第一篇：倉庫員工晉級考核機制（共）

公司人員考核晉升機制

考核組：公司為了給員工職業生涯更好的發展，并本著對公司負責，對員工負責的原則，成立考核組，對員工進行定位考核。

考核組成員： 組長***

組員***

組員***

考核內容：根據倉庫人員崗位職責，對其崗位的工作的崗位職責、工作能力、工作態度進行考核，考核結果分為三類：

A.欠資上崗（基本符合崗位要求有欠缺）：對本職工作完成程度基本符合崗位職責要求，欠缺程度在公司制度接受范圍。此類員工屬于基本符合崗位用人要求范圍，工作有欠缺，在公司有無合適人選的情況下，可通過競崗留用，或待崗；在公司有合適人選接任則做下崗處理。

B.勝任崗位（能勝任崗位要求）：對本職工作完成程度及崗位職責要求能完全滿足，能用創新的方式解決本職工作中出現的問題，有特長（如叉車、貨車駕駛、設備維修等）。此類人員屬于可培養人才，有一定潛力，對公司來講具有培養價值，公司在一定程度上給予培養激發其個人潛力，并根據其特長適當給與調薪。

C.超勝任（儲備管理人才）：勝任本職工作具有超出本職崗位的工作能力，能用創新的方式解決問題，具有一定的領導能力，并能提出可行的合理化建議幫助公司改進工作程序、提高公司運轉效率，對公司忠誠度高。此類人員屬于儲備管理人才，可作為公司管理層人員備選對象，公司重點培養激發其個人潛力，并適當給與職位晉升和調薪。無合適崗位根據其能力給予相應崗位工資。

D.A+崗位（超優秀人才）：具有完全超出本職崗位的工作能力，能用創新的方法解決公司工作中出現的疑難雜癥，并能給公司創造實際效益，具有相當的學識及與之能力相匹配的特殊技能，能帶領團隊為公司的發展做出業績，對公司忠誠度高。此類人才是公司高級管理層的培養對象，能突破本部門限制給與晉升。

考核方式：

考核方式一：個人自薦與部門申報考核兩個部分進行：

個人自薦：員工在工作中感覺自己工作能力達到公司晉升范圍，可申請考核，考核組根據員工的考核申請對其工作進行外部考核，考核通過后對員工的工資或崗位進行相應的調整。如不符合晉升的條件，根據其表現給予適當激勵，鼓勵其向上發展。

部門申報考核：部門領導在管理過程中發現員工表現優異（或不能勝任崗位工作），可向公司申請員工考核，考核組根據實際情況安排考核工作，考核完成后，根據考核結果和部門考核申請中的考核建議對被考核員工的工資或崗位進行相應的調整。

