第一篇：工會換屆改選大會發言材料

文章標題：工會換屆改選大會發言材料

在過去的X年里，我高興地看到了XX局第一屆工會能夠積極主動的開展工會各項工作，尤其能夠配合我局的經營發展目標和任務，無論是在改革快速發展還是生產經營條件不斷變化的情況下，都能始終如

一、積極主動地做好群眾工作，使我局工作的思想作風建設、企業文化建設都達到一個較好的水平，得到了多項榮譽，極大地促進了我局生產經營的發展。

一、能夠緊密團結群眾，關心職工，較好地發揮了橋梁和紐帶作用。

職工利益無小事，工會任何時候都積極維護職工群眾的合法權益，做好送溫暖工程，在涉及到職工利益的重大決策時，工會始終站在群眾合法利益角度，監督重要事件的決策、實施等，同時，積極主動地配合黨、政領導班子，做好重大決策的傳達工作，使得企業、職工能夠互相理解，溝通順暢，從而勁往一處使、齊心協力地做好我局的經營發展工作。[找文章到好范文 fwsir.com-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]

作為職工之家，工會能夠全方位的關心職工的生活。我們看到，工會添置了健身器材、建立了職工小食堂；組織了登山、球類比賽等；組織為困難職工家庭捐款；做好職工體檢、發放清涼飲料費之類的福利工作；我局女職工多，工會落實女職工勞動保護規定；組織開展各類素質學習等。這些，使得我局的職工群眾感受到企業對他們的關懷，從而更有信心為企業發展貢獻力量。

二、能夠配合發展需要，加強形勢教育，做好職工思想工作。

X年來，我局發展面臨著各種實際困難，為此我局進行了一系列的改革，而且改革力度非常大，從人事調動、薪酬分配、發展策略等制度上都做了較大的調整，逐步確立了多勞多得、“能者上、平者讓，庸者下”、鼓勵創新等機制，在這種情形下，有些職工的思想轉不過彎來，抱怨上級、自怨自艾、消極怠工的現象都出現過。工會能夠適時開展形勢教育，積極輔助黨政，緊抓職工思想政治工作，在局內營造與時俱進的企業文化精神，幫助全體干部群眾樹立正確的科學世界觀和人生價值取向，以實施形象戰略促進企業發展。

運用企業創立、發展過程中的生動事例進行形勢教育，并結合崗前培訓與崗位教育，使員工不斷強化謀求生存的危機意識和開拓進取的發展理念，有效地激發了員工隊伍的活力和積極性，較好地解決了工作責任落實和執行力問題。

職工群眾自覺地把履行崗位職責、兌現崗位承諾作為自己的奮斗目標，同志之間講團結，崗位之間講協作，工序之間講配合，不斷增強了企業的向心力、凝聚力，XX局成為一個奮發向上、不怕困難、敢打硬仗的戰斗集體。在經過了一系列大刀闊斧的改革之后，我們成功實現了從傳統業務向新業務的轉變，保證了企業迅速且可持續的發展。促進了企業的快速發展。

輝煌的過去已經永遠成為過去，未來更值得我們關注。今天，借著第二屆工會選舉圓滿完成之際，我對新一屆工會寄予更多的希望：

一是繼續履行好“職工之家”的職責。切實從生活、工作、學習方面關心職工，維護職工的合法權益，積極主動的組織各類素質教育、崗位練功、合理化建議等各類活動，本著對企業用心，對職工熱心，對社會愛心，開拓創新的精神營造“與時俱進，開拓創新，團結友愛，廉潔奉公”的企業文化氛圍。

二是積極配合體制改革，緊抓職工思想工作不松懈。當前，向信息流、資金流和物流“三流合一”的現代發展方向已經確定。借此體制改革契機，我們要思考如何把握機遇，依托XX網絡，開發與我局業務相關的XX等新興業務。

發展XX等新業務，逐步向現代XX轉變就必然產生調整業務結構、優化經營網絡、進行資產和人員合理配置、內部重組等多項改革。在前進-改革-發展的道路上，各項改革措施勢必造成職工思想動蕩，產生各類疑慮，在這個時候，工會工作的重要性就體現出來了。工會要一如既往地配合黨政領導班子，努力做好職工思想工作，加強形勢教育，配合改革實施做好宣傳，使得職工完全領會、理解改革的必要性和好處，了解改革的目標、計劃、結果，做好思想、心理準備，使得職工群眾的生產經營信心堅定不動搖。

