第一篇：郵政局述職述廉小結（范文）

郵政局述職述廉小結

各位領導、同志們

大家好！

緊張、空虛的一年已經過去。作為縣郵政局局長、黨委書記，時光轉瞬即逝。深感責任重大。一年來，縣紀委的領導下，始終以“三個代表”重要思想為指導方針，努力提高自身的政治覺悟，堅持以經濟建設為中心，圍繞我局改革、發展、穩定的大局，解放思想、與時俱進、開拓創新，努力實踐著“三個代表”重要思想。現將一年來的工作情況演講如下：

一、黨組織、黨員基本情況

農村支部2個，局共有黨支部5個。其中：縣局支部2個。離退休支部1個。黨員總數57人，其中：職黨員30人，離退休黨員27人，男黨員40人，女黨員17人。

二、履行職責情況

取得了一定的成果。今年的黨建工作我主要在作風建設、隊伍建設、文明建設和干部選拔上狠下功夫。

新形勢、新任務的要求。黨的作風，一是作風建設上有明顯進步。加強和改進黨的作風建設。關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。作為黨委書記我能夠堅持密切聯系群眾，反對獨斷專行；堅持黨的紀律，清正廉潔，反對以權謀私；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。努力實踐;三個代表;重要思想的基礎上，團結黨員干部，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，廣大干部中形成一種多議事，少議人，講團結，講紀律，干實事的風氣。

以堅強的黨性、優良的作風、堅持任人唯賢、出以公心選干部，二是年輕干部的培養選拔上取得新的進展。要堅持正確的用人導向。選拔那些有較高的理論水平和有實踐經驗，想干事、敢干事、會干事、干實事的干部。班子調整

和干部選拔工作中，依照“靠得住、有本事”要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，打破論資排輩、求全責備、遷就照顧等老觀念，放開選人視野，拓寬用人渠道，不拘一格選人才，堅決貫徹《領導干部選拔任用工作條例》進一步擴大干部選拔任用工作的公開性和透明度，認真落實職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選舉權、監督權，健全和完善民主推薦、民主測評、民主評議制度的基礎上，實行缺額競爭上崗制度，讓更多的人參與進干部選拔任用工作中來。通過競爭上崗，讓干部在公平、公開、公正、擇優的環境下展示才華，使一大批年輕、能力強、素質高的干部走上了中層領導崗位，有效地提高了干部隊伍的整體素質。目前我局現有機關干部12人，其中局領導2名，科室負責人3名。年齡最大的53歲，最小的26歲，平均年齡40歲。具有大學文化3人，大專文化的7人，中專文化2人，分別占總人數的2558.316.7其中女干部4人，所占比例較以前有了提高，領導班子的結構得到進一步優化。

確保新發展黨員的質量，三是加強黨支部和黨員隊伍建設上取得了新的成果。局高度重視黨員發展工作。增強了發展黨員的制度創新意識。為增強發展黨員工作的透明度。認真遵循“堅持規范、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，堅持有計劃發展、把質量放在第一位、入黨自愿和個別吸收等原則，建立健全發展黨員預審、政審、公示和責任追究等制度，使發展黨員工作置于黨內外群眾的監督之下，確保發展質量。加強了對發展黨員工作的檢查和指導，嚴把“入口”關，堅決做到六不批”即，未經一年以上教育培養考察的不批；未經入黨前集中培訓并考試不合格的不批；家庭政治歷史及個人情況不清、入黨動機不純、政治立場不堅定的不批；入黨手續和資料不齊全、順序不符合要求的不批；工作不突出、黨內外群眾意見大的不批；未進行公示或公示情況不明、資料不清的不批。今年共有2名職工被確定為入黨積極分子。

認真宣傳和貫徹《公民道德實施綱要》把《綱要》提出的原則要求和主要內容真正落實到廣大職工的日常工作、學習和生活中去。同時以開展豐富多彩的文化活動為載體，四是深入開展群眾性精神文明創建活動。把提高公民思想道德素質作為創建活動的核心內容。積極組織職工開展各項文體活動，激發職工愛郵政、愛企業、愛崗位的熱情，增強為企業形象增添光彩的自豪感和責任

