第一篇：2011年用人單位職業病防治工作要求

2011年對用人單位的職業病防治工作要求

1、你單位在生產過程中存在 粉塵、物理因素(如噪聲、高溫等)、有毒有害化學物質(如一氧化碳、氨、氯氣、甲苯、農藥等)、放射線 等職業病危害因素，應依據《職業病防治法》第五、第十九條的規定，建全并落實職業病防治責任制，設立職業衛生管理機構或組織，并配備專職或兼職的職業衛生工作管理人員，負責你單位的職業病防治工作。

2、你單位應依據《職業病防治法》第十九條的規定，制定本年度的職業病防治工作計劃和實施方案，健全各項職業衛生管理制度（包括：1)新、改、擴建、技術改造、技術引進建設項目職業病危害評價和申報衛生行政部門衛生審查、竣工驗收制度；2)作業場所職業病危害因素檢測與評價結果上報制度；3)職業病危害告知制度；4)職業衛生知識培訓制度；5)職業健康檢查和檢查結果告知制度；6)職業病防護用品使用和管理制度；7)職業禁忌癥者、疑似職業病病人、職業病病人妥善處置與報告制度；8)健全單位職業衛生綜合檔案和勞動者健康監護檔案制度）。

3、你單位的新、改、擴建建設項目和技術改造或技術引進項目，在可行性論證(施工前)階段應委托取得資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價和制定評價報告書(表)，并報經有管轄權的衛生行政部門申請審查、審核合格，作出批復后，項目方可施工。職業病危害嚴重的建設項目，在可行性論證(施工前)階段，其防護設施設計，應當經衛生行政部門進行衛生審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。建設項目竣工后，建設單位應當委托取得資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價和評價報告書(表)，其防護設施報經有管轄權的衛生行政部門進行竣工驗收合格后，項目方可正式投入生產和使用。

4、依據《職業病防治法》第二十四條依據和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第二十二條的規定，按照每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價的規定要求，須委托取得資質的職業衛生技術服務機構進行作業環境職業病危害因素檢測與評價，并將檢測結果報告給市衛生監督所監督六科備案。

5、依據《職業病防治法》第三十一條的規定，應對勞動者進行上崗前、在崗期間職業衛生法規、職業衛生防護、正確使用個人防護用品等知識的培訓，并將培訓記錄、簽到存檔。

6、依據《職業病防治法》第三十條的規定，你單位須與勞動者簽訂勞動合同，并在勞動合同中告知其作業崗位可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇。并依據《職業病防治法》第二十二條的規定，對你單位存在職業病危害的作業崗位的醒目位置或設備上，須設置符合國家衛生標準（GBZ158--2003）的職業病危害警示標識和中文警示說明。

7、應按《職業病防治法》第三十六條第四款的規定，為接觸職業病危害的勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護用品，并建立與落實工人正確使用防護用品的管理制度。

8、按《職業病防治法》第三十二的規定，對新招用(含轉崗)并擬安排從事接觸有職業病

危害作業的人員，須進行上崗前職業健康檢查；所有接觸職業病危害因素的在崗作業工人須定期進行在崗期間職業健康檢查；離崗工人須進行離崗時職業健康檢查，檢查結果應及時告知勞動者和報告市衛生監督所六科備案；職業健康檢查應到取得資質的職業衛生技術服務機構進行。

9、應按《職業病防治法》第三十二、四十九、五十條的規定，對檢出的職業禁忌癥者應及時調離崗位和妥善安置，并將《調離回執》報給市衛生監督所備案；對檢出的疑似職業病病人應安排復查診斷，對確診職業病病人應安排治療、康復、定期檢查。并將所有疑似職業病病人、確診職業病病人的基本情況報告給市衛生監督所監督六科備案。

10、依據《職業病防治法》第十九、二十三條的規定，對可能發生急性職業中毒或損傷事故的作業崗位，須制定事故應急救援預案和配置完備的應急救援設施。

11、依據《職業病防治法》第十九條的規定，須建立健全你單位的職業衛生綜合檔案(包括與職業病防治工作有關的法規、文件、數據、表格、文字記錄與工作總結、生產工藝流程圖、職業病危害崗位分布 及接觸危害人員分布情況、執法部門下達的執法文書等材料)和勞動者個人一人一檔的健康監護檔案(包括職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等個人資料)；并按規定期限(長期)進行妥善保存。

