第一篇：關于干警外出考察學習的請示

關于干警外出考察學習的請示

院黨組：

為深入學習科學發展觀，進一步深化工作改革，強化人員素質。我局和刑庭等部門準備組織干警到東部沿海城市考察學習，具體如下：

一、指導思想

本次考察學習活動以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過開展考察和學習活動，找準差距，確立目標，進一步提升科學發展境界，為促進潼南經濟社會發展提供強有力的司法服務。

二、參加對象

1、執行局楊榮、卜元武、徐紅、彭科生、馮誠、陳學見，刑庭羅代強、胡裕、郭飛、朱海；

2、部分干警家屬。

三、具體時間

2009年4月20日至4月26日。

四、考察地點

三亞（三亞市金雞嶺路三亞市城郊人民法院）等。

五、組織領導

為確保考察學習活動順利開展，經研究決定成立考察學習活動領導小組，組長由楊榮擔任，負責活動組織、協調及 1

統籌安排，副組長由羅代強、卜元武、徐紅、陳學見擔任，其中，卜元武和徐紅負責擬定科學性、針對性、前瞻性強的考察學習題目，并在考察學習和專題調研的基礎上，對照先進查找自身差距和不足，深刻剖析根源，學習借鑒先進地區、先進單位好的經驗和做法，緊緊圍繞“準、實、新”三字要求，客觀分析當前現狀，深入查擺問題根源，總結借鑒外地先進經驗和做法，形成有情況、有分析、有建議，高質量、可操作性強的學習考察報告和調研報告，羅代強和陳學見負責經費管理、食宿安排、人員照管、財物安全、隊伍形象等日常事務工作。

六、經費

本次考察活動按照每人3000元標準，所需經費為3000元，超出部分和隨團家屬費用由考察組自理。

當否，請批示。

執行局

2009年4月10日

第二篇：法院干警外出考察學習的請示

關于干警外出考察學習的請示 院黨組：

為深入學習科學發展觀，進一步深化工作改革，強化人員素質。我局和刑庭等部門準備組織干警到東部沿海城市考察學習，具體如下：

一、指導思想

本次考察學習活動以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過開展考察和學習活動，找準差距，確立目標，進一步提升科學發展境界，為促進潼南經濟社會發展提供強有力的司法服務。

二、參加對象

1、執行局楊榮、卜元武、徐紅、彭科生、馮誠、陳學見，刑庭羅代強、胡裕、郭飛、朱海；

2、部分干警家屬。

三、具體時間

2009年4月20日至4月26日。

四、考察地點

三亞（三亞市金雞嶺路三亞市城郊人民法院）等。

五、組織領導

為確保考察學習活動順利開展，經研究決定成立考察學習活動領導小組，組長由楊榮擔任，負責活動組織、協調及

統籌安排，副組長由羅代強、卜元武、徐紅、陳學見擔任，其中，卜元武和徐紅負責擬定科學性、針對性、前瞻性強的考察學習題目，并在考察學習和專題調研的基礎上，對照先進查找自身差距和不足，深刻剖析根源，學習借鑒先進地區、先進單位好的經驗和做法，緊緊圍繞“準、實、新”三字要求，客觀分析當前現狀，深入查擺問題根源，總結借鑒外地先進經驗和做法，形成有情況、有分析、有建議，高質量、可操作性強的學習考察報告和調研報告，羅代強和陳學見負責經費管理、食宿安排、人員照管、財物安全、隊伍形象等日常事務工作。

六、經費

本次考察活動按照每人3000元標準，所需經費為3000元，超出部分和隨團家屬費用由考察組自理。

當否，請批示。

執 行 局

2009年4月10日篇二：加強政法文化建設和縣級政法委建設專題調研報告

加強政法文化建設和縣級政法委建設專題調研報告

一、關于政法文化建設

我們認為，政法文化不同于單純的法治文化，它更多地是指一種職業文化、職業精神，是一種行業性的文化。比如，近年來治安狀況明顯進步，政法戰線不斷涌現出先進人物，在他們身上所展現的政治堅定、業務精通、作風優良和執法公正等素質，實際上就是政法文化價值取向和與時俱進精神的良好體現。作為山東精神的基石，政法文化理應成為塑造山東精神的準則、判斷標準和發展導向。政法文化反映了人類現代文明的一些理念或精髓，比如法治、平等、人權等，與公正、民主、自由、秩序等內涵是完全一致的。因此，抓好政法文化對于塑造山東精神十分重要。我們認為，塑造山東精神，不單單是要求人們具備一些基本的行為操守，更重要的是要思考山東精神的基本內核是什么。從人類現代文明演進的角度來看，塑造山東精神，關鍵是提倡一種好的政法文化氛圍，從制度建設高度加強對政法文化的培育，并在全社會逐步培養起一種現代的民主和法制精神。

