第一篇：試用期滿人員考評辦法

試用期滿人員考評辦法

一、適用范圍

本辦法為山西宇翔電力科技發展有限公司兆光項目部對試用期將滿人員進行測評，測評結果將作為試用期滿后是否留用員工的主要依據。

二、考評時間

在公司工作，試用期滿前七天內進行。

三、考評方式

安全知識考試占20％；專業知識考評占30％；管理人員測評占50％。

四、安全知識：（20分）

以個人安規考試成績（百分制）乘以0.2所得分數。

五、專業知識：（30分）

1.專業理論：以專業理論相關知識為主要內容的閉卷考試。（20分）

2.操作技能：由所在班組班長和技術員評定。（10分）

六、管理人員測評：（50分）

1.測評人員為部門主任、副主任，所在專業專工，所在班組班長、技術員。

2.測評內容主要為職業道德方面，包括五項：遵章守紀、協作能力、積極性、責任心、能動性。每項滿分為10分。

3.測評分的計算。對上述五項測評內容，測評人員分別對被測評人按項目進行打分；打分實行五分制，主任測評的分數乘倍。測評人員打分之和再除以三即為其單項得分。

七、考評結果

1.考評結果以百分制體現。

2.考核辦法

考評成績高于95分者，公司獎勵200元； 95分≥考評成績＞90分，公司獎勵100元； 90分≥考評成績＞85分，公司鼓勵50元； 70分≥考評成績＞65分，公司考核100元； 65分≥考評成績≥60分，公司考核200元。

考評成績低于60分者，公司將考慮不與其簽訂正式勞動用工合同。

山西宇翔電力科技發展有限公司

2006-8-16

試用期滿人員考評總表（專責工）

試用期滿人員考評總表（班長、技術員）

第二篇：銷售人員試用期滿感想

轉眼間3個月試用期已接近尾聲,首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的機會。我于 年成為公司的試用員工,擔任otc銷售一職,現將我的工作及學習生活情況作自我評價。

1、努力學習，不斷提高業務能力。在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極像老師學習，不斷充實自己。3個月的磨練，培養了我良好的工作作風和團結意識，比如多角度了解和覺察客戶的購買需求。全方面進行客戶服務工作，埋頭苦干的求實精神以及隨機應變的推銷能力。

2、在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成本崗位各項工作任務。

3、團結同事，共同努力。同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重。

4、由于自己工作經驗不足，在處理新客戶開發和老客戶維護的實際操作過程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨擋一面。還有在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時工作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯著工作，這樣做會事與愿違。不能不講究方法，講究策略。

