第一篇：軟件工程師績效考核

軟件工程師績效考評

一、目的公司為貫徹實施科技興業之政策，支持自助創新和可持續發展，充分調動科技研發隊伍的積極性、創造性和主動性，簡歷完善的激勵約束機制，從而提高企業核心技術競爭力，增強企業反戰后勁之目的，特設定本考核辦法。

二、適用范圍

公司所有研發技術相應人員。主要是對公司在技術上有創新、業務專研能力強，對推進公司研發項目和項目實施有成果的科技人員和從事研發的管理人員，以及在公司未來發展中具有關鍵或核心作用的科技技術人員和從事研發的管理人員實施的激勵。

三、考核標準

考評說明：

（一）每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；

（二）考慮整個考評時期的業績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；

（三）對所有被考評人的同一項目進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）

1、開發過程中，編碼的水平：

A、編碼非常簡潔、規范、注解完整、清楚，容易被人理解；（7.5）

B、編碼非常簡潔、規范、注解較完整、易懂，較容易被人理解；（6）

C、編碼較簡潔、規范、注解較完整、易懂，基本能被人理解；（4.5）

D、編碼不簡潔、規范、有個別注解、勉強能被人理解；（3）

E、編碼不簡潔、規范、沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。（1.5）

2、開發過程中，相關技術文檔的編寫水平：

A、編寫非常規范，非常及時，隨時都可以查閱任意相關文檔；（7.5）

B、編寫非常規范，較及時，隨時可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后3天以內；

（6）

C、編寫較規范，較及時，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后3至6天；（4.5）

D、編寫較規范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后6天以上；（3）E、編寫不規范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后6天以上；（1.5）

3、他的建議及接受他人的建議：

A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取和執行經理的建議；（7.5）

B、有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認真聽取和執行經理的建議；

（6）

C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執行經理的建議；（4.5）

D、很少提建議，能聽取經理的建議，但很少能執行，有時有些固執已見；（3）E、喜歡固執已見，不太能聽取經理的建議，經常固執已見；（1.5）

4、提交工作總結及開發計劃：

A、每次都能按時提交總結和計劃，并且內容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態；（7.5）

B、每次都能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實、使人能了解當前工作動態；（6）

C、基本能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實、使人能了解當前工作動態；（4.5）

D、基本能按時提交總結和計劃，內容不太完整，使人能基本了解當前工作動態；

（3）

E、很少能按時提交總結和計劃，內容不太完整，使人能基本了解當期工作狀態；（1.5）

5、備份源程序：

A、每天工作結束時，都能及時備份源程序，每次抽查都能通過；（7.5）

B、基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過；（60）

C、往往2至3天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；（4.5）

D、往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過；（3）

E、不備份源程序，抽查從來沒有通過；（1.5）

6、對外技術保密（源程序、技術文檔、核心技術屬技術秘密）

A、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密（非工作需要，下同）離開公司。對技術保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經常提醒他人注意技術保密；（7.5）

B、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。經常提醒他人注意技術保密；（60）

C、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。（4.5）

D、偶爾向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。（3）E、偶爾向無關人員透露技術秘密，偶爾攜帶技術秘密離開公司。（1.5）軟件工程師工作態度考評

考評說明

1.每次僅考慮一個因素，不允許某個因素的考評而影響其他因素的決策

2.考慮整個考評時期的業績，避免集中在近期的事件或孤立的事件

3.對所有被 考評人的同一項目進行集中考評，請勿以人為單位進行考評

(最高分45分同，及格22.5分，最低分9分)

1.在工作中，他與人交往是否熱情

A．什么時候與他接觸，他都非常熱情7.5

B．與他接觸，往往比較熱情6

C．當心情好時比較熱情4.5

D．一般不太熱情3

E．從不熱情1.5

2.在工作中，他是否守領用

A.很守信用，即使無法辦到，他也會及時告訴我原因7.5

B。守信用，無法辦到時，常常會告訴我6

C．有時守信用4.5

D．不太守信用3

E．從不守信用

3.他是否有協助精神？

A．非常喜歡幫助別人，并且解決別人的很多問題7.5

B．比較喜歡幫助別人，并且解決別人的一些問題6

C．比較喜歡幫助別人，但解決不了什么問題4.5

D．不太喜歡幫助別人3

E．從不幫助別人1.5

對待工作，他是否積極主動？

A、非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰，并有很高的工作業績；（7.5）

B、非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業績；(6)

