第一篇：醫技人員三基培訓及考核辦法

2014年醫技人員三基培訓及考核辦法

進入新年度根據衛生部“回歸基礎、回歸臨床、回歸人文”的主題要求，按照省廳臨床醫學三基培訓內容，逐步提高我院臨床醫師對基礎知識、基本技能、基本操作的熟練運用，提高技術水平，不斷加強業務學習滿足臨床需要，更好的為患者服務。

2014年，隨著我院醫技人才結構的變化和人才梯隊的建設需要，我院逐步根據專業需求，招聘各類專業人才，再進行崗前培訓，住院醫師規范化培訓的基礎上，加強“三基”知識的考核，使新進人員在起步之時，就能夠熟練運用三基知識，熟練進行各項操作。使他們在較短的時間內融入團隊之中，獲及患者的信任為臨床提供更好的服務。

一、上半年進行一次醫技人員考核

二、不定期對新進醫師進行考核

三、中醫人員考核

四、下半年度考核

五、急診科人員培訓

六、臨床醫師心肺復蘇考核

2014年1月15日

第二篇：中醫院醫師、醫技人員三基培訓及考核方案

醫師、醫技人員三基培訓及考核方案

“三基三嚴”是提高醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基本知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風。

為了進一步深化醫院管理年活動，推動我院創建廣東省普通高等醫學院校非直屬附屬醫院、全國百家優質醫院、三級甲等中醫院工作，培養一支具有良好職業道德、扎實專業知識和全面臨床能力的技術隊伍，使“三基三嚴”培訓考核具體、持續、嚴格、規范進行，現制定方案如下：

一、組織領導

（一）成立醫院領導小組

組長：……

副組長：……

成員：……

職責：主要負責醫師、醫技人員三基培訓及考核工作的領導、管理與監督，協調好實施過程中的有關工作，確保培訓和考核工作的順利進行。

下設辦公室，掛靠醫教科，負責日常具體事務。

（二）成立培訓與考核實施小組

組長：……

副組長：……

成員：……。

職責：分別制定各科培訓考核細則，負責整個培訓過程考核的具體工作。

二、具體方案

（一）培訓對象：全體醫師、藥劑人員、醫技人員。

（二）培訓形式

1.授課形式

（1）科內組織專題授課。各科室在科主任的主持下，組織業務學習、充分利用晨間交班時間行晨間提問

（2）邀請內外院專家專題授課,醫教科組織。

（3）帶教老師演示、教學。

（4）參加院外各種形式的學術講座、學習培訓。

2.自學自練

醫務人員自行安排時間進行學習和訓練，進一步強化基礎知識、基本理論和基本技能。

3.教學查房、疑難病例討論形式。

（三）中醫藥內容要求；

1.中醫藥類、中西醫結合類：開展本專業中醫藥知識和技能的培訓與考核。

2.臨床類：為充分發揮中醫藥特色優勢，要求臨床類醫師學習和掌握中醫藥基本知識和技能，并進行相關的培訓與考核，以在實際

工作中積極運用中醫藥適宜技術，發揮中西醫結合作用。

（三）考核

1．考核時間：原則上一年考核一次。

2．考核內容

（1）公共部分：《寶安區中醫院基本醫療管理制度與相關衛生法律法規》

（2）理論考核：相應專業基本理論、基本知識。

（3）操作考核：相應專業基礎操作技能。醫師重點是氣管插管、心肺復蘇、體格檢查。

（四）要求

1.各級人員高度重視、積極行動，發揮主觀能動性，合理安排培訓時間，積極參與培訓。

2.認真做好訓練及考核的記錄，并將相關資料收集、整理后存檔。

3.“三基”考核必須人人達標，考核納入目標合約考核。要把“三嚴”作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作的始終。

二〇一〇年七月八日

第三篇：臨床醫師、醫技人員“三基三嚴”培訓、考核制度

臨床醫師、醫技人員

“三基三嚴”培訓、考核制度

“三基”即：基本理論、基本知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴密組織、嚴謹作風。

一、培訓對象

45歲以下臨床醫師、醫技人員。

二、培訓目標

臨床醫師、醫技人員經過規范化培訓，要達到衛生部《衛生技術人員職務試行條例》規定的醫師水平。

三、培訓形式

（一）授課形式

1、科內組織專題授課。

2、科教科組織專題授課。

3、參加院外各種形式的學術講座。

（二）個人自學

臨床醫生有計劃地熟讀《病歷書寫基本規范》、《醫院管理手冊》、《醫學臨床“三基”訓練》和各種疾病診療常規及操作規范。

（三）教學查房、疑難病例討論形式。

四、培訓內容

理論、基礎知識考試；實踐技能操作比賽；住院醫師“三基”理論知識考試；病歷書寫規范培訓；住院醫師相關知識培訓。

五、考核

（一）考核目的熟練掌握臨床、醫技的基本理論、基礎知識和基本技能，具備規范完成本職工作的基礎知識和能力。

（二）考核類型

1、輪轉考核：由該科室主任主持，對臨床醫師、醫技人員在本科室期間的學習和工作情況進行考核，并在考核表上記錄成績。考核形式可由各科自行安排。

2、階段“三基”理論考試暫定為每季度一次。由科教科統一安排。

第四篇：中醫院醫師、醫技人員三基培訓及考核方案1

臨清市中醫院上半年醫技人員三基培訓及

考核方案

“三基三嚴”是提高醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基本知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風。

