第一篇：成調所企業文化建設（推薦）

扎實開展冶勘文化建設促進單位經濟快速發展

成調所發展到今天,經歷了發展的各個階段。在今天這個快速發展的大好形勢下,如何用單位的企業文化去提升職工的價值觀、凝聚職工智慧，并使其轉化為職工的自覺行動。如何有效應對世界金融危機下單位發展面臨的難題，如何有力破解發展的二元結構問題，是新型冶勘單位必須進行的戰略思考。冶勘文化建設是現階段的重要工作。在局的統一領導部署和所黨政領導的高度重視下，結合我所實際情況，按去年的總體安排部署，把建設工作進一步分解細化，扎實推進。

所黨政領導的高度重視，不僅體現在冶勘文化建設的安 排上，而且體現在更加主動地積極用更高的標準進行冶勘文化建設。始終從大局和戰略的高度去思考冶勘文化建設問題。我所積極爭取到局內唯一的一家省級安全文化建設示范企業，并認真開展創建工作。這既是局黨政領導對我所的重托與信任，更是所黨政領導自加壓力、自我提升領導素質的體現。為提升所及局的安全文化軟實力做出了應有的貢獻。認真開展成調所的標識征集工作，通過各支部的大力宣傳和職工的廣泛參與，老中青職工踴躍投稿，全所共收到稿件25篇。

7、8月份將進行初評和終評。力爭在今年確定下來并在生產經營中使用。認真進行建所二十周年的成就展示，先后進行了所資 產、總收入、利潤、職工人均年收入圖表展示，對所政務公

1開以來的歷年大事記進行展示。從中清晰看到了我所的發展歷程，凝聚人心增強信心，更加珍惜今天來之不易的成績和風正人和的穩定局面。認真完成夏季所服的訂制工作。為了提升單位的整體形象，今年為全所在崗職工制作了兩套夏季制服，并在七一黨建活動中首次使用。得到了大家的一致好評，使大家感受到自已生活在一個團結和諧向上的大集體里。與此同時，我所還開展了職工之家、安全文化、廉潔文化等一系列的企業文化建設活動。

一、認真進行職工之家文化的鞏固和深入創建

成調所的職工之家文化是有一定年代特色的冶勘文化，我所在繼續鞏固和深入創建上下功夫，對更進一步加強成調所這個老冶勘單位的穩定具有十分重要的作用。首先從政策宣傳上著手，我所認真貫徹黨的十七大和學習中國工會十五大精神，堅持工會服務發展不動搖。以“建家”工作為龍頭，以維護權益為保障，以文化活動為紐帶，以服務職工為目的，以考核機制為抓手，以創新工作增活力，為全面完成全所各項目標任務發揮了主力軍作用。（1）深入學習中國工會十五大、四川工會十二大精神，用科學發展觀統領工會工作。組織職工180余人次參加了學習。出學習宣傳專欄2期。（2）配合所紀委積極開展向王瑛同志先進事跡學習系列活動，在母親節組織女職工學習王瑛，并進行了學習心得體會交流。出宣傳專欄1期。（3）加強民主管理，維護職工權益。通過多輪談判，完善各項集體

合同并進行了簽訂，在省直機關工委組織的交叉檢查中獲得好評。扎實推進所務公開制度，利用職代會、聯席會、中心組學習會、所務公開欄等形式，保障職工知情權，增強透明度。認真了解職工思想動態，把握職工最關心、最實際、最迫切的問題。（4）緊緊圍繞我所經濟建設，廣泛開展建功立業活動。積極開展以“關愛生命 安全發展”為主題的安全月活動、合理化建議和節能減排活動。積極開展“安康杯”競賽活動、“災后重建作貢獻，同舟共濟保增長”勞動競賽活動。所長羅曉文同志在5〃12汶川大地震的抗震救災和災后重建中不顧個人安危,多次深入災區指揮抗震救災工作，在兩個加快中亦做出了突出貢獻,羅曉文同志被全國總工會授予全國五一勞動獎章。

（5）加強幫扶和慰問工作。所級領導堅持對特困難職工進行結對幫扶，在節假日對離休干部、勞模等進行慰問。共慰問103戶。積極關心下一代，六一節成調所對幼兒園和14周歲以下的職工子女進行慰問。（6）積極開展好文娛活動。元旦節、五一節組織全所職工開展了八人竹排等寓教于樂的活動，在籃球場為職工家屬放映了壩壩電影。三八節組織全所在職在崗女職工前往新津“花舞人間”開展活動。(7)關愛職工,尤其是一線職工。在繼續實施委托辦事服務卡的基礎上，在夏季所級領導帶領相關部門負責人，前往地質找礦項目、建設施工工地、鉆探施工現場，送去組織的關心，了解一線職工的生產生活情況，需要組織及時解決的問題，尤其是他們各方面的困難情況，真正使他們安心野外工作。

