第一篇：南京九中模聯社創建申請書(終稿)范文

南京九中模擬聯合國社團創建申請書

尊敬的老師：

我是南京九中現高三（1）班的吳卓燃，特向您申請在九中建立模擬聯合國社團。

創建背景

“模擬聯合國”（Model United Nations）是世界各國官方以及民間團體特意為青年人組織的活動。青年學生們扮演各個國家的外交官，通過角色扮演（Role Play），以聯合國會議的形式，通過觀點陳述，政策辯論，投票表決等過程，熟悉聯合國的運作方式，了解人類所面臨的共同問題，思考自身可以發揮的作用。

最近幾年，模擬聯合國項目以其獨到的魅力在中國風靡。在南京的高校中，東南大學，南京大學，南京財經大學，南京師范大學都已經成立了校級的模擬聯合國社團，參加各種多校聯席會議。在南京的名牌高中里，南京外國語學校，南京市第一中學，南京市中華中學，南京市第十三中學也已經成立了校級的模擬聯合國社團。如今，模聯社社團社員在各種大會上展現出的合作精神，良好的英語口語水平和領導能力已經成為展現學校風采的名片。

南京九中作為一所南京市較好的高中，因其特殊的地理環境以及歷史因素，始終未能擁有自己的模聯社團。歷史在發展，模聯社團的創建是歷史潮流，作為一名有理想抱負的高中生，并且得到很多新高一高二的同學支持，我希望能在九中創建模聯社團。

模聯社團對于九中的意義：

1.提升九中學生的綜合素質

2.提升九中的綜合實力

3.為學校爭得榮譽

模聯社團對于九中學生的意義：

1.更廣闊的視野

2.激發英語學習熱情與培養綜合學習能力

3.鍛煉領袖氣質和合作精神

4.這是九中精英的殿堂

本人現為高三學生，忙于高考，將無法直接參與九中模聯社的建設與發展。模聯社管理與決策的事物將交給有能力，有責任心的新高一高二同學來擔當。（具體情況在發展計劃中說明）我希望能創建這個社團讓模聯這個光榮的“使命”延續下去。

綜上，我希望老師批準成立九中模聯社團。

敬禮

高三一班吳卓燃2011.9

第二篇：辦學申請書終稿

辦學申請書

寧海縣教育局：

隨著祖國的快速發展和經濟的騰飛，對于人才的需求也越來越大，對人才的綜合素質要求也越來越高。教育是一國之本，正所謂十年樹木百年樹人，良好的教育不僅是個人成長的根本，更是一個國家繁榮昌盛的基石。本人抱著拳拳愛國之心，特此申請開辦寧海縣未來之星文藝培訓學校，希望能為國家的教育事業添磚加瓦。具體資料如下：

1、辦學宗旨：奠基百年人生，培育世紀英才。我們認為教育是強國之本，也是社會進步的源泉，更是個人成功的基石。為促進每一個孩子的成長與每一位教師人生價值的實現，也為了促進社會的和諧發展，孫康夫特此申請開辦寧海縣未來之星文藝培訓學校。

2、舉辦者：孫康夫

3、培養目標：增強學生體魄、豐富學生課外生活。按照國家對義務教育的要求，小學和初中對兒童、少年實施全面的基礎教育，使他們在德、智、體諸方面生動活潑地主動地得到發展，為提高全民族素質，培養社會主義現代化建設的各級各類人才奠定基矗小學階段的目標：初步具有愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的思想感情，初步養成關心他人、關心集體、認真負責、誠實、勤儉、勇敢、正真、合群、活潑向上等良好品德和個性品質，養成講文明、講禮貌、守紀律的行為習慣，初步具有自我管理以及分辨是非的能力。具有閱讀、書寫、表達、計算的基本知識和基本技能，了解一些生活、自然和社會常識，初步具有基本的觀察、思維、動手操作和自學的能力，養成良好的學習習慣。初步養成鍛煉身體和講究衛生的習慣，具有健康的身體。具有較廣泛的興趣和健康的愛美的情趣。初步學會生活自理，會使用簡單的勞動工具，養成愛勞動的習慣。

