第一篇：干部職工思想動態分析報告

干部職工思想動態分析報告

宣傳群工部：

根據《關于報送干部職工思想動態分析報告的通知》的要求，為全面客觀了解職工思想狀況，把握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務改革發展大局，增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力，科技處深入開展職工思想動態分析和調研。科技處黨支部緊密結合實際，采取問卷調查、談心交流和召開專題會等方式對全處職工的思想狀況進行了細致分析和調研，調研把了解職工思想動態、服務職工全面發展、創建和諧處室作為職工思想動態分析的出發點和落腳點，多方面、多層次對本處職工的思想進行全面調研分析。調研中，對職工的政治立場、理想信念、價值取向、道德觀念和對職工關心的熱點、難點問題進行深入的調查研究，加強了思想政治工作的主動性和預見性，確保了黨員和職工隊伍的穩定，使思想政治工作的實效性進一步得到增強。現將調研情況匯報如下：

一、職工思想調研基本情況

(一)職工的政治立場、理想信念的分析。我處現有職工12人，處級領導3人。我處領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強，在職工中威信很高。職工思想相對穩定，工作兢兢業業，勇于奉獻，工作熱情高，能關心集體，能為本處發展獻計獻策。

(二)職工的價值取向、道德觀念問題。通過這次調查可以看出，職工的政治取向和信仰正確，職工對堅持黨的四項基本原則和貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等國策堅決支持。職工表現出較強的事業心和責任感。職工對待本職工作能以高標準要求自己，盡職盡責，自覺維護集體利益；能發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的工作精神，體現出了“舍小家顧大家”、“敢于開拓，勇于創新”的主流價值取向。

(三)職工關心的熱點問題。繼續教育和職工食堂等問題依然是職工關注的熱點問題。當今世界科學技術突飛猛進，知識更新換代異常迅速，為了適應新時期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識，才能不斷提高自身素質，提高業務能力，職工認為繼續教育、職業培訓是提高綜合素質，提高業務能力一種好的途徑，只有通過不斷的學習，不斷的鉆研才能使新時期的工作有長足的發展，取得更大的進步。隨著食品安全問題日益突出，食品安全是職工最關心的問題，也是與職工切身利益最為密切的問題，職工食堂也成為職工關注的焦點，能否建立自己的職工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

二、職工思想工作的建議

面對機遇和挑戰，如何才能更好地引導職工、服務職工，用其所長，促進工作安全、高效、快速發展，我們認為還需加強以下幾個方面的工作。

(一)要繼續加強調查和研究，隨時掌握職工主流思想動態。沒有調查就沒有發言權。調查應是多元的、深入的、實際的。要堅持黨務公開、政務公開，增強透明度，調查有時候很容易，但關鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達的信息是否準確、結果是否受到重視和解決。

(二)要開展有特色的職工文化活動，文化育人、文化鑄魂。要通過“學習先進人物”活動、“建黨60周年”活動等進一步強化職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創建、業務競賽等活動，使職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創造文化”，只有文化與管理實現了有機的結合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對職工工作的發展起到巨大的推動作用。

(三)要以人為本，注重激勵，充分調動和發揮職工的積極性和創造性。管理好人才，用好人才。一方面要繼續堅持以人為本，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工。一方面要采取靈活多樣的激勵方法，如榮譽激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標激勵法、職務激勵法等，同時要引入競爭機制，形成“優秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機感”的良性循環。

(四)要不斷創新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實。從這次調查不難看出，單

一、陳舊的思想政治工作方式方法已經不能適應現在的多元化社會。要轉變思路，把思想政治工

作與管理有機的結合起來，服務大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運用網絡、多媒體等新載體，隨時走在職工思想的前沿，培養高素質、多面手，全能型的職工干部。

通過這次調查，我們不僅掌握了職工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質，科技管理工作才能適應新形式發展的需要，推動全省科技工作又好又快發展的目標才能實現。

第二篇：干部職工思想動態分析制度

干部職工思想動態分析制度

為及時掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想政治工作，使社區干部職工以良好精神面貌完成各項工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動態分析由各單位（黨小組）、各黨支部、綜合處負責，定期進行。

二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會、個別談心以及聽取同志們反映等多種形式，及時了解和掌握本單位干部職工的思想動態，每季度分析一次，由黨小組長書面或口頭報黨支部。

三、每季度第一個月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進行一次綜合分析，并形成書面材料報綜合處，特殊情況隨時報告。

四、綜合處每季度第一個月上旬，召開一次思想分析會，并綜合各黨支部的分析情況，寫出干部職工思想分析情況報告，上報局黨委，特殊情況要隨時報告。

五、思想動態分析報告應符合以下要求

（一）要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認識、道德意識還是精神負擔、思想情緒等問題；分清是多數人、少數人還是個別人的問題，以及問題的輕重程度等。

（二）要有原因分析。從主觀和客觀兩個方面對存在的問題進行原因分析。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。

（三）要提出建議和對策。各支部和綜合處要有針對性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負責抓落實。

花卉東路社區居委會2011年1月10日

第三篇：干部職工思想動態分析制度

干部職工思想動態分析制度

在新常態下，面對新形勢、新任務，為及時掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想政治工作，杜絕各類事件發生，使干部員工以良好精神面貌完成各項工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動態分析由各黨支部及班子成員、黨小組長參加。

二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會、個別談心以及聽取職工們反映等多種形式，及時了解和掌握每個干部職工的思想動態。

三、對干部員工的思想每個月底召開一次思想分析會，要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認識、道德意識還是精神負擔、思想情緒等問題；分清是多數人、少數人還是個別人的問題，以及問題的輕重程度等。