感。今年我局進行了慶“三八”女工知識競賽、慶“七一”職工黨員聯歡會，組織職工進行了春游和漂流活動，還舉辦了職工乒乓球賽、藍球賽、排球賽等文體活動，職工業余體育活動水平不時提高。局今年還開展了創建省級優秀職工之家和省級文明單位等活動。

能自覺遵守各級黨委有關領導干部廉潔自律的規定，三、廉潔自律情況。幾年來。時刻要求自己做到按手則自律、用制度自律。上級規定不做的絕對不做，上級要求達到爭取達到不違章、不違紀、不違法，嚴格按上級制定的廉政措施辦事。人事問題和職工獎懲等重大問題以及超越1萬元以上的經濟問題都在局長辦公會議上研究討論，不搞“一言堂”考慮問題、處置事情當中，凡是要求職工做到首先自己做到努力爭取做干部職工的表率、三個文明建設的領關雁”珍惜黨和職工群眾給予我榮譽和權力。

四、存在差異、缺乏和今后的努力方向

認為我最大差距在于思想，總結一年來的學習、工作。最大的敵人在于自我思想、作風、理論功底、工作水平與上級領導和職工群眾的要求有較大差距。主要表示在工作較累時，也有過松弛思想方面的差異。今后我將嚴格要求自己，廉潔自律，塑造領導干部形象，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于國家集體和職工的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，對社會上的各種歪風邪氣，敢于反對，敢于抵制，勇當反腐倡廉帶頭人。

第二篇：郵政局述職述廉小結

郵政局述職述廉小結

各位領導、同志們

大家好！

緊張、空虛的一年已經過去。作為縣郵政局局長、黨委書記，時光轉瞬即逝。深感責任重大。一年來，縣紀委的領導下，始終以“三個代表”重要思想為指導方針，努力提高自身的政治覺悟，堅持以經濟建設為中心，圍繞我局改革、發展、穩定的大局，解放思想、與時俱進、開拓創新，努力實踐著“三個代表”重要思想?，F將一年來的工作情況演講如下：

一、黨組織、黨員基本情況

農村支部2個，局共有黨支部5個。其中：縣局支部2個。離退休支部1個。黨員總數57人，其中：職黨員30

人，離退休黨員27人，男黨員40人，女黨員17人。

二、履行職責情況

取得了一定的成果。今年的黨建工作我主要在作風建設、隊伍建設、文明建設和干部選拔上狠下功夫。

新形勢、新任務的要求。黨的作風，一是作風建設上有明顯進步。加強和改進黨的作風建設。關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。作為黨委書記我能夠堅持密切聯系群眾，反對獨斷專行；堅持黨的紀律，清正廉潔，反對以權謀私；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。努力實踐;三個代表;重要思想的基礎上，團結黨員干部，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，廣大干部中形成一種多議事，少議人，講團結，講紀律，干實事的風氣。

以堅強的黨性、優良的作風、堅持任人唯賢、出以公心選干部，二是年輕干部的培養選拔上取得新的進展。要堅持正確的用人導向。選拔那些有較高的

理論水平和有實踐經驗，想干事、敢干事、會干事、干實事的干部。班子調整和干部選拔工作中，依照“靠得住、有本事”要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，打破論資排輩、求全責備、遷就照顧等老觀念，放開選人視野，拓寬用人渠道，不拘一格選人才，堅決貫徹《領導干部選拔任用工作條例》進一步擴大干部選拔任用工作的公開性和透明度，認真落實職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選舉權、監督權，健全和完善民主推薦、民主測評、民主評議制度的基礎上，實行缺額競爭上崗制度，讓更多的人參與進干部選拔任用工作中來。通過競爭上崗，讓干部在公平、公開、公正、擇優的環境下展示才華，使一大批年輕、能力強、素質高的干部走上了中層領導崗位，有效地提高了干部隊伍的整體素質。目前我局現有機關干部12人，其中局領導2名，科室負責人3名。年齡最大的53歲，最小的26歲，平均年齡40歲。具有大學

