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第一篇：解除合同補償?shù)膯栴}

解除合同補償計入哪個科目

【問】解除合同一次性支付的補償金能否稅前扣除？應(yīng)計入哪個會計科目？

【答】

1、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……

（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)

債，同時計入當(dāng)期損益：

（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類

別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”科目。

2、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入

直接相關(guān)的支出。

企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)

成本的必要和正常的支出。

因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規(guī)定申報稅前扣除。

第二篇：解除合同經(jīng)濟(jì)補償扣稅問題

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金納稅問題

勞動者因解除勞動關(guān)系所得的經(jīng)濟(jì)補償金要扣稅嗎？標(biāo)準(zhǔn)是什么？這是勞動者在面臨解除勞動合同時想要了解的問題。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金該不該扣稅？怎么扣？解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金扣稅有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)？北京勞動律師沈斌倜就這個問題和大家聊一聊。

根據(jù)我國法律規(guī)定和我個人的法律實踐可以總結(jié)出：個人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位解除勞動關(guān)系，所取得的一次性補償收入（包括經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用）涉及的個人所得稅分兩種情況：

1、企業(yè)對于工作已經(jīng)達(dá)到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性經(jīng)濟(jì)補償和那個支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對于企業(yè)所得稅影響較大的，可以在以后均勻分?jǐn)偂＞唧w攤銷年限，由各個省稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。例如福建省明確規(guī)定：企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的補償金（列入國務(wù)院試點城市的工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)給職工的費用稱“安置費”；未列入試點的企業(yè)和雖列入試點城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經(jīng)濟(jì)補償金”）收入，免征個人所得稅。

2、個人因為與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金收入，包括單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當(dāng)?shù)厣下毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。相關(guān)的法律依據(jù)是財政部和國家稅務(wù)總局在2001年發(fā)布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。”

對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金收入中超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的部分應(yīng)該計算個人所得稅。具體平均辦法是：以個人取得一次性經(jīng)濟(jì)補償金收入中應(yīng)計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以其商數(shù)作為個人的月工資，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。法律依據(jù)財政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均”。

第三篇：提前解除合同怎么補償

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提前解除合同怎么補償

勞動合同的簽訂，標(biāo)志著勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系正式確立，直到合同期滿的那一天。但有些勞動者表示，他們的用人單位提前解除了合同。那么提前解除合同怎么補償呢?哪些情形下解除合同勞動者會得到相應(yīng)的補償呢?贏了網(wǎng)網(wǎng)站為您總結(jié)如下：

一、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，包括所有的工資性的收入，不僅僅指基本工資或合同工資。

二、根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有12情形：

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1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

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使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述內(nèi)容為您列舉了提前解除合同怎么補償，以及用人單位在哪些情形下提前解除合同勞動者會得到補償。補償標(biāo)準(zhǔn)主要與勞動者在該公司的工作年限，和解除合同前十二個月的平均工資有關(guān)。當(dāng)然，如果在合同中對此已有規(guī)定，就按照合同上進(jìn)行賠償。如果您還有其他問題，請咨詢贏了網(wǎng)。

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