第一篇：集團第三次工代會隆重召開

凝心聚力 奮發作為 為推動京儀集團高端發展建功立業 京儀集團工會第三次代表大會勝利召開

本報訊（記者 蔣銳）6月19日至20日，京儀集團工會第三次代表大會勝利召開。北控集團黨委副書記、紀委書記、工會主席殷捷，京儀集團黨委書記、董事長侯子波出席大會并發表講話，出席大會的領導還有北控集團工會副主席焦楊、陰鈺光，經審委員會主任王玉榮，北控集團派駐京儀集團監事會主席徐輝、專職監事韓鐵寶，京儀集團全體領導班子成員。京儀集團黨委副書記、紀委書記、工會主席張華做了題為《凝心聚力 奮發作為 為推動京儀集團高端發展建功立業》的工作報告，從推進經濟發展做出貢獻、承擔多項重大任務出色完成、推進民主管理普遍深化、職工文化活動豐富發展、調解幫扶解困富有成果、組織自身建設顯著增強等六個方面全面總結了第二次工代會召開以來工會工作所取得的主要成績和經驗，明確了今后五年的工會重點工作。

大會四個代表團集中審議了工會工作報告、工會經費審查委員會工作報告和工會財務工作報告。大會選舉產生了京儀集團工會第三屆委員會和經費審查委員會。京儀集團第三屆工會委員會一次會議選舉，張華當選為工會主席，馬澄當選為副主席。京儀集團第三屆經費審查委員會一次會議選舉，馮建軍當選為經審會主任，劉楓當選為副主任。

報告中提出了今后五年京儀集團工會工作的四項重點任務：一是主動服務大局，扎扎實實推進發展。各級工會組織要凝聚職工思想共識，把握重組機遇加快發展；堅持圍繞主題，打造特色勞動競賽；實行合理化建議常態化，推進合理化建議納入管理；深化職工素質工程

建設，努力培養適應發展需要的職工隊伍；二是努力構建和諧勞動關系，切實保障職工合法權益。各級工會組織要加大源頭參與力度，深化“兩大”基本制度，積極做好勞動關系協調，建立困難職工幫扶脫困長效機制；三是積極促進企業文化建設，大力發展職工文化。各級工會組織要發揮工會優勢，推進文化融合；拓寬文化平臺，打造文化品牌；突出企業特色，豐富職工活動；四是繼續加強自身建設，不斷提高服務能力水平。各級工會組織要強化“四種”意識，加強思想作風建設；搞好綜合培訓，加強能力建設；完善相關制度，加強組織建設；建立評價體系，加強基礎建設。

侯子波在講話中對京儀集團工會第二屆委員會五年來緊貼企業實際、服務企業發展所取得的顯著成績，對新一屆工會委員會提出三點希望：一是認清形勢、明確任務，進一步增強做好工作的自覺性和緊迫性。各級工會組織要自覺發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，發揮組織動員職工優勢，與黨政一道，選準突破口和著力點，制定工作方案，開展競賽攻關，推動全年目標全面實現，為“十二五”規劃完成打下更加牢固基礎；二是把握機遇、突出重點，進一步提高工會工作凝聚力和影響力。要繼續深入開展群眾性經濟技術創新活動，為產業、產品結構調整優化升級貢獻力量；繼續堅持為職工辦實事、解難事，努力維護企業和職工隊伍穩定；繼續推進企業文化建設，大力發展職工文化；三是強化作風、提升能力，進一步打造高素質工會干部隊伍。切實加強思想建設、作風建設和能力建設。工會干部要帶頭深入實際，服務基層，懷著對職工的深厚感情，面對面地走進職工，心貼心地了解職工，實打實地幫助企業和職工解決困難和問題，把工會密切聯系職工的優勢進一步發揮出來。不僅要在書本、文件中學、更要向實踐學、職工學，真正把自己鍛煉成為新形勢下職工工作的行家里手。他

指出，建設高素質工會干部隊伍是我們的共同責任。各級黨委要加強對工會的領導，認真研究工會重大事項，選強配齊工會負責人，關心工會干部的工作和成長，為工會干部提供更多的學習、鍛煉機會；各級行政領導也要大力支持工會工作，給其開展工作創造更多的條件。

殷捷在講話中指出，京儀集團工會第二次代表大會的五年來，在京儀集團各級黨委的正確領導和行政的大力支持下，各級工會組織認真履職，以服務大局、服務企業、服務職工為目標，各方面工作都取得了很大成效。他結合工作實際，就國有企業工會組織如何為職工服好務，提出五點要求：一要牢固樹立為廣大職工服務的思想，就要始終堅持黨的領導，切實維護好廣大職工各項權益，關心廣大職工的精神需求，充分有效地調動廣大職工的積極性和創造性，揚其長，避其短，調動廣大職工的智慧推動企業的發展；二要加強勞模先進的發現、培養、選樹工作，在集團廣大職工中營造出“學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模”的良好氛圍；三要緊緊圍繞企業高端發展戰略，提升職工整體素質打造高技能人才隊伍。通過開展“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動，組織職工廣泛開展職業技能培訓、崗位練兵、技術比賽，不斷提升職工的職業技能水平，培養一批能夠勝任北控集團高端發展的高技能型人才，創建一批職工創新工作室，樹立一批崗位帶頭人；四要對廣大職工的困難做到底數清、情況明，要態度堅決的解決好職工的困難，幫助困難職工解困脫困；五要進一步加強工會干部的自身建設。做到有“三心”，即：有愛心、有熱心、要細心。

第二篇：工代會報告

凝聚智慧謀發展 服務企業促和諧

在全面建設持續和諧的東風熱電征程中建功立業

各位代表、同志們：

我受熱電廠黨委、廠部和第五屆工會委員會的委托,向全體會員代表報告工作,請予以審議。

熱電廠工會第六次會員代表大會，是在熱電廠全體干部職工克服多重經營壓力、面對復雜多變的外部經營環境，全力實踐精益生產，向經營目標沖刺的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。大會的主題是：深入貫徹落實科學發展觀，堅持依靠職工興熱電、強熱電的宗旨，構建和諧勞動關系，全力維護企業發展，竭誠服務職工群眾，為全面建設持續和諧的東風熱電而努力奮斗。大會的主要任務是：回顧總結第五次工代會召開以來的主要成績和經驗，全面總結當前工會工作的不足，明確今后五年的工會工作主要任務和措施，選舉產生新一屆熱電廠工會委員會，團結動員全體職工在全面建設持續和諧的東風熱電征程中建功立業！

