第一篇：2006年度市級單位工作目標責任考核共性工作項目考核標準

文章標題：2006年度市級單位工作目標責任考核共性工作項目考核標準

考核項目分值考核內容評分標準考核責任單位及考核方法自查得分考核得分領導班子建設5領導班子和領導干部考核根據領導班子和領導干部考核情況進行綜合評分，評分標準另行制訂。市委組織部黨風廉政建設5按照黨風廉政建設責任制的要求，把反腐倡廉工作及年度懲防體系構建任務分解

落實到黨政領導班子成員和責任部門（0.2分）；黨委(黨組)每年至少召開1次本單位或本系統紀檢監察工作會議，每半年至少聽取1次班子成員抓責任制情況匯報，黨風廉政建設工作有計劃、有部署、有檢查、有總結、有考核（0.2分）；貫徹落實《關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知》，[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]嚴禁違反規定發放津貼、補貼行為（0.1分）；治理領導干部收受“三禮”以及賭博、公款旅游等黨風方面存在的問題（0.2分）；深化“一把手”兩不分管制度(0.1分)；規范出國出境管理（0.1分）；健全制度，嚴格公車管理(0.1分)。工作未開展，或落實不到位，酌情扣0.1—1分。市紀委（監察局）建立健全落實懲防體系的責任、督查、考核等機制（0.5分）；確保市委《關于推進和完善懲治和預防腐敗體系構建工作意見》2006年度工作任務及本單位懲防體系實施細則2006年度工作任務完成（0.5分）工作達不到規定要求的，扣0.1—1分積極查處或配合市紀委監察局查處黨員干部違法違紀案件（0.5分）；認真辦理信訪案件（0.5分）；做好執紀到位和案件質量工作（0.5分）。工作不到位或者隊伍建設出問題的，扣0.1—1.5分。及時治理和糾正本部門和本行業的不止之風（0.5分）被上級監督檢查發現督辦或新聞媒體曝光的違規問題或者行風測評列末三位的，扣0.1-0.5分。嚴格執行工程招投標、政府采購、政務公開等規定，完善制度（0.3分），加強本部門、本系統事權、財權、人事權運行的監督制約（0.2分）。被上級監督檢查發現督辦或新聞媒體曝光的；不及時完成督辦、交辦件的，扣0.1—0.5分。效能監督工作制度健全，認真辦理效能投訴件（0.2分）；認真落實《關于在全市深入開展機關效能建設的實施意見》，建立健全機關首問責任制、AB崗工作制等機關效能長效機制（0.3分）。工作未開展，或者不到位的，扣0.1—0.5分。考核項目分值考核內容評分標準考核責任單位及考核方法自查得分考核得分“四型”機關建設學習型機關建設

11、對開展學習型機關創建活動領導重視，有部署、有活動；積極參加市里組織的建設學習型城市的相關活動，成效明顯的計；（0.5分）

2、市級機關黨委（黨組）中心組和干部理論學習制度健全，年初有學習計劃，年終有學習總結，能結合實際經常性地開展學習活動，黨委（黨組）理論學習中心組全年累計組織學習時間不少于12天。（0.5分）

1、無學習型機關創建計劃扣0.2分，沒有開展創建活動或參加市里活動的扣0.3分；

2、無中心組學習計劃的扣0.1分；年終無總結的扣0.1分；全年累計學習每少1天扣0.1分。市委宣傳部、市直機關工委文明禮儀教育

11、按照市委開展文明禮儀宣傳教育實踐活動部署，市級機關各單位工作有計劃、有部署、有活動；（0.5分）

2、保持辦公場所潔凈、整齊，工作人員舉止文明、得體。（0.5分）凡發現有影響機關公務員文明禮儀形象的，出現1例扣0.1分；情節嚴重，被市級媒體曝光的1例扣0.5分，被省級以上媒體曝光的1例扣1分，扣分以1分為限。由市委宣傳部負責采取明查暗訪相結合的辦法進行考核。機關公務員不文明言行舉報電話：8698206、8698205機關黨建工作

11、機關黨建工作責任制（0.5分）（1）黨委（黨組）重視機關黨建工作。把機關黨建工作作為黨委（黨組）總體工作的重要組成部分，一起籌劃、一起部署、一起檢查、一起落實。每年專題研究機關黨的思想、組織、作風建設，提出指導性意見。（2）推行市直機關中層干部黨風廉政承諾制。（3）督促和指導機關黨組織及時做好換屆選舉工作。（4）重視機關專兼職黨務干部隊伍建設；黨務干部的配備達到規定要求，部門機關黨組織班子健全。

1、黨委（黨組）對機關黨的工作重視不夠，工作不到位的酌情扣0.05—0.1分；

2、未實行中層干部黨風廉政責任制的扣0.05分；

3、機關黨組織未按時換屆扣0.05分；

4、沒有按規定配備專兼職黨務干部的扣0.05分。由市直機關工委負責，采取聽取匯報、座談了解；查閱資料等形式進行考核。

2、黨支部建設（0.5分）（1）黨委（總支）建制的下屬單位規范化黨支部的達標率（離退休黨支部除外）在70以上、學習型黨支部的達標率（離退休黨支部除外）在60以上。（2）支部建設的達到規范化黨支部要求和學習型支部要求。

