第一篇：公司員工思想狀況調查

公司員工思想狀況調查

公司現有職工118人,其中高級管理人員6人，管理人員28名,職工84名。本次思想狀況調查比例占全體員工的51%。年齡結構為80年代45人，90年代15人，文化程度全部為大專或以上學歷，現將調查結果匯報如下：

一、職工隊伍總體思想狀況：

職工能夠積極工作，態度端正，愛崗敬業，自覺地把單位的發展同自身利益結合起來，職工能夠積極主動要求學習以提高自身業務水平和綜合素質，全面提高業務技能，適應社會發展需要。在單位面臨諸多體制改革的情況下，廣大職工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益的關系，對有損企業形象的言行、有損社會穩定的群體事件都抱著痛恨堅決反對的心理。

二、職工隊伍存在的主要問題：

一是少部分職工責任意識不足，自我約束力較差。二是部分員工缺失集體意識，“自我感”較強。三是不會換位思考，發生問題不能冷靜的處理。

三、采取的主要措施：

一是充分發揮黨、團組織及工會的作用，加強對廣大職工的思想教育工作，形成良好的輿論氛圍導向，要通過發揮黨、團員的先鋒模范作用，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發職工上進心和良好的責任意識；二是利用各種形式開展

黨、團內、工會活動，培養職工愛崗敬業情感，調整好心態，更新觀念，增強團隊信心，使廣大職工增強團隊意識，加強集體榮辱感；三是黨、團內及工會開展座談、經驗交流及各種活動，提高廣大職工的思想覺悟、服務意識和開闊思路，培養職工自身素質，提高員工處理、解決問題的方式方法。

對于一個新的集體、一個新的家庭，我們會在今后的工作中加快步伐找出不足，制定改正措施并堅決完善。

XXXXXXX

2012年9月29日

第二篇：思想狀況調查

濰坊醫學院2013屆本科畢業生思想狀況調查問卷

親愛的同學：

您好，此次調查問卷主要是為了更好的了解本屆畢業生的思想狀況和就業動態，幫助同學們順利就業，為學校切實做好就業工作提供資料和對策研究依據。望大家認真填寫信息，提出寶貴的意見，謝謝合作！

濰坊醫學院大學生就業指導中心

2012年10月

請選擇您的專業：

1、臨床醫學

2、預防醫學

3、法學

4、公共事業管理

5、市場營銷

6、護理學

7、口腔醫學

8、麻醉學

9、勞動與社會保障

10、英語

11、應用心理學

12、生物技術

13、藥學

14、醫學檢驗

15、醫學影像 1.您的性別是: A、男

B、女

2.(單選)您覺得現在應屆大學生的就業形勢如何?

A 非常樂觀

B 比較樂觀

C 一般，感覺不冷不熱

D 比較嚴峻

E非常嚴峻，感覺無希望

3.（單選）即將面臨畢業，您的畢業打算是？

A選擇單位準備就業

B準備考研提升自己

C 準備自主創業

D出國

E暫不就業

F有其他打算

4.(單選)您對所學專業的發展和就業前景認為: A、有發展前景 B、沒有發展前景，比較悲觀 C、無所謂 D、不了解

5.(單選)您是否主動對自己做過職業生涯規劃： A、做過B、考慮過，未詳細做 C、從未想過 6.(單選)您覺得大學期間的專業課學習和掌握情況： A、基本不知道 B、知道很少 C、勉強可以 D、很扎實

7.(單選)您在求職過程中覺得專業課的學習對您幫助有多大？ A、沒多大作用 B、幫助很少 C、一般 D、很重要，作用非常大

8.(單選)您覺得大學期間最大的收獲是：

A、學到一種正確的思想 B、學到為人處事的態度 C、學到了自己想要的知識 D、認識了很多的朋友

9.(單選)如果能讓您重新來一次大學學習，您認為最需要改善的是： A、不需要，我已在大學階段學得很好，基本達到自己的要求

B、我會更努力的學習專業知識，就不用像現在這樣，要用起來什么都不精通 C、我要積極參加學校活動，鍛煉人際交往能力，更好的幫助我現在的工作 D、我要加強基礎知識的學習，參加相關職業資格證書的培訓和考核，以適應現代社會的工作

