第一篇：科技部成員考核制度(2012年10月)

科技部成員考核制度

1.值班考核：值班人員在執勤時，必須認真負責，違者扣2分；值班無故未到者扣5分；遲到者(12:20后視為遲到)扣1分；

2.任務考核：對于院、系部組織開展的一系列活動，被安排到任務者需積極參加，無故缺席者扣5分，表現不佳受批評者扣3分；

3.工作考核：部門專職干事要認真嚴謹對待工作，按時完成工作所需的統計與匯報工作。如發現工作不積極或無故拖延工作者給予解除相關職務并扣考核總評5分；

4.會議考核：1)部門例會：開會人員必須提前5分鐘簽到，遲到10分鐘視為缺席。如有特殊情況不能參加例會需提前向部長請假，否則視為缺席。違者扣10分。開會時需把手機設置靜音，不得隨意玩手機和做與會議無關的事情，違者扣2分；

2）學生會全體大會：無故未參加者扣20分，會議中違反紀律扣5分；

5.違紀考核：凡受到院、系部違紀處理者開除學生會；

6.作品考核：作為科技部成員，每學期需完成兩件個人科技創新作品（需有一定的創新理念或優越性），未達到者扣5分/個；

7.請假考核：科技部活動或部門例會中請假扣2分/次；學生會集體大型活動請假扣5分/次；每學期請假不得超過五次；

8.學習成績在班級獲得榮譽者酌情加2-5分。每學期模塊學習出現兩門補考情況或文化課程有一門不及格者給予勸退處理；

9.本學期在院、系舉辦的活動中獲得榮譽者加1分/個；

10.本學期積極參與學生會活動且表現佳者考核總評加5分；

11.本學期參加學生會、部門值日及會議全勤者考核總評加5分；

12.制作科技作品：在預期中超額完成作品任務者加5分/件；

13.為部門制定計劃或獻計獻策者，以及做出較大貢獻者每次酌情加考核總評5-10分；

14.部門干事 不 得 隨 意 以部門名義接管學生會其他部門任務，必須征得部長或副部長的同意，違者扣5-10分；

15.破壞學生會形象及部門形象者，開除學生會；

16.凡被學生會開除人員永不錄用；

注：

1、總評考核作為學期系部“干事之星”評選的依據之一。

2、月份考核低于80分者給予勸退處理。低于70分者開除學生會。

3、學期考核低于70分者,勸退。

4、本考核制度自10月份開始執行。

電氣系科技部

2012年10月

第二篇：學生會成員考核制度

在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

基本總則：

一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對xx及一切不良之風。

二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

考核原則：

一、考核對象我院學生會所有干部、干事；干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；

四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；

五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況；

七、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）

八、附考評表一張（再議）；

九、本制度自頒布之日起執行；

十、本規定解釋權歸主席團。

考核內容：

考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分

2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）

4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）

（注：值班考核由主席團直接監督）

（三）部門工作考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分；

3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

3、凡違反學校規章制度者，一律自動退會；

4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批準后方可離開；違者扣2分。

（五）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；

8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

10、學生委員會上受表彰者每次加2分；

依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監督

考核結果：

將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。

學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。

總分前3名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。

測評加減分

每月測評名次

第三篇：學生會成員考核制度

信息工程學院

學生會各成員考核制度

信息工程學院學生會成員考核制度

為加強校學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園文化，同時為了進一步增強學生會各成員的自我管理、自我教育意識，充分發揮我校學生會各成員的積極性、主動性和創造性，提高我校學生會各成員隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定信息工程學院學生會考核制度。

學生會工作總則

一、學生會各成員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會各成員要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會各成員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會各成員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會各成員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義

六、學生會各成員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會各成員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

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信息工程學院

學生會各成員考核制度

八、學生會各成員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心班級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會各成員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會各成員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

學生會考核制度

第一條 考核目的對學生會各成員在學生會期間為學校所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內容從基本素質和能力水平兩方面進行考核(一)基本素質

1、政治素質要求學生會各成員政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質要求學生會各成員有較強的工作責任心，具有全局觀念、勤于思考、勤于實踐、勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質要求學生會各成員具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質要求學生會各成員具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

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學生會各成員考核制度

(二)能力水平

1、決策能力要求學生會各成員在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會各成員領導素質的主要標志。

2、組織領導能力要求學生會各成員能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力要求學生會各成員在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關能力要求學生會各成員善于同學生交往，做學生的朋友。

5、調研能力要求學生會各成員能夠深入到學生中去，掌握學生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進團的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《信息工程學院學生會各成員檔案》。

2、每月考核一次，并以綜合測評的形式給予鑒定。

3、學生會主席由主席團其余副主席考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考核，各部干事又各部部長考核，每月進行一次評分。

第四條 考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

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信息工程學院

學生會各成員考核制度

2、學生會各成員自任命當天須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，每月進行一次民主評議及組織評定。

5、學生會主席負責考核各副主席，主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長，實行層層負責。

6、考核總成績在本部門排在前兩名者，可獲得優秀干部稱號。第五條 考評形式

學生會各成員考評實行積分制。滿分為100分，附加分20分封頂，共計120分。90分以上（含90分）為優秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制。