1、達到規范化黨支部要求的得0.3分；

2、達到學習型黨支部要求的得0.2分；

3、黨委（黨組）建制的低于規定達標率1個百分點的扣0.01分。由市直機關工委負責，采取聽取匯報、座談了解；查閱資料等形式進行考核。考核項目分值考核內容評分標準考核責任單位及考核方法自查得分考核得分“四型”機關建設電子政務建設

11、電子公文閱辦系統建設（1分）。做到非密級公文、信息、簡報在單位內部網上流轉閱辦，減少紙質

公文。

2、市直各單位門戶網站建設。臺市委辦發[2005]15號文件明確要建立網站的單位須按文件規定加強網站建設。

1、電子公文閱辦系統建設（1）已實現網上電子公文閱辦系統建設的得1分，沒有實現的不得分；（2）市級各單位應上網文件未上網的，每件扣0.01分；（3）市委、市政府及其辦公室印發的公文未實現網上閱辦的，每件扣0.01分。

2、市直各單位門戶網站建設（扣分以0.3分為限）：（1）應建未建的單位扣0.3分；（2）凡應公開的信息都應在24小時內在網上公開，發現未公開的每次扣0.01分；（3）未健全子網站各欄目的，每少1項扣0.02分；

4、未按規定使用統一標識、統一計數器的每少1項扣0.02分。由市信息處理中心負責以網上抽查的形式進行考核節約型機關建設

11、年度預算包干經費不超支（0.4分）未達到要求的不得分，超支10扣0.05分，節約10加0.05分，節約20以上加0.1分。市財政局、市級機關事務管理局

2、節約用電（0..3分）（1）無人時不開空調，開空調時不開窗；（2）辦公室無人時隨手關燈，無長明燈現象；（3）計算機、復印機等辦公設備下班時間關閉電源。檢查中每發現1次扣0.02分，扣完為止。由市級機關事務管理局負責，采取查閱資料、明查暗訪等形式進行考核。

3、降低公務用車油耗（0.3分）（1）嚴禁公車私用；（2）公務用車配置、保險、加油、維修保養按政府采購規定方式實施；（3）每百公里油耗較上年度下降0.4。

1、出現公車私用每例扣0.1分，扣分以1分為限

2、未按政府采購規定方式實施的每項扣0.05分；

3、每百公里油耗較上年下降0.4的得0.1分，未達到要求的酌情扣0.05—0.1分。

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第二篇：共性目標考核匯報材料

思南縣三道水鄉教育辦公室

關于落實2004教育目標管理考核專題匯報材料

縣教育局：

三道水鄉教育辦公室根據思南縣人民政府教育督導室、思南縣教育局文件思教督發[2004]13號文件精神，及時成立迎接目標管理考核工作領導組織機構，認真組織本單位及學校學習領會目標管理考核中《共性目標》和《業務目標》有關精神，并逐一對照落實，現將我鄉圍繞目標考核工作開展情況作如下匯報：

（一）共性目標

一、單位作風

1、工作作風。一年來，我鄉全面貫徹落實黨的教育方針，嚴格按照要求參加教育行政部門主持召開的各種會議，并及時召開各校負責人會議，貫徹落實有關會議精神，確保與教育主管部門工作步調一致，落實到位。在加強教職工政治思想工作方面，強調各校堅持每周一次政治學習制度，結合地區師德師風集中教育活動，切實加強師德師風建設，教師人人有心得體會，教師思想道德素質得到整體提高，全鄉教師都能做到愛崗敬業、教書育人、為人師表，一年內無任何體罰或變相體罰學生事件發生。

堅持政務公開，各學校均能做到重大決策及開支經集體研究，嚴格財經管理，人事管理，主動接受教職工監督，單位作風或行業作風明顯好轉，未發生一起吃、拿、卡、要或亂罰款、亂收費、亂攤派現象。學校黨政工團結協作，工作配合默契，勤政廉潔，各項工作任務完成較好。

2、精神文明

2004年，我們始終堅持把創建學校精神文明與未成年人思想道德建設結合起來，擬訂創建精神文明學校方案及活動內容，三道水小學被評為“精神文明建設先進單位”。教辦在“六.一”期間舉辦了中小學生素質發展匯報演出及教職工籃球運動會，同時還協助鄉人民政府舉辦國慶職工籃球賽，通過這些活動，豐富了學校精神文明建設內容，促進了群眾文化體育活動的蓬勃發展。除此之外，我們積極開展“創衛”活動，單位、學校的“臟、亂、差”現象得到根本改變，單位（校園）內，無敞養家禽家畜，擺攤設點現象。

