第一篇：大學生職業規劃 剛步入職場，如何讀懂潛規則

從象牙塔到職場，如何讀懂潛規則

每一名成長中的職場新人都應該感謝那些曾經挑剔自己、給過壓力的人，正因為有他們，才使得自己有了奮發向上、積極求變的動力。眼看到2009年底，又是高校大學生進入職場歷練的時候。許多大四生開始準備進到公司實習、見習，希望在學習實踐操作經驗的同時，能夠給公司主管留下良好印象，最終有機會留在公司成為一名正式員工。

向陽生涯發現，每年都有無數的大學生涌向不同的公司與機構，最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習期，給公司主管們留下深刻印象，讓其對自己的技能、工作態度、個人價值充分認可，最終取得過關通行證？這正是廣大處于求職就業狀態的大學生們最渴望獲悉的職場資訊。作為全國領先的職業生涯管理專業服務商，向陽生涯認為從校園進入職場，大學實習生應該讀懂三大“潛規劃”： ? 規則一保持良好心態，欣然接受考驗

大學實習生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓他們去更多了解公司業務及運作。如果表現較好，老板往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，這時會將一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交代下來，其中包括公司業務外的事務，許多實習生在此時易產生較大壓力。但聰明的實習生知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。? 規則二明確自我定位，創造商業價值

許多BOSS喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招聘的不僅是新人，更是能創造價值的人，所以表現出自己的商業價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經之路。從這個角度上看，實習生必須從心態上把自己當成公司一員，明確自己的職業定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創造更大的價值，而不僅僅是考慮到自己能夠從中學習到什么。? 規則三主動承擔責任，做職場有心人

有名實習生進入一家大型跨國企業實習。恰逢年終，公司業務繁忙，許多員工加班很晚，業務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業務主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習生主動請纓，表示愿意替代業務主管負責這項工作，好讓業務主管早點下班照顧家人。主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習生工作非常細心盡職，所有人都對其表現十分滿意。在公司十余名實習生中，這名愿意主動承擔責任的實習生很快就如愿以償被內定為未來新員工。職場永遠充滿利益的斗爭、欲望的角逐，這是職場永恒不變的旋律。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，職場新人們要學會的是如何在荊棘遍布的職場中，尋求到適合自己發展的康莊大道，并以樂觀、淡定的心態去面對職場中的苛嚴及挑剔。其實職場的三大“潛規劃”，不光是適用于職場新人，對于每一位職場人而言，都可以作為參照。因為，一名心態良好、定位明確、勇于負責的員工，必定是許多企業爭相挖角的對象。

Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。求職就業特訓營、超級職場精英特訓營、JCP超級規劃家、CCDM職業規劃師認證等系列訓練為職場人快速就業、高效發展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

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第二篇：讀《三國》《水滸》,看職場潛規

讀《三國》《水滸》，看職場潛規

文學是人學，是典型化了的社會生活寫照，社會百態、忠奸惡善，一應俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學會適時跳槽。員工一定要對公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權、劉備。劉備連個地盤也沒有，實力最差，公司風雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動了他，跟劉備干，才華得到最大發揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關系人脈資源是成功的捷徑。龐統因貌丑，被孫權摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發現了這個人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會關系，因此，梁山集團及各位職員的利益，只是宋江實現自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業不會長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發達。

七，健商比情商、智商更重要。“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個病秧子。看人家司馬懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場潛規則，不禁感慨萬千。

第三篇：如決何解大學生步入職場的十大問題

如何解決大學生步入職場的十大問題

求職時大學生雄心勃勃,說要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同.某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂.通過市場調查并結合采訪情況,中國陶瓷人才網專家從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題,也是導致他們無法扎根于企業的原因所在.希望通過這些問題的揭示,能給企業和就業者帶來一些啟示:

NO.1 工作壓力太大

在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受.小張好不容易進了某500企業,3個月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極.打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”

從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題.這是一個很大的問題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職:“每天的工作除了登錄財務系統進行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥.我發現一點也不喜歡做財務的感覺,實在是受不了!”對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,沒有職業定位而造成的.NO.3 無法勝任工作要求

“大學的知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用,感覺達不到企業的高要求,這讓我很憂心”.文秘專業的Rudy如是說.她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書,前幾個月似乎干得還不錯,但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負,根本喘不了氣.光是擔憂不解決問題,當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應工作需求.NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學聚會都不敢參加.我有個同學一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕.”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱.薪資的高低往往由個人的商業價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關鍵.NO.5 個人發展空間

學商務英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言.”

