第一篇：2014年農信社招聘考試計算機備考指南

2014年農信社招聘考試計算機備考指南

1、明確考試大綱，找準復習方向

在農信社考試中，一般情況有綜合崗和專業崗之分，計算機在這兩種崗位考察中內容是有所區別的，綜合崗側重于計算機基礎知識，而專業崗更強調是對計算機專業知識的考察。在綜合崗的計算機考試中會考察WORD/EXCEL/POWERPOINT辦公軟件的基本操作，但在專業崗的考試中一般不會出現，更多的是程序設計、計算機網絡、數據庫等專業知識。因此考生在備考過程中一定要明確考試大綱，找準復習方向，這才是邁向成功的關鍵一步。點擊查找不同地區農信社考試交流群

2、重視真題，把握考察重點

歷年真題具有非常好的指導作用，有助于我們明確考試方向，把握考察重點。不管考生的復習時間是否充裕，吃透真題、把握考試重點是備考的必備之選。同時要想取得理想的成績，必須對真題中的知識點進行深入的理解和學習。

另外農信社考試還有一個重要特點，就是不會單獨出題，很多題目都是從其他考試收錄過來，所以大家在明確考試方向，把握重點的基礎上多做一些真題，很多農信社的題目都可能會重復出現。因此重視真題，對考試是大有益處的。

3、注重資源，積極交流考試信息

“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，相信每個人都有自己的學習方法和資源，特別是關于考試的信息，我相信你身邊一定有同學和你一起報考，你們互相把收集來的信息共享一下，可以節省彼此搜集復習材料的時間。如果同學多且分散在外地可以建一個QQ群交流。

4、堅定信念，保持良好心態

考生在準備之前就要考慮清楚，自己是否已經具有了參加招聘考試的決心。只要你是人才總會發光的，別把考試看的太重，學著用一顆平常心去對待。

最后，希望大家備考成功!

第二篇：農信社招聘筆試備考經驗談

[鍵入文字]

（一）吃透歷年真題

無論考生的復習時間是否充裕，吃透真題、把握考試重點是備考的首要之事，真題最能體現出題人意圖和思路，對歷年真題的充分掌握和總結，可以使大家很清晰的發現考試的重點在哪里，哪個知識點是命題人經常關注的，正所謂重者恒重，任何一次考試必然有其考察的核心知識點，對于核心知識點，命題人肯定會反復考察，以不同形式來考察大家。所以農信社考試的考題每年都不一樣，但是知識點會相對固定，哪些是常考的，哪些是重點，這是考生必須了解的，這也為考試減少了一點難度。沒有做過真題，就沒有發言權，真題是一切趨勢變化的源泉。

（二）研讀教材

農信社考試的所有試題都是從書上的知識點進行的衍生，教材是考試的理論來源，要想取得理想的成績，必須對教材中的知識點特別對理論部分進行深入的理解，打好堅實的知識基礎對于考生至關重要，我們不求做題的數量，但要對每一道題所涉及的知識點要深入理解，達到舉一反三的效果，題目再多，也無非是情形變化而已，其考察的實質沒有改變，以不變應萬變。

在選擇教材時要注意以下幾點：第一、要看這本教材是否以貴州農村信用社歷年真題作為編寫基礎；第二、要看教材內容是否涵蓋了貴州農村信用社考試的所有考試內容；第三，要選擇正規出版社出版的教材；第四，看教材是否還有后續服務。一本好的教材就是一個好的老師，不僅僅能給你正確的考試方向更能幫助你復習到考試重點。建議參加貴州農信社考試的考生，選用中公教育出版的教材，中公教育為廣大考生提供了公基、金融和經濟類的教材，同時還有相應的模擬試卷供大家進行自我檢測。

（三）用好模擬試題

模擬試題雖然沒有真題那么直接體現考試難度和所涉及全部知識點，但模擬題也是根據真題進行改編，所以若條件允許，時間充裕的考生應該多做各類的模擬試題，從而使自己對公共基礎知識和專業知識的認識更為深刻。除時間和經濟條件許可外，試題的質量則是考生在選擇模擬試題時必須考慮的因素。須知由于各省農信社的考試競爭激烈、金融工作待遇相對穩定，這些因素也導致市場上關于農信社考試的輔導資料眾多，質量良莠不齊，胡編濫造的現象難免出現，所以大家在選擇模擬試題時一定要從以下幾個方面進行考察：出題機構規模如何？是否有專業的研發團隊？配套的后期服務如何？模擬題型與真題是否相符？答案是否正確？題目解析是否清楚、有條理、有相關知識點的總結等。