第一部分：過去十一年工作的回顧

第五次工代會以來，廠工會全面推進工會自身建設，不斷提高服務水平，充分發揮密切聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞熱電廠生產經營中心，團結、引領廣大會員全面完成了第五次工代會提出的各項工作任務，為推動熱電廠又好又快發展、構建和諧企業做出了重大貢獻。過去的歲月，是熱電廠發展史上極其難忘的歲月，是廣大職工以高度的主人翁責任感，以大智慧、大力量共建東風熱電，并取得輝煌成果的榮耀歲月。在公司工會、十堰管理部工會和廠黨委的正確領導和廠部的大力支持下，廠工會緊緊圍繞企業中心，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》和《企業工會工作條例》，把握大局，服務中心，依法維護職工合法權益，全面履行

工會四項職能，在改革中前進，在前進中提高，在提高中突破。多次被公司工會授予模范職工之家、模范女職工委員會、班組建設先進單位、群眾性創新工程示范單位和計劃生育先進單位的稱號，先后有多名同志受到湖北省國資委、公司工會、十堰管理部的表彰，涌現出了李玲、勾大青為代表的一大批先進人物。回顧走過的歷程，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一.推動企業民主管理向縱深發展，維護職工合法權益。

1.努力實現民主管理制度化、網絡化、經常化，切實保障職工的主人翁地位。職代會是加強民主管理的有效手段，我廠每年都召開職代會，審議廠長工作報告、招待費使用情況報告以及對我廠領導班子進行民主評議，并廣泛收集職工的提案。十一年來，職代會收集的提案，一經立案，全部得到落實。由于職代會堅持制度化、規范化的開展工作，確保職工參與企業民主管理、民主監督的職權到位，充分調動起了職工參與企業發展的積極性和創造性，在2006年，我廠獲得了由省9部委共同頒發的“職工代表大會先進單位”的稱號。

2.加強廠務公開工作，維護職工的知情權，拓寬民主監督渠道。2005年，我廠制定了ISO9000廠務公開管理體系程序文件，對公開內容進行了全面、細致的規定，對職工關心的事項（如生產經營情況、關系職工切身利益的重大事項、物資采購情況、中層干部考評情況）在公開欄、局域網進行公開，提高了職工的知情權，使職工知廠情、明廠事，使職工認識到自己就是企業的主人。每季度進行一次職工思想動態調研，收集職工對我廠生產經營管理工作、現場改善、職工切身利益的建議，將意見反饋到職能部門進行解決，工會委員會指定相關人員進行全程督促；幾年來我們通過職工思想動態調研解決的問題達90多項。現在，職工關心廠情廠事、為企業出謀劃策的熱情越來越高漲。2006年，我廠榮獲“全省推行廠務公開民主管理控制程序先進單位”稱號。

3、突出維護職能。

建立勞動爭議調解委員會，開展勞動爭議調解，維護職工的合法權益。充分發揮好工會勞動保護在安全生產中的監督作用，做好職工的勞動保護工作，制定了安全生產管理制度，定期不定期進行安全檢查，有效地促進安全生產，維護職工利益。

加強職工勞動保護安全監督工作，保障職工的健康，對有毒有害崗位職工定期進行體檢。廠工會定期組織鍋爐、汽機、燃料、電氣等工種近600余人參加了職業病檢查，每年對女職工安排了婦科檢查。

在處理違紀職工、解除勞動合同等問題，堅持必須經過職代會代表組長聯席會通過。

二.圍繞企業發展實際，廣泛開展群眾性技術創新活動。

1.積極開展群眾性的勞動競賽活動。

根據我廠生產崗位的特點，充分利用理論考試、實際操作、知識競賽、員工技能運動會等形式，促進職工學習業務知識的熱情，提升職工專業技術水平；我廠高壓管道、高壓電器設備遍布全廠，而工作性質各不相同，難免存在各種各樣、大大小小的不安全因素,而安全工作更是我廠各項工作的重中之重。廠工會在全廠范圍內開展“三精益，一消除”活動，組織各職能部門組成聯合檢查組，對所有工作區按周進行定期檢查，對發現的不安全因素和不安全隱患，即刻進行整改，并填寫隱患處理反饋單。當時不能解決的做好臨時防護，安排檢修處理，保障了職工的人身安全，消除了設備、安全隱患，同時廣泛提高了職工的貫徹精益生產的意識；我們開展了“我不滅火，人人有責”競賽活動，通過競賽活動激勵員工增強責任意識，保障生產穩定，同時也提升了企業效益。堅持不懈的開展群眾性的勞動競賽活動，并且是形式多樣、貼近崗位的競賽活動，有效的推動了增產節約、降低成本、提高質量、提高效益的工作，促進了我廠生產經營目標的實現。

大力開展“一事一獎”活動，通過“一事一獎”表彰，宣傳先進典型，促進職工不斷加強學習和積極工作的熱情和職工之間“比、學、趕、超”風氣的形成。

鍋爐車間職工王旭清，通過不斷學習本崗位知識，結合自身在工作中積累的經驗，在一臺爐冷態啟動工作中，大膽嘗試、應用新做法，僅消耗柴油1.8噸，而且設備可靠、穩定運行，同比系統電廠單爐冷態啟動耗油量節約了2.2噸，黨委、廠部對該同志進行了“一事一獎”表彰，并號召全廠職工向他學習。特別是近幾年，我廠堅持將職工在生產中的好的做法、建議以及為我廠爭得榮譽的各類先進事跡、個人利用每天早操的時間進行“一事一獎”表彰，共有8個集體和20多位職工受到表彰。

2.深入開展群眾性經濟技術創新活動。

幾年來，我廠持續開展QCD改善活動。通過活動的開展,創造了許多改善成果，出現了不少像《降低廠用電率的建議和做法》、《合理調配運行方式，節約生產水耗》等技術含量高，見效快、有較高價值和經濟效益的好建議，為廠部節約了大量的資金。

近兩年，廠工會還在全員中開展了“貫徹精益生產，樹立節能減排、節支降耗意識”的立項活動，鼓勵職工挖掘生產中的不利因素，提出合理化建議，并制定措施，采取項目制進行改進，廠工會聯合職能部門對立項進行全程跟蹤、服務，全力推進，制訂考評辦法，定期驗收，并堅持每周在廠辦公會上進行專題匯報。

3.加強班組建設。

開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動。班組在“創爭”活動中，積極加強運行崗位專業知識培訓，不斷提高職工發現、判斷和處理事故的能力。結合崗位開展了司爐、司機、各類主值、值班員競賽，小指標競賽，千次操作無差錯競賽活動，反事故演習等行之有效的活動。4

針對班組人員技術水平參差不齊的實際情況，制定培訓計劃、學習制度，在班務公開欄中開辦學習園地，堅持每月進行崗位培訓。我廠電氣車間綜合班就是在“創爭”活動中涌現的典型，在班長的帶領下，嚴格按照班組制訂的學習計劃開展DCS、DEH技能培訓工作，通過開展班組“一幫一”現場技術講課、定期考問講解、技術問答、技術比武、人人當講師等形式的培訓，使班組人員的技能水平、工作熱情、班組核心凝聚力有了大幅的提高。

