第一篇：新職員融入工作指引

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4新職員融入工作指引

1．目的1.1 新職員剛進公司期間的感受和對公司的評價將決定著新職員將如何表現，公司的文

化、管理行為等將會影響新職員在工作中的態度、績效和人際關系。

1.2 公司未來幾年將有大量的人才需求，將有大量新職員加入，這些新進人員能否順利

地融入公司將在很大程度上影響著公司的績效。

1.3 為使新職員盡快熟悉公司文化，掌握開展工作所需的各種知識和信息，使新職員盡

快進入工作角色，特制定本指引。

2．范圍

公司全體新職員的融入工作均適用本指引。

3．定義

新職員：是指新進公司的職員或新加入某個部門的職員，如調換部門的新職員。

4．職責

4.1 新職員所屬部門

4.1.1 主持本部門職員入職歡迎儀式。

4.1.2 選派專人負責新職員上崗輔導。

4.1.3 制定和實施新職員上崗輔導計劃。

4.1.4 編制新職員上崗輔導手冊/部門工作手冊。

4.1.5 向人力資源部提交職員上崗輔導相關資料和記錄等。

4.2 IT部

4.2.1 在新職員入職前配置好新職員電腦、郵箱和電話等信息設備與工具，并提供

電腦及電話使用指引。

4.2.2 承擔《成為高創人》部分課程的講授工作。

4.3 行政部

4.3.1 辦理新職員住宿、用餐手續及準備辦公用品。

4.3.2 承擔《成為高創人》部分課程的講授工作。

4.4 人力資源部

4.4.1 辦理新職員入職手續。

4.4.2 給新職員發放辦公用品。

4.4.3 實施新職員入職須知培訓。

4.4.4 跟進新職員上崗輔導。

4.4.5 承擔《成為高創人》部分課程的講授工作。

4.5 總經理室

4.5.1 審批本指引。

4.5.2 審批因此項工作而發生的費用。

4.5.3 承擔《成為高創人》部分課程的講授工作。

5．入職準備

5.1 人力資源部招聘組于新職員入職前提前兩天與其確認入職日期，并通知新職員提前

提供自我介紹資料及自己的數碼照片。

5.2 確定后人力資源部招聘組以電郵通知新職員所屬部門負責人及其直屬上司、行政部

相關人員、IT部相關人員及人力資源部全體同事。內容包括新職員姓名、部門、職務、上下級關系、主要工作職責、自我介紹、數碼照片等。

5.3 新職員所屬部門根據入職預告于新職員到部門報到前一天清潔并整理好其辦公位

及電腦等物品。并將本部門或本辦公室所有同事簽名的歡迎卡及人力資源部提供的新職員融入資料袋放置于其工作臺面。并提前向本部門所有同事介紹即將到來的新同事的一些基本情況，如姓名、職務、主要職責、專業、興趣愛好等。

