第一篇：入職第一課-新員工職業(yè)化培訓-譚一平

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如需觀看、下載本課程，請聯(lián)系QQ1219258993，保證全網(wǎng)最低價《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓》

主講人譚一平，知名職業(yè)培訓專家、職業(yè)教育的學者，主要從事文秘行政、推銷員、新員工教育和自我創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域的研究和培訓，被譽為中國“職業(yè)秘書”培訓第一人。先后為聯(lián)想、華為、中國移動、中科院等知名企事業(yè)單位進行高級秘書培訓，并在北京師范大學、浙江大學、中南大學等多所大學開設(shè)專題講座，著有《一個外企女秘書的日記》、《職道》、《中式推銷》、《我是職業(yè)秘書》和《我是職業(yè)推銷員》等。其中《一個外企女秘書的日記》，在新浪讀書頻道創(chuàng)2000萬點擊量紀錄，被《秘書》等權(quán)威學術(shù)雜志連載，并被知名企業(yè)選作員工內(nèi)訓教材。

《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓》簡介

內(nèi)容簡介：

要讓新員工成為符合要求的工作人員，必須在入職時進行職業(yè)化培訓。重視其到崗后的后期塑造培養(yǎng)，幫助其順利進行角色轉(zhuǎn)換的認知和相關(guān)能力，從態(tài)度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，目的是通過提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便于對其管理和進行自我管理，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效，形成企業(yè)發(fā)展良好的動力。

產(chǎn)品目錄：

職業(yè)精神

職場特征、職場生活方式、職場新人的思想準備

人際關(guān)系與溝通

人際關(guān)系的重要性、處理人際關(guān)系的基本原則、溝通的基本方法

溝通的方式、職場基本的人際關(guān)系類型、提升自己的情商

職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德

職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德

職業(yè)態(tài)度

進取精神、工作態(tài)度

職業(yè)知識和技能

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職業(yè)知識、工作知識、職業(yè)技能、自我積累

職業(yè)形象和職業(yè)習慣

職業(yè)形象、舉止優(yōu)雅、職業(yè)習慣

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的意義、制定職涯規(guī)劃的依據(jù)、制定職涯規(guī)劃的方法、自我管理、成就美好人生

適用范圍：企事業(yè)單位員工培訓、職場新人自我提升 ??

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第二篇：《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓》學習心得

《入職第一課》學習心得

最近學習了譚一平老師講的《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓》。譚老師是知名職業(yè)培訓專家、職業(yè)教育的學者，在研究培訓文秘行政、推銷員、新員工教育和自我創(chuàng)業(yè)方面享有盛譽。《入職第一課——新員工職業(yè)化培訓》其目的是為了提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其工作積極性，實現(xiàn)自我管理、自我定位，盡快融入企業(yè)，為企業(yè)和自身的發(fā)展積極努力。為實現(xiàn)這一目的，我們新員工應當做到以下幾點：

一、踏實工作

作為新員工，切忌眼高手低、好高騖遠，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，找準自己的位置，從小事做起，腳踏實地的工作，一步一個腳印，在簡單繁瑣的工作中成長。在平時工作中，要多做少說，工作不要嫌多，不要嫌累，只有工作做得多了，熟能生巧，才能快速成長。要做好每一件小事，做好每一項工作，認真做好每一個打雜。

二、努力學習

俗話說：“活到老，學到老”，無止境地學習，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步，就得活到老、學到老，在學習上不能有厭足之心。尤其作為新員工，工作中有很多自己不會不懂的地方，做每一項工作都面臨著很大的挑戰(zhàn)，更要努力學習，不懂就問，不能不懂裝懂。知識就是力量，只要堅持不懈地學習，懂得越多，就越有力量。在學的過程中，多思考。通過學習、思考，自身得到充實，才能夠更好的開展工作。

三、與人為善

人際關(guān)系是每一個人都應該注重的，人這一生，就是在和無數(shù)形形色色的人在打交道。小時候，我們有小伙伴，有同學，有親戚，這些都是人際關(guān)系的一部分，現(xiàn)在我們步入職場，又有同事、客戶、領(lǐng)導等各式各項的人際關(guān)系，如何處理好這些人際關(guān)系，是每一個職場人都應該認真對待的，而處理人際關(guān)系最基本的，就是與人為善，尊重每一個人，當你尊重每一個人時，你也會受到他們的尊重。