文化3人，大專文化的7人，中專文化2人，分別占總人數的其中女干部4人，所占比例較以前有了提高，領導班子的結構得到進一步優化。

確保新發展黨員的質量，三是加強黨支部和黨員隊伍建設上取得了新的成果。局高度重視黨員發展工作。增強了發展黨員的制度創新意識。為增強發展黨員工作的透明度。認真遵循“堅持規范、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，堅持有計劃發展、把質量放在第一位、入黨自愿和個別吸收等原則，建立健全發展黨員預審、政審、公示和責任追究等制度，使發展黨員工作置于黨內外群眾的監督之下，確保發展質量。加強了對發展黨員工作的檢查和指導，嚴把“入口”關，堅決做到六不批”即，未經一年以上教育培養考察的不批；未經入黨前集中培訓并考試不合格的不批；家庭政治歷史及個人情況不清、入黨動機不純、政治立場不堅定的不批；入黨手續和資料不齊全、順序不符合要求的不

批；工作不突出、黨內外群眾意見大的不批；未進行公示或公示情況不明、資料不清的不批。今年共有2名職工被確定為入黨積極分子。2出處

第三篇：述職述廉小結

述職述廉小結

響水縣規劃和城市管理局 溫祥松

一年來，我能夠緊緊圍繞規劃監察、市容監察、客運稽查、行政審批中心等工作，在日常工作中高標準，嚴要求的創新工作方法，拓展自己視野，增強提高駕馭實踐工作的能力，始終做到科學分析、果斷決策等傾聽民聲，樹立工作無小事的嚴謹作風。面對困難和矛盾敢于動真碰硬，生活中能夠團結同志，廉潔自律，嚴格要求自己，較好的完成了今年的各項工作任務。

首先，加強理論學習，提高業務水平。全身心投入到學習實踐科學發展觀活動中去，認真學習檔的十七屆全會會議精神，做到集中學習和自學相結合，“規定動作”與“自選動作”相結合，舉一反三，剖析問題，提高自身綜合素質。使得自己的思想上和行動上和黨保持一致。強化業務知識學習，踐行“精細化”管理工作法，重塑規劃城管人服務形象。組織自己分管一條線人員在每周二和周四晚進行政治和業務學習。自己親自授課，并進行閉卷考試，并制定了規劃市容監察一條線人員學習考核獎懲辦法，嚴格兌現。使得一條線人員的政治業務素質有一個較好的提高。

其次，堅持人性化服務，樹立文明管理形象。著力于探索和建立適應日常管理的新方法、新思路。城市管理服務對象中大部分是社會弱勢群體，素質參差不齊，給日常管理增

加了一定的難度，在工作中堅持按照公平、公正、公開的原則，加大對市容市貌的管理，先后組織人員對軍民東路、二0四國道縣城段、雙園路、黃海路、灌河路等主次干道兩側的店招店牌整治，拆除了324塊，審批辦理了527塊，較好規范了店招店牌的秩序。在縣城區設立了15塊市民信息發布欄，加大對辦證亂寫亂畫及其它野廣告的晝夜巡查力度，做到發現一次，及時清除覆蓋。實行錯時段工作管理機制，對縣城9個交通節口和學校周圍的秩序管理，確保無流動攤點，無車輛亂停亂放，無擺攤設點展示商品。強力規范戶外廣告管理；定期開展安全檢查活動，通過到周邊縣、市學習考察借鑒先進管理的經驗，提升廣告品味，美化縣城環境。加強響灌路夜市大排檔攤點進行拍賣，就業安置了125人勞動力，公開對經營業主日常管理，實行四桶一筐（即垃圾桶、泔水桶、清水桶、消毒桶、廢紙筐）。衛生、經營秩序有了較大改觀。今年來，不斷加大規劃區內的違章建筑的監察管理，基本做到定人、定崗、定獎懲的管理機制，做到早發現、早處置，發現一處，拆除一處。全年查處各類違章建筑83起，發放通知83份，拆除83起，確保規劃區內“零”違章的目標。行政審批工作得到長足的進步，先后被評比為“紅旗窗口”、“服務標兵”等 榮譽稱號。在拆遷工作中，做到保穩定、保率先的工作目標，遇到問題不上交，不推諉、不留尾巴，集中精力扎實做好這項突擊性工作。