10.（多選）在以下能力中，您認為您的強項有

A社會活動能力

B表達能力

C團隊協作能力

D適應能力

E創新能力

F管理能力

G創業能力

H實踐能力

I綜合分析能力

J自學能力 11.（多選）您認為自己在就職市場上的劣勢主要有哪些方面？

A 基本的解決問題能力

B 溝通協調能力

C 承受壓力，克服困難的能力

D 相關工作和實習經驗

E 專業知識和技能

12.(單選)您認為什么時候開始求職準備最為合適？

A、大學三年級 B、大學四年級上學期 C、畢業前半年 D、確立職業生涯規劃目標后

13.(單選)您在確定理想中的職業時，受哪方面影響較大？

A、學校教育引導

B、擇業地區優勢 C、社會輿論導向 D、自我目標指引

14.(單選)您對當前就業形勢的看法是：

A、已經簽約或有就業意向 B、自信可以找到合適的工作 C、通過努力可以找到工作 D、對找到合適的工作信心不足，就業形勢堪憂

15.(單選)您是否打算參加研究生入學考試？ A、是 B、否

16.(單選)您是否打算參加各級公務員及選調生考試？ A、是 B、否

17.(單選)您認為比較理想的工作單位是哪類單位？

A、國家機關 B、事業單位 C、國有企業

D、學校、科研單位 E、中小企業、私營企業

F、基層就業 G、自主創業 H、應征入伍

18.(單選)您找工作的時候最看重的一條的是什么？

A、工作環境 B、待遇、福利 C、興趣愛好

D、發展前途

19.(單選)您愿意從事與所學專業不對口的工作嗎？ A、愿意

B、不愿意 C、先在本崗位干,再考慮轉行

20.(單選)在當前就業環境下，您期望找到的第一份工作的薪金的預期是： A、800-1000元

B、1000—1500元 C、1500元—2000元

D、2000元以上

21.(單選)您熟悉政府針對大學生就業頒布的一些關于基層就業和自主創業等相關政策嗎？

A、不了解 B、了解一些 C、基本了解 D、了解很全面

22.（多選）您通過何種途徑了解的相關招聘信息和就業信息最多？

A、網絡、報紙

B、校內的海報等宣傳 C、老師的通知（學校就業信息網）D、聽同學或其他人的講述

23.（單選）您認為自己比較理想的工作地區在？

A北京、上海、深圳、廣州等大城市

B東部沿海發達城市

C西部大中城市 D普通中小城市

E鄉鎮或農村

24.(單選)現在國家提倡大學生到基層就業（如 “志愿服務西部計劃”、“村官”、“應征入伍”等），您的態度是：

A、愿意，可以實現自我價值 B、不愿意，基層太辛苦 C、如果實在沒辦法，可以考慮去 D、不太愿意，條件太艱苦

25.(單選)如果去基層就業，您最看重的是什么？

A、基層崗位需求量大 B、國家出臺大量優惠政策 C、基層鍛煉自身能力 D、基層發展空間大

26.(單選)基層就業最吸引您的優惠政策是：

A、公務員、事業單位考試定向招錄 B、工資、職稱評定等方面可以享受優惠政策C、“三支一扶”、“西部志愿者”服務期滿考研加10分 D、學費補償和國家助學貸款代償

27.（多選）求職擇業的過程中，您最希望學校為您提供的指導服務是：

A、就業政策、形勢分析、國家就業的政策解讀

B、求職、面試技巧培訓 C、職業禮儀與形象指導 D、職場中為人處世的原則 E、提供豐富就業信息F、職業生涯規劃指導

G、簡歷制作、求知禮儀和面試技巧H、個性化的就業心理輔導

I、學校往年畢業生就業狀況（數量和去向）的統計及就業市場分析

28.（多選）您認為求職成功的關鍵因素是：

A、在校綜合表現 B、專業成績 C、口頭表達能力 D、社會關系 E、機遇 F、心理素質