C、比較積極主動，工作比較認真負責；(4.5)

D、不太積極主動，有時計較個人得失；(3)

E、消極怠慢，常常計較個人得失。(1.5)

5、他在集體技術討論中：

A、常常有很好的建議，并給小組帶來很大的收益；(7.5)

B、有時有好的建議，給小組帶來的收益，并且能認真傾聽他人的意見，不固執己見；(6)

C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能認真傾聽他人的意見，不固執己見；(4.5)

D、有些固執己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進行；(3)E、喜歡固執己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進行，有時嚴重影響了討論；(1.5)

6、他是否善于與人合作：

A、非常善于與人合作，與他合作，我會非常愉快；(7.5)

B、善于與人合作，與他合作，我會比較愉快；(6)

C、比較善于與人合作，與他合作，我沒有什么特別的感覺；(4.5)

D、不太善于與人合作，最好不與其合作；(3)

E、不善于與人合作，與他合作，我會非常難過；(1.5)

三、軟件工程師自評表

年月日

姓名：

項目組：

日常工作：

1、編碼水平

A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

2、文檔編寫水平

A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

3、建議及接受建議

A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

4、工作總結及開發計劃

A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

5、備份源程序

A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

6、技術保密

A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

工作態度：

1、熱情度

A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

2、信用度

A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）

軟件工程師績效考核提交工作總結及開發計劃： 每次都能按時提交總結和計劃，并且內容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態；(7.5)、每次都能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實，使人能了解當前工作動態；(6)軟件工程師考評標準（不允許某個因素給出的考評決策；

第二篇：軟件工程師

怎樣才能成為一名軟件開發工程師呢？我在網上閱覽很多文章，感覺這篇比較不錯，這篇文章轉載過多，已經不知道是出于那位前輩之手了。這篇文章是給初學者或者還沒有達到軟件開發工程師水平的人看的，希望這篇文章能給那些渴望成為軟件開發工程師的人們帶來幫助。

怎樣才能成為軟件開發工程師

一、扎實的基礎

數據結構、編譯原理，這些是所有計算機科學的基礎，如果不掌握他們，很難寫出高水平的程序。據我的觀察，學計算機專業的人比學其他專業的人更能寫出高質量的軟件。程序人人都會寫，但當你發現寫到一定程度很難再提高的時候，就應該想想是不是要回過頭來學學這些最基本的理論。不要一開始就去學OOP，即使你再精通OOP，遇到一些基本算法的時候可能也會束手無策。

怎樣才能成為軟件開發工程師

二、豐富的想象力

不要拘泥于固定的思維方式，遇到問題的時候要多想幾種解決問題的方案，試試別人從沒想過的方法。豐富的想象力是建立在豐富的知識的基礎上，除計算機以外，多涉獵其他的學科，比如天文、物理、數學等等。

怎樣才能成為軟件開發工程師

三、最簡單的是最好的這也許是所有科學都遵循的一條準則，如此復雜的質能互換原理在愛

因斯坦眼里不過是一個簡單得不能再簡單的公式：E=mc2。簡單的方法更容易被人理解，更容易實現，也更容易維護。遇到問題時要優先考慮最簡單的方案，只有簡單方案不能滿足要求時再考慮復雜的方案。

怎樣才能成為軟件開發工程師

四、不鉆牛角尖

當你遇到障礙的時候，不妨暫時遠離電腦，看看窗外的風景，聽聽輕音樂，和朋友聊聊天。當我遇到難題的時候會去玩游戲，而且是那種極暴力的打斗類游戲，當負責游戲的那部分大腦細胞極度亢奮的時候，負責編程的那部分大腦細胞就得到了充分的休息。當重新開始工作的時候，我會發現那些難題現在竟然可以迎刃而解。