4、辦學規模：100——200人

5、辦學層次：教育培訓學校

6、辦學條件：教師5人，他們是一群有激情的年輕人，勵志獻身于國家的教育事業，并且分別都取得了相應的教學資格證。教室5間包括舞蹈教室1間、美術教室1間語文、數學、英語教室各一間。舞蹈教室面積是80平方米左右，地面鋪有原木地板，墻面是清晰明亮的平面鏡。美術教室有畫板40個左右，五彩繽紛的顏料與墻壁上的美麗油畫讓學生感到濃郁的藝術氣息。其他三個教室寬敞明亮、干凈整潔，是良好的學習場地。

7、內部管理體制：董事會領導下的校長負責制。① 與校董事會共同商議學校行政組織機構。② 推薦副校級領導人員，由校董事會決定；提名中層正職，報校董事會批準；報中層副職名單，報校董事會備案。

③ 考查校級領導，考查、考核中層干部。2.協商好學校經費收支

① 協助董事會制訂好員工工資方案。

② 學期初做好財務預算（工資、課時津貼、加班費、相關福利、教師業務進修、宣傳招生、招待、中考獎金、維修）、學期未做好決算送校董會審核。③ 重大支出、新增項目報董事會，由董事會決定。3.制訂好校長問責制

① 學校安全問責制。校長是學校安全工作第一責任人，定期向董事會匯報學校安全工作。硬件設施安全以書面形式上報董事會，由董事會負責，不報為校長責任；內部管理安全由校長負責。

② 教育質量問責制。教育質量包括學校聲譽、中考成績。董事會通過一定的形式（學生、家長、員工）掌握學校的美譽度；制訂中考考核目標。4.做好學校發展規劃

思考學校發展，拿出具體方案，供董事會決策。

8、經費：孫康夫獨資

望批準！

申請人：

時間：

年月

日

第三篇：創建三優文明城市經驗(終稿)

城鄉聯動建管結合創建優美環境

中共通河縣委員會通河縣人民政府

我縣地處龍江腹地，北倚興安嶺，南臨松花江，依山傍水的優越環境，催生出通河建設“興安嶺下綠洲，松花江畔明珠”的發展定位。近年來，特別是全省創建“三優”文明城市工程啟動后，作為“三優”文明城市示范縣的創建單位，我們把創建優美環境提升到改善民生、促進發展的戰略高度，實行城鄉聯動、建管結合，強力推進。先后被評為“全國文明縣城”、“全國綠化模范縣”、“全省新農村建設先進單位”、“省級衛生城”、“哈爾濱市城鄉規劃管理先進縣”和“哈爾濱市城市管理先進縣”。

一、名片式規劃

根據依山傍水的獨特自然優勢，把地域特色彰顯的生態文明作為通河縣的一張綠色名片，按照打造生態城市和生態村鎮的理念，統籌城鄉建設的各項規劃和設計。我們先后聘請國家發改委宏觀經濟研究院、上海同濟規劃設計院等國內一流的專業團隊，編制《城市發展戰略規劃》、《城市總體景觀設計規劃》、《生態旅游大縣建設規劃》、《村鎮體系規劃》、《新農村試點村規劃》等重點建設規劃。這些規劃都突出了山水

1園林式的個性風貌和宜居宜業型的地域特色，如規劃總長10公里的沿江風景帶，總面積60萬平方米的城區十大公園，總長8公里的2條引水入城工程以及鏵子山省級森林公園、烏龍國家級森林公園、二龍潭濕地公園等五大生態景區和7個生態鄉鎮、30個園林村。按照這些規劃建設，既使通河的發展藍圖準確定格，又使創建優美環境自然生成。

二、多項式建設

結合實施民生工程，創建優美環境，多元化、多層次地推進城鄉建設。一是實施“棚草”改造工程，在解決群眾“住”的問題的同時，優化環境。把棚戶區改造作為城市建設的重中之重，僅今年棚改面積就達到20萬平方米，相當于過去前五年的總和，新建了民樂小區、隆興小區等10個花園式住宅小區，津通公寓、和諧家園等17棟高層樓宇，形成了錯落有致、鱗次櫛比、風格迥異的現代城市樓體景觀。加大泥草房改造力度，大力推行應用節能稻草板墻體材料改造泥草房和鼓勵建設農民集資樓，近三年來共改造泥草房9395戶、77.8萬平方米，農村磚瓦化率由68.2%上升到82.1%，全省“兩棚一草”工作會議參觀了通河現場，北方十二省、市泥改經驗交流會在我縣召開。二是實施道路升級工程，在解決群眾“行”的問題的同時，優化環境。大力推進城鄉路網建設，完成哈肇公路通河過境段140.6公里、雞訥公路通河過境段83.7公里二級公路建設工程和松花江大橋建設工程。近四年來完成農村通暢公路建設316.8公里，通暢公路通鄉通村率達到