考核方式二：公司安排在勞動合同續簽前，由考核組根據部門工作情況，及部門管理人員反饋，對員工有針對性的考核決定其崗位及去留。

考核時間：

考核方式一，為即時考核，以季度度為單位對員工進行所在崗位考核項目的整體考核?？己藲v時一周，全面考核所在崗位的考核項目。

考核方式二，以年度為單位考核，在勞動合同到期前完成考核項目及內容，并對人員的定位做出合理決定?？己藲v時一周，全面考核

所在崗位的考核項目。

具體考核辦法：

根據倉庫崗位工作量化及工作實際，將倉庫工作分割成18個考核項目，并根據不同崗位的量化，對員工考核：

⑴ 出勤（帶薪休假在公司制度范圍內，無事假、病假等非帶薪假，無遲到、早退現象。辦公室提供考勤）

⑵ 工作態度（工作認真負責，執行力強，無怠工情況，學習能力強，熱愛企業。主管人員及同級別員工打分）

⑶ 工作流程掌握（熟練掌握公司收貨人、發貨人工作流程。筆試）⑷ 產品掌握（熟悉掌握公司經營產品名稱、規格。筆試加現場考核）

⑸ 技能熟練度（公司所經營產品的加工、分揀、改包裝等日常技能?，F場考核）

⑹ 崗位合理化建議（能給公司提出具有可行性、有效性、創新性的合理化建議。筆試由考核組考核）

⑺ 庫存掌握（熟悉所負責庫位的商品庫存數量及可用周期，允許有3%誤差。筆試加現場考核）

⑻ 庫存盤點（要求準確性，并熟知生產日期何時到2/3保質期，滯銷產品的詳細數據產生原因。現場考核）

⑼ 收貨（產品質量管控、出成率測試、標識產地。現場考核）⑽ 倉庫管理（庫位碼放的合理安排，作業合理安排，產品質量監控，突發事件處理。現場考核加案例分析）

⑾ 工作安排（整體工作安排，臨時工作安排，作業人員安排，作業工序安排?，F場考核）

⑿ 人員調配（根據工作量及工作進度合理安排作業人員的工作內容，人員調休等體現員工的領導能力。部門領導打分加現場考核）

⒀ 部門配合（根據公司指令，及上級領導安排與公司各部門的配合協調。其他部門打分）

⒁ 備貨（根據傳真及備貨單進行備貨，要求準確并記錄，缺貨上報及時。現場考核）

⒂ 發貨（根據出庫單發貨，嚴格遵守發貨人流程，要求準確?，F場考核加外聘司機組打分）

⒃ 庫位掌握（庫存商品碼放品種、位置，堆碼合理性，可用空間?，F場考核）

⒄ 職業技能（叉車操作，貨車駕駛，設備維修等）加分項

⒅ 學識（學歷一批本科以上，心態謙虛，專業知識豐富）加分項 1——16項每項5分，為基礎項17、18兩項為加分項，每項10分，給予調薪

庫工基礎項：1、2、3、4、5、6、14、15、16

滿分45分（合格）享受基本工資（2400元）+優秀獎（600元）＞45分（欠資格上崗）享受試用期工資

合格基礎上掌握第17項且有負責車輛設備的每月獎350元，掌握第18項每月獎1000元。兩項可累計。

合格基礎上掌握第7項、8項、10項，晉升保管員或享受保管員待遇

保管員基礎項：1、2、3、4、5、6、7、8、10、14、15、16

滿分60分（合格）享受基本工資（2688元）+優秀獎（600元）

≤ 45分＞60分（欠資格上崗），給予保管員職位享受庫工待遇，有合適人員與之競崗可替換。

合格基礎上掌握第17項且有負責車輛設備的每月獎350元，掌握第18項每月獎1000元。兩項可累計。

合格基礎上掌握第9項、11項，晉升副主管或享受副主管待遇 倉庫副主管基礎項：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、14、15、16

滿分70分（合格）享受基本工資（3000元）+優秀獎（800元）≤60分＞70分（欠資格上崗），給予副主管職位享受保管員待遇，有合適人員與之競崗可替換。

合格基礎上掌握第17項且有負責車輛設備的每月獎350元，掌握第18項每月獎1000元。兩項可累計。

合格基礎上掌握第12項、13項，晉升主管或享受主管待遇 倉庫主管基礎項：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16

滿分80分（合格）享受基本工資（3360元）+優秀獎（1000元）≤70分＞80分（欠資格上崗），給予主管職位享受副主管待遇，有合適人員與之競崗可替換。

合格基礎上掌握第17項且有負責車輛設備的每月獎350元，掌握第18項每月獎1000元。兩項可累計。

合格基礎上同時掌握第17項、18項，為A+人才，提拔為倉儲部副部長或享受副部長待遇。并給予重點培養。

新進員工在試用期能達到以上18個指標中各個崗位相對應的基礎項，無需逐級提升，可直接根據其個人能力給予相應職位，享受所

對應職位的薪資待遇。

第二篇：房地產員工晉級考核題目

1、辦理一手產權證的資料有哪些？

答案：所有產權人身份證，權屬登記申請表，分層分戶圖，初始登記證明，發票辦證聯，抵押合同，預售合同正本。

2、辦理一手土地證的資料有哪些？

答案：所有產權人身份證復印件，預售合同復印件（1，2，3，和末頁），土地分割圖，房產證復印件。

3、解押需要哪些資料？誰去解押？到哪解押？

答案：身份證，還款銀行卡或存折，抵押合同。抵押人到銀行。

4、注銷的資料有哪些，其中哪些是在銀行拿的？

答案：房產證，土地證，抵押合同，在銀行拿的是抵押注銷申請書，抵押注銷申請表，結清證明，他項權證。

5、二手房要繳納維修基金嗎？

答案：不要

6、存量房的俗稱叫什么？

答案：2手房

7、浦口的產權證去哪辦理產權注銷？具體地址是哪？

答案：江浦象山路一號2樓抵押科

8、買方需要貸款購買此房，要帶哪些貸款資料？賣方需要帶哪些

資料？

答案：買方：身份證，戶口本，結婚證或戶口所在地民政局開具單身證明，收入證明，銀行流水，外地人要滿1年社?；蚣{稅證明，首付款轉賬證明，暫住證和南京聯系人身份證復印件和聯系電話。賣方：

夫妻兩人身份證，戶口本，結婚證或單身證明，房產證，土地證

9、開具新購住房證明的資料有哪些？有效期多少天？去哪開，具

體地址？

答案：夫妻雙方身份證，夫妻雙方戶口本包含小孩的，結婚證或民政局單身證明，外地戶口滿1年社?；蚣{稅證明，離婚的要離婚證和離婚協議，有效3個月，在江浦象山路一號2樓。