最后，規范客運市場秩序，營造文明有序的運營環境。今年5月份在縣城區投放了30輛高檔公交車營運，目前，運營狀況良好，有利的緩解了縣城市民出行難的狀況。加大對人力三輪車的數量的控減，按照美化市容、有序營運的要求，實行公平、公正、公開的原則，做到營運車輛實行四統一管理，無聚集侯客，無逆向行駛、無亂停放的現象發生，加大對文華出租車的管理，組織人員強化管理，定期檢測收費計價器，全年共接收到6起顧客投訴舉報的亂收費事件，我們迅速及時的查處，給予滿意的答復，大力開展創建“文明服務車”的評比活動，做好文華出租車汽油的補貼發放工作，堅持打擊外地營運車輛，保持出租車市場秩序穩定有序。全年查處6起，給予一定全額罰款，有效的維護了出租車市場的良好秩序。

一年來，我在工作中嚴格遵守紀律，認真貫徹執行黨的各項方針政策，以科學發展觀創新工作，加強自身思想建設。一是認真貫徹民主集中制度，不搞一言堂，暗箱操作，出于公心做好本職工作。二是拒絕管理相對人的吃、喝、贈送，樹立良好情操，防患于未然。三是加強對工作人員的思想教育，一年來，未發生一次違反紀律的事件。

在一年的工作中，自己雖然取得了一些成績，但是也存在一些不足之處，今后工作應自我加以重視，一是理論學習重視程度不夠；二是工作創新力度不夠。

第四篇：縣郵政局黨委述廉述職報告

縣郵政局黨委述廉述職報告

縣郵政局黨委述廉述職報告2007-12-09 14:58:43第1文秘網第1公文網縣郵政局黨委述廉述職報告縣郵政局黨委述廉述職報告(2)市局黨委：

2005年，在市局黨委、紀委的正確領導下，灌南局黨委積極與全體干部職工一道，樹立“創一流服務，干一流實績，建一流隊伍”的目標，圍繞全縣郵政中心工作，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。在過去一年中，灌南局黨委認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，努力做好領導班子及成員廉潔自律工作，結合黨員先進性教育活動，組織開展了郵政系統民主評議行風工作，切實加強對權力的制約和監督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，使郵政系統在穩定、健康、和諧中求得發展?，F根據市局落實黨風廉政建設責任制領導小組《關于2005黨風廉政建設責任制考核工作的意見》以及《關于在全市郵政系統領導干部中開展述職述廉工作的實施意見》的要求匯報如下：

一、明確目標，全力以赴抓發展。企業的一切活動，最后都要落實到發展上，體現在效益上。面對灌南經濟落后，總人口、經濟等均處于全省、全區最落后的發展環境，我局先從確立企業發展目標著手，重新定位各部門、各專業、乃至個人的分目標，力求高起點、高定位。其次從組織、制度上建立一級對一級逐級負責的責任體系，制定全面細化、量化至每個員工、每個環節的工作職責，并隨時加以督導和檢查執行情況，這樣就使之形成有效的閉環系統，有布置、有檢查、有效果。在經營發展上，重點抓好三個體系的建立、三個平臺的搭建、三項措施的落實。

1、建立較為完備的經營責任體系。通過確立總分目標責任制、不同時期業務發展著力點。如五月份的開展的六大類業務34小項業務勞動競賽等，明確經營目標、實施步驟與責任單位和人員等，層層遞進，層層落實，效果明顯。

