第一篇：股份公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定

第B版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度黨辦-3A-01-005

股份公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定總則

1.1 根據(jù)中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合公司干部管理的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于公司下列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：

1.2.1 公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

1.2.2 公司分廠、部門級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

1.2.3 公司派往投資單位的公司級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

1.2.4 公司中層干部派往擔(dān)任子公司、分公司中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.3 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

2選拔任用條件

2.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件：

2.1.1 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2.1.2 具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

2.1.3 堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

2.1.4 有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

2.1.5 正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

2.1.6 堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一

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道工作。

2.2 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

2.2.1 提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。提任中層助理的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上工齡。

2.2.2 提任黨委級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

2.2.3 一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

2.2.4 身體健康。

2.2.5 提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中國共產(chǎn)黨正式黨員。

2.2.6 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。

2.2.7 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2.2.8 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從原單位（部門）選拔任用，也可以從原單位（部門）以外選拔任用。民主推薦、公開選拔和競爭上崗

3.1 民主推薦

3.1.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

3.1.2 民主推薦由下列人員組成：公司黨委委員、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)成員，所在單位（部門）黨、政、工負責(zé)人和其他有關(guān)人員。

3.1.3 擬提拔的考察對象，應(yīng)分別在公司黨政聯(lián)席會議和所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員中公示，經(jīng)公司黨委或者黨政聯(lián)席會議集體研究確定考察對象。

3.2 公開選拔和競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔在公司范圍內(nèi)，競爭上崗在本單位（部門）內(nèi)部進行。程序如下：

3.2.1 公布職位、報考人員的資格條件（基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合第三、第四條的規(guī)定）、基本程序和方法等；

3.2.2 報名與資格審查；

3.2.3 統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）；

3.2.4 組織考察，研究提出人選方案；

3.2.5 黨委或者黨政聯(lián)席會議討論決定。

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4.1 對確定的考察對象，由黨委指令組織部門歸口進行嚴(yán)格考察。

4.2 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

4.3 考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

4.4 個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員。

4.5 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

4.6 考察組由公司黨委派出，由兩名以上成員組成。黨委委員任組長，組織、人事、紀(jì)委、工會負責(zé)人和組織部門人員參加。實行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。

4.7 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報。討論決定：

5.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委或黨政聯(lián)席會議集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級管理的干部，提出選拔任用建議。

5.2 黨委或黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

5.2.1 與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意、或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。超過與會半數(shù)成員同意后方可作出決定。

5.2.2 對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

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在已經(jīng)作出任免、推薦、提名決定和選拔建議后，履行下列程序：

6.1 組織部門起草文件，部門負責(zé)人審核，黨委副書記會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，總經(jīng)理辦公室撰主題詞、編文號、打印，分別蓋黨委或行政公章及總經(jīng)理章；

6.2 分管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話；

6.3 在適當(dāng)?shù)臅h上宣布；

6.4 組織部門開出調(diào)令，填寫《干部任免呈報表》，蓋章后歸入本人檔案；

6.5 正式宣布后三天內(nèi)到崗。落選的處理

公司推薦、提名、建議的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)法定程序選舉而落選，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人員，也可以在下一次領(lǐng)導(dǎo)干部變動時再次推薦為同一職務(wù)人選。兩次推薦未獲通過的，不得第三次推薦同一職務(wù)人選。免職、辭職、降職

8.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

8.1.1 達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

8.1.2 在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

8.1.3 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

8.2 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度：

8.2.1 因公辭職：領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，應(yīng)當(dāng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

8.2.2 自愿辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，交組織部門，轉(zhuǎn)呈黨委領(lǐng)導(dǎo)研究，三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅離職守的，給予紀(jì)律處分。重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的以及有其他特殊原因的，不得提出辭職。

8.2.3 引咎辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

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8.2.4 責(zé)令辭職：公司黨委根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

8.3 降職：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動的，就地免職或者降職使用。

8.4 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。紀(jì)律

9.1 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

9.1.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）審計、財務(wù)工作。

9.1.2 黨委或者黨政聯(lián)席會議討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

9.1.3 干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

9.2 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

9.2.1 不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

9.2.2 不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

9.2.3 不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

9.2.4 不準(zhǔn)拒不執(zhí)行集團公司調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

9.2.5 不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；

9.2.6 不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

9.2.7 不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

9.2.8 不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團伙，或者打擊報復(fù)。

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第二篇：國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

黨辦-3A-01-005 國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定 總則

1.1 根據(jù)中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合公司干部管理的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用于公司下列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：

1.2.1 公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部； 1.2.2 公司分廠、部門級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

1.2.3 公司派往投資單位的公司級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

1.2.4 公司中層干部派往擔(dān)任子公司、分公司中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。1.3 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則： 黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