公司好員工才有長遠發展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感.NO.6 找不到發展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發報紙和文件,有時還要兼顧會務協調,概括起來就是在打雜,半年多過去了,她對自己的職業發展感到十分迷茫.當理想與現實有差距時,不妨主動找老板說出內心想法,及時申請調整.NO.7 職場人際關系復雜

在廣告公司工作近一年的Lily說,自己從入司到現在,每天在職場都小心謹慎,幾乎很少跟同事說話.因為在她剛進公司時,同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目,人際關系驟然復雜.職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學習吧.NO.8 企業文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的,太拘于形式化.每天開晨會,周一開例會,周二學企業文化,周三內部培訓,周四頭腦風暴,周五項目討論,動不動要交學習心得和體會,又是司慶又是紀念活動,還得應付領導來視察工作,務實的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨.入職前沒有深入了解企業文化,就很難融入其中,忍無可忍之時往往只能重新求職.NO.9 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經驗,為今后自己開親子教育工作室做準備,但是來了一段時間后發現,學到的知識十分有限,沒有達到我先前的規劃預期.”

職業生涯發展初期,對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作.NO.10 經常加班健康透支

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶,感覺是在幫助他人,也十分有成就感,但

是因為每月有業績壓力,導致經常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴重影響了我的身體健康,堅持不下去了!”

職場中加班是常事,但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康.

第四篇：大學生職業規劃-職場：成功一定要特訓

2009是就業之年，無論是電視、網絡、報紙或是雜志，我們都能看到和聽到許許多多就業難的信息：滿街的求職者找不到工作，投出上千份簡歷而面試機會少得可憐，薪酬一降再降還是沒有企業相中，在同一個工作崗位上工作達10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作，上班無精打采沒有沖勁，想獲得高薪高職卻無從下手，工作中始終得不到快速發展……社會競爭的加劇，加上2009年的就業危機，人們在求職應聘、職業選擇以及職場發展面前已經越來越感到無所適從，職業咨詢已成為迫切的社會需求。向陽生涯從上萬個案例中看到，很多人在面試求職和職場發展方面走了太多的彎路，花了很長的時間求職卻總也找不到適合自己的發展平臺，工作干得很努力但就是沒辦法快速提升。其實，想要獲得職場成功最快的方式不是慢慢探索，而是學習并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓所有待就業及職場人在最短的時間內快速提升職場能量，獲得最大職場成功，作為國內唯一政府公認的CCDM中國職業規劃師認證培訓機構，向陽生涯推出當前國內最先進的一套集職場就業、發展及規劃為一體的JCP超級規劃家培訓課程，在這個JCP的特訓課堂，可以學到世界上最優秀職場精英們的成功秘訣。

這套由向陽生涯耗費7年時間全力打造的精品課程JCP培訓分為兩個階段。第一階段是求職就業特訓營，幫助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓內容緊扣求職就業主題，從原理到方法、實戰環環相扣，通過6大模塊的系統學習，學員可以掌握成功求職的37條秘訣；第二階段為超級職場精英特訓營，幫助在職人士快速獲得高薪高職，并快樂而穩定的工作，讓學員掌握職場成功的核心秘密。培訓側重職場精英的打造，通過游戲、面授加練習相結合的方法，揭示29條職場成功定律。

向陽生涯專家告訴我們，參加JCP超級規劃家培訓可以為帶來三大好處：一是加快求職速度、減低求職成本，提高工作滿意度和穩定性；二是充分挖掘和提升個人核心競爭能力，成為職場精英獲得高薪高酬；三是在做好自己職業規劃的同時，也邁向了職業規劃師專業發展方向之路。

就讀于滬某師范大學心理學專業的Stella是上一期JCP學員，她一直希望自己畢業后可以開一家蛋糕店。“想象著每天能聞著蛋糕香味上班我就覺得很開心。我可以自己發揮想象做很多創意蛋糕和顧客分享，讓他們也能每天感受到這份美好心情。”說起蛋糕店，Stella就會露出甜美的笑容。但遺憾的是，家里人并不支持Stella的決定。他們一直都希望Stella可以進入外企，做一個標準的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella開始動搖，不知道究竟該聽從家人的意見，還是堅持自己的初衷。

