第一篇：關于XX同志錄用為公務員的考察報告1

關于XX同志錄用為公務員的考察報告 XXXX年XX月XX日，由XXX、XXX、XXX、XXX組成的考察組，按照《重慶市從2011年選派大學生“村官”中錄用公務員量化考察實施辦法》的相關程序規定，采取民主測評、實地查看、個別談話等方式，對XXX同志錄用為公務員進行了考察。考察過程公平、公開、公正，接受廣大群眾的監督，嚴謹有序。

一、XXX同志基本情況

XXX，性別，民族，出生年月，籍貫，畢業院校及專業，現服務單位。

二、XXX同志思想政治狀況及工作表現

………（進行簡單總結性的描述，對獲得過表彰獎勵或媒體宣傳報道情況可在此體現）

三、考察組建議結果

根據“組織評價和群眾公認度”測評結果、鄉鎮及村支兩委主要領導意見以及群眾反映的情況，該同志思想政治及工作表現較好（較差），建議考察結論為合格（不合格）。

考察組成員：

XXXX年XX月XX日

第二篇：勞動合同期內被錄用為公務員交違約金嗎？

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勞動合同期內被錄用為公務員交違約金嗎？ 作者：

來源：《職業》2004年第05期

[案例]

小文大學畢業后進入一家公司，與企業簽訂了3年勞動合同。合同約定，任何一方有違約行為應支付違約金3000元。兩年后，小文瞞著公司參加了市政府組織的公務員考試，并被錄取。

小文找到公司人力資源部，要求辦理檔案調轉手續。人力資源經理說：“既然你去意已定，公司就按照勞動合同的有關規定執行。第一，按規定你應提前30天通知公司解除合同；第二，你的3年合同期還差一年，你的行為對公司造成了一定損失，應當承擔3000元的違約金。”小文反駁道：“我被政府錄用為公務員，是組織行為，不是我個人的行為，算不上違約。”為此，雙方僵持不下。

小文向當地勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。經過仲裁庭調解，雙方做了讓步，小文向公司交上2000元違約金后，辦理了檔案調轉手續。

[評析]

小文被錄用為公務員，需要提前與企業解除勞動合同。根據相關規定，被錄用的國家公務員，原所屬單位應按有關規定及時辦理調離手續。但同時，《勞動法》第30條也規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。因為小文與公司在勞動合同中先對違約進行了具體約定，任何一方違約均需按規定支付違約金。小文盡管被錄用為公務員，屬于“組織行為”，但這并不能免除她對企業的違約責任。而提前解除勞動合同本身就是違約行為，應當也必須承擔違約責任。

[法律規定提醒]

《國家公務員暫行條例》第29條

《勞動法》第31條

《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的函》

第三篇：碩士環衛工：被錄用為公務員等于進保險箱

碩士環衛工：被錄用為公務員 等于進保險箱(圖)2013年01月18日03:371月11日，哈爾濱，碩士環衛工郝文芳（左）

正在接受隊長的技術指導。圖/CFP 研究生當環衛工是不是浪費人才？研究生爭編制是不是沒了理想？爭議聲中，7名研究生走上街頭，開始揮動掃帚。這個選擇背后，是他們焦慮與動蕩的青春。

要穩定，還是要理想？常人看來，他們選擇了前者。但他們自認為，這并不是一個魚和熊掌的悖論，固化的恰恰是世俗觀念：誰說選擇穩定和編制，就一定意味著放棄理想？

本報記者王歡 哈爾濱報道

2012年10月8日晚，哈爾濱氣溫已接近零攝氏度。這年冬季的第一場雪正在悄悄醞釀當中。

27歲的許鑫在床上輾轉反側。“去還是不去？”這個問題已在他腦中翻騰了無數遍。

兩個星期前，他在報紙上看到一條新聞：2012年哈爾濱市環衛系統公開招聘事業單位員工，有編制。

自此以后，他一直生活在忐忑當中。其實，他已經選定答案，但他知道，自己將要“付出代價”這個代價具體是什么，他又說不上來。

報名截止的最后時間里，他和同是研究生的妻子吳敏報了名。同樣報名的，還有郝文芳、孫琦、于妍等其他27名研究生。

2013年1月，通過筆試、面試，許鑫、郝文芳、孫琦和于妍等人從7000多名報名者中沖出，被錄用為環衛工。

1月9日，經過5天的集中培訓，這些新人正式上崗。

“他們不理解，一個年輕人的焦慮”