二、政治思想工作和黨的建設

理論學習。教辦、學校充分利用政治學習時間組織學習十六大和十六屆四中全會精神，“三個代表”重要思想，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中紀委三次全會精神，十屆全國人大二次會議精神，中發[2004]1號文件，《面向21世紀教育振興行動計劃》，全國農村教育工作會議精神，《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公民道德建設實施綱要》《中國共產黨和國家機關基層組織建設條例》，“兩個務必、八個反對”，各種理論學習有目的、有計劃，效果明顯。教辦、學校班子成員每人均寫出5000字以上學習筆記，教職工寫出3000字以上讀書筆記。我們還結合地區師德師風集中教育活動，每位教師寫出了1500字以上的心得體會。2004年8月思南信息交流報道了任永飛老師先進事跡，各學校業務學習均達6次以上，且建有專門業務學習記錄。

三、社會治安綜合治理及教育安全工作

教辦、學校在每期開學前成立教育安全、社會治安綜合治理工作組織機構，加強對此項工作的組織和領導，定期組織教職工學習有關文件及貫徹執行上級會議精神（見會議記錄），落實層層責任制，切實把該項工作落實到了實處，教辦、學校涉及教育安全，社會治安綜合治理資料、表冊完整。由于我們工作到位，措施有力，一年來，教辦、學校未發生被盜或火災及安全責任事故，單位或學校教職工遵紀守法，無違法犯罪或參加邪教活動現象發生，禁毒工作學校真正成為凈土，未發生教職工及其他當事人上訪或群眾性鬧事事件，教職工賭博現象基本杜絕，在加強學校食品衛生管理及傳染病預防工作方面，積極配合衛生部門做了大量工作，年內著重抓了查驗接種證及麻疹補充疫苗工作，有效控制傳染病在學校蔓延。

四、領導班子隊伍建設

教辦、學校班子成員均有分工，做到職、權、責平衡一致。同時對領導班子成員建立了監督、考核獎懲制度，領導班子成員既有分工，同時又有合作，識大局，顧大體，克服內耗，凝聚力得到增強，班子戰斗力強，群眾威信高，積極性、主動性、創造性得到充分發揮。在處理單位、學校內部問題上機制完善，堅持民主集中制原則，通過行政會，校務會形成決定，學校重大決策，克服“一把手”個人說了算不良風氣，贏得教職工信賴。

五、人口與計劃生育工作及檔案工作

教辦、學校均成立人口與計劃生育工作領導小組且有專人負責，層簽訂人口與計劃生育責任狀，初中按規定開設了生理衛生知識課和人口理論課，年內全鄉教職工無違反計劃生育政策現象，在開展計劃生育幫扶工作上不僅幫扶教職工，還對口幫扶柏楊村一戶農戶。加強檔案管理，對重大建設項目及人事文件、圖書、資料進行歸類管理，立卷歸檔，使之規范化。

六、組織建設及老干工作

教辦支部、學校支部全年組織黨員學習達7次以上，發展黨員工作按程序逐級上報審批，且有記錄，按時上交黨費。有支部工作計劃、半年工作總結。關心黨支部，我們定期在重大節日對離退休教師組織慰問，使他們感受工會及組織溫暖。

七、黨風廉政建設

一年來，教辦、學校建有民主生活會，黨風廉正建設制度，經常開展黨風廉正建設教育及警示教育，使黨員同志甘于清貧、樂于從教。這方面我們還與各校簽訂了黨風廉正建設責任狀。一年來，教辦、學校教職工、黨員無一人受過行政或黨內任何處分，教職工都能從群眾利益出發，教書育人，三道水鄉人民群眾對三道水鄉教育滿意程度高。教辦被人大代表評議為“滿意單位”。

在勤政建設方面，教辦、學校建有考勤考核制度，崗位責任制度，做到政（校）務公開，嚴格財經管理制度，實行收支兩條線管理，無挪用公款現象發生。

（二）業務目標

一、依法辦學

一年來，我們始終堅持依法辦學，依法執教，按照上級有關精神，按程序規范化召開教代會或教職工代表大會，使全體教職工參與學校管理與決定學校重大決策。認真開展“四五”普法教育活動，普法考試合格率達100%，各中小學經常開展法制教育活動，聘請法制副校長進行法制講座，增強了師生的法制觀念。一年來，全鄉師生自覺遵紀守法，無一人有違法違紀行為發生。

二、師德師風

每年春季、秋季開學，教辦、各中小學結合教育系統行風建設，以加強師德師風建設為突破口，樹教育部門良好的行業形象，教辦、學校在地區教育局師德師風集中教育活動特建立專門組織機構，有開展活動方案，活動期間教師第二階段從寫有心得體會，師德師風有了根本好轉，學年年全鄉師德師風未發生影響較大問題，人民群眾對教師滿意率高。

三、計劃總結和規章制度

教辦、學校每學期都能按照上級有關文件精神，結合本地實際情況制定切實可行計劃，并有工作總結，鄉教辦建立健全了各種規章制度及獎懲方案，對計劃、規章制度執行情況有督查、有記錄，狠抓落實。教辦工作人員崗位職責明確，各施其職，盡其責，單位工作運轉正常。

四、師資隊伍建設

我鄉小學、初中教師學歷達標率達達上級要求，基本建立了一支學科全，結構相對合理的穩定的師資隊伍。定期對教師進行業務培訓，鼓勵教師參加在職或脫產學歷提高，加強校本培訓，以適應新的教育形勢需要。