10、產權過戶當天買賣雙方需帶哪些資料（貸款資料除外）？

答案：賣方身份證，產權證，土地證，存量房合同。買方帶身份證

11、產權證有兩人名字，過戶時都要到場嗎？

答案：未到場要做委托公證。買房可以來一人帶齊身份證。

12、產權證上有未成人，可以直接去房產局過戶嗎？為什么？ 答案：不能，一定要父母做承諾公證后監護人到場簽字。

13、買方名下沒有住房的，可開具家庭唯一一套住房證明繳納契稅，需要提供哪些資料去開？有效期幾個工作日？要交錢嗎？

答案：夫妻雙方身份證，夫妻雙方戶口本和小孩的，結婚證或戶口所在地民政局開具單身證明，外地人滿1年社?；蚣{稅證明，2個工作日，20元

14、出件時買方要繳稅，賣方為什么要到房產局？

答案：出件要賣方簽字

15、交房時應注意什么，哪些需要交接的？

答案：賣方交接水電卡，鑰匙，房屋質量保證書，維修基金發票，住宅使用說明書，結清之前發生費用，買方準備尾款

16、二套房貸款首付需要幾成？

答案：6成17、普通住宅首套房90平米以下，按成交總價的百分之幾繳納契

稅？

答案：1.5%

18、普通住宅首套房90-144平米，是否包括144平米？按成交總價的百分之幾繳納契稅？

答案：包含，1.5%

19、144平米以上，按成交總價的百分之幾繳納契稅？

答案：3%

20、普通住宅二套房90平米的房，按成交總價的百分之幾繳納契

稅？

答案：3%

21、車庫和儲藏室是住宅還是非住宅？按百分之幾繳納契稅？ 答案：非住宅3%

22、非住宅的契稅按成交總價的百分之幾繳納？

答案：3%

23、稅收政策執行時間，商品房是以什么為準？二手房以什么為

準？

答案：預售合同鑒證日期，收件單日期

24、賣方是2005年6月買的房子，2007年7月辦的證，請問需要

繳納營業稅嗎？

答案：要

25、產權證已滿五年非唯一住房，賣方需要繳納哪些稅？

答案：個人所得稅

26、貸款人已婚，產權證就他（她）一人名字，簽貸款時配偶需要

來簽字嗎？

答案：需要，是隱性共有人

27、未成年人全現金可以買房嗎？

答案：可以

28、買房人的公積金曾經貸過款并且貸款已經還完，現在可以再做

公積金貸款嗎？

答案：可以，算2套

29、買房人曾經買房時提過公積金，現在可以做公積金貸款嗎？ 答案：可以

30、夫妻倆都有公積金，老公曾經在婚前用過公積金貸款，現在用

他老婆的公積金可以貸款嗎？

答案：可以，但是要算2套

31、外地戶口在南京買房需要提供哪些資料才可買房？

答案：滿1年社保或納稅證明

第三篇：員工晉級

員工晉級.txt如果我能夠看到自己的影子，我想它一定很憂傷，因為我把快樂都留在了前面。容易傷害別人和自己的人，總是對距離的邊緣模糊不清的人。員工晉升制度

一、目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權責

1、綜合部負責制定公司的員工晉升制度。

2、相關部門經理負責對晉升員工的考核。

3、副總經理、總經理負責對員工晉升的最終審核。

四、內容及程序

（一）員工晉升原則

1、公司員工晉升，必須符合公司的發展需要。

2、公司內部出現職位空缺時，首先考慮公司內部員工。

3、公司內部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。

4、管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力。

（二）內容

公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。

1、員工晉升可分為員工部門內晉升和員工部門之間的晉升：

（1）員工部門內晉升

是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，經考核后，具體安排，并報綜合部存檔。

（2）公司員工部門之間的晉升

是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《員工晉升（轉正）表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理或總經理授權人批準后，交由綜合部存檔。

2、員工晉升分為三種類型

（1）職位晉升、薪資晉升

（2）職位晉升、薪資不變

（3）職位不變、薪資晉升

3、員工晉升的形式分為定期或不定期

（1）定期：公司每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉升員工。

（2）不定期：在工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。

（3）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。

（三）員工晉升依據

（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理評定工作表現優秀。

（2）公司部門經理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經總經理評定工作優秀。

（3）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。

（四）員工晉升權限

（1）總經理、副總經理及總經理助理由董事長核定。

（2）部門經理或主管，由總經理以上級別人員提議并呈董事長核定。

（3）普通員工的晉升分別由部門經理或主管提議，呈總經理核定，并通知綜合部。

（五）員工崗位晉升后，相關部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如有必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導。

（六）員工晉升后，一個月內為試用期，期薪資在試用期內員工薪資暫不做調整。

（七）試用期后的薪資將根據員工在試用期內的工作表現和參照公司的薪資標準執行，對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。