作為一個新員工，我們要多做、多學、多看、多聽、多問、多思，不斷提高自身的專業(yè)水平，同時要處理好周圍的一切人際關(guān)系，與人為善，盡快成長起來。

第三篇：新員工入職第一課

新員工入職第一課

年年的新員工入職培訓是人事行政部必須做的功課，今年當然也不例外。隨著公司的發(fā)展，員工隊伍在不斷擴大，新員工越來越多，新員工的入職培訓如何做到合適、恰當和有成效，讓新員工在盡可能短的時間里了解公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，了解公司的現(xiàn)狀和規(guī)劃，明確公司發(fā)展與自身職業(yè)生涯的結(jié)合點與切入點，也成為考量人事部門工作能力的一個課題。

7月12日，在國藥現(xiàn)代人事行政部和醫(yī)工醫(yī)藥培訓部的精心安排下，在國藥醫(yī)工總院的大禮堂里對35位新員工進行了“入職第一課”的培訓。

黨委書記鐘倩以“朋友”相稱，對新員工的加盟表示了歡迎，希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，從而早日取得成功。并對大家提了職業(yè)精神方面的要求：（1）自信。相信自己是優(yōu)秀的，相信自己是優(yōu)秀的團隊中的一員。（2）無畏。要以亮劍精神知難而上，破題化難。（3）敬業(yè)。敬業(yè)的受益者是自身，敬業(yè)使人具有最佳的精神狀態(tài)，將工作能力發(fā)揮到極致，實現(xiàn)人生的最大價值。（4）勤奮。忠誠是職業(yè)的操守，勤奮是積極的工作態(tài)度和全身心的投入，能讓我們變被動為主動，變平凡為卓越，變腐朽為神奇。（5）學習。放下架子，把握一切機會，虛心請教學習，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，豐富自己的職業(yè)生涯。（6）珍惜。惜緣、惜恩、惜友、惜物，更要珍惜所有人的努力，健康地生活，陽光地生活。

黨委副書記楊祉凡更象一位慈祥的長者，給新員工介紹了公司發(fā)展的總體情況、公司的黨政工團的建設(shè)情況和文明創(chuàng)建等情況，并對大家提出了殷切的期望，“公司是大家的公司，歡迎大家參加公司管理，為公司的發(fā)展獻計獻策”，并衷心地祝愿大家在國藥現(xiàn)代度過美好的時光，在工作中盡情發(fā)揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就個人的理想和抱負，祝愿大家和國藥現(xiàn)代一起創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)未來！醫(yī)工醫(yī)藥培訓部的奚家瑞經(jīng)理和國藥現(xiàn)代人事行政部的葉志榮經(jīng)理分別用了半天時間進行了全面的行業(yè)發(fā)展、公司規(guī)劃、企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等方面的入職培訓?；邮降呐嘤柵c活躍的氣氛，讓新員工在對公司有全面了解的同時，也感受到了公司的文化氛圍，增進了溝通。同時，通過培訓意見的反饋，新員工對培訓提出了一些真誠和真實的意見建議，充分體現(xiàn)了主人翁的精神和態(tài)度，充分反映了新員工融入大家庭，與公司共發(fā)展的積極意愿。

第四篇：新員工入職培訓

2012.2.13新人培訓流程

該培訓目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時能更快適應新環(huán)境。增強今后的工作中的默契度。

第一天

上午：

培訓開始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。

1、企業(yè)文化之公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、使命等培訓人：人事部

2、考勤請假制度培訓培訓人：人事部

3、金正昆禮儀視頻播放

4、企業(yè)文化之公司經(jīng)營理念、經(jīng)營業(yè)績以及未來的規(guī)劃培訓人：營銷部

5、下午：

6、員工職業(yè)思想道德培訓培訓人：培訓人：人事部

7、獎懲制度（各項獎罰規(guī)則以及高壓線）培訓人：人事部

8、金正昆禮儀視頻播放

9、行政管理制度培訓（強調(diào)公司旺旺號使用）培訓人：人事部

10、員工內(nèi)部推薦制度介紹培訓人：人事部

10、員工離職規(guī)定管理培訓人：人事部 備注：

每次金正昆禮儀視頻播放結(jié)束后，新人們都需要進行總結(jié)討論，說出自己的感觸。在培訓過程中歡迎積極發(fā)言提問。中午由銷售部主管帶領(lǐng)新人就餐，熟悉周圍環(huán)境。