走進JCP超級規劃家培訓的課堂，向陽生涯性格類型專家發現，Stella是一位親切、單純、善良的女生，感情豐富，性格開朗，樂于助人，喜歡與人交往，希望能夠通過自己的工作實現對別人的幫助。在工作中希望參與決策流程，成為工作的主導者。培訓中，頂級就業力專家為Stella指出了不同職業發展方向的差別。Stella了解到，做蛋糕店主，不僅需要對蛋糕制作有興趣，愿意和顧客分享關于蛋糕的樂趣，更要及時發現客戶的需求，幫助他們挑選到喜歡也最適合的蛋糕。蛋糕店的運作是一門不小的學問，需要店主有一個好頭腦，并且能夠在決策時理性分析，對于剛剛邁出校園的Stella來說，目前開蛋糕店將會是個不小的挑戰。而“OL”的工作要求職業化，辦事有條不紊，工作較為機械化，壓力相對自行創業開店自然是小了很多，接觸的人群主要是同事和客戶，負責部門中的一小塊工作，是通過學習得到成長的好機會。

通過培訓，Stella認識到了真實的自己，并在系統學習職業生涯規劃的知識和操作實踐中逐漸找到了發展方向。在職業規劃專家的幫助下，Stella確定了自己的一個短期規劃，她將自己開蛋糕店的理想與家人讓其當“OL”的意見進行折中，最后確定為：大型酒店或餐飯行業的人力資源助理——人力資源主管/經理——開蛋糕店。

所謂“職場如戰場”，邁入職場第一步就要嚴陣以待，保持高度的危機感，謹慎走好每一

步。根據向陽生涯多年對職場的研究發現，很多人職業生涯的失敗往往就是因為第一步出現了誤差，導致后面出現“一步錯步步錯”的局面。可以說，Stella是幸運的，至少在職業生涯還沒有開始的時候，她在JCP超級規劃家的平臺順利地找到了自己的職業方向。前不久我們對Stella進行了后續跟蹤，她說目前已順利進入到某四星級酒店人力資源部工作，她會珍惜這個難得的機會，多多學習企業管理和運作方式，為今后開蛋糕店積累經驗和人脈，另外我們也從她口中得知，她的家人對她的職業發展方向十分認可，得到了他們的大力支持。向陽生涯CCDM專家組指出，職場人士想要獲得成功，除了通過JCP超級規劃家職業規劃系統培訓達到快速提升外，還可以嘗試其他方式，比如向專業人士請教學習面試求職、加快發展的技術和經驗，提前為自己做好職業規劃，持續保持自己的競爭優勢，打造和加強核心競爭能力，還可以通過學習來掌握一些職場定律，這些都是職場中人值得掌握的自救之法。

第五篇：如何給剛畢業的大學生做好職業規劃

如何給剛畢業的大學生做好職業規劃

對剛剛畢業走入社會的大學生來說最頭疼的莫過于不清楚自己想做什么，能做什么，找不到自己的定位。很多人頻繁跳槽，結果是年齡一天天增長，困惑也一天天增長。最后只能在不喜歡的崗位上聽天由命地過日子。那么，剛畢業的大學生如何走出困惑，如何做好職業規劃呢？

一、案例背景

小李，2010年畢業，國際經濟與貿易專業，先后做了三份工作，涉及好幾個行業，因為大學期間曾經做過兼職——某品牌手機的促銷員，所以在畢業時選擇了手機銷售員這個工作，但做了兩個月后，看到同學有更好的工作，而且覺得自己在銷售工作中并沒有晉升的機會，所以，在還沒有度過三個月試用期就辭職了。

辭去手機銷售工作后，小李在秋季的一次招聘會上找到了一個物流公司，找到了文員工作。可是兩個月的工作中，小李發現這個工作是個重復性很強又很無聊的工作，自己根本就沒有這個興趣，而且工資也很低，還時常加班，又沒有任何補助，所以小李再次辭職。

再次失業后小李又參加了幾次招聘會，并認真的分析了招聘會上的企業，小李得到了一家商場的面試通知，職位是經理助理，小李對這份工作也很滿意，而且工資也比較高。但是理想與現實相距甚遠，經理助理的工作內容很雜，要安排好經理的日常工作及生活，是個活的“記事本”。所以小李在兩個月后主動的辭去了這份工作。

