第一篇：職工生活

職工書屋

——為職工構建精神家園 清晨,一縷晨曦照進了機電部的這所小屋中，簡單的書柜上面放著“讀書角”的牌匾，一張床鋪旁邊擺放著兩張條形桌子，幾張椅子整齊地擺在條形桌子下面，干凈、整潔，舒適、溫馨，這就是機電部的職工書屋。

隨著工人們的陸續到來，漸漸的打破了書屋的恬靜。職工們忙完自己的工作，閑靜下來，總會恬然的享受這一刻的溫馨，把自己投入到書的海洋中，盡情地吸允著知識的營養。書，總會溫暖著職工們的心靈，豐富著職工們的內心世界；書，也總是提高著職工們的知識水平和人格素養，提升著職工們的個人能力。職工們辛苦地工作之后，不約而同地來到了書屋的讀書一角，尋找著自己需要的圖書，將自己內心的渴望和對知識的訴求傾訴到讀書的樂土中。

職工們的生活是枯燥的，每天疲憊于兩點一線的生活中，理應有一個美好的精神樂園，將自己對工作的激情與對生活的渴望，用知識挖掘出來，進一步提高工人們的專業素養。進而提高職工們的工作熱情。

機電部黨支部為了全科職工能有一個美好的精神家園，豐富職工的精神文化生活，構建了職工書屋，旨在打造以職工讀書為核心的“職工文化交流平臺”。保障了職工群眾的文化權益，提高了職工隊伍的思想道德和文化素質。

職工書屋的建立，為機電部創造了一個“愛讀書、讀好書”的良好環境，進一步深化了機電部黨支部“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動的要求，從而發揮了知識的文化職能和育人功能，促進了職工知識水平和工作能力的提高。

職工書屋的建立，為職工搭建了學習的平臺，是職工學習交流的需要，同時發揮了職工之家的作用，是職工精神的樂土。通過黨支部的努力，相信職工書屋的光芒會越來越亮。

第二篇：職工生活無小事

人民網甘肅頻道11月4日消息長期以來，嘉安所領導班子始終把為職工辦實事、解決職工生活中的實際困難作為一項重點工作來抓。近期開展的各收費站鍋爐檢修、供暖、為收費站維修熱水器等一系列工作，就得到了職工高度評價.10月中旬剛過，氣溫驟降，尤其是我們這些生活在荒涼的戈壁上的收費人員，更是比城市中的人們更早的感受到了絲絲寒意，但是嘉安所的各個收費站站房里面卻暖融融的。管理所領導班子早在剛進入10月份就已經想到了職工的取暖問題，專門聘請維修人員，由副所長帶隊，到各收費站檢查鍋爐的情況，及時對各個收費站鍋爐、電機、暖氣管線存在的問題進行檢修，并且每檢修完一個站，就確保站內正常供暖。截止10月20日，所轄9個收費站已經全部通上了暖氣，驅走了職工心中對寒冷的恐懼。

我所所長唐所長經常說“一線的收費職工才是最辛苦的，只有設身處地為職工著想，千方百計為他們排憂解難，才能讓職工安心工作，才能收好費。職工的生活沒有小事情，只有職工隊伍穩定了，才能干好工作。”他是這樣說的，也是這樣做的。唐所長每次到收費站上檢查收費工作，總是要看食堂的冰柜里有沒有肉，衛生間的設施都能不能用，網吧里面能不能上網，超市里面職工生活必需品有沒有準備齊全。當得知清泉收費站、低窩鋪收費站的熱水器不能用時，唐所長說“天氣這么冷，職工沒有開水喝，沒有熱水洗臉、洗腳怎么行呢，必須在兩天內保證讓職工喝上開水。”并立即安排專人及時修好了熱水器，為職工解決了用不上熱水的困難。

在10月份管理所工作會議上，部分收費站提出票亭、監控室的空調不熱，唐所長立即指示我所帥副所長督促紫光公司維護人員盡快維修，并詳細了解了票亭電暖氣熱不熱、車道班長、警衛上班冷不冷等問題，安排辦公室為各收費站配發棉袖套，并盡快為職工配發棉帽、棉手套。隨后唐所長又詢問了各收費站冬菜的儲備情況，并計劃陸續為各收費站配發冬菜，改善職工的伙食。