（八）公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。

（九）員工晉升和晉級流程：

五、公司各級員工接到晉升通知后，應在指定時間內辦妥移交手續，就任新職。

六、本制度的解釋權在綜合部，綜合部有權根據公司的實際情況，對本制度進行修改。

七、本制度經部門經理討論，董事會審批后立即執行。

第四篇：倉庫員工考核評分細則

倉庫員工工作質量考核細則

針對公司目前實行的倉庫管理制度，依據倉庫管理人員的職權分工，特制定此條款。

一、考核總分為100分，依照下列考核細則，所發生分數從

公司既定倉庫管理人員工作質量考核中扣除，扣完為止。

出勤考核

1、遲到、早退、上下班未打指紋卡，有一項次扣1分；

2、無故曠工（包括遲到、早退超過1小時），有一項次扣2分；

3、工作時間內擅離職守，導致倉庫收發貨等日常工作無法順利開展的，有一項次扣2分；

4、貨物裝卸、收發時沒有到場配合、監管的，有一項次扣1分。

入庫考核

1、原材料入庫考核

1.1原材料入庫沒有出具供應部門的采購單或質檢部門的質檢合格單等相關單據，有一項次扣5分；

1.2入庫時沒有清點物料數量直接入庫的，有一項次扣5分； 1.3入庫清點工作存在失誤，導致實際入庫量和單據數量存在較大差異的，有一項次扣5分；

1.4物資入庫時品種、型號、規格、尺寸的核對存在誤差，有一項次扣5分；

1.5物資入庫沒有填寫相關入庫單據、物資卡、流水賬的，或記錄存在錯、漏、少、誤的，有一項次扣5分。

2、半成品、成品入庫考核

2.1半成品、成品及配料入庫沒有出具質檢部門的質檢合格單、工序流程卡等相關單據的，有一項次扣5分；

2.2入庫時沒有清點物料數量直接入庫的，有一項次扣5分； 2.3入庫清點工作存在失誤，導致實際入庫量和單據數量存在差異的，有一項次扣5分；

2.4物資入庫時品種、型號、規格、尺寸的核對存在誤差，有一項次扣5分；

2.5物資入庫沒有填寫相關入庫單據、物資卡、流水賬的，或記錄存在錯、漏、少、誤的，有一項次扣5分。

物資裝卸、保管考核

1、物品裝卸沒有輕拿輕放，裝卸現場沒有及時清理的，有一項次扣1分；

2、庫存物品堆放雜亂，行列不齊，有一項次扣1分；

3、物品保管沒有按倉庫制定區域、品種、規格、尺寸、名稱等條件方式，有錯漏混淆的，有一項次扣2分；

4、倉庫通道擁堵，雜物未及時清理，造成工作進度不順暢的，有一項次扣1分；

5、物料進庫后沒有及時設置相應物料卡，或物料卡遺失沒有及

時添補，有一項次扣5分；

6、庫存物料和相應實物卡數目不相符，但沒有及時上報或查找原因的，有一項次扣5分；

7、物料在倉庫保管期間，出現破損、損壞、遺漏，有一項次扣5分。

出庫考核

1、物品出庫未辦理相關手續，或手續不全的，有一項次扣5分；

2、出庫操作存在人為失誤，導致實際出庫數量與申領數量不符，有一項次扣5分；

3、出庫操作存在人為失誤，導致實際出庫品種、型號、尺寸和申領物品不符的，有一項次扣5分；

4、物資出庫沒有及時填寫相關單據、物資卡、流水賬的，或記錄存在錯漏少誤的，有一項次扣5分

5、物品出庫工作滯后遲緩，導致正常生產、銷售受到影響的，有一項次扣2分。

退庫考核

1、原材料、半成品因生產計劃變更導致重新入庫，但未按相關規定辦理手續，或手續不齊全的，有一項次扣2分；

2、成品重新入庫沒有清點數量、驗收品質的或驗收清點存在疏漏，導致誤差較大的，有一項次扣5分；

3、辦理退庫時合格物品與不合格物品、已檢物品與未檢物品沒有進行區分入庫的，有一項次扣1分。

備用庫考核

1、備用庫數量超額或短缺嚴重，影響質檢、工程、售后等部門正常工作的，有一項次扣2分；

2、各部門領用、借用備用庫物品，未辦理相關手續或手續不齊全、申領數量不符的，有一項次扣5分。

盤點考核

1、倉庫沒有按管理制度及時進行內部盤點，導致庫存數據混亂的，有一項次扣2分；

2、盤點工作粗糙，數據浮夸，帳、卡、物存在較大差異且不能做出合理分析解釋的，有一項次扣10分。、抽查盤點

1、相關部門每月進行抽查盤點時，倉庫人員不予配合或未能及時到場陪同盤點、解析答疑的，有一項次扣5分；

2、抽查結果與倉庫內部盤點存在較大差異，帳、卡、物數據有明顯出入，且不能做出合理解釋分析的，有一項次扣10分。

賬目考核

1、倉庫賬目、物資卡等其他相關單據沒有及時填寫，做到逐筆登記、日清日結，造成數據少、漏、誤、錯等問題的，有一項次扣10分；

2、倉庫流水賬、物資卡等相關單據的新建、更替不規范，新物品首次入庫時，沒有建立相應登記名錄或代碼，導致庫存數據存在誤差的，有一項次扣5分；

3、倉庫賬目、物資卡等單據填寫凌亂、模糊，私自涂改的，有一項次扣5分；

4、倉庫賬目、物資卡等單據的整理、保管存在疏漏，作業、存檔混亂，單據遺失未補，有一項次扣5分。

安全管理考核

1、辦公設備、儀器、工具沒有妥善保管，造成人為損壞的，有一項次扣3分

2、倉庫內電線亂拉、裸露、老化，消防器材過期、用完未換、安全通道挪作它用，有一項次扣2分；

3、上下班、進出倉庫沒有做好安全工作，庫房門窗未鎖、有閑雜人員隨意進出，有一項次扣3分

4、庫房環境管理不善，濕度過潮、通風不良，有一項次扣2分。

第五篇：員工晉級申請書

員工晉級申請書1

尊敬的領導:

我叫xx，于20xx年3月1日進入領跑酒店，根據酒店的需要，目前擔任園林綠化養護一職，負責酒店、總參的園林綠化、養護工作.本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好熟練的工作技巧，有很強的團隊協作本事;職責感強，確實完成領導交付的'工作，和酒店同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合負責人成功地完成各項工作;進取學習新知識、技能，注重自身發展和提高.