29.（多選）在求職過程中最困擾您的問題是：

A、個人能力不足 B、用人單位選拔不公正 C、學校就業指導不夠、沒有掌握足夠的就業信息 D、求職方法技巧欠缺（包括面試技巧）E、缺乏工作經驗 F、缺乏社會關系

30.（多選）您認為目前就業困難最主要的原因是：

A、專業的社會適應性不高

B、學習成績不理想 C、外語和計算機未過級 D、知識能力儲備不夠 E、沒有工作經驗 F、就業信息相對缺乏 G、缺少足夠的就業指導 H、沒有什么社會背景 I、自我推薦能力弱 J、自我定位不夠準確 K、性別原因

31.(單選)您對創業的看法是：

A、認同，是實現理想的一個途徑 B、應該會是一個不錯的選擇 C、創業要理性

D、其它

32.(單選)您對創業是否感興趣？

A、很有興趣 B、比較有興趣 C、一般 D、不是太感興趣

E、沒興趣

33.(單選)您是否有過創業的打算？ A、完全沒有

B、考慮過 C、正在進行創業

D、已經成功創業

34.（多選）您認為制約大學生創業的因素是：

A、創業的資金 B、.國家政策法規不了解 C、人際關系少

D、心理準備不充分

35.(單選)您對學校和院系提供的就業指導和就業服務效果整體評價是？

A、非常滿意 B、滿意 C、一般

D、不滿意

36.（多選）您認為對自己求職幫助最大的途徑是：

A、請畢業生傳授成功就業經驗 B、經常開展就業指導和心理及求職技巧指導 C、校園招聘會 D、在校園網上經常看到招聘信息

37.您認為學校應該加強哪些方面的工作以促進畢業生充分就業？

第三篇：公司員工思想狀況調研報告

XX公司員工思想狀況調研報告

為全面了解和掌握當前XX公司職工隊伍狀況與思想狀況，有針對性的做好深化改革形勢教育活動，我們對XX員工的思想狀況進行了調研。

本次調研的內容是：掌握職工思想狀況，了解關心職工工作、學習和生活及職工對企業文化建設的意義和建議。本次調研的范圍是：機關16個部門，4個分廠、1個項目部。調研共發放問卷381份，回收379份。公司在崗員工470人，調查普及率達到81%。問卷回收率99.4%。問卷涉及一般管理崗位人員163人，生產一線員工216人，綜合身份和年齡、文化程度等情況來看，年輕人員占一大半，調研涉及面較廣，能夠體現出大多數職工群眾的意愿，能夠基本反映公司目前現狀。

一、員工對企業的認同度和滿意度

1、員工對企業發展有冷靜的認識。問卷調查中，絕大多數員工體現他們鮮明的工作態度和對企業的熱愛，從調研情況來看，當前公司員工思想狀況總體和諧穩定。職工思想道德素質、主要社會態度、精神文化需求狀況等整體主流是好的，呈現出健康向上、積極進取的態勢。廣大員工心系企業，對企業未來和前景充滿信心。統計中，85 %的員工對中國中鐵及所在單位的發展充滿信心或有信心，說明我們多數員工對公司的前途充滿希望。74%的員工以作為中鐵員工的身份感到很自豪或比較自豪，大多數員工持理性樂觀態度。

2、干部員工對公司及本單位的管理和生產經營工作的關注程度較高。69%的員工認為所在單位、項目管理規范或比較規范，60%的員工認為加強企業執行力最重要的是嚴格執行制度。91.3% 的員工表示非常贊同或可以接受“干部能上能下、薪酬能升能降、員工能出能進”。41.9%的員工認為單位面臨的主要風險來源于“管理”；34%的員工認為單位面臨的主要風險來源于“安全生產”。絕大多數員工已意識到單位生產經營的狀況會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，員工的主人翁意識大大增強。