許鑫不樂意將他的經歷解讀為，“大環境背景下的無奈卻也是上乘之選”。盡管在此之前，他幾度折戟，高學歷者的順暢求職經歷，他“連門兒都沒找著”。

許鑫，1985年出生，哈爾濱市人，普通工薪家庭出身。他的理想是做一名醫生，無奈高考分數不夠，最終與醫學院校無緣。本科和研究生，他學的都是食品專業，當時的他覺得，“大多數同學都報了這個，又是研究生，找工作肯定沒問題。”

2009年4月，他獲得學位。當時，就業壓力已經很大，他考慮過讀博，但最終因“時間成本太大且無讀書心力”放棄。

他開始找工作。投了數十份簡歷，包括哈爾濱本市的一些企業，但大多石沉大海。

幾個月后，他接到大連一家私人企業的錄用通知。這家企業不大，但跟許鑫的專業還算對口，他決定試一下。

2009年9月，他和當時還是他女朋友的吳敏一起去了大連。

兩個剛剛畢業的年輕人，在接下來的日子里，飽嘗“夢想被現實擊碎”的滋味。

半年后，公司開始裁員，一百多號人的公司最后裁掉了30多個。許鑫被裁掉了。

他和吳敏回了哈爾濱。他說，那時他的心情很是焦慮。

后來，他進入哈爾濱一家食品加工廠，做食品研究技術員。3000元工資，在哈爾濱中等偏低。

許鑫說，食品安全問題這兩年頻頻出現，食品企業要付出更多成本，才能通過越來越嚴格的檢測，他所在的公司因此盈利甚少，有時甚至發不出工資。

2012年上半年，這家公司有兩個月沒發出工資。“工資發不下來的時候，沒一點辦法，只能等。”不安全感再次折磨著許鑫。

他結婚了，馬上要到而立之年，巨大的壓力開始襲來。

他的父母，都是國企退休員工，似乎不太能理解兒子的心情和處境。

“從計劃經濟順順當當走過來，一直是（體制內）受保護的那一分子，怎么能理解市場經濟大潮下年輕人的焦慮？”許鑫說。

焦慮與動蕩，把她們擠向體制內

許鑫愁得睡不著覺的時候，郝文芳則在昏暗的燈光下準備國家公務員考試。

1983年出生的郝文芳也是哈爾濱人。她研究生畢業后，一直在哈爾濱一家私企上班。雖然跟專業勉強對口，但她的焦慮和壓力絲毫不比許鑫小小型私人企業，不僅沒有五險一金，還隨時可能被炒魷魚。郝文芳說，她快30歲了，依然沒有時間和精力找男朋友。

她曾兩次參加過國家公務員考試，但都沒成功。

為什么“屢敗屢戰”？郝文芳說，她個性比較安靜，更適合政府機關的工作。她坦承，“公務員沒有太大競爭風險，一旦錄用，等于進了保險箱。”

同是80后的孫琦，研究生學的是哲學。畢業后，她換過多份工作，但都不長久。

孫琦說，讓她尤其覺得“沒有保障”的是，這些單位簽的都是臨時合同，有的連合同都不簽，“因為沒有保險，有兩次生大病住院，都沒有地方給報銷，錢都是自己花的。”

她也曾多次參加公務員和事業單位的考試，都失敗了。現在，她結婚了，她說她最向往的，是找一份有編制的穩定工作。

與許鑫、郝文芳和孫琦不同，今年才研究生畢業的于妍，并沒有經歷過社會大潮的刷洗淘練。

2013年1月10日，哈爾濱市南崗區紅軍街，于妍拖著掃把簸箕清掃路面。這條長不過200米的路面，一個下午的時間里，她來來回回走了幾十遍。

這個在學校學生會擔任干部的女孩，自認為是一個挺有想法的人。她會一邊干活一邊思考，“這家賣紅腸的店的招牌為什么要用這種字體和顏色，那個是政府單位，為什么牌匾要那樣放置，順序有什么講究??”她覺得，這些都是學問。