隨著時間的推移，在酒店將近八個月來，我對酒店也有了很深的了解.酒店寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中干勁十足.在酒店的領導下，我會更加嚴格要求自我，在作好本職工作的同時，進取團結同事，搞好大家之間的關系.在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成.我相信我必須會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望.

這期間，我學到了很多，感悟了很多;看到酒店的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的期望成為一名骨干人員，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和酒店一齊成長.在此我提出晉升主管，懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創造價值，同酒店一齊展望完美的未來!

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

員工晉級申請書2

尊敬的領導：

您好!

時光過得真的很快，自從畢業加入__公司，至今已經一年半的時間。__作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。

自20__年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做____等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如____等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對_____進行學習、研究，作為__行業不可替代的__，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在__工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的`困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省??現在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩!可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈??

當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。

此致

敬禮!

申請人

20__年_月_日

員工晉級申請書3

尊敬的領導：

我于xxxxxxxx年5月份進入公司工作，根據公司的需要，目前擔任工程主管一職，負責采購和工程工作。本人工作認真、細心有較強的.責任心和進取心，樂于與他人溝通，責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

20xxxxxxxx年我主要負責工作是，采購助理/工程維護工作，從4月份開始了解市場，統計整理數據，做計劃。5月份全面開展工作。

一、采購工作：

1)廠家直供物料，黃豆芽、涼粉、嫩豆腐、白醋。

2)大連總代理或一級代理商，陳醋、鹽、醪槽、老干媽、十三香、香辣酥、香辣醬、生粉、玉米粉、花椒油、花生米、白糖、粉絲、粉條、寬粉、甜玉米、黃豆醬油、老抽、火鍋料、豆鯪魚、味精、大米、面粉等，為，去年為企業節約成本(30000元右左)。

3)11月份開始運行xxxxxxxxxxxx特色南方蔬菜(側兒根/碗豆尖)至3月低結束，1月份春節前物料儲備工作，平時接收、發貨物等工作，已及采購員日常管理工作。

4)12月份簽定色拉油供銷合同，取消去大菜市采購和采購部改革的前期工作，配合財務完成采購物料表系統升級工作。

二、工程工作：

1)xxxxxxxx年5月對分店統一做了噴火槍工作;

2)6月份對分店煤氣安全改造，對有安全隱患的煤氣房管道進行改造;

3)7月份對分店做了有線電視申請及安裝工作，做了黃河店門頭漏水處理工作，7月中期進入啤酒節裝修至到結束工作;

4)9月份廷安店裝修籌建工作，確保安全正常營業;

5)11月份做了各分店食用色拉油油庫工作，對分店做了全面維修維護工作;

6)12月份配合小黃做了公司及分店的網絡線的整理工作，簽定xxxxxxxx年霓虹燈維護協議;

7)20xxxxxxxx年2月份廷安店二次改造工作;

8)3月份全力支持麻辣寶貝的籌建工作，做了各分店的地面和消防效果圖，做了煤氣加熱器試點工作;

9)4月份對分店進行維修維護，已及黃河店改建總庫工作;

10)5月份公司五常維護，配送中心新規劃實施工作，中心排風改造等工作。

我認為自己達到晉級標準，特此提出申請，在以后的工作學習中我將加倍努力，盡快全面開展工程部及采購部工作，在工作實踐及學習中不斷提高自身業務水平和解決實際問題的能力，另外還需加強與客戶溝通的能力。

此致

敬禮!

申請人：xxxx

xx年xx月xx日

員工晉級申請書4

尊敬的領導：

您好！

在此我先對領導、老師和同事對我一直的指導和幫助表示真摯的感謝。作為一個剛到公司不久的新員工，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了作為一名信用卡座席應該掌握的操作技能，使我從一個新手逐漸成為一個能基本熟練業務的員工。

這段時間的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗，同時我自己也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。另外，公司規范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養了自己一個良好的工作習慣和職業素養。特別是在這段競賽期間，我深深感受到團隊凝聚力的強大，大家為了共同的榮譽而艱苦奮斗著，每天都有一種很強烈的緊張感，雖然我們新人不參與競賽，但看著大家每天那么的忙碌著，我深刻地感受到原來工作也可以是那么的充實。競賽結束了，大家并沒有懈怠，還是一如既往地奮斗著，每天看著大餅上那些服務明星，心中倍感壓力，不由自主的想加班，每天就想多接幾個電話。

當然，初入職場，難免出現一些差錯需領導指正，前車之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在這幾個月中看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的'結果。很高興能夠融入這個大家庭，感受大家庭的溫暖。

道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我不斷的努力，一定會實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值。在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作，為公司創造更多的價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮!

自薦人：xx

20xx年xx月xx日

員工晉級申請書5

尊敬的_總：

您好!