2、建立以市場為導向的運營體系。建立了經營信息收集與發布、大客戶檔案、定期走訪客戶、經營機制改革，如報刊零售模擬公司化、組建中間業務部等等，還通過制度建立起月有計劃、有總結、有獎罰的集體經營情況會審制度，側重對市場與競爭對手的分析，提出問題，解決問題。

3、建立科學的評價體系。如對職工的評價，通過技術比賽與日常服務態度、服務水平、一專多能、工作實績等方面評定職工的星級格次；對支局長，既考察其經營、管理的結果，同時也考察其努力的過程，并以占主導經營地位的郵儲平均余額數作為核發津貼的依據，動態考核。同時根據綜合評價經集體研究，果斷調整不稱職的支局長和管理人員，使合適的人到合適的崗位，既選樹一批典型，也果斷處理一批嚴重違紀違規的人和事，敢動真格，使沉淀于企業多年的一些歪風邪氣得到了有效遏制。搭建業務發展的三個平臺，即一是經營組織平臺，原則是面向市場，反映靈敏，充實一線，如組織中間業務部和零售模擬公司化運作后，業務量成倍增長；二是立足崗位發財平臺，發揮能人效應，通過建立重點業務揭榜制、提供信息有獎制，協儲能手重獎制等，開掘企業內部資源，發揮職工潛能，多勞多得。三是專項、重點業務深度開發平臺。定期、不定期召開專項業務發展研討會，深度開掘，以點代面，重點發展。三項措施的落實，即抓各項措施的落實機制，貫徹始終。所有經營活動都要有布置、有督辦、有結果，不能不了了之，賞罰務速；因事設崗，合理兼職，力求工作量飽滿；加大清欠力度，應收盡收，使經營成果得以實現。

二、完善制度，集中精力抓管理。圍繞嚴重組織、嚴格要求、嚴肅紀律的要求，立足于管理有序、“事事有人管，人人有事管”的目標，我局在科學管理、民主管理上做了大量的研究與操作實務工作，重點在環節優化、整章建制和具體落實上下功夫。

1、完備制度，有制可依，有制必依。從經營、管理、服務、財務、人事等方方面面補充制定了十幾項規章制度，這些制度的有效執行，不僅使企業走上良性發展的正軌，而且節約了大量的可控成本，同時也使過去遺留的欠帳欠費得以大量回收，促進了企業整體效益的大幅提高。

2、不間斷的抓隊伍，抓薄弱環節，抓基本制度的執行。如建立了每季一次的視察、儲匯聯席會議制度，完成了所有儲蓄人員的為期三個月的輪崗等等。在具體工作中，一方面注重發展郵政、善待職工，另一方面秉承善不帶兵原則，對嚴重違規違紀且屢教不改者堅決予以

處理，不留情面，維護了企業的公正性和管理的有效性，令行禁止，遏制過去調人不動、討價還價陋習。

3、強化安全防范與管理。除逢會必講、經常深入基層檢查督導外，還具體落實各項防范措施，確保郵政資金安全、職工人身安全以及車輛交通安全等，保證了無重大案件的發生。

三、加強班子建設，提高集體戰斗力。沒有一個好的領導班子，就不可能帶出好的隊伍，就不可能開創工作的新局面。從2004年局新領導班子成立以來，我局及時制定完善了黨委議事規則和各項制度，認真貫徹落實民主集中制和集體領導分工負責制，堅持重大問題集體討論研究決定、日常工作例會研究等工作原則，同時要求班子成員進一步增強政

縣郵政局黨委述廉述職報告

第五篇：縣郵政局黨委述職報告[述廉報告]

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市局黨委：

2005年，在市局黨委、紀委的正確領導下，灌南局黨委積極與全體干部職工一道，樹立“創一流服務，干一流實績，建一流隊伍”的目標，圍繞全縣郵政中心工作，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務，縣郵政局黨委述職報告。在過去一年中，灌南局黨委認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，努力做好領導班子及成員廉潔自律工作，結合黨員先進性教育活動，組織開展了郵政系統民主評議行風工作，切實加強對權力的制約和監督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，使郵政系統在穩定、健康、和諧中求得發展?，F根據市局落實黨風廉政建設責任制領導小組《關于2005黨風廉政建設責任制考核工作的意見》以及《關于在全市郵政系統領導干部中開展述職述廉工作的實施意見》的要求匯報如下：