（四）良好的應試心態

1、堅定的信念。

對于廣大備考貴州農信社的考生來說，考上理想的單位是應該自己在本階段的奮斗目標，可是有些人只是抱著試試看的態度，實踐證明，持這一批心態考上的人為數不多，大多數考生還是通過認真準備、專心備考，才加入到心儀的單位中的。當然備考過程中，也會遇見很多阻礙自己專心學習的因素，如：工作、考證等，不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。所以考生在準備之前就要考慮清楚這些影響因素，自己是否已經做出了合理的安排。

只有具有堅定的信念，才會義無反顧地投入到備考中去，須知有的時候要想獲得好的結呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

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果必須對自己嚴格要求，正所謂：謀其上者得其中，謀其中者得其下，謀其下者無所得。

2、良好的心理素質。

無論是什么考試，考場上、復習過程中，都必須有個良好的心態。須知任何一次選撥性考試都是對考生綜合素質的考察，而不僅僅是對知識的簡單考察。良好積極樂觀的考試心態會讓你對自己更有信心，取勝的欲望更強烈，復習的效率也會大大提高，因為你知道經歷過風雨一定能見彩虹，而不是還有風雨。

（五）制定合理的復習計劃

在農信社考試備考過程中，很多考生往往容易拖沓，結果準備時間很長，但效果并不明顯，貽誤戰機，所以在備考時無論時間長短都要制定出非常詳細的計劃，在計劃中要分好階段，明確每一階段自己要做的事情，提高復習的效率，充分利用好每一個時間段，其實在備考中最忌諱抓不住重點，在驚恐不按中無所事事，勞心費力還無所得，所以在詳盡計劃下的復習會讓你穩如泰山、運籌帷幄、自信從容。下面我們大概把復習分成如下幾個階段，把每一階段的重點工作給大家梳理一遍，希望考生根據自身實際合理安排復習時間。

1、夯實基礎。

在第一階段時考生要熟悉貴州農村信用社招聘考試的考試政策及具體考試內容，明確復習范圍和方向。以歷年真題為基礎，對農信社考試各個學科進行系統知識總結，知道自己在哪里掌握清楚、哪里欠缺，對不足部分要重點標注出來，利用一些專業的網站資源也是不錯的選擇，如中公金融人網站，每周都會有YY講座和考試資料的發放和老師在線解答，希望大家充分利用網上資源進行復習。

2、強化提高。

這一階段，考生可以針對自己的弱項進行練習，最終達到突出自己的強項、提高自己弱項的目的。中公金融人為貴州農信社的考生準備了專項提高班次，考生也可以登陸中公金融人網站，此網站上面有大量各類別的練習題，大家根據這些練習題來復習。

3、模擬沖刺。

在這一階段主要是實戰模擬試卷，通過做完整版模擬卷來提高自己的答題能力，按照正式考試的時間和難度來進行全真模擬，提前體驗考試狀態，同時進行查漏補缺鞏固自己的復習知識。

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第三篇：2018湖南農信社招聘考試：金融備考知識(二十)

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2018湖南農信社招聘考試：金融備考知識（二十）

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1、我國農村信用社的權力機構是()。A.社員代表大會 B.理事會 C.監事會 D.董事會

2、下列屬于貨幣政策的中間目標的是()。A.基礎貨幣 B.經濟增長 C.充分就業 D.物價穩定

3、中國人民銀行在()的直接領導下，制定和執行貨幣政策，防范和化解金融風險，維護金融穩定。

A.黨中央 B.中央政治局 C.國務院 D.銀監局

4、商業銀行最基本、最能反映其經營活動特征的職能是()。A.支付中介職能 B.信用中介職能 C.信用創造功能 D.金融服務職能

5、中國人民銀行是在()年成立的。A.1948 B.1983 C.1984 D.1995

6、貨幣法定存款準備金率X原始存款總額貨幣乘數等于()。

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A.貨幣需求量X基礎貨幣 B.貨幣供給量X基礎貨幣 C.貨幣需求量÷基礎貨幣 D.貨幣供給量÷基礎貨幣