此外，工會要通過各類教育活動提高職工群眾的業務素質，鼓勵開拓創新業務，發展XX等新業務，不僅進一步提高職工群眾的收入，而且搶占體制改革先機，使得我們在體制改革的大潮中順勢而上，從而拓寬我局的發展道路，取得更大規模的勝利。

總之，工會工作在我局未來發展中能起到更大的作用，希望工會能勇于承擔重任，借鑒過去成功的經驗，不斷完善工作方法，進一步提高工作能力，做好黨支部、局領導班子的好幫手，成為廣大職工群眾的貼心人，全局上下同心同德，在改革中求發展求進步！

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料。

第二篇：工會改選大會開幕詞

工會代表大會開幕詞

各位職工代表：

很高興今天能夠參加我們實驗中學工會第一次會員代表大會。在此，首先要對本次大會的順利召開表示熱烈的祝賀！其次要向全體工會會員、向常年奮戰在教學一線的全體教師表示衷心的感謝！同時，也要提前向今天大會選舉后即將當選新一屆工會委員的同志們表示祝賀！

近幾年來，我校在各級領導的正確指導和支持下，緊緊圍繞“全心全意依靠職工辦好學校”的中心，團結全體教職員工，強化常規管理，改善辦學條件，優化育人環境，使學校的教育質量、辦學聲譽不斷提高。學校工作方方面面所取得的成績，應該說是與我們學校基層工會的努力工作是分不開的。下面，我對過去的工會工作簡要談幾點意見。

一是努力加強自身組織建設。多年來，學校工會能根據形勢需要和上級要求，采取有效措施，大力加強工會自身改革與建設，每項工作都超前研究，精心設計，逐步把工會工作從過去的福利娛樂型向多功能型轉變，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。及時傳達上級工會有關會議和文件精神，研究部署工作，對工會干部不斷提出新要求。重視“教工之家”建設，加強活動陣地的硬件和軟件建設，努力提高工會宣傳娛樂等活動陣地的整體服務功能。注意加強財務管理，堅持民主理財，做到經費支出合理，批核手續齊全，認真收好、管好、用好工會有限的費用。

二是充分發揮橋梁紐帶作用。工會在學校工作、學校建設中發揮著特殊而重要的作用。一直以來，工會積極配合學校發展需要，一方面加強教職工思想建設，團結全體教職員工，激發教職工的主人翁精神，發揮教職工的積極性和創造性，為學校的整體發展獻計獻策，凝聚力量推動學校各項工作的開展。另一方面在學校黨委的領導下，工會代表教職員工參與學校民主管理，積極主動地配合學校領導班子開展工作，組織召開好每次教代會，發動會員提合理化建議，參與制定各項決議，協調好各職能部門的關系，解決好學校內部的各種矛盾，做好重大決策的傳達工作。

三是切實提高教職工業務素質。工會積極配合學校教學工作，組織開展 “學習型工會”創建活動，引導教師在教育教學業務上狠下功夫，堅持學習業務知識，提高業務水平。開展教學基本功競賽，開展師徒結對活動，幫助青年教師盡快成長，堅持開展崗位練兵活動，提高教職工的教學技能，并通過業務培訓等引領教師專業成長。

四是積極維護職工合法權益。在涉及到職工利益的重大決策時，工會始終站在群眾合法利益角度，監督重要事件的決策、實施等。同時也使全校教職工能夠及時準確地理解學校的重要決策，從而勁往一處使，齊心協力地做好我校的各項工作。作為教職工之家，學校工會全方位地關心教職工的生活，組織開展各種文體活動，努力構建良好的工作、學習、生活氛圍。深入教職工群眾之中，傾聽他們的呼聲，為他們排憂解難，使廣大教職工切身感受到學校大家庭的溫暖。

總之，在過去的時間里，學校工會能夠切實圍繞學校的中心工作，以服務學校、服務職工為重點，帶領和教育職工不斷提高思想道德素質、教學業務素質，動員和組織全體教職工投身學校建設，為學校發展作出了積極貢獻。在工會的作用下，學校教職工隊伍建設扎實有效，基層組織建設日趨完善，教職工文體活動蓬勃開展，崗位練兵成效明顯，學習型工會建設不斷加強，教職工素質明顯提高，為學校發展奠定了堅實的基礎。