政法文化的核心是以人為本、依法執政。在實踐中，它以政法機關、政法人員、政法行為作為主要載體，而且滲透到政法規則的設計者、執行者、監督者中，泛化到各個社會群體之中，成為一種普遍的社會精神。從這個意義上說，建設平安和諧山東，沒有一種現代的政法文化滲透于其中，是不可想象的。政法文化的內容包括物質文化、精神文化和制度文化三個方面，主要是指政法干警在長期履行法定職責、執行黨的政策，實踐社會主義法治理念的過程中所積淀的共同群體意識、行為方式，指導、約束政法各機關整體行為及政法干警、法律服務人員行為的價值理念。政法文化主要反映在政法各機關的建設發展理念、規章制度、協作精神、創新意識、外在形象，法官、檢察官、警官等工作作風和精神面貌等方面。政法文化作為一種政治價值理論，不僅作用于政法機關的整體作為，而且作用于每名干警、法律工作者行為，對政法機關及其所有工作人員具有強力的指導作用和約束作用。

政法文化是當代政法機關規范化建設和管理的重要組成部分，主要分為三個方面：第一是物質文化建設方面，它屬于表層文化，即黨委政法委、法院、檢察院、公安局、司法局等機關的外在形象，包括執法和法律服務機構的名稱、辦公（執法）場所形象、執法人員和法律服務工作者工作形象、知名度、美譽度、滿意度等。第二是規章制度建設方面，它屬于淺層文化即黨的政策和法律法規賦予政法機關的行為規范。包括政法各機關的機構設置、工作職責（管轄權、業務范圍）、機關管理、執法程序、終端結果的處置和運用等，執法理念、法治理念和團隊精神。第三是精神文化建設方面，它屬于深層文化，包括政法機關每一名干警、法律服務人員的工作態度、責任感、使命感，人生觀、世界觀、價值觀和政法機關的整

體工作目標的追求。上述三個方面文化建設是緊密聯系在一起的，具有高度的和諧性，它們同步發展，不可分割。

近年來我縣經濟社會的快速發展，也是和政法文化的建設成就分不開的。xx縣擁有目前這樣一個良好的社會環境，一方面有賴于政法戰線的努力，另一方面也與近幾年著力抓政法文化的建設不無關系。一個地方的安全問題相當重要，它對于提升綜合競爭力作用非同小可。近年來xx縣政法文化建設雖然取得了長足的進步，但也應該看到，還存在一些不容忽視的問題。我們的政法文化還沒有取得廣泛的信任，距離人民群眾的要求還有一段距離。這些問題的產生，與我們自身的政法文化建設還不到位有關。判斷一個地方是否發達，除了看它的經濟發展水平如何，還要看它的社會文化觀念怎么樣。一般來說，一個不發達國家的普通老百姓對法律往往不會有親切感。因為法有時候會有些威懾力，老百姓對法律理解更多的是刑法。而在發達國家，法，尤其是民法的滲透力非常強大，老百姓通常把法看成是自己的行為規范，甚至于鄰里之間、朋友之間有什么扯不清的問題也常常通過法律的手段加以解決。所以，有了文本的法律，有了司法行為，不見得就具有我們所理解的政法文化。在塑造政法文化的時候，應該考慮怎樣使老百姓和法律親近起來，使他們樹立一種法律意識，這一點很重要。這就要求我們要進一步加大普法工作的力度，要發揮群眾力量，用民主的手段來加強社會治安，要從理念、制度、行為、物質和形象五個層面著手，建設一支清正、廉潔、公道、高效的政法干警隊伍，體現出平安和諧精神，體現出山東的特點。

二、關于縣級政法委建設

（一）基本情況。xx縣委政法委機關（含縣綜治辦）行政編制9人，其中機關配備書記1名，副書記3名；縣綜治辦配主任1名，副主任2名；股級領導職數2名。內設綜合科、政工科。目前，現有在職人員10人，其中書記1人，副書記3人（其中1人兼任綜治辦主任），綜治辦副主任2人，主任科員1人，科員1人，司機1人，離崗待退1人。