一、明確目標，全力以赴抓發展。

企業的一切活動，最后都要落實到發展上，體現在效益上。面對灌南經濟落后，總人口、經濟等均處于全省、全區最落后的發展環境，我局先從確立企業發展目標著手，重新定位各部門、各專業、乃至個人的分目標，力求高起點、高定位。其次從組織、制度上建立一級對一級逐級負責的責任體系，制定全面細化、量化至每個員工、每個環節的工作職責，并隨時加以督導和檢查執行情況，這樣就使之形成有效的閉環系統，有布置、有檢查、有效果。在經營發展上，重點抓好三個體系的建立、三個平臺的搭建、三項措施的落實。

1、建立較為完備的經營責任體系。通過確立總分目標責任制、不同時期業務發展著力點。如五月份的開展的六大類業務34小項業務勞動競賽等，明確經營目標、實施步驟與責任單位和人員等，層層遞進，層層落實，效果明顯。

2、建立以市場為導向的運營體系。建立了經營信息收集與發布、大客戶檔案、定期走訪客戶、經營機制改革，如報刊零售模擬公司化、組建中間業務部等等，還通過制度建立起月有計劃、有總結、有獎罰的集體經營情況會審制度，側重對市場與競爭對手的分析，提出問題，解決問題。

3、建立科學的評價體系。如對職工的評價，通過技術比賽與日常服務態度、服務水平、一專多能、工作實績等方面評定職工的星級格次；對支局長，既考察其經營、管理的結果，同時也考察其努力的過程，并以占主導經營地位的郵儲平均余額數作為核發津貼的依據，動態考核。同時根據綜合評價經集體研究，果斷調整不稱職的支局長和管理人員，使合適的人到合適的崗位，既選樹一批典型，也果斷處理一批嚴重違紀違規的人和事，敢動真格，使沉淀于企業多年的一些歪風邪氣得到了有效遏制。

搭建業務發展的三個平臺，即一是經營組織平臺，原則是面向市場，反映靈敏，充實一線，如組織中間業務部和零售模擬公司化運作后，業務量成倍增長；二是立足崗位發財平臺，發揮能人效應，通過建立重點業務揭榜制、提供信息有獎制，協儲能手重獎制等，開掘企業內部資源，發揮職工潛能，多勞多得。三是專項、重點業務深度開發平臺。定期、不定期召開專項業務發展研討會，深度開掘，以點代面，重點發展。

三項措施的落實，即抓各項措施的落實機制，貫徹始終。所有經營活動都要有布置、有督辦、有結果，不能不了了之，賞罰務速；因事設崗，合理兼職，力求工作量飽滿；加大清欠力度，應收盡收，使經營成果得以實現。

二、完善制度，集中精力抓管理。

圍繞嚴重組織、嚴格要求、嚴肅紀律的要求，立足于管理有序、“事事有人管，人人有事管”的目標，我局在科學管理、民主管理上做了大量的研究與操作實務工作，重點在環節優化、整章建制和具體落實上下功夫。

1、完備制度，有制可依，有制必依。從經營、管理、服務、財務、人事等方方面面補充制定了十幾項規章制度，這些制度的有效執行，不僅使企業走上良性發展的正軌，而且節約了大量的可控成本，同時也使過去遺留的欠帳欠費得以大量回收，促進了企業整體效益的大幅提高。

2、不間斷的抓隊伍，抓薄弱環節，抓基本制度的執行。如建立了每季一次的視察、儲匯聯席會議制度，完成了所有儲蓄人員的為期三個月的輪崗等等。在具體工作中，一方面注重發展郵政、善待職工，另一方面秉承善不帶兵原則，對嚴重違規違紀且屢教不改者堅決予以處理，不留情面，維護了企業的公正性和管理的有效性，令行禁止，遏制過去調人不動、討價還價陋習。

