第一篇：工會2011年半年度工作總結大全

蘭溪中心衛生院工會2011年半年度工作總結

今年上半年，我院工會在上級工會及醫院黨支部領導的大力支持下，堅持科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七屆五中全會精神。以深入開展社會主義和諧勞動關系為主線，以努力打造服務型工會組織為根本，圍繞醫院中心工作，切實履行工會職能，發揮工會的橋梁作紐帶用，真正使工會的工作服務于醫院建設和發展的大局。現將我院工會上半年工作總結、存在問題和下半年計劃簡要匯報如下：

一、上半年工作總結

（一）積極參與醫院的民主管理

經過去年工會班子調整，做到職責明確，分工合作。積極參與醫院管理工作，協助醫院黨政領導了解與關系職工的工作于生活，認真貫徹落實黨的知識分子政策，組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智，創造了良好的條件。

醫院今年元月份召開了第三屆第一次職工代表大會，與會代表積極參政議政，認真聽取審議第二屆工會主席作工會工作報告，認真組織討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院改革、發展穩定獻計獻策。9月份又組織召開第三屆第二次職工代表大會，就績效工資分配方案和管理方案，進行了討論和表決。

（二）切實維護職工的合法權益

維護職工的合法權益，樹立工會形象，是工會工作一項重要職責，為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧的勞動關系，維護職工和醫院的合法

權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》和《工會發》集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求職工意見，反復修改，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等內容進行規范。醫院在工會的監督下玉每位職工簽訂了《勞動合同》，保障職工的權益。

（三）規范組織、健全制度：

抓好工會組織的創建活動并提高工會組織能力，規范工會組織建設，樹立爭先創優意識的重要舉措，成立了工會班子，選舉了女工主任，經審主任及工會委員，建立了工會工作制度，工會主席制度，職工代表大會制度等。

（四）實行民主管理，院務公開，職工參政管理清徹透明

職代會已成為我院行使民主管理，民主決策，民主監督的重要組成形式，我院管理方案，經濟分配方案及人事安排大事件都通過職代會集體決策通過的。對醫院住院樓建設資金運轉情況進行了上墻公示，對退休人員的生活補貼進行了上墻公示，對醫療各項收費進行了公示。

（五）美化院容院貌，給醫患提供了良好的工作和就醫環境

以衛生院管理年活動為契機，開展美化、亮化工程，在醫院各病房及走廊墻壁上懸掛各種愛心提示牌，定期出具各種健康小知識的板報，會同后勤經常組織本院干職工對醫院環境衛生進行徹底清掃、抹洗等，每個病房內安裝了空調，讓患者和職工有一個舒適溫馨的環境

（六）兌現保險，善于解決職工后顧之憂

切實關心職工利益，下大力氣籌集資金解除了全體職工養老保險、醫療責任保險、住房公積金等。

（七）扶貧幫困，金秋助學，對醫院貧困的職工，根據貧困程度發送不同慰問金，對醫院職工子女考上大學，予以800元/人的助學獎勵，（八）新春問候，老年節祝福，情暖退休老人

開展了新春送溫暖活動，對退休老人春節予以慰問，老年節組織退休老人來醫院座談并予以慰問金慰問品發放。

（九）組織活動，揚文化、提素質、和諧奮進

新年伊始，能讓廣大職工有一個全新的精神風貌投入到新的工作中，以科室為單位開展外出參觀學習、野炊、卡拉OK賽等各種活動；成立了職工之家活動室；會同醫務科每月開展三基知識考試，學術講座等科教活動，三八、五

一、中秋、國慶等節日，予以職工慰問金發放。三八、五

一、等節日組織職工召開了座談會，聽取了職工的建議。

（十）機制激勵，培養人才，不斷充實我院發展后勤

制定激勵機制，鼓勵人員加強學習和自身素質的提高，參加三基考試，對前三名人員實行獎勵，對不及格人員實行處罰，對取得本科文憑、執業醫師資格、職稱人員予以獎勵。使我門醫院形成了一個良好的學習氛圍、徹底清除了疲、軟、懶、散的現象。