嘉安所領導班子從職工的利益出發，想職工之所想、急職工之所急，為職工著實解決了生活中的困難。嘉安所領導班子為職工所做的這些實實在在的“小事”，搭起領導和職工的連心橋，為收費工作和諧、健康、順利發展奠定堅實基礎。（包偉）

第三篇：工傷職工生活護理費

工傷職工生活護理費

《工傷保險條例》第三十三條規定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”第三十四條規定：“工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%和30%。”

由這兩條規定可見，工傷職工的生活護理費分兩類：

一、評定傷殘等級之前的生活護理費

對評定傷殘等級之前的護理，只規定由用人單位來負責。但是，對于用人單位沒有負責護理，而由工傷職工家屬或雇人來護理的，護理費的承擔實踐中操作標準不一。部分省、市對這部分評殘之前的護理費，在《工傷保險條例》的基礎上，對單位沒有負責護理的護理費支付標準進行具體的規定，如河北省規定，可以按照單位上職工月平均工資一人的標準支付護理費。但更多的省、市沒有這樣的具體操作標準，那么就主要參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的相關規定，即護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。須注意，護理時間和護理人數由工傷醫療機構出具醫囑證明或診斷書確定，時間超過3個月仍需護理的應申請鑒定機構對當事人是否需要進行確定，最長不超過20年。

二、評定傷殘等級之后的生活護理費

《工傷保險條例》對評殘后的生活護理費標準非常的明確。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。根據護理級別，生活完全不能自理的，為統籌地區上職工月平均工資的50%，生活大部分不能自理的，為統籌地區上職工月平均工資的40%，生活部分不能自理的，為統籌地區上職工月平均工資的30%。生活不能自理的三種情況簡單介紹如下：

(1)生活完全不能自理

生活是否完全不能自理，可以參考《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》的有關護理依賴的規定。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》有關規定，護理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者。完全護理依賴就是指生活不能自理，進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移動等五項均需護理者。

(2)生活大部分不能自理

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》有關規定，大部分護理依賴是指生活大部分不能自理、進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動等五項中有三項需要護理者。(3)生活部分不能自理

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》有關規定，部分護理依賴是指部分生活不能自理，進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動等五項中有一項需要護理者。

云南提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費等待遇標準

云南省人力資源和社會保障廳昨日提出，今年全省調整工傷職工和供養親屬待遇，相關的補發工作要確保落實。7月1日前要把工傷職工及供養親屬的相關待遇兌現到位。

其中，參加工傷保險后發生工傷的職工和納入工傷保險統籌的“老工傷”人員的一至四級傷殘津貼、生活護理費、工亡職工供養親屬撫恤金，由工傷保險基金支付；五至六級工傷人員傷殘津貼、未納入工傷保險統籌的工傷職工（含“老工傷”人員）的一至四級傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養親屬撫恤金，由用人單位支付。

從2012年1月1日起，云南省提出了提高本工傷職工傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養親屬撫恤金。

調整范圍包括以下三類人員：2011年12月31日前，已按月領取傷殘津貼（原稱傷殘撫恤金）的一至六級工傷職工（不含已領取基本養老金的工傷退休人員）；已按月領取生活護理費的一至四級工傷職工（含已領取基本養老金的工傷退休人員）；符合《因工死亡職工供養范圍規定》，并已按月領取供養親屬撫恤金的工亡職工供養親屬。

具體的調整標準為：傷殘津貼，一級每人每月增加260元，二級每人每月增加245元，三級每人每月增加230元，四級每人每月增加220元。調整后達不到統籌地最低工資標準的補足最低工資標準。五至六級工傷職工傷殘津貼，以原領取的傷殘津貼為基數，按照本單位在職職工平均工資增長率同步提高傷殘津貼。單位平均工資負增長的，傷殘津貼不降低。

此外，生活護理費方面：完全護理依賴（含已領取生活護理費的一級傷殘）每人每月增加120元；大部分護理依賴（含已領取生活護理費的二級傷殘）每人每月增加100元；部分護理依賴（含已領取生活護理費的三至四級傷殘）每人每月增加80元。

