第一篇：第十四條職工有下列情形之一的

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

（十二）工亡待遇標準

1、標準：

（1）喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

備注：山東省在設區的市實施全市統籌。

（2）供養親屬撫恤金

第一、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

第二、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。

第三、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（3）一次性工亡補助金

第一、標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2013年的上年度2012年城鎮居民人均可支配收入為24565元。）24565元*20倍=49130元。

第二、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。

2、法律依據：《工傷保險條例》第39條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第28條。

3、備注：

第一、供養親屬范圍

<1> 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

<3> 父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第二、申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外

祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能 力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第三、停止享受撫恤金待遇的情形

<1> 年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

<2> 就業或參軍的；

<3> 工亡職工配偶再婚的；

<4> 被他人或組織收養的；

<5> 死亡的。

第四、確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

(1)供養親屬撫恤金每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長調整，統籌地區職工平均工資負增長時不調整;

(2)被宣告死亡后重新出現的，應當退還已發的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

（十三）因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、標準：

（1）職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；

（2）從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

（3）生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。

（4）職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

2、法律依據：《工傷保險條例》第41條。

第二篇：勞動法第四十條有下列情形之一的

勞動法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

你需要到戶口所在地社保局進行申請才可以。

一般一個月能夠領取幾百元左右，即最低生活水平。

如果說購買了失業保險,你還可以申請失業補貼金.享受失業金是有一定條件的：

（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；

（2）在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；

（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。

其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。

手續包括失業證，解除勞動關系證明，失業登記，身份證等。

相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。

第三篇：有下列情形的公司應當申請注銷登記

深圳注冊公司www.tmdps.cn

有下列情形的公司應當申請注銷登記

有下列情形的公司應當申請注銷登記

有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

（三）股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散；

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院判決予以解散。

申請材料

1．清算組負責人或破產管理人簽署的《企業注銷登記申請書》（原件1份）；

2．經辦人的身份證明（復印件1份，驗原件）；

3．公司關于注銷的決議或決定（原件1份）（法定代表人簽署，蓋公章）（經人民法院裁定破產的公司無需提交）；

4．清算報告（原件1份）（股東會、股東大會、一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會、公司批準機關備案或確認）（經人民法院裁定破產的公司無需提交）；

深圳注冊公司www.tmdps.cn

5．登載清算公告的報紙（原件1份，公告之日起45日后方可辦理注銷登記）（經人民法院裁定破產的公司無需提交）；

6．企業法人營業執照正本和全部副本（原件）；

7．設有分支機構的還需提交分支機構注銷登記證明（復印件1份，驗原件）；

8．申請材料無法加蓋公章的須提交公安機關公章繳銷證明（復印件1份，驗原件）或公章遺失登報聲明（原件1份）；

9．經人民法院裁定破產的公司，還需提交人民法院的指定管理人決定書（復印件1份，驗原件）；人民法院的破產裁定、解散裁判文書（原件）；人民法院關于破產程序終結的裁定書（原件）；國有獨資公司申請注銷登記，還應當提交國有資產監督管理機構的決定，其中，國務院確定的重要的國有獨資公司，還應當提交本級人民政府的批準文件（原件）（注：可由我局通過監察局共享系統查驗相關信息的，可無需提交；否則需提交紙質文件）；

10．法律、行政法規規定應當提交的其他文件。

決定機關深圳市市場和質量監督管理委員會

時 限

申請材料齊全，符合法定形式的，商事登記機關應當受理，并自受理之日起三個工作日內予以登記并頒發營業執照。商事登記機關在三個工作日內不能完成登記的，經商事登記機關負責人批準，可以延長三個工作日。

第四篇：中華人民共和國合同法 第五十二條 有下列情形之一的

中華人民共和國合同法 第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。中華人民共和國農村土地承包法 第十八條 土地承包應當遵循以下原則：