二、2011年，我們雖然做了大量工作，但距上級要求仍有差

距，由于管理上存在一些因素，使醫院管理方面仍存在一些問題

1、服務態度和責任心有待進一步加強

2、醫務人員知識結構不盡合理，專業技術人員短缺

3、職工住房條件太差

4、職工政治學習欠缺

5、工會活動經費有待提高

三、在以后的工作中，我將帶領工會班子一班人，圍繞院黨支部和院委會開展以下幾方面的工作：

1、一個中心兼發展，牢固樹立發展是第一要務的理念，團結動

員廣大干職工充分發揮主力軍的作用，發揚主人翁的意識，同舟共濟，保增長，愛崗敬業作貢獻。

2、切實做好扶貧幫困金秋助學送溫暖活動，把集體的溫暖送到

職工手中，融入職工的心中。

3、抓好三大建設：組織規范化建設、工會干部隊伍建設、服務、培訓、活動建設。

4、開好職代會，切實履行職代會通過的各項決議。

5、做好維權工作。

各位領導，我將認真起到院委會及廣大干職工的紐帶作用，扎實履行自己的職責，識大體，顧大局，同心同德，群策群力共謀醫院發展，努力完成工作任務，讓我院建設發展再展新顏。謝謝！

第二篇：2009 工會總結半

重慶巨能一分公司工會2009年 上半年工作總結及下半年工作要點

上半年工作總結

二○○九年上半年，重慶巨能一分公司工會在公司黨委和上級工會領導下，在公司行政的大力支持下，認真組織職工學習貫徹落實黨的十七大會議精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹全總十五大會議精神，堅持“組織起來，切實維權”的工會工作方針，緊緊圍繞企業的生產經營和奮斗目標和“發展和諧勞動關系，建設和諧企業”的工作目標，努力推進建和諧工會，推進民主管理，促進企業發展，維護職工權益四項工作，積極引導廣大職工自覺踐行社會主義榮辱觀，有力的推進了企業又好又快的和諧發展，做到了情為民所系、利為民所謀，認真履行工會基本職能，重點開展了如下工作：

一、深入開展學習活動，努力提高職工思想素質

公司各級工會利用各種宣傳陣地廣泛深入地宣傳黨的十七大和工會十五大精神，以黨內開展的深入學習實踐科學發展觀活動為契機，對職工加強了形勢教育，引導職工認清形勢，把握大局，增強貫徹執行黨的路線、方針政策的自覺性和增強對企業發展的緊迫感和使命感。同時，堅持對職工進行了社會公德、職業道德、家庭美德教育，并積極倡導健康文明的生活方式，推動群眾性精神文明創建活動，二、依法維護職工權益，切實抓好民主管理

堅持正常的職工代表大會制度，充分發揮職工代表作用。企業 改制后，經過積極有序的籌備，于2月26日召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，在會上公司領導分別作了《行政工作報告》、《領導班子集體述職述廉報告》、《工會工作籌備報告》和宣讀了《公司各類人員安置及相關管理辦法》草案，經與會代表充分討論、嚴格審議后表決通過了三報告和一個管理辦法。同時，按照法定程序選舉產生了重慶巨能建設（集團）第一工程分公司第一屆工會委員會、工會經費審查委員會和職代會專門工作委員會。確保了職工的知情權、參與權、監督權、審議權和選擇權。

注重實行廠務公開工作。為切實加強廠務公開工作，我們在調查研究，征求意見，反復推敲的基礎上，統一了公司項目部事務公開欄式樣，同時對廠務公開的公開內容、進行統一調整、充實、規范，使公司的廠務公開工作不斷朝著規范化、制度化、標準化方向發展，為公司卓有成效地學習貫徹落實“三個代表”的重要思想和“兩個務必”的工作作風，加強企業管理，密切黨群、干群關系，維護企業穩定，促進企業經濟發展發揮了較好的作用。