100%；完成村內道路硬化185.2公里，道路硬化工程村達到90.2%。縣城主次干道硬化率和人行步道鋪裝率達到100%，今年又重點實施了東城口、北城口和商業街拓寬改造工程，總硬化面積達7萬平方米。三是實施綠化建設工程，在解決群眾“娛”的問題的同時，優化環境。近年來，我們修建了20萬平方米的江畔公園、10萬平方米的岔林湖公園、8萬平方米的人民公園、24個村級公園，開發建設了鏵子山森林公園、二龍潭濕地公園，今年還啟動建設了6萬平方米的文化公園。實施見縫插綠、大樹進城工程，移植大樹1.2萬棵，栽植花卉、灌木100余萬株，鋪設草坪28萬平方米，城區綠地面積達到116.8萬平方米，城市人均綠化面積24.5平方米，建成區綠化率達到17.25%，徹底消滅了裸土地塊，被市委、市政府授予城市裸土整治最佳組織獎。四是實施商服建設工程，在解決群眾“購”的問題的同時，優化環境。先后建設了大千商貿市場、農資大市場、歐式風情步行街、隆達商業街、地下商業街、商業中心大型停車場，為規范市場經營秩序提供了有效載體。

三、地毯式管理

堅持把強化城市管理作為創建優美環境的工作常態，實行從地面到空間，全方位、全覆蓋的地毯式管理。一是全面營造“潔凈”之美。堅持全城保潔、全天候保潔，使環境衛生不留死角，常年始終如一。近年來，我們不斷充實和壯大城管隊伍，通過安置城鎮退伍軍人等途徑，使城管工作人員

擴充到156人，清掃保潔人員發展到140人。在此基礎上，我們還對公園和綠地的衛生管理、綠化管理實行“外包制”，即政府出錢買服務，通過公開競標的方式對外發包，承包管理，從而補充了城管力量，提高了管理功效。同時，大量的增加了清掃車、清洗車、清雪車、封閉式垃圾運輸車等大型環衛裝備，提高了環衛工作的機械化作業水平，實現了城管力量與環衛任務量相匹配、相協調。二是全面營造“秩序”之美。堅持依法治理和便民服務相結合，積極創造條件，引導各業從業人員有序經營。我們規定和建設了下崗職工就業一條街、殘疾人就業一條街、水果批發一條街、出租車停靠一條街等一批經營載體，消除了各類經營場所混亂無序的狀態。與此同時，對出室經營、亂堆亂放、私搭亂建、違規停靠等城市頑疾，堅決依法予以整治，實現了退路進市，街面“門前清”。三是全面營造“空間”之美。樹立立體化的城管理念，實施對空間的綜合治理。我們特別重視牌匾的規范設置，2006年一次性全部拆除了違規設置的牌匾，并堅持牌匾設置審批制度，實現了牌匾設置美觀精致、整齊劃一。今年我們還大力推進了主街舊樓體節能改造工程，給舊樓體穿新衣、換時裝，現已完成舊樓體飾面改造14棟、2.3萬平方米。近四年來，我們重點實施亮化精品工程，路燈安裝遍布主次干道，按照風格各異、一樓一景的特色設計，對主街100棟樓體實行高標準亮化，使街道亮化、樓體亮化、公園亮化交相輝映，成為城市夜間美景。