5.4 新職員所屬部門根據新職員的工作需要提出安裝電腦、電話或開通內部電郵或互聯

網等的申請。

5.5 新職員所屬部門根據新職員的個人情況制定有針對性的上崗輔導計劃，并于新職員

到本部門報到前一天提交人力資源部培訓組。

5.6 IT部根據入職預告及用人部門的申請為新職員設置好電腦、郵箱或互聯網權限

等，并于新職員入職前向新職員所屬部門提供電腦帳號等。新職員所在部門于新職員到部門報到前一天將電腦帳號等放入新職員融入資料袋內。

5.7 人力資源部勞資組根據入職預告制作歡迎新職員PPT，并于新職員到所屬部門前發

送至公司全體電郵使用者，包括新職員本人。

5.8 人力資源部快速反應區根據入職預告為主管級及以上新職員申請名片，并準備新職

員辦公用品、名片及新職員融入資料袋，于新職員到所屬部門報到前提供給部門。

辦公用品標準配置見下表：

6．入職須知培訓

6.1 新職員入職第一天，人力資源部培訓組對新職員進行入職須知培訓。

6.2 時間不少于半天。

6.3 內容主要包括：生活指引、公司概況、規章制度、職業操守等。

6.4 生活指引包括新職員在廠區及公司周圍的衣、食、住、行、用等各方面，廠區內可

帶引新職員參觀各廠房及區域，邊參觀邊介紹，使其全面了解各部門各功能區的分

布及基本情況。

6.5 入職須知培訓結束后，人力資源部快速反應區同事帶領新職員至所屬部門報到。

6.6 IT部、行政部、人力資源部、新職員所屬部門各相關人員完成新職員融入工作中的職責時應在《新職員融入跟蹤表》上簽名確認，并提交人力資源部培訓組。

7．歡迎新職員

7.1 人力資源部快速反應區工作人員帶領新職員到所屬部門報到。

7.2 所屬部門負責人代表部門全體員工歡迎新職員的到來。并將本部門同事一一介紹給

新職員。

7.3 第一天派本部門同事與新職員一起到公司飯堂用餐。

7.4 各部門可采用多種新穎的迎新方式歡迎新職員的加入。

8．新職員上崗輔導

8.1 新職員到所屬部門報到第一天，部門向新職員介紹上崗輔導計劃，并開始實施上崗

輔導。

8.2 所屬部門將輔導資料編制成部門工作手冊，作為新職員上崗輔導、輪崗實習等的標

準教材。

8.3 涉及到工作職責的部分應每介紹一種工作職責及程序后由新職員全程處理一件與

該職責相關的工作。

8.4 一周內，新職員直屬上司與其進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新職員的提問。第一個月原則上每兩周進行一次此類談話。

8.5 第一個月每兩周進行一次評估，并填寫《職員試用跟蹤評估表》提交人力資源部勞

資組。

8.6 第二個月和第三個月每月進行一次。

8.7 新職員每月填寫《職員試用工作報告》，并提交人力資源部勞資組存入員工檔案。

8.8 上崗輔導期間新職員所屬部門每周填寫《上崗輔導跟蹤表》，并提交人力資源部培

訓組。

8.9 上崗輔導由本部門的內部培訓師、新職員直屬上司或部門負責人負責。

8.10上崗輔導期為0.5-3個月。

9．新人溝通會

9.1 每月22日人力資源部勞資組舉辦新職員溝通會，如遇節假日則提前至上一個

工作日。

9.2 詳情見每月的新人溝通會通知。

10．成為高創人-新職員入職培訓

10.1 每月中旬人力資源部培訓組組織人力資源部、行政部、財務部、IT部等相關部門

進行《成為高創人》項目部分課程的培訓。

10.2 每年3、6、9、12月中旬，人力資源部組織公司高層、資深人員或外部培訓機構

進行《成為高創人》項目其他部分課程的培訓。

10.3 培訓內容包括高創寫真、高創規章、行政管理、財務知識、IT基礎知識、高創文

化、成為卓有成效的高創管理者、拓展訓練等。詳見《成為高創人培訓計劃》。10.4 新職試用期間視具體情況還可安排職業道德、成為企業人、職業化塑造及領袖的風采等培訓。

11.輪崗實習

11.1若確有需要，下列各類人員可申請到相關部門輪崗實習：

11.1.1主管以上人員。11.1.2高潛力人員，如管理培訓生等。11.1.3新成立部門的工作人員。11.1.4承擔新職能的部門的相關工作人員。

12.相關表單

12.1《上崗輔導跟蹤表》

12.2《職員試用跟蹤評估表》

12.3《職員試用工作報告》

12.4《新職員融入跟蹤表》

12.5《新職員融入工作查檢表》

13.附則

13.1本制度自批準的生效日期起開始生效試行。

13.2公司以前頒布的相關制度與本指引相抵觸的，以本指引為準。

13.3本指引未盡事宜，以人力資源部的解釋為準。

13.4本指引的修訂權及解釋權屬人力資源部。

第二篇：新職員入職指引2014

高時石材集團深圳公司

2014新職員入職指引

您好！非常歡迎您加盟高時石材集團深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環境和工作內容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：