首先本人很感激您在百忙之中詳閱此申請，自本人剛畢業以來一向在__公司擔當前臺文員，鑒于此刻的工作環境和工作職責以及工作范圍，本人期望在原有的底薪上增加500元。

本人剛畢業所以從來也不敢跟公司提出加薪的要求，可是到此刻我不得不提出。

第一：我的工資實在太低，比在公司所有文員的工資都要低。

第二：是本人此刻的工作范圍和工作強度在不斷加大，而工資還是在原先的位置上。

第三：本人工作環境比總廠的要艱苦，不說別的，就是想吃水果還得等一個星期去布吉街才能夠買到。

第四：總廠職員都是住的職員宿舍，而我在達成住的是七人一間，并且是住在馬路旁邊，沒有哪個晚上不是聽著車子的聲音入睡的，有時候吵得實在無法睡著。

第五：分廠沒有固定的清潔工，所以幾乎所有的衛生都是靠我跟和保安來進行打掃。當然那里我也想提個提議，就是因為車間員工實在太累，本來就沒有什么休息的時間，中午還要幫忙打掃食堂的衛生，所以本人提議增加一名清潔工阿姨，其實這邊員工走的比較多，這個也是主要原因之一，只是大家都把他們的這種心理給忽略了。

第六：領導關心這邊的員工或者人事部自我的員工太少，總感覺兩個廠是獨立的而不是一個整體，很多重要的事情都是發生了以后，我們這邊才明白，所以在信息方面期望都和這邊的'廠共享一下，給員工多一些關心，不只是物質也包含精神，因為錢不必須留得住所有你想要留得住的東西。說實話，這邊有多少人不明白老板的名字，有多少人不明白公司幾個重要領導的名字，只是大家都放在心里而已。

第七：本人為了能在年底的時候多給父母一些錢，于是去車間加班，期望能完成達成孝敬父母的一點心意，可是工資太少，就算上個月去車間每一天工作兩小時，還有星期六加班，可是還是不到兩千，除掉給家里寄的一千元，自我吃的用的，所剩下的也可是就是一件衣服的錢而已。

第八：在達成分廠上班，由于每個星期一齊還要去總廠開會，所以每次都得步行四十分鐘才能到達，而其他在這邊的職員，每次都有車子過來接他們開會，這點多少有點不公平。我雖然是一個剛畢業的大學生，可是人權方面我也期望理解平等的對待。

第九:這邊廠實在是太偏僻，并且缺少溝通的人，車間的人員素質和文化程度根本不在一個檔次上，滿口臟話都是常事，并且不講理。可是沒有跟我有個什么矛盾，這個我能夠保證，我在員工面前的形象是好的。您能夠調查。

當然如果您覺得我還沒有到達您所認為能夠加薪的要求，我誠懇的期望您能夠多給予本人一些提議和意見，讓我今后有一個努力的目標和方向。在提升自我本事的同時將工作做得更好。

期待您的答復!

此致

敬禮!

___

____年__月__日

員工晉級申請書6

__經理您好：

時間飛快，從____年__月__日進入__公司，到此刻已經快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內各位領導和同事的幫忙、支持，我十分感激。__文化也慢慢感染我，您推崇的“負責、擔當、感恩、互助、協作、共贏”等理念，我十分認同。每次見到您、_經理以及其他同事忙碌的身影，對__這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信__未來光明的發展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在__供給的良好職業發展平臺上有所成績。

我很榮幸能夠加入__這個團結向上的團體，也一向很感激您當初供給給我這么好的一個能發揮自我、施展自我的環境。進入公司以來，在領導和各位同事的.指導及幫忙下，員工人事檔案管理已經詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統，可隨時查找員工資料，詳細了解員工信息;公司目前在職的__名員工中，有__名是新招聘的，占比__%，并且部分人員已經成長為公司核心關鍵崗位人員，承擔著越來越重要的崗位職責;

培訓方面，從新員工入職培訓開始，拓展到公司各部門業務培訓，外部培訓等，體系建設已經有大體框架;

薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是根據工作需要和人員情景，調崗調薪的提議以及輔助性福利的完善;

考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了很多工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程;員工關系上，在__公司的大力配合下，已經完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續等及時有效并且準確辦理;

企業文化及制度建設方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并經過郵件等各種途徑不斷宣傳;

溝通交流方面，開展了很多工作，及時了解員工信息，有效溝通，并及時匯報，起到很好的溝通協調作用，公司的團隊凝聚力越來越強。。

這所有成績的取得，我個人在溝通協調的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結果?；叵氘敵?，以往因為經驗、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫忙，使我迅速融入__。

回顧這一年，在取得這么多成績的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業上穩步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原先越大。我相信__真是我的“福地”。

結合公司薪酬體系，全員薪資現狀;比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現、后續發展等方面;并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則，鄭重申請_本人：

崗位由“__”提升為“__”;

薪酬等級由“__一級”(__基薪)調整為”__一級”(__基薪)。

明白您是一個喜歡直接交流不喜歡轉達或拐彎抹角的人，本來想當面跟_經理您交流，但中國人的性格特點，應對薪資這個敏感問題，尤其提自我的薪資還是尷尬的很，昨日鼓足勇氣直接跟您說，還是無法說清楚，請您體諒。

相信公司領導會慎重研究我的申請。我想經過這個申請傳達給公司是我勇于承擔更重要工作的信心和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自我將是最大的受益者。多謝領導。期待您的回音。

申請人：___

____年__月__日

員工晉級申請書7

尊敬的領導:

我叫王盛家，于20xx年3月1日進入領跑酒店，根據酒店的需要，目前擔任園林綠化養護一職，負責酒店、總參的園林綠化、養護工作.本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好熟練的工作技巧，有很強的團隊協作本事;職責感強，確實完成領導交付的工作，和酒店同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合負責人成功地完成各項工作;進取學習新知識、技能，注重自身發展和提高.