3、廣大員工關注黨群工作，對黨員干部隊伍的認可。調研中，85%的員工表示黨群組織開展效果比較明顯或有些效果，33%的員工表示身邊的共產黨員“起到先鋒模范作用”，47%的員工表示身邊的共產黨員比群眾強，20%的員工表示領導關心員工的工作，67.8%的員工表示領導既關心員工的工作也關心員工的生活。

二、員工關注的焦點和熱點問題

通過調查，發現員工集中關注的熱點是薪酬、福利、工作條件和生活環境等。從收集到的員工思想狀況調研問卷中，員工對薪酬福利方面關注度相對較高，54 %的員工對目前工作條件和生活環境表示一般或不滿意，68.6%的員工對目前的收入表示一般或不滿意，70.4%的員工認為自己的壓力主要來源于收入待遇。通過調研我們發現，公司員工希望公司能優化薪酬福利制度，提高職工工資、福利待遇。另外，住房問題、員工培訓、人才的開發和培養等，也是大家關注的熱點焦點問題。

三、影響員工思想狀態的因素分析

從調研問卷看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著不容忽視的問題，需在工作中進行引導教育，并希望多與領導溝通協調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為公司發展貢獻才智。

四、對策及建議

1、從加強學習教育入手，進一步轉變員工思想觀念 以學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神為契機，加強員工思想政治工作，堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創新宣傳思想工作。注重創新的工作原則，強化精細化管理，全方位加大宣傳力度，使全公司每個員工都深刻了解公司，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。

2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制

在分配制度方面，一是要以激勵為主，采取多種考核分配機制，在公司經營效益有所提高的情況下，其員工的收入應考慮適度增加。二是在分配政策出臺前，召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權和參與權；在考核分配中，做到公開透明，消除員工的疑慮。

3、注重塑造典型，加強對員工的集體主義教育，創建和諧團隊

注重塑造先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才，加強對員工集體主義教育，營造一個和諧的集體環境，發動基層干部結合公司的實際，采取各種有效的方法調動員工積極性，增加員工的凝聚力，只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。

緊緊圍繞構建和諧企業這個中心，以調動員工積極性、創造性為重點，依靠員工、關心員工、激勵員工，從而在企業的發展中不斷增強凝聚力和向心力，實現企業價值、社會價值、員工價值的共同成長。

職工思想狀況調研問卷

您的所在單位（項目）： 性別： A、男； B、女

年齡： A、35及以下； B、36—50； C、51及以上 文化程度：A、高中及以下；B、大專；C、大本及以上 從事崗位：A、管理崗位；B、技術崗位；C、作業崗位 工作年限：A、5年以內；B、6-10年；C、11年以上

請在您認為符合的一項上打“√”

1.“中國中鐵”的企業精神是

A、勇于跨越、追求卓越； B、拼搏奉獻、精益求精； C、不畏艱險、勇攀高峰； D、不清楚 2.“中國中鐵”的企業使命是

A、建造精品、改善民生；B、報效祖國、服務社會； C、行業領先、國際知名；D、不清楚 3.您對中國中鐵及所在單位的發展

A、充滿信心；B、有信心；C、信心不足；D、沒信心 4.您作為中國中鐵員工您感到

A、很自豪； B、比較自豪； C、一般；D、不如意 5.您所在單位項目的管理

A、很規范； B、比較規范； C、一般；D、不規范 6.您認為所在單位項目面臨的風險主要來自 A、管理； B、經營； C、安全質量； D、廉政

7.您對“干部能上能下、薪酬能升能降、員工能進能出”的態度是

A、非常贊同；B、可以接受；C、無所謂；D、不贊同 8.您認為加強企業執行力最重要的是 A、嚴格執行制度；B、加大獎罰力度； C、領導帶頭執行；D、加強員工教育 9.您所在單位項目是否組織文體活動