五、德育工作

認真抓好中小學德育工作，鄉教辦、各中小學成立德育工作組織機構，根據中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見要求，經常開展政治思想教育、心理品質教育、愛國主義教育、集體主義教育等活動。通過少先隊、班會課、各學科滲透等載體，收到了良好的效果。各中小學建立了雙差生檔案，對品行較差特殊群體重點幫扶，通過學校、家庭、社會三結合教育網絡，有效使青少年學生不斷養成良好的思想品德和行為習慣。

六、課程計劃

我們嚴格按照新的課程計劃開齊課程，開足課時，認真上好體育課及‘兩課兩操’，保障學生每天在校體育鍛煉時間不少于1小時。

七、教學管理及兩基工作

為了完善教學管理，本期教辦制定教育教學常規管理方案，各中小學制定相應實施細則，定期督促檢查教學工作開展情況，教學管理日趨規范化、制度化。加強學校實驗教學及實驗儀器、圖書的管理與使用，充分發揮其作用。認真上好信息技術課，依靠自身努力不斷增強信息技術設備且運轉正常。教辦、中小學聽課、評課及教學過程檢查都有具體要求，考風考紀嚴格。加強兩基鞏固提高工作，各項指標均達有關要求，有具體控輟措施，學籍檔案規范，教師教學檔案齊全。

八、全面提高教育教學質量

一年來，我鄉狠抓教育教學管理，進一步完善全鄉中小學教育教學質量獎懲條例，由于措施得力，全鄉中小學教育教學質量一年上一個新臺階，效果明顯。

九、教研教改及中小繼教工作

各中小學都建立了教研工作組織機構，各教研組做到有計劃、有總結，定期開展教研活動，教辦年內共開展兩次大型教研活動，中小學教研活動異?；钴S，各學校結合中小繼教針對課改認真開展校本培訓。一年來，鄉教辦獲教研活動工作縣級表彰，教師教研論文發表獲獎（含競賽）省級5人，地級8人，縣級20人。在開展中小繼教工作方面，教辦建立有領導機構，并明確專人抓，有中小繼教總體實施方案，保障經費投入，同時規范檔案管理，定期派員參加學科培訓，組織再培訓，教師素質得到整體提高。

十、財務校產管理

教辦、學校建有財務管理制度，各中小學嚴格按“一費制”收費，按時報送會計報表，按時足額發放教職工工資，教辦、學校均有產物管理登記，定期對學校建筑物安全隱患進行排查，積極配合縣局實施好教育各項工程，按程序實施學校自營工程，管理好工程資金，保障各項工程順利竣工投入使用。

十一、校容校貌

全鄉教師遵紀守法，愛崗敬業，有良好的精神面貌，各中小學有健全的學校衛生工作管理、檢查制度，師生養成良好的衛生習慣，各中小學布局合理，校園整潔大方。

十二、勤工儉學

建立勤工儉學組織機構，認真實施“五小工程”，勤工儉學收支帳目規范合理，未發生亂訂購現象。

十三、認真開展各項活動

教辦、各中小學校重視教職工文娛、體育活動，今年“六.一”期間，鄉教辦、教育工會組織全鄉教職工籃球賽，“一二.九”期間三道水中學、三道水小學開展形式多樣的紀念活動，除此之外，教辦還組隊參加全縣教職工籃球賽，取得了第三名的好成績，協助鄉人民政府成功舉辦慶國慶職工籃球賽，得到當地黨政好評。

十四、參加會議及材料上報

根據縣局通知，鄉教辦按時參加縣局及有關股室召開的各種會議，會風端正。及時上報各種材料，保障縣局各項工作政令暢通。

三道水鄉教育辦公室 二00五年元月 思南縣三道水鄉教育辦公室

2004教育目標管理考核工作組織機構

組 長：安淑華

副組長：唐永前

成 員：楊 淼 王子游 吳定昌 安光禮

鄧興堯 龍禮華 侯毓麟

李

杰

劉通發

王登喜

辦公室設在三道水鄉教育辦公室，由王登喜同志負責具體辦公。

三道水鄉教育辦公室

2005年元月

第三篇：目標責任考核

關于目標責任考核指標體系設定科學化的分析報告

實施目標責任考核，是評價鑒別領導班子和領導干部工作實績優劣行之有效的手段，也是近年來省、市委為深入貫徹落實科學發展觀，抓工作落實的一項重大舉措。增強目標責任考核的科學性，必須以擴大民主為取向，在考核的主要環節納入民意評價，努力提升考核結果的公信度和滿意度。近期，我們對近年來我市在目標責任考核指標體系設定科學化方面進行了總結分析和調研，并就如何進一步改進和完善我市目標考核民意評價機制作了一些思考。

一、我市目標責任考核指標確定的特點和成效

1、考核指標圍繞全市中心工作進行確定。在目標責任考核指標設定中，我們主要根據省委、省政府下達我市的目標任務，結合我市經濟社會發展的總體目標，依據市委工作要點、市政府工作報告和市委、市政府的有關部署，以及各區縣自身特點、市直各部門的職能和工作要點，圍繞全市中心工作進行確定。既確保省委、省政府下達我市的目標任務全面納入，又突顯市委、市政府中心工作的實現。對經濟指標突出了生產總值、財政收入等指標，主要從調整分值所占的權重上得以體現，強調了工作的重點。在社會事業指標中，結合省上下達的“民生八大工程”內容，將市委、市政府確定的為民辦實事的采煤沉陷區治理工程和棚戶區改造工程納入民生工程之中，變為“民生十大工程”，使市委、市政府的決策通過考核指標的引領，得以實現。