隨著時間的推移，在酒店將近八個月來，我對酒店也有了很深的了解.酒店寬松融洽的工作氛圍、團結上進的'企業文化，使得我在工作中干勁十足.在酒店的領導下，我會更加嚴格要求自我，在作好本職工作的同時，進取團結同事，搞好大家之間的關系.在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成.我相信我必須會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望.

這期間，我學到了很多，感悟了很多;看到酒店的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的期望成為一名骨干人員，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和酒店一齊成長.在此我提出晉升主管，懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創造價值，同酒店一齊展望完美的未來!

此致

敬禮

申請人：___

____年__月__日

員工晉級申請書8

尊敬的領導：

我叫某某，于8月15日入職，初始任職理貨員，為期半年，工作期間認真負責，得到領導的錯愛，和同事的信任，公司員工晉級申請書。進入以后我便肩負信息員一職，我十分高興。現履職期限已滿一年之久，依據公司規定可申請晉級一級，特此書面申請。

在居然工作至今我都認真貫徹執行企業的精神和文化，在努力做好自己本職工作的同時，也在不斷的學習新的公司流程和方針制度，做到盡職盡責。上半年的工作范疇主要是理貨員，通過上級領導和同事的認真指導和傳授，我已深刻的認識到理貨員的工作流程和職責，工作中我嚴格要求自己，事事都以執行為先作為方針，對于工作認真負責，保持良好的工作態度，認真及時做好領導布置的每一項任務。3月份以來我便調任信息員一職，對于計算機知識掌握的不是很全面，因此這個崗位對我來說是一個極大的挑戰，但是經過同事的耐心解讀和細心指導，我逐漸掌握了信息一職的流程范圍和工作要領，通過不斷的'模仿和深刻學習，我現已可以勝任信息員一職，通過這樣的歷練和嘗試我深刻認識到：人生只要能堅持不懈，不斷努力創造，就沒有做不到的事情。所以我會不懈努力，完善自我，盡早獨當一面，為公司創造更大的利益。

接下來我會認真負責的完成我信息員的職責，做到無差無錯，即使不能盡善盡美，但也要絕無僅有，另外在不斷充實自我崗位職責的同時也要不斷的學習和探索其他崗位的知識，力爭做個全能充分的人，為居然之后的發展貢獻微薄的力量。未來的道路還很長，在這漫長的道路上我要自強不息，堅持：“居之無倦，行之以忠。”的做事方針，不放棄，不言敗。

正所謂：有什么樣的態度就決定著你有什么樣的高度，所以我想今后的道路中我會時刻警示自己端正態度，努力做到最好，用全部的熱情投入工作中去，實現自身在居然的人生價值。

申請人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

員工晉級申請書9

尊敬的領導：

自20xx年x月進入xxx農村信用社以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異。知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高。

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的.成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量;如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作;其次就是業務不夠熟練。從這點來說我是需要向同事們學習的，希望以后能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常工作的運行，及時提供準確的數據以供領導層決策;這是我職責之所在，價值之所在。

總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，為信用社的發展建設添磚加瓦。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

員工晉級申請書10

尊敬的領導：

我叫某某，于20xx年8月15日入職，初始任職理貨員，為期半年，工作期間認真負責，得到領導的錯愛，和同事的信任。進入20xx年以后我便肩負信息員一職，我十分高興。現履職期限已滿一年之久，依據公司規定可申請晉級一級，特此書面申請。

在居然工作至今我都認真貫徹執行企業的精神和文化，在努力做好自己本職工作的同時，也在不斷的學習新的公司流程和方針制度，做到盡職盡責。上半年的工作范疇主要是理貨員，通過上級領導和同事的認真指導和傳授，我已深刻的認識到理貨員的工作流程和職責，工作中我嚴格要求自己，事事都以執行為先作為方針，對于工作認真負責，保持良好的工作態度，認真及時做好領導布置的每一項任務。20xx年3月份以來我便調任信息員一職，對于計算機知識掌握的不是很全面，因此這個崗位對我來說是一個極大的挑戰，但是經過同事的耐心解讀和細心指導，我逐漸掌握了信息一職的流程范圍和工作要領，通過不斷的模仿和深刻學習，我現已可以勝任信息員一職，通過這樣的歷練和嘗試我深刻認識到：人生只要能堅持不懈，不斷努力創造，就沒有做不到的事情。所以我會不懈努力，完善自我，盡早獨當一面，為公司創造更大的利益。

接下來我會認真負責的完成我信息員的職責，做到無差無錯，即使不能盡善盡美，但也要絕無僅有，另外在不斷充實自我崗位職責的`同時也要不斷的學習和探索其他崗位的知識，力爭做個全能充分的人，為居然之后的發展貢獻微薄的力量。未來的道路還很長，在這漫長的道路上我要自強不息，堅持：“居之無倦，行之以忠?！钡淖鍪路结?，不放棄，不言敗。

正所謂：有什么樣的態度就決定著你有什么樣的高度，所以我想今后的道路中我會時刻警示自己端正態度，努力做到最好，用全部的熱情投入工作中去，實現自身在居然的人生價值。

申請人：xxx

時間：20xx年x月x日

員工晉級申請書11

尊敬的領導：

您好!