提升班組長的自主管理能力。廠工會制訂了《模范班組長評價管理辦法》，通過搭建統一平臺，本著“把平庸塑造成優秀、把優秀樹立成模范”的原則，對全廠班組長進行量化考評管理，廣泛接受職工監督，現正在全廠班組長中積極實施。廠工會在全廠班組中開展了“班組流動紅旗”和“班組長流動紅旗”競賽活動，從班組凝聚力、工作質量等幾方面綜合打分，按月評比，并把這項評比活動作為年終班組和班組長評比的重要依據。該活動實施以來，受到了車間員工的好評，下一步，廠工會還將進一步對評比細則進行嚴格和細致的修訂，保證該項活動有序、健康的持續下去,并通過競賽活動的開展來不斷健全班組各項管理制度的建立、完善，從而提升班組長的自主管理能力。

三．凝心聚力，充分發揮工會組織在實現職工合法權益中的維護作用

我們以構建和諧企業為主線，以建立和諧穩定的勞動關系為抓手，以促進企業穩定、科學發展，實現企業和職工雙贏為目標，不斷完善和建立科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益維護機制，充分發揮工會組織在促進企業穩定、維護職工利益中的服務作用。

1．健全和完善了平等協商簽訂集體合同制度。平等協商集體合同是企業構建和諧穩定勞動關系的基礎。廠工會結合熱電廠實際，注意將制 5

度維權關口前移，健全了平等協商集體合同制度并將合同執行情況納入工會重點工作考核檢查內容，做到源頭維護、政策維護和依法科學維護，保障了職工的各項合法權益。

2.建立送溫暖長效機制，堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力改善民生，真正成為困難職工的“第一知情人”、“第一知心人”。幾年來，廠工會對生病住院職工和職工家屬的紅白喜事給予關注，為職工排憂解難。慰問職工1500余人次，發放慰問金和慰問品共計15萬余元；為職工申請辦理公司愛心救助22次，落實救助金額65562元；同時，逢職工結婚，廠工會必定送上賀禮一份，并在婚禮籌備過程中提供用車等諸多方便,讓職工感到工會組織對他們的關心。

3.當 “5.12”汶川和青海玉樹大地震的消息傳來，我們積極配合黨政，以高度的責任感和使命感，積極動員職工捐款154354元；我廠幼兒園教師琚圓圓的孩子和職工劉偉的女兒不幸患重病全廠職工在廠工會的倡議下，紛紛獻出愛心，共捐款達6萬多元。每年的“六一”兒童節，廠工會都要組織各分會對幼兒園進行獻愛心活動，為兒童添置教學物品和維修教具。

4、我廠堅持開展了8年職工休整活動，每年都有創新。我們從服務職工需求出發，從職工心中所想出發，在形式和地點上不斷突破，在內容上不斷創新，真正為職工辦實事，得到了職工的擁護和喜愛。我們在活動中增添了“紅色之旅”專題教育、廠領導做形式目標教育、觀看熱電廠建設發展專題片、職工團隊互動游戲和知識問答等內容，全面豐富休整活動，使職工愉快而有意義的度過休整，不僅幫助職工緩解工作壓力，同時也促進職工身心健康，培養職工的熱電情節。

5、重視女職工和計劃生育工作。

幾年來，我們組織了“慶三八”活動、女職工乳腺病普查、女工委員學習班，從根本上維護了我廠女職工的權益。尤其是07年“三八” 6

節組織的女職工才藝大比拼，在領導的重視下，在全廠職工的積極參與下，在工會的精心組織下，效果異常。尤其是支部書記時裝秀更是把整個活動推入高潮。女職工們說：“今年三八節是我們最難忘的一個節日”。此次活動也為活躍我廠女職工文化生活，提高女職工素質做出了貢獻。

四.發揮教育職能，全面提高職工素質。

1.加大建設職工之家投入力度。廠工會每年都要投入大量資金用于職工之家軟件和硬件的完善，給各單位，班組配備了《工人日報》、等學習資料和《你在為誰工作》、《精益思想》書籍，為職工學習提供必要的條件。

學習是每位職工生命中永恒的主題。07年三月份，廠工會組織全廠職工開展了《你在為誰工作》一書的學習活動，通過小品、辯論賽等形式對書中內涵進行詮釋；在07年下半年，我們根據職工的需求，又開展了《員工精神》、《精益生產入門》、《贏在執行》等多本書籍的學習活動。全廠職工通過學習后，思想觀念、工作熱情和工作態度有了很大的提高和改變，局域網、廣播上，職工感想精品倍出，感人肺腑。

2、積極開展職工技能培訓工作。幾年來，廠工會結合十堰管理部開展“杰出員工”競賽活動的有關精神以及我廠“精益管理、運營改善”的總體要求，圍繞影響我廠生產經營的主要矛盾，在全廠職工中大力開展了“杰出員工”競賽和“挖潛力、降成本、增效益、保安全”勞動競賽。在競賽活動中，我們把管理創新、質量創優、經營創效、節支降耗、保障設備安全列為競賽的重點，調動和發揮全廠職工的工作熱情和聰明才智；幾年來，我廠共開展了全員性技能培訓和技術比武3次，600余名職工參加了活動，為實現我廠各項經營目標做出了貢獻。

五、創建熱電特色的企業文化。

1.開展了豐富多采的文化體育活動。幾年來，廠工會組織了大量的職工喜聞樂見的文體活動。在每年春節的時候舉辦新春團拜會、元宵 7

焰火晚會,利用民間匯演、職工建言、幸運抽獎、猜謎等形式，為職工送去新年的祝福;我廠已連續舉辦了23屆職工籃球賽，而籃球賽也成為職工喜愛的傳統活動，在十堰管理部舉辦的六屆籃球賽中，我廠獲得了2次雙冠；廠工會還組織了迎春職工拔河比賽、職工排球賽、職工乒乓球比賽、職工羽毛球比賽、棋牌比賽等；在冬季還組織職工達600多人的晨跑活動；還舉辦了“月圓中秋”“慶祝熱電廠投產發電25周年”的文化晚會，節目質量高，受到了公司及管理部領導“業余演員，專業水平”的盛贊。2007年，我廠還舉辦了第二屆職工運動會參與人數達1100余人，可以說是場面壯觀、氣勢磅礴。文體活動的開展活躍了職工的業余文化生活，陶冶了情操，提高了職工的凝聚力。

幾年來，我廠工會廣泛開展職工全面健身活動，本著“全民健身、全員參與”的宗旨，開展了職工大眾廣播體操比賽，秧歌比賽等活動；還連續6年堅持組織全廠干部職工每日做早操活動，安排中層干部帶操, 并在每周一舉行升旗儀式。