經過幾次的工作經歷，小李很茫然，不知道要做什么工作？自己

又適合什么工作？

二、案例分析

小李的故事暴露出了以下幾個問題，這也是當代大學生遇到的一些普遍的職業規劃問題。

第一，求職偏離專業方向。

現在大學生就業困難，求職偏離專業方向，競爭力更是比不上專業對口的學生。小李學的是國際經濟與貿易專業，但她畢業后所做的幾份工作都與本專業無關，那么大學的學習就是失敗的，用了四年的時間，可工作時卻沒有用上一點，而這只是源于高考時報專業的不用心。

第二，憑愿望、想法找工作。

小李的第三份工作，也就是經理助理的工作，這是出于小李的愿望，但實際的情況卻是由于她不能忍受工作的繁鎖與壓力而離職了。小李沒有了解自己的愿望在現階段自己是否可以勝任，如果不能勝任，應該怎么辦？小李并不懂得選擇工作前要看工作的職位描述，對工作內容和任職資格就更一無所知了，所以，這種只憑愿望、想法找工作的方式是不可取的。

第三，沒有準備的找工作。

小李沒有為找工作做最大的準備。小李找的幾份工作是很隨意，并沒有用心，結果可想而知，找到的工作不是自己不喜歡，就是自己不勝任，要么就不適合自己，職業選擇的隨意性帶來的后果就是職業不合身。另外找工作不是只有投大量的簡歷然后等待面試這一個方

法，小李沒有做好準備，所以她只有通過傳統的方式。

第四，選擇的工作之間沒有相關性。

小李選擇工作是盲目的、隨意的。小李連續做了三個不相關的工作，每個工作都要從最底層開始，那她就要度過三個試用期，甚至試用期沒過就已經換工作了，那么前一份工作對后面的工作沒有任何支持和幫助，三份工作是彼此獨立不相關的，那小李又何來的核心競爭力呢？要知道，職業能力尤其是技能的培養是需要時間和連續性的。

以上是小李所表現出來的具體問題。像小李這樣的剛畢業的大學生又要如何規劃職業生涯呢？在明確了小李這樣剛畢業的大學生的問題所在之后，就能夠規劃好今后的職業生涯了。

三、解決方法

像小李這樣的剛畢業的大學生可以按照以下步驟規劃自己的職業生涯。

第一，找到職業目標。

職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關系著事業的成敗。從職業目標上看，小李缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，必須先確定自己的職業目標。在畢業一至二年內要發現適合自己的職業。這個職業就是你適合發展的職業方向，可能是一個，也可能是幾個，但最適合的理想職業只有一個，因為不同的職業是有其不同工作內容和任職要求的，所以在具體的工作實踐中不斷淘汰、篩選適合的職業，依次嘗試，最終確定自己的職業目標及方向。

第二，確定職業發展路線。

職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以小李為例，如果把行政管理作為職業目標，之前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，這是一條很清晰的發展軌跡。

畢業六年內最大目的是積聚實現職業理想的能力和找到適合自己的職業發展路線。要最快的最穩的實現自己的職業理想，在追求職業理想的路上爭取少走彎路，避免走回頭路，參照前輩和成功人士的路線軌跡，看他們都學了什么知識，都掌握了什么技能，都做了什么事情??結合自身，選一條職業發展路線，并把每個階段性的目標都名列其中，以便有具體的參照和追求及奮斗的期限。

第三，職業收獲期

進入畢業的第七個年頭時，你已經是一個職業人了也進入了職業收獲期，前些年的付出已經取得回報了。同時，經過職場的幾番沉浮你會有更高的追求了，會為自己的未來做打算，是創業還是做自由人？這時要使出所有的本事和能力，如果你能做出讓自己都吃驚的業績，那你無疑是成功的，前些年的努力和積累是有成效的，你的未來也會因此而有保障的。

第四，實現自我價值。

隨著職場上的不斷成功，隨著外在因素的不斷滿足，你會發現，你對內在的關注會越來越多，你要去追求人生的價值，你要實現自己人生的夢想，這樣你才覺得你的這一生有意義的。

這是個價值回歸的過程，每個人都有自己認為要做要實現的事

情，但因為前幾年的條件不成熟和限制導致其無法實現，所以就暫時壓抑擱置了，但當你現在有機會時，你就會去實現它。

四、得到的啟示

小李的問題，主要是“職業迷茫”問題。而造成“職業迷茫”的直接原因就是缺少職業規劃。在經過詳細的自我分析之后，小李確認了自身職業能力，明確了職業方向及目標，確定了今年自己的發展路線，目前正努力的向理想的職業方向前進。