三、著力按反腐倡廉的《工作規劃》要求進行反腐倡廉工作，努力創建廉潔文化。

黨委利用中心組學習方式認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》（簡稱《工作規劃》），讓全體中層干部認真領會《工作規劃》的具體要求。根據中央的《工作規劃》要求認真分析具體情況，研究制定了成調所的《2008-2012年工作規劃》。所級領導與二級單位主要領導簽訂了反腐倡廉責任書。認真學習賀國強同志的《深入落實科學發展觀，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》文章，請局黨委副書記、紀委書記楊潤湘同志主講有關廉政建設的形勢和任務。進一步加強重大項目的事前事中事后的審計工作，切實加強效能監察，杜絕效益流失，確保單位利益最大化。進一步加強精細化管理，在工程實施前、實施中進行過程監督，把效能監查與反腐倡廉有機結合起來。如所辦公樓地災修繕維修工程，施工隊對2136塊舊隔熱板進行了利用，在施工結算時單位及時進行了價款扣除。

三、按高標準積極進行安全文化建設

加強制度建設和制度執行情況的檢查，查隱患，重整治，實現了上半年的五無四控制目標。認真組織積極參加省安全文藝演出活動，積極爭取和創建省級安全文化建設示范企業的建設工作，各項工作按示范企業的要求有序地進行。認真開展了形式多樣的宣傳教育工作，使安全生產管理意識深入人心。

1、認真開展 以“關愛生命安全發展”為主題的全國安全生產月活動；通過宣傳欄、警示片、安全知識競賽、安全手冊發放等多形式地做好安全知識的宣傳和教育工作；

2、認真組隊參加省安委會開展的“安全健康、和諧家園”文藝匯演，通過積極籌劃，精心組織，演員刻苦訓練,我所參賽節目四川清音《地勘人安全健康繪美景》獲得了省“安全健康和諧家園”文藝匯演的優秀獎和優秀組織獎。

3、組織60余人安全管理人員進行復訓,組織職工及駕駛員進行安全知識培訓，學習國家法律、法規和有關條例，學習野外作業的安全知識和事故預防方法。通過安全培訓，提高了職工的安全技能,增強了職工的安全意識,安全觀念轉變為由要我安全轉變為我要安全。進一步增強了職工的責任心，不斷地提高業務素質和能力，使安全生產基礎工作更加扎實。

四、以后工作的幾點思考

1、繼續抓好精神文明創建工作，為創省級文明單位打下基礎。成調所精神文明建設繼續堅持高標準，扎實推進，積極維護市級文明單位標兵和市級平安建設先進單位的成果，為爭創省級文明單位打下扎實的基礎。

2、認真開展企業文化建設工作，各部門密切配合，力爭完成成調所宣傳冊、發展光盤、職工手冊等工作。

3、9月底舉辦建國六十周年、建所二十周年文藝晚會，弘揚愛國主義，凝聚人心和智慧，把愛國熱情轉化為建設偉大

祖國的巨大動力，把職工智慧轉化為建設富裕、文明、和諧的新型冶勘單位的具體行動。

4、始終關愛離退休職工，在認真開展好走訪慰問建國前參加革命工作的老干部、老工人、老黨員、老勞模和特困職工的活動外，還將組織召開老同志的座談聯歡會，組織離退休老同志體檢。

5、認真組織參加局第二屆職工文藝匯演,力爭取得好成績。

總之，所黨委面對困難，滿懷信心，積極應對，將認真按照十七大精神和省委九屆六次會議的要求，在謀劃全局上堅持長遠，在項目管理中堅持信譽，在利益分配上以人為本，在困難面前勇于面對，在冶勘新文化建設中團結全體干部職工，為開創新型冶勘單位的全面發展和經濟建設奉獻我們的力量。

第二篇：成調所冶勘文化建設

以冶勘文化建設為主線

扎實推進“文明和諧”新型冶勘單位建設

四川省冶金地質勘查局成都地質調查所所長羅曉文

冶勘文化是新型冶勘單位建設的必然要求，是增強干部職工凝聚力、創造力，提升單位核心競爭力的迫切需要。近年來，所黨委以黨建工作為統攬，以豐富多彩的活動為載體，以構建“富強、文明、和諧”成調所為立足點和落腳點，切實加強我所的冶勘文化建設，取得了階段性成效。

（一）以開放的“學習文化”來強化來堅定理想信念，提升綜合素質。

學無止境。只有勤于學習，善于學習，才能始終保持蓬勃的生命力和強大的創造力。近年來，所黨委以“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”創爭活動、職工職業道德建設教育活動、深化職工經濟技術創新活動、演講比賽、知識競賽等活動形式為載體，緊密結合實際，不斷深化理論學習，加深學習教育效果，提高干部職工理想信念。

一是充分利用廣播、宣傳欄、報刊欄、電視、發放宣傳資料、張貼宣傳掛圖等方式大力加強政策法律的宣傳教育，提升職工隊伍的政策素質。加強集體主義、愛國主義和堅守職業操守的教育，提高職工的團隊精神和愛崗愛所愛國意識。二是著力進行先進人物典型的宣傳教育，夯實冶勘文化的基石。組織“我愛我所--重溫冶勘路，共創新輝煌”的系列宣傳活動。重點對生產一線和基層組織的先進人物進行褒揚和宣傳。邀請所退休職工、一線職工及職工家屬代表宣講，講單位的發展、工作的艱辛，講責任和義務，更多的是講奉獻。認真組織局十佳先進人物宣講活動，形成學先進、趕先進的局面。