1． 入職手續辦理：

1）入職第一天，請先到人力資源部尹希處（一樓左側辦公室，28778852內線8942）報到，按《入職通知書》

要求交驗各種入職資料；

2）簽訂勞動合同、保密協議、《員工手冊》閱讀并簽名確認；

3）錄入指紋；

4）辦理IC卡及廠牌

2． 入職指引人：

尹希（一樓左側辦公室，28778852內線8942）即為您的入職指引人，相關事宜也可咨詢您的部門經理。

3． 入職須知：

1）宿舍安排保安隊長（李昌慶，一樓左側辦公室，28778942內線8942）

2）IC卡及廠牌的領取在大廳前臺（28777311內線7311）

3）IC卡（餐卡）充值在大廳前臺（28777311內線7311）

4）勞保用品領用在大廳前臺處審核（28777311內線7311），輔料倉庫領取（二期廠一樓右側，28778976內

線8976）

5）手機短號辦理在三樓前臺（龍海波，28778852內線8852）：身份證原件復印件及手機號碼

6）社保卡辦理在三樓前臺（樊娟，28778852內線8852）：數碼照片及回執、身份證復印件

7）居住證辦理在招聘專員處（尹希，一樓左側辦公室，28778942內線8942）：數碼回執一張、一寸照片2

張

8）提供中國銀行卡復印件至三樓前臺（龍海波，28778852內線8852）以便發放工資

9）新員工文具的領用請到大廳前臺（28777311內線7311）處申請領取

10）公司郵箱的申請開通，由您的部門文員/助理報網管負責開通（楊宇航，28778881內線8881）

11）公司最新通訊錄可從檔案管理處（梁偉珍，三樓，28778984內線8984）取得并應自行保密保管

12）公司網站、電腦公司文件夾內有公司相關的情況，請注意登陸了解。

13）公司簡介、人事制度、休假、考勤、福利待遇、工傷管理、薪酬體系、食堂就餐管理及宿舍管理等規定

均可在員工手冊中了解。

4． 工作時間：

1）上下班時間： 上午8：30——12：30，下午13：30-17：30

2）指紋打卡：公司采用指紋系統進行每天的考勤工作，員工每次進出公司均需打卡，每天早中晚上下班四

次打卡；

3）工作時間內外出，請及時ERP考勤系統內填寫申請，由部門負責人審批確認，外出需在保安室刷卡機上

刷廠牌作為當月考勤統計依據；

4）公司每周一至周五早上8：15，8：25，下午5：45各有一趟班車，從楊美地鐵站接公司職員上下班。

5． 辦公紀律及著裝：

1）工作時間內須配戴工卡；

2）穿著應保持整潔、大方、得體，不允許穿拖鞋、短褲、超短裙及背心上班；

3）保持工作臺面及辦公室環境周圍整潔；

4）其它管理規定見公司郵件系統公共文件夾中相關的規定。

6． 培訓

由人力資源部或部門負責人會根據工作情況，組織安排您參加培訓，內容包括公司概況、管理制度、公司產品及設備介紹、安全知識等內容。

7． 未盡事宜，可以咨詢部門文員及行政人事部。

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行政人事部

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2014新工人入職指引

您好！歡迎您加盟高時石材集團深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環境和工作內容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：

8． 入職手續辦理：

1）入職第一天，請先到行政人事部招聘專員處報到（尹希，一樓左側辦公室，28778942內線8942），按《入

職通知書》要求交驗各種入職資料；

2）簽訂勞動合同、保密協議、《員工手冊》閱讀并簽名確認；

3）錄入指紋

4）辦理IC卡及廠牌

9． 入職指引人：

招聘文員（尹希，一樓左側辦公室，28778942內線8942）為您的入職指引人，相關工作事宜請咨詢您的部門經理。

10． 入職須知：

1）宿舍安排（李昌慶，一樓左側辦公室，28778942內線8942）

2）IC卡及廠牌的領取在大廳前臺（28777311內線7311）

3）IC卡（餐卡）充值在大廳前臺（28777311內線7311）

4）勞保用品領用在大廳前臺處審核（28777311內線7311），輔料倉庫領取（二期廠一樓左側，28778976內

線8976）

5）手機短號辦理在三樓前臺（龍海波，28778852內線8852）：身份證原件復印件及手機號碼

6）社保卡辦理在三樓前臺（樊娟，28778852內線8852）：數碼照片及回執、身份證復印件

7）居住證辦理一樓左側辦公室（尹希，28778942內線8942）：數碼回執一張、一寸照片2張

8）提供中國銀行卡復印件至三樓前臺（龍海波，28778852內線8852）以便發放工資

11． 工作時間：

1）工資核算的重要依據，必須嚴格執行。上班時間根據各部門崗位執行，下班時間安排如下：

配送部上午11:30下午17:30

工程板一車間上午 11:30下午17:30

馬賽克車間上午11:40下午17:50

大板車間上午11:50下午17:50

工程板二車間上午12:00下午18:00

設備部上午12:00下午17：30

品管部隨車間隨車間

注：各部門連班人員規定上午11:20下班，下午17:20下班；

2）指紋打卡：公司采用指紋系統進行每天的考勤工作，員工每次進出公司均需打卡，每天早中晚上下班四

次打卡。工作時間內外出或出差，請及時在部門主管處填寫《外出/出差申請表》，由部門負責人審批確認，作為當月考勤統計依據。

3）IC卡打卡：采用IC卡打卡的員工，每天早中晚四次于大門新考勤機處打卡。工作時間內外出或出差，請及時在部門主管處填寫《外出/出差申請表》，由部門負責人審批確認，作為當月考勤統計依據。