加強勞動保護，充分發揮工會安全監督作用。為進一步深化各項安全工作，切實推進公司全年安全工作目標的實現，堅持“以人為本，安全發展”理念，貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。公司工會采用各種形式大力宣傳國家安全生產方針、政策和法律法規，以典型事例教育職工要遵章守法，把安全作為最大的經濟效益，把安全作為最大的責任，把安全作為保護職工的根本利益作第一要務來抓。牢固樹立“安全責任重于泰山”的責任意識。根據巨能公司及本公司要求，積極開展“圍繞安全生產，爭當幸福使者”的主題競賽活動，深入開展“安康杯”競賽。為抓好活動的各項工作，公司成立了活動領導小組，下設了辦公室，辦公室設在黨群工作部，并召開專題會布置了整個活動的工作，5月下旬又召開專題會議，重點布置了“關愛生命、安全發展”的安全月活動工作。要求廣大黨員、群監員、青安崗員充分發揮模范帶頭作用，深入開展“三員”身邊無事故活動。為抓好安全月活動各項工作，公司所屬各單位也相應成立了活動小組，對各項工作均進行了詳細安排布置，確保了安全活動各項工作的落實。二是狠抓宣傳，強化職工安全意識，各單位、項目部結合現場具體情況，懸掛了安全標語、圖畫，利用板報、宣傳欄等廣泛宣傳《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《安全生產許可證條例》等。堅持安全事故分析會和每周一次的安全主題學習。各項目部外用工班組還配備了專（兼）職安全員，負責班前、班后的安全技術交底，安全知識的學習及日常的安全監督檢查。據統計，公司共召開安全辦公會三次，組織安全學習6次，參加人員230多人次，各施工現場懸掛安全標語46幅。三是齊抓共管，確保安全生產。各項目部、基地管理科都建立了群眾安全監督網絡，認真開展“三員身邊無事故活動”，充分發揮“三員”的作用，對在施工現場發現的安全隱患，“群監員及時向項目部提出合理化建議，并督促項目部及時整改。各級群監組織堅持定期開展安全執法檢查，現場查隱患，反違章，對違章人員進行現場教育，并在安全暴光臺上給予暴光，使其他人員也受到教育，確保自身工作安全和身邊其他人員安全。四是深入現場，組織職工代表安全巡查、質詢。堅持每季分別由公司經理、黨委書記、工會主席、分管安全工作的經理帶隊，組織相關部門人員和職工代表到市內外各項目部和職工家屬生活區進行安全檢查、質詢。通過檢查 先后發現安全隱患126處，提出安全整改建議126條，并責令相關單位立即整改。徹底消除安全隱患。在安全月，組織在崗職工進行了安全知識競賽、查糾習慣性違章，開展安全短信征集發送活動及安全大簽名活動。同時積極開展以《同舟共濟保增長、建功立業促發展》為主題的勞動競賽，及《安全百日活動督查專項行動》等活動。由于各級領導重視，黨政工齊抓共管，宣傳工作深入、廣泛，各基層單位狠抓工作落實，各級群監組織工作認真負責，上半年公司沒有發生任何安全事故，有力地促進了安全生產工作。

三、情系困難弱勢群體，竭力誠心為民辦事

關心困難職工生活是工會的職責，公司工會通過層層摸底調查，認真掌握職工困難原因，建立困難職工檔案，對困難職工家庭進行分析，并對困難職工的情況進行動態管理，適時合理調整，對突發困難職工給予及時幫扶慰問。元旦，春節期間，根據能投集團及巨能公司：要關心職工生活，做好春節、元旦困難職工送溫暖工作要求。在公司資金困難情況下，積極向上級組織匯報公司困難情況，得到了上級各級組織的幫助支持，據統計共收到上級各級組織慰問金2.93萬元。為使職工及困難職工家庭均能過上一個祥和平安的春節，巨能公司及本公司黨政工主要領導和有關部門負責人深入職工群眾家里，開展扶貧送溫暖活動，慰問困難職工84戶，其中特困職工25戶，一般困難職工59戶，共發放慰問金3.63萬元；在同華煤礦“5.30”事故發生后，積極組織職工捐款，共捐款24010元；根據巨能公司工會開展“為職工辦實事、做職工貼心人”活動的要求，分別為4戶集資住房職工辦理了長期未解決的產權證、對職工自助食堂進行了裝修改造、對大坪老年活動室、同興基地職工住宅排污 設施和上橋基地的公廁進行了修繕；開展了夏送清涼活動，在高溫期間給職工送去了防暑降溫食品和藥品；關愛女職工，組織女職工進行了婦科體檢，讓女工們有病早治，無病預防。

四、開展形式多樣的文藝活動，豐富職工業余文化生活 在元旦、春節，各單位開展了游園活動；在“三〃八”節，組織女職工郊游并開展了有獎學習活動；在五一節，各基層工會結合實際開展了趣味游戲、紅歌競賽、經典朗誦等各種形式的活動。還積極組織職工參加了巨能公司開展的各種文體活動，并取得了一定的成績。通過各種文體活動的開展，既豐富了職工業余文化生活，又加強了職工之間的交流合作，培養了職工的團隊意識，陶冶職工情操。

五、加強工會自身建設，努力提高工作水平

公司工會始終堅持建家就是建企業的指導思想，把建職工之家作為主要內容，按照建設民主之家、溫暖之家、安全之家、效益之家、和諧之家的標準，并要求各單位、各項目部按照建家標準狠抓各項工作落實；定期召開工會委員、工會主席聯系會議，安排布置總結工作，探討工作中存在的問題和取得的成績；為提高工會干部業務水平，我們堅持送出去培訓、以會代訓和自學相結合的方式組織工會干部學業務學知識，并鼓勵專兼職工會干部要與時俱進，不斷加強新知識的學習，要求觀念更新，工作創新，努力提高工作水平，以適應工作需要。