（二）以共享的“職工之家文化”來凝心聚力，讓職工安居樂業。所黨政領導高度重視“職工之家文化”建設，多方面為加強職工之家文化建設創造條件。

一是注重以健康向上的文體活動打造全所廣大干部職工的團隊精神。凡節假日都要組織形式多樣、內容豐富的文體活動，諸如趣味接力、跳繩、拔河、棋牌等體育活動，大型游園活動、老年舞蹈隊表演、書畫展等文娛活動，堅持每年“五一節”、“國慶節”為全所職工家屬放映壩壩電影，所工會為老年舞蹈隊一定資金支持，關心中老年健身活動。二是認真辦實事，全力打造職工之家的理念。辦好職工活動室和圖書閱覽室，延長開放時間，充分地為我所的職工和離退休職工服好務。對食堂進行了改擴建，解決職工就餐問題；加重了對新考入各院校的職工子女一次性獎勵；建立困難職工幫扶中心，設立專項幫扶資金對特困與困難職工進行幫扶。堅持對特困職工李義的小孩在雙流職高的關懷。督促由職代會確定的“辦好事”工程實施，支持所黨政領導的工作。堅持看望生病住院職工（含離退休職工），密切聯系職工。三是進一步加強民主管理、廠務公開，增強透明度。對全所經營、調資、提干、困難職工慰問金發放等職工最關心的有關重大事項都及時向全所干部職工家屬公示。堅持每月出一期宣傳欄，成為成都地質調查所宣傳工作的固定方式。

（三）以過硬的“制度文化”來強化服務意識，提高精細化管理水平。

制度管根本，利長遠。一是堅持以人為本的制度理念，建立、清理和完善各類制度。對2001年以來的各類制度進行了清理，修改完善了

17個文件，廢止了22個過時的文件。把冶勘文化建設與各項制度的修改完善相結合，形成以制度為主的冶勘文化建設機制。在為職工辦實事方面重點突出了以人為本的要求，抓住了職工反應最強烈、職工需要最實際、職工心中最迫切的問題進行了規范解決。如：有子女參加中、高考的在崗職工，中、高考期間可請假陪同；對70歲以上的離退休職工生日，根據其不同年齡段發放金額不同的生日慰問金；對野外職工的家庭，建立一線職工委托辦事服務卡制度，解決他們的后顧之憂。二是在制度落實上下功夫，力求制度本身高效、實用。根據《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規定》，進一步細化每年的工作，制定了成調所《冶勘文化建設的具體實施意見》，對2008年至2010年的冶勘文化建設工作做出了具體的安排，如2009年要征集確定成調所的標識，完成職工手冊的編制等，切實把企業新文化建設工作落到實處。

（四）以扎實的安全文化來夯實安全生產基礎，樹立良好品牌形象。安全工作重于泰山。一是弘揚安全生產文化，使安全生產管理意識深入人心。如加強安全教育和上級安排的安全生產活動。出宣傳專欄和其他形式加大對安全生產責任主體和主體責任的宣傳力度，普及安全知識，加強對從業人員的安全教育和培訓，給一線職工發放安全宣傳資料及讀物300余份；組織職工參加省安監局等部門舉辦的全國安全生產咨詢活動；組織130名職工參加全國安全生產事故隱患排查治理知識競賽，積極參加局主辦的弘揚安全生產文化、共建和諧四川安全生產書法、美術、攝影大賽。二是加強安全生產執行文化的建設。2009年，我所加大安全檢查力度，對照已建立的制度全面檢查各類施工現場62次，其中重點檢查25次，專項檢查8次，隨機抽查29次，查處違章人員11人，罰款金額共計1800元。對檢查中發現的問題各項目均在規定時間內完

成了整改。三是加強安全生產標準文化建設。加強對分包、協作單位合同安全條款的監督檢查，明確各自的責任和義務，規避安全風險。并按規定收取安全風險抵押金。加強野外從業人員特別是為農民工購買工傷保險事務的監督和檢查，進一步規范用工市場。加強對特殊工種人員持證上崗的監督檢查工作。對大型工程和重點工程，所安全部門還專門制定相應的安全管理制度和應急預案。

（五）以清明的廉政文化來維護穩定，推進冶勘單位長治久安。廉政文化建設關系人心向背，關系事業的興衰，必須引起高度重視，常抓不懈。一是以《廉政準則》的宣貫落實為切入點，不斷增強黨員干部廉潔自律的意識。強化領導干部八個“禁止”，52個“不準”學習領會，要求全所黨員干部領導干部要嚴于律己，潔身自好，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生。二是積極開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動，組織全所黨員干部家庭，重點是副科級以上的黨員干部家庭，開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動。三是加強“協調大機制”建設。每年與檢察院進行預防職務犯罪聯系工作。主動邀請省、市、縣檢察院領導、局領導，為我所領導干部作預防職務犯罪的教育，筑牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導干部保持廉潔的自覺性，做好職務犯罪預防工作。四是對大項目實施中實行廉政建設監督員制度。加強管理的精細化，有效地預防了干部的違法亂紀行為，這些年單位沒有出現干部違紀事件。重視信訪工作，暢通訴求通道，做好解釋和答疑工作，調解和化解矛盾。