第二天

上午：

1、銷售部門團隊介紹：了解銷售部門培訓人：銷售部

2、公司流程介紹：簡單介紹各個部門的流程，具體介紹銷售的標準化流程

培訓人：銷售部 金正昆禮儀視頻播放

下午：

3、客服定義，客服崗位職責：了解客服的定義且本崗位的職責培訓人：銷售部

4、服務(wù)理念：作為客服該有的服務(wù)培訓人：銷售部

5、播放勵志電影《沖出亞馬遜》

每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓人：人事部

第三天

上午

1、服裝面料知識培訓培訓人：銷售部

2、客服銷售說辭培訓培訓人：銷售部

3、金正昆禮儀

下午

4、工具運用培訓人：銷售部

5、產(chǎn)品展示和介紹培訓人：產(chǎn)品部

6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓人：人事部

7、發(fā)給新人們每人一份新人培訓評估表要求其填寫并上交給XX，同時培訓老師們也需填

寫。

PS：為期三天的培訓結(jié)束后每一位新人需要寫一份培訓總結(jié)交給XX，原本還有園區(qū)溜跑這一環(huán)節(jié)，由于天氣原因此次培訓期間未能實施。人事部給所有新人辦理入職手續(xù)。

第五篇：新員工培訓講稿-入職第一課2018流程

入職第一課

－－新員工培訓講稿

一、準備

迎接培訓人員入座，提示新員工：“5分鐘后將開始今天的培訓，請大家先閱讀《員工手冊》，在培訓過后，同事們可以利用業(yè)余時間來這里”小功率4樓閱覽室”借閱書刊。謝謝！”。

5分鐘后，培訓開始……

二、員工自我介紹

親愛的同事(shì)們，下午好！我是負責新員工培訓的華哥，大家叫我阿華或者華哥都可以。我來自廣東江門臺山市位于南海邊的一座美麗的海島——下川島，我們那里水清沙白、椰樹成林，幾乎沒有工業(yè)污染，出產(chǎn)的海鮮特別肥美，野生蜂蜜晶瑩純正。從小我就在海邊長大，但是到現(xiàn)在還不太會游泳，如果在座的各位掉到水里，我一定是救不了你們的，所以希望大家可以教會我游泳。平時我喜歡打羽毛球、騎自行車、爬山等運動，都是一些陸地上的運動，如果您有興趣歡迎一起參與。

今天參加培訓的有小功率部和大功率部的同事，為了大家以后互相交流，接下來我們進行一個特別的環(huán)節(jié)，給每位同事30秒時間作自我介紹，有哪位同事主動上來？我們從這邊開始，接著來，第一位有請……。同事們對家鄉(xiāng)充滿感情、興趣愛好非常廣泛、心愿富有想象力。

好！感謝你們精彩的自我介紹。衷心祝愿大家能成為好朋友、成為共同進退的好伙伴！

三、培訓開場白

在座的各位很幸運，今天是2017年第九期的新員工培訓，培訓內(nèi)容包括：《公司概況和管理理念》，《安全生產(chǎn)和消防安全》、《職業(yè)衛(wèi)生知識》、《品質(zhì)觀念與管理》、《產(chǎn)品基本知識》、《生產(chǎn)流程和注意事項》等六個課題，往后在工作和生活中，我們還需要勤(qín)學習多積累。

接下來，我們一起進入學習狀態(tài)。

歡迎大家加入中陽光電科技有限公司(sī)，成為中陽的一員；從現(xiàn)在開始，您將在嚴格、科學、公正的管理之下享有均等的發(fā)展機遇，您的聰明才智(zhì)將得到充分的發(fā)揮。

我們雖然來自不同的地區(qū)和不同的社會生活環(huán)境，但是我們有著共同的目標，我們要創(chuàng)造更豐厚的利潤回報社會，搭建更寬闊的舞臺提升自(zì)己。因而，我們必須清楚，公司與個人的關(guān)系是唇齒(chǐ)相依、息息(xī)相關(guān)、榮(r?ng)辱(rǔ)與(yǔ)共(g?ng)的，公司的成長依賴于我們?nèi)w成員的努力與奉獻；公司的發(fā)展也影響著每一位成員的前途與利益。

公司實行標準化管理，并且融合7S管理體系，激發(fā)員工的潛能，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯提供必要的條件，培養(yǎng)員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