在創建全省“三優”文明城市示范縣，特別是創建優美環境工作中，我們采取領導包項、目標管理等有效措施，加大工作推進力度；通過市場化運作、爭取上級支持、出臺優惠政策、動員全民參與、科學調度資金等有效途徑破解資金難題。我縣“三優”文明城市創建工作所取得的初步成效，是省委省政府、市委市政府正確決策的結果，是省市有關部門大力支持的結果。在今后工作中，我們將深入落實省委、省政府建設“八大經濟區”、實施“十大工程”和哈爾濱市委“北躍、南拓、中興、強縣”發展戰略，促進 “三優”文明城市創建工作不斷升級，為把通河建設成為“興安嶺下綠洲、松花江畔明珠、統籌發展強縣、區域中心城市”而不懈努力。

第四篇：創建國家級計生服務先進(終稿)

在創建全國計劃生育優質服務先進區工作

動員會上的講話

同志們：

當前，全區各項工作都十分繁忙。區委、區政府決定在今天召開如此高規格、大規模的人口計生工作創“國優”動員會議，充分說明這項工作的重要性和緊迫性。今天這個會議，既是一次動員大會，更是一次誓師大會。為開好這次會議，區長辦公會、區委常委會相繼就此項工作進行了專題研究，并專門制定出臺了全區創“國優”工作的實施意見、獎懲意見，成立了高規格的領導機構和相應的保障機構，充分說明區委、區政府對這項工作的高度重視和爭創“國優”的堅定信心和堅強決心。

剛才，書賢區長對爭創“國優”工作進行了詳細的安排部署，幾個單位做了表態發言，各鎮、街道向區委、區政府遞交了目標責任書，特別是市人口計生委楊傳文主任在百忙當中，專門抽出時間前來參會，并做了重要講話，充分說明上級部門對我區創建全國計劃生育優質服務先進區的期望和支持，希望大家認真領會講話精神，切實抓好各項工作的扎實落實。在這里，我也借此機會，代表區委、區政府對楊主任的到來，對上級人口計生部門一直以來對我區人口計生工作的重視、關心和支持，表示衷心的感謝！

下面，根據常委會研究的意見，就切實做好創“國優”各項工作，確保我區創“國優”目標的順利實現，我再補充強調三點：

一、要像重視全國文明城市創建工作一樣重視計生“國優”爭創工 1

作

全國計劃生育優質服務先進區和全國文明城市一樣，都是一個地

區經濟社會科學發展的重要標志，都是衡量一個地區工作水平的最高

標準，也都是全國在這個領域內的最高榮譽。爭創全國計劃生育優質

服務先進區，既是展示我區良好工作形象的一次難得機遇，也是實現

我們計劃生育工作新跨越的一項重大舉措，更是學習實踐科學發展觀的具體體現。從目前我區面臨的發展形勢、工作現狀和外部環境來看，我區爭創“國優”工作我感覺是“勢在必行、十分重要、非常緊迫”。

之所以說勢在必行，主要是因為隨著生活質量的提高、生育觀念的轉變，人們更加關注自身的合法權益、生殖健康以及優生、優育、優教，這些都對計生工作提出了新的更高的要求。作為城區黨委、政