冶勘文化建設是一項長期而復雜的系統工程，需要持之以恒，長抓不懈。今后，所黨委將站在更高更新的起點上，創新工作，以人為本，推進各項文化建設有機地融入到“富強文明和諧”的新型冶勘單位建設中去，用優秀的傳統文化和先進理念培育和壯大高素質的干部職工隊伍，為全所冶勘經濟的快速發展、健康發展做出更大更新的貢獻。

第三篇：7- 成調所2008冶勘文化建設情況的總結

中共四川省冶金地質勘查局成都地質調查所委員會

關于2008冶勘文化建設情況的總結

局冶勘文化建設領導小組:

冶勘文化建設是新時期的一個重要任務,是企業發展到一定階段的必然要求。企業文化建設在局的統一領導和部署下, 2008年按局的要求，結合我所實際情況，主要作了如下工作：

一、加強制度建設

2008是企業文化建設的啟動年，通過對兄弟單位的調研考察，制定了《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規定》（所委發?2008?18號），在為職工辦實事方面重點突出了以人為本的要求，抓住了職工反應最強烈、職工需要最實際、職工心中最迫切的問題進行了規范解決。如：有子女參加中、高考的在崗職工，中、高考期間可請假陪同；對70歲以上的離退休職工生日，根據其不同年齡段發放金額不同的生日慰問金；對野外職工的家庭，建立一線職工委托辦事服務卡制度，解決他們的后顧之憂。

根據《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規定》，進一步細化每年的工作，制定了成調所《企業文化建設的具體實施意見》，對2008年至2010年的企業文化建設工作做出了具體的安排，如2009年要征集確定成調所的標識，完成職工手冊的編制等。切實把企業新文化建設工作落到實

處。

清理、建立健全各類制度。對2001年以來的各類制度進行了清理，修改完善了17個文件，廢止了22個過時的文件。把企業文化建設與各項制度的修改完善相結合，形成以制度為主的企業文化建設機制。

著力進行先進人物典型的宣傳教育，夯實企業文化的基石。組織“我愛我所重溫冶勘路共創新輝煌”的系列宣傳活動。重點對生產一線和基層組織的先進人物進行褒揚和宣傳。邀請所退休職工、一線職工及職工家屬代表宣講，講單位的發展、工作的艱辛，講責任和義務，更多的是講奉獻。認真組織局十佳先進人物宣講活動，形成學先進，趕先進的局面。加強對外宣傳。與西南財經大學乒乓球協會合作,在成都市八所高校的乒乓球聯賽中，利用網絡、展板、標語和畫冊等形式，宣傳我所的發展狀況、企業特色、企業文化建設情況。加強集體主義、愛國主義和堅守職業操守的教育，提高職工的團隊精神和愛崗愛所愛國意識。

二．著力進行冶勘文化建設。

1.繼續加強職工之家文化的建設。

所黨政領導高度重視，為加強職工之家文化建設創造條件。充分利用廣播、宣傳欄、報刊欄、電視、發放宣傳資料、張貼宣傳掛圖等方式大力加強政策法律的宣傳教育，提升職工隊伍的政策素質。經常組織職工開展演講比賽、知識競賽等

活動，加深學習教育效果。堅持每月出一期宣傳欄，成為成都地質調查所宣傳工作的固定方式。積極組織開展各類主題活動，培育職工綜合技能與素質。在上級工會組織和所黨委的安排部署下，所工會組織開展了“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”創爭活動、職工職業道德建設教育活動、深化職工經濟技術創新活動和 “安康杯”競賽等活動。所工會一直很重視所職工之家文化建設，注重以健康向上的文體活動打造全所廣大干部職工的團隊精神。進一步加強民主管理、廠務公開，增強透明度。對全所經營、調資、提干、困難職工慰問金發放等職工最關心的有關重大事項都及時向全所干部職工家屬公示。

認真辦實事，全力打造職工之家的理念。辦好職工活動室和圖書閱覽室，延長開放時間，充分地為我所的職工和離退休職工服好務。對食堂進行了改擴建，解決職工就餐問題；加重了對新考入各院校的職工子女一次性獎勵；建立困難職工幫扶中心，設立專項幫扶資金對特困與困難職工進行幫扶。堅持對特困職工李義的小孩在雙流職高的關懷。督促由職代會確定的“辦好事”工程實施，支持所黨政領導的工作。堅持看望生病住院職工（含離退休職工），密切聯系職工。積極開展形式多樣的文體活動。凡節假日都要組織形式多樣、內容豐富的文體活動，諸如趣味接力、跳繩、拔河、棋牌等體育活動，大型游園活動、老年舞蹈隊表演、書畫展等

文娛活動，堅持每年“五一節”、“國慶節”為全所職工家屬放映壩壩電影，所工會為老年舞蹈隊一定資金支持，關心中老年健身活動。

2.安全文化建設積極推進。

在“隱患治理年”，安全文化建設在付出生命代價與淚水中穩步推進。健全完善安全管理機構和建立健全了16項安全生產規章制度，所黨政負責人分別與各二級單位負責人簽訂了2008《安全生產責任書》，進一步完善了安全生產管理網和安全生產責任鏈，認真制定安全事故應急預案。