（一）按照規定統一組織承包時，本集體經濟組織成員依法平等地行使承包土地的權利，也可以自愿放棄承包土地的權利；

（二）民主協商，公平合理；

（三）承包方案應當按照本法第十二條的規定，依法經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意；

（四）承包程序合法。

第十九條 土地承包應當按照以下程序進行：

（一）本集體經濟組織成員的村民會議選舉產生承包工作小組；

（二）承包工作小組依照法律、法規的規定擬訂并公布承包方案；

（三）依法召開本集體經濟組織成員的村民會議，討論通過承包方案；

（四）公開組織實施承包方案；

（五）簽訂承包合同。

中華人民共和國村民委員會組織法

第二十四條 涉及村民利益的下列事項，經村民會議討論決定方可辦理：

（一）本村享受誤工補貼的人員及補貼標準；

（二）從村集體經濟所得收益的使用；

（三）本村公益事業的興辦和籌資籌勞方案及建設承包方案；

（四）土地承包經營方案；

（五）村集體經濟項目的立項、承包方案；

（六）宅基地的使用方案；

（七）征地補償費的使用、分配方案；

（八）以借貸、租賃或者其他方式處分村集體財產；

（九）村民會議認為應當由村民會議討論決定的涉及村民利益的其他事項。村民會議可以授權村民代表會議討論決定前款規定的事項。

法律對討論決定村集體經濟組織財產和成員權益的事項另有規定的，依照其規定。

吉林省農村土地承包經營管理條例

第十六條 有下列情況之一的，可以變更或者解除土地承包經營權流轉合同：

（一）當事人雙方協商同意，并且不損害國家、集體利益的；

（二）由于自然災害等不可抗力的原因，致使流轉合同無法履行的；

（三）當事人一方不履行合同規定的義務或者喪失履行義務能力，致使流轉合同無法繼續履行的；

（四）土地被依法征收、征用和占用的；

（五）法律、法規規定的其他情況。

第十七條 有下列情況之一，土地承包經營權流轉合同無效：

（一）損害國家利益、社會公共利益或者對抗善意第三人的；

（二）采取欺詐、脅迫或者其他不正當手段簽訂合同的；

（三）不屬于同一集體經濟組織的承包人互換土地承包經營權的；

（四）采取轉讓方式流轉未經發包方同意的；

（五）法律、法規規定的其他情況。

第二十五條 集體林地、草地、果園、漁塘等農村土地的承包方式，應當經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表同意后確定。

第四章 糾紛處理

第三十四條 因土地承包經營發生糾紛的，雙方當事人可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉（鎮）人民政府等調解解決。當事人不愿協商、調解或者協商、調解不成的，可以向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

第三十五條 縣（市、區）農村土地承包糾紛仲裁委員會負責本轄區農村土地承包糾紛仲裁工作。

第三十六條 仲裁委員會及仲裁庭人員組成、仲裁案件的申請、受理、開庭、裁決、執行等參照《中華人民共和國仲裁法》執行。

第三十七條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟，逾期不訴訟的，裁決書即發生法律效力。

第三十八條 當事人對發生法律效力的裁決應當主動履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定，向人民法院申請強制執行。

吉林省第八屆人民代表大會常務委員會公告

（第12號）

《吉林省農村審計條例》已由吉林省第八屆人民代表大會常務委員會第六次會議于1993年11月12日通過，現予公布。

一九九三年十一月二十一日

吉林省農村審計條例

第一章 總則

第一條為加強對農村經濟活動的審計監督，保護農村集體經濟組織和農民的合法權益，促進農村經濟發展，根據有關法律、法規的規定，結合我省實際，制定本條例。

第二條本條例所稱農村審計，是指各級農村審計機構對農村集體經濟組織及與其有資產隸屬關系的單位、合作基金會及其聯合會、農村其他集體經濟聯合體的財務收支及其有關經濟活動的真實性、合法性、效益性以及對有關部門和單位提取、管理和使用農民承擔費用、勞務等情況所進行的審計。

第三條各級人民政府的農業行政主管部門主管本行政區域內的農村審計工作，其設立的農村審計站具體負責審計工作。

第四條縣級以上農村審計站接受本級農業行政主管部門和上級農村審計站的領導。鄉（鎮）農村審計站接受鄉（鎮）人民政府和上級農村審計站的領導，其負責人由縣級以上農業行政主管部門任免。

農村審計站的審計業務，由上級農村審計站領導，并接受上一級或同級國家審計機關的指導。第五條農村審計站應當配備專職審計人員。農村審計人員的任職條件和聘任、解聘工作，由省農業行政主管部門作出規定并組織實施。