四、要有原因分析。從主觀和客觀兩個方面對存在的問題進行原因分析。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。

五、要提出建議和對策。研究制定要有針對性的提出解決辦法，并專人負責抓落實。責任人：郁有忠

機電制修中心

第四篇：地稅干部職工思想動態分析

地稅干部職工思想動態分析及對策

貫徹落實科學發展觀，關鍵靠人，本質在于最大程度地發揮廣大黨員干部的主觀能動性和創造性。毛澤東同志有一個著名論斷：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。鄧小平同志也曾一針見血地指出社會主義事業的成敗“關鍵在黨，關鍵在人”。

近年來，射洪地稅系統始終堅持“帶好隊，收好稅”的指導方針，“內強素質、外樹形象”的指導思想，以人為本，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“三個確保”（即：確保完成收入任務、確保地稅干部不出問題、確保不發生較大安全責任事故）這條主線，以文明創建、行風建設、廉政教育等一系列活動為載體，抓住熱點、把握難點、突出重點，把解決思想問題同解決干部職工關心的實際問題相結合，充分發揮思想政治工作的保障作用，為理順黨群、干群關系，構建和諧地稅、效能地稅，起到了積極的推動作用。

當前，隨著社會經濟發展和稅收改革的不斷推進，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，各種與干部職工切身利益休戚相關的熱點、難點問題伴隨著地稅系統改革的逐步推進開始逐漸顯現，尤其是在職務晉升、薪酬改革、工作崗位調整等方面給部分干部職工帶來了較大的思想波動，有的甚至產生了一些模糊的思想認識。在這種情況下，如何及時了解和掌握干部職工的思想脈搏，切實有效地做好解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾工作，加強射洪地稅隊伍建設，仍然是當前和今后的一項頭等大事，是我們做好各項工作的根本保障，也是貫徹落實科學發展觀的內在要求。

本文試圖通過對當前射洪地稅系統干部職工思想動態的分析，提出加強和改進全系統干部職工思想及管理工作的意見或建議，期望得到同仁們的批評和指正。

一、射洪地稅干部職工的基本情況

為了全面了解和正確把握當前全縣地稅系統干部職工的思想動態，從2007年上半年開始，筆者通過帶著感情、帶著責任，放下架子、撲下身子，深入基層所，與職工零距離接觸、面對面交流，聽真話、察實情，較全面地了解和掌握了射洪地稅隊伍建設中出現的新情況、新矛盾、新問題。現就了解和掌握的情況，結合自身對深入學習實踐科學發展觀活動的理解與感悟，對當前全系統干部職工的思想動態進行淺層次的分析和診斷。

截止2007年底，全縣地稅系統共有在職職工200人，其中：男職工162人、女職工38人，屬公務員序列的175人、事業編制1人、工勤人員24人；干部職工中35歲以下的44人、45歲以下的128人、45歲以上的18人，大專及其以上學歷167人，中共黨員169人，黨員占職工總人數的84.5%。

本次調查共收回調研報告15份，個別訪談180余人次，召開專題會議2次，調查面覆蓋了全系統各個黨支部。

二、當前部分干部職工存在值得關注的思想動態

總體來看，近十幾年來，射洪地稅干部職工經歷了94年分稅制改革、2002年機構改革、2005年城區征管查三分離和2008年雙向選擇等一系列重大變革，整個干部隊伍的思想狀況總體還是比較平穩。當然，隨著改革的不斷推進和個人利益的重新調整，在系統內部分干部職工中也表現出了一些值得我們關注和深思的問題。從調查和分析的結果來看，主要有以下幾方面：

（一）愛崗敬業意識不強

市場經濟的負面影響使得個別干部職工自我意識膨脹，只重視算自我經濟帳，對自己的工作崗位不夠珍惜，總拿自己和身邊一些收入較高的行業或與經濟較發達地區地稅機關相比。這些同志不比工作比待遇，不比工作業績比升遷，總認為只要不犯錯誤，就能保住國家公務員的“鐵飯碗”，這些同志爭先創優意識薄弱，存在“得過且過”的心理，對自己的本職工作缺少激情，缺少事業心、責任心。

（二）大局意識和組織觀念不強

部分干部職工在工作上存在上級布臵什么就做什么、讓怎么干就怎么干的思想；工作中原則性不強，當老好人怕得罪人，對自己有利的事積極干，不關心別人的工作和生活困難，對自己不利的事消極干，躲一邊，偷著樂，不從全局思考問題，因此他們的大局意識不強；開展批評和自我批評流于形式，甚至有個別干部對單位、對同志不負責任，例如他們對在稅收工作中遇到的困難和存在的問題，有意見當面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說，組織觀念不強。

（三）學習鉆研不夠，憂患意識不強

“皇糧國稅”自古有之，長久以來在人們心目中稅務部門也就成旱澇保收的好單位。正是由于這種思想的影響，部分干部職工缺乏憂患意識，危機感、責任心和事業心不強；缺乏干一行學一行專一行的精神，一上機就玩游戲，一拿書本就沒興趣，學習如同蜻蜓點水，滿足于一知半解，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，昏昏然，茫茫然，而不知其所以然。

（四）效能意識、服務意識不強

部分干部職工工作標準存在一定的隨意性，依法行政沒有十分到位，規范執法、優質服務的意識和水平不高。對納稅人態度生硬，對納稅人的情況不作細致、深入了解，缺少與納稅人的聯系和溝通，征納關系緊張，效能建設措施未能得到很好落實，部分干部職工辦事效率不高，納稅人多頭跑、多次跑的現象仍偶有發生。