12． 工作紀律及著裝

1）工作時間內須配戴工卡、著工衣，穿著應保持整潔；

2）保持工作臺面及工作區域環境周圍整潔；

13． 培訓

由人力資源部或部門負責人會根據工作情況，組織安排您參加培訓，內容包括公司概況、管理制度、公司產品及設備介紹、安全知識等內容。

14． 未盡事宜，可以咨詢部門文員及行政人事部。

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行政人事部

第三篇：公司新職員工作自我總結

公司新職員工作自我總結范文

在公司的一個月時間里，我學到了很多東西，公司新職員工作自我總結范文。剛到公司的時候很迷茫，不知道自己能做什么，我嘗試著盡快適應這里的生活。在同事的幫助下我越做越好，經理對我的表現也很滿意。

第一天到公司上班的時候，我被分到了市場部，在那里我的同伴都有自己的師父，而我一個人坐在那里看材料，感覺好失望。坐在我后面的多姐主動找我聊天，讓我在他人有空的時候問問業務方面的一些事，于是我就試著問一些自己不懂的問題，她們的回答感覺不錯，有些知識在學校沒有學到過，這些對我將來找工作有一定的好處，工作總結《公司新職員工作自我總結范文》。而楊麗姐的歸來給了我的幫助，她讓我找回了自信，不再為一時的不順煩惱，我的心情開始變好了，和同事的關系也越來越好了，在這我感覺到了家的溫暖。隨著分公司的員工來總部學習，我離開來了原來的位置，坐到了秀秀姐旁邊，她讓我學到的是做一個活潑開朗的人，無論工作如何、學習如何，失敗只是暫時的。平時的工作也讓我學會了如何使用傳真機、怎么接電話和轉電話，回想起來我學到的東西太多了，感謝公司給了我這次機會。隨后我又到了品牌運營部，我一天到晚跟著徐哥出去調查直營店附近小區的住戶數和消費水平，在將近一個星期的時間里我學會了基本的運營方法，也發現了自己在工作中的一些不足，如：沒有把自己的位置擺好，不能很好的和別人交流。

總的來說，在公司的一個月里學到東西還是很多的，感謝公司的大哥大姐們的幫助，也感謝各部門經理的幫助。如過有機會的話，我愿意來的貴公司工作。

第四篇：公司新職員工作自我總結

在公司的一個月時間里，我學到了很多東西。剛到公司的時候很迷茫，不知道自己能做什么，我嘗試著盡快適應這里的生活。在同事的幫助下我越做越好，經理對我的表現也很滿意。

第一天到公司上班的時候，我被分到了市場部，在那里我的同伴都有自己的師父，而我一個人坐在那里看材料，感覺好失望。坐在我后面的多姐主動找我聊天，讓我在他人有空的時候問問業務方面的一些事，于是我就試著問一些自己不懂的問題，她們的回答感覺不錯，有些知識在學校沒有學到過，這些對我將來找工作有一定的好處。而楊麗姐的歸來給了我的幫助，她讓我找回了自信，不再為一時的不順煩惱，我的心情開始變好了，和同事的關系也越來越好了，在這我感覺到了家的溫暖。隨著分公司的員工來總部學習，我離開來了原來的位置，坐到了秀秀姐旁邊，她讓我學到的是做一個活潑開朗的人，無論工作如何、學習如何，失敗只是暫時的。平時的工作也讓我學會了如何使用傳真機、怎么接電話和轉電話，回想起來我學到的東西太多了，感謝公司給了我這次機會。隨后我又到了品牌運營部，我一天到晚跟著徐哥出去調查直營店附近小區的住戶數和消費水平，在將近一個星期的時間里我學會了基本的運營方法，也發現了自己在工作中的一些不足，如：沒有把自己的位置擺好，不能很好的和別人交流。