第二篇：用人單位職業病防治指南GBZ_T_225-2010

用人單位職業病防治指南

GBZ/T 225-2010 自2010-8-1起執行

前 言

根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本標準。本標準的附錄A為資料性附錄。

本標準由衛生部職業衛生標準專業委員會提出。本標準由中華人民共和國衛生部批準。

本標準主要起草單位：中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所、十堰市東風職業病防治所、中華全國總工會。

本標準主要起草人：張敏、李濤、王丹、杜燮祎、吳維皚、祁成、湯淳、劉曉延、李文捷、石春蘭。

用人單位職業病防治指南 1 范圍

本標準規定了用人單位職業病防治通用要求、分級分類管理方法、職業衛生檔案的管理以及職業衛生評估要求等技術要求。

本標準適用于存在職業病危害的用人單位，生產或經營存在職業病危害的產品或原材料的用人單位，從事職業病危害作業的單位或機構等。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GBZ 1 工業企業設計衛生標準

GBZ 2.1 工作場所有害因素職業接觸限值 第1部分：化學有害因素 GBZ 2.2 工作場所有害因素職業接觸限值 第2部分：物理因素 GBZ 158 工作場所職業病危害警示標識 GBZ 188 職業健康監護技術規范

GBZ/T 203 高毒物品作業崗位職業病危害告知規范 GB/T 3608 高處作業分級

GB 18871 電離輻射防護與輻射源安全基本標準 3 防治原則

用人單位職業病防治工作應遵循如下原則：

——依法防治，預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理； ——單位自律，全員參與，持續改進；

——維護勞動者健康及相關權益，關注職業病高危人群，尤其是流動勞動者。4 通用要求

4.1 組織機構和規章制度建設 ——制定本單位職業衛生方針； ——設置職業病防治領導機構： ——設置職業衛生管理機構； ——明確相關組織的職能；

——配備專(兼)職的職業衛生專業人員； ——職業病防治工作納入目標管理責任制； ——制定職業病防治計劃和實施方案； ——建立、健全職業衛生管理制度； ——設置崗位操作規程；

——建立、健全職業衛生檔案；

——建立、健全勞動者職業健康監護檔案；

——建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度； ——確保職業病防治管理必要的經費投入； ——建立、健全職業病危害事故應急救援預案； ——依法參加工傷保險。

4.1.1 用人單位應承諾遵守國家有關職業病防治的法規、政策、標準

用人單位應依據國家有關職業病防治的法規、政策、標準的要求，根據本單位的規模和活動類型，在征詢勞動者及其代表意見的基礎上，制定書面的職業衛生方針。4.1.1.1 職業衛生方針應按以下要求制定：

——遵守國家有關職業病防治法律、法規、標準和規范； ——預防和控制職業病及工作相關疾病，保護勞動者健康； ——應符合本單位實際，適合本單位的規模和活動性質； ——保證全員參與。

4.1.1.2 職業衛生方針應達到以下要求：

——內容明確，注明制定日期，并經法定代表人簽字生效，或簽發實施： ——及時公布，保證全體勞動者及所有相關方及時得知； ——定期評估，確保職業衛生方針持續的適用性。4.1.2 設立職業病防治領導機構

4.1.2.1 法定代表人是用人單位職業衛生管理體系的最高責任人，全面負責用人單位的職業病防治工作。

4.1.2.2 用人單位法定代表人可在最高決策層任命一名或幾名人員作為分管職業衛生工作的負責人，其職責是：

——建立、實施、定期評審職業衛生管理體系；

——定期向最高管理層報告職業衛生管理體系的績效； ——組織并推動全體勞動者參加職業衛生管理活動。4.1.2.3 職業病防治領導機構由：

法定代表人、管理者代表、相關職能部門以及工會代表組成，其主要職責是審議職業衛生工作計劃和方案，布置、督查和推動職業病防治工作。4.1.3 設置職業衛生管理機構

用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構及萁相關組織，負責本單位職業衛生管理體系的建立和運行。

職業衛生管理機構及其相關組織的責任是： ——組織執行職業衛生管理體系的方針政策； ——制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，并組織實施；

——組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間(包括勞動者及其代表)的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素；

——負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，并告知勞動者； ——制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病； ——監督管理和評估本單位的職業病防治工作；

——負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能

用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、職業衛生管理等相關部門在職業衛生管理方面的職責和要求。4.1.5 配備專(兼)職的職業衛生專業人員