加強安全教育和上級安排的安全生產活動。出宣傳專欄和其他形式加大對安全生產責任主體和主體責任的宣傳力度，普及安全知識，加強對從業人員的安全教育和培訓，給一線職工發放安全宣傳資料及讀物300余份；組織職工參加省安監局等部門舉辦的全國安全生產咨詢活動；組織130名職工參加全國安全生產事故隱患排查治理知識競賽，積極參加局主辦的弘揚安全生產文化、共建和諧四川安全生產書法、美術、攝影大賽。

加強安全生產執行文化的建設。2008 年，我所加大安全檢查力度，對照已建立的制度全面檢查各類施工現場 62次，其中重點檢查25次，專項檢查8次，隨機抽查29次，查處違章人員11人，罰款金額共計1800元。對檢查中發現的問題各項目均在規定時間內完成了整改。進一步落實安全生產

標準化管理。加強對分包、協作單位合同安全條款的監督檢查，明確各自的責任和義務，規避安全風險。并按規定收取安全風險抵押金。加強野外從業人員特別是為農民工購買工傷保險事務的監督和檢查，進一步規范用工市場。加強對特殊工種人員持證上崗的監督檢查工作。對大型工程和重點工程，所安全部門還專門制定相應的安全管理制度和應急預案。

3．著力創建廉潔文化。

創建廉潔文化，促進經濟建設，切實保護干部。認真貫徹落實黨中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等要求，建立相應的制度來落實，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。對大項目實施中實行廉政建設監督員制度。積極開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動，組織全所黨員干部家庭，重點是副科級以上的黨員干部家庭，開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動。每年與檢察院進行預防職務犯罪聯系工作。主動邀請省、市、縣檢察院領導、局領導，為我所領導干部作預防職務犯罪的教育，筑牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導干部保持廉潔的自覺性，做好職務犯罪預防工作。加強管理的精細化，有效地預防了干部的違法亂紀行為，這些年單位沒有出現干部違紀事件。重視信訪工作，暢通訴求通道，做

好解釋和答疑工作，調解和化解矛盾。

三、2009年冶勘文化建設的工作安排:

1．積極創建省級安全文化建設示范企業，重塑我所的安全生產形象。

2．進一步開展好職工之家的建設工作，促進特色之家的打造；進一步落實和完善幫扶機制，使困難職工尤其是特困職工得到組織的關愛和幫助，共同建設和享受美好生活。

3．完成成調所的征集標識工作，爭取在下半年的生產經營活動中廣泛使用。

4．完成職工手冊的編制。

5．完成成調所發展的光盤和制作成調所的宣傳冊。

6．完成夏季所服的訂制工作，并在重大活動中使用。

2009年5月19日

第四篇：企業文化建設

加強企業文化建設 助推企業和諧發展

多年來，中鋼堅持科學發展觀，緊密圍繞?文化興企，文化引領?的工作思路，加快建設企業文化，為企業中心工作提供了強有力的精神動力和文化支撐，從而推動企業和諧發展。過程中，做到了：貫穿一條主線，即以推行素質工程為主線；打造三個平臺，即一報一刊一網；突出兩個點，即把握重點，把?中鋼‘奉獻社會不求所有，造福鄉土只圖所為’的核心價值觀?融入到全體職工的思想行動中。凸顯亮點，形成具有?中鋼特色?的企業文化體系。

一、素質工程打造中鋼企業文化的基石

中鋼是改革開放以來的呂梁第一個大型鋼鐵聯合企業，文化積淀十分豐厚。早在1982年，中鋼的前身——鋼源鐵廠便立足?四個一工程?，即提一項合理化建議、做一件好事、養一盆好花、改一個錯誤，以?加強組織、基層為主、突出重點、注重實效?為原則，強化企業文化建設，全面提升職工素質。

1992年，隨著企業的發展壯大，中鋼為適應發展形勢，突出了?文化興企?戰略，把文化建設視為企業穩定快速發展不可替代的推動力量，便將?四個一工程?演變為?五個一工程?，即指中鋼職工每人每月至少寫一篇好文章、做一件好事、養一盆好花、改一個錯誤、提一條合理化建議。以此持續提升職工素質，增進上下溝通，廣開職工言路，增進職工參與程度，群策群力建設中鋼，為中鋼可持續發展奠定一個良好的企業文化氛圍。

2009年，為進一步加強文化建設工作，打造具有特色的中鋼企業文化，提升企業?軟實力?，夯實企業?硬功夫?，中鋼?五個一工程?又發展為?六個一工程?，多了一項內容——每月盡8小時義務勞動。自此，?六個一工程?包括每人每月?寫一篇好文章、做一件好事、養一盆好花、改一個錯誤、提一條合理化建議、八小時義務勞動?。其中，寫一篇好文章是六個一工程的主要內容，其意義重在思想引導、感情培養、自身素質的提高；提一條合理化建議是六個一工程的核心內容，要求職工立足本職實際情況，積極為單位任務的完成和公司目標的實現諫言獻策；做好事是中華民族的傳統美德，也是中鋼人的優良傳統。其內容可充分擴展，可以是一個人獨立完成也可以是一個團隊多人協作完成，可以是大事，也可以是小事；改一項錯誤是職工提升自身綜合素質，完善自我的重要舉措；養一盆好花是陶冶職工情操，美化職工生活和工作環境的重要舉措；盡義務勞動是為進一步激發全體干部職工熱愛勞動、尊重勞動的高尚情操，深化企業文化的內涵，而專門設立的一項工程。