總的來說，在公司的一個月里學到東西還是很多的，感謝公司的大哥大姐們的幫助，也感謝各部門經理的幫助。如過有機會的話，我愿意來的貴公司工作。

第五篇：新職員工作的自我總結

下面就為大家來提供一份寫得不錯的新職員工作的自我總結范文，歡迎瀏覽。

時間如流水，轉眼間試用期已接近尾聲。在這短短的六個月的時間內，我由初出茅廬的好范文逐漸成長為一名正式員工，這首先要感謝各位領導給我來博達工作的機會，同時也感謝各位領導對我工作的支持和幫助。

能夠進入博達公司進行工作對我來說是一件很幸福的事情。因為在這里不僅僅讓我在網絡技術這一塊的知識得到了提升，更學到很多一生中都很受用的財富。還記得面試的時候，何總的一席話讓我受用至今：學習網絡要從本質上去理解它，而網絡的本質就是osi七層模型，遇到問題的時候我們只要回歸到這個本質，沒有什么解決不了！在公司正式工作后我更是將此話牢記在耳邊，在排除故障的過程中也發現這些話屢屢受用。

3月份那時，第一次坐在公司的培訓教室進行技術學習，才發現那時候的我是多么的茫然和無知。本以為自己在學校的時候對網絡有過系統的學習，進入公司后才真正體會到所謂的“山外有山，人外有人”。鄒喜明經理在給我們講解各項內容時，對報文結構和工作原理進行的深入淺出的闡述，這對我后來到辦事處排除故障時提供了很大的幫助，同時也鞭策了我們對自身知識的強化和提升。

7月份正式入職，首先還是以待在總部學習產品和強化技術原理知識為主。在總部的過程中，雖然每天就是簡簡單單的接個電話，但是在接電話的過程中，我學會了如何通過電話交流去了解用戶的問題，定位用戶的問題和解決用戶的問題。在處理用戶故障的過程中，有時候也碰到了好多問題是棘手的，但事后通過請教各位經理、自己查找資料，最后都得到了順利解決。最終更是實現了雙贏：用戶問題得到解決，我的知識面更廣。

后因為工作需要，我被調入杭州平臺浙江辦事處從事技術支持的工作。在這里工作，感覺是時間越來越不夠用，而自己的知識由剛開始的很有限變成越來越廣。雖然有時候加班到很晚很累，但是辛苦并快樂著。第一次來到辦事處，當時配合鄭林經理和陳恭超經理一起整理華數網通的投標方案。由于是第一次正式走向社會，標書對我來說很陌生，以前壓根也沒接觸過，剛開始時還有點緊張，生怕自己會給他們添亂。但二位經理給予我很大的鼓勵，在他們的幫助下，我順利的整理產品介紹這一塊資料。接下來，我又憑借自己第一次的做標書積累的經驗，順利的做好了金華電大投標的技術方案，并作為技術答標人一同出現在現場。雖然最后我們博達沒有中標，但我熟悉了整個投標、答標的流程，學到了如何去揚長變短，如何去根據要求進行設備選型等等。

后來，在解決客戶經理凌俊臨安農信防火墻問題的時候，由剛開始防火墻的多個bug，到后來一次又一次的改進，直到如今基本得到用戶的認可。在整個過程中，我由對防火墻產品的一知半解，到配合公司研發解決bug，然后搜集用戶的需求向公司反饋，并實時跟蹤用戶的運行狀況。伴隨著這一系列過程，我也得到了成長，也最終熟悉了公司防火墻的各個功能和這條產品線的處理模式，在以后遇到這種問題的時候我相信更能游刃有余了。十月份處理蕭山華數故障時，剛開始也是沒有任何頭緒，不過后來在鄭林經理和劉東博經理的指導下，我們最終找到了機頂盒真正獲取不到地址原因：不是因為機頂盒獲不到地址，而是由于我們的s3448進行dhcp-relay給pc下發給地址時超出了機頂盒的等待時間，所以才導致機頂盒出現獲不到地址的假象。而這個真正的罪魁禍首就是arp條目的解析等待時間！在處理蕭山華數的問題的時候，我覺得作為技術在碰到問題的時候一定不要垂頭喪氣，一定要耐心。根據網絡的基本原理一層一層去排查，在發現怪異現象的時候一定要及時跟上面領導溝通，同時也要及時跟負責該項目的客戶經理溝通，這樣問題才能最終得到落實。