府來說，要做好計生工作，要服務好群眾需求，就必須瞄準更高的目

標，提供更優質的計生服務，因此，盡快步入“國優”行列是我們適應

計生工作新形勢的必然要求。之所以說十分重要，主要是因為優質服

務先進區涵蓋了計生工作的方方面面。雖然目前我們已創上了“省

優”，但是對照“國優”，我們在工作標準、工作水平上還存在一定差

距。像穩定低生育水平問題、出生人口素質問題、流動人口管理問題、性別比偏高治理問題等等，都不容忽視、亟待解決。區委、區政府之

所以提出爭創“國優”目標，就是要以這次創“國優”工作為重要舉措和

契機，進一步提升工作標準，著力解決長期影響全區計生工作的熱點

難點問題，推動我區計生工作再上新水平。之所以說非常緊迫，主要

是因為金水區的區域位置、工作標準和目前形勢，決定了創“國優”工

作是當前我區必須完成的一項重要政治任務。金水區作為省會中心城

區，各方面工作都要講首位度，我們提出要建設“首善之區”，什么叫

“首善”？字面意思就是第一，我們各方面工作都應該是一流。特別是

在7月份的市委工作會議上，連書記針對全市工作的標準，強調指出，不被通報批評是各項工作的最低標準。而就當前我們的計生工作而

言，全市已邁入爭先創優、整體推進、全面提高的發展階段，管城、新密等5個縣市區前幾年就已步入國優行列，惠濟、二

七、中牟等其

他縣區從去年就已著手開展創“國優”工作。我們金水區已經慢人一

拍，落在別人后面，如果不能迎頭趕上，及時彌補差距，那么我們金

水就有愧于“首善之區”這個追求，就不符合市委提出的高標準工作要

求。因此，我們全區各級各單位一定要充分認識區委、區政府提出創

建全國優質服務先進區的重大意義，把創“國優”工作切實擺在與創建

全國文明城市同等重要的位置，高度重視，全力以赴，以志在必得的意志，志在必奪的信念，志在必勝的精神，務必確保創“國優”工作扎

實推進、不出問題、圓滿成功。

二、要像推進全國文明城市創建工作一樣推進計生“國優”爭創工

作

計生 “國優” 爭創工作時間緊、任務重、要求高，要想確保爭創

工作順利進行、圓滿完成，就必須像對待全國文明城市創建工作一樣，發揚工作中好的經驗，堅持工作中好的做法，切實加強工作的領導，強化工作的舉措，狠抓工作的落實，做到“三個不動搖”。