怎樣才能成為軟件開發工程師

五、對答案的渴求

人類自然科學的發展史就是一個渴求得到答案的過程，即使只能知道答案的一小部分也值得我們去付出。只要你堅定信念，一定要找到問題的答案，你才會付出精力去探索，即使最后沒有得到答案，在過程中你也會學到很多東西。

怎樣才能成為軟件開發工程師

六、多與別人交流

三人行必有我師，也許在一次和別人不經意的談話中，就可以迸出靈感的火花。多上上網，看看別人對同一問題的看法，會給你很大的啟發。

怎樣才能成為軟件開發工程師

七、良好的編程風格

注意養成良好的習慣，代碼的縮進編排，變量的命名規則要始終保持一致。大家都知道如何排除代碼中錯誤，卻往往忽視了對注釋的排錯。注釋是程序的一個重要組成部分，它可以使你的代碼更容易理解，而如果代碼已經清楚地表達了你的思想，就不必再加注釋了，如果注釋和代碼不一致，那就更加糟糕。

怎樣才能成為軟件開發工程師

八、韌性和毅力。

這也許是“高手”和一般程序員最大的區別。A good programming is 99 weat and 1ffee。高手們并不是天才，他們是在無數個日日夜夜中磨練出來的。成功能給我們帶來無比的喜悅，但過程卻是無比的枯燥乏味。你不妨做個測試，找個10000以內的素數表，把它們全都抄下來，然后再檢查三遍，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條

第三篇：軟件工程師

軟件工程師

崗位要求

計算機或相關專業，本科以上學歷，有2年以上軟件開發經驗

具有良好的學習、溝通能力

精通Vb/VC/VS2008等開發環境

熟練掌握ASP、COM組件或VS2008開發技術。

熟悉SQL server、Oracle等大型數據庫，Windows操作系統

崗位職責

參與項目的需求調研及分析工作。

編寫項目中具體功能模塊的詳細設計文檔。

嚴格按照詳細設計文檔完成相關程序的編碼工作。

在軟件編碼過程中和結束后進行軟件測試工作。

對所有工作的文檔進行完善和歸檔。

工作內容及工作標準

需求階段應參照《軟件需求—需求開發》標準參與業務需求、用戶需求、功能需求的編寫工作。

項目詳細設計階段應參照《軟件項目開發—詳細設計》標準提供各功能模塊的畫面詳細設計書、項目詳細設計書、內部邏輯詳細書、單元測試設計書

項目編碼階段應參照《軟件項目開發—編碼》標準進行各功能模塊的編碼工作。

項目測試工作應參照《軟件項目開發—測試》標準提供軟件測試文檔，并記錄軟件測試結果

以上相關文檔的制定或修改均須得到項目經理的同意，項目經理認可后交付文檔管理員存檔，然后根據文檔要求進行具體工作。

每周五，以書面形式向項目經理提交一份本周工作總結，內容包括：已完成的工作、未完成的工作、未完成工作的原因、工作中出現的問題、問題的原因和解決辦法、對現有工作的設想和建議。

對自身工作在公司ＯＡ系統中相應項中進行詳實記錄。

第四篇：軟件工程師

熟練掌握C#.net

-精通SQL SERVER 資料庫

-能獨立思考并提出解決方案

-能夠很好地理解和運用面向對像及分層開發概念

-思路清晰，善于思考，良好的分析和獨立解決問題的能力熟悉CSLA.Net框架者優先

-有相關開發經驗者優先

-在深圳羅湖區工作

第五篇：軟件工程師

軟件工程師

招聘人員：10人

任職要求：

◆碩士及以上學歷，汽車工程、發動機、自動控制、電子、計算機、軟件類相關專業；◆熟練使用LabVIEW 軟件，從事過用LabVIEW軟件編寫測控軟件的項目；熟練VB/VC語言，；熟悉單片機使用，能夠實現單片機和PC機的交互；能夠使用Protel分析電路圖。◆英語水平四級以上，可以熟練閱讀英語技術資料；