（五）人事制度改革思想準備不足，進入角色慢

當前，部分干部職工對深化干部人事制度改革，加強干部隊伍管理，實行部分職工“雙向選擇”輪崗交流，缺乏思想準備，不十分適應，不相信改革能動真格，認為人事改革不過是做形式、走過場，工作態度仍不夠積極。一但改到自己頭上后，托關系，找人說情，蒙混過關，這些同志有一定的代表性。由于基層所和城區所之間缺乏人員合理互動，這些同志一方面希望通過改革調往條件好、工作輕松的單位，同時又擔心改革會把自己調往環境差的單位，多年來稅務機關的固有的管理模式，在他們身上留下了太深太深的烙印。

三、當前全縣地稅系統干部職工思想動態問題的成因分析

（一）角色定位不準

當前，構建以納稅人滿意為宗旨、以職能性服務為根本、權益性服務為重點、程序性服務為基礎的新的稅收服務體系已成為地稅部門的迫切需要。在稅收服務與依法征稅這對矛盾體中，部分干部職工對自己的角色定位很難適應，對“構建和諧與稅收執法”理解不準確，對稅收執法與稅收服務之間產生的矛盾，缺少有效的解決方法。

（二）個人前途的迷失

94年國地稅分設以后，地稅系統的人、財、物實行垂直管理，干部的錄用、選拔、任用基本上由上一級部門決定。由于受機構性質、人員編制所限，干部交流、晉升的空間十分狹小，有的干部往往在一個崗位上工作一輩子，到退休還是科員。基層地稅干部施展才能機會少，優秀干部要想得到重用比起其他部門更加困難，競爭更加激烈，現有的干部以職務晉升的激勵機制發揮不出應有的作用。目前，基層選人用人的機制還不十分健全，對競爭上崗的條件設臵，資歷要求不規范、不統一，且由于干部職工工作崗位要求不同，很難在一張考試卷上反映出一個人的真實水平，讓大部分干部失去對通過職務晉升實現人生價值的希望，加之現有的獎金分配制度的不盡合理，造成了在實際工作中干多干少、干好干差區別不大，導致部分干部進取心不強，存在安于現狀的思想，不同程度地影響著地稅部門的生機和活力。

（三）個人精神及心理壓力加大

一是全系統干部職工尤其是基層地稅干部大多數是人到中年，家庭負擔加重，上要贍養父母，下要負擔子女，再加上其中還有相當一部分干部職工配偶下崗或無業，老人看病、子女上學、進城買房等等都是必不可少的開支，作為家庭的經濟支柱，僅靠有限的工資過日子，顯得捉襟見肘。二是近幾年來，全系統加大改革力度，稅收信息化建設日趨完善。干部職工面臨接二連三的各種改革，征管軟件也不斷更新升級，新的事務、新的知識、新的理論讓部分干部職工目不暇接。面對大量的具體繁瑣的工作，很多干部職工都不可能接受系統的教育培訓，只能是邊干邊學，在工作中適應這種改革需要。隨著稅收執法責任制的落實，對工作過錯追究處罰力度和執法風險也逐漸加大，面對一年幾次的省、市、縣局的征管質量檢查和稅收執法檢查，部分干部職工怕檢查、怕出錯，誠惶誠恐、如履薄冰，精神壓力、心理壓力越來越大。

四、解決當前全縣地稅系統干部職工思想動態問題的對策 當前，全縣地稅系統正處在致力于深入學習實踐科學發展觀，構建和諧地稅、效能地稅的重要時期，及時妥善地做好干部職工的思想工作，對于提高全系統的執法水平和服務質量，提升射洪地稅形象，助推射洪經濟又好又快發展，具有十分重要的現實意義。基層地稅所是地稅系統的最小細胞單位，基層稅務黨支部書記、所長作為“兵頭將尾”，長期處于稅收一線執法崗位，擔負著收好稅、帶好隊的繁重任務，其政治素質的好壞、廉政意識的強弱、管理能力的高低，對基層稅收工作起著至關重要的作用。正如《亮劍》中總結的那樣：“任何一支部隊，都有自己的傳統。傳統是什么？傳統是一種性格、是一種氣質，這種傳統和性格，是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格和氣質決定的。他給這支部隊注入了靈魂，從此，不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。同志們，這是什么？這就是我們的軍魂。我們進行了二十二年的武裝斗爭，從弱小逐漸走向強大，我們靠的是什么？我們靠的就是這種軍魂。我們靠的就是我們軍隊廣大指戰員的戰斗意志。縱然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，但是，我們敢于亮劍，我們敢于戰斗到最后一個人。一句話，狹路相逢勇者勝。亮劍精神，就是我們這支軍隊的軍魂：劍鋒所指、所向披靡！” 針對全系統干部職工的思想動態和存在問題，筆者認為當前應著重加強以下幾個方面的工作：

（一）加強教育和引導，及時把干部職工的思想和行動統一到地稅中心工作上來

一是要繼續做好正面宣傳、教育和引導工作。要通過正面宣傳、教育和引導，不斷增強干部職工的責任意識和大局意識，及時把職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統一到加快射洪地稅科學發展、又好又快發展的軌道上來，全系統要充分發揮黨支部作用，各支部書記、所長要做好日常的教育和管理工作，鼓勵干部職工立足本職，愛崗敬業，踏實工作。