A、經常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚 10.您所在單位項目是否組織業務學習培訓

A、經常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚 11.您所在單位項目是否組織員工體檢

A、經常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚 12.您所在單位項目黨群組織開展工作的效果如何 A、效果明顯；B、有些效果；C、沒效果； D、不清楚 13.您身邊的共產黨員怎么樣

A、是先鋒模范； B、比群眾強一些； C、和群眾差不多；D、不知誰是黨員 14.您認為領導是否關心您的工作、生活

A、都關心；B、只關心工作；C、不關心；D、不清楚 15.您如何評價周圍同事的工作態度

A、非常敬業；B、比較敬業；C、一般；D、敷衍了事 16.您對目前的工作條件和生活環境如何評價 A、非常滿意；B、比較滿意；C、一般；D、不滿意 17.您對目前的收入水平如何評價

A、非常滿意；B、比較滿意；C、一般；D、不滿意 18.您認為自己的壓力主要來自

A、婚姻； B、父母子女；C、收入待遇；D、提職晉升 19.您業余時間主要做些什么

A、讀書學習；B、體育鍛煉；C、聚會旅游；D、沒事干 20.您認為您目前的整體心理狀態是

A、愉快； B、正常； C、低落； D、壓抑 請簡要回答下列問題

21.您認為您所在單位項目最應該改革的是什么？ 22.您現在最希望所在單位項目為您做些什么？

第四篇：企業職工思想狀況調查

企業職工思想狀況調查

摘要：本文從企業職工思想現狀入手，研究企業職工思想現狀的成因，并從重視企業思想政治工作，提高職工素質與踐行能力，解決企業職工實際問題和加強企業文化建設四個方面提出完善企業職工思想狀況的建議。

關鍵詞：企業職工思想狀況思想政治工作

為深入了解當前企業職工隊伍狀況和思想狀況，有針對性地優化新時期企業職工隊伍結構，做好企業職工思想政治工作，團結動員廣大職工為實現“十二五”規劃建功立業，我們對陜西省內的各企業近萬名職工進行了深入調研。調研內容包括企業職工隊伍的結構、企業職工的理想信念、社會政治心態、思想狀況、工作狀態等，主要采取問卷抽樣調查的方式，同時輔以座談會、個別訪談等形式，并深入基層實地調查了解職工隊伍狀況和思想狀況。

一、企業職工思想現狀

全面準確的把握企業職工思想現狀，是加強和改進企業思想政治工作，保證企業持續、健康、高效發展的重要前提。從我們對全省企業調查了解的結果看,目前企業職工隊伍總體上具有健康、積極、向上的思想狀況，企業廣大職工的改革開放意識、市場競爭意識、民主參與意識、開拓進取意識、憂患意識及心理承受能力都得到了極大地增強，價值觀、倫理觀、是非觀等也發生了與社會發展進程相一致的轉變。

然而，在調查中我們也發現，市場經濟飛速發展，人們的工作、生活環境發生了巨大的改變，新事物、新思想、新觀念層出不窮。一方面，企業職工不斷接受新事物，在學習、工作中不斷創新；另一方面，他們也會受到消極、腐朽觀念的侵蝕。這使得企業職工思想狀況產生了不容忽視的傾向和問題，主要表現在以下三方面：

（一）理想信念淡漠，個人主義突出

目前，企業職工的理想信念逐步趨向理性和務實，更加注重比較實際的、與自身工作生活和切身利益相關的理想，甚至有些職工對政治冷漠，缺乏正確的精神支柱。調查問卷結果表明，目前企業職工更加注重個人收入的提高和自身生活