◆有相關項目開發經驗的人優先；

◆學習能力強、具備團隊合作精神；

◆有汽車電子領域工作經驗者優先考慮。

職責：

職責

一、負責ECU功能測試臺上層的維護和升級

職責

二、負責ECU外圍器件的檢測軟件的開發

職責

三、負責ECU相配套的監控軟件的開發及軟件的開發

職責

四、負責簡單的驅動程序的編寫，能夠進行簡單電路調試與分析

標定工程師

招聘人員：10人

教育背景：碩士及以上學歷，汽車工程、內燃機、自動控制、計算機、電子等相關專業大專及以上學歷。

培訓經歷：受過發動機原理、標定技能培訓。

工作經驗：有EMS系統標定工作經驗或汽車電子領域工作經驗。

任職要求：

◆熟練掌握發動機基本原理及EMS系統原理。

◆本科要求英語水平4級。

◆較強的學習能力和團隊協作能力。

◆熟練駕駛車輛，一年以上駕齡。

工作職責

職責

一、獨立負責完成各項標定及相關試驗工作。

職責

二、支持外部門的工作。

電子工藝工程師

招聘人員：5人

任職要求：

◆碩士及以上學歷，了解多種電子元器件的性能及檢測方法，具備質量管理知識；◆熟悉電子產品加工工藝流程及工藝工作方法；

◆熟練使用AUTOCAD、OFFICE等設計、辦公軟件。

◆優先考慮：有汽車電子行業工作經驗者優先

◆教育背景：電子、通訊類相關專業專科或本科學歷

◆基本知識：模擬電子、數字電子、電磁兼容、單片機技術、protel制圖

◆英語水平：英語4級以上，能熟練閱讀英文技術資料

工作職責：

職責

一、參與產品設計方案的制定及器件的選型；

職責

二、負責PCB的工藝審核，在設計中構建產品工藝、可生產性和制造成本優勢；

職責

三、負責編制新產品的工藝文件和作業指導書；

職責

四、及時對不適應生產現狀的工藝部分進行改進

試驗技師

招聘人員：11人

任職要求：

◆本科及以上學歷，汽車理論與維修或相關專業。（機械設計加工相關專業2人）◆了解發動機理論（有維修常識）、汽車電子應用及車輛駕駛常識。

◆有駕照或汽車相關職業資格證書。

◆有臺架試驗、整車試驗、車輛管理等工作經驗者優先。

工作職責：

職責

一、進行發動機臺架試驗（含標定實驗）。

職責

二、進行整車性能（含標定）實驗。

職責

三、進行試驗用發動機的檢測與維護。

職責

四、進行車輛排放性能實驗。

職責

五、進行售后技術支持。

產品工程師

招聘人員：6人

教育背景：碩士及以上學歷，機械設計、機電一體化，發動機相關專業。

培訓經歷：熟練使用offiec軟件，能熟練使用AutoCAD軟件制圖，至少會一種三維繪圖軟件。

任職要求：

◆機械工程、機電一體或者相關等同專業大專(含)以上學歷。

◆受過機械設計、機械制圖、電工電子等基礎知識。

◆熟練使用AutoCAD軟件制圖，至少會一種三維繪圖軟件。

工作職責：

職責

一、負責發動機管理系統外圍器件的選型和開發。

職責

二、產品設計開發。

職責

三、工裝輔具的設計開發。

職責

四、協助項目總監和型號主管進行產品器件的實驗、試驗等工作。

硬件工程師

招聘人員：5人

教育背景：碩士及以上學歷，電子、通訊類專業。

基本知識：模擬電子、數字電子、單片機技術、protel制圖。

工作經驗：有電子產品開發工作經歷。

技能技巧：

◆掌握電子元器件基本知識，具有較強的動手能力；

◆熟練使用示波器、邏輯分析儀等常用儀器；

◆熟練使用PROTEL99等工具軟件，具有設計復雜的電路原理圖及繪制多層電路板的工作

能力；

◆熟悉嵌入式系統的硬件開發，有較強的模擬、數字邏輯電路設計能力；

◆英語水平四級以上，能夠熟練閱讀英文技術資料。

工作職責

職責

一、負責現有產品的維修；

職責

二、設計方案所采用元器件的選擇和成本控制；

職責

三、負責汽車電子產品的設計開發。

機械工程師

招聘人員：5人

教育背景：機械設計等相關專業碩士及以上學歷。

培訓經歷：受過產品開發、項目管理等方面的培訓。

任職要求：