2、確定考核指標采取上下左右結合的形式反復論證。在目標責任考核指標確定中，被考核單位圍繞全市中心工作，結合自身特點和工作要點，按區縣、黨群系統、政府部門三個類別分別向市委督查室、市政府督辦室報送考核指標。市委督查室和市政府督辦室根據各自職能，對各區縣和市直各部門的考核指標進行初步審核；隨后，送市直業務對口部門，結合省上下達我市的目標任務、我市重點工作以及各區縣、市直各部門的職能和特點對考核指標進一步審核；復審以后，各指標審核部門將考核指標報市考核辦，匯總后先后提交市政府常務會、市目標責任考核領導小組會審查后，最后報請市委常委會研究確定，并以市委、市政府正式文件下發。這樣既突出了省上下達的目標任務和市上確定的重點工作，又兼顧了各區縣和市直部門的實際情況。

3、單位和領導干部個人的考核指標同時制定，共同考核。市考核領導小組制定下達各區縣和市直部門領導班子考核指標時，同時下達領導干部個人考核指標。敦促各區縣、部門建立負責領導、承辦科室和具體人員“三位一體”的工作責任制，將目標任務細化分解到人到崗，使各級領導班子和領導干部擁有明確的奮斗目標。領導干部個人的目標任務制定，以領導班子目標任務和個人崗位職責為基準，經班子和市級分管領導同意，作為年終考核依據。年終考核時，領導干部目標任務中，工作任務占75分，思想政治素質占7分，組織領導、綜合協調和工作能力占8分，工作作風占5分，廉潔自律占5分。這樣，年終考核結果就能夠充分體現領導干部德、能、勤、績、廉等各方面的實際情況。在實施目標責任考核時，將班子和領導干部的考核同時安排，同時進行。在考核過程中，目標任務的考核不僅考核單位目標指標的完成情況，同時也要考核領導干部個人指標完成情況。

4、在目標責任考核指標設定上，增加了對目標任務完成的評分標準項。明確評分標準的主要目的是為了客觀準確地評價難以量化的目標任務。評分標準由被考核單位提出后，經相關業務職能部門審核后報市考核辦。它對各項工作每個階段完成的評價要點做了明確規定，尤其是對于難以量化的指標任務從實際出發提出了明確的時限、進度、標準、質量等具體要求。年終考核時，考核組將依據評分標準對各項目標責任考核指標進行認真核查，并根據評分標準逐項予以打分。充分做到能夠量化的指標客觀公正的反映得分，不能量化的指標最大限度的反映真實情況，使考核結果能夠科學真實地反映各項目標任務的完成效果。

二、目標責任考核指標確定中存在的突出問題

目標責任考核指標確定時，既要做到科學合理、恰當可行，又要體現出讓被考核單位“跳起來摘桃子”的要求，結合實際工作，我們認為還存在以下幾個問題需要研究解決。

1、指標量化的科學性不易把握。一是存在低報指標任務的現象。一些單位為了保證自己能夠輕松地完成年

度目標任務，有意壓低上報指標，審核機關并不能完全掌握每個被考核單位所有工作的實際情況，因此，指標制定有時難以反映客觀實際。二是上級下達的個別指標簡單的逐年加碼，缺乏充分的科學論證。有的指標甚至完全不切合基層實際，即使付出再大努力，也無法完成。如我市的節能降耗指標，因產業結構布局以及原基數較低等原因，使發展與資源環境指標矛盾劇烈。三是超額完成工作任務和創新工作的加分在實際工作中不好把握。

2、指標評價標準還不夠精確。在確定目標責任考核指標制定過程中，大都只明確指標任務完成的數量和驗收標準，對完成這項工作所進行的投入和代價以及工作完成時限要求卻缺乏具體明確的規定。另外相同工作任務由多個單位承擔的，無法界定各自在完成工作過程中的效能。定性指標的量化賦分更是憑印象、憑感覺操作，彈性比較大。

3、考核分類還不夠科學細致。雖然在目標責任考核指標的設定上，對被考核單位按照區縣、黨群系統和政府部門分為三個類別，但由于各區縣在區域發展特點和市直各部門的工作特點差異較大，這就造成了在目標指標設置上出現一刀切的情況。

4、指標體系分值權重過于均衡，難以突出重點工作。有些業務部門為了提高對自身業務工作的重視，千方百計要求將自己的工作納入目標責任考核，使得指標越來越細，內容越來越繁雜，分值越來越分散，導致市委、市政府部署的重點工作權重不夠突出。