半年來，工會各項工作的開展取得了一定成效，但也存在有不足：一是工會工作的干部自身素質有待進一步提高；二是工會工作有待新的創新和突破；三是開展群眾性技術創新活動少；四是缺少 幫扶困難職工專項資金。面對存在的問題，我們將在公司黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下，認真探索研究解決的辦法，努力開展好各項工作，堅持圍繞黨政工作大局，全面履行工會各項職能，始終依靠職工群眾，動員組織職工群眾，自力更生，艱苦創業，為支持公司各項工作，推動經濟發展，保持職工隊伍穩定，發揮積極作用。

下半年工作要點

一、圍繞企業科學發展、平安發展、和諧發展、跨越發展的中心任務，繼續履行好工會職能作用，團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用，為企業的生存發展做出新的貢獻。

二、廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動以及各類職工喜聞樂見的群眾性精神文明創建活動，不斷提升廣大職工的思想道德和科學文化素質。

三、積極組織職工建言獻策，搞好職工（會員）培訓，切實加強職工素質教育和技能提升工作。

四、繼續開展好“安康杯”、“百日安全”競賽活動，總結推廣好的作法，著眼長效機制，構筑安全文化，切實維護職工身體健康和生命安全。

五、加強職工勞動保護，繼續抓好防暑降溫工作。

六、做好困難職工信息采集、檔案更新和完善工作，搞好金秋助學活動，切實為職工群眾辦實事、辦好事、解難事。

七、積極組織開展“慶祝建國60周年”系列慶典活動。

八、堅持定期收集和分析職工思想動態，及時答疑解惑。

九、對各基層單位建家工作進行考核檢查，做好工作總結。

第三篇：工會快板三句半

1:打竹板,響連天，喜氣洋洋新年到，歡聚一堂盡歡笑，先給大伙拜個年！

群：新年好！（合聲）

2: 辭舊迎新笑開懷，載歌載舞聯歡來，回顧歷史暢未來，心中話兒說不完，3：今天別的咱不表，單說工會活動好，工會工作牽你我，一條戰線一起搏。

4：一中專，工會忙，為校為師掏心窩，工會總把實事做，維護權益當要責，件件都能編成歌。群：快說快說！（合聲）

5：工會領導講團結，工會委員把力竭。實干奉獻為教師，集體合同維權益。教代會上簽協議，校務公開創和諧。教師健康工會想，組織體檢前后忙。頂風冒雪到家中，慰問離退送溫暖。四五月，中考前，一年一度招生忙。工作樣樣都不落，工會件件沖在前！合：對！工作樣樣都不落，工會件件沖在前！沖在前！

6：常言說得好，火車跑的快，全靠車頭帶，要說咱工會工作搞得好，工會委員起關鍵。一中專，工會里，各路英才齊聚集，有老有少有巾幗，同心同德同協作，團結奮斗把活做，年年都把那榮譽獲！要說哪個委員最關鍵，數來數去…… 群：哪個哪個？？（急切的問）6：呃……數來數去不知道！

群：切~~！不知道你還說，瞎說出錯你負責！（開始爭論哪個委員最關鍵！）

1：要我說，咱別爭，工作成績擺在前！一個一個輪著說，比比老師對誰的認同是最多！

2：我先說，我先說！我來表表自己兒個，勞請大家用心聽！我是工會的文藝委員，

第四篇：半期工作總結

半期工作總結

精初二

李超

一、學生思想工作

學生的思想決定了學生的行為，所以開學初我就計劃把大部分精力花在學生的思想轉變上，以每天的晚自習思想教育課與家校聯系等方式，潛移默化地將初二班孩子心中反叛，消極，被動的思想引領向理性，勤奮，主動，對于班上個別的孩子態度比上學期要堅決，對于他們進行嚴格管理，所犯錯誤進行嚴肅批評，總的來說，半學期下來整個班級學生的精、氣、神明顯有很大改善。

二、班級管理方面

這學期由于舉行新課改，在班級管理方面沒有投入很大精力，導致學生課堂效率降低，直接影響著教學的安排。基于以上問題，下一步我不但將加強班務日志的管理，做到“監督、總結、懲罰”三位一體，而且要落實課改到導學稿完成情況檢查，爭取將課堂效率提高，做好科任老師的輔助工作。

三、課改教學工作

首先我要講講新課改的好處：

1、新課改對年輕老師幫助太大了，以前花幾天時間才備2、3節課，現在通過課改小組老師之間的交流，既大大節省了備課時間，又提供了一個向老教師請教的平臺，真是一舉兩得！