3、強化安全防范與管理。除逢會必講、經常深入基層檢查督導外，還具體落實各項防范措施，確保郵政資金安全、職工人身安全以及車輛交通安全等，保證了無重大案件的發生。

三、加強班子建設，提高集體戰斗力。

沒有一個好的領導班子，就不可能帶出好的隊伍，就不可能開創工作的新局面。從2004年局新領導班子成立以來，我局及時制定完善了黨委議事規則和各項制度，認真貫徹落實民主集中制和集體領導分工負責制，堅持重大問題集體討論研究決定、日常工作例會研究等工作原則，同時要求班子成員進一步增強政治意識、大局意識和憂患意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持黨的優良傳統，堅持立黨為公、執政為民，牢記“兩個務必”，保持清正廉潔，切實改進作風，以良好的自身形象為全體干部職工作好表率，調查報告《縣郵政局黨委述職報告》。

一年來，我們緊緊圍繞“團結、務實、高效、廉潔、創新”的思路，采取積極有力的措施，狠抓了班子自身的思想、紀律、作風建設，不斷提高了班子的凝聚力、戰斗力和號召力。認真執行和落實了黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，嚴格按照“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”的要求，時刻做到自重、自省、自警、自勵，樹立了局領導班子廉潔高效的良好形象，為做好各項工作提供了有力保證。

四、以人為本，致力鍛造職工隊伍。

為了高質量地做好新形勢下的郵政發展工作，我們始終把提高郵政隊伍素質作為重要工作抓緊抓好。一年來，在加強內部管理、全面實行工作目標責任考核制度的基礎上，著重抓了以下幾個方面工作：

（1）抓好干部職工的思想教育。一年來，我們先后組織了鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學教活動和江澤民總書記”七一”重要講話、黨的十六大精神等學習活動，采用走出去參觀學習與請老師講課相結合的方法，做到聯系實際、敞開思想進行學習討論。特別是針對郵政工作“堅持科學發展觀、實現可持續發展”目標等社會、經濟的中心課題，堅持做到結合山東日照經驗、結合自身的工作實際，學理論、定措施，從而把干部職工的思想統一到“人人為郵政發展做貢獻”上，進一步提高了學習的自覺性和工作的責任性，促進了郵政職能的較好發揮。

（2）抓好文明單位創建工作。對照文明單位創建標準，我局在已連續2年取得省、市級“文明單位”稱號的基礎上，樹立了爭創“文明單位”的目標。目的是以創建文明單位為契機，把隊伍建設與創建文明機關、文明企業緊密結合起來，圍繞“創一流服務，干一流實績，建一流隊伍”，進一步更新觀念，轉變作風，增強大局意識、責任意識和服務意識。創建文明單位重在落實、重在行動。今年以來，我們立足實際，堅持以經濟建設為中心，努力適應當前郵政發展的新形勢、新情況，擺正管理與服務的關系，將文明建設融于實際工作，努力搞好各項服務，在實際工作中努力樹立良好的文明形象。通過扎實深入地宣傳教育，干部職工的文明意識進一步強化，世界觀、人生觀、價值觀進一步提高，參與精神文明創建的積極性、主動性大大增強，全局人員的思想進一步統一，自覺把文明創建的要求落實在行動上，落實到每一項服務工作中，保持了良好的精神面貌。

（3）圍繞“內強素質、外樹形象”，加強行風建設、廉政建設。

一是以黨建工作為核心，增強黨員干部隊伍的凝聚力；以法制教育為保障，全面提高干部素質；以行風建設為重點，不斷改進干部職工工作作風。大力提倡勤于學習的精神、大興調查研究之風、大辦服務型實事，不斷增強服務意識、強化服務觀念、提高服務水平。同時，進一步加強郵政法律法規宣傳普及工作，把工作的落腳點放在基層，做到貼近基層、貼近職工，真正為基層辦實事、辦好事。