三、確保目標責任考核指標設定科學化的對策和建議

1、進一步完善考核指標制定的方式方法，既要從實際出發，又要與時俱進。第一，考核指標的制定要符合全市經濟社會發展目標和各項工作的實際特點，既不降低標準、減輕難度，也不隨意拔高、脫離實際，必須是經過艱苦努力能夠實現的。制定符合經濟社會發展規律的目標考核指標，必須堅持與時俱進的思想，充分體現“跳起來摘桃子”的精神，在指標增長幅度等方面要遵循科學發展的原則，克服和防止受利益驅動等浮躁因素的影響出現避重就輕、避難就易、避實就虛和人為壓低指標的現象。第二，在目標責任考核指標的設定方面，要進一步調動被考核單位的能動性。各區縣、各部門在制定目標考核指標時，一定要結合我市經濟社會發展的總體目標，依據市委工作要點、市政府工作報告和市委、市政府的有關部署，科學合理設置考核指標，市委督查室、市政府督辦室要嚴格把關，會同業務職能部門逐項論證審核，使考核指標圍繞市委、市政府中心工作既貼合基層被考核單位的實際，又加大基層被考核單位的能動性，同時也杜絕出現上級一制定下級就無法完成的考核指標。第三，不斷完善目標責任考核超額完成指標任務和創新工作加分標準。建議對區縣和市直部門超額完成的工作任務量要放在全市經濟社會發展的大平臺上進行綜合比較，用被考核單位超額完成的任務量除以全市該項工作完成的任務量得出該項工作的超額完成系數。再用各被考核單位的超額任務與該項工作的超額完成系數進行比較，高于超額系數的加相應的分數，低于超額系數的則不加分甚至視情況減去相應的分數。對于創新工作，要根據市委、市政府貫徹落實黨的十七大精神的部署，突出各項工作的新思路、新目標，把創新工作貫穿于目標責任考核的全過程。并建立對創新工作衡量和加分的標準，由相應的業務職能部門對被考核單位單項業務的創新工作衡量后予以打分并報市考核辦，目標責任考核時在被考核單位總分中給予加分。

2、科學設置考核指標的評價標準?？己酥笜说脑u價標準是實施考核工作的關鍵環節，在設置中既要對完成目標任務的質量進行評價，也要對完成該項工作的投入成本、時限進度等因素評價標準進行設定。對于那些為了完成某項工作付出的代價遠大于獲得效果的目標任務，即使在工作任務量上完成了目標責任考核指標規定的工作，在實際判定上也應該不予加分，代價過大以及造成不良影響的還應該予以扣分。如對被考核單位的某項單項工作而言，本應兩個月完成的工作卻用全年的時間去進行，因而，設置該項工作評分標準時賦分就不能過高。所以在目標責任考核指標的設定方面就要健全指標完成的評價內容，從各個方面對指標任務的完成進行科學的評價，使得考核指標的設定既要體現發展的規模和速度，還要體現發展的質量和結構；既要體現產出效益和效率，還要體現投入成本和代價。

3、進一步加大對被考核單位分類的力度，增強目標考核的可比性和針對性。就各區縣目標責任考核指

標的制定來說，對于以現代農業發展為特點的區縣，在考核指標的設定上就應當突出現代農業方面的指標任務，同時結合該區縣的特點，制定符合實際、便于考核的目標責任考核指標；對于以工業經濟發展為特點的區縣，目標責任考核就應該引導其進一步加大工業經濟建設的步伐。對于市直部門考核指標的制定也同樣應依據其特點和工作實際，堅持區別對待，分類設定。比如政法部門的工作相對比較單一且專業性很強，相互之間具有一定的可比性，但它們與經濟發展、社會建設等方面的部門就無從比較。所以我們建議在目標責任考核指標的設定上要充分考慮各區縣、市直各部門之間的差異性和區域發展的重點等實際情況，根據不同區縣和市直部門的功能定位和發展要求，對各區縣、市直各部門的考核指標體系，在保持與省上的考核指標體系原則一致的基礎上，進一步進行分類與區分，以增強考核的針對性。

4、建立保持相對穩定的目標責任考核指標體系。在一定范圍和一定時間內保持相對穩定，就是要保障考核指標發揮長期的指導作用，突出重點工作。突出重點工作就是要選擇全局性、關鍵性的工作作為目標，體現抓大事、辦實事、重實效的要求，緊緊圍繞市委、市政府當前一個階段的中心工作和重點工作，突出重點目標的時效性和權威性，在重點工作修正、引導和監督方面，集中有效資源保證重點工作任務的完成。同時考核指標的制定又要具有一定的前瞻性，根據時代發展的需要，對考核指標內容和要求進行適時地調整和補充，持續保持發展的動力，推動全市經濟社會又好又快發展。

總之，目標責任考核指標的科學制定是否符合科學發展觀的要求，是否符合客觀實際，都會對經濟社會發展、利益趨向產生較大影響。如何使得目標責任考核指標的設定更加科學合理、與時俱進，保障目標責任考核工作順利開展，發揮更大的能動作用，還需要我們各級考核機關不斷地探索和完善，使目標責任考核工作上水平上臺階，為促進地域經濟社會進一步發展貢獻力量