品質的提升，把實現自我價值作為人生的重要目標，在滿足精神文化需求的同時對物質利益有了更高的期待和追求。在對待奉獻與索取的關系上，少奉獻多索取的意愿強烈。

（二）抵觸改革創新，失落感增強

調查中，部分企業職工對涉及到切身利益的改革措施認識不到位，不同程度的存在不理解、消極應對、抵觸等情緒。一提及改革，多數人都表示擁護，但當改革涉及到自身利益時，職工就會產生異議。對于改革成本由誰負擔、改革能否提高企業效益和職工生活水平、改革的結果由誰承擔等問題感到憂慮。因此，當改革發展出現新情況、新問題，職工的切身利益有可能受到影響時，部分職工就會在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到壓抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消極和悲觀的情緒。

（三）強化社會負面現象，不滿情緒日益增加

當今社會存在的腐敗現象和分配不公，影響了企業職工對黨和政府的信任度。社會的分配不公和部分黨員領導干部的腐化墮落、貪污受賄現象，特別是國有企業改制過程中國有資產的流失，對企業職工的思想造成不良影響，甚至導致少數企業職工由此產生逆反、偏激、怨憤心理，成為危及企業和社會穩定的不安定因素。

二、企業職工思想現狀的原因分析

調查結果表明，造成企業職工上述思想狀況的原因主要有以下幾點：

（一）企業職工多元化的價值取向缺乏積極、有效的引導和教育

隨著改革的不斷深化，各種文化思潮相互影響，造成對傳統思想觀念和道德理念的沖擊，使企業職工的價值觀、倫理觀、是非觀呈現多元化趨勢。企業職工愈加關注個人發展，甚至滋長了極端個人主義、拜金主義和享樂主義。與之相對應的，當前企業的思想政治工作舉步維艱，在一些單位和部門思想政治工作游離于企業的經濟和管理工作之外，方式方法簡單、內容陳舊、缺乏有效措施，使職工直接面對各種思想觀念、價值取向、道德標準和社會不良風氣的影響，思想政治工作在思想多元化面前功效匱乏。

（二）解決企業職工思想問題未與解決其實際問題相結合一些企業思想政治工作未與改善企業職工生產生活條件、提高職工收入結合起來。部分企業在工作中往往只強調無私奉獻，不談個人利益，只提倡精神激勵，不講物質利益，加之企業實施減員增效等措施，個人利益將受到進一步的挑戰。同時，企業的思想政治工作缺乏全面和經常性的研究與創新，缺乏改進和提高。調查顯示，51.3%的企業職工認為當前企業的思想政治工作存在“形式主義”的問題，24.9%的企業職工認為思想政治工作“脫離實際”。

（三）企業文化建設落后

部分企業文化建設基本上按傳統的內容和方式運作，缺乏適應新形勢下符合時代發展的企業精神和文化精髓，感召力和凝聚力不夠，針對性和時效性不強，導致企業文化不能深入人心、甚至難于接受，以致企業職工在日常的工作生活中產生消極、抵觸情緒。

三、改善企業職工思想狀況的建議

（一）重視企業思想政治工作，加強政工隊伍建設

當前，我國企業發展進入了關鍵時期，面臨著復雜的矛盾和艱巨的任務。隨著一些深層次問題和矛盾的出現，企業職工的思想問題也相應增多。要達到統一思想、凝聚人心的效果，就要通過強有力的思想政治工作來實現。然而，調查結果表明，目前企業專職的政工人員少，主動開展工作少，工作指標無量化。為了進一步改善企業職工思想狀況，除了堅持正確的原則、明確目標任務外，還必須建立一個強有力的政工隊伍。為此，應從實際出發，著重抓好以下三個環節：首先，努力健全政工機構，選拔德才兼備、有前途、年富力強的青年骨干充實專職政工人員隊伍，穩定宣傳思想政治工作的隊伍；其次，根據社會和企業發展的現實需求，對政工干部進行專業知識和業務能力的培訓，不斷提高思想政治工作隊伍的整體素質；最后，完善管理體制，建立健全工作網絡，發揮經營管理人員及黨、政、工、團共同參與思想政治工作的積極性，真正形成各方共識、齊抓共管做好思想政治工作的整體合力。