農村審計證由省人民政府統一制發。

第六條農村審計人員必須依法審計，忠于職守，堅持原則，客觀公正、廉潔奉公，保守秘密。

第七條農村審計站依法獨立行使審計監督權。

農村審計站作出的審計結論和處理決定，被審計單位和有關人員必須執行。審計結論和處理決定涉及有關單位的，有關單位應當協助執行。

農村審計人員依法行使職權，受法律保護，任何人不得打擊報復。

第二章 審計對象與范圍

第八條農村審計站對下列單位進行審計監督：

（一）村、社（組）集體經濟組織；

（二）鄉（鎮）合作基金會及其聯合會等集體融資組織；

（三）農村集體經濟組織共同興辦的經濟聯合體；

（四）有農村集體經濟組織集體資產的其他有關單位；

（五）下級農村經濟管理站。

第九條農村審計站對第八條所列單位的有關下列事項進行審計：

（一）財務收支及其有關的經濟活動；

（二）財經制度是否健全、有效及執行情況；

（三）收益（利潤）分配情況；

（四）承包合同的簽訂、鑒證、變更和履行情況；

（五）村提留、鄉（鎮）統籌費和勞務的預算、決算、提取和管理、使用情況；

（六）各種承包金、租金、征用土地補償費等其他村級收入的上交、使用情況；

（七）各種借入資金的收支情況；

（八）固定資產的形成、變更和處理情況；

（九）基本建設工程的預算、決算情況；

（十）鄉（鎮）合作基金會及其聯合會等集體融資組織的資金收取、管理、投放、回收、收益、分配情況；

（十一）農村集體經濟組織及與其有資產隸屬關系的單位、鄉（鎮）農村經濟管理站負責人任期目標及離職的經濟責任；

（十二）貪污、侵占、挪用、揮霍集體資金的行為；

（十三）在合資、合作、聯營中，與集體經濟組織經濟收益有關的經濟活動；

（十四）社會捐贈、國家直接撥付給農村集體經濟組織和農民的款項、物資的使用情況；

（十五）政府或上級農村審計站交辦的審計事項。

第十條農村審計站對涉及農民負擔的部門和單位管理、使用鄉（鎮）統籌費的情況進行審計。

農村審計站應當對涉及農民負擔的部門和單位的有關下列事項進行檢查監督，對發現的問題，應當建議有關機關進行處理，有關機關應當在一個月內將處理結果報送農村審計站。

（一）國家撥付級有關部門用于教育、優撫、民兵訓練、計劃生育、防疫等專項經費的使用情況；

（二）各種行政、事業性收費、集資、基金以及罰沒款的項目、標準、范圍和使用情況；

（三）國家限價的經營性收費項目的收取情況。

第十一條農村審計站在進行審計工作中，被審計單位所在地有關行政、經濟管理部門應當協助其工作。第三章 審計程序

第十二條各級農村審計站應當根據上級業務主管部門的要求，結合本地實際情況，確定審計工作重點，編制審計項目計劃。

第十三條農村審計站確定審計項目后，應當編制審計方案并通知被審計單位。被審計單位應當配合審計工作并提供必要的工作條件。

第十四條審計項目確定后，應當成立審計組。

審計組根據審計方案的要求，通過審查憑證、帳簿、報表，查閱文件、資料，檢查現金、實物以及向有關單位和人員調查等方式進行審計，并取得證明材料。

調查取證時，應當有兩名審計人員在場。證明材料應當有提供者的簽名或蓋章。

第十五條審計終結后，審計組應當向指派其進行審計的農村審計站提出審計報告。重大審計事項的審計報告應當及時報送主管機關和上一級農村審計站及有關部門，必要時可以越級上報。

審計報告在報送評審之前，應當征求被審計單位意見。被審計單位應當在收到審計報告之日起十日內提出書面意見。

第十六條農村審計站審定審計報告后，應當作出審計結論和處理決定，通知被審計單位和有關部門執行，并向有關群眾公布。

農村審計站對交辦的事項進行審計后，應當將審計報告送給交辦部門進行處理。

第十七條農村審計站應當及時檢查審計結論和處理決定的執行情況。第十八條各級農村審計站對辦理的審計事項，應當使用省農村審計總站統一制發的審計文書、憑證、帳簿，必須建立標準審計檔案，并按照規定及時上報審計統計報表和材料。

第四章 法律責任

第十九條農村審計站對違反財經法紀和財務制度的被審計單位和個人，視其情節，可處以警告、通報批評或罰款；對違法違紀款項應當全額追繳，并繳納資金占用費，沒收非法所得；糾正違反規定的收支、用工；沖轉有關帳目，或責令補辦有關手續。

第二十條違反本條例規定，有下列行為之一的，可給予警告、通報批評；情節較重的，對有關單位處以一千元至三千元的罰款；情節嚴重的，處以三千元至一萬元的罰款。對責任人員處以一個月至三個月基本工資（或相當于一個月至三個月勞動報酬）的罰款：