同事們，讓我們循著(zhe)公司發(fā)展的方向一同邁向成功的目標，好不好！

四、《公司概況和管理理念》培訓講義

【管理理念】

公司的管理制度是為了促進員工的發(fā)展而設(shè)立的，而不應該成為員工個人發(fā)展的阻礙。因此，我們希望全體員工領(lǐng)會公司的管理理念。

一、首先，全體員工必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的安排，尊重上司，認真完成各項工作。

二、公司提倡全體員工刻苦學習技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。遇到不合理的問題允許越級投訴，公司將對反映的問題獲取證據(jù)，調(diào)查處理。

四、公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

五、每位員工應該在本職崗位中將工作做好做優(yōu)，當超越本職工作范圍時，必須向管理人員提出申請，得到管理層的許可。

六、我們要求各級管理人員依照《員工關(guān)懷方案》的指引，對員工多加關(guān)懷和教育，提升管理技巧?！竟靖艣r及制度】

1、（好！現(xiàn)在，讓我們進一步了解咱們公司是一家怎么樣的企業(yè)。請大家打開《手冊》的第3頁 “企業(yè)簡介”）

我們很幸運，我們進入了一家非常有實力的高科技企業(yè)，咱們公司在2010年已經(jīng)獲得江門市高新科技企業(yè)稱號，咱們公司生產(chǎn)的LED光源產(chǎn)品到目前為止已經(jīng)獲得39項技術(shù)專利，在行業(yè)中已遙遙領(lǐng)先，成為LED行業(yè)標準的領(lǐng)軍人。2015年12月，中陽光電產(chǎn)業(yè)園新廠區(qū)落成，廠區(qū)面積達60多畝，為我們打造高端LED產(chǎn)業(yè)基地的宏偉目標奠定基礎(chǔ)。（下面我們通過一個短片來了解咱公司的過去、現(xiàn)在和將來。）

通過短片，我們對中陽光電有了更深入的了解，大家知道咱們公司是哪一年成立的嗎？請一位同事來回答。我們公司主要產(chǎn)品有哪些？在公司簡介的第三段，請一位同事來告訴我們。到目前為止，公司已經(jīng)獲得了多少項技術(shù)專利？

請大家打開第3頁，讓我們來認識公司的“經(jīng)營理念”，用一句話概括，公司的經(jīng)營理念是什么？ 品質(zhì)第一、精益求精：我們提出“客戶滿意度≥95%”的質(zhì)量目標，進而實現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)零缺陷的質(zhì)量理念。質(zhì)量是產(chǎn)品在市場生存的基礎(chǔ)，希望我們無論身處哪個崗位都要把質(zhì)量放在第一位。

以人為本、科技創(chuàng)新：我們實行人性化的管理理念，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。要求各級管理人員依照《員工關(guān)懷方案》的指引，對員工多加關(guān)懷和教育，提升管理技巧。

2、（請大家打開《手冊》第4頁“企業(yè)文化”）

在中陽擁有濃厚的文化氛圍，那就是我們倡導的團隊精神和個人修養(yǎng)相結(jié)合的企業(yè)文化。希望同事們在工作和生活中，將個人的能力融入到每一個團隊里，協(xié)作進取，為公司和個人的發(fā)展貢獻自己的力量。

我們的團隊精神奉行：信任、溝通、和諧、協(xié)作；我們的個人修養(yǎng)倡導：敬業(yè)、進取、誠信、友善。（這里解釋團隊精神的各個要點）

3、今后在座的各位就是中陽人，每一位中陽員工就是中陽的一張名片，您的一言一行都體現(xiàn)中陽公司的風貌，希望同事們要熟讀《員工手冊》中的第6頁第一章《員工行為規(guī)范》?！缎袨橐?guī)范》里列明了儀表、姿態(tài)、同事之間交往的基本標準。我們依照行為規(guī)范來要求自己，男孩子將變得帥氣有神，女孩子將變得婀娜多姿，大家說：好不好？平常在路上遇到同事，無論認識或不認識的，都可以互相打招呼，或者點頭示意，這也是禮貌的表現(xiàn)。

4、（請大家打開《手冊》的第11頁第一章“車間管理制度”）

為了確保生產(chǎn)秩序(zhixu)，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。現(xiàn)在請同事們每人讀一條制度。