用人單位應配備專(兼)職的職業衛生專業人員，對本單位職業衛生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到手分之五配備職業衛生專(兼)職人員，職工人數少于三百人的用人單位至少應配備一名職業衛生專(兼)職人員。應檢查職業衛生專(兼)職人員的書面聘用文件、個人資質(職業衛生專業知識背景、工作經歷和執業醫師資格)文件和專業檔案。

4.1.6 職業病防治工作納入目標管理責任制

用人單位在制定生產經營整體規劃時，應將職業病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中，并通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、目標、進度和考核指標。

4.1.7 制定職業病防治計劃和實施方案

用人單位制定的職業病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求、考核內容、驗收方法等內容。用人單位每年應對職業病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估，并撰寫評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點。書面評估報告應送達決策層閱知，并作為下一制定計劃和實施方案的參考。4.1.8 建立、健全職業衛生管理制度

用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋職業病危害項目申報、建設項目職業病危害評價、作業場所管理、作業場所職業病有害因素監測、職業病防護設施管理、個人職業病防護用品管理、職業健康監護管理、職業衛生培訓、職業危害告知等方面。

職業衛生管理制度應包括管理部門、職責、目標、內容、保障措施、評估方法等要素。4.1.9 設置崗位操作規程

崗位操作規程應經科學論證，并與崗位職責相對應，其內容還應包括職業衛生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解，提示勞動者遵守。4.1.10 建立、健全職業衛生欄案

職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。用人單位應建立職業衛生檔案，指定專(兼)職人員負責，并應對檔案的借閱斂出規定。職業衛生檔案應包括：用人單位職業衛生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業性有害因索動態監測結果及其匯總、職業健康監護結果、職業病病人檔案、職業病防護設施運轉及維護檔案等內容。4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案

根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者(含臨時工)建立職業健康監護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。職業健康監護檔案應包括以下內容：

——勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等一般概況； ——勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史； ——相應工作場所職業病危害因素監測結果； ——職業健康檢查結果及處理情況； ——職業病診療等勞動者健康資料。

4.1.12 建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價裁度

用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因素檢測及評價制度。檢測及評份制度應包括應檢測的車間(分廠)、崗位、職業性有害因素、經職業衛生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點、應測樣品數、檢測周期、委托的檢測機構(有相應資質)和經費保障等內容。4.1.13 確保職業病防治管理必要的經費投入

職業病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業病危害預防和治理、建設項目職業病危害預評價和控制效果評價、職業病防護設施配置與維護、個人職業病防護用品配置與維護、職業病危害因素檢測與評價、職業健康監護、職業衛生培訓、職業病病人診斷、治療、賠償與康復、工傷保險等方面。職業病防治經費在生產成本中列支。

用人單位應定期評估職業病防治、管理經費投入是否與生產經營規模、職業危害的控制需求相適應。

4.1.14 依法參加工傷保險

用人單位應為存在勞動關系的勞動者(含臨時工)繳納工傷保險費。4.2 前期預防

4.2.1 申報職業病危害項目

根據《職業病防治法》等法律法規規定的要求進行申報。4.2.2 建設項目職業病危害預評價

建設項目在可行性論證階段應進行職業病危害預評價。建設項目的職業病危害預評價應由依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構承擔，并作為下階段工程設計編制職業衛生專篇和職業病防護設施設計的依據。

建設項目職業病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業病危害分類管理辦法≥及有關要求執行。

4.2.3 職業病危害嚴重的建設項目的職業病防護設施設計和衛生審查

根據《建設項目職業病危害分類管理辦法》，職業病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛生行政部門審查，職業病防護沒施設計未經審查或審查不合格的不得施工。

4.2.4 建設項目職業病憊富控制效果評價和衛生驗收

建設項目的職業病防護沒施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。建設項目竣工后，建設單位應在試運行12個月內委托有資質的職業衛生技術服務機構對建設項目進行職業病危害控制效果評價。建沒項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛生行政部門申請職業癇防護設施衛生驗收。建設項目未經衛生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。4.3 材料和設備管理

4.3.1 應優先采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技零、新工藝和新材料

按《促進產業結構調整暫行規定》和《產業結構調整指導目錄(2005年本)》的規定，選擇有利予職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝和新材料，包括選擇清潔無害的原材料，生產工藝密閉化、自動化，勞動者遠距離操作、機械操作，體力勞動強度和緊張度較小，在整個生產工藝過程中產生的職業危害較小而且容易通過工程技術加以控制。4.3.2 不生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料 用人單位應了解國家明令禁止產生職業病危害的設備和材料，并不生產、經營、進口和使用這些設備和材料。