2、開展生日祝福活動。

為職工過生日是我廠企業文化建設的一大特色。幾年來，廠工會在每位職工生日當天，為職工送去祝福。我們采取為職工送鮮花、為每位職工照生日照片、送生日蛋糕、為職工點歌等多種形式推進此項活動。廠長雷興發、書記趙海龍還根據每位職工的自身情況、愛好、崗位特點書寫生日賀卡，送到職工手中，廠工會還將廠長、書記為職工書寫的祝語進行了匯編，制定成冊，發放到職工手中，讓職工隨時可以感受到企業的關懷。可以說，通過這些做法，使職工深深感到：在熱電廠，無論是誰，無時無刻都在被關注，作為職工，在這樣的企業工作是一種幸福，是一種快樂。

幾年來，廠工會高度重視企業文化建設工作，始終堅持以人為本，充分發揮企業文化所蘊涵的感染力、滲透力、輻射力，對內增強了企業 8

凝聚力，陶冶了職工情操，激勵了職工斗志，對外著力塑造東風熱電形象，逐步形成了和諧、向上的企業精神氛圍。

總之，第五次工代會以來的十一年，是熱電廠兩級工會組織解放思想、不斷開拓創新的十一年，是服務企業大局成績顯著、主力軍作用更加突出的十一年，是維權機制進一步完善、服務職工群眾能力明顯提升的十一年，是工會覆蓋面不斷擴大、工會組織凝聚力進一步增強的十一年。成績的取得是廠黨委和上級工會正確領導的結果，是熱電廠行政大力支持的結果，是各級工會干部和廣大工會積極分子勤奮工作、開拓進取的結果。在此，我代表熱電廠工會第五屆委員會，向各級黨政領導，向上級工會組織，向辛勤工作在熱電廠各個崗位上和為熱電廠的前進奉獻心智的員工致以親切的問候和崇高的敬意。

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地認識到，在學習貫徹科學發展觀和建立現代企業制度的新形勢下，我們的思想觀念還不能夠很好地適應形勢發展的要求；對工會工作如何更貼切的適應、結合企業生產經營工作還有待進一步研究和探索；在復雜多變的外部環境中，工會組織的運行機制、活動方式還需要進一步創新；在對基層工會服務指導上還有待進一步加強；如何更有效的開展職工勞動競賽、規范競賽制度、典型宣傳不夠力度、在職工中樹立引領作用等一系列工作還要廣開思路。對此，我們必須高度重視，在今后的工作中認真加以研究和解決，決不辜負廣大職工對我們的期望。

第二部分：今后五年工作的指導思想、主要任務和措施

今后五年工作的指導思想是：以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大會議精神，緊緊圍繞黨委、廠部發展穩定大局和中心工作，履行為職工群眾服務的基本職責，不斷創新工作思路和方法，完善工會工作機制，積極適應企業發展形勢的新變化，在全面建設持續和諧的東 9

風熱電工作中展現新作為，更好地推進工會工作的創新發展。

今后五年的工作目標是：圍繞一個中心，抓好兩項建設，發揮三個作用，實現四個提升。

圍繞一個中心：以生產經營為中心，緊密圍繞熱電廠黨委、廠部的中長期發展規劃，切實把廣大職工群眾融入熱電廠生存發展這根“生命線”，促進職工成為企業發展的“動力線”，安全生產的“放心線”，經營管理的“效益線”，和諧發展的“保障線”。

抓好兩項建設:

一、抓好民主管理工作規范化建設。

認真學習、貫徹東風公司《工會工作條例》和《企業工會工作規范化達標》的相關要求，按照現代企業制度的要求，建立規范、有效的熱電廠民主管理工作，在現行職代會的基礎上，完善組織體系、創新運行機制，發展和充實職代會職權內容；要高度重視職代會提案的征集和處理工作，廣泛征求了解職工群眾的意見和建議，注重提案質量，發揮提案作用，切實維護職工群眾的合法權益；加強對職工代表的業務培訓工作，不斷提高其參政議政的能力。進一步規范和完善熱電廠廠務公開的內容、方法和程序，加強對廠務公開工作的監督和考核，要把公開的重點放在透明分配、經營業績、獎懲辦法等職工最關注的問題上。

二、抓好職工素質工程建設，進一步提高職工隊伍綜合素質。廠屬兩級工會要堅持不懈地引導職工全面參與、積極配合熱電廠黨委、廠部抓好職工素質工程建設工作。不斷創新、豐富活動載體，深入開展好崗位練兵、技術比武、班組長培訓、勞動競賽、群眾性經濟技術創新、“爭創學習型班組、爭做知識型職工”等活動，全力協助推進職工素質工程的實施；大力弘揚熱電人頑強拼搏、艱苦奮斗、逾越一切障礙的優良傳統，本著“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的宗旨，注重從生產一線和急難險重任務完成過程中發現和樹立先進模范 10

人物，通過《東風熱電》、廠局域網和《東風汽車報》、《公司工會》等內外結合的方式，廣泛宣傳他們的先進事跡、優秀品質和高尚精神，在全廠范圍內營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍；并建立一套完整的培養勞模、樹立勞模的工作制度，充分發揮他們的激勵作用和模范帶頭作用，以此來加快推進職工隊伍綜合素質提升，使職工成為熱電廠發展的堅強保障。

發揮三個作用：

一、充分發揮促進作用。

要把“群眾性經濟技術創新”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以提高企業自主創新能力和拓展節能減排為重點，不斷深化以“優質、高效、精益、低耗”為主要內容的勞動競賽、合理化建議征集等群眾性經濟技術創新活動。使群眾性經濟技術創新活動更加貼進熱電廠發展實際，使此項活動成為激發職工創造活力、發揮職工創造才能、展示職工自身價值的動力源泉。

二、充分發揮維護作用。

構建和諧勞動關系是推進企業和諧發展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩定勞動關系是重要職責。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情、帶著對政策的透徹理解去工作，進一步加大參與、維護的力度，及時向廠部、黨委反映職工的意愿、呼聲，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協調勞動關系，著力解決職工密切關注的切身利益問題；要引導職工理性表達，及時化解矛盾，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有權好維”的娘家。

三、充分發揮凝聚作用。

要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，大力推進困難職工幫扶、心理咨詢、勞動爭議調解、文化體育活動的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創新職工之家的活動方式，拓 11

展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。以人為本，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業和諧發展的支持。

實現四個提升：

一、實現工會服務大局、服務職工能力的提升。

努力創新工會工作思路，以加強工會組織自身建設為重點，認真分析當前工會工作面臨的新形勢，不斷增強工會工作的針對性和實效性，努力形成工會工作的新思路，使工會工作在創新中加強、在創新中提升。

以提高工會干部隊伍能力為重點，樹立群眾觀念，樹立面向基層、服務基層的思想，把工作重點放在基層，放在生產一線，廣泛開展“送溫暖”工作，切實幫助一線職工解決實際困難，從而增強與職工群眾的情感。要通過多種渠道傾聽職工呼聲，反映職工愿望，關心職工疾苦，解決職工困難，真正使工會干部成為職工群眾的知心人、貼心人，使“職工有困難找工會”成為工會幫扶活動的品牌。