（一）拒絕報送或提供財務計劃、預算、決算、合同、帳簿、憑證、會計報表、文件資料和證明材料的；

（二）阻撓審計人員依法行使審計職權，抗拒、破壞審計監督或檢查的；

（三）弄虛作假，隱瞞事實真相的；

（四）拒不執行審計結論和處理決定的；

（五）打擊報復審計人員和檢舉人的。

第二十一條有下列行為之一的，應當追繳挪用、侵占、貪污的資金，對侵占公物的應當追回被侵占的物品及其損失賠償費，并繳納資金占用費、沒收非法所得，同時按以下規定予以處罰：

（一）挪用公款歸個人使用的，處以違法違紀金額10%至20%的罰款；

（二）侵占公物的，處以違法違紀金額20%的罰款；

（三）貪污公款公物的，處以違法違紀金額20%至30%的罰款。

對構成犯罪的，追究法律責任。

第二十二條對于違反有關規定，請客送禮、游山玩水、濫發獎金、補貼、實物或有其他揮霍浪費公款行為的，應當責令其全額退賠，補交資金占用費，并視其情節，對主要責任人員處以違法違紀金額10%至20%的罰款。

第二十三條集體經濟組織以高于當地銀行最高貸款利率20%借入資金的，應當責令其退回借款，對責任人員處以借款額5%至10%的罰款。

第二十四條違反有關規定，有下列行為之一的，應當責令其糾正違法違紀行為，視其情節對責任人員處以違法違紀金額10%至50%的罰款：

（一）以不符合財務制度規定的憑證抵庫存現金或入帳的；

（二）公款私存的；

（三）私設“小金庫”或“帳外帳”的；

（四）未經批準坐支現金的；

（五）套取現金的。

第二十五條違反有關規定，增加農民負擔，有下列行為之一的，應當責令其糾正違法違紀行為，對責任人員處以違法違紀金額10%至20%的罰款：

（一）預收村提留、鄉（鎮）統籌費、強行以資代勞或提取額度超出規定限額的；

（二）不按規定用途使用村提留和鄉（鎮）統籌費的；

（三）截留或挪用捐贈、撥付給集體經濟組織和農民的資金或物資的；

（四）截留或挪用國家撥付給有關部門用于教育、優撫、民兵訓練、計劃生育、防疫等專項經費的；

（五）擅自向農民收費、集資、罰款、攤派的；

（六）對鄉（鎮）統籌費、勞務進行縣級以上統籌的；

（七）有其他增加農民負擔行為的。

第二十六條違反有關規定，有下列行為之一的，應當責令其糾正違法違紀行為，對責任人員處以違法違紀金額10%至20%的罰款：

（一）挪用或無償核銷農業集體積累資金的；

（二）私分農業集體積累資金的；

（三）非法干預農業集體積累資金投放，造成農業集體積累資金沉淀或死帳的；

（四）利用職權謀取私利的；

（五）不按規定給農民分紅的。

第二十七條違法違紀，有下列情形之一的，可以從輕或者免于處罰：

（一）違法違紀行為經查出后，認真檢查錯誤并及時糾正的；

（二）違法違紀款額較小，情節輕微的；

（三）自己主動查出并及時糾正的；

（四）經辦人抵制無效，被迫執行后能及時報告上級主管部門的；

（五）坦白交待或主動退贓的。

第二十八條農村審計站在審計過程中發現重大違法違紀問題時，經上一級農業行政主管部門批準可以對被審計單位和個人臨時采取以下行政強制措施：

（一）通知銀行、信用社等有關部門和單位對其停止撥款、劃撥存款、凍結資金、封存帳戶、扣繳資金；

（二）封存、凍結有關帳冊、票據、資產。

第二十九條農村審計實行一級復議制。被審計單位對農村審計站作出的審計結論和處理決定不服的，可以在收到審計結論和處理決定之日起十五日內向上一級農村審計站申請復議。上一級農村審計站在收到復議申請之日起三十日內做出復議結論和處理決定。特殊情況下，做出復議結論和處理決定的期限可以適當延長，但必須經其上一級農村審計站批準。