4.3.3 企業使用的主導原材料供應商應符合《職業病防治法》要求 用人單位在選擇主導原材料供應商時，應要求主導原材料供應商承諾遵守《職業病防治法》，并出具與用人單位同等的職業衛生方針的承諾文件。主導原材料供應商應建立相關的職業衛生管理制度，采取相關的職業病防治措施，并為用人單位提供符合《職業病防治法》的有關原材料的完整、真實、司靠的中文物質安全數據清單(MSDS)。4.3.4 對所采用的技術、工藝和材料不隱瞞其危害

用人單位應在醒目位置對有職業危害的技術、工藝和材料用中文公示，并采取各種措施眚知勞動者，包括以職業衛生培訓的方式告知。4.3.5 可能產生職業病危害的設備應有中文說明書

設備在使用過程中，可能產生物理、化學、生物和放射性等職業有害因素，因此，用人單位購進或售出可能產生職業病危害的設備時，應索取或提供中文說明書。中文說明書應符合國家有關規定。用人單位應建立設備臺賬，包括型號、廠家、廠家聯系方式、責任人、維修記錄、中文說明書、是否設置警示標識和中文警示說明、中文警示說明是否規范。用人單位應使相關的勞動者了解中文說明書的相關內容。

4.3.6 在可能產生職業病危害的設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明

用人單位購進或售出可能產生職業病危害的設備時，應在設備醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明中應載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維修注意事項、職業病防護以及應急救援措施等內容。用人單位還應建立相應的管理制度，設置或指定專職(兼職)人員負責做好可能產生職業病危害的設備的管理工作。4.3.7 使用、生產、經營可能產生職業病危害的化學品，應有中文說明書

用人單位購進或售出有職業病危害的化學晶時，應索取或提供中文說明書。用人單位應建立化學品的臺賬，包含化學品化學式、商品名、產地、使用地、使用量、保管人，儲存地的管理是否安全、規范，包裝是否具有規范的標識，是否具有中文說明書，中文說明書是否規范。

規范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

使用、生產、經營可能產生職業病危害的化學品，應在工作地點醒目位置設置職業病危害警示標識。

用人單位還應建立相應的制度，責任到人，做好化學品管理的工作。4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物質材料的，應有中文說明書 用人單位購進或售出放射性同位素和含有放射性物質的材料時，應索取或提供中文說明書。用人單位應建立放射性同位素和含有放射性物質的材料的臺賬，包含放射性同位素和含有放射性物質材料的化學式、商品名、產地、使用地、使用量、保管人，儲存地的管理是否安全、規范，包裝是否具有規范的標識，是否具有中文說明書，中文說明書是否規范。規范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

用人單位還應建立相應的制度，責任到人，做好放射性同位素和含有放射性物質材料的管理工作。

4.3.9 不應將存在或可能產生職業病危害的作業轉嫁給不具備職業病防護條件的單位和個人

用人單位若將具有職業病危害的作業外包時，應告知接收者將要外包的作業所存在的職業病危害以及相關的防護條件，并要求接收者采取措施達到這些防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設施，或配各個人職業病防護用品。如接收者沒有條件或不愿采取措施達到上述防護條件，用人單位不能將具有職業病危害的作業外包。4.3.10 不得接受不具備防護條件的職業病危害的作業

用人單位若承包具有職業病危害的作業時，應要求發包商書面告知工作場所存在的職業病危害以及相關的防護要求，并采取措施達到防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設施，或配備個人職業病防護用品。若達不到相應條件，用人單位不能承包該作業。

4.3.11 有毒物品的包裝應有明顯的警示標識和中文警示說明

有毒物品包裝上應具有警示標識和中文警示說明。規范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

4.4 工作場所管理

4.4.1 職業病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業衛生標準

職業接觸限值是職業病危害因素的接觸限制量值，指勞動者在職業活動過程中長期反復接觸，對絕大多數接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平。職業病危害因素的強度或者濃度應符合GBZ2.1、GB22.2的要求。4.4.2 生產布局合理

生產布局應按照GBZ1的規定，盡量考慮機械化、自動化和遠端操作，加強密閉，避免直接操作，并應結合生產工藝采取相應的防護措施。生產布局應包括總體布局和車間內生產工藝設備的布局。