2、新課改課堂上完全釋放了學生的個性，通過展示，我發現許多學優生膽子更大了，學困生慢慢地在養成自學與合作的習慣，語言表達能力更強了，情感也更豐富了，這對學校德育與智育是一種無形的促進（情感先于道德，語言先于邏輯）

3、新課改課堂有效的促進學生與學生，老師與老師，學生與老師互動與聯接，讓學生和老師真正的動起來，加強了彼此間的溝通，是更人性化的課堂！

總之，新課改我會繼續堅持下去的。。

第五篇：半期工作總結

半期工作總結

王 娟

這學期我擔任小學四年級（4）、（5）兩個班的英語教學工作。現將本學期的教學工作總結如下：

一、英語學習的情況分析

1、四（4）班英語平均分83.81分，與本年級最高分相差10.4分；不及格7人，是本年級最多，A等率47.92%，與本年級最高相差近一半百分點，此次英語測試，四（4）班處于年級最末。

四（5）英語平均分94.17分，與本年級最高分相差0.04分；不及格一人；A等率84.91%，在年級中領先。

就這些數據來說，學生的學習還是不踏實。

2、教學上的一些的困難跟三年級相比，四年級的教材在難度上加大了，并且增加了四會字母和單詞。教學內容也增加了，教學任務十分繁重，教師教學，以及學生接受都比較困難，再加上每周的課時也不多，上課節奏十分緊湊，學生復習的時間相對減少。

二、教學工作

1、我注重培養孩子的英語學習興趣，從各個方面培養和鍛煉孩子的聽說能力，利用一切機會讓孩子們練習聽說能力，創造說英語的一切機會。有時候在學習某個句型或某些詞的用法時，像做游戲一樣利用實物寓玩于教。比如在學習第二單元Ａ部分的Let’s do時，需要掌握介詞in ,on ,under，near時，我把鋼筆、書等與學生的學習有關的學習文具藏在某個地方，讓學生閉上眼睛來猜。讓學生猜“Is it in/on /under/near…”? 回答對了，就會得到獎勵。這樣既讓學生喜歡學，又便于掌握。

2、教學中，備課是一個必不可少，十分重要的環節，必須備教材、備學生、備教法，自制單詞卡片和其他教具。備課不充分或者備得不好，會嚴重影響課堂氣氛和學生學習的積極性。備課時教師需掌握每一節課的教學內容及重點、難點，同時還要能根據學生的實際情況，采用不同的教學方法。此外老師每天上課都要有充足的精神，這樣比較容易帶動學生的積極性。而且，在備課時將講學案的設計考慮到教學設計中，讓講學案貫穿于整個課堂，把我們突襲的教育特色凸現出來，讓學生自主學習，獨立成長。

3、及時培養學生良好的學習習慣，課前多預習，完成講學案的課前預習導學，課堂上要求學生注意力集中，真正聽懂老師所講的內容。并進行講學案上的課堂研討。在書寫作業中，教師應嚴格要求學生的書寫格式。所以我在教學時，我先讓學生正確書寫26個字母的大小寫，然后讓他們抄寫單詞及句子。對學生的作業或練習出現的書寫錯誤及時當面糾正。并讓該學生正確補寫。使其懂得知錯必改。樣成良好的學習習慣。

三、不足之處

1、英語學習注重讀寫結合。但對于學生的課外學習管理不到位，學生在家極少讀書，大部分學生每天只是利用上英語課的40分鐘學習英語。抄寫練習時也很少讀英語，導致很多學生的成績不好。因此，在小學一段的學生還是要注重英語讀。

2、因為英語的特殊情況，沒有正常的學習語境。學生只能在老師上課時教什么就學什么，平時和同學更不會用英語說話。所以有些成績差的學生在厭學中成績就更差了。而作為老師，只希望學生能自覺學習，沒有嚴格地督促學生進行課后復習和檢查。因此，在以后的教學中，應制定具體的計劃和目標，對個別同學進行有計劃的輔導。

總之，我在拿到新教材，就充分認識到作為教師首先要把自己的角色調整好，課堂上留給學生想象發揮的空間，放開的讓學生去說，融入到學生當中，通過大量的輔助手段，使課堂上充滿生機和活力。如適當適時做頭飾，教具，改唱歌曲，分角色表演，甚至和學生一起玩游戲，帶動大量的學生投入到教學活動中。我始終堅持一步一個腳印，自我完善的同時，多吸取別人的好方法，并不斷總結平時課堂的得與失，積累好的經驗，使今后的課堂有更多更好的發揮空間，真正投入到課改當中。