（“靜電是LED的第一殺手！”，大家上班時的工衣著裝要整齊，廠牌佩戴要合規(guī)）

5、（請大家打開《手冊》的第27頁第八章“廠服廠證管理”）

公司為每一位正式入職的員工配發(fā)廠服、廠牌，廠服、廠牌相當于每一位員工的名片，我們要愛護和妥善保管。廠服分職業(yè)裝和防靜電服。職業(yè)裝不回收，歸員工自己所有，但是工作未滿3個月就離職的員工，要扣除職業(yè)裝的工本費：冬裝是100元，夏裝和秋裝50元。防靜電服要回收，每人2套，員工離職時，工作期限未滿1個月的扣除工本費30元。

6、（請大家打開《手冊》的第28頁第九章“宿舍管理制度”）

我們遠離家鄉(xiāng)，宿(sù)舍(shè)就成了我們第2個家。每天下班后就想回家，一個舒適的家給予我們溫暖，一個安靜的家給予我們明天工作的動力。我們要依(yī)時(shí)作(zu?)息(xī)，保持宿舍的安靜；我們要自(zì)覺(jué)維護環(huán)境衛(wèi)生，保持宿舍的干凈；我們要聽從宿管人員的安排，不做影響其他同事的不良行為。（等公司的宿舍樓建起來之后，我們要定期組織宿舍的衛(wèi)生評比，衛(wèi)生搞的好的有獎勵。）

7、我們不希望分離，但是有時候也無可奈何，如果你要離我們而去，請?zhí)崆?0天告訴我們，并且依照規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)。（請大家打開第39頁《人事制度》的“離職管理規(guī)定”）

8、有付出就有收獲，在中陽，只要您勤懇努力，就能獲得晉升的機會。公司為不同類型的人才規(guī)劃了不同的職業(yè)晉升軌跡。中陽光電一直注重人才的培養(yǎng)和嚴格的選拔制度，管理層的每一位成員都是從基層崗位做起，并且通過選拔晉升。中陽光電有今天輝煌的成績，離不開我們集團及所有子公司擁有優(yōu)秀、積極、向上、奮發(fā)的員工，在我們陳總及各位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，開創(chuàng)今天如此美好的成績。

（請大家打開第45頁第四章的“職業(yè)生涯發(fā)展”。我們生產(chǎn)一線人員，可以根據(jù)自己的理想，選擇“技術(shù)型的”“管理型的”或者“行政人員”的發(fā)展方向，努力工作，力爭上游。）

從規(guī)劃圖我們可以認識到人生的道路不是一帆風順的，規(guī)劃好您的職業(yè)生涯，選擇正確的發(fā)展方向，讓我們一起努力實現(xiàn)！

9、我們公司實行指紋打卡的考勤制度，希望同事們準時上下班，按時打卡，爭取每個月都能領(lǐng)取公司給予每位員工的200元全勤獎獎勵。請大家打開《手冊》的第45頁“考勤制度”中的“作息時間”，我們生產(chǎn)人員上班時間每天分2班，A班是白班，B班是夜班。

（提問：我們白班的上班時間是幾點到幾點？夜班呢？對了，其中白班的下午4點-晚上8點算加班時間，夜班的凌晨4點-早上8點算加班時間，凌晨的4點-5點還可以中途休息1個小時。現(xiàn)在，公司飯?zhí)眠€增加了夜班晚餐，上夜班的同事可以在上班前的晚上7點15分前往公司飯?zhí)贸酝盹?，?jié)省了大家的就餐時間和改善飲食健康。）

請大家移到第三點“工卡管理”，這里我們要重點注意一項：不能委托其他同事打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將各處罰200元，努力得來的全勤獎都要泡湯了。

公司在考勤上也作了很人性化的安排，比如：遲到早退10分鐘內(nèi)不扣除全勤獎，但是每次要罰款10元。（提問：大家知不知道遲到早退多少分鐘以上要扣除全勤獎？請大家打開第46頁的第四項“缺勤”這里的表格列明了遲到、早退的處理情況，遲到早退10分鐘以上的就要扣除全部全勤獎。）

10、有事需要請假的，必須提前半天申請。在《手冊》的第46-49頁，詳細的列明了各類假期的具(jù)體條例，同事們在工作之余可以盡情的享受法定假日和年假等有薪假期。其中第47頁列出了請假流程和審批權(quán)限，請假3天以下的員工可以向你們的直接主管申請并審批，3天以上的除了直接主管審批還必須得到部門經(jīng)理的審批。請假首先要寫好“請假條”是嗎？必須提前多少天申請？哪位同事回答？

