。

平時與定期相結合，全面考核干部一年工作。以平時考核為重要依據，以定期考核為主要內容，全面考核鄉鎮黨委書記。平時考核的重點是鄉鎮黨委書記完成重大工作任務、應對重大事件等急、難、險、重工作中的現實表現情況，主要通過相關部門不定時的采取個別訪談、實地考察、工作督查等方式進行，并作為定期考核的重要依據，鄉鎮完成2010目標責任制得分情況按35%最高比例納入鄉鎮黨委書記考核部分。定期考核主要指2010年考核，與2010年鄉鎮領導班子和領導干部考核一并進行。

群眾與領導測評相結合，多層次聽取考核意見。對鄉鎮黨委書記的考核激勵，民主測評是目前主要的方式之一。在本次考核中，為體現測評全面性和合理性，我們注重“群眾測評”與“領導評價”相結合，分別采取干部群眾對班子測評、干部群眾對書記本人測評、縣領導對書記測評、書記抓基層黨建述職測評等不同的測評方式，對鄉鎮黨委書記一年來德、能、勤、績、廉表現進行全面、細致的綜合測評。另外，為了更好了解考核對象，我們還采取有針對性的干部群眾約談、向聯系鄉鎮的縣四套班子領

導詢問情況等方式，深入調查、核實鄉鎮黨委書記全年德才表現和主要工作實績。

定量與定性相結合，合理確定考核各項指標。制定科學合理、可操作性強的指標，是做好考激勵工作的前提和基礎。本次對鄉鎮黨委書記考核，我們根據有關政策，結合永嘉實際，制定了以量化計分為主、定性分析為輔的考核標準。考核結果量化計分如下：鄉鎮黨委書記所在鄉鎮目標責任制考核得分按35%、本鄉鎮領導班子考核民主測評得分按15%、本人在本鄉鎮考核民主測評得分按10%、縣領導民主測評得分按20%、鄉鎮黨委書記抓基層黨建述職測評得分按20%的權重折算。量化指標出來以后，縣委組織部根據總得分高低排序，征求聯系協作區有關縣領導意見，經“一票否決”審查后，對鄉鎮黨委書記德才表現和工作實績作出綜合評定，并按40%的比例提出考核表現突出者初步人員名單，報縣委審定最后考核結果。

獎勵與懲處相結合，增強考核激勵效果。根據考核結果，進行適當的獎勵與懲處是實現考核激勵目標的有效保障。縣委組織部將本次鄉鎮黨委書記考核表現情況歸入領導干部個人檔案，作為領導干部調配、任用和獎懲的重要依據。另外，對表現突出的10名鄉鎮黨委書記，縣委予以通報表彰，在評優評先、學習培訓、掛職鍛煉推薦列入市管后備干部時予以優先考慮；同時分一、二、三等次給予一次性獎勵；對連續兩年被評為考核表現突出的鄉鎮黨委書記，由縣里統一安排一次健康休養；對連續三年被評

為考核表現突出的鄉鎮黨委書記，在干部提拔使用、交流時優先考慮。考核結果居后，且表現一般或較差的鄉鎮黨委書記，采取提醒約談、限期整改、調離或降職免職等組織措施。

第三篇：關于認真做好春節期間城鄉環境治理工作

川

城鄉治辦[2012]5號

關于認真做好春節期間城鄉環境治理工作的緊急通知

各市（州）治理辦，省直有關部門：

2012年春節即將來臨。為營造整潔優美城鄉環境，讓人民群眾度過歡樂祥和的新春佳節，根據省城鄉環境綜合治理工作 1

領導小組部署，現就認真做好春節期間城鄉環境治理工作的有關事項緊急通知于后，請結合《關于切實做好元旦、春節期間城鄉環境綜合治理工作的通知》（川城鄉治辦[2011]175號）精神，一并認真貫徹執行。

一、突出抓好活動。從即日起，各地要迅速組織開展?持續治‘五亂’，整潔迎新春?環境治理活動。要把制止垃圾亂扔、治理廣告亂貼、清理攤位亂擺、查處車輛亂停、糾正工地亂象作為環境治理活動的重點。環境治理活動的重點區域是：城鎮背街小巷、?城中村?和城鄉結合部、集貿市場、公路鐵路和河道沿線等地段，以及城鎮中心商業區、車站和碼頭、高等級公路收費站和服務區、旅游景點和城市公園等節日期間人（車）流量大和人群聚集的場所。通過活動，努力為人民群眾的出行、休閑和旅游創造整潔的環境。