二是要耐心細致地做好“一人一事”的思想政治工作。針對部分干部職工所產生的思想波動和模糊認識，要區別不同情況，不同對象，認真做好“一人一事”的思想政治工作，要循序漸進，不能操之過急，既要講政策，又要人性化，做到心與心溝通，情與情交融，充分體現以人為本的管理思路。尤其是對涉及干部職工切身利益的事情，要及時、認真地做好宣傳、教育和解釋工作。對干部職工反映的實際困難，不管能否解決，都應當滿腔熱情、主動關心，努力使矛盾得到化解，使情緒得到理順，使職工的思想認識得到提高。局工會、共青團、婦委會等組織也要積極配合局黨委圍繞全系統的中心工作化解矛盾，凝聚人心，確保全局各項工作的順利進行。三是要充分發揮先進典型的示范和標桿作用。要善于在干部職工中發掘和培育愛崗敬業的先進典型。要及時讓先進的經驗得到推廣，讓先進典型得到職工的認可和成為學習的榜樣，發揮先進典型的連鎖和共振效應，在干部職工中形成你追我趕的良好氛圍，把崇尚先進、學習先進、爭當先進的好傳統、好作風轉化為射洪地稅每個干部職工的具體行動。

（二）以人為本，充分調動干部職工的積極性和創造性

現有的獎金分配制度并沒有真正打破“大鍋飯”現象，能者多勞不多酬制約著干部職工工作積極性和創造性。因此，引入能級管理和績效考核機制，建立以能力和業績為導向的人才評價、獎勵、晉升激勵機制顯得尤為迫切。要不拘一格使用人才，跳出唯資歷、唯學歷、唯年齡的舊框框，堅持把品德和能力作為人才使用的重要依據，根據干部職工的愛好、特長、個性，把合適的人才及時調整到合適的崗位上，真正做到人盡其才，才盡其用，發揮他們的優勢和特長，揚長避短，在一些崗位發揮他們關鍵性的作用。

（三）加大崗位培訓力度，著力提高干部職工的崗位履職能力和崗位競爭能力

一是要加強干部職工綜合能力的培訓，不斷提高他們的綜合素質和競爭能力。首先弄明白為誰學習？為誰提高？端正學習態度，因此，我們不但要抓好日常稅收業務知識和業務技能學習，還應鼓勵職工“邊干邊學”，“邊學邊提高”，努力從思想上、業務上、心理上得到全面發展，不斷提升自我的各種水平和技能，主動適應現代稅收工作新的形勢、新的機制和新的挑戰。

二是把職工在培訓期間或日常學習成績、學習效果視為工作業績之一。切實改變“學與不學一個樣，學好學壞一個樣”的不正常現象，變“要我學”為“我要學”，逐步建立以能力和工作業績為導向的選人、用人、留人機制，努力營造“給想干事的人提供機會、給能干事的人搭建平臺、給干成事的人實施獎勵、給不干事的人施加壓力”的環境和氛圍。引導干部職工自覺注重自身素質和能力的提升，激發職工自覺學習、自主學習的內在動力，形成主動求學、刻苦鉆研的良好局面；更加注重提高知識結構和履職能力；更加注重珍惜榮譽感，增強責任感和紀律性；更加注重調查研究，增強工作的針對性和實效性，做到真學、真懂、管用。

（四）把心理疏導和減壓工作作為加強干部職工思想動態管理的一項重要內容

針對基層地稅干部職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力等問題，縣局黨委要從和諧地稅的高度，重視做好對職工的心理疏導和減壓工作。確保三個到位：第一是交心談心要到位。各黨支部要經常研究和深入分析干部職工的思想動態，要按照“講實話、辦實事、求實效”的要求，充分利用組織生活會、支委會、職工座談會等多種形式，廣泛開展交心談心活動。堅持做到“五個必談”、“十個必訪”，尤其是在調整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫時，支部書記要及時進行談心幫助，做到對癥下藥，及時緩解干部職工的精神和工作壓力。第二是個別教育要到位。對于部分思想認識模糊的重點教育和疏導對象，要通過講道理，擺事實的方法進行說服，不僅要用先進模范人物進行典型引導，還要用反面典型進行警示，做到動之以情、曉之以理，真正把思想工作做實、做細、做活。我們要時刻告戒他們：今天工作不努力，明天努力找工作。第三是文化建設要到位。局工會要根據不同時期的中心工作和形勢任務，及時組織干部職工開展健康向上的文體活動，積極開展崗位練兵，鼓勵職工參加征管能手、稽查能手、注冊稅務師、注冊會計師考試，廣泛開展讀書讀報活動，通過組織各類寓教于樂、積極向上的活動，努力營造和諧地稅的良好氛圍。

五、與時俱進，不斷增強思想政治工作的針對性和有效性

如前所述，隨著社會經濟發展和稅收改革的不斷推進，全縣地稅系統思想政治工作正面臨許多新的情況、新的問題和新的挑戰。我們應該及時轉變觀念，與時俱進，從增強思想政治工作的針對性和有效性入手，大膽探索，勇于實踐，充分發揮思想政治工作在推進射洪地稅加快發展、科學發展、又好又快發展進程中的促進和保障作用。

一是要抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。把解決職工最關注、與干部職工切身利益最密切的問題，作為解決職工思想問題的切入點。針對干部職工普遍關心的熱點、難點和焦點問題，我們要區別不同情況，不同對象，認真做好溝通解釋工作，要避免回避矛盾，使矛盾激化。開展思想政治工作的目的就在于釋疑解惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾，鼓舞士氣，更好地服務于地稅中心工作發揮思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、穩人心的重要作用。