被審計單位對復議結論和處理決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

被審計單位逾期不申請復議或不提起訴訟，又不履行審計結論和處理決定的，由做出審計結論和處理決定的農村審計站申請人民法院強制執行。

復議和訴訟期間，原審計處理決定照常執行。

第三十條對貪污、侵占、挪用、揮霍集體資金的責任人員交納的資金占用費，按高于當地銀行或信用社最高貸款利率的20%計收。

第三十一條農村審計站依法追回貪污、侵占、挪用、揮霍的違法違紀款，資金占用費，損失賠償費，應當專戶儲存、專帳管理并根據資金的來源退回原集體經濟組織和農民，或納入集體經濟組織的公積金等。

本條例所涉及的罰款按國家有關法律規定處理。

第三十二條農村審計人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、泄露秘密的，由其所在單位或上級主管機關對其給予行政處分，并處以一個月至三個月基本工資的罰款。對情節嚴重的，應當追究所在單位負責人的領導責任。

第三十三條違反本條例規定構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第五章 附則

第三十四條農村審計人員的職稱評聘、外勤補貼等待遇，比照國家審計人員的有關規定執行。

第三十五條農村有關部門的內部審計按有關規定執行。第三十六條本條例自公布之日起施行。

第五篇：辭退職工不支付經濟補償的情形有哪些

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

辭退職工不支付經濟補償的情形有哪些

用人單位辭退員工要遵守勞動法、勞動合法法的規定，合法解除勞動合同。若違法辭退員工的，則需要向員工支付經濟補償金。

辭退員工不需要支付經濟補償金的情形：

1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的;

10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協商一致，主動提出解除勞動合同的。

用人單位可以解除勞動合同的情形：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

1、用人單位與勞動者協商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任的;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

12、用人單位生產經營發生嚴重困難的;

13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

來源：（辭退職工不支付經濟補償的情形有哪些http://s.yingle.com/ld/221540.html）勞動工傷.相關法律知識

? 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653521.html ? 工廠搬遷對員工的賠償標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653519.html ? 勞動主體發生變更須賠償員工嗎 http://s.yingle.com/ld/653518.html ? 工傷認定書下來后該做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html ? 北京公積金提取條件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html ? 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html ? 國企員工的年終獎一般什么時候發放 http://s.yingle.com/ld/653514.html ? 十三薪與年終獎扣稅計算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html ? 2018年工傷六級賠付新標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html ? 法定節假日沒上班有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/653511.html ? 公司辭退員工賠償標準(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html ? 公司非法解除勞動合同,應當怎樣賠償勞動者 http://s.yingle.com/ld/653509.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工傷期間,是否享有國家規定(2018)的法定節假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html ? ? 社保辦理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html ? 工傷手指傷殘賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653505.html ? 端午節是國家法定節日嗎

http://s.yingle.com/ld/653504.html ? 自動離職公司不給錢怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653503.html ? 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 http://s.yingle.com/ld/653502.html ? 發生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 http://s.yingle.com/ld/653501.html ? 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/653500.html ? 元宵節是不是國家法定節假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html ? ? 個人如何簽用工協議 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不給工資110管嗎

http://s.yingle.com/ld/653497.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續所以沒工資對嗎 http://s.yingle.com/ld/653496.html ? 產假扣除年終獎合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653495.html ? 法定節假日當月離職,能享受節假日的工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653494.html ? 員工自動離職,發郵件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html ? ? 2018年軍轉啟動時間 http://s.yingle.com/ld/653492.html 離職后五險一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html ? 可以提前退休的職業有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html ? 2018山東一次性補15年養老保險 http://s.yingle.com/ld/653489.html ? 社保繳費基數上調是否致繳費增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html ? 深圳社保貸款的申請條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html ? 因病完全喪失勞動能力鑒定費是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html ? 探親假期間發工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653485.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 公司要求加班法律法規規定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html ? 單位辭退員工需要辦理哪些手續 http://s.yingle.com/ld/653483.html ? 提前退休一次性補貼標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html ? 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html ? 社保補繳需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html ? 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653479.html ? 工傷未交社保賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653478.html ? 2018農民工討薪的八大途徑

http://s.yingle.com/ld/653477.html ? 職業病患者可以享受到哪些待遇 http://s.yingle.com/ld/653476.html ? 飲料能不能代替高溫津貼

http://s.yingle.com/ld/653475.html ? 工傷界定處理及風險規避技巧 http://s.yingle.com/ld/653474.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 辭職后沒有工作五險一金怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653473.html ? 公司和個人承擔的社保比例是多少 http://s.yingle.com/ld/653472.html ? 臨時工在國家法定節假日有無休息日 http://s.yingle.com/ld/653471.html ? 工齡對教師工資影響大嗎