二、切實抓好宣傳。要充分利用節日期間人流量大、信息易于傳播的時機，在公共場所設置宣傳欄，在各類媒體開設專題專欄，運用已建的電子顯示屏，或組織社區文藝演出和自愿者服務隊、文明勸導隊，加大對城鄉環境綜合治理工作的宣傳力度。要把《四川省城鄉環境綜合治理條例》頒布的意義作用及主要條文、倡導文明衛生新風尚及對違反《條例》行為處罰的警示作為宣傳的主要內容。對城鄉環境綜合治理工作的宣傳，要著力于調動人民群眾參與環境治理的積極性，促進社會文明行為養成和文明意識提高，內容要實，形式要新，要貼近生活、貼近群眾，讓群眾喜聞樂見。

三、組織開展慰問。環衛工人長期工作在清掃保潔、環境治理第一線，為打造整潔優美的城鄉環境做出了積極貢獻。節日期間，各地治理辦要組織開展多種形式的慰問活動，把黨和政府的關心關懷送到清掃保潔人員、垃圾處理場和污水處理廠工人身邊。同時，要合理安排環衛工人在節日期間的作業時間，采取有效措施，切實保障環衛工人作業安全。

四、發揮牽頭作用。各地治理辦是節日期間環境治理工作的責任部門和牽頭部門，要迅速作出方案，協同城鄉建設、環境衛生、環境保護、公安、工商、公路和鐵路運輸及河道等行業主管部門及所轄縣（市、區）治理辦積極作為，聯動抓好節日期間的環境治理工作。省直有關部門要結合職能職責，運用?七進?活動等工作平臺，組織指導和督促本行業所轄單位務求實效地抓好節日期間的環境治理工作。對貫徹落實本通知的情況，春節后，省治辦將組織檢查，相關情況，將納入考核的內容。

二O一二年一月十六日

第四篇：為認真做好2011年全省公務員考核工作

為認真做好2011年全省公務員考核工作，2011年12月省委組織部、省人社廳、省公務員局下發通知，對全省公務員考核工作進行了安排部署。

一是各地各部門要按照《公務員考核規定（試行）》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）》（黔組通[2007]135號）文件規定，嚴格執行考核政策，規范考核程序，堅決避免“走過場”。二是要深入貫徹落實科學發展觀和正確的政績觀，全面考核公務員的“德、能、勤、績、廉”，堅持以“德”為先，突出考核工作實績，同時還要注意考核公務員的職業道德、社會公德、個人品德、家庭美德等方面的情況。今年要把機關干部參與“三個建設年”、“四幫四促”和萬名干部下基層的工作情況作為考核的重要內容。三是各地各部門要緊密結合實際，積極改進考核辦法，努力探索不同層次、不同崗位特點的公務員考核內容和指標體系，不搞“一刀切”。四是要注重考核結果的使用，依法及時兌現考核結果。同時，要嚴肅考核紀律，對明確規定不應列入考核范圍的人員，不得開展考核。五是各級公務員主管部門和公務員考核單位一定要按要求做好考核工作總結和考核備案工作，各地各部門要按時限向省公務員局上報本地本單位公務員考核工作總結和考核匯總表。

第五篇：高度重視迎檢工作,認真做好自查自評

高度重視迎檢工作，認真開展自查自評

1、基本情況和特色做法

督查中發現，大多數學校能夠按照區教體局和鄉中心校的有關要求，成立了開學工作領導小組，分工明確，責任到人，圍繞檢查細則，進行了認真的自查自評，并打出自評得分，形成了較全面、具體、真實的書面匯報材料，反映了開學以來學校所做的工作和付出的努力。城子城孜、曹莊、徐橋、杜家、趙樓等小學及支河初中、趙樓初中迎檢材料達20多盒。

曹莊小學自查迎評匯報材料內容系統，層次分明。城孜小學的匯報材料脈絡清晰，要素齊全。杜家小學的匯報材料能客觀反映出學校工作特點，有思考、有決心。

2012年秋季開學工作督查成績優秀的學校有 ：2012年秋季開學工作檢查較上兩次成績有明顯提升的有：趙樓小學。

2、存在的主要問題：

（1）少數學校“自評領導小組”格式不規范，名稱不齊全，落款日期不具體。領導小組成員分工不細致，職責不明確。

（2）少數學校自評得分與學校工作實際不吻合，不能完全實事求是；

（3）少數學校匯報材料撰寫不規范，有的側重個人先進事跡，有的則從網上下載。多數學校典型事例不夠突出，反映不了學校工作特點。材料內容表達與學校實際工作相距甚遠，亮點體現不充分。個別學校匯報材料語言拉雜，脫離主題，掛一漏萬，沒有涉及到存在的主

要問題及整改的基本思路和措施。

3、今后工作意見及要求：

（1）高度重視開學迎檢工作，要視其為促進學校具體工作走上規范化、科學化、特色化的一項重要措施；

（2）開學迎檢要做到全面動員、全員參與，領導小組要延伸到每一位教職工，且界定職責、實行嚴格的責任追究；

（3）匯報材料要進一步規范，做到：圍繞主題，覆蓋全面，重點突出，要素齊全，亮點呈現，簡潔精煉。