第六條 考評細則

一、考 勤

1、值 日

按學生會《值日安排表》要求規定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細則事假指非學生會事務）必須由本人提前向辦公部請假，請假扣1分。

2、會議考勤

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學生會各成員考核制度

學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公部說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。

3、活動考勤

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。

（2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。

（3）學校組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

4、會議記錄

（1）學生會各部門會議記錄由辦公部進行不定時抽查

（2）會議記錄缺一次扣2分，筆記不工整、亂寫亂畫者視情節扣1—3分。

5、臨時工作以短信方式通知，全體成員必須回復，不回復扣3分！累計3次不回復勸退，累計5次不回復開除。

二、學習成績

（1）學生會各成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前20%者計10分，評為中十名者計5分。獲院級榮譽者加5分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

（2）在院級刊物上發表文章者，每人次加2分。（3）各科學習成績每學期進行一次統計記載。

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信息工程學院

學生會各成員考核制度

（4）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。

（5）主席、各部部長、副部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

三、工作態度與形象

（1）積極向黨組織靠攏，思想積極向上，能夠積極參加黨、團校的知識培訓給2分。

（2）衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，發型符合大學生形象給2分。

（3）與部內干事，其它各部門干部干事及班級同學團結相處給2分。

（4）具有強烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用給2分。

（5）高度熱愛團委、學生會這個組織, 嚴格遵守學校學院各項規章制度并堅決維護團委、學生會品牌形象給2分。

四、工作素質

（1）能及時的做到上傳下達，高效的完成上級安排的各項工作,并積極開展本部門工作以及輔助配合好其它各部門完成工作給10分。（2）在工作中具有組織、管理、觀察、協調、表達、交際等各方面能力給5分。

（3）能夠主動向組織提供具有創新性的意見、及具有建設性的建議給5分。

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信息工程學院

學生會各成員考核制度

第七條 勸退項

1、考試作弊者

2、以權謀私，不以集體利益為重者

3、嚴重違反校規、校紀者

4、不注重工作方法，不能以正確的態度工作者，長期不工作者。第八條 其它事項

1、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理，遲到者及時到辦公部補到以免按工作缺勤處理。

2、學生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負責老師審批并備案。

3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應自動辭職。

4、若有觸犯國家法律或違反校紀者，一律免職。

5、每周例會按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。第九條

本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸信息工程學院學生會主席團所有。

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信息工程學院

學生會各成員考核制度

信息工程學院學生會 二〇一〇年五月

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第四篇：怎樣帶好下屆科技部成員

怎樣帶好下屆科技部成員

在作為科技部成員的一年之中，自己在得到鍛煉的同時，對下一屆科技部成員的培養問題也有自己的一些看法。下面我將分析一年來自己的經驗與想法。

1.首先找機會盡快了解每一個部員的基本情況，包括學習，興趣愛好，特長，在科技部熱衷于具體哪個內容等方面能夠做到了然于胸，以便因才重點培養。

2.在科技部技術是第一位的，讓他們自己找時間熟悉最基本的office辦公軟件；部長對部員定期經行技術方面的培訓，包括會聲會影，photoshop,相機，DV，網站維護，燈光音響等方面。

3.積極主動參加學校組織的科技方面的比賽，部長合理組織，部員密切配合，在賽后客觀的總結經驗教訓，認識自己的不足得以完善自我不斷進步。

4.對學習稍遜者組織單個談話，讓其認識學習的重要性，部長要定期詢問學習情況，讓學習好的對其進行幫助，直到學習成績趕上來為止。

5.在學院組織的文藝節目中積極參加，發揮每個部員的才干，合理的分派工作，分工細致，各行其事。本部也要主動組織一些科技活動。

6.每次活動之前召開統籌會議，結束之后召開總結會議，參加活動的部員要上交工作經驗總結分析或口頭報告。

7.與學生會其他部門搞好關系以求科技部像更好方向發展。

我相信通過大家的努力科技部將會變得更加優秀。

第五篇：學生會體育部成員考核制度

學生會體育部成員考核制度

一、常規考核

1、必須按照參加例會，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負責人請假。（此項分值為20分，無故缺席一次扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）

2、部門各項活動及學生會“必須”類活動必須參加，并且各項活動必須在開始前到場，若有特殊情況不能參加者，需及時向部門負責人請假說明情況；本部門活動要有活動總結。（此項分值為30分，無故不參加者扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）

3、分配給個人的任務必須認真，按時完成，并及時匯報。（此項分值為30分，按照完成情況酌情扣分，未及時完成者扣10分）

二、附加項目

1.加分項：

a.例會、活動（本部門及“必須類”）全勤者

b.“非必須類”活動參加者

c.個人任務完成出色者

d.日常工作成績突出者（受到部門外表揚等）

2.減分項：

a.有損本部門及學生會形象者（特別嚴重者直接勸退）

b.不積極協助本部門及其他部門工作者

三、備注

1、本制度考核對象為安防學院學生會體育部納新成員

2、此考核制度按分數制執行，每項分數扣完者實行負分制

3、部門內部所有成員對制度的執行有監督權

4、此制度公布之日起生效，每月考核一次，并定期公布考核結果

5、考核結果將作為之后評優選干事的參考依據

6、制度的最終解釋權歸本部門負責人所有

學生會體育部2011.10.13