7、交易雙方在合約中規定在未來某一確定時間以約定價格購買或出售一定數量的某種資產的業務品種，稱之為()。

A.遠期 B.互換 C.套期 D.套利

8、綜合柜員制實行報批制度。信用分社申請實行綜合柜員制的，由()審批。

A.信用社 B.縣級聯社

C.省農信聯社辦事處 D.銀監局當地分支機構

9、金融的特征表現在()。A.金融是信用交易

B.金融原則上必須以貨幣為對象 C.金融交易可以發生在各種經濟成分之間 D.以上都正確

10、各國在制訂匯率時必須選擇某一國貨幣作為主要對比對象，這種貨幣稱之為關鍵貨幣。根據本國貨幣與關鍵貨幣實際價值的對比，制訂出對它的匯率，這個匯率就是()。

A.基本匯率 B.套算匯率 C.固定匯率 D.浮動匯率 參考答案：

1、【答案】A。解析：本題屬于識記內容。社員代表大會是

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我國農村信用社的權力機構。

2、【答案】A。解析：經濟增長、充分就業、物價穩定屬于貨幣政策的最終目標。

3、【答案】C。解析：中國人民銀行在國務院的直接領導之下，制定和執行貨幣政策，防范和化解金融風險，維護金融穩定。

4、【答案】B。解析：信用中介是商業銀行最基本、最能反映其經營活動特征的職能。這一職能的實質，是通過銀行的負債業務，把社會上的各種閑散貨幣集中到銀行里來，再通過資產業務，把它投向經濟的各部門。

5、【答案】A。解析：中國人民銀行是1948年12月1日在華北銀行、北海銀行、西北農民銀行的基礎上合并組成的。1983年9月，國務院決定中國人民銀行專門行使國家中央銀行職能。1995年3月18日，第八屆全國人民代表大會第三次會議通過了《中華人民共和國中國人民銀行法》，至此，中國人民銀行作為中央銀行以法律形式被確定下來。

6、【答案】D。解析：貨幣法定存款準備金率X原始存款總額貨幣乘數等于貨幣供給量+基礎貨幣。

7、【答案】A。解析：交易雙方在合約中規定在未來某一確定時間以約定價格購買或出售一定數量的某種資產的業務品種，稱之為遠期。

8、【答案】B。解析：綜合柜員制實行報批制度。信用分社申請實行綜合柜員制的，由縣級聯社審批。

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9、【答案】D。解析：金融的特征表現在：①金融是信用交易;②金融原則上必須以貨幣為對象;③金融交易可以發生在各種經濟成分之間。

10、【答案】A。解析：各國在制定匯率時必須選擇某一國貨幣作為主要對比對象，這種貨幣稱之為關鍵貨幣。根據本國貨幣與關鍵貨幣實際價值的對比，制定出對它的匯率，這個匯率就是基本匯率。一般美元是國際支付中使用較多的貨幣，各國都把美元當作制定匯率的主要貨幣，常把對美元的匯率作為基本匯率。

希望廣大考生能夠在銀行筆試的復習過程中，有的放矢，以最有效的方法通過筆試。湖南中公教育助您成功！

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第四篇：2014山東農信社招聘考試申論備考資料(二)

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2014山東農信社招聘考試申論備考資料

（二）1.近年來，各地“蘿卜招考”事件頻現，雖然曝光后相關單位和責任人均被嚴懲，卻未能有效杜絕招考中因人設崗、量體裁衣、打人情分等徇私舞弊現象。在形形色色的“蘿卜坑”外，總能找到一個或一群洗凈了身子的“蘿卜”。

這是一起典型的“蘿卜招聘”。2010年11月，福建省屏南縣財政局下屬收費票據管理所公開招聘工作人員1名。其招聘文件中明文規定，報考人員須為“獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下”。而且，“根據寧人發[2005]207號文件精神，若報名數等于計劃數免于筆試，將只進行面試與考核。若報名數多于計劃數需先進行筆試，再進行面試考核”。

鑒于如此“獨特”的招聘條件，網友紛紛發帖，質疑此次招聘為假的不能再假的“量身定做”，并冠之以“最雷人的招聘”。不光在網上，這場“特殊”招聘也在小小的屏南山城傳得沸沸揚揚。后來的事實驗證了公眾的質疑：在這一招聘條件的限定下，只有寧德市某市領導之女一人符合招考條件，最終未經考試就直接聘用。事件曝光后，寧德市人事局很快取消了招聘。