第三篇：勞務派遣人員期滿考評實施辦法

附件：

勞務派遣人員期滿考評實施辦法

為完善勞務派遣期管理，規范續用流程，省級分公司應積極推進勞務派遣人員期滿考評工作，依據考評結果決定是否續用有關人員。具體辦法如下：

一、考評原則：

（一）基于考核，對工作表現進行全面、綜合性考評。

（二）各省、市級公司人力資源部組織，勞務派遣人員所在單位或部門負責考評實施。

（三）公開公平公正的民主考評，確?？荚u結果的真實有效。

（四）考評結果直接應用于勞務派遣協議的續簽與終止。

二、考評內容：

綜合考評內容包括：

（一）考核結果。直接應用派遣期內各考核結果：優秀、稱職（良好）、基本稱職（待改進）、不稱職（亟待改進）；

（二）工作態度及表現。采用行為評價，根據勞務派遣

1人員的行為表現,圍繞責任感、團隊協作、學習能力、勞動紀律4 個主要方面進行考核評分，由被考評人所在單位或部門組織考評，考核內容及評分方法詳見附件。

（三）專業知識技能。為了勝任工作任務，實現標準的可接受的工作績效所必需具備的從業資格、職業技能。派遣期內獲得專業要求的從業資格、技能需經人力資源部核實備案。

（四）個人獎懲情況。派遣期內獲得的相關榮譽或懲罰作為考評的參考項，根據獎懲情況相應增加或核減工作態度及表現得分。具體方法如下：

獎勵：派遣期內獲得省、部級或聯通總部綜合性表彰、本專業相關同級別榮譽，每項獎勵加10分；省級分公司綜合性表彰或本專業同級別榮譽，每項增加5分。

懲罰：派遣期內因違規、違紀行為受到所在單位通報批評每項扣減5分、警告扣減10分、記過扣減15分、降職（降級）扣減20分、留用察看扣減30分。

三、考評組織實施

（一）各省級分公司結合實際，制定派遣期期滿考評實施辦法并組織貫徹落實。

（二）各級人力資源部建立派遣期管理臺賬，提前一個月以上時間通知派遣期即將到期人員及所在單位或部門進行考評。

（三）所在單位或部門組織考評人就被考評人的工作態度及表現進行評分并將評分結果提交人力資源部

（四）人力資源部綜合被考評人派遣期內考核、工作態度及表現、專業知識技能、個人獎懲情況綜合評定最終考評結果。

四、考評結果及應用

（一）考評結果分為合格、不合格兩類，根據派遣期內考核、工作態度及表現、專業知識技能、個人獎懲情況，參照下表綜合確定。

不具備崗位所必需的從業資格，考評結果視為不合格。

（二）考評結果的應用

1、期滿考評結果為“合格”的勞務派遣人員，在本人同意的情況下，續簽勞務派遣協議。

2、期滿考評結果為“不合格”的勞務派遣人員，公司將不再續簽派遣協議，原派遣協議在到期之日終止，各級分公司人力資源部應嚴格按照《勞動合同法》有關規定辦理勞務派遣人員退回手續。

附件：工作態度及表現評分辦法

附件：

工作態度及表現評分辦法

工作態度及表現評分主要采用行為評價，根據勞務派遣人員的行為表現，圍繞責任感、團隊協作、學習能力、勞動紀律4 個主要方面進行考核，具體辦法如下：

（一）考評人。工作態度及表現考評，采取考評人部門負責人、直接主管與勞務派遣人員互評相結合的評分模式，具體權重如下表。

若考評人的直接主管與部門負責人為同一人，則部門負責人考評權重為70%。

（二）工作態度及表現的考評指標

1、責任感與創新：對本崗位工作有強烈的責任感，并在本崗位工作中積極創造新優勢。

2、效率與效果：能夠迅速、準確地理解并把握上級意圖，判斷正確；工作計劃性與前瞻性強，并能夠根據情況變化及時進行調整，成效顯著。

3、合作與服務：善于溝通協調，及時、有效地解決工作中出現的問題，化解矛盾與沖突，提高團隊工作效率，在公司內、外部價值鏈中，合作與服務能力強。

4、勞動紀律：自覺遵守公司各項規章制度，工作態度主動、積極。

以上考評指標每項25分，共計100分，詳見下表。

工作態度及表現評分表

注意： 各項指標全部打最高分或最低分，或出現空缺的，本表無效。

第四篇：試用期滿工作總結

工作總結

人事科 韓雪冰

忙碌的日子總是過得很快，仿佛一轉眼的功夫，我已經來到了中醫院人事科三個月的時間。這三個月里，在領導和同事們的幫助下，我迅速適應了這個我之前從未接觸過的行業。并且緊緊圍繞醫院總體發展戰略與科室目標任務，以科學發展觀為統領，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以人為本的辦事理念，圓滿完成了我所負責的人事工作及領導交付的任務。

一、思想方面

作為一名畢業不久的大學生，初來乍到時我的思想還未完全融入這個社會，但是在科室領導以及各位老師的引導下，我逐漸形成了自己在醫院這個大集體中的世界觀、人生觀以及價值觀，對我們醫院以及人事工作有了一個大致的認識以及了解，明白了自己在集體中所扮演的角色以及承擔的作用。正是每個人都好像一個零件，默默運轉著，才能保證我們醫院這個大機器能永不停歇、生生不息。

二、工作方面

在人事科這三個月的時間里，我接手了多項工作。第一是醫師執業證書的注冊，根據國家相關的法律法規，對我院通過醫師資格考試的人員以及由外院轉入本院的人員進行醫師執業證書的首次注冊以及變更注冊。第二是我院職工的社保工作，社保是民生之本，關乎每位職工的切身利益，因此我要做到一絲不茍，做到每月對變動人員的社保進行調整，以及每年一次的總體社保繳納金額的上調。第三是辦理到齡退休人員的退休手續，作為在醫院辛勤勞動默默奉獻了幾十年的職工，我應當及時地為他們辦理好離職退休手續，讓他們能安心的頤養天年，感受到黨和組織的關懷。第四是2017年調整退休人員的基本養老金，國家一直重視退休人員的待遇問題，當然我們單位也不能忽視，因此響應國家的政策，及時地為退休老職工們調整退休金，保證他們能生活的更好。最后就是今年最重要的機關事業單位養老保險上線工作，這項工作廢除了實行幾十年的機關和企業不同的養老保險模式，將實現雙軌并行，是我國在社會保障制度上的一個里程碑，國家有關部門高度重視。因此我們也積極履行實施國家的政策，全力支持和配合相關部門對機關事業單位的養老保險改革工作。俗話說得好：前人栽樹后人乘涼，正是由于有前輩老師們的探索以及在前期所做的努力，我才能沿著前人的腳步順利前行。

三、未來展望

在醫院的人事工作并不輕松，由于涉及到每一位單位職工的切身利益，所以我必須小心謹慎，也正因為如此，我們身處在醫院的核心部門，必須做的每一件事情都要對職工負責，不能有一點的敷衍和推諉。