為培養一支具有良好職業道德、扎實專業知識和全面臨床能力的技術隊伍，使“三基三嚴”培訓考核具體、持續、嚴格、規范進行，現制定方案如下：

一、組織領導

（一）成立醫院領導小組

組長：邢德海

副組長：孫華圖

成員：丁印勇 何金輝 劉永生 王棟 徐霞

職責：主要負責輔助科室醫師、醫技人員三基培訓及考核工作的領導、管理與監督，協調好實施過程中的有關工作，確保培訓和考核工作的順利進行。由醫教科負責日常具體事務。

（二）成立培訓與考核實施小組

組長：邢德海

副組長：孫華圖

成員：丁印勇 何金輝 劉永生 王棟 徐霞

職責：分別制定各科培訓考核細則，負責整個培訓過程考核的具

體工作。

二、具體方案

1、培訓對象

化驗室、放射科及其他輔助科室全體醫師、醫技人員。

2、培訓目標

掌握基礎理論、基礎知識、基本技能。

3、培訓內容

（1）、積極參醫務科組織的培訓，嚴格按照醫務科安排開展工作。

（2）、根據不同層次進行不同項目的培訓。

4、培訓方式

（1）、科內組織專題授課各科室在科主任的主持下，組織業務學習、充分利用晨間交班時間行晨間提問

（2）、自學自練醫務人員自行安排時間進行學習和訓練，進一步強化基礎知識、基本理論和基本技能。

（3）、參加院外各種形式的學術講座、學習培訓。

四、考核辦法

1、學習時全體醫技人員參加，無故不參加者，扣50元/次，考核不合格，不參加評優、平先。

2、每月技能考核一次。成績必須＞80分以上算合格。若成績不達標則加學時學習，并給予50元人/次扣款。

五、要求

1.各級人員高度重視、積極行動，發揮主觀能動性，合理安排培訓時間，積極參與培訓。

2.認真做好訓練及考核的記錄，并將相關資料收集、整理后存檔。

3.“三基”考核必須人人達標，考核納入目標合約考核。要把“三嚴”作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作的始終。

臨清市中醫院醫務科2014.01.02

第五篇：2012年醫療醫技人員三基三嚴培訓及考核計劃

2012年五官科三基三嚴培訓及考核計劃

醫學臨床“三基”“三嚴”培訓及考核是提高醫務人員整體業務素質的重要途徑和方法，是提高醫院醫療水平的重要保證。為更好地抓好基礎醫療質量，規范醫療操作程序，加大臨床、醫技“三基三嚴”理論和操作考核力度，以考促學，狠練基本功。以醫學臨床“三基三嚴”培訓為中心內容，認真抓好醫務人員分級培訓工作，尤其是加強住院醫師的在職培訓，以提高醫療質量和全院醫務人員的整體素質，特制定2012年三基三嚴培訓及考核計劃。

一、培訓對象：五官科全體醫生

二、培訓目的“三基三嚴”培訓是提高醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。目的為提高全體醫務人員的醫療質量水平，把“三嚴”作風貫徹到各項醫療活動中。

三、培訓方法

(一)采取分級分類培訓原則：初級職稱人員重點加強基礎知識、基本理論、基本技能培訓，中級以上職稱人員在此基礎上加強本崗位、本專業的新技術、新進展培訓。參考書籍為新版的《藥理學》、《生理學》、《病理生理學》、《解剖學》以及本學科教科書、本專業最新診療指南。《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《侵權責任法》、《傳染病防治法》及各專業法律、法規、部門規章等。

(二)個人自學為主，科室組織培訓為輔。由科主任或副主任負責培訓和考核。每季度學習一次，時間不少于2小時，培訓要求有記錄（時間、簽字、主講人、內容等）。今年著重科室三基培訓。

（三）科室一季度進行一次考核。要求有成績、有試卷、有分析、評價。

（四）徒手心肺復蘇采取現場培訓、考核的方法。

四、培訓內容

一季度：急性會厭炎 二季度：角膜炎 三季度：喉梗阻 四季度：青光眼