第三篇：工會換屆改選籌備工作方案

文章

來源 蓮山課

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工會換屆改選籌備工作方案

為加強醫院的民主管理，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益促進醫院的健康和諧發展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規。現制定《安徽省半湯康復醫院工會換屆改選籌備工作方案》如下：

一、組織領導

成立醫院職工代表大會換屆改選籌備工作領導小組，在院黨委統一領導下進行工作。

組 長：劉

副組長：陶

換屆改選籌備工作辦公室：由袁x、葉x、季x、馬x、黃x、趙x、葛x等七位同志組成，袁乃華為辦公室主任。辦公室成員負責初期代表資格的審查、提案收集和會議宣傳及所屬籌備工作。

二、代表的名額分配和代表結構及代表條件

（一）代表名額的分配原則：根據《工會法》精神，對職工代表的人數、代表名額的分配堅持統籌兼顧的原則，既注重代表的先進性，又注重代表的廣泛性；依據院人事科2011年4月30日統計，現有在冊職工人數 名。代表名額的分配原則，按照15%比例，我院實際產生的代表名額是 名。

（二）代表的結構：職工代表大會的代表經職工民主選舉產生，其中一線代表不能少于總代表人數的40%。

（三）代表的條件：根據《中華人民共和國工會法》規定，享有公民政治權利，與醫院建立規范的勞動關系的職工，均有資格參選本院資格代表。其具體條件是：

1、能堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀。有較強的主人公意識，在政治上、思想上、工作上具有較好的先進性和代表性。

2、能密切聯系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求；能正確處理國家、醫院和個人三者之間的關系，在群眾中有一定威信。

3、能顧全大局、關心醫院、辦事公道、堅持原則、作風正派和廉潔自律。能很好地完成本職工作任務。

4、本人具有高中以上學歷和相關的法律法規知識及管理知識，有較好的參政議政能力。

5、身心健康，代表年齡在57周歲以內。

三、代表產生的辦法和程序

一是要加強領導，二是做好宣傳工作，三是認真發揚民主，對照代表條件，以小組推薦的方式產生代表。

四、新一屆工會委員會設置

根據《工會法》規定，我院新一屆工會委員會確定為7人，其中，工會主席1名（由醫院副院長兼任），副主席1名，女工委員1名，文體委員1名、宣傳委員1名，組織委員1名、財經委員1人。

五、工會委員的任職條件：

（1）能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，忠于黨的教育事業，遵守國家法律、法規，積極參與教育改革，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業。

（2）刻苦鉆研業務知識，有較強的組織能力，有開拓創新精神。

（3）能深入群眾，聯系群眾，如實反映職工的意見、愿望和要求。敢于和善于依法維護職工的合法權益。

（4）作風民主，實事求是，堅持原則，維護團結，善于聽取不同意見，在職工中有較高威信。

（5）有一定的實踐經驗和勝任工會領導工作的組織能力和工作水平，善于協調各方面的關系，能發揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創造性地開展工會工作。

（6）服從大局，服務職工的思想意識，關心群眾疾苦，熱心為群眾說話辦事、排憂解難。

六、工會委員的產生原則：

由當選代表民主推薦產生。

七、換屆改選日程安排：

擬定2011年5月進行。

八、民主推薦代表小組的劃分：

見附表

來源 蓮山課

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第四篇：基層工會委員換屆改選工作日程

基層工會委員換屆改選工作日程

一、總結動員階段（07月01日～07月20日）

07月01日：下發工作報告和計劃

07月06日：召開全體職工代表大會，建立部門分工會改選工作領導小組、工作小組07月20日：改選工作意見和改選領導小組、工作小組名單上報公司工會審批同意

二、醞釀推選階段（07月21日～08月20日）

第一輪：07月21日～07月30日

召開工段長、班組長、改選工作小組成員會議，宣傳工會改選工作的議程，對照候選人條件，廣泛聽取群眾意見，初選候選人名單范圍。07月30日工作小組匯總名單下發至各工會小組。

第二輪：08月02日～08月10日

按民主集中制原則，自上而下，充分醞釀候選人。08月10日工作小組匯總名單下發至各工會小組。

第三輪：08月11日～08月20日

提出候選人的初步名單，工作小組匯總后報支部審查。08月20日工作小組將候選人名單義書面形式向公司工會報告。

三、選舉審批階段（08月21日～09月05日）

全體工會會員集中或分批召開選舉大會，進行無記名投票，產生新一屆分工會委員會。09月05日工作小組將選舉結果及委員會分工意見用書面形式報支部和公司工會。

第五篇：工會換屆改選工作基本程序

工會換屆改選工作基本程序

基層工會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規定（三年或者五年）進行換屆選舉，是工會會員政治生活中的一件大事，也是工會組織貫徹民主集中制的具體體現。基層工會要認真細致做好換屆的各項籌備工作，確保會議順利召開，并取得圓滿成功。基層工會換屆改選工作擬分四個階段進行：