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以歡樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自我應盡的職責，與公司共同提高共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感激領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。

隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的本事也在不斷的提升和提高，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如__電視臺數據庫優化工作;公司數據庫建設及應用服務完善與維護;CIBN環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。

您明白這次公司搬家，新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應當在保證不影響身體建康的'前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、CUUG專業OracleDBA培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自我對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在OracleDBA培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目：對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據不一樣的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，并且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年6月開始工資提升到8000元月。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、本事高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對于有必須本事和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

如果您認為我此刻的工作資料及質量還未能到達這個薪金標準，我誠懇地期望您能提出寶貴的意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是期望讓我們做得更好!

此致

敬禮!

___

____年__月__日

員工晉級申請書12

尊敬的領導：

我于____年__月__日進入公司，到今日已經有三個多月的時間了。作為一名應屆畢業生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。可是在部門經理和同事的幫忙下，我漸漸的找到了自信。異常是在審計高峰期這段時間，我經過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。

在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自我，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的`貢獻。

我的工作主要針對的是代表處的業務。在開展業務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業務的客戶宣傳公司理念等等。

當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫忙我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠研究得更加全面。能夠說在這三個月里，我的思想和工作本事都有了很大程度的提高。

接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產和高新企業的。應對新的困難和挑戰，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越可是的高山，僅有不愿爬山的人。”

市場的細化主要是為做到“市場的專業，專業的市場”。所以我也會更加深入的學習房地產、高新企業的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔職責，爭取更快的成長起來，為公司的發展貢獻出自我的力量。

根據上述情景，本人特提出晉升申請，期望領導予以監督和批復。

申請人：___

____年__月__日

員工晉級申請書13

尊敬的xxx：

我于xx年六月二日進入酒店，根據酒店的需要，目前擔任xxx一職，負責xx管理工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的.工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同酒店共同發展、進步。

三個多月來，我在潘總、酒店領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工來自作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；

四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據酒店規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪金福利情況，從xx年xx月起，轉正工資調整為xxx元/月。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，酒店的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xxx年xx月xx日

員工晉級申請書14

尊敬的領導：

您好！

經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出工資晉級申請。

我于20xx年x月x日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折，也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰，根據公司的需要，目前擔任收銀一職。自進公司以來，我從開始的工作性質的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入的了解；從對工作的'茫然、有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作的氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導和同事的熱情的幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨著公司的不段的發展，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步，也很想借此平臺能夠更快的學到更多知識使自己的能力得到更多的鍛煉！我堅信公司一定會有輝煌的發展，我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多的鍛煉，鑒于現在工作的強度和物價的瘋漲，特申請工資晉升一級。

我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領導的認同，我會更加珍惜這份工作，不負眾望，發揮自身優勢同謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的，認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。因為我深知自己的能力還待提高。

此致

敬禮！

申請人xxx

20xx年x月x日

員工晉級申請書15

尊敬的領導：

我叫某人，于20__年8月15日入職，初始任職理貨員，為期半年，工作期間認真負責，得到領導的錯愛，和同事的信任。進入20__年以后我便肩負信息員一職，我十分高興。現履職期限已滿一年之久，依據公司規定可申請晉級一級，特此書面申請。

在居然工作至今我都認真貫徹執行企業的精神和文化，在努力做好自己本職工作的同時，也在不斷的學習新的公司流程和方針制度，做到盡職盡責。上半年的工作范疇主要是理貨員，通過上級領導和同事的認真指導和傳授，我已深刻的認識到理貨員的工作流程和職責，工作中我嚴格要求自己，事事都以執行為先作為方針，對于工作認真負責，保持良好的工作態度，認真及時做好領導布置的每一項任務。20__年3月份以來我便調任信息員一職，對于計算機知識掌握的不是很全面，因此這個崗位對我來說是一個極大的挑戰，但是經過同事的耐心解讀和細心指導，我逐漸掌握了信息一職的`流程范圍和工作要領，通過不斷的模仿和深刻學習，我現已可以勝任信息員一職，通過這樣的歷練和嘗試我深刻認識到：人生只要能堅持不懈，不斷努力創造，就沒有做不到的事情。所以我會不懈努力，完善自我，盡早獨當一面，為公司創造更大的利益。

接下來我會認真負責的完成我信息員的職責，做到無差無錯，即使不能盡善盡美，但也要絕無僅有，另外在不斷充實自我崗位職責的同時也要不斷的學習和探索其他崗位的知識，力爭做個全能充分的人，為居然之后的發展貢獻微薄的力量。未來的道路還很長，在這漫長的道路上我要自強不息，堅持：“居之無倦，行之以忠。”的做事方針，不放棄，不言敗。

正所謂：有什么樣的態度就決定著你有什么樣的高度，所以我想今后的道路中我會時刻警示自己端正態度，努力做到最好，用全部的熱情投入工作中去，實現自身在居然的人生價值。

申請人：___

時間：20__年_月_日