就此，從?四個一?到?六個一?，中鋼堅持推進素質工程，進而打造中鋼企業文化的基石，形成了?人人參與，凝心聚力，文化興企?的企業文化發展格局，為中鋼的發展提供了有力的思想保障。二、一報一刊一網豐富中鋼企業文化建設的載體

2005年，隨著中鋼240萬噸二體系項目的上馬，企業在經營機制、分配形式上都發生了較大變化。新形勢下，文化建設工作如何堅決貫徹落實企業各個時期的思想、決策及部署，成為了中鋼必須解決的問題。由此，《中鋼時報》、《中鋼文化》、中鋼網站先后應運而生。過程中，中鋼堅持深化一手抓一報、一刊、一網的創建，解決實際問題、力求實際效果；一手抓企業每一個發展階段的新理念、新思想的研究與解讀。多年來，《中鋼時報》、《中鋼文化》、中鋼外網以企業精神理念為指導，高度重視形勢教育，在思想理論方面做好了釋疑解惑，宣傳教育引導群眾，加強對全體干部職工的學習教育，統一思想，注重培養他們的理想信念，提高基層群眾的工作水平。在緊緊圍繞企業中心工作的前提下，服務于大局，營造良好的輿論環境，使得企業文化建設工作打開了新局面。

其中，《中鋼時報》堅持以人為本，以為企業發展服務、為基層服務、為職工服務的宗旨，做到了一是關愛員工，振奮員工的精神和創造力；二是榮樹企業形象，提升企業核心競爭力。截止目前，《中鋼時報》共出版311期，旗幟鮮明地在理念上實現了提倡什么、不提倡什么；在價值觀上實現了追求什么、放棄什么。總體上來說，以貼近實際、貼近職工群眾、貼近生活的事例，從距離職工群眾最近的角度觀察和分析問題，運用職工群眾喜聞樂見的語言，使得文化宣傳工作有實在內容、有可讀價值。

《中鋼文化》突出?人類因夢想而進步，企業因文化而繁榮?的宗旨，做到了堅持弘揚正氣，突出文學宣傳導向鮮明、寓教于樂、凝聚人心、振奮精神等特點，圍繞企業中心工作，加大宣傳活動的創新力度，開展職工參與度高、喜聞樂見、通俗易懂、教育性強的宣傳活動。尤其是立足傳承歷史、教育當代、激勵后人的角度，通過有針對性地開展征文活動，進一步追溯了中鋼的優良傳統，梳理了中鋼的發展歷史，總結了中鋼的發展經驗，提煉了中鋼的管理思想與精神，并且還形成了一種面向未來、積極引導、激勵斗志的功能與效應。截止目前，《中鋼文化》共出版49期，為廣大中鋼職工群眾提供了高質量的精神文化享受。中鋼網站包括走進中鋼、新聞動態、營銷中心、公司優勢、企業文化、人文科技、環能生態、動媒體、人才招聘等動靜結合的欄目，各版塊確保了信息內容的時效性、準確性和新聞性。過程中，按照統籌規劃、分類實施、分塊監管的策略，強化管理，做到了創新企業網頁版面、豐富網站內容，發揮好網絡監督、導向作用，為推動各項工作健康有序開展提供精神動力和輿論支持。數據顯示，網站日點擊率達到1050次以上。

三、創建文藝活動品牌，增強企業文化輻射力

企業文體活動是企業文化的重要載體，在企業文化形成過程中發揮著團結員工、凝聚力量、豐富并促進企業文化發展的作用。富有內涵、生動有趣的文體活動，有益于企業的和諧發展，有利于培養員工團結進取精神。就此，中鋼堅持20多年開展的?元宵晚會?、?焰火晚會?、?五一晚會?、?十一晚會?等大型活動，成為具有廣泛影響的中鋼企業文化活動品牌。

元宵晚會——主要是結合春節、元宵節等傳統節日開展活動，內容豐富多彩。過程中，以豐富職工節日文化生活為宗旨，通過歌伴舞、相聲、小品、朗誦、魔術表演等形式多樣的節目，藝術地回顧中鋼每一年所取得的豐碩成果，謳歌中鋼奉獻社會、造福鄉土的博大情懷，頌揚中鋼人立足本職、愛崗敬業、甘于奉獻的優秀品質，呈現企業興旺、職工生活安康的大好局面。

焰火晚會——每年元宵節投入近百萬元，為中陽縣老百姓奉獻一場視覺盛宴。此舉在活躍節日喜慶氛圍的同時，更充分地體現中鋼?創新共享、奉獻社會?的精神，受到了廣大市民的一致好評。五一晚會——中鋼每年結合企業的發展形勢，確定明確的主題，通過晚會展示中鋼改革發展的成就和職工嶄新的精神風貌。過程中，一系列富有意義的節目，使得職工深受鼓舞，并產生了一批優秀的文藝人才。