熟練使用AUTOCAD，Pro-E等機械設計制圖軟件，熟悉機加工工藝和機械結構設計，熟練使用辦公軟件，具有團隊精神以及良好的溝通協調能力。

優先考慮：了解APQP產品質量先期策劃；或了解汽車電氣、線束產品，有汽車行業從業經歷。

工作職責

職責

一、汽車零部件設計開發

職責

二、編制并組織實施產品制造工藝文件

職責

三、生產制造工裝、卡具及相關檢測設備開發設計工作。

職責

四、協助進行產品質量問題分析驗證。

測試工程師

招聘人員：6人

教育背景：碩士以上學歷，汽車工程、電子、自動化控制、測量控制專業。

基本知識：基本控制理論，發動機工作原理和控制方式：單片機知識、電學知識

工作經驗：1年以上工作經驗；半年測試經驗

技能技巧：

◆至少了解一款單片機，并且有單片機編程經驗

◆熟練使用Protel，有駕駛證及單獨駕駛經驗，會使用萬用表、示波器等測量儀器；◆英語水平四級以上，能夠熟練閱讀英文技術資料。

◆優先考慮有電噴發動機的修理經驗

工作職責

職責

一、ECU測試及相應測試報告書寫

職責

二、測試車輛的日常養護和管理

職責

三、ECU開發支持工作

硬件助理工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發動機專業。

學歷：本科及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

技能技巧：

◆熟悉常用電子元器件，具有一定硬件電路分析、調式和設計能力，熟練使用PROTEL等常用EDA軟件，熟悉單片機（ARM、AVR）開發

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優先考慮有電子產品或設備維修經驗者、有駕照者

工作職責

職責

一、負責公司自制設備及工具的維護

職責

二、負責公司在研發設備及工具的使用及調試

職責

三、參與研發設備及工具的開發

實驗室技術員

招聘人員：6人

教育背景：機械、電子或自動化等專業。

學歷：本科及以上學歷

技能技巧：

◆熟練使用Word、Excel能夠熟練駕駛

◆優先考慮有汽車零部件企業實驗室或質保部的工作經驗

工作職責

職責

一、維護實驗室測試能力和測試系統，協助新品開發

職責

二、為生產、質保、產品等相關部門提供產品測試的相關支持

職責

三、編制產品的實驗規程和檢測規程

職責

四、編制實驗設備維護使用規程

軟件助理工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發動機專業。

學歷：本科及以上學歷

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

技能技巧：

◆熟悉數電模電原理，熟悉控制理論、熟悉單片機原理與應用，熟悉嵌入式系統開發方法 ◆有較強的責任和溝通能力；

◆熟悉一種或多種單片機，熟練使用Keil、Protel，Matlab等專業軟件，熟悉使用匯編和C語言進行嵌入式程序設計；能夠看懂電路原理圖并分析其工作原理

工作職責

職責

一、編寫ECU控制程序

職責

二、閱讀并分析ECU程序結構，編寫分析報告及設計原理性說明

職責

三、嵌入式系統程序設計

嵌入式軟件工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發動機專業。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：基本控制理論，發動機工作原理和控制方式

技能技巧：

◆C語言程序設計、嵌入式產品集成，熟練使用Keil等編譯工具，至少了解一款單片機，并且有單片機編程經驗，了解軟件反編譯工程，會使用Protel

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優先考慮有汽車電子輔助產品開發經驗，熟悉C167、ARM、AVR系統，熟練LabVIEW或VC編程，有駕照