第四篇：目標責任考核：紀檢監察工作的助推器

目標責任考核：紀檢監察工作的助推器

2012年03月12日14:48來源：《陜西日報》

在前不久召開的全省目標責任考核總結表彰大會上，省紀委、省監察廳再次榮獲優秀等次。以此為標志，省紀委、省監察廳已實現目標責任考核“五連冠”——連續5年獲得考核優秀等次、連續5年考核成績排名第一。

省委常委、省紀委書記郭永平在談到目標責任考核工作時指出：要切實發揮目標責任考核對紀檢監察工作的助推作用，推動全省反腐倡廉工作上新臺階?！拔暹B冠”的成績證明，目標責任考核已然成為紀檢監察工作的強大助推器。

圍繞中心，服務大局，有力推動工作落實

在省紀委、省監察廳工作理念中，“推動科學發展、富裕三秦百姓、建設西部強省”是首要的目標任務，反腐倡廉建設的各項工作任務首先要圍繞這一目標來謀劃和加強。

五年來，省紀委、省監察廳圍繞中央擴大內需促進經濟增長、轉變經濟發展方式、加強西部大開發、保障改善民生政策落實等重點工作，加強對社?；稹⒆》抗e金等涉及民生的政府專項資金監管，對中央水利改革發展、房地產市場調控、規范和節約用地、工程建設領域、關中—天水經濟區發展規劃等政策落實情況開展監督檢查，查處了一批違法違紀的案件和黨員干部；廣泛開展反腐倡廉宣傳教育活動，實施廉政文化精品工程，開展群眾觀點群眾立場主題教育，舉辦“黨的十七大以來全省反腐倡廉建設成果展”，收到了良好的教育效果和社會效果；加大辦案工作力度，通過輿情、網絡和監督檢查等多種渠道收集和發現發生在群眾身邊的腐敗問題，集中予以查處；深化工程建設領域突出問題專項治理，在全國率先出臺了《省級行政許可項目監督管理辦法》和《公共信用信息條例》對省級各部門行政許可項目的程序進行規范，從嚴從快查處侵占惠民補貼和扶貧救災資金，以及教育醫療、食品藥品安全、違規征地拆遷等方面的案件，堅決糾正損害農民利益、教育亂收費、公路“三亂”、環境保護等方面群眾反映強烈的突出問題。

抓住重點，積極探索，有力推動制度創新

不斷加強反腐倡廉制度建設，形成具有時代氣息和陜西特色的反腐倡廉制度體系，是反腐倡廉建設的又一重大目標任務。

五年中，省紀委、省監察廳圍繞規范重點領域和關鍵環節權力運行創新制度建設，先后制定并推廣實施了村民監督委員會制度、黨政主要領導干部向紀委全會述廉制度、黨風廉政建設責任制工作報告制度；圍繞解決群眾反映強烈的突出問題創新制度建設，先后制定實施了電子化政府采購制度、鄉鎮公務接待“廉政灶”制度、基層醫療機構藥品采購“三統一”制度；圍繞豐富教育形式和監督手段拓寬信訪舉報渠道創新制度建設，實施了領導干部任前廉政法規考試制度、領導

干部掛牌群眾點名接訪制度、信訪聽證終結制度、鄉鎮辦案協作區制度；圍繞服務保障經濟社會發展創新制度建設，推出了廉政風險防控管理制度、基層三級便民服務制度、向重大建設項目派出監督檢查組制度。這些制度的創新推行，為全省反腐倡廉建設提供了堅強的制度保障。

銳意進取，扎實工作，有力推動工作層次提升

情系普通群眾、不斷夯實基礎，放眼服務全局、勇于創先爭優，推動紀檢監察工作層次提升。在日常的工作中，省紀委、省監察廳時刻牢記著這樣的責任和工作目標。

——部分工作在全國排名靠前。我省紀檢監察信息工作從全國排名第29位上升到第7位；查辦案件方面，案件初核高于全國平均水平5.2個百分點；工程建設領域信息公開和誠信體系建設工作被全國政府網站工程建設領域專欄評為第5名；網絡宣傳工作全國排名第10。

——工作經驗在全國推廣。村民監督委員會制度，得到了中央領導的充分肯定，十一屆全國人大常委會第十七次會議修訂通過了《中華人民共和國村民委員會組織法》，標志著村民監督委員會制度在全國全面推廣。延安推行的問責問廉問效、財物報賬“五筆會簽”、縣（區）派出（駐）紀檢監察機構統一管理等三項制度，得到中央和中央紀委領導的肯定，并作出重要批示，新華社《國內動態清樣》、《農民日報》、《中國紀檢監察報》等重要媒體和中央紀委《中紀辦通報》進行了刊載推廣。

——糾正不正之風，為群眾辦實事。我省推行的藥品采購“三統一”制度，《中國紀檢監察報》多次予以報道并在全國糾風網站上宣傳推介，為全國加強治理醫療服務和醫藥購銷中的不正之風作出了積極有益的探索。鄉鎮公務接待“廉政灶”的做法和經驗以《中紀辦通報》的方式印發全國推廣，并在縣級黨政機關拓展推行。在“群眾觀點群眾立場主題教育”中，全省52萬名黨員走訪群眾167萬戶，征求意見建議28萬條，為群眾辦實事13萬余件。