二是要堅持思想政治工作與稅收工作齊抓共管，避免“兩張皮”、“兩條線”現象。從根本意義上講，黨建工作與稅收工作在總體目標上是一致的，但它要通過自身確定的工作內容、途徑和方法，實現直接工作目標，來達到為稅收工作服務的目的。組織稅收收入是地稅部門的中心工作，要完成好這個中心任務，黨建工作是基礎，也是地稅最終工作成果的體現，這種成果自然包括黨建工作的成敗。組織收入工作的開展需要黨建工作的配合，黨建工作的開展更需要稅收工作的支持。筆者以為，只有充分發揮稅收調控經濟、調節分配、促進發展、保障民生的職能作用，自覺將稅收工作臵于我縣經濟社會發展的大局中去籌劃，才能找準工作定位；只有以人為本，虛工實務，切實開展好類似以“真情幫助管理對象中納稅確有困難的社會弱勢群體，有效化解與時俱進的征納矛盾”為主題的系列基層地稅黨建工作之黨員示范活動，才能有效地避免稅收和黨建成為“兩張皮”、“兩條線”，才能做到你中有我，我中有你，也才能真正形成合力，切實做好稅收和黨建工作，構建真正意義上的和諧征納關系。要充分發揮各黨黨支部的細胞作用，堡壘作用，堅持把做好人的工作放在突出位臵，做到與稅收工作齊抓共管，真正做到兩手抓，兩手硬。同時，思想政治工作要與黨風廉建設工作有機結合起來，既要在干部職工中開展經常性的思想教育，又要與嚴格執行地稅系統各項規章制度結合起來，要引導職工算好“三筆帳”（即利益帳、良心帳和法紀帳），使其珍惜工作崗位、珍惜集體榮譽，不能違、不愿違、不敢違。三是要堅持以人為本，做到正面疏導和有效幫扶相結合。思想政治工作的對象是人，做的是關心人、理解人、尊重人、激勵人、發展人的工作。因此，要想思想政治工作取得實效，就一定要堅持“以人為本”這一根本原則。隨著干部職工工作壓力、競爭壓力以及業績考核壓力的不斷增大，給部分干部職工的精神和工作等諸多方面帶來一定程度的影響。各支部書記、所長要時刻把職工的困難和冷曖掛在心頭，多做換位思考。對于干部職工存在的不足或出現的差錯，不能一味地批評或簡單以處罰了事，而是應和職工一起查找和分析原因，增添改進措施，幫助職工改正不足，解決問題。

第五篇：干部職工思想動態分析

【導語】：把最忠誠的祝愿獻給黨，腳踏實地在平凡的工作崗位上，創造出不平凡的業績，踐行18大，共筑中國夢、嬌子夢與川渝共成長。今天小編為大家帶來的是關于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!

【黨委黨建范文】一

2017年8月，中心以無記名的方式發放調查問卷，對中心全體干部職工開展思想狀況調查，本次調查共發放問卷160份，收回有效問卷154份，中心人事科對大家反映的問題意見進行了匯總、梳理、分析和研究，歸納出了反映比較集中的13個熱點問題，并提出了對策和建議。對此，中心高度重視，多次召開領導班子會議專題聽取、討論和研究，提出了具體落實方案。

一、意見建議情況

(一)業務方面：

1.建議每年更新業務手冊，同時將日常咨詢集中的業務問題歸納其中，人手一份。

2.建議進一步補充完善政策實施細則，盡量做到點滴有章可循，以保障資金安全，提高辦理效率。

3.建議盡快開發住房公積金對沖還貸業務，降低業務大廳人少工作量大的壓力。

4.建議放寬對夫妻代辦業務的限制;進一步放寬貸款使用次數的計算，在2009年1月的基礎上放寬至2010年12月;對于繳存1年以上、中途斷繳的，補齊后，取消需連續繳交6個月后才可以貸款的規定。

5.建議新系統上線后，增添以下功能：一是為方便跨縣區辦理合作建房、經濟適用房、保障性住房的提取和貸款業務，增加相關調查詳細信息、購房信息、購房名單的錄入模塊。二是開通網上營業廳業務辦理功能。在貸款方面，期房貸款和現房貸款的資料錄入，實現可由開發商經辦員和借款人錄入，錄入后，上傳所需的基本資料，再提交至信貸員審核。在歸集方面，實現單位基礎數據變更、職工基本信息變更、人員異動可由各單位經辦員在網上營業廳辦理。

(二)薪資福利方面：

1.工會活動開展太少，為員工謀求的福利太少，員工正常福利無法落實。建議多組織職工戶外活動，多創造同事交流機會，促進公積金家庭大融合。

2.希望可以開通臨聘人員上升通道，穩定員工隊伍。

3.工資逐年下降，希望提高工資待遇。

(三)其他方面：

1.業務量大，工作人員少，要求增加人員。

2.建議開通多縣輪崗制，加深業務學習和同事交流，突破長期在一個管理部工作業務能力受限的局限性。

3.工作內容與所學不對口，難以發揮自身最大價值。希望中心領導能夠合理安排職工工作內容和工作地點，進一步增強職工歸屬感。

4.希望領導多下基層指導檢查工作，了解員工思想動態，發現基層工作的缺點和錯誤，多幫助、少處罰，促進全中心工作平衡發展。

5.希望得到職稱或職務公平競爭和學習進修的機會。

二、調查分析與評價

本次調查主要分為五個模塊，包括凝聚力、基本工作情況、對中心評價、對自己評價以及意見建議。通過數據統計分析，81.5%的干部職工對所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對中心有歸屬感，希望在中心獲得良好的發展;60.5%的干部職工希望得到學習進修和參與培訓的機會，以提高工作能力;41.1%的干部職工認為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認為工作量大是導致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調崗的想法。從匯集的問卷信息看，中心干部職工普遍具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態度，對中心未來的發展充滿信心。但也有少數職工工作積極性不高，處于一種被動應付狀態。