其實，報考環衛工，并非她最初的選擇。

于妍1986年出生，學的也是食品學。她說，她很想學有所用，最想去的城市是杭州，曾給杭州娃哈哈、青島啤酒等企業投過簡歷。

但這些簡歷都石沉大海。臨近畢業，于妍急了。

更大的誘惑：三年后轉管理崗

許鑫、于妍等人一起陷入焦慮時，哈爾濱市城管局的招聘公告引起他們的注意。

公告要求應聘者必須具有大專及以上學歷，年齡30歲以下。招聘計劃顯示，457個職位中，包括307名汽車駕駛員、30名汽車維修員和120名清潔員。公告稱：對新進人員均按照財政撥款事業單位工勤人員管理，使用事業編制。

雖有編制，但于妍說，她決定報考時，曾遭到親戚的強烈反對。“他們無法接受，家族里學歷最高的人去做他們也可以做的事。我跟他們說，我爸常年在外打工，我媽身體不好需要照顧，我這么大了，需要承擔責任了。如果沒有特別合適的企業錄用，我為什么不能從穩定方面考慮？”

據了解，這次招聘，有超過10000人報名，繳費成功的有7186人，其中大專學歷占58.49%，有4203人，本科學歷2954人，占41.11%。還有29名碩士報名，許鑫、郝文芳、孫琦和于妍均在其中。

北京大學社會學系教授夏學鑾認為，用人單位利用“事業編制”吸引年輕人，“導向有問題”。

哈爾濱城管局環衛辦副主任王勇承認，“不否認他們來是為了這個編制，現在就業壓力這么大，編制的吸引力也是說得過去的。隨著城市的發展，這項工作不可能失業。”

他還透露，“我們要求招聘人員在一線工作崗位工作3年以上，如果連續3年考核優秀，而且單位需要，可以轉為管理崗位，形成良性循環。”夏學鑾認為，這是更大的誘惑。

另外，這次招聘還有22名研究生落選，網友調侃稱“研究生掃大街都沒人要了”。對此，王勇說，說到底還是要招最合適的人才，“筆試總分是200分，50分的內容是關于社會學、公民道德等方面的，這部分知識可以通過看相關書籍去獲得，但剩余的150分內容龐雜，非常細節，要具備相當多清掃員知識。”

“誰說環衛工不能是高學歷？”

眾多高學歷者對編制趨之若鶩，夏學鑾認為是一種倒退。

“現在年輕人的這種求穩心態，值得反思。失去創新冒險精神、失去闖勁，與改革開放之初普遍存在的‘從體制內走出來’相比，背道而馳。”

要理想，還是要編制？這似乎是一個魚與熊掌的悖論。

許鑫承認，剛開始，他也“過不了自己的坎，怕別人覺得，父母花十多萬培養個研究生，結果還是去掃大街的。”他說，現在這種想法沒有了，相比在企業里的同學，他可能工資低點，但也算是“學有所用”。

“食品衛生與環衛有關系，因為城市垃圾中包括食品垃圾，對食品垃圾的處理我有專長。”許鑫認為，世俗的觀念太固化，“時代是向前發展的。”

于妍也認為，選擇了穩定和編制，不一定意味著放棄了理想，“我覺得每個行業都可以成就理想。穩定只是前提，在這個前提下，還是有可能實現理想的。”

王勇對網上“大學生、研究生來當環衛工是人才的浪費”的觀點頗為惱火。

“誰說環衛工人就不能是高學歷？這是一種偏見。哈爾濱這幾年在市容環境衛生方面投入巨大，陸續購進了各種干掃車、濕掃車、吸掃車、小型充電清掃車等清掃機械，但你上街去看看，我們現在的環衛工人，是不是大部分都年齡偏大、作業能力弱？各行各業都在發展，環衛是城市里很重要的事業，為什么不能有高學歷人才？”

他說，自己現在最擔心的是，輿論的過多關注會讓這些大學生心里打鼓，能不能堅持是一個問題。他稱，“不排除將他們一線在崗的時間從3年縮短為1年的可能。”

而一些細節，也顯示出城管局對這些高學歷環衛工的“另眼相待”。

1月10日，許鑫正式上班第2天，哈爾濱地面溫度零下33℃。他在一群老環衛工人中很顯眼，不僅因為他一米八二的個子，還因為他的工作服與眾不同。

老環衛工的工作服是熒光色的，許鑫的工作服是藍色的，材質也不一樣，更加厚實防寒，帽子下還有厚厚的海綿。環衛工老彭認為，這是“政府對這批新人的特別照顧”。而且，新人們還不需要五六點就要掃街。他們有固定的上下班時間：早上8點到中午11點30分，下午1點30分到5點。