2012年，省紀委、省監察廳將繼續強化目標責任考核工作的助推器作用，不斷加強全省反腐倡廉建設，為推動科學發展、富裕三秦百姓、建設西部強省提供堅強的政治保障和紀律保障。（高凡 江瀚達 本報記者 馮曉榮）

第五篇：市國土資源工作目標責任考核自查報告

為貫徹執行黨中央、國務院關于國土資源管理的方針政策，以提高可持續發展的保障能力為目標，力推進國土資源管理體制和機制創新，實現可持續發展戰略，按照《州市人民政府關于下達“十五”期間國土資源工作政府目標責任的通知》要求，認真對照200*設區市國土資源工作政府目標責任考核辦法進行自查。現將自查情況報告如下：

一、耕地保護目標責任(25分)，自評得分24分

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2、實現耕地占補平衡。本項目分值4分，自評得4分。

3、土地利用總體規劃實施管理制度健全，嚴格按照規

劃審查上報建設用地，進行建設項目用地預審。本項目分值3分，自評得3分。

4、歷年來共報批17個批次，部分按規定期限足額繳納新增建設用地土地有償使用費、耕地開墾費等，其中xx年第一、二批次的款項未交清，xx年第三批次因未交款被省廳退件。本項目分值8分，本項目扣1分，自評得7分。

5、超額完成市國土資源局下達的土地開發整理專項規劃指標。200*年我區無省級開發整理項目，未收到省級撥補耕地開發、整理專項資金。本項目分值4分，自評得4分。

二、礦產資源管理及地質災害防治目標責任(25分)，自評得分24分

1、已配合市國土資源局完成《**市礦產資源總體規劃》。本項目分值3分，自評得3分。

2、加強礦產資源監督管理工作，今年來取締、制止無證、非法采礦、死灰復燃的采礦點13個。沒有越權發證和非法轉讓采礦權行為，沒有發現嚴重破壞和浪費礦產資源的行為。嚴格依法行政，從無超越權限或不合法，不適當的執法行為。本項目分值6分，自評得6分。

3、嚴格執行探礦權、采礦權的招、拍、掛出讓規定。

今年我區按省廳《關于采礦權人采礦許可證延續登記有關規定的通知》，對符合采礦權延續登記條件的礦山企業，均采用采礦權協議出讓，收取價款。xx年以來，停止行政審批，無新建礦山。200*年未啟動探礦權、采礦權的招、拍、掛出讓機制，xx年計劃設置一個(建筑用石料)采礦權進行招、拍、掛出讓。本項目分值6分，本項目扣1分，自評得5分。

4、已完成全年礦產資源征收上繳任務。本項目分值2分，自評得2分。

5、今年3月底完成制定《**區200*年地質災害防災預案》并下發至各鎮(鄉)街道及區直有關部門。建立了以區長、國土資源局長與各鎮(鄉)長、街道辦主任為主的地質災害防災救災聯系網絡。加強對列入省、市、區200*年地質災害危險點的汛期巡查，監測，堅持汛期值班制度。并根據省國土資源廳《關于轉發國土資源部辦公廳印發崩塌、滑坡、泥石流等地質災害防災明白卡的通知》的要求，把“明白卡”分別發給受災點的住戶，共發“明白卡”59份。列入省、市、區地質災害危險點今年沒有發生人員傷亡事故。本項目分值5分，自評得5分。

6、我區在進行采礦權協議出讓工作時，嚴格執行閩國土資綜[200*]468號規定，首先需省廳頒布有資質的單位進行礦區《礦產資量儲量核實報告》，爾后按有關規定，簽

訂出讓合同，收取價款，辦理采礦許可證。能按時地完成礦產資源儲量登記統計工作，按時按要求做好小型砂、石、土儲量評審工作。本項目分值3分，自評得3分。

三、閩政[200*]6號、7號文件貫徹落實目標責任(10分)，自評得分10分

1、區政府按照要求每年從經營性房地產項目土地出讓金收入中，按不少于5%的比例提取工業用地成本調節資金，設立專戶管理，專項用于調節降低工業園區工業項目用地地價，并對工業項目用地基礎設施配套費、新菜地開發建設基金等影響 地價水平的收費項目，以及各地收取的地段減差價給予減免的或采取其他相應措施。本項目分值3分，自評得3分。

2、農用地轉用征用報件質量較好，無退件，無補件。本項目分值4分，自評得4分。

3、按時保質完成建設用地歷史遺留問題處理工作，完成全區54宗面積50.437公頃建設用地歷史遺留問題的清理補辦報件工作。本項目分值3分，自評得3分。

四、國土資源執法監察目標責任(20分)，自評得分19分

2、按照省市部署，完成治理整頓各階段工作任務，開展工業園區整合，現我區已整合成雙陽華僑經濟開發區、萬安工業區、馬甲農業綜合開發試驗區三個工業區。本項目分值3分，自評得3分。

3、嚴格執行經營性房地產項目用地全部實行招標拍賣掛牌出讓制度，經營性房地產項目用地一律實行招標拍賣掛牌出讓，200*年，共實行招標掛牌出讓2宗，成效良好。本項目分值4分，自評得4分。

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