一是要堅持黨政“一把手”親自抓、負總責不動搖。實踐證明，哪

項工作“一把手”親自抓、負總責的機制真正建立起來了，哪項工作就

會真正落到實處、做出成績。全區各級各部門黨政主要領導要切實把

爭創“國優”工作擺上重要議事日程，親自抓、負總責，充分發揮班子

整體功能，明確落實具體責任，確保投入、責任、措施三到位。要進

一步落實領導干部分片包干的工作機制，明確工作責任，做到誰包的點誰負責落實，實行一級包一級、一級對一級負責，推進創“國優”工

作的扎實開展。在這里我也強調一下，今天我們在座的所有區級領導

分包的都有鎮、街道，我們要帶頭履行工作職責，要把計生“國優”爭

創作為我們的一項重要工作內容，督促、指導、幫助分包單位解決有

關問題，推動工作扎實落實。

二是要堅持目標管理責任制不動搖。今天會上我們與相關單位和

部門簽訂了目標責任書，目的就是要強化工作目標責任制。希望大家

認真對照責任書的要求，一項一項抓落實、一條一條抓兌現。回去以

后，各單位要將自身承擔的目標任務細化梳理，明確責任領導、責任

部門、責任人員、進度要求和完成時限，層層簽訂目標責任書，把工

作任務分解到具體領導、具體科室、具體人員，一定要全區上下形成一級抓一級、層層有責任、人人有壓力的工作格局，構建責任目標全

覆蓋、工作銜接無縫隙的網絡體系，保障創“國優”工作順利推進。

三是要堅持部門協作、齊抓共管不動搖。創“國優”工作是一項系

統性很強的工作，絕非計生部門一家所能完成，需要各部門的通力協

作。雖然我們在以往的工作中建立了部門聯動的工作機制，但從實際

工作情況看，這仍是我們的一個薄弱環節，在實際運行過程中，我們

仍然存在信息溝通不及時，資源共享不到位的現象。如：公安部門未

定期提供新生兒落戶信息，未及時反饋育齡人員的遷入、遷出情況；

衛生部門就出生嬰兒持生育證情況未及時向計生部門通報；民政部門

在新婚人員信息反饋方面與計生部門溝通不夠等等，造成聯動機制運

行不夠通暢，影響計生工作的有效開展。這次國家、省在對“國優”驗

收檢查過程中，很重要的一部分，就是對區直部門、計生聯動部門履

行計生職責情況進行抽查，所占分值占整個考評的比重較大。因此，全區各級各部門一定要牢固樹立高度的責任意識、大局意識，一定要

各司其職、各負其責、全力配合完成好各項工作任務，決不允許談條

件、講價錢。對于不能認真履行職責，影響爭創工作扎實開展的部門

和單位，我們要按照獎懲有關要求，堅決給予懲處，以確保創優工作的扎實推進。

三、要像狠抓全國文明城市創建工作一樣狠抓計生“國優”爭創工

作

工作靠抓，事業靠干，不抓落實或抓不好落實，任何好的決策都

只是夢想，任何好的部署都只是空談。要確保計生“國優”爭創工作圓

滿完成，就必須拿出抓文明城市創建的力度和舉措，認認真真、兢兢

業業地抓好每項工作，全力確保創優各項任務的真正落實。

一是要強化督查。督查是確保工作落實的有效手段。區創優工

作領導小組和兩辦督查室要注重強化創優工作的督促檢查，要在指導

好面上工作的同時，抽調精干力量，深入基層一線，加強對創“國優”的督查工作，隨時掌握工作動態和進展情況，及時采取有效措施，確

保各項工作扎實落實。

二是要強化考核。考核是促進工作落實的重要途徑。區計生創

“國優”工作領導小組要將創優目標任務進一步細化、量化，納入各單

位總體考核當中。要建立一套科學、簡便、易行的考核指標體系

和評估辦法，堅持階段考核與專項考核相結合，日常考核與年終考核相結合，對各單位創“國優”工作開展情況實行“一月一通報、一季一小結、半年一總結、年終總考核”，推動創“國優”活動的有效扎實開展。

三是要強化獎懲。為推動創“國優”工作的順利開展，今天會上專門下發了創“國優”工作的獎懲意見，這個意見體現了區委、區政府狠抓創“國優”工作的堅定信心和巨大決心。在今后的工作中，我們要嚴格按照意見規定，切實兌現獎懲，實行重獎重罰。對于在創“國優”工作中圓滿完成任務并有突出貢獻的單位，我們要及時進行表彰，并給予1萬到15萬不等的獎勵。對在創 “國優”工作中思想上不重視、問題處理不力、推諉扯皮、失職瀆職，影響創“國優”工作開展的，無論是單位還是個人，無論是領導干部還是普通人員，都要嚴格按照相關規定追究責任，該通報的通報，該告誡的告誡，該免職的免職，符合“一票否決”規定的，要堅決進行“一票否決”。總之，我們就是要通過嚴格的責任追究，真正將創“國優”工作與領導的“烏紗帽”、干部的“鐵飯碗”掛起鉤來，推動工作的扎實落實，確保創“國優”目標的順利實現。

同志們，創建全國計劃生育優質服務先進區是區委、區政府做出的一項重大決策。現在，我們的目標已經確立，任務已經明確，關鍵是抓好落實。希望大家迅速行動起來，咬定目標，團結拼搏，扎實工作，以優異的成績全面完成創“國優”各項目標任務，為全區經濟社會的跨越式發展，為建設“首善之區”做出新的更大的貢獻。謝謝！

第五篇：2011年創建工作規劃(終稿)

王 石 凹 煤 礦

2011年創建“三型六化”學習型企業規劃

2011年，是實施“十二五”發展規劃的起步年，也是創建“三型六化”學習型企業工作的深化年。我們必須全面落實公司（局）“三大治企理念”，不斷提高員工素質，努力提升管理水平，推動各項工作深入開展，確保創建文化大局、文化大礦目標的實現，結合我礦實際，特制定本規劃。

一、指導思想

深入學習黨的十七屆五中全會精神，以貫徹落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞“發展、管理、改革、規范、民生”的主線，抓好安全、穩定和可持續發展工作，以流程管理為載體，以規范員工崗位行為為突破口，不斷提高員工隊伍素質，持續推進安全文化，整合提升企業文化，推動文化管理創新，促進“三型六化”品牌建設，打造安全穩定充滿生機與活力的和諧富裕新礦區。

二、創建目標

1.堅決實現安全穩定“雙零”目標。

2.煤炭產銷量完成120萬噸，掘進進尺9000米。3.經營口實現利潤1600萬元，非經營口補貼控制在1600萬元以內。

4.安全質量標準化保持國家級水平。5.商品煤發熱量保持在4900大卡以上。6.員工收入增長15%以上，生活質量顯著提升。7.堅決完成三大民生工程：①重修馬車店至硫化鐵廠的道

環節、細在規范、細在考核、細在監督）為目標，將員工的日常行為按照“思想人本化、行為軍事化、工作標準化、崗位程序化、財物制度化”進行細化分解，除礦原有21小項外，各單位根據員工的崗位實際增設小項和標準，至少要達到5個以上，使各崗位、各環節的程序便捷、標準明確、獎罰合理。