大力實施女職工素質提升工程，幫助女職工提高技術技能，創新能力和競爭能力。抓好女職工工作，確實保障女職工特殊權益；實施愛心幫扶工程，進一步完善女職工幫困救助機制，堅持每年為女職工辦幾件實事；培養樹立女勞模和先進人物，激勵廣大女職工學趕先進，為熱電廠的發展貢獻力量。

大力加強工會財務和經費審查工作，健全完善各項財務制度，認真搞好工會經費的收繳、預算和各項資金的管理，以及工會經費審查監督工作，加強對工會固定資產的清理和日常管理，真正做到管好每一分錢、用好每一分錢，勤儉辦會。

二、實現班組建設工作的提升。

要把班組建設工作，作為提高熱電廠核心競爭力，事關熱電廠是否持續發展的高度來考慮。深入推進班組建設，是為了夯實企業發展基礎。12

建立完善《熱電廠班組建設實施細則》、《班組長競聘管理辦法》和《熱電廠班組長管理手冊》。

堅持不懈地抓好班組長的培訓工作，在行政經費的大力支持下，確保更多的班組長參加內容豐富的培訓活動，使班組長不斷提升班組管理水平，從而帶動職工隊伍素質建設。

緊密結合全廠班組的工作性質，協同車間、部門對班組建設工作的具體目標，崗位責任制，生產經營任務進行制定和考評，推進班組各項工作規范化、程序化和標準化。

建立健全對班組長的考核、獎勵機制，設立班組長崗位工資或崗位津貼，使班組長獲得與其貢獻相適應的報酬和精神鼓勵。

以“創爭”活動為重要手段，持續抓好學習型班組的創建，引導職工學習新知識、新技術，不斷提高職工的創新能力、競爭能力和工作能力，注意培養、發現和樹立一批學習型班組、優秀班組長和學習型職工。

三、實現職工安全防護監督工作的提升。

協同人力資源部、安技環保部組織職工廣泛、經常參加《安全生產法》、《職業病防治法》等相關安全知識的學習、培訓，廣泛宣傳“安全就是效益”的理念，形成“全員重視安全、全員確保安全”的氛圍。定期組織勞動保護監督檢查員對安全生產工作進行督導，堅持定期開展職工體檢工作，從源頭保障職工身心健康，切實發揮監督作用，加大勞動保護監督檢查力度，使職工在日常工作中養成人人有責任、人人負責任，我對他人負責任、他人對我負責任的意識習慣，做到向管理要效益、向安全要效益，全面提高廣大職工的安全意識和自我防護能力，為開創熱電廠安全生產新局面奠定堅實基礎。

四、實現企業文化建設工作的提升。

以推動企業文化建設為重點，開展各種文化體育活動，提高職工的健康素質，要緊緊圍繞黨委、廠部的各項要求,開展多形式、多層次、13

多樣化的群眾文化體育活動，提升職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，培育職工良好的道德風尚、文化底蘊與和諧的人際關系，推動文化塑造工程。充分發揮工會組織的優勢，協助行政大力推進企業文化建設，積極創新職工文化活動載體，注重群眾性，健康性，在提升品位、寓教于樂上下功夫。要積極創新職工文化體育活動載體，通過舉辦具有較強群眾基礎和職工廣泛參與的文體活動，努力營造充滿生機與活力的企業文化氛圍，激勵和凝聚廣大職工的斗志和力量，以飽滿的熱情和健康的體魄加入到熱電廠持續發展的征程中。要精心組織好春節、元宵節、三八、五一、十一、元旦等重大節日職工文體活動，堅持開展職工喜愛的籃球賽、羽毛球賽、職工運動會等熱電廠傳統活動，活躍職工文化生活，發揮個人才能，激發職工工作熱情，充分展現企業蓬勃發展的良好態勢，體現熱電職工昂揚向上的精神風貌，促進企業精神文明建設再上新臺階。

各位代表、同志們：我們肩負的責任重大、使命光榮，我們面臨的任務十分繁重。讓我們在黨委、廠部和十堰管理部工會的領導下，始終保持創新的精神狀態和精益的工作作風，在熱電廠的發展中鑄就克難奮進的骨氣，奮發有為的勇氣、創新發展的靈氣、持續發展的生氣，牢固樹立以人為本的科學發展觀，堅定信念，萬眾一心，抓住機遇，迎接挑戰，以高度的歷史責任感和使命感，推動東風熱電事業更好更快發展，團結動員廣大職工為實現熱電廠和諧、持續戰略目標而努力奮斗！

第三篇：工代會閉幕詞

若羌縣中學工會第三屆第一次工會會員代表大會

閉幕詞

阿布都熱西提。麥麥提

（2011年4月29日）

各位代表、同志們：

我校第三屆第一次工會會員代表大會，經過與會代表的共同努力，已經順利地完成了預定的各項議程，就要閉幕了。

這次“工代會”以 “科學發展觀”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的“十七大”精神，聽取并審議了工會工作報告；審議了工會財務工作報告；審議了工會經費審查工作報告；選舉產生了第三屆工會委員會和經費審查委員會。

這次大會，主題突出，開得民主、團結、務實、有效率。代表們表現出了對學校改革、建設、發展的高度責任感和使命感，表現出了團結奮進、昂揚向上的良好精神狀態。我想，對一個單位來講，最可貴最難得的就是士氣高、人氣旺、精神狀態好。有了這么一種好的士氣、人氣和精神狀態，學校的事情就好辦了。在這次“工代會”即將閉幕的時候，我代表學校工會，向這次大會的圓滿成功，表示衷心的祝賀！向選舉產生的新一屆工會委員會、工會經費審查委員會表示衷心的祝賀！向為學校的改革、建

設、發展做出貢獻的各位代表以及全校教職工致以崇高的敬意并表示衷心的感謝！

各位代表、同志們，在會議即將閉幕的時候，我想代表學校工會向全體與會代表、同志們提出如下要求：

第一，全校上下要把思想和行動統一到提高學校教育教學質量的決策和部署上來，認真貫徹落實“大會”精神。與時俱進、開拓創新，辦好人民滿意的教育是學校黨政的決策，是全校教職工的選擇。希望全體與會代表、各部門思想和行動統一到大會的精神上來，統一到學校發展的決策和部署上來。

第二，全校上下要發揚團結協作的精神，圍繞中心開展工作。現在，我們的奮斗目標已經確定，工作思路已經明確，而且學校發展的內部環境和外部環境都比較好，正是學校大發展的極好機遇期。希望全校上下要樹立一盤棋思想、相互配合、通力合作、團結一致。全校教職工要充分認識到，學校的發展是大家的共同利益之所在。要正確處理好個人與集體、局部利益和學校的整體利益的關系，樹立全局觀念，一切為了教學，一切服從教學，一切服務教學，創造性地開展工作。