2010年4月，三亞市人力資源社會保障局組織所屬的兩家事業單位——新型農村養老保險服務中心和小額貸款擔保中心面向社會公開招聘。很快，人們就驚奇地發現，有8名本系統工作人員的親屬也參加了考試，而按照有關規定，這些人根本就不符合招聘考試的資格條件。更為“奇特”的是，三亞市社會保險事業局局長溫孝廉之女溫某，居然在考前就已經獲知了試題的答案，結果一舉“拿下”99分的高分，輿論一片嘩然。

事實上，近年來“蘿卜招聘”事件時有曝光：安徽省原巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名;江蘇省句容市2010年事業單位招聘中，市政府接待服務中心公務接待人員的應聘條件設置為：女性、身高1.63米以上、具有2年相關工作經驗、面試成績占70%、專業不限、限句容籍戶口等;2010年，浙江省上虞市招商局招聘一名海外高層次人才，其報名條件也引來各方關注：具有浙江省戶籍、2010年8月1日前在國外取得碩士研究生以上學歷和學位、專業英語八級、年齡在30周歲以下(1980年10月1日以后出生)??縱觀各地此類公開招聘，不管招考部門如何解釋，人們總能在這些形形色色的“蘿卜坑”外，找到一個或一群洗凈了身子的“蘿卜”，花樣繁多真是讓人難以識別和監控。

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“蘿卜招考”背后的情形大抵相似，要么是某某官員、首長的子女學成歸來報考其權力、影響力可控地方的崗位，或者是某某官員受老板、朋友的托請礙于情面，更有甚者直接是赤裸裸的權錢交易、權色交易。這些官員拿著國家和人民賦予的權利，打著各種親民、為民的幌子，中飽私囊、為自己的仕途升遷、人情關系買單，絲毫不顧私欲膨脹給政府造成的負面影響。如果再不出手懲治這些“蛀蟲”，若干年后，政府的群眾基礎必將喪失殆盡。

2.防治“蘿卜招考”必須重拳出擊，找準問題根源，分輕重緩急制定落實相關對策，編織一張隔離、消除、預防招考中徇私舞弊的天網，讓那些有想法、有能力徇私舞弊的單位和官員不敢也不能貿然行動。

“蘿卜招考”屢禁不止，緣于事業單位招考不規范，受人的因素影響大。為此，筆者建議相關部門要借鑒公務員招考的一些成功經驗和做法。當前，公務員招考機制基本形成，從報名到最后的體檢上崗都有一系列極其嚴格的規定和法律約束，保障了公務員考試的公平公正。

因此，當前亟待解決的問題就是規范事業單位的招考行為，首先要讓招考在陽光下進行、改變信息不公開的狀況。每一個招考環節和程序必須向社會公開，并將相關的要求、標準及法律依據一并公布，接受社會監督。此外，對招聘中有領導子女報考的應提前向社會公布相關信息，且在可能出現人為操作的環節實行旁聽、列席制度，或者聘請具備相關資質的第三方機構、外地部門組織測評，做到從公布招考信息到最終發榜都在陽光下運行。

3.“蘿卜招考”頻現，源于沒有完善的回避制度。對于事件的懲處，往往僅僅取消聘任人員甚至不了了之，而不去追究相關人員責任。由此下去，違規成本過低，只會令更多的“蘿卜招考”出現。

從這種意義上，要打消公眾的這種疑慮，保證招錄公平，唯一的辦法就是實行嚴格的回避制度。對這一點，2008年10月頒發的《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條也曾明確規定：“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的聘用人員，不得應聘該單位人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他影響招聘公正的，也應當回避。”然而，到目前為止，各地還沒有一套完整的公職人員招錄回避制度，對這一規定的執行也不規范。

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要想整治“蘿卜招考”，必須完善相關的考試制度尤其是回避制度，從制度上把“蘿卜坑”填平。同時，要加強監督，并制定嚴格的責任追究制，將懲處納入法律問責范疇，靠嚴格執法堵住“蘿卜招考”的漏洞。最后，加快推進事業單位改革為事業單位規范運行、合法運行提供良好的宏觀環境。