二是進一步加強思想政治建設，堅持與時俱進，不斷增強服務意識、創新意識。

自新領導班子成立以來，我們把加強黨委自身的思想作風建設，作為履行好職責的重要前提，認真學習政治理論、經濟理論及政策法規，增強黨性修養，提高工作水平，努力從自身做起，做好表率。通過“三個代表”重要思想的學習教育和黨員先進性教育活動的深入開展，進一步加深了對黨的路線方針的理解；通過黨風廉政教育，進一步樹立了嚴于律己、廉潔從政的思想；通過黨的十六大、十六屆三中全會精神的學習貫徹，明確了奮斗目標和努力方向，進一步堅定了在市場經濟條件下，克服困難，做好郵政服務工作的信心。

三是進一步加強黨風廉政建設，堅持廉政勤政，保證黨的路線方針政策的貫徹執行。

“打鐵還需自身硬”。工作中，局領導嚴格執行“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”的規定，廉政勤政，保證黨的路線方針政策的貫徹執行。一年來，我局制定了多項制度規定，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，決不收取禮金、有價證券和其它支付憑證，決不接受可能影響執行公務的各種宴請、禮品、資金，不用公款參與高消費娛樂活動和報銷應由個人承擔的費用，嚴格執行公務活動接待、小汽車和通迅工具配備、購買和裝修等方面的制度規定，在各類公務活動中堅持厲行節約，反對鋪張浪費，到基層檢查工作、調查研究不接受接待，從源頭抓起，樹立艱苦奮斗、清正廉潔的郵政領導者良好形象。

五、以學習貫徹《實施綱要》為契機，強化廉政文化建設。

《實施綱要》提出要加強廉政文化建設，這是我們黨在總結國內外廉政建設成功經驗的基礎上提出的一個重要觀點，是新形勢下深入開展反腐倡廉教育的客觀需要，是反腐倡廉教育理論和實踐的一次創新。廉政文化建設是反腐倡廉宣傳教育的組成部分，是社會主義先進文化建設的重要內容。我局把反腐倡廉宣傳教育與社會公德、職業道德、家庭美德的宣傳教育和企業文化建設結合起來，大力加強廉政文化建設，積極開展廉政文化“五進”活動，使廉政文化的觸角延伸到全局各個層面，為黨風廉政建設和反腐敗工作營造良好的社會氛圍。

一是認真抓好理想信念教育。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅定共產主義信念和建設中國特色社會主義的信心，保持和增強黨員干部的先進性和純潔性，自覺拒腐防變。

二是認真抓好優良傳統教育。要牢記“兩個務必”，自覺抵制各種腐朽思想文化的侵蝕，保持艱苦奮斗的政治本色，自覺經受住發展社會主義市場經濟和改革開放的考驗。

三是認真抓好職業道德教育。大力開展以愛崗敬業、誠實守信、服務客戶、奉獻社會為主要內容的職業道德教育，提高廣大黨員干部全心全意為人民服務的自覺性和主動性，做忠誠于黨的事業的模范。

四是認真抓好黨紀條規教育。要以學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為重點，全面落實《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，使黨員干部知法、懂法、守法，不斷增強拒腐防變的能力。

2005年，我局在與職工同舟共濟、在面臨郵政發展諸多不利條件情況下，開拓進取，立足現有業務做強做大，在企業發展與進步方面做了一些有益的探索和工作，并取得了有目可睹的成績，這都是上級正確領導與支持、全體職工奮發有為、努力拼搏的結果，這些成績距上級領導與職工愿望仍有不少差距。但是，黨風廉政建設是一項根本性、基礎性、全局性、長期性的工作，只要我們保持對工作有一種熱情、對事業有一種激情、對追求目標有一種癡情，充分發揮局黨委、職能部門的責任主體作用，充分發揮紀檢監察部門的監督檢查主體作用，努力建立有效的領導體制和工作機制，只爭朝夕，求真務實，灌南局郵政事業一定會取得健康、穩定、持續的發展，灌南局的明天一定會更好！