第三，全校上下要發揚篤學敬業、求是創新的校訓精神，始終保持昂揚向上的精神狀態。我校合校時間短，基礎薄弱，要提高教學質量，為我縣跨越式發展做貢獻，還面臨著很多困難。這

需要全校教職工要有一種不畏艱難，勇于克服困難的艱苦創業精神，發揚篤學敬業、求是創新的校訓精神，始終保持昂揚向上的精神狀態，努力完成我校新時期發展的奮斗目標。

第五，要堅持和完善黨支部領導下的教職工代表大會制度 推進學校的民主建設。歷史上任何偉大的事業都是群眾的事業，沒有群眾的熱情積極參與，就不會有真正的群眾運動。我校的發展離不開全校廣大教職工的理解和支持，離不開廣大教職工的熱情、智慧和力量。我們必須堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，在重大問題的決策上，必須走群眾路線，充分發揮學校的人才和智力優勢，廣開民主渠道，傾聽各方面意見。這就要求我們進一步堅持和完善黨支部領導下的教職工代表大會制度，充分發揮教代會在民主管理、民主監督中的重要作用，定期召開教代會。要加強制度化規范化建設，提高教代會質量。工會是黨支部領導下的教職工群眾組織，我們支持工會更好地履行維護、建設、參與、教育四項職能，代表群眾利益，反映群眾呼聲，團結引導群眾前進，成為學校黨支部聯系各方面群眾的紐帶和橋梁。我們要進一步推行校務公開制度，在學校黨支部的統一領導下，積極發揮教代會、工會在校務公開中的基本載體和重要參與者的作用，把黨支部的決策和教代會決定的事項化作廣大教職工自覺的行動，進一步調動和提高廣大教職工的積極性、主動性和創造性，形成上下一心、群策群力、共謀大計、共創大業的良好局面。

各位代表、同志們，讓我們在學校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照“科學發展觀”重要思想的要求，解放思想、搶占先機、求是創新，以更加高昂的斗志，更加富有成效的工作，為創造若羌縣中學更加美好的明天而努力奮斗！

謝謝大家！

第四篇：工代會主持詞

四川省煙草公司達州市公司第二屆工代會

主持詞

（2012年4月26日）

尊敬的各位領導、各位代表：

在黨的十七屆六中全會精神鼓舞下，在省公司工會和市局（公司）黨組的關心指導下，四川省煙草公司達州市公司2012年第二次工會會員代表大會經過積極緊張的籌備，現在開會。

【下面，我十分榮幸地向大家介紹出席這次會議的領導，他們是：市局（公司）局長（經理）蔣啟堯、市局（公司）黨組書記王濤、副經理張長江、黨組成員、紀檢組長舒中莉、副局長耿宏，在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導和列席代表表示熱烈的歡迎！向各位代表，并通過你們向全市職工特別是在戰斗在生產和經營第一線的職工致以崇高的敬意和親切的問候！】（如無外來領導嘉賓，可略去）

四川省煙草公司達州市公司2012年第二次工會會員代表大會是根據《工會法》和《工會章程》的有關規定，嚴格按照上級的部署和要求，并征得四川省煙草公司工會同意而

召開的。這次會議的主要任務是：全面回顧和總結四川省達州市公司第一屆工會委員會的工作，總結經驗，分析當前及今后一段時間工會工作所面臨的形勢和任務，研究部署今后一個時期工會的主要工作目標；以《工會章程》和《選舉辦法（草案）》為依據，選舉產生第二屆工會委員會、經審委員會、女工委員會，動員帶領各級工會組織和全體員工緊緊圍繞“卷煙上水平”戰略任務和“兩個領先”發展定位，為完成達州煙草“追趕超越、爭先進位”目標任務而奮發圖強。

本次大會會員代表應到67名，實到名，因事請假名，符合四川省煙草公司達州市公司職工代表大會實施辦法相關規定。代表中既有管理崗、操作崗人員、又有離崗待退人員，具有廣泛的代表性，這體現了工會嚴格把握標準，充分發揚民主的工作作風。

各位代表，2012年是全面實現“十二五”發展目標、承上啟下的關鍵之年，也是實現“追趕超越、爭先進位”目標的實施之年。今年工會工作更加凸現任務繁重，責任重大，要求更高的特點。這為我們的工會工作創造了更加廣闊的天地，也提出了全新的挑戰。因此，開好這次大會，對達州煙草全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神、以科學發展觀為統領，以打好跨越發展攻堅戰為主題，以增強工會組織生機與活力為保障，以開展創先爭優活動為動力，團結帶領全體會員，堅持爭先進位工作基調，為實現行業和諧健康發展建

功立業具有重大的指導意義和引領作用。我們相信，在省公司工會和市局（公司）黨組的堅強領導下，各位代表一定不會辜負公司職工的重托，認真完成預定的各項任務，把這次大會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。

這次大會共有項議程。現在，進行大會第一項，請全體起立，奏《中華人民共和國國歌》。（完畢后）禮畢，請坐下。

下面進行大會第二項，請市局（公司）黨組成員、工會主席、紀檢組長舒中莉作《四川省煙草公司達州市公司第一屆委員會工作報告》，大家歡迎！

（完畢后）

剛才，舒中莉同志圍繞工會工作的“服務、維護、引導、建設”四大職能，全面總結了工會全面履行各項職能的情況，實事求是地回顧和總結了過去兩年的工作，肯定了成績，總結了經驗，指出了不足，為我們即將產生的新一屆委員會繼往開來、推動工會工作和公司民主管理的全面發展和進步積累了寶貴的精神財富。