工亡職工供養親屬撫恤金每人每月增加70元。

第四篇：職工生活大檢查報告

關于2011年職工生活大檢查情況的

總 結

按照縣總工會的工作部署，鄉直機關黨工委工會從落實黨的十七屆六中全會精神，扎實推進改善民生問題為重點的和諧社會建設。堅持科學發展觀的高度、協助黨和政府解決職工群眾關心的切身利益、關心職工群眾生活的角度出發，在全系統范圍內組織開展了職工生活大檢查和集中幫扶救助活動，通過對全系統的調查，了解到職工群眾生活現狀，全面掌握困難職工群眾的實際困難，現將檢查情況總結如下：

一、領導靠前，加強組織

鄉直機關黨工委工會開展職工生活大檢查活動，得到了領導的高度重視，黨工委書記親自部署了此項工作，要求在全系統內包括離退休的干部職工中做好調查，做到不重不漏，對不在家的外地職工，做好側面了解情況，保證了全面掌握全系統職工實際生產、生活情況和存在的實際困難，各單位對此項工作也極為重視，組織專人進行調查，為兩節慰問工作，打好了良好基礎。

二、掌握到情況

我們在調查過程中，有重點的進行了走訪，對困難職工，問寒問暖、促膝談心，對他們的經濟來源、生活條件、家庭情況進行深入的、細致的詢問和調查。在調查過程中，我們了解到形成困難原因主要有三點：一是因病致貧。家里有病人，常年治療，花費了大量的資金。二是人口多，單職工家庭，又有孩子上學。三是遺屬，其他家庭成員沒有固定工作。

三、解決困難職工采取的措施

鄉直機關黨工委工會對檢查中所發現的職工生活方面的困難和問題，積極主動向黨委做匯報，并及時制定了幫扶措施幫助解決實際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產、生活、和發展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領困難職工群眾樹立戰勝困難堅定的信心。

一是倡導職工群眾互助互濟，解決困難職工生活方面遇到的困難。二是廣泛動員社會各方面力量對困難職工給予資助。三是建立領導干部聯系困難戶制度，明確包保責任制。四是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。激發廣大職工群眾的創業熱情和創業意識，調動廣大職工踴躍投身自主創業的積極性和主動性。

四、下一步工作

我們系統雖然困難職工不多，但有些不穩定因素還相應地存在，特別是在“兩節”即將來臨之即，做好他們的安撫、幫扶工作尤為重要。我們要在有關部門的大力支持下，在系統黨委領導的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護社會穩定，營造團結、穩定、和諧的社會環境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風，認真落實“以人為本”的科學發展觀，把它融入和落實到工作中、體現在行動上。

第五篇：職工生活大檢查情況匯報

西北林場2008年

職工生活大檢查情況匯報

按照局工會的工作部署，我們從關心職工群眾生活的角度出發，組織開展了職工生活大檢查活動，通過對全場職工的走訪、了解到了職工群眾生活現狀，全面掌握了林場職工群眾的實際困難，現將檢查情況總結如下：

一、領導靠前，加強組織

我場開展職工生活大檢查活動，由場黨支部孫建國書記親自主持了專項會議，在不誤秋采生產的前提下，抽調機關責任心強的人員，成立了三個檢查小組，分別由場長、書記、場工會主席帶隊，對林場8片家屬區進行了包片檢查，要求在走訪過程中，做到不重不漏，對不在林場的外地職工，做好側面了解情況，保證了全面掌握林場職工實際生產、生活情況和存在的實際困難，為兩節慰問工作，打好了基礎。

二、掌握到情況

從上面的數據可以看出，我場職工群眾的基本狀況，我們在入戶走訪過程中，問寒問暖、促膝談心，對他們的經濟來源、生活條件、家庭情況進行深入細致的詢問，形成困難職工群體的原因，林場森林資源枯竭是形成困難職工群體的主要原因之一，二是林場負擔重，包袱大，從68年建場已近40年了，困難群體嚴重偏高，特別是困難職工遺屬有58人，她們的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都難以維持，她們大多都依靠微薄的低保金維持生活，這部分人生活十分困難。三是職工工資偏低，一名普通工人的月工資只有600元左右（2008年局工資調整后），嚴重脫離現實的消費水準。家庭如遇有生老病死，自然災害或子女上學的，那就是雪上加霜就得舉債。