（二）提升員工素質，提高踐行能力

在市場經濟條件下，受形形色色思潮的影響，企業員工思想空前活躍，思想觀念、思維方式和心理狀態均產生多元化趨勢。如果不具備較高的道德素養、積極向上的理想信念和正確的社會政治心態，就無法適應新形勢下各種思想的沖擊。企業在重視生產經營，強化經濟效益的同時，應適時對企業員工進行全方位的培訓，使其解放思想、更新觀念、敢于探索，并在實踐中不斷總結經驗，有所作為。

（三）堅持以人為本，解決企業職工的實際問題

目前，企業職工存在的思想問題，有相當一部分是由于實際問題得不到妥善解決引起的。企業各級工會組織應發揮組織的優勢，運用一切手段，加強對職工思想狀況進行動態的了解和把握，密切關注引起職工思想問題的根源，善于從利益動因上分析職工的思想變化，及時處理改革和經濟發展過程中與職工相關的熱點、難點問題，例如收入分配方案、離退休職工養老補貼發放、職工的再深造等問題。各種改革措施的出臺和推進的速度都要充分聽取職工的意見，慎重考慮職工的承受能力，真心實意為職工謀福利，扎扎實實為職工辦實事，從而增強職工對黨組織和企業的凝聚力，對企業發展和美好前程的自信心。

（四）加強企業文化建設，充分發揮思想政治工作的作用

企業文化是企業職工共同價值觀和思想意識的體現。企業文化建設是包括培育企業精神、塑造企業形象、美化企業環境、開展健康文明活動在內的一種新型的企業經營理念和管理方法。建設企業文化，用先進的文化引導和激勵廣大職工的工作積極性和創造性，有利于企業思想政治工作作用的充分發揮。首先，要培育和弘揚企業精神。企業文化建設需要多種方式的參與和配合，要引導全體職工進行行為訓練，才會產生效果。因此，我們要動員全體職工發掘心中的文化智慧，形成積極、正確的企業價值觀和經營理念，并建立與之相適應的企業文化體系。其次，打響企業服務品牌，鞏固和完善企業聲譽。我們在倡導“快速、高效、準確、安全”的經營理念的同時要尊重知識、尊重人才，強化開拓和創新，建立一種新的服務意識、約束機制，提升服務品牌。同時，完善活動載體，調動職工的積極性和創造性。企業文化是以人為中心的科學管理，思想政治工作是以人為中心的教育活動。我們應深入開展群眾性精神文明建設活動，選擇適合本企業特點的活動載體，采取豐富多彩、為職工喜聞樂見的形式，進一步增強職工的技術意識、質量意識，增強其主人翁責任感。最后，注重企業文化建設的宣傳和交流培訓工作。積極宣傳企業的經營理念和企業精神，在社會中形成著一種形象和氛圍。同時創造條件，組織企業文化專題培訓，通過各種方法推動企業文化的全面發展，從而使企業職工樹立正確的思想，提高覺悟。

第五篇：職工思想狀況調查

職工思想狀況調查月份，***在公司的領導下，安全生產、經營管理等工作全部有序進行。根據公司工會下達的《關于開展 員工思想狀況調查的通知》，我**及時發放員工思想狀況調查問卷，對職工的思想狀況進行調查整理，具體情況匯報如下：

職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產生活環境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團公司其他兄弟公司相比工資偏低。

3、亟待解決新員工的住房問題。

4、每年職代會給職工漲工資其實就是提前發放效益工資，工資總額并沒有實際變化，引發職工不滿情緒。

職工當前的思想狀況：

大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩定，具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假，導致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩定帶來了一定的壓力。、有的項目部生產生活環境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩定。

職工關注的傾向性問題：

1、作為一種激勵手段，激發員工的責任心，增強員工的工作積

極性，允許有突出貢獻的員工參與企業入股。

2、希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現企業對員工的關心。針對員工訴求渠道的建議：

1、加強職代會的建設；

2、建立職工信訪接待機制。

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2010.8.10