2選拔任用條件

2.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件：

2.1.1 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2.1.2 具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

2.1.3 堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

2.1.4 有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

2.1.5 正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

2.1.6 堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

黨辦-3A-01-005 道工作。

2.2 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

2.2.1 提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。提任中層助理的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上工齡。

2.2.2 提任黨委級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。2.2.3 一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。2.2.4 身體健康。

2.2.5 提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中國共產(chǎn)黨正式黨員。2.2.6 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。

2.2.7 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2.2.8 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從原單位（部門）選拔任用，也可以從原單位（部門）以外選拔任用。民主推薦、公開選拔和競爭上崗

3.1 民主推薦

3.1.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

3.1.2 民主推薦由下列人員組成：公司黨委委員、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)成員，所在單位（部門）黨、政、工負責(zé)人和其他有關(guān)人員。3.1.3 擬提拔的考察對象，應(yīng)分別在公司黨政聯(lián)席會議和所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員中公示，經(jīng)公司黨委或者黨政聯(lián)席會議集體研究確定考察對象。

3.2 公開選拔和競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔在公司范圍內(nèi)，競爭上崗在本單位（部門）內(nèi)部進行。程序如下： 3.2.1 公布職位、報考人員的資格條件（基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合第三、第四條的規(guī)定）、基本程序和方法等； 3.2.2 報名與資格審查；

3.2.3 統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）； 3.2.4 組織考察，研究提出人選方案； 3.2.5 黨委或者黨政聯(lián)席會議討論決定。

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

黨辦-3A-01-005 4 考察

4.1 對確定的考察對象，由黨委指令組織部門歸口進行嚴(yán)格考察。4.2 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

4.3 考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。4.4 個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員。

4.5 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

4.6 考察組由公司黨委派出，由兩名以上成員組成。黨委委員任組長，組織、人事、紀(jì)委、工會負責(zé)人和組織部門人員參加。實行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。

4.7 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報。討論決定：

5.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委或黨政聯(lián)席會議集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級管理的干部，提出選拔任用建議。

5.2 黨委或黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

5.2.1 與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意、或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。超過與會半數(shù)成員同意后方可作出決定。5.2.2 對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

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職責(zé)范圍與規(guī)章制度

黨辦-3A-01-005 6 任職

在已經(jīng)作出任免、推薦、提名決定和選拔建議后，履行下列程序： 6.1 組織部門起草文件，部門負責(zé)人審核，黨委副書記會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，總經(jīng)理辦公室撰主題詞、編文號、打印，分別蓋黨委或行政公章及總經(jīng)理章；

6.2 分管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話； 6.3 在適當(dāng)?shù)臅h上宣布；

6.4 組織部門開出調(diào)令，填寫《干部任免呈報表》，蓋章后歸入本人檔案；

6.5 正式宣布后三天內(nèi)到崗。落選的處理

公司推薦、提名、建議的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)法定程序選舉而落選，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人員，也可以在下一次領(lǐng)導(dǎo)干部變動時再次推薦為同一職務(wù)人選。兩次推薦未獲通過的，不得第三次推薦同一職務(wù)人選。免職、辭職、降職

8.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職： 8.1.1 達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

8.1.2 在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

8.1.3 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。8.2 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度：

8.2.1 因公辭職：領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，應(yīng)當(dāng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

8.2.2 自愿辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，交組織部門，轉(zhuǎn)呈黨委領(lǐng)導(dǎo)研究，三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅離職守的，給予紀(jì)律處分。重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的以及有其他特殊原因的，不得提出辭職。

8.2.3 引咎辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

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第B版(06.9.1發(fā)布)

職責(zé)范圍與規(guī)章制度

黨辦-3A-01-005 8.2.4 責(zé)令辭職：公司黨委根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

8.3 降職：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動的，就地免職或者降職使用。

8.4 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。紀(jì)律

9.1 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

9.1.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）審計、財務(wù)工作。

9.1.2 黨委或者黨政聯(lián)席會議討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

9.1.3 干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

9.2 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律： 9.2.1 不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； 9.2.2 不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

9.2.3 不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

9.2.4 不準(zhǔn)拒不執(zhí)行集團公司調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部的決定； 9.2.5 不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬； 9.2.6 不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動； 9.2.7 不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

9.2.8 不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團伙，或者打擊報復(fù)。

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第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》部分

一、判斷題

1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)制定的。（）

2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負責(zé)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的組織實施。（）

3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（）

4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。（）

5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后半年內(nèi)完成培訓(xùn)。（）

6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）

7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級組織部門主持。（）

8.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責(zé)，報協(xié)管方備案。（）

9.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)本級組織（人事）部門同意。（）

10.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。（）

11.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期不少于七個工作日。（）

12.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行任職談話制度。對決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人談話。（）