前輩們對許鑫也頗為照顧，打掃時，他只需把地面上的煙頭掃進簸箕就行了，其余垃圾，比如白菜葉子、塑料袋等，因為被冰塊凍住不需要他清理一會會有扛著鐵鍬等專用工具的老環衛工來幫忙。

打掃間隙，許鑫最常干的事兒就是“看風景”戴著耳機看一旁飛馳而過的火車，以及，研究路面上哪臺小汽車他幾年后買得起。

(責任編輯：UN625)? ? ? ? ? ?

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第四篇：同志考察報告

一、基本情況

XX，男，1967年8月出生，現年44歲，漢族，中專文化，1984年9月參加工作，1999年4月加入中國共產黨，現任XX副主任。

二、德才表現

XX同志自到參加工作以來，高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平政治和“三個代表”重要思想為指導，始終保持高度的政治敏銳性，堅定性和鑒別力，在思想上，行動上與黨中央保持高度一致。堅持做到維護黨的團結統一，XX在創建辦做副主任期間，不僅能夠帶領廣大創建辦的同事開展創建工作，還能在百忙中抽出時間努力學習，鉆研業務，不短學新知識，再面對創建辦復雜的工作中很好的理清工作思路，創造性的開展工作，幾集促進我鎮的創建工作很快很好的進行。有很強的工作和協調能力，該同志在實際工作中學習以很好的貫徹執行黨的方針和路線政策，可以獨當一面的開展工作，解決工作中遇到的困難和問題。XX同志平時工作積極，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較強，從各個方面嚴格要求自己，生活上不驕不躁，為人謙虛謹慎，善于聽取他人的一件，博才眾長，不斷完善自己，嚴于律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。

三、主要不足，專業技術深度有待提高

四、民主推薦情況

XX鎮政府組織辦于2011年11月18日，進行創建辦主任民主推薦，參加推薦8人，贊成8人。

經XX鎮組織辦考察，現推薦為近期可提拔任用的創建辦主任。

考察人：

2011年11月18日

第五篇：同志考察報告

**同志的考察報告

**，男，19**年8月出生，**年**月加入中國共產黨，**年*月畢業于**大學**本科專業，……………到***工作，現任*****科員職務。工作以來，該同志認真負責，任勞任怨，能出色地完成自己的本職工作和領導交辦的各項任務，為我單位各項工作的開展做出了積極貢獻。主要表現：

一、注重學習，提升綜合素質

該同志始終把學習作為增強業務能力和自身素質的第一要務，長抓不懈。通過鉆研馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小理論、“三個代表” 重要思想和科學發展觀，掌握正確的、先進的政治理論，讓自己站對立場，堅定信念；通過認真學習黨的十七大和十七屆六中全會精神，弄清工作的方向、目標和任務，緊跟時代潮流，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致；通過努力學習與工作相關的各種知識，做到向人學、向事學、向書本學，讓自己能更好的勝任本職工作。

二、踏實肯干，積極開展工作

該同志能牢固樹立“團結、務實、嚴謹、高效、創新”的工作精神，切實轉變工作作風、端正工作態度，做到不拖延、不懈怠、不敷衍，努力干好每一項工作。2011年，該同志細致做好公文的收發、處理、遞送、宣傳等工作，確保信息及時通暢；做好項目材料的編輯、歸檔等工作，確保文件材料準確無誤；做好衛

生清掃、報刊分發等后勤工作，確保單位干凈有序。2012年，該同志下派到******村開展***活動。駐村期間，該同志能撲下身子、真抓實干，認真做好以******為重點的駐村工作，全心全意為人民服務。

三、端正作風，樹立良好形象

在工作上，該同志能嚴格遵守法律法規和各項規章制度，沒有出現任何違紀違規現象。服從領導安排，不計得失、不挑輕重，圓滿完成每一項工作任務。在生活上，該同志能堅持正直、謙和、樸實的生活作風，擺正位置，尊敬領導、團結同志、以誠待人，做到大事講原則、小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，樹立了良好的形象。

******（單位）

二0一二年十月二十日