一、大會準備和宣傳發動階段

1、召開工會委員會會議，討論并通過召開工會會員（代表）大會的決定和工會換屆改選工作方案，研究、確定籌備工作有關事項，并明確職責、落實分工。

2、提出具體的大會工作方案，報同級黨組織同意后，向上一級工會提出書面請示（內容大致包括：大會的目的、任務、指導思想、議程、時間、出席大會的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會委員會委員、主席、副主席、經審會委員、主任、副主任和女職工委委員、主任、副主任的設置名額，本屆工會任期時間）報請審批。

3、召開所屬分工會主席和工會小組長會議，動員部署召開工會。

工會正、副主席和經費審查委員會、女職工委員會主任、副主任名單。

四、會議總結階段

1、向本單位黨組織和上級工會報告大會選舉結果情況（報告內容大致包括：召開代表大會的時間、選舉方式、應到會代表人數、有效票數、當選的工會委員會委員、主席、副主席、經費審查委員會、女職工委員會委員、主任、副主任的實際得票數【以得票數多少為序】以及本屆工會任期時間），報請上級工會審批，上級工會批復并按工會干部的管理權限抄送選舉單位黨、政。

2、及時辦理變更工會社團法人資格。

3、做好大會精神的傳達工作，貫徹大會決議，健全工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會工作制度。

4、做好會議文件、資料整理和立卷歸檔工作。【附例】

關于××公司工會主席（副主席）人選的征求意見函

××工會（上一級工會名稱）：經公司黨委研究，我單位工會主席×××同志因工作需要（或年齡原因），不再擔任工會主席職務（或不再提名為新一屆工會主席人選），擬提名×××同志為××公司工會第×屆委員會主席（副主席）候選人。妥否，特致函你會，請予以考察、研究并復函。附：×××同志主要工作簡歷和現實工作表現材料 中共××公司委員會（章）×年×月×日

【附例】

××公司第二屆職工代表大會暨工會委員會換屆改選籌備工作報告 第二屆職工代表大會暨工會委員會換屆改選大會（以下簡稱“二會”）籌備工作在黨總支的關心下，在經理室的全力支持下，在各工會的密切配合下，在上級工會的熱情指導下取得了滿意的進展，使大會能順利召開。在此，我代表“二會”籌備組將本次大會的籌備情況作簡要匯報。公司黨總支在7月初部署了召開“二會”的工作計劃，成立了以公司黨總支書記為組長，有上屆工會委員、黨辦工作室有關人員等組成的“二會”籌備組，負責“二會”的前期準備工作。籌備組7月中旬擬定了“二會”工作方案，報市總工會，并經市總工會審核同意。按照“二會”工作方案，第二屆工會委員會設委員7名，主席1名，經費審查委員會和女職工委員會同時換屆，各設委員3名，主任委員1名。全公司分9個選區按代表條件推選了“二會”代表候選人，經各選區醞釀后以差額選舉方式、通過無記名投票選出了49名正式代表，代表中包含公司領導干部、科技人員、女職工等各方面的成員，特別注意到了年輕職工的比例分配。各代表團同時推選了代表團團長。7月25日，代表團團長會議確定了職代會提案征集辦法，明確了提案的范圍、格式及提案征集截止時間等具體要求，并開始了職代會提案和對“二會”代表的意見征詢工作。會議還部署了第二屆工會委員會、經審會、女職工委員會委員候選人的推薦提名工作，要求各代表團在8月1日前完成工會“三委”候選人的推薦工作。8月1日，籌備組召開了由各代表團團長參加的“二會”聯席預備會議，審議通過了提交大會表決的有關文件草案，其中有職代會提案及說明、《第二屆工會委員會換屆選舉辦法》等三個文件，通過了代表資格審查報告，產生了大會主席團，確認了大會議程。為了開好這次會議，公司經理室、工會都作了認真的準備。我們相信，這次會議在各位代表的努力下，將開成激勵信心的大會、和諧創新的大會。最后，預祝大會圓滿成功。