總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時，應重點考慮在滿足主體工程需要的前提下，將污染危害嚴重的設施遠離非污染設施，噪聲聲級高的車間與低的車間分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產生粉塵的車間與產生毒物的車間分開，并在產生職業病危害的車間與其他車間及生活區之間設置一定的衛生防護綠化帶。廠房為多層建筑物豎向布置時，放散熱和有害氣體的生產作業應布置在建筑物的高層；噪聲與和振動較強的設備應放置在底層；含有揮發性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活用室的地面下。

車間內生產工藝設備布局應重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防電離輻射、防非電離輻射等的要求。4.4.3 有害和無害作業分開

產生粉塵、毒物的工作場所，其發生源的布置，應符合下列要求：逸散不同有毒物質的生產過程布置在同一建筑物內時，毒性大的作業與毒性小的作業應隔開，無毒的作業和有毒的作業應隔開：粉塵、毒物的發生源，應布置在工作地點的自然通風的下風側；如布置在多層建筑物內時，逸散有害氣體的生產過程應布置在建筑物的上層。如必須布置在下層時，應采取有效措施防止污染上層的空氣。

無毒和有毒作業的分開方式可以采取有毒作業密閉化、管道化，或者將有毒作業局限在某個獨立的操作間，并采取通風凈化的方式將有毒氣體排出。

4.4.4 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發生毒物、強腐蝕物質、刺激性物質泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。

可能發生急性職業損傷的有毒、有害物質是指那些急性毒性大、刺激作用強和(或)危害大的，或者短時間接觸可能產生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加可能的意外傷害，影響自救能力并降低工作效率的物質。具體有毒有害物質的確定參考《高毒物品目錄》及GBZ2.1。

上述報警裝置必須經相關部門檢定通過，并應建立相應的制度，責任到位，有入負責，班前及定期檢查，及時維修，保證報警裝置能夠正常運轉。

4.4.5 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品

現場急救用品包括發生事故時急救人員所用的個人職業病防護用品，如攜氣式呼吸器、全封閉式化學防護服、防護手套、防護鞋靴等；以及對被救者施救所需的急救用品，如做人工呼吸所需單向閥防護口罩、現場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備急救車、防護小藥箱等。

急救用品的配置應根據現場防護的需要，在專業人員的指導下考慮生產條件、化學物質的理化性質和用量。急救用品應存放在車間內或臨近車間的地方，一旦發生事故，應保證在10秒內能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應有警示標識，確保勞動者知曉。應使勞動者掌握如何使用急救用品。

上述現場急救用品應安全有效，并應建立相應管理制度，責任到位，有入負責，每日巡檢，及時維修或更新，保證現場急救用品的安全有效性。

4.4.6 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設備

沖洗設備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設備。在可能發生皮膚黏膜或眼睛燒灼傷、有腐蝕性、刺激性化學物質的工作場所應配備上述沖洗設備，特別強凋沖洗設備應用取方便，且不妨礙工作，保證在發生事故時，勞動者能在10秒內得到沖洗。沖洗用水應安全并保證是流動水。設置沖洗設備的地方應有明顯的標識，醒目易找。

上述沖洗設備應保證能正常使用，并應建立相應的管理制度，責任到位，有入負責，每日巡檢，及時維修。

4.4.7 可能發生急性職業損傷的在毒、有害工作場所配置應急撤離通道

應急通道須保持通暢，設置應急照明設施，并在醒目位置設置明顯的警示標識。撤離通道的寬窄應根據需要設置，如需用車輛、擔架的，寬度應能保證車輛、擔架順利通過。應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，保證應急通道暢通。4.4.8 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置必要的泄險區

根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量考慮泄險區設置的位置、大小和選材。泄險區周圍不能存在可能與排放到泄險區的有毒有害物質發生易燃、易爆等化學反應的物質。泄險區四周的選材不應與泄險物發生反應，泄露物質和沖洗水應納入工業廢水處理系統。應在泄險區周圍的醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明。定期泄險要在中文警示說明中說明定期泄險的時間、泄險的物質和注意事項；事故性泄險應制定泄險預案，明確泄險的條件、泄險命令的發布人、泄險時如何進行人群疏散、泄險物質的無害化處理、消除發生次生事故的危險、泄險后的善后處理工作。還應建立相應的管理制度，明確相關人員負責泄險的日常管理，并保證無關人員不能進入泄險區。4.4.9 放射工作場所和放射源儲存場所設置警示標識