http://s.yingle.com/ld/653470.html ? 公積金貸款需要走什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653469.html ? 社保什么時候不加收滯納金

http://s.yingle.com/ld/653468.html ? 按工齡調工資的計算方法是什么 http://s.yingle.com/ld/653467.html ? 新勞動法中‘同工同酬’是什么含義 http://s.yingle.com/ld/653466.html ? 公司有些人有工齡獎有些人沒有合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653465.html ? 社保退保需要哪些資料

http://s.yingle.com/ld/653464.html ? 工傷死亡需要些什么證據

http://s.yingle.com/ld/653463.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 能不能進行異地社保代繳

http://s.yingle.com/ld/653462.html ? 國家法定節假日規定(2018)一年一共放多少天假 http://s.yingle.com/ld/653461.html ? 職工社會保險都包括什么

http://s.yingle.com/ld/653460.html ? 公務員科員工齡40年工資應如何計算 http://s.yingle.com/ld/653459.html ? 退休人員再就業能享受法定假日嗎 http://s.yingle.com/ld/653458.html ? 代繳社保和自己繳的區別是什么 http://s.yingle.com/ld/653457.html ? 員工在請假期間能享受國家法定假日嗎 http://s.yingle.com/ld/653456.html ? 換工作一定要轉移社保嗎

http://s.yingle.com/ld/653455.html ? 中間投入包括工資福利費嗎

http://s.yingle.com/ld/653454.html ? 員工被刑事處罰,公司直接解除勞動合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653453.html ? 高薪或商業保險能替代社會保險嗎 http://s.yingle.com/ld/653452.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工齡十年薪級工資計算方法有哪些 http://s.yingle.com/ld/653451.html ? 工傷期單位不安排崗位怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653450.html ? 高溫時段縮減工時扣薪違法嗎 http://s.yingle.com/ld/653449.html ? 政府單位的高溫補貼標準(2018年)是什么 http://s.yingle.com/ld/653448.html ? 企業黨費年終獎要算嗎

http://s.yingle.com/ld/653447.html ? 退休后能從社保中領取多少錢 http://s.yingle.com/ld/653446.html ? 實習期記滿12分該怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653445.html ? 居民基本醫保人均財政補助標準(2018年)再增加40元,一半用于大病保險 http://s.yingle.com/ld/653444.html ? 孕期病假影響年終獎嗎

http://s.yingle.com/ld/653443.html ? ? 農村養老保險怎么退 http://s.yingle.com/ld/653442.html 天津醫保報銷比例是怎么樣的 http://s.yingle.com/ld/653441.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 婚假喪假是否包括國家法定節假日 http://s.yingle.com/ld/653440.html ? 醫保卡怎么改換社保卡用，是一張卡嗎 http://s.yingle.com/ld/653439.html ? 五險一金本地繳納和外地繳納有什么不同 http://s.yingle.com/ld/653438.html ? 以票據報銷形式發放的交通補貼繳個稅 http://s.yingle.com/ld/653437.html ? 社保買滿十五年是否可以停止繳費 http://s.yingle.com/ld/653436.html ? 新交通法規之實習期間上高速的規定(2018)http://s.yingle.com/ld/653435.html ? 國家對于休年假有什么法律規定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/653434.html ? 不給簽勞動合同有年齡限制規定(2018)嗎 http://s.yingle.com/ld/653433.html ? 上倒班如何享受法定假期

http://s.yingle.com/ld/653432.html ? 職工內部承包合同是勞動合同還是勞務合同 http://s.yingle.com/ld/653431.html ? 國家規定(2018)節假日值班有補助嗎 http://s.yingle.com/ld/653430.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 可以利用探親假旅游嗎

http://s.yingle.com/ld/653429.html ? 社保繳費基數高低對待遇有何影響 http://s.yingle.com/ld/653428.html ? 醫保卡個人賬戶里的錢能取出來嗎 http://s.yingle.com/ld/653427.html ? 這些離職后的社保問題你了解嗎 http://s.yingle.com/ld/653426.html ? 怎樣取消農村合作醫療交社保嗎 http://s.yingle.com/ld/653425.html ? 新型社保卡是怎么使用的

http://s.yingle.com/ld/653424.html ? 跳槽怎么保證社保不會斷繳

http://s.yingle.com/ld/653423.html ? 勞動合同到期用工方未通知續約怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653422.html

法律咨詢s.yingle.com