三是重視應用。引導員工學習流程知識、熟悉流程工序、熟記工作標準、熟知考評細則。必須強化領導按流程指揮、員工按流程操作的意識，尤其對工作流程和跨部門流程，有關部門必須嚴格按照流程明確的責任、時間、標準等履行好各自職責，積極搞好配合，并互創條件，確保整個流程的順利進行，真正使流程與生產工作實際融為一體。堅決克服不按流程操作和考核的“兩張皮”現象。

四是嚴格考核。基層單位的班組長、驗收員、跟（值）班領導和黨政主要領導必須恪盡職守，對員工當班的工作情況進行嚴格的考核，達到“日清日結”，并在當日記分中直接進行獎罰轉換；精細化管理專干或辦事員將每日的考核情況進行統計、匯總，填寫記錄和記分臺賬。凡超過3日未填寫的，對責任人進行處罰。創建辦人員對全礦各單位的創建工作情況進行全面檢查，嚴格考核，獎罰兌現。各部門在每月6日前將相關檢查考核材料報送創建辦，無故延遲者，將對責任人進行流程考核。

（二）深化崗位行為規范，建設本質安全型職工隊伍 繼續規范員工日常行為，細化標準，強化良好的崗位和操作規范行為養成，著力培育全員“行為規范、作風過硬、令行禁止、執行有力”的良好作風，為實現安全生產奠定基礎，提供保證。

不斷創新形式、豐富內容，抓好員工的理論學習。礦級領導每周中心組集體學習不少于2次3學時，每月撰寫學習筆記或心得體會2000字以上；科級領導干部每月不少于1500字；機關工作人員每月不少于1000字；職工不少于800字。

二是加強內部培訓。充分發揮礦四級培訓站的作用，分期分批對不同崗位（工種）、不同層次的學習對象進行專業技術等方面的培訓，各工種崗位員必須工達到應知應會標準，持證上崗，形成合理的員工學歷結構。2011年全礦崗位培訓普及率、新工人、特殊工種培訓合格率分別達到100%。

三是舉辦知識講座。各生產、經營、黨群等業務科室根據自身需要，組織相關的專題知識講座，不斷提高專業技術人員的業務水平。對創建辦安排的講座，牽頭部門要認真準備、精心組織、嚴格考核，達到預期效果。講座盡量安排在上旬進行，講座的所有資料要全部向培訓中心報送。對敷衍了事、應付差事的部門領導進行經濟處罰和通報批評，并要進行補辦。

四是開辦“員工大講堂”。每月利用第二個周三政治理論學習時間，組織1次管理人員的集中學習，采取領導講課、觀看專題片、先進員工講課、“三違”人員現身說法等形式。每季度由宣傳部負責聘請一位專家教授來礦授課，補充完善員工自身知識結構的薄弱部分，全方位、多角度地擴大員工的知識視野，轉變固有思維模式，激發創新意識，提高員工綜合素質。

五是增強外部培訓。經常組織開展技術比武和崗位練兵，加大對技工的培訓力度，選送優秀的技術員工到生產設備廠家，全過程參與安裝調試，進行專業、系統的學習培訓，全年不少于150人次，培養一大批專業技術骨干和能手，從根本上解決我礦技術員工少，高技能人才匱乏的問題。

樂活動，組織員工觀看礦區發展專題片、參觀榮譽展覽室、舉辦員工歌會和文藝演出、書畫攝影展、“新老對接”座談會，或邀請兄弟單位來礦參加籃球、乒乓球等友誼賽以及邀請外界文藝團體來礦演出等，努力做到人人共知、人人參與的局面。

五是改善環境設施。對工業廣場、照明、職工公寓、道路護坡、文化牌板、宣傳櫥窗等設施改造更新。

六是營造宣傳氛圍。充分利用廣播、電視、網站等現代媒體手段，全面展示建礦以來在基礎設施、技術裝備、人員素質、礦容礦貌、生活環境等方面翻天覆地的變化，使員工全面了解我礦五十年的發展歷程和所取得的輝煌成就。慶典活動要達到形式新穎、氛圍喜慶、場面熱烈、格調高雅、安全和諧的要求。