13.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以組織人事部門名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。（）

14.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，組織(人事)部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。（）

15.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照領(lǐng)導(dǎo)班子意見推薦。（）

16.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由用人單位按照干部管理權(quán)限進行嚴(yán)格考察。（）

17.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、效、勤、績、廉。（）

18.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。（）

19.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。（）

20.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，條個別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對象。（）

21.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由審計部門按照干部管理權(quán)限進行嚴(yán)格考察。（）

22.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會、政府、組織（人事）部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。（）

23.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，上級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）

24.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前視情況征求全委會成員的意見。（）

25.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行聘任制。聘任辦法另行規(guī)定。（）

26.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（）

27.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。（）

三、多選題

1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持（）的原則。

A黨管干部原則

B五湖四海、任人唯賢原則 C德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t D注重實績、群眾公認原則

2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取（）等方式進行表決。

A口頭表決 B舉手表決 C無記名投票 D署名投票

3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。

A黨校 B行政院校 C干部培訓(xùn)班

D組織(人事)部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)

4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一（）。

A在考核中，連續(xù)五年被評為優(yōu)秀等次

B在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻

C在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出 D在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著

5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：（）

A領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的 B專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的 C艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的 D享受國務(wù)院特殊津貼的

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》知識測試題

（二）姓名：單位：

職務(wù)：得分：

一、填空題（每題1分，共20分）：

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》于年月發(fā)布。

2、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們黨規(guī)范選拔任用干部工作的一個重要法規(guī)，內(nèi)容極為豐富，共有章條。

3、干部的四化是指 革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化。

4、，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負責(zé)《條例》的組織實施。

5、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

6、民主推薦部門領(lǐng)導(dǎo)，本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員 參加。

7、黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。

8、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

9、公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本機關(guān)單位或本系統(tǒng)進行。

10、對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，下級機關(guān)和黨員、干部、群眾有權(quán)向 上級黨委或組織人事部門舉報、申訴。

11、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。

12、對黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德能勤績廉，注重考察工作實績。

13、民主推薦包括集體投票推薦和 個別談話推薦，推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

14、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，民主推薦按照 全額定向 推薦。

15、考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

16、醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在 黨委、人大常委會、政府、政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行。

17、人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認真貫徹 黨委推薦意見，帶頭 依法辦事，正確 履行職責(zé)。

18、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票等方式進行表決。

20、推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián) 的主要領(lǐng)導(dǎo)

成員無黨派人士中的代表人物參加。

二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共50分）：

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù) C和國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。

A黨管干部的原則B德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

C《中國共產(chǎn)黨章程》D《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》

2、參照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定的單位有 CD。A國有大中型企B社團組織

C縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位D縣級以上工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體

3、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（A）經(jīng)組織考核認

定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A.1/3B.1/2C.1/

4D.2/

34、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出A并署名。A推薦材料B考察材料C證明材料D鑒定材料

5、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，C，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

A為官一任，造福一方B大公無私、為民作主

C全心全意為人民服務(wù)D兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新

6、考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)A擬任職務(wù)人數(shù)。

A多于B少于C等于

7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點是AB 的領(lǐng)導(dǎo)成員，DEFG的主要領(lǐng)導(dǎo)

成員。

A地方黨委B地方政府C人大常委會D紀(jì)檢委

E人民法院F人民檢察院G黨委、政府部分工作部門

8、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計 B的培訓(xùn)。

A一年以上B三個月以上C半年以上D一個月以上

9、AB 機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。

A組織（人事）部門B紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）C干部調(diào)查審理D干部調(diào)查研究

10、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人 A。

A必須回避B沒有發(fā)言權(quán)C可以列席會議D可以提出建議

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)B。

A由黨委（黨組）書記根據(jù)平時掌握的情況決定B通過無記名投票表決C暫緩表決

12、因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng) C。

A同級交流B降職使用C責(zé)令辭職D轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

13、干部本人無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定D或者降職使用。

A通報批評B撤銷黨內(nèi)職務(wù)C警告或者嚴(yán)重警告D就地免職

14、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持的原則其中有ACD。

A黨管干部的原則B公開選拔的原則C民主集中制的原則D群眾公認、注重實績的原則

15、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內(nèi)容包括 BCD。

A黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的意見B德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和特長

C民主推薦、民主測評情況D主要缺點和不足

16、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為 ABCD。

A夫妻關(guān)系B近姻親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親D直系血親關(guān)系

17、辭職包括BCD。

A因私辭職B責(zé)令辭職C自愿辭職D因公辭職

18、提拔擔(dān)任縣（處）級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的資格其中有B。

A五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷B在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷

C大學(xué)專科以上文化程度D必須經(jīng)過三個月以上的培訓(xùn)

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應(yīng)當(dāng)發(fā)表ABD等明確意見。A同意B不同意C不表態(tài)D緩議

20、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的工作紀(jì)律其中包括BC。

A不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況B不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免

C不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相D不準(zhǔn)搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)

21、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持的六條原則中，除了任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則等以外，還有一條是(B)。A、效率優(yōu)先原則B、黨管干部原則C、近親回避原則

22、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其(C)。

A、政治立場和工作表現(xiàn)B、德、能、勤、績C、德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績

23、公開選拔、競爭上崗主要適用范圍是(B)。

A、地方黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

B、地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

24、中共中央關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的通知要求，認真落實群眾對干部選拔任用工作的四權(quán)是（C）。

A、參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、建議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)

C、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)

25、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有（A）以上文化程度

A、大學(xué)專科B、大學(xué)本科C、研究生

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）（每題1分，共10分）：

1、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（×）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責(zé)。

（×）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（×）

4、責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。（√）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（×）

6、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員的同意方可進行。（√）

7、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持六條原則；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項基本條件；提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具備七項任職資格。（√）

8、由黨委推薦、人民代表大會選舉的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不能再次推薦為同一職務(wù)人選。（×）

9、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上級組織部門決定。(×)

10、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領(lǐng)導(dǎo)干部不允許辭職。（×）

四、簡答題（每題10分，共20分）：

1、公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有哪些？

2、什么是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的“六個基本程序”和“三個關(guān)鍵程序”？

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

解讀修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

五個細節(jié)看選人用人新導(dǎo)向

細節(jié)一：好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進總則第一條

２０１３年６月召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。

修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。“干部工作首先要選出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。”中央黨校教授辛鳴說。

專家表示，這二十字標(biāo)準(zhǔn)既堅定不移地體現(xiàn)著黨對干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，又充分體現(xiàn)出干部標(biāo)準(zhǔn)的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。

以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。“這些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標(biāo)準(zhǔn)，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個性風(fēng)格留出了廣闊的空間。”辛鳴說。

細節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動議”

修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。

動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。

“我們過去選拔干部，‘民主推薦’是第一環(huán)節(jié)。”辛鳴說，從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。

負責(zé)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和組織部門的同志往往會對崗位狀況、干部結(jié)構(gòu)、人選要求等有個初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進入干部工作程序，因而導(dǎo)致存在暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規(guī)范之處，現(xiàn)在把“動議”這一環(huán)節(jié)明確提了出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強對干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)提供依據(jù)，也強化了黨組織在選人用人上的責(zé)任。

細節(jié)三：民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考” 將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。

同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

干部工作一定要發(fā)揚民主、走群眾路線，不能個人或少數(shù)人說了算，但這些年在實踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人。

修訂后的《干部任用條例》堅持和改進完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚民主更好結(jié)合起來的一個亮點。

細節(jié)四：公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”

近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。

“但走向極端就會出現(xiàn)問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為‘凡提必競’。” 競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠不是這樣簡單。

現(xiàn)實中一些干部把心思都放在復(fù)習(xí)、迎考上，干得好不好沒關(guān)系，只要考得好就行了，導(dǎo)致“考試導(dǎo)向”沖擊“干事導(dǎo)向”，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響了事業(yè)發(fā)展，偏離了正確用人導(dǎo)向。過度強調(diào)公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦干和離公眾視線較遠、做事講原則、從大局出發(fā)和從長遠出發(fā)的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗，又針對突出問題著力規(guī)范。強調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，加強組織把關(guān)，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質(zhì)測試測評，著力提高競爭性選拔科學(xué)化水平。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡單以考試分

數(shù)取人，還真正干事的干部一個公正的發(fā)展環(huán)境。

細節(jié)五：對“破格”“裸官”“復(fù)出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴(yán)治吏

近年來，一些單位在破格提拔上出現(xiàn)不少問題，有的資格條件把關(guān)不嚴(yán)；有的人選把關(guān)不嚴(yán)，存在“拼爹”現(xiàn)象；還有的暗箱操作，工作不透明。

修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，并從嚴(yán)進行規(guī)范，使之更具操作性。

條例在明確具體適用情形的同時規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，并在審批把關(guān)和過程公開方面嚴(yán)加要求，防止“破格”變成“出格”。

同時，條例針對近年社會上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問題也進行了明確細致嚴(yán)格的規(guī)定。

修訂后的《干部任用條例》列出６種不得列為考察對象的情形，其中，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的“裸官”明確列入其中。

針對官員“復(fù)出”，條例規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

“條例著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了‘從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部’的要求。”