（二）主要職能。縣委政法委是縣委領導政法工作的職能部門。其主要職責是：根據黨的路線、方針、政策和縣委的部署，統一政法各部門的思想和行動。對一定時期內的政法工作作出全局性的部署并督促貫徹落實。組織協調指導維護社會穩定的工作。檢查政法部門執行法律法規和黨的方針政策的情況，結合實際，研究制定嚴肅執法，落實黨的方針政策的具體措施。大力支持和嚴格監督政法各部門依法行使職權，指導和協調政法各部門在依法相互制約的同時密切配合，督促、推動大要案的查處工作，研究、協調有爭議的重大、疑難案件。組織協調社會治安綜合治理工作，推動各項措施的落實。組織、推動政法戰線的調查研究工作，總結新經驗，解決新問題，探索政法工作改革的路子，通過改革進一步加強政法工作。研究和加強政法隊伍建設和領導班子建設的措施，協助黨委及組織部門考察、管理政法部門的領導干部。組織協調對政法和社會治安綜合治理的宣傳工作。指導下級綜治辦的工作。完成縣委和上級政法委員會交辦的其他任務。

（三）近年來的主要工作

2、端正執法思想，強化為民意識。政法隊伍建設，必須把思想政治建設放在重要地位上，這不僅是解決當前政法隊伍中存在的突出問題的需要，也是政法機關的地位和作用所決定的。縣委政法委結合我縣的實際，開展思想政治教育，重點在三個方面下了功夫：一是加強了理想信念教育。始終堅持把思想政治教育放在首位，先后組織開展了學習鄧小平理論、學習“三個代表”重要思想、集中處理涉法涉訴活動、專項執法活動、社會主義法治理念教育活動，檢察機關還突出開展了“強化法律監督、維護公平正義”主題活動，審判機關突出開展了以“公正執法樹形象”等為主要內容的政治思想教育。二是搞活了時事政策教育。在全縣政法機關中深入開展了黨風、黨紀和清正廉潔教育，結合對黨員的“兩會一課”教育和“警示教育活動”，使干警增強了“自重、自省、自警、自勵”的意識和防變拒腐能力，全面提高了干警的政治敏銳性，嚴格了政治紀律。三是狠抓了職業道德教育。針對政法隊伍內部存在的辦人情案、關系案、金錢案等不健康的現象，在全縣政法機關中深入開展了為期三年的“規范執法行為，促進執法公正”專題整改活動。政法各部門防微杜漸，也結合各自實際開展了形式多樣的教育活動。如：檢察機關開展了“集中教育整頓”活動，公安機關開展了“查找問題、爭創一流、樹立形象”活動，通過這些活動端正了干警執法指導思想。

3、深化教育培訓，增強業務能力。一是重視了學歷教育。近幾年由于業務的需要和對干警水平要求的提高，政法干警非常重視學歷教育，各級政法機關更是鼓勵干警接受更高層次的學歷深造，更新知識結構，實現科技強警。全縣政法機關干警整體文化素質較往年有了較大提高。二是狠抓了崗位培訓。政法機關認真解決工作與學習的矛盾，有針對性的開展了以提高專業技術水平，拓寬知識面為重點的專業知識和更新知識的培訓。檢察機關針對崗位特點和實際需要，組織開展了業務知識競賽和應知應會知識考試；法院組織模擬法庭、參觀優秀示范庭庭審等活動，利用新的法律法規實施之機，聘請優秀學者為工作人員進行授課，以保證審判人員的知識儲備能得到及時更新；公安局在全系統內開展“大練兵”活動，進一步提高了公安干警的實戰能力。

4、堅持從嚴治警，建立長效機制。首先，樹立典型模范。為了激發政法隊伍的活力，全縣政法機關下大力氣抓典型教育。開展了爭創人民滿意單位及干警、優秀執法官等系列活動，開展了公正執法、司法為民，樹立政法干警良好形象活動以及學習先進典型人物活動。通過樹立干警身邊的先進人物來激勵干警自覺培養崇高的職業道德和敬業精神，倡導一種忠于人民、忠于法律、忠于事實、大公無私、廉潔奉公、以身殉法的精神。其次，大力加強執法規范化建設。篇三：關于人民法院涉執行重大案件、重大事項報告制度(試行)××省高級人民法院