四、創業無門路，近10年來，我局對林場的溝系、果林的競價承包，加劇了林場職工的貧富“兩極”分化，在困難戶中有“造血”能力只占很小的一部分。多數困難職工家庭只有采取“輸血”式來維持生計。

三、解決困難職工采取的措施

我們感到要徹底解決林場困難職工群體的生產、生活、發展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部高度的緊迫感和使命感，帶領困難職工群眾樹立戰勝困難堅定的信心。

一是認真落實好國家城鎮居民最低生活保障政策，做到應保盡保，以公平、公開、公正的工作原則，為林場減輕資金不足的壓力，卸掉部分沉重的包袱，同時也使困難職工的基本生活得以保障。目前，我場享受低保待遇的有88戶，105人。

二是“扶困助學”活動深入人心。針對我場困難職工家庭子女面臨失學輟學的困境，我們資助特困職工家庭學生每年400元，一包到底，直至完成高中學業。今年對沒有得到救助的困難家庭學生，林場開具困難職工證明，學校減免其學雜費。一年來共為27名同學開了困難職工證明，為困難職工家庭節約開支近萬元。今年，我們對應屆高考生又采取了助學獎金扶持措施，共投入2300.00元，對4名應屆進行了獎勵。

三是解決困難職工實際困難，今年，我們為林場工亡遺屬、工傷職工和特困職工解決燒材25汽車，同時，我們為其中8戶有特殊困難的家庭進行了，由林場黨員干部組成的義務獻工45人次，完成劈燒材48丈；為老職工鄭國榮修橋一座，為低保戶發放過冬御寒衣物80余件。

四是想辦法、定措施，制定扶持與優惠政策，為職工創業戶服務。

1、由林場班子成員和機關干部籌集40000.00元（班子成員每人4000.00元；機關干部每人2000.00元）作為職工群眾創業扶持基金，對有心創業，資金不足的職工，進行資金扶持。

2、對養殖戶搭建房舍需要的材料、發展食用菌需要的鋸末等材料，在不違犯林業法律、法規和林業局政策的前提下，從林場伐區剩余物中挑選，收取創業職工成本費用，差價部分由林場負責解決。對于發展養殖林場集材畜力（牛、馬）的養殖戶，優先參加冬采木材生產承包。

3、成立了林場全民創業技術、信息服務站。為職工群眾開展全民創業服務，我們采用網絡信息服務的方式（下載技術資料，市場信息等），為林場職工群眾在開展創業活動中，遇到的難題進行解決，從7月10起開始運行，截止到目前，已向林場職工群眾發放技術資料4類50多條次，及時解決了職工群眾在創業活動中遇到困難。

4、為林場創業職工群眾訂閱，創業技術信息刊物，林場采取核銷50%費用的做法，鼓勵職工群眾積極訂閱科技創業書刊，提高職工群眾創業技能。

5、對外出考察學習的職工，在回場后上項目進行創業取得一定效益的，發揮帶動職工創業作用的職工，報銷其往返車票和住宿費用。

6、為開發林場資源，在保證林場生態安全的前提下，招商引資（30萬以上）形成一定規模，帶動林場經濟發展的職工，林場一次性獎勵1000.00元。

五是認真開展了領導干部幫扶困難職工的“結對子”活動。責任到人、包保到位，幫扶解困工作效果明顯。我們班子每人幫扶二名困難職工，共與10名困難職工結成“幫扶對子”。一年里，根據困難職工家庭所需，解決實際困難。有送致富信息的、有送生活用品和燒柴的，有送水泥磚瓦的。通過幫扶開展養殖、種植、運輸的幫扶對象脫貧解困的有7戶，困難戶都非常滿意。

四、下一步工作。

我們林場雖然困難職工較多，有些不穩定因素還相應地存在，特別是在“兩節”即將來臨之即，做好他們的安撫、幫扶工作尤為重要。我們要在局有關部門的大力支持下，在局黨政工領導的共同努力下，通過深入開展走百家門、解百家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護林場社會穩定，營造團結、穩定、和諧的社會環境。

以人為本的核心就是為民辦實事，今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風，認真落實“以人為本”的科學發展觀，把她融入和落實到工作中、體現在行動上。

西北林場工會

2008年12月

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