工作職責

職責

一、ECU測試及相應總成技術狀態版本管理

職責

二、EMS系統輔助設備開發

職責

三、EMS系統輔助設備測試

售前工程師

招聘人員：10人

教育背景：汽車工程、機械工程、機電一體等相關專業。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：了解發動機的工作原理，能清楚地表述電控系統的結構和功能，具有較好的交流能力。

工作職責

職責

一、向客戶介紹EMS的組成和各器件的結構、工作原理和實現的功能。

職責

二、在EMS系統的開發過程中，將客戶的需求明確傳遞給技術開發部門。

職責

三、對于開發過程中遇到的問題能客戶進行積極的交流溝通。

產品開發工程師

招聘人員：5人

教育背景：機械設計制造、機械工程及自動化等相關專業。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：熟練使用AUTOCAD，Pro-E等機械設計制圖軟件，熟悉塑料件結構設計和加工工藝，熟練使用OFFICE辦公軟件。

工作職責

職責

一、汽車燃油泵產品設計開發。

職責

二、編制產品技術，繪制產品工程圖。

職責

三、生產制造工裝、卡具及相關檢測設備開發設計工作。

職責

四、協助進行產品質量問題分析驗證、外協廠商的技術談判和技術支持。

行政助理

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、行政管理專業。

學歷：本科及以上

英語水平：六級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：具備一定的行政管理經驗，善于人際交流

技能技巧：

◆熟練使用Office,可進行Excel編程，有駕照，可熟練駕駛

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優先考慮有電子類行政管理經驗者

工作職責

職責

一、協助部門間工作協調

職責

二、流程、制度文檔整理

職責

三、文件控制、數據統計

北京銳意泰克汽車電子

公司簡介：

北京銳意泰克汽車電子有限公司為國內某大型汽車制造公司及某香港上市公司合資成立的公司，是一家主要從事汽車發動機電控系統（Engine Management System）的研發和生產的高新技術企業。公司是國內首家實現自主品牌EMS系統 OEM供貨廠商，目前公司已實現EMS產品為幾大品牌汽車的供貨。

公司現有員工360人，30%具有碩士以上學歷，70％具有本科以上學歷（含碩士、博士）。公司在成立后獲得了高新技術企業資質以及軟件產品和軟件企業的“雙軟”認證。公司EMS系統項目被列入2005國家級火炬計劃，并已列為國家發改委“重點產業化”支持項目。目前，公司EMS產品已成功實現量產，并開始向國內發動機和整車廠商批量供貨。

一、廣闊的發展空間

目前公司正處于快速發展階段，隨著公司規模的不斷擴大，員工的發展空間將越來越廣闊。只要你肯學習，公司將給你一個提高自我和實現自身價值的廣闊舞臺。

二、員工保險：

公司根據國家相關政策法規，建立各種勞動保險體系，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、補充醫療和住房公積金等，為員工提供完備的勞動保障。

三、福利：

1.除享受國家規定的各種節假日外，對于工作滿一年的員工，公司提供5天帶薪假。

2.工齡每增加1年，假期相應增加1天，最多不超過15天。

3．豐盛的工作餐

四、其他福利：

1.不定期組織外出活動，如旅游、滑雪，豐富員工的業余生活；

2.不定期組織體育活動，如：足球賽、籃球賽、乒乓球賽、臺球賽等；

五、健全的培訓機制

電控技術一直為國外少數幾家企業壟斷，國內技術人才匱乏，因此公司建立相當健全的培

訓機制，使研發人員都能找到自己適合發展的平臺，為實現汽車核心技術民族化而努力。

六、具有競爭力的薪資結構

月工資＝基本工資＋崗位工資＋績效工資

基本工資、崗位工資根據職務職責而定，績效工資根據工作能力而定。

地址：BDA國際企業大道 北京經濟技術開發區景園北街2號38－2

郵編：100176

Tel：80361892-802、898

Email：hui.feng@troitec.comcancan.jiao@troitec.com

公司網站：http://