關于人民法院涉執行重大案件、重大事項報告制度（試行）第一條 為進一步加強上級法院對下級法院執行工作的統一管理，加快信息傳遞和情況控制，確保上級法院及時掌握情況、正確決策，使法院涉執行重大案件、重大事項得到及時、有效處置，特制定本制度。

第二條 涉執行重大案件、重大事項的報告人為全省各級法院執行局負責人或分管副院長。

第三條 下列涉執行重大案件應向上級法院報告。

（一）依法采取強制執行措施可能引起群體性事件或可能出現矛盾激化、自傷自殘或出現被執行人死亡的案件。

（二）以各級人民政府為被執行人的執行案件。

（三）執行中遇到非法干預、阻礙，無法排除，正常執行受到影響的案件，包括：

1、黨政機關領導干部非法干預、阻礙法院執行的案件；

2、負有法定協助執行義務的工商、建設、國土資源、金融等部門拒不履行協助義務或妨礙執行的案件；

3、人大代表、政協委員非法干擾執行、拒不履行生效裁判文書確定義務的案件。

（四）拘留縣級以上人大代表、政協委員的案件。

（五）涉執行案件重大信訪，發生或可能發生進京上訪、赴省集體訪或已來省群訪等事件的。

（六）新聞媒體關注，可能出現負面報道影響的執行案件。

（七）檢察機關予以監督，與法院有嚴重分歧意見的案件。

（八）涉外執行案件。

（九）在轄區有重大影響的執行案件。

（十）各級法院分管副院長或執行局長認為應當報告的其他重大案件。

第三條 下列涉執行重大事項應向上級法院報告。

（一）執行中遭到當事人和有關人員圍攻、謾罵或毆打等暴力或暴力相威脅，抗拒執行的突發事件。

（二）外出報告制度，包括：分管執行工作領導、執行干警出國或離境；分管執行工作領導或執行局負責人離省外出學習、考察、休假；組織執行干警外出參觀考察、學習培訓一次超過10人以及異地辦案需要與當地法院上級法院溝通協調的。

（三）執行干警出現違紀違法問題被有關部門調查、立案或其配偶、子女涉嫌違法犯罪的。

（四）執行干警因工作失職，造成嚴重不良后果的。

（五）因執行案件或與執行人員有關而發生群體性沖擊法院機關事件，或其他因涉執行而影響社會穩定的事件的。

（六）執行部門發生水災、火災、失竊等緊急或突發性重大事故的。

（七）曾任中院分管執行工作副院長以上職務的退(離)休干部生病住院或在職執行局長和分管領導生病住院的。

（八）執行干警病故、傷亡；或出現交通事故，損失較大；或執行干警出現人身意外傷害，傷勢較重以及因自然災害等原因造成重大損失或生活特別困難的。

（九）執行局主要負責人在按干部管理制度和法定程序規定辦理任免手續前，應征得上一級人民法院的同意，并報告省高院。

（十）各級法院編制關于交通工具、通訊設備、警械器具、攝錄器材等執行裝備和業務經費的計劃，確定執行裝備的標準和數量，應根據執行工作需要，報告省高院商財政、計劃等有關部門確定，由各級人民法院協同當地政府予以落實。

（十一）分管執行工作領導和執行局長人事變動后出現通訊方式變更的。

（十二）各級法院分管副院長或執行局長認為應當報告的其他涉執行重大事項。

第四條 涉執行重大案件、重大事項報告的方式。

（一）實行層報制度。由各級法院直接責任人向執行局長報告，執行局長向分管副院長報告，分管副院長向院長和上一級法院執行局報告。基層法院還應當同時向省高院執行局報告。

情況緊急的，可越級直接上報省高院執行局，但應同時上報上一級法院執行局。

（二）一般以口頭方式報告。需要等待上一級法院或省高院執行局批示的，應當以請示的文書格式書面上報，報告一式三份，直報上一級法院分管執行工作副院長和執行局長各1份，同時報省高院執行局1份。

（三）報告應即發即報，不能拖延或隱瞞不報；因特殊原因不能即時報告的，事后應及時補報，并說明原因。

（四）需要上報省委、省人大、省政法委、省高院等領導機關或有關領導的涉執行重大案件、重大事項的，須經本院院長審

查。

（五）涉執行重大案件、重大事項的處置，按管理權限由接到報告的上一級法院或省高院執行局領導決定或批示。

（六）上一級法院和省高院應當建立登記、批辦制度，對口頭或電話報告的情況及時登記、批辦，同時對報告人報告的內容應予以保密。

第五條 對下級法院報告執行突發事件的，上一級法院和省高院應當指揮下級法院迅速啟動應急處理機制，采取有效措施防止事態惡性發展。對需要上級法院或省高院協調公安機關出警控制現場的，應當及時協調，并將有關情況報告黨委、政府。