總的來說，當前中心干部職工思想狀況穩定，工作兢兢業業，關心中心發展，珍惜工作崗位，他們希望獲得更多實踐鍛煉的機會，通過多種學習培訓方式，提高工作能力，為中心的發展做出應有的貢獻。

三、落實措施與意見

對干部職工反映提出的意見建議，中心高度重視，多次召開領導班子會議專題聽取、討論和研究，提出以下具體改進、加強和落實的措施、意見。

(一)構建制度框架，實現流程再造。為規范住房公積金業務辦理和方便一線業務人員操作，中心將在認真研究和充分聽取一線業務人員意見建議的基礎上，完善住房公積金實施細則和規程，按照“統一、規范、簡便、高效”的原則，進一步調整、修改、完善我市住房公積金相關政策和實施細則，制定住房公積金業務操作手冊，完善辦事公開制度和服務指南，全面構建住房公積金法規政策、制度規程、辦事公開的制度框架和流程再造，為一線業務辦理提供遵循。

(二)啟用新版業務系統，實現業務拓展。20xx年全面上線新版住房公積金業務操作系統，全面推行自主歸集，實現住房公積金按月對沖還貸、銀企互聯和通存通兌通貸，從技術支撐上最大限度減少一線業務人員工作量，實現業務審核、錄入、審批精簡、快捷、高效，提升服務辦事效率，提高群眾滿意度。同時加快便民服務場地建設進度，爭取20xx年中心機關、直屬營業部和各縣區管理部新便民服務場地全部投入使用，全面改善基礎設施和服務環境，為中心干部職工工作、生活、休息營造最好氛圍。

(三)搭建綜合服務平臺，實現業務提速。全面啟動和完善住房公積金綜合服務平臺建設，開通集“12329”服務熱線、網上營業廳、短信提醒、手機APP、微信公眾號等于一體的住房公積金綜合服務平臺，實現住房公積金業務網上一站式辦理，減少柜臺人員工作壓力和工作量，加快業務受理審批速度，推進住房公積金服務理念、方式、途徑、品質的創新、豐富、延伸和提升。

(四)強化教育培訓，完善激勵機制。切實加強隊伍建設，全面推行全員層級化管理，推行中層干部和關鍵崗位人員競聘上崗和輪崗交流，健全全員業務考核和績效評價激勵體系，鼓勵員工積極參加學歷教育、執業資格和專業技術考試，定期組織員工專業知識和業務政策操作考試，作為晉級、競崗、考核的依據。開展崗位培訓、技能競賽和服務禮儀、服務規范培訓，提升全員綜合素質和業務水平。

(五)保障合法權益，豐富員工精神文化生活。建立關心、幫助和解決干部職工困難工作機制，體現人文關懷。制定、修改和完善中心文明創建五年規劃，鼓勵中心各部、各科室以及干部職工個人積極開展和參與“文明標兵”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項文明創建活動，積極參加創衛、創森、創交模和扶貧幫困、志愿者服務等活動，不斷提升中心文明程度。組織開展技能競賽、演講比賽和其他文體健身活動，不斷豐富員工的精神文化生活，讓中心廣大干部職工有更多獲得感。

(六)堅持黨建引領，提升中心形象。全面堅持黨的領導，全面落實從嚴治黨主體責任和監督責任，全面提升中心黨支部規范化建設水平，從嚴落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活制度。嚴格執行中央“八項規定”、省委“九項規定”、市委“十項規定”和有關廉潔從政各項規定，不斷提升、改善和增強干部職工的黨性觀念、宗旨意識、工作作風和紀律觀念，牢固樹立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風貌。

(七)加強疏導宣傳，強化團隊凝聚力。建立定期調研分析干部職工思想動態機制，及時關注、疏導和排解干部職工思想困惑。加強政策規定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說明，避免產生因理解不到位而引發思想上的誤解、誤會和誤區。強化中心領導班子成員基層調研和基層指導，及時傾聽基層呼聲、吸收基層意見和采納基層建議，提高決策和制度制定的民主性、科學性和群眾滿意性，不斷激發和增強住房公積金團隊的向心力、凝聚力和戰斗力。

【黨委黨建范文】二

為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態大調研，調研以“自下而上、四級聯動、多方引導、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。

一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現在以下幾個方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創建金銀牌隊和優秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創過程中充分發揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學習教育應該采取脫產輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自己的職業技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98.5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，通過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統所面臨的困難和優勢，統一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數據中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。

3、干部職工對公司及本單位的發展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發展前景很好，單位發展潛力巨大;91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發展穩定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業發展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和斗志。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業部事業的發展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，經營任務的實現，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。

5、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區域購房限制的問題。另外，關于x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業的不斷發展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現出了擔憂的心態。

二、目前職工思想上反映出的主要問題：

(一)調查中所反映出來的共性問題。

1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現出了憂慮的現象，雖營業部通過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現出對黨員干部隊伍的高期望。調研中，我們發現職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”，應該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業發展才能更有凝聚力和戰斗力，才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。

7、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脫產輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業技能。

(二)調查中所反映出來的個性問題。

1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環境的影響。

三、對策和建議

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環境。職工回避調查中相關的敏感問題，說明培養職工集體責任感和激發職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環境是基層管理人員的一項基礎工作。

2、加強對黨員干部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業務知識的學習。個別基層干部業務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。

3、創新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質教育和業務知識的培養非常必要。通過創建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監督機制。對相關政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。

5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩定。

6、加大廠務公開力度。在一定范圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。

總之，通過本次大調研活動，我們發現當前職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業的持續發展提供保證。