請大家打開第48頁和49頁，這里列明了各類有薪假期的條例，平時要看看這些條例，這些都與自己福利有關(guān)的。比如第48頁的婚假和產(chǎn)假，我們結(jié)婚可以享受多少天有薪假期呀？還有產(chǎn)假，女員工可以享受98天產(chǎn)假喔。

11、（請大家打開《手冊》的第49頁第六章“薪酬福利”）

公司每個月底，一般是30日發(fā)工資(zī)，那個時候是我們最開心的日子(zǐ)。公司為我們設(shè)立了非常豐厚的津貼和各類獎勵，希望大家努力工作，多勞多得，您的每一份付出，同事們都會銘記心中。

簽領(lǐng)工資單注意：

1、核對仔細；

2、認真簽名，然后交還給人事阿芳才有工資發(fā)放；

3、可拍照留底。請大家移到第三項“薪酬結(jié)構(gòu)”，我們的工資包括：基本工資、績效獎金（技術(shù)津貼）、加班工資、崗位津貼、管理職務(wù)津貼、住宿補貼、全勤獎、還有其他各種獎勵等等。公司的員工福利是非常豐富的，公司年底按公司業(yè)績和員工工作年限發(fā)放相應的獎金，過年過節(jié)公司將給員工發(fā)放豐厚的過節(jié)物資，每年組織員工外出旅游或者不定期的舉辦各種文體活動（去年秋天，我們舉辦了第一屆運動會，我們來回顧一下運動會的盛況），公司還為在公司服務(wù)一定年限的員工提供有薪年假。

12、（請大家打開《手冊》的第51頁第七章“獎懲制度”）

公司制定了嚴明的獎懲制度，凡是有突出貢獻和立功表現(xiàn)的員工都將得到一定的獎勵。凡是違反公司規(guī)定或有過錯行為的員工都將受到處罰。希望大家仔細閱讀第51頁第四章《獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定?！吨贫取防锪忻鳘剟詈吞幜P的詳細條例，請一位同事給我們讀一讀這些條例：

1、第51頁第二項“獎勵”的第1點“嘉獎條例”。其中我們要關(guān)注一下第52頁的獎金和罰款的額度，這里的所有罰款金額，全部歸中陽光電基金會統(tǒng)籌安排！中陽光電基金會的款項是用來扶持支助有困難的員工。

五、主題一培訓結(jié)束語

同事們，偉大的事業(yè)呼喚著我們，莊嚴的使命激勵著我們。我國工人階級和廣大勞動群眾要更加緊密地團結(jié)在黨中央周圍，勤奮勞動、扎實工作，銳意進取、勇于創(chuàng)造，在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的偉大征程上再創(chuàng)新的業(yè)(yè)績(jì)，以勞動托起中國夢！

--摘自：習近平主席在2015年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話（這里表達改為：這是習主席講的）

好！課題一的培訓到此結(jié)束，謝謝大家！

六、主題二的培訓《安全生產(chǎn)和消防安全知識》和《職業(yè)衛(wèi)生知識》

接下來我們進入下一個培訓課題：安全生產(chǎn)和消防安全知識的學習。今天我們非常榮幸的請來了公司的老前輩，咱們尊敬的賴工來給大家上以下課題，先讓我們以最熱烈的掌聲請出賴工，有請！

（安全生產(chǎn)和消防安全知識學習......）

非常感謝賴工的精彩課程，讓我們給予熱烈的掌聲！

七、主題三的培訓《品質(zhì)觀念與管理》

接下來我們進入下一個培訓課題：品質(zhì)觀念與管理的學習。讓我們以最熱烈的掌聲請出袁工，有請！

八、主題三的培訓《產(chǎn)品基本知識與生產(chǎn)流程》

接下來我們進入下一個培訓課題：產(chǎn)品基本知識的學習。讓我們以最熱烈的掌聲請出董工，有請！

（產(chǎn)品基本知識與生產(chǎn)流程學習......）

非常感謝董工和阮工的精彩課程，非常感謝所有協(xié)助培訓的同事，非常感謝在座的各位同事，讓我們以熱烈的掌聲結(jié)束今天的培訓，謝謝！