在今后的工作中，我會做到更加地認真負責，積極完成分內的工作以及領導交代的任務，多思考多分析多總結。踐行社會主義核心價值觀，將理論與實際相結合，重視集體利益高于一切，清除我個人身上的懶散主義和享樂主義。并且積極地融入黨組織，好好表現爭取早日成為一位合格的黨員。我會繼續保持一個謙遜的心態，虛心地向身邊老師們請教學習，汲取他們的優點和長處，融入到自身中來，不斷提升自己的綜合素質和工作能力。

第五篇：試用期滿工作總結

試用期滿個人思想工作總結

我于2013年7月至今，試任XX街道宣傳委員已有一年。按照分工我負責宣傳、黨史、公眾信息網、信息、輿情、精神文明建設、文化、體育工作，分管文化服務中心。鎮街工作紛繁復雜，涉及面廣，直接為老百姓服務，是落實政策、解決矛盾糾紛的第一線。方方面面的歷練，使我的黨性修養、宗旨意識、學習能力和工作經驗得到了進一步提升，自身綜合素質不斷增強，現將試用期間的思想工作情況總結如下。

一、思想上更加成熟、政治上更加堅定

堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，認真學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，具有一定的政策理論水平。大局意識較強，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和區委、區政府決策部署。政治敏銳性較強，在大是大非問題上頭腦清醒，旗臶鮮明，自覺與黨中央保持一致。黨性觀念、組織觀念較強。能夠擺正位臵，當好參謀，積極為主要領導排難分憂；顧全大局，注重團結協作，虛心聽取各方面的意見，善于與人合作共事。

二、學習上更加自覺、廉政上更加過硬

打鐵還需自身硬，作為宣傳文化戰線的新兵，我深知只有不斷加強學習，才能盡快地熟悉業務，提升工作能力。為此，我積極參加了區委組織部舉辦的處級領導干部培訓，區發改委舉辦的新興產業人才培訓，以及區委宣傳部舉辦的輿 情處臵信息工作業務培訓。堅持參加區委中心組（擴大）報告會等學習活動，不斷拓寬視野，增長見識。認真學習領會貫徹落實黨中央、國務院、市委、市政府和區委、區政府方針、政策精神；不斷加強學習，增強執行力。堅持理論聯系實際的作風，自覺參加第二批群眾路線教育實踐活動，利用周末周日參與專題學習10余期，積極撰寫學習筆記和心得體會，進一步增強了群眾意識和服務群眾的能力。

認真落實領導干部廉潔從政的有關規定，從不吃拿卡要，始終保持共產黨人的清廉本色，始終牢記廉潔自律的要求，始終保持“面對誘惑，心存恐懼”的意識，以“平和”之心對待名利。在交友方面，始終嚴格要求自己，對正派的人、有品行的人、真心想做實事、好事的人見賢思齊、以誠相待，對品行不良、諂媚奉承、別有用心的人則避而遠之、絕不結交。

三、思路上更加開闊，工作上更加成熟

一年來，我始終堅持“愛崗敬業、恪盡職守”的理念，緊緊圍繞街道“234”經濟發展思路，開展對外對內宣傳，組織舉辦文化體育活動，為XX經濟社會發展發出聲音、凝聚人心。

一是抓好理論宣教工作。進一步建立完善了黨委中心組學習制度，年初制定了中心組學習篇目印發轄區各級黨組織，明確每月星期一為中心組學習時間，采取邀請講座、學習座談等形式開展中心組學習12期，中心組成員撰寫調研報告12篇，向區委中心組學習辦公室推薦優秀理論文章5 篇，通過學習使中心組成員拓展了知識，更新了觀念，提升了素質。積極組織機關干部、大學生村官、轄區志愿者深入16個村居，開展十八屆三中全會精神、市民生22件實事宣傳20余次。認真組織好全區民生實事宣講、聯系服務群眾先進典型巡回宣講入XX活動2次，組織機關干部、村居干部、企事業單位群眾代表400余人聆聽報告會。制作民生宣傳標語40余幅，張貼宣傳畫120套。協助做好群眾路線教育實踐活動，結合工作實際，精心選擇主題，組織開展專題學習討論7期，取得了良好的效果。

二是抓好網上輿論宣傳，做好輿論引導。進一步加強XX街道政務網站管理，建立了XX街道官方政務微博，堅持每日發布微博2篇以上，自去年8月以來，共發布微博367篇，被區委宣傳部轉發8篇。及時完成宣傳部下發的跟帖、評論等輿情引導任務，上報輿情信息72篇，撰寫網評文章187篇，加精73篇。建立完善了網絡監看隊伍，積極報送有價值的涉區輿情信息，及時處臵屬地網站有害信息，建立互聯網管理引導和網絡熱點事件應急管理機制，積極配合并處理好涉及轄區內的重大網絡輿情123條，回復率100%，未發生輿情回復超時、后續連鎖反應等情況。