下面進行大會第三項，請市公司副經理張長江同志宣讀《關于召開四川省煙草公司達州市公司工會第二次會員代表暨職工代表大會的批復》，大家歡迎！

（完畢后）

下面進行大會第四項，由鄧林泉同志代表市局工會籌委

會作《大會籌備工作報告》，大家歡迎。

（完畢后）

感謝市工會籌委會及各單位、部門的同志們為籌備本次工代會所做的大量工作。

下面進行大會第五項，請沈軍生同志代表工代會代表資格審查組，作《代表資格審查報告》，大家歡迎！

（完畢后）

下面進行大會第六項，請馮維同志宣讀《選舉辦法（草案）》，大家歡迎！

（完畢后）

各位代表，對上述《辦法》是否有意見，如有，請發表……（等待數秒）。同意該選舉辦法的請舉手……（等待數秒），不同意的請舉手。表決通過。

下面進行大會第七項，推選本次選舉的總監票人、監票人、唱票人、計票人，大會提名名單如下：

總監票人：何勇；

監 票 人：王勇、李浩；

唱 票 人：嚴娓、蘭春勇；

計 票 人：王超、石松柏。

各位代表，對上述建議名單是否有意見，如有，請發表……（等待數秒），如果沒有意見，讓我們鼓掌通過。

下面進行大會第八項，選舉四川省煙草公司達州市公司

第二屆工會委員會、經審委員會、女工委員會。

1、請選舉監票人清點參加選舉的到會人數。（清點后宣讀人數）

2、監、計票人查封票箱，分發選票。（分發后宣讀分發選票張數）。

3、請大家檢查一下，手中選票是否蓋有“達州市煙草專賣局（公司）工會委員會”印章，如果沒有，請舉手，由監票人換票。大家拿到選票后，請認真閱讀選舉說明。對所列候選人，贊成的在其姓名后面的方格內劃“√”，不贊成的劃“×”，棄權的不劃任何符號；投不贊成票的可另選他人，另選他人時，請在空格欄內寫上另選人的姓名，并在其姓名后面的方格內劃“√”；每張選票所選贊成人數等于或少于規定應選人數的為有效票，多于規定應選人數的為無效票。請各位代表填寫選票。（填寫后）

4、進行投票。（投票順序：總監票人、監票人、唱票人、計票人、主席臺成員、第一排、第二排……）。（投票后）

5、監、唱票人清點選票，宣讀收回選票張數，宣布選舉是否有效（收回的選票等于或少于實發票數，選舉有效；多于實發票數，選舉無效，應重新選舉）

6、下面進行統計，請各代表原地休息，監票、計票、唱票工作人員開始工作。（大會工作人員播放音樂）

7、下面請大會總監票人公布選舉計票情況

各位代表，根據計票結果，四川省煙草公司達州市公司第二屆工會委員會、經審委員會、女工委員會名單已經選舉產生。根據會議安排，由我宣布選舉結果。

宣讀《選舉結果報告》

各位代表，四川省煙草公司達州市公司第二屆工會會員代表大會，在全體代表的共同努力下，圓滿完成了預定的各項任務。第二屆工會委員會已選舉產生，這是公司全體職工政治生活中的一件大事，也是充分體現民主、職工當家作主的具體表現。讓我們在以后的工作進一步增強主動性，發揮創造性，發揚員工的主人翁精神，抓住機遇，迎接挑戰，在上級工會和市局（公司）黨組的堅強領導下，在市總工會的大力支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，圍繞中心，努力工作，切實當好黨的路線方針政策的忠實執行者，當好職工合法權益的積極維護者；同時，不斷增強使命感、責任感，緊緊圍繞發展這一要務，自覺的把工會工作融入到企業工作的大局中去，把提高發展質量作為一切工作的出發點，把人民群眾的滿意作為工作的落腳點，加速探索求新步伐，銳意進取，再創輝煌！

現在我宣布，四川省煙草公司達州市公司第二次工會會員代表大會勝利閉幕！

散會！請大家休息十分鐘，下面將接著召開四川省煙草公司達州市公司二屆一次職工代表大會。

第五篇：工代會女職工工作報告

凝心聚力促發展

巾幗攜手建新功

為實現公司“十三五”發展目標努力奮斗

——**股份有限公司工會第二次會員代表大會

女職工委員會工作報告

尊敬的各位嘉賓、各位領導、各位代表：

現就五年來的女職工工作情況及今后五年主要工作建議，向各位代表作報告，請予以審議。

五年來，公司工會女工委在上級工會女職工委員會和公司工會的關懷和領導下，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神和中央黨的群團工作會議精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作及公司工會工作目標，團結和帶領廣大女職工積極投身到降本增效、深挖細管的大潮中，深入開展巾幗建功、愛心幫扶、權益維護和豐富多彩的文化文體活動，進一步加深女職工的大局意識和降本意識，充分調動廣大女職工團結一致、戰勝困難的積極性，努力建設和諧幸福的“女職工之家”。

一、五年來的工作回顧及基本經驗

（一）開展技能培訓，女職工整體素質穩步提升

一是始終緊緊圍繞“勤練內功提技能，降本增效促發展”的工作思路，不斷發揚自強不息、艱苦奮斗的精神，提升女職工技術技能。每年通過開展學習型小組、QC攻關、崗位練兵等項目，推動女職工技術技能提升。

二是始終把提高女職工隊伍整體素質作為工作的重中之重，從自身實際出發，組織女職工廣泛開展“教育實踐”活動、“女職工讀書活動”等。五年來，共發放女職工讀本387本，參與學習的女職工1000多人次，共收到女職工征文55篇。上報集團13篇。2015年，共有37人提升了學歷層次，3人晉升了技術等級。

三是緊緊圍繞公司“提指標、降成本”主題開展各項工作、女職工技術創新、職工合理化建議獎勵等多項活動，鼓勵動員公司廣大女職工積極參與到活動中來，提升了女職工降本增效意識，激發了女職工的創造活力。

四是學習開展《智慧女性的六項修煉》、《女性通往成功的十大法則》等影視教育培訓，開展了主題為“為永昌驕傲，為女性自豪”的演講比賽等活動。

（二）實施權益維護，女職工法律法規意識逐步提升

一是公司每年都對女職工進行法律法規知識培訓，特別是對《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《云南省人口與計劃生育管理辦法》等與女職工切身利益密切相關的法律法規進行學習，多次開展女職工法律法規知識搶答競賽和女職工法治宣傳教育活動等，廣泛普及女職工權益保障的法律法規知識，不斷增強女職工依法自我維護的能力，通過不斷的培訓學習，女職工法律法規意識有了很大的提升。

二是為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，公司工會女工委嚴格按照相關條例修訂《女職工勞動保護專項協議》，嚴格落實女職工“五期”保護、婦女衛生費、計劃生育醫療費、獨生子女保健費等，積極參與平等協商和集體合同的簽訂工作，將女職工特殊勞動保護以及在報酬、福利等方面的權益都納入了集體合同并明確規定，使女職工合法權益充分得到保護和落實。

三是為維護女職工的身體健康，每兩年開展一次女職工婦科檢查，通過檢查讓女職工對自己的身體情況有了更準確的了解，讓患病的女職工能夠得到及時的治療。

四是每年定期開展女職工調研工作，對女職工工作存在的問題及時進行整改，對女職工遇到的困難及時向公司工會匯報，做好工會與女職工之間的橋梁紐帶。

（三）做好人文關懷，女職工幫扶互助活動溫暖人心

幫扶工程一直以來都是一項長期的艱巨的工作，為讓廣大女職工真正感受到女工委的溫暖，公司工會女工委開展了“助學、助困、助單親、姐妹互助”等幫扶工程，還把“黨員責任區”、“黨員聯系戶”做為滲透手段，做到及時了解女職工在工作和生活上的困難，并給予解決，增強廣大女職工的凝聚力和向心力。