十一晚會——每年?十一?也是中鋼誕辰之日，所以，每年的?十一晚會?突出?傳承歷史、教育當代?的特性。過程中，把真人真事改編成劇本，編排成舞蹈、小品、話劇等節目形式，使得文化宣傳更加強了貼近性，更加生活化與多樣性。此舉有力地促使中鋼職工的人生觀、價值觀、世界觀與中鋼文化、中鋼精神相契合，促使企業的核心價值體系成為了打牢中鋼人共同思想基礎的根本，促使全員在心靈上產生共鳴、在思想上形成共識，共同推動中鋼的核心價值體系內化為個人的精神信仰、價值追求、自覺行動，形成了愛崗敬業、忠于職守、遵紀守法、文明和諧的良好氛圍。

目前，這一系列活動吸引了越來越多的職工參加，已達3萬人次。

四、舉辦文體活動，豐富職工文化生活

為達到對內提高整體素質、構建和諧企業，對外樹立良好形象、構建和諧企民關系為目的，中鋼每年都會開展一系列增加職工動力、緩解職工工作壓力的文體活動。

文化體育活動周——每年元旦舉辦中鋼文化體育活動周，具體表現為集文化、教育、安全、技術、競技等為一體，融思想教育、安全普及、文化娛樂等于一爐，以充分發揮文化引領風尚、教育職工、服務生產經營、推動企業發展的作用為理念，并力爭以此為平臺，助職工提升素質，努力打造知識型、技術型、創新型的職工隊伍。?三月文明月?活動——為進一步優化企業環境，凈化職工思想，養成文明習慣，公司每年三月都會開展?文明月?系列活動。過程中，公司以?全面踐行中鋼核心價值觀，促進企業精神文明建設，培養合格的中鋼人?為宗旨，要求各單位結合實際，通過開展培訓、演講、演習、技術比武等活動，進一步加強中鋼人的行為意識，促使其綜合素質得到提高，全面形成良好的中鋼風尚，強化中鋼行為文化建設。

?五一?乒乓球聯誼賽——乒乓球聯誼賽是由中鋼主辦，中陽縣教育體育科技局、縣乒乓球俱樂部協辦的一項體育盛事。過程中，得到縣直有關部門、企業等30多家單位的踴躍參與。該活動不僅豐富了中鋼職工的文化生活，而且還積極引導廣大市民選擇健康、文明的生活。

?五四?群眾文化活動——?五四?節，中鋼每年都會專門發出活動大綱，要求全公司30余家單位以傳統文化活動為主線，在內容和形式上不斷創新，力求小型化、多樣化、業余化、興趣化、全員化，提高職工參與率，擴大覆蓋面。目前，該活動取得了較好的效果。

?七一杯?職工籃球友誼賽——為慶祝中國共產黨的誕辰，中鋼每年7月1日前夕，都會舉行職工籃球友誼賽。多年來，該項活動成為了中鋼政治文化生活的一次盛會。全公司上下都會以籃球賽為契機，振奮人心，凝聚力量，將團結拼搏的體育精神融入到企業發展中，進一步推動企業各項事業又快又好發展，以優異的成績向中國共產黨誕辰周年獻禮。五、四大協會助推中鋼文化建設上臺階 為增強企業發展動力，中鋼多年來一直狠抓文化建設，力求將企業的?軟實力?轉化為企業發展的?硬支撐?。

為適應企業轉型跨越發展的需求，為賦予企業文化更加旺盛的生命力和發展力，中鋼于2011年先后掛牌成立了文學、書法、攝影、文藝四大協會，以此創新了企業文化建設的源動力。過程中，四大協會共發展會員1000余名，并充分利用平臺，開展了一系列活動，當好了促進企業轉型發展的宣傳者、推動者和實踐者。

文學協會——舉辦?中鋼人故事?、?我與中鋼20年?等征文活動，并發動會員深入生產第一線，創作貼近企業、貼近基層、貼近職工群眾，題材廣泛的文學作品，以展現中鋼事業的飛速發展，贊美企業轉型發展帶來的生機，謳歌各條戰線職工無私奉獻、團結向上的精神風貌。

書法協會——以?三八?、?七一?、?十一?等節日為契機，舉辦了職工書法比賽，充分展現了職工良好的精神風貌和藝術修養，同時還代表企業參加了多次外聯書展或活動，有力地樹立了中鋼形象。

攝影協會——舉辦了?春到中鋼?、?十一?攝影展等活動，過程中職工踴躍參與，其作品內容豐富而詳實，新穎而富創造力，以不同的角度、不同的手法，表現出了大家對藝術的追求、對生活的熱愛，展現了中鋼人積極向上、銳意創新的精神風貌。

文藝協會——企業文化活動只有融入生產經營，貼近一線，貼近職工，才能得到企業上下更好的支持，永葆生命力。就此，文藝協會堅持?藝術來源于生活而高于生活?的原則，以廣大職工身邊的事或人為素材，創作了大量的作品，并被搬上了?元宵?、?五一?、?十一?晚會。