存在放射線的工作場所都應設置射線警示標識。警示標識的設置按照GBZ158使用指南設定。

警示標識包括圖形標識(禁止、警告、指令和提示標識)、警示線(紅、黃、綠)、警示語句和放射工作場所和放射源儲存場所職業病危害告知卡。

4.4.10 核設施、輻照裝置、放射治療、工業探傷等使用強輻射源的工作場所設置安全連鎖和超劑量報警裝置

所設的安全連鎖和超劑量報警裝置應保證有效，并應建立相應的管理制度，責任到位，有入負責，定期檢查，及時維修，保證能夠正常運轉。

4.4.11 有毒、有害工作場所、職業病危害事故現場警示標識的設置

有毒、有害工作場所、職業病危害事故現場警示標識的設置按照GBZ158使用指南和GBZ/T 203設定。生產、儲藏和使用一般有毒物品的工作場所應用黃色區域警示線將其與其他區域分隔開。高毒工作場所和事故現場都設定紅色警示線。4.4.12 高毒作業場所應設置車間淋浴間

高毒作業應設置車間淋浴間，男女分別設置，淋浴間由更衣間、浴室和管理間組成。淋浴間內部構造應易于使用清掃衛生設備，并采取防水、防潮、排水和排氣措施。應設置不斷水的供水設備并保證用水衛生。漭浴器的數量應根據高毒作業的人數確定，一般4~8人設1個淋浴器。高毒作業女用浴室不能設浴池。4.4.13 高毒作業場所應設置更衣室

高毒作業場所應按規定設置更衣室。更衣室應配置閉鎖式衣柜。更衣室中便服、工作服應分柜存放，以避免工作服污染便服。離開高毒作業場所時，應更換衣服，不可將工作服帶出車間。

4.4.14 高毒作業場所應設置有毒物品存放專用間

有毒物品應實行分類存放。對于高毒物品，應根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量來考慮有毒物品存放專用間設置的位置、大小和選材。有毒物品存放專用間應在醒目的位置設置明顯的警示標識，其內部存放的物品不能相互發生燃燒、爆炸等化學反應。應建立相應的制度，明確相關人員負責有毒物品存放專用間的日常管理，并保證無關人員不能進入物品存放專用間。

4.5 工作場所職業病危害因素監測

4.5.1 專人負責職業病危害因素日常監測

用人單位應配備專職人員負責職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運轉狀態。

4.5.2 定期對工作場所職業病危害因素進行識別、檢測、評價并提出整改措施

用人單位應定期對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價。監測點的布置、監測項目、監測方法、監測頻率、監測結果的處理等應按國家規定的有關標準執行。

定期檢測、評價機構應是取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構，其檢測、評價結論應保證客觀、公正、科學、準確。用人單位還應建立相應的制度，責任到位，有人負責，定期檢查。4.5.3 檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案

工作場所職業病危害因素檢測與評價資料，包括職業病危害因素檢測與評價委托書、職業病危害因素檢測記錄與評價報告，均應按存檔，妥善保存。4.5.4 梭測、評價結果定期向所在地職業衛生行政管理部門報告 4.6 履行告知

4.6.1 在醒目位置公布有關職業病防治的規章制度

用人單位應建立健全職業病防治的規章制度，并在廠區的醒目位置以書面形式公布，包括職業衛生方針、目標、職業衛生管理制度等。

4.6.2 簽訂的勞動合同中應載明可能產生的職業危害及其后果 用人單位應與所有形式的用工者簽訂勞動合同。在勞動合同中，用人單位應將工作過程中可能產生的職業病危害的種類、危害程度及其后果告知勞動者，將職業病危害告知作為勞動合同的必備條款。勞動臺同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業病危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。4.6.3 簽訂的勞動合同應載明職業病防護措施和待遇

在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中應載明職業病防護措施和待遇。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業病危害因素時，應如實向勞動者告知新增職業病防護措施和待遇，并作說明。4.6.4 在醒目位置公布操作規程

用人單位應制定操作規程(用中文)，并在工作場所的醒目位置公告。操作規程應簡明易懂、條款清楚、用詞規范，還應保證勞動者理解掌握。操作規程應保證勞動者的職業衛生安全。4.6.5 在醒目位置公布急性職業病危害事故應急救援措施 用人單位應建立、健全崗位職業病危害事故應急救援措施并在工作場所/崗位的醒目位置公告。應急救援措施公告應簡明易懂，條款清楚，用詞規范，還應保證勞動者理解掌握。應急救援措施應針對作業崗位的特點，包括事故發生后的報告程序和時限、自救、他救方法和臨時應急處理原則等。