【黨委黨建范文】三

xxx工作在上級組織的領導下，全面貫徹落實黨的教育方針和政策，緊緊圍繞學校的的中心工作和上級上級交給的各項任務扎實開展各項工作。現將本工作總結如下：

一、提高個人黨性修養，加強個人對黨建工作的責任感。

我深刻認識到支部書記是基層黨建工作的第一責任人，必須做到思想和行動上的過硬。為抓好基層的黨建的工作，認真領會和學習上級黨組委下發各種文件精神;通過紅星云認真學習《習近平新時代中國特色社會主議思相》、《黨支部五化建設手冊》，認真學習《中國共產黨支部工作條例》等相關文件精神。積極開展學習實踐活動，立足學校實際，切實加強與群眾的聯系，發現教師中的心理問題及時談話。我校黨建工作措施得力，成效顯著，我充分認識到只有加強自身的政治建設，提高個人思想覺悟，才能帶領團隊為教育事業做貢獻。

二、積極推進黨支部“五化”建設，凝聚學校發展合力

1.黨支積極響應中央和地方政府的號召，扎實推進“五化”建設，根據新修改的黨章，將黨員權利和義務的內容進行了更換，將黨的“兩新”組織建設掛上了墻;支部進行了換屆選舉，成立了中小學兩個黨小組、根據學校黨員人數成立了支委，由xxx同志擔任。利用網絡平臺和紅星云，將網上支部和支委工作同時開展。推行了黨組織與行政領導班子成員交叉任職;制定和完善了相關黨建制度，如《黨支部建設制度》、《領導班子集中學習制度》、《黨員目標責任制度》等;及時主動聯系上級黨組織，對黨員的轉進和轉出及進進行處理，認真填報學校黨員信息。加強宣傳力度，聯合辦公室做好學校微信宣傳報道工作、把關校宣傳欄內容的更新。

2.加強對黨員教師的思想政治建設。一年來，定期召開黨支部會議，落實“三會一課”，開展“雙述雙評”，組織開展學習了《黨員目標管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評議黨員制度》等活動。定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，對黨員紅星云學習加強堅督和測評，強化黨員教師的學習意識。通過學習，加強了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設，提高了黨員教師的認識水平和思想覺悟，在各方面工作中都能起到先模作用。學校重大活動，日常管理，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全校工作的開展。大力表彰先進教師，評選優秀黨員，推薦選拔優秀年輕后備干部，引導青年教師積極向黨組織靠攏。三、履行意識形態工作責任制，把握履行方向正確之責。

1.主抓黨員教師隊伍建設。總書記在9月10日召開的全國教育大會上強調，加強黨對教育事業的全面領導，是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性，讓全體教師明確只有抓好黨建，才能確保障立德樹人根本任務在教育陣地落實。我主抓兩支隊伍的思想建設，一是黨員教師隊伍，二是非黨員隊伍。組織全體黨員同志學習和貫徹全國教育大會精神，從意識形態上讓全體黨員保持黨員的先進性和純潔性，在黨員中開展批評與自我批評。在全體教師中開展《重溫師德標準》等講座活動。出臺了《教師職業道德考核制度》和十條紅線，并將考核結果與教師的月工資年績效相結合，與教師的晉升和評優掛鉤，凡違反師德標準或家教家養的采取一票否決制，保持黨員和教師的康潔自律。

2.主抓團隊建設，有針對性地在師生中開展思想政治教育，將社會主議核心價值觀落實在每一個團隊活動中：組織策劃了“紅心向黨 青春飛揚”，“大愛無痕 薪火相傳慶教師節”、“斗志青春 向陽而生”等20多個活動和講座，嚴把每周升旗儀式上的發言關，結合重大節日、三園建設等方面作宣講。引導學生樹立共產義義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅定“四個自信”。

四、存在的問題和今后的方向

1.學校黨支部五化建設在全不斷推進，但還需要進行創新。

2.黨員在教書育人，改革創意，全面提高教育教學質量，辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現不夠，下一步打算與學校教務處共同研究創新黨員素質提升活動載體和機制，結合黨員設崗定責，每年組織一次黨員教師教學崗位練兵或教學業務競賽活動，同時把結果與年終黨員目標考核結合起來，快速提升黨員隊伍的業務素質。

3.今年只吸收了入黨積極分子，沒有發展黨員，爭取在20xx年發展1-3名新黨員的計劃。

一年來，我校黨建工作取得了一定的成效，但工作中還存在問題，與上級要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案，全面落實黨支部的“五化”建設，充分發揮基層黨支部的重要作用，履行好把握正確方向之責。

【黨委黨建范文】四

針對當前干部職工對鐵路改革的認識、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關注的熱點話題進行了調研;對存在問題的原因進行分析及做出相應的對策。

一是對改革認識、期盼和建議。改革是勢在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路，只有謀發展，才能在市場的經濟浪潮中站穩腳跟，闖出一條新路來，這是廣大干部、職工普遍的共識;然而，改革要出成果，讓大家切身感受到實惠，安居樂業，收入得到進一步提高，改革不能“放空炮”，絕不能“換湯不換葯”，實實在在干職工群眾滿意的亊，努力實現民之所望，不能當無所作為的“大平官”;建議領導在啟動路線活動中，狠殺“四風”，轉變干部作風上真抓實干，不走過場，讓職工群眾實實在在看到活動成果。

二是思想動態分析。1、干部有顧慮;改革必然會牽涉到干部安署、分流等問題，好比是“游擊隊”，切身利益，思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務行業，自已的收入是否減少?3、人員分流;干部、職工年令偏大，擔心被分流出去或裁員。