執行突發事件發生后，執行法院必須就該事件進行專項調查，形成書面報告材料，在5個工作日內逐級上報至省高院。對特別重大執行突發事件，省高院應當立即組織調查，并在3個工作日內書面報告最高人民法院。

第六條 各級法院在向上一級法院和省高院執行局報告涉執行重大案件、重大事項同時，應當向同級黨委政法委、綜治委(辦)通報相關情況。

第七條對需要答復的請示，受理報告的法院應在五日內給予答復，報告人應當按照答復意見辦理。

第八條 暴力抗法事件、失火、被盜、交通肇事、沖擊執行局或法院機關等重大突發事件的，必須于事后6小時內報告，其它重大事項必須在事發后24小時內報告。

第九條 責任處罰

（一）涉執行重大案件、重大事項的直接責任人、執行局及

法院負責人、分管院領導、知情人，應當實事求是地及時報告。出現下列情形之一的，對應當報告的中院或基層法院的執行工作全年考核予以扣分：

1、隱瞞不報的；

2、故意擴大或縮小事態不如實報告的；

3、故意拖延報告期限的；

4、設置障礙、阻止知情人上報或對其打擊報復的；

5、不按照受理部門的答復意見辦理的。

（二）出現上述5種情形之一的，由上一級法院紀檢組、監察室負責調查處理。查明事實后，視情節輕重，會同有關部門采取批評教育、限期改正、誡勉談話、責令作出檢查、通報批評等方式予以處理；構成違紀的，依照有關規定予以處理。

第十條 各級法院應結合自身實際，建立相應的報告制度，與本制度相銜接。

第十一條 本制度由××省高級人民法院執行局負責解釋。第十二條 本制度自印發之日起執行。

第三篇：法院干警外出考察學習的請示

關于法院干警赴上海、沈陽等地考察學習的請示

市政法委員會：

為充分發揮工會的職能作用，使工會成為黨的得力助手，我院工會委員會根據市委關于加強工、表、婦工作的指導意見，結合本院情況進行了研究，并決定在認真做好各項工會工作的同時，讓干警分兩批赴上海、沈陽等地考察學習，以拓寬干警視野，不斷改進工作方法，適應新形勢發展，搞好法院各項改革，建立大立案、精審判、重監督、強執行的新審判格局，為我市的經濟建設和社會穩定做出新的貢獻。每批考察學習期為七天，對工學矛盾已自行調節。院黨組認為，院工會的決定正值干警深入學習三個代表重要思想、努力搞好法院改革之機，是提高干警司法能力的需要。為此，特向市政法委員提出請示，請求批準我院干警于本月底、下月初分批赴上海、沈陽等地考察學習。

當否，請批示！

第四篇：中學外出學習考察請示

xxxxxx中學

關于組織教師去杜郎口中學學習考察的請示

尊敬的xxxx領導：

我校擬利用4月15、16日兩天時間，組織全體教師到田東茌

平杜郎口中學考察學習。學習由xxxx校長帶隊。我們將認真對參加學習的教職工做好安全教育，并做好安全預案，確保外出學習的安全。

妥否，請指示

xxxxxxxxx

二0一二年四月十日

第五篇：外出考察請示

津節能請?2011?3號 簽發人：蘇 純

關于赴成都綠城公司學習交流的請示

中節能新材料公司節能示范工程事業部：

近日，遠景城四期項目順利實現開盤，銷售形勢良好。經過五年多的發展，從“中節能〃遠景城”項目的開發建設到遠景城四期項目的開盤銷售，我公司取得了良好的業績，為進一步提高我公司的管理水平，學習兄弟公司在異地開發的先進經驗，特別是學習小區的物業管理、工程現場管理，交流節能示范工程開發經驗。經總經理辦公會研究，擬于近期組織公司骨干人員（銷售部因近期工作緊張，本次不參加）赴成都綠城公司學習交流，費用約需7萬元，由我公司自行解決。

妥否，請批復。

二○一一年十月二十四日

主題詞：成都

交流

請示

(共印2份)天津中節投節能投資有限公司辦

2011年10月24日