4.6.6 工作場所職業病危害因素監測、評價結果告知

用人單應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工作場所職業病危害因素監測及評價結果。

4.6.7 勞動者職業健康檢查結果告知

對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應急日寸的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。4.6.8 職業病或職韭禁忌證告知

用人單位對職業健康檢查中發現的職業病或職業禁忌證應以適當方式及時告知勞動者本人。

4.6.9 為勞動者繳納工傷保險費，進行工傷、工傷申報和工傷保險待遇告知

用人單位應為存在勞動關系的勞動者(含臨時工)繳納工傷保險費。用人單位還應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工傷范疇、工傷申報程序及工傷保險待遇等相關內容。

4.7 防護設施和個人職業病防護用品 4.7.1 職業病防護設施配備齊全

職業病危害防護設施是以預防、消除或者降低工作場所的職業病危害，減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或影響，達到保護勞動者健康目的的裝置。應根據工藝特點、生產條件和工作場所存在的職業病危害因素性質選擇相應的職業病防護設施。4.7.2 職業病防護設施有效

職業病防護設施有效是指設施符合產品自身的質量標準，應該是經過國家質量監督檢驗合格的正規產品；設施符合特定使用場所職業病防護要求，能消除或降低職業病危害因素對勞動者健康的影響。職業病防護設施應保證確實有效，并應建立相應的保管制度，保證責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修，每天上班之前應有人檢查防護設施是否能正常運轉，并有日常運轉記錄，還應建立制度保障這些設備維修時的安全。4.7.3 職業病防護設施及其臺賬

用人單位應配備符合要求的職業病危害防護設施，并建立職業病防護設施臺賬。臺賬包括設備名稱、型號、生產廠家名稱、主要技術參數、安裝部位、安裝日期、使用目的、防護效果評價、使用和維修記錄、使用人、保管責任人等內容。職業病防護設施臺賬應有人負責保管，定期更新，并應制定借閱登記制度。4.7.4 裁定個人職業病防護用品計劃并組織實施

用人單位應建立個人職業病防護用品管理制度，并制定個人職業病防護用品配備計劃，明確經費來源、防護用品的技術指標、更換周期等；根據工種臺賬，按工種存在的職業病危害因素及水平配備相應的個人職業病防護用品；個人職業病防護用品應保證安全有效，符合職業病危害個人職業病防護用品的標準，并應建立相應的制度，責任到位，有人負責，定期檢查、維修，及時更換超過有效期的用品，確保勞動者持有并會使用及維護。4.7.5 按標準配備符合職業病防治要求的個人職業病防護用品

個人職業病防護用品是指勞動者在職業活動中個人隨身穿(佩)戴的特殊用品。如果職業病危害隱患沒有消除，職業病防護沒施達不到防護效果，作為最后一道防線，就應佩戴個人職業病防護用品，以消除或減輕職業病危害因素對勞動者健康的影響，如防護帽、防護照、防護手套、防護眼鏡、防護口(面)罩、防護耳罩(塞)、呼吸防護器和皮膚防護用品等。用人單位應根據工作場所的職業病危害因素的種類、對人體的影響途徑以及現場生產條件、職業病危害因素的水平以及個人的生理和健康狀況等特點，為勞動者配備適宜的個人職業病防護用品。

所使用的個人職業病防護用品應是由有生產個人職業病防護用品資質的廠家生產的符合國家或行業標準的產品。有關個人職業病防護用品的配備、選用標準參見有關國家標準，技術參數和防護效率應達到要求。

4.7.6 建立個人職業病防護用品發放登記制度

用人單位在發放個人職業病防護用品時應做相應的記錄，包括發放時間，工種，個人職業病防護用品名稱、數量，領用人或代領人簽字等內容。4.7.7 及時維護并定期檢測職業病防護設施

職業病防護設施對于保護勞動者的健康意義重大，如果不能正常運轉，勢必影響防護效果，所以用人單位應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。同時應建立相應的制度，明確維修的響應時間、責任入、維護周期，保證防護設施能正常運轉。

4.7.8 及時維護并定期檢測應急救援設施

應急救援設施在發生突發事故時，對于保障勞動者生命安全有很大的作用，所以用人單位應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，以及在發生事故使用應急救援設施后，也應及時維修，并檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期維護、檢修，保證應急救援設施能正常運轉。4.7.9 及時維護并定期梭測職業病個人職業病防護用品