六、強化硬件投入，以先進的企業文化對外樹形

為以先進的文化開闊職工視野、鼓舞職工干勁，中鋼進一步完善硬件設施建設，專門投資800萬元建立了?文體活動中心?，其中包括圖書館、電子閱覽室等。過程中，圖書館被山西省總工會授予?職工書屋?建設先進單位，目前總藏書量已超過10萬冊，主要包括鋼鐵業務知識、社會科學、文學作品以及生活常識等類別。

對于這一系列硬件設施，省、市、縣各級領導在蒞臨中鋼調研時，都給予了高度評價，指出?中鋼是在以先進的設施武裝先進的文化，并對內強素質、對外樹形象?。

七、拍攝紀錄片，傳承中鋼歷史

《春秋往事》是一部四集連續紀錄片，由中鋼自行攝制。過程中，不僅節約了大筆經費，更重要的是通過影像的形式，可以讓職工了解中鋼的過去與艱辛，讓大家知道中鋼的今日是干出來的、不是喊出來的，是中鋼人通過艱辛投入、認真付出打造出來的。

《春秋往事》的拍攝對于中鋼企業文化建設、歷史傳承、職工思想教育具有十分重要的意義。它將作為一種精神文化的?軟實力?，將在樹立企業形象、提升知名度和影響力、對外文化交流方面發揮著重要的橋梁作用，將使企業用科學、先進的企業文化理念引導職工為企業的發展做出新的貢獻。

八、撰書記史，打造具有中鋼特色的企業文化

在文化強國和推動社會主義文化大發展大繁榮的戰略背景下，在中鋼全面推動企業轉型跨越發展的關鍵時期，中鋼迎來了建廠20周年的重要歷史時刻。就此，中鋼就下一階段的企業文化建設工作，提出了?用文化引領中鋼的健康發展?的戰略思路。

圍繞思路，中鋼以撰書記史為切入點，進一步創新方式，奮力推進中鋼精神文明建設不斷提升和中鋼企業文化大發展，以期將中鋼?人智無量，事艱必辛，堅韌不拔的創業精神；奉獻社會不求所有，造福鄉土只圖所為的奉獻精神；破常規進取，創新路發展，挑戰極限的進取精神；以人為本、質量為本、誠信為本的管理理念?發揚光大。

該書名為《中鋼之路》，其中涵蓋了中鋼的誕生背景、建設的艱難、發展的辛酸、壯大過程中的動人事跡等內容。

總之，中鋼企業文化是企業經營思想和發展戰略的重要支撐，是企業核心競爭力、凝聚力的重要源泉，是企業最為寶貴的物質精神財富，也是企業的重要生產力。所以，為豐富企業文化，增強職工凝聚力、向心力、戰斗力，中鋼將會始終圍繞“堅持科學發展，構建和諧中鋼”的主題，秉承“以人為本”的經營管理理念，大力推動精神文明建設和企業文化，努力滿足廣大員工精神文化需求，營造和諧發展氛圍。

第五篇：企業文化建設

企業文化建設

企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，重口號輕落實;重宣貫輕執行。突出在“建”字上，是基于策劃學、傳播學的，認為企業文化是一種策劃和傳播，是一種泛文化。

建設原則

1.強化以人為中心。

文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者，也體現于企業的全體職工。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰斗力的整體。

2.表里一致，切忌形式主義。

企業文化屬意識形態的范疇，但它又要通過企業或職工的行為和外部形態表現出來，這就容易形成表里不一致的現象。建設企業文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業精神和企業形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業文化，而且是對企業文化概念的歪曲。

3.注重個異性。

個異性是企業文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發展的歷史過程中形成的。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業之林中獨樹一幟，才有競爭的優勢。

4.不能忽視經濟性。

企業是一個經濟組織，企業文化是一個微觀經濟組織文化，應具有經濟性。所謂經濟性，是指企業文化必須為企業的經濟活動服務，要有利于提高企業生產力和經濟效益，有利于企業的生存和發展。前面討論的關于企業文化的各項內容中，雖然并不涉及“經濟”二字，但建設和實施這些內容，最終目的都不會離開企業經濟目標的實現和謀求企業的生存和發展。所以，企業文化建設實際是一個企業戰略問題，稱文化戰略。

5．繼承傳統文化的精華

建設方法

1、晨會、夕會、總結會

就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念?？偨Y會是月度、季度、部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。

2、思想小結

思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。

3、張貼宣傳企業文化的標語

把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業顯要位置。

4、樹先進典型

給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。

5、網站建設

網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。

6、權威宣講

引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。

7、外出參觀學習

外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。

8、故事

有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。

9、企業創業、發展史陳列室

陳列一切與企業發展相關的物品。

9、文體活動

文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。

10、引進新人，引進新文化

引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。

11、開展互評活動

互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。

12、領導人的榜樣作用

在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。

13、創辦企業報刊

企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。企業文化建設的內容主要包括物質層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。學習型組織的塑造是企業文化建設的宗旨和追求的目標，從而構成企業文化建設的重要內容。