1、根據給定資料，簡述“蘿卜招考”屢禁不止的原因。要求：分析全面、準確、有條理，不超過200字。

2、針對我國目前在事業單位和國有企業存在的“蘿卜招考”現象，假如你是政府職能部門的一位工作人員，請你結合給定資料，提出解決問題的具體建議。

要求：所提措施有針對性，具體可行，條理清晰，不超過300字。參考答案：

1、【參考答案】

“蘿卜招考”屢禁不止的原因包括：一是“蘿卜招考”花樣繁多，難以識別和監控;二是事業單位招考程序不規范，缺少嚴格的規定和法律約束;三是信息不公開，每一個招考環節和程序、相關的要求和標準不能及時公布，接受社會監督;四是缺少完善的回避制度，回避制度貫徹不到位;五是對責任人的懲處力度小，違規成本過低，導致更多“蘿卜招考”出現。(160字)

2、【參考答案】

防治“蘿卜招考”必須重拳出擊，找準問題根源，分輕重緩急制定落實相關對策：

一、借鑒公務員招考的一些成功經驗和做法，建立較完整的機制，保障了考試的公平公正;

二、事業單位的招考環節和程序必須向社會公開，接受社會監督;

三、對招聘中有領導子女報考的應提前向社會公布相關信息，且在可能出現人為操作的環節實行旁聽、列席制度;

四、必須完善相關的考試制度尤其是制定和實行嚴格的回避制度;

五、要加強監督，并制定嚴格的責任追究制，將懲處納入法律問責范疇，靠嚴格執法堵住“蘿卜招考”的漏洞;

六、加快推進事業單位改革為事業單位規范運行、合法運行提供良好的宏觀環境。(269字)

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農信社QQ交流群：236014123 微博：中公金融人

（2014年山東農信社考試:http://sd.offcn.com/html/nongxinshe/）

（2014山東農信社招聘考試輔導課程：http://sd.offcn.com/zg/z13411nxs/14zt.html）

第五篇：河南農信社招聘備考指導(二)

各地農信社招聘考試群：http://nxs.offcn.com/zg/jrrqq/ 群中有更多農信社招聘考試備考資料分享

河南信用社招聘解讀

（二）1、招聘專業要求

河南信用社近幾年招聘的專業主要是經濟、金融、會計、統計、審計、營銷、計算機、法學、中文（秘）、數學應用等專業，但每個地區招聘也有所不同，2013年漯河招聘專業增加了管理專業，三門峽地區招聘增加了信息通信專業，考生在各地區出公告后，需要著重關注。

2、年齡要求

河南信用社在招聘時，對年齡也有所要求，一般大專學歷年齡不超過25周歲；本科學歷年齡各地有所不同，2013年三門峽地區本科學歷年齡不超過26周歲（1986年12月31日后出生），但漯河地區年齡不超過28歲（1985年1月1日后出生）；其他年齡限制大致相同，碩士研究生學歷年齡不超過30周歲（1982年12月31日后出生）；博士研究生學歷年齡不超過35周歲（1977年12月31日后出生）；對于大學生村官和“三支一扶”的畢業生有一定的優惠，年齡可放寬3歲。

3、其他基本條件

河南信用社基本條件大致相同，需要各位考生注意一下。

（1）年滿十八周歲；

（2）熱愛農村金融事業，擁護河南省農村信用社章程，認同河南省農村信用社企業文化；

（3）遵紀守法，廉潔自律，品行端正；

（4）形象好，氣質佳，身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件；

（5）具有符合職位要求的文化程度、從業資格和工作能力；

（6）符合金融服務業其他相關要求；

（7）符合河南省農村信用社親屬回避規定；

（8）法律法規規定的其他條件。

有以下情形之一的，不予招聘：

①曾因犯罪受過刑事處罰的；

②曾被原工作單位開除的；

③曾有嚴重違規違紀行為受過處分的；

④曾嚴重違反職業道德和社會公德，造成不良影響的；

⑤曾存在多次失信記錄或有一次性質比較惡劣的失信記錄的；曾在以往三門峽農信社員工招錄中已被錄取但未報到或工作未滿一年主動辭職的；

⑥未和原單位解除勞動合同的；

⑦隱瞞、編造虛假個人資料和經歷的；

⑧法律法規或行業規章規定不得招聘的其他情形的。

由于河南省信用社是分地區出公告，不同地區的招聘條件會有所不同，考生需要著重關注一下。