一是關心女職工家庭生活，努力為她們排憂解難，在重要傳統節日期間，對因患病及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進行入戶幫扶慰問。五年來，公司共看望生病女職工50人次，慰問金額40364元。

二是深入開展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險活動”，認真做好女職工的宣傳、發動和組織工作，開展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購買第四期、五期安康保險155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過開展送溫暖活動，幫助困難女職工解脫困境，把企業和工會組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認同感。

三是積極開展“金秋助學”活動，讓品學兼優的困難職工子女及時得到資助。五年來，對困難女職工及單親女職工金秋助學20余人次，共發放助學金56000元。

四是積極開展新生嬰兒家庭訪問工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會對家庭和孩子真誠的祝福。

（四）創新活動方式，女職工活動彰顯活力

為了不斷豐富女職工活動，充分給女職工提供施展才華的空間，展現女職工的精神風貌，堅持勞逸結合的思想，以活動為載體，發揮陣地作用，營造健康向上的文化娛樂環境，積極舉辦各項寓教于樂、有益身心健康的文體活動，不斷開拓創新，改變工作模式，做到同樣的活動，不同的內容，充分調動女職工參與活動的積極性。

一是組織開展了“書香三八”女職工讀書活動，發放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》等書籍，倡導女性愛讀書、讀好書，并在此基礎上開展了讀書征文活動。共征集文章55篇。組織開展好家規、家訓征集活動，共收集家訓?15?篇，家書?18篇，報龍陵縣總工會10篇，有6篇獲得獎勵。

二是開展女職工廣場舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動、女職工登山活動、女職工戶外拓展訓練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過開展形式多樣的文體活動，豐富了女職工業余文化生活，陶冶職工情操，倡導了文明新風，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。

三是積極參與集團公司、云鋁公司開展的文體活動，倡導文明、健康、科學的生活方式。參與龍陵縣開展的女子籃球賽和

“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動，通過參與，促進了周邊關系建設。

四是多次開展女職工健康知識講座，激發她們對工作、對生活的熱情，引導女職工文明向上，拼搏進取，弘揚了積極向上的價值觀。

五是開展“樹先進、立典型”女職工評先評優活動，通過活動樹立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴格按照巾幗標兵評選辦法規定，選樹一批優秀的女職工作為代表，充分體現了公司職工積極向上的文化精神風貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。

六是鼓勵女職工積極參與廢舊物資改造活動，加強舊物利用，降低生產成本。

七是開展“愛心生日”慰問活動，做好女職工生日慰問及禮品/賀卡發放。

（五）嚴守法律法規，計劃生育工作穩步向前

一是堅持計劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網絡、微信、板報宣傳欄等宣傳工具，組織開展《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《云南省人口與計劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關法律法規學習，并對新員工進行培訓教育。

二是參與龍陵縣開展的計劃生育意外傷害保險工作，五年來共投保1129戶。

（六）公司工會組織及女職工獲得的主要榮譽

2014年郭芬玉榮獲集團巾幗標兵，榮譽稱號；

2015年，張忠益獲集團巾幗標兵，榮譽稱號；

廖永香獲集團第二屆和諧家庭榮譽稱號；

2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團“五一巾幗標兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團工會重點工作目標三等獎。

回顧五年來的女工工作，公司工會女工委取得了一定的成績，這離不開上級工會女職工委員會及公司工會的正確領導；離不開公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開全體女職工齊心協力、頑強拼搏的奮斗和奉獻。在此，我謹代表公司工會女工委對全體女職工和支持女工工作的各位領導，表示衷心的感謝！

二、存在的問題和不足之處

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。一是服務女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學習力不夠強，理論鉆研還不夠深入，系統性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓，在認識上、思維上和理念上達不到公司發展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學習和業余文體活動帶來不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數居多，且大多數都是車間生產崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長，崗位接力問題成為女職工工作的棘手問題。六是基層女職工工作負責人都兼職，開展女職工工作深入不全面，工作方式方法創新不夠。

三、對今后五年公司工會女職工工作的建議

（一）指導思想

堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導，認真學習領會總書記系列重要講話精神，特別是關于工會工作和女職工工作重要指示精神，自覺運用改革創新精神謀劃和推進女職工工作，以維護女職工合法權益和提升女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，充分發揮工會女工組織的橋梁紐帶作用，進一步組織動員公司廣大女職工堅定信心，融入公司生產經營和改革發展中心，銳意進取，凝心聚力，為實現公司“十三五”發展目標任務建功立業！

（二）工作任務與工作措施

1.加強學習，團結動員女職工為公司發展再立新功

一是以云南省女職工“94352”提升素質建功立業活動為載體，開展公司“崗位創效，巾幗建功”活動，組織引導女職工積極投身到公司工會開展的勞動競賽、降本增效、及合理化建議活動中。充分發揮女職工勤奮好學、細致耐心等特點，銳意創新，真抓實干，提高女職工自身的文化素質和業務水平；以適應公司發展和女職工自身多元化的需求；加強女職工學習教育，提升女職工崗位操作技術技能，鼓勵女職工積極參與勞動競賽等活動，結合單位工作實際開展創建活動，為女職工立足崗位、創先爭優搭建平臺。

二是選樹典型。注重選樹女職工先進代表，做好先進代表的樹立工作，對涌現出的先進個人和家庭進行表彰和宣傳，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的氛圍。

三是關注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實際困難，切實做好困難女職工幫扶慰問工作，積極鼓勵和支持女職工參加各項健康有益的活動。在每年“三八”國際婦女節期間，組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動。開展女職工保健知識講座，提升女職工健康生活理念，加強女職工對家庭、對工作的責任感和使命感。

2.努力作為，確保女職工合法權益不受侵害

一是切實加強女職工專項合同制度執行、落實和監督。進一步擴大女職工權益保護專項集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，依法維護女職工合法權益和特殊利益。在提高女職工權益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽呼聲，了解訴求，解決實際困難。

二是繼續加大女職工法律法規宣傳工作。組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識和法律法規意識。

三是在實施“全面二孩”的背景下進一步做好全面二孩政策基線調查及女職工二孩計生休假的銜接工作，切實維護好女職工的特殊權益。

3.做實做細，深化女職工關愛行動全力向前。

一是盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動，進一步加大對特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強女職工對公司的歸屬感和自豪感。扎實開展“姐妹互助”、“女職工‘安康險’活動”等，擴大范圍、拓展領域。

二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問活動，建立女職工活動電子檔案，實現動態化管理，隨時掌握她們在工作、生活中遇到的實際問題，針對每個家庭的需求進行幫扶。

各位代表，在“十三五”開局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰，但困難蘊含著新的機遇，挑戰激勵著新的發展。希望公司全體女職工要堅定信心、負重奮進、積極有為，在應對危機中搶占先機，在化解壓力中增強動力，努力為促進公司轉型升級，打造綠色、低碳、中國水電硅而努力奮斗！