三是對策。1、以黨的十八大三中全會精神為指南，及時宣傳教育路線活動的意義，加強對干部職工思想穩定工作;認真學習“兩會” 精神，充分認識鐵路改革的重要性和實際意義，顧全大局，告誡大家要不斷提高思想境界和職業道德修養，勇于擔責，為鐵路改革盡心、盡力、盡責。2、樹立信心;告誡廣大職工，改革一定會帶來新的變化，一切何前看，樹立信心，必然會迎來燦爛的明天。3、確保安全穩定;，放下思想包袱，充分發揮黨員模范帶頭作用，消滅一切責任事故，確保旅客列車安全和職工穩定。

【黨委黨建范文】五

20xx年的工作即將結束，掘進區在礦黨委的正確領導下，全區干部職工齊心協力，努力拼搏，認真貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，嚴格按照上級指示和礦黨政領導要求，嚴格貫徹落實各項規定，嚴查細管，扎實苦干，圓滿完成了20xx年各項安全生產指標，現將有關工作總結如下：

為了強化安全生產意識，落實安全生產責任，為創造一個安全穩定的經濟發展環境，按照礦的統一部署和要求，我們掘進區及時召開班子成員及班組長以上人員會議，全面落實安全經營會議精神，形成統一共識，樹立“一盤棋”意識，“迎挑戰、穩運行、促提升”為全面完成下半年各項工作任務積極工作。

一、掘進區20xx年工作總結

今年以來，我區認真貫徹落實集團公司及我礦2017工作會議精神，加強班子建設和員工思想教育，認真學習貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項特別規定”及各季度管理規定，認真貫徹執行礦發各項文件精神，精心組織生產，不斷推進管理創新和技術創新，認真執行落實新版質量標準化基本要求，搞好安全質量標準化建設，各項工作取得了新的突破。

存在的不足：我區今年發生7起工傷事故，對于員工思想教育、法制教育工作不到位，應加強員工思想教育，提升員工整體素質，及守法意識。

(一)貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，加強班子建設和員工思想教育，開展“兩學一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭先創優”月分考核11次;“黨員責任區”和“黨員奉獻日”活動12 次;班子成員開展了民主生活會，學習了黨的十九大報告以及習近平同志在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，認真開展了對照檢查，明確了整改措施和今后努力方向;開展了2017專題組織生活會對照檢查和發放了7張對班子成員意見征求單;學習鄭德榮等先進人物事跡;開展了八連城煤礦領導人員作風大整頓活動，認真對照“五弊”問題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節目，做好做好思想政治工作，確保職工隊伍思想穩定。做好深入細致的思想政治工作。

(二)加強警示教育學習

今年，我區以打造安全無事故、生產無隱患、員工無“三違”的“三無”班組為重點，采取制度化、科學化、規范化管理，增強班組凝聚力和執行力，切實保證安全生產。為強化安全學習管理，采取有利措施推動礦各項規章制度實行，我區利用微信平臺工作日志，對我礦發生三違情況及工傷進行討論學習，對于安全事故有了深刻的認識，通過學習討論，員工提高了安全意識，達到了預期的效果;從四季度開始，我們按照礦上總體節拍，進行了輪值班組長活動，切實走好員工安全管理的“最后一公里”。我們對本區以往發生的工傷案例進行總結，總結員工生產作業活動中的不良習慣，并對員工可能出現的主要不安全行為辨識梳理分類，分析不安全行為發生的原因,并根據不安全行為原因及不同的分類指標，制定有針對性的控制措施和相應的管理制度。截止目前，我們從2008-2017年掘進專業發生的183起工傷事故中，按照不同種類總結出“易致害”行為7種，并采取獎勵與懲罰相結合的方式，利用班前會從干部到員工由上而下，對“易致害”行為進行講解，使每名員工領會“易致害”行為，避免因工作差錯和操作失誤的造成事故。

(三)今年以來，我區開展安全大課5次，按時完成礦黨委交辦的各項工作任務，開展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志形成、一圖一表一確認制度、約談“三違”人員4次，班組長座談8次，員工上微講堂30次，全員寫安全承諾書1次，公布上墻。強化了黨員干部發揮先鋒模范作用。

二、在即將開展的20xx工作中將繼續

(一)強化制度落實，轉變工作作風，確保安全生產

嚴格執行好方礦長提出的 “1+4”工作法、“十項規定”等各類規章制度，認真履行好崗位職責，加強區班子履職盡責責任心，做到不違章指揮、不違章作業，抓好安全管理，轉變思想作風，無論出現任何情況，都把安全、質量放在首位，確保下半年不出現任何安全問題。

(二)采取有力措施，做好職工思想穩定工作

由區領導帶頭從加強員工質量標準化知識入手，利用班前會等方式，對員工進行思想教育，組織員工在班前開展三分鐘演講活動，認真在企業微信平臺進行工傷討論反思，認真開展一圖一表一確認工作，強化員工的安全意識，標準意識，督促員工“上標準崗、干標準活”。

(三)狠抓現場管理，安全管理緊跟現場強化員工思想教育培訓力度，提高全員素質，結合井下工作，狠抓現場管理，落實安全責任，以質量標準化動態達標保安全，加強安全管理，特別是在本月安全生產月期間，加強我區安全管理力度，規范員工的操作行為，做好班中互聯保，在今后的安全工作中，做到防微杜漸，舉一反三，進一步提高我區現場標準化和操作標準化水平。

掘進區黨支部將進一步貫徹落實礦黨委的指示精神，緊緊圍繞黨委的中心工作，配合好政工科工作，調動黨員群眾參與黨務公開的積極性。豐富公開形式、載體，側重公開黨員群眾關注的問題，總結經驗，常抓不懈，推動黨務公開工作不斷向前發展。為八連城煤礦安全生產再創佳績，作好政治思想保障。