三是抓好對外宣傳工作。堅持正面宣傳為主的方針，鎖定重點黨報和網站等媒體，爭頭題，上要聞，先后被《重慶衛視》、《重慶日報》、《華龍網》、《重慶發展》等主流媒體，宣傳報道80余次，在《巴南快訊》、《昨日簡況》、《巴南日報》、巴南網等區內媒體發表內宣稿件173篇為XX發展鼓吹 號角、營造了良好的氛圍。為了加大對XX的宣傳推介力度，投入資金7萬余元，收集整理XX歷史文化、鄉村旅游景點、工農業發展、物流基地建設等圖片500余張，制做了圖文并茂的宣傳畫冊《XX新都》3000多冊，免費發放給轄區旅游景點農家樂和游客。

四是積極開展精神文明創建活動。深入推進“鄉村文明行動”，開展好鎮街文明村（居）、文明戶評選。推薦劉傳芳家庭獲評全區最美家庭，并推薦上報全市參加市級最美家庭評比。強化社會主義核心價值觀宣傳，在高速公路XX出口制作核心價值觀24字內容巨型宣傳標語一幅。組織舉辦街道“踐行社會主義核心價值觀”演講比賽，邀請區文明辦副主任涂宏兵開展核心價值觀演講專題輔導一期，活動中收到征文16篇，機關和各村居選手紛紛結合自身工作實際，暢談如何踐行社會主義核心價值觀，使富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善的理念更加深入人心。

五是積極推進文化惠民工程。完成了街道文化中心改造建設任務，并通過區級驗收檢查。投入資金10萬元，幫助xx社區完成社區文化活動室建設，指導推進XX社區建設社區文化活動室，為12個村農家書屋續配圖書冊828冊，音像制品204張。指導建立文化中心戶14戶，投入資金7萬多元，為示范文化中心戶配備文體設施，向群眾免費開放。積極向上級爭取支持，為XX社區、XX村等村社爭取農體健設施和健身路徑3套。按時完成轄區內直播衛星電視需求 調查摸底，積極解決邊遠村社群眾看電視難問題。安排專人，做好廣播村村通的維護和管理，確保廣播村村響，為群眾宣傳惠民政策，輸送時政信息。

六是抓活動載體，不斷豐富群眾的精神文化生活。建立文化志愿者隊伍14支，引導群眾參與健康向上的文體健身活動。利用元旦、春節、全民健身月等節日開展文藝匯演、廣場壩壩舞、舞龍獅等群眾喜聞樂見的文化活動，配合區文廣新局做好“文化大篷車”下鄉村、惠民電影放映等活動，受到老百姓的廣泛歡迎。積極組織街道干部群眾參與全區梆鼓舞大賽獲二等獎，參加全區農民運動會獲得好成績。

七是抓文化精品，打造XX文化名片。以打造“小品之鄉”為載體，成功舉辦了XX街道首屆小品大賽，吸引群眾參賽隊伍17支，從中挖掘小品藝術表演傳播人才20人，建立了一支小品藝術傳承骨干隊伍，邀請市區專家開展小品表演專題培訓四期，小品比賽得到了區委宣傳部、區文廣新局領導的高度肯定，在重慶晨報、晚報等媒體進行了廣泛宣傳報。組織編排小品《簡單與復雜》獲全市第四屆戲劇曲藝大賽一等獎，由街道群眾自編自演的小品《成長》獲區第三屆鄉村文藝匯演二等獎。

作為一名副職領導干部，我堅持做到擺正位臵，處理好與正職的關系，做到主動而不越位，在努力做好分管的工作基礎上，積極主動配合做好其它相關工作，聯系結對了四名困難群眾，對他們進行幫扶慰問。積極參與做好物流基地、武警八支隊征地拆遷工作。努力維護班子整體形象，工作中 堅持率先垂范、集思廣益，充分調動下屬的工作積極性，始終保持謙虛謹慎的態度，與同志們團結共事，顧大局、識大體，堅決服從組織的安排，從不計較個人得失，做到大事講原則、小事講風格。在日常生活中，注意勤儉節約、嚴于律已，不享受任何規定以外的特權，家庭成員也沒有出現違紀違法行為，保持了一個領導干部應有的良好形象。

總結試用期間的工作，在黨工委辦事處的正確領導和同志們的大力支持下，取得了一些成績，但也存在著不足之處，我將進一步總結經驗，改進不足，加強學習和實踐，圍繞黨政中心，不斷探索總結宣傳文化工作的特點和規律，改進創新工作方式方法，推動街道宣傳文化工作再上新臺階。