（二）狠抓安全質量標準化工作，實現“井下治理工廠化”建設

牢固樹立“生命至上，安全第一”的安全核心理念，以安全質量標準化為突破口，夯實安全基礎管理工作。今年，安全質量標準化建設的重心，由系統向采掘頭面轉移，由大項目標準化向細節性轉化，每推采一茬、每掘進一米、每一道工序都要達到質量標準化的要求，促使我礦的安全質量標準化工作在動態中提高，始終保持在國家級水平。

一是強化標準意識。以區隊、班組為單位，定期舉辦安全質量標準化培訓或知識講座，不斷提高員工對安全質量標準化的認識水平，使員工做到上標準崗、干標準活。二是強化設備管理。進一步健全完善在用設備定期檢修、維護、保養、檢測等制度，做好設備運行情況記錄，減少人為的操作失誤，確保設備狀態良好。三是不斷完善礦井安全生產的硬件設施和軟件環境，細化各類事故風險元素及特征，制定相應的整改措施和

本質安全。

三是強化現場管理。繼續堅持和完善班前會和入井安全確認、“四位一體”、“手指口述”以及安全詢問制度等，建立相應考核記錄，安質科定期巡查或不定期抽查，對不符合要求的人員，采取第一次說服教育、第二次家屬座談、第三次從重處罰的形式，不斷強化各項制度的落實。

四是豐富文化載體。不斷豐富安全文化載體，基層單位要深入開展安全文化“四個一”活動，每日講一道安全題，每周上一次安全課，每月評比一次安全學習情況，每季度組織一次以“一通三防”、頂板管理、質量標準化建設、瓦斯治理為內容的安全講評活動。

五是創新教育方式。工會、團委組織安全文藝演出，宣傳部、安質科組織開展安全知識競賽、觀看安全專題片、參觀安全教育室，學習普及安全文化理念、答題競賽、征集論文、格言、警句、簽名、拍親人囑咐語、全家福，團委組織學生家屬寫勸告信等多種形式，大力普及安全文化，全力推進安全文化建設。

（四）加大宣傳工作力度，打造文化大礦格局

以安全、穩定“雙零”為目標，全過程、多角度、深層次開展思想宣傳教育工作，積極為安全生產工作吶喊助威、鼓勁加油，確保思想政治宣傳工作再上新臺階。

一是充分利用廣播、電視、網站等媒介，大力宣傳好創建“三型六化”學習型企業和公司、礦企業文化的各類知識，組織形式多樣的文化娛樂活動，努力營造聲勢浩大的創建學習型企業和建設文化大礦的輿論氛圍。

化管理。食堂、澡堂等生活福利設施管理工作體現親情化。礦區綠化面積逐年擴大，每個辦公室內配有2-3盆花草盆景。工業廣場和辦公區域達到四季長青，春夏秋三季有花的要求。設施建設本著量入為出、量力而為、先重后輕、逐步推進的原則，對老舊陳雜設施進行建設和完善。通過治理整頓、更新改造、綠化美化，不斷完善基礎設施，使我礦的礦容礦貌得到較大的改觀。

進一步實施扶貧幫困送溫暖活動。設立民生意見箱、監督熱線，組織民聲民意座談會，深入到員工中，傾聽群眾的呼聲，真情關心員工的疾苦，保障員工的知情權、參與權、表達權、監督權，著力解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。注重人文關懷和心理疏導，暢通信訪渠道，完善穩定工作機制，最大限度地增加穩定和諧的因素。強化礦區社會治安綜合治理，確保礦區治安狀況良好，無計劃外生育，無集體和越級上訪事件，實現“零”目標。工會建立門球協會、象棋協會、中老年書法攝影協會、秦腔豫劇自樂班等組織，定期舉辦活動，增加文化體育設施，不斷豐富中老年文化體育生活。堅持為職工辦實事，辦好事。實現礦區安定有序，充滿生機的目標。

五、考評管理

繼續以我礦2010《創建“三型六化”學習型單位考核辦法》和《創建“三型六化”學習型企業考核實施細則》為標準，加大檢查、考核力度，用制度規范員工行為，使創建學習型企業和精細化管理工作真正落到實處，發揮應有的效果。按照公司（局）制定的《創建“三型六化”單位考核評估辦法》