職業病個人職業病防護用品對于保護勞動者的健康具有重大意義。用人單位應對職業病個人職業病防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其安全有效，并不得擅自讓勞動者停止使用。在發生事故使用職業病個人職業病防護用品后，也應及時維修。如果發生損壞時，應及時更換，防止發生意外事故。職業病個人職業病防護用品的回收處理按有關要求執行。用人單位應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期維護、檢修，保證職業病個人職業病防護用品能正常使用。4.8 職業健康監護

4.8.1 按規定組織上崗前的職業健康檢查

新錄用、變更工作崗位或工作內容的勞動者在上崗前，用人單位應委托依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構根據勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業病危害因素以及對入體健康的影響(如靶器官、靶組織和生物效應指標)，按照國家的有關規定及GBZ 188的規定，確定特定的健康檢查項目，安排勞動者到省級以上衛生行政部門批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查。體檢費用由用人單位承擔。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業健康檢查的相關工作。4.8.2 按規定組織在崗期間的職業健康檢查

為了及時發現健康損害和健康影響，用人單位應根據勞動者所從事的工種和工作崗位存在的職業病危害因素及其對人體健康的影響規律，對勞動者進行動態健康觀察，按G8Z 188確定特定的健康檢查項目，按照國家規定安排勞動者到省級以上衛生行政部門批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，并作相應的記錄。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者定期進行職業健康檢查的相關工作。4.8.3 按規定組織離崗時的職業健康檢查

用人單位應根據國家有關規定及GBZ 188，安排離崗時的勞動者到省級以上衛生行政部門批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，并將檢查結果存入職業健康監護檔案。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業鍵康檢查相關工作。

4.8.4 禁止有職業禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業

職業健康監護應涵蓋對職業禁忌證的處理。用人單位應該根據工作場所職業有害因素的特點，按工種確定其相應的職業禁忌證，并根據職業健康監護結果，按照國家的有關規定，對患有職業禁忌證的勞動者進行妥善處理。如果是在上崗前體檢發現的，不能安排患有職業禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業；如果是在崗期間發現的，應從勞動者禁忌的作業崗位調離。

4.8.5 調離并妥善安置有職業健康損害的勞動者

妥善處理已發生職業健康損害的勞動者是職業健康監護的重要內容。用人單位在在崗期間定期體檢中，一旦發現勞動者出現與從事的職業相關的健康損害，應將其調離原崗位，做好再就業的技術培訓，同時還應進行妥善安置，包括調換工種和崗位、醫學觀察、診斷、治療和療養等一系列措施。

4.8.6 未進行離崗前職業健康檢查，不得解除或者終止勞動合同

勞動者在離崗前，用人單位應無償為勞動者進行離崗前職業健康檢查，沒有進行檢查的不得解除或者終止勞動合同。

4.8.7 建立符合要求的職業健康監護檔案并妥善保管

用人單位應為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照GBZ 188規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應包括的內容見4.1.11。

用人單位同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業健康監護檔案保存工作，并根據有關病案的保密原則，保護勞動者的隱私權。應對借閱做出規定，規定職業健康監護檔案的借閱和復印權限，用人單位不允許未授權人員借閱，并做好借閱登記和復印記錄。4.8.8 如實、無償為勞動者提供職業健康監護檔案復印件

用人單位有義務在勞動者離崗時提供職業健康監護檔案復印件，并在所提供的復印件上簽章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。

4.8.9 對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察

發生急性職業病危害事故后，用人單位應及時組織救治遭受急性職業病危害的勞動者，同時應對可能遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察。可能遭受急性職業病危害的勞動者是指在發生急性職業病危害事故現場工作的、直接或間接接觸了職韭病危害因素的勞動者，或者是參與急性職業病危害事故應急救援而接觸了職業病危害因素但未出現危害后果或危害后果不明顯的勞動者。所需費用由用人單位承擔。應急檢查的結果應存入職業健康監護檔案。

4.8.10 禁止安排未成年工從事接觸職業病危害的作業

未成年工的身體、組織、器官尚未完全成熟，對職業病危害因素更為敏感，后果更嚴重，因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。注：未成年工指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。

4.8.11 不安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害豹作業

孕期和哺乳期女職工接觸職業病危害因素，不僅可能對勞動者本人產生職業病危害，也可能通過胎盤或哺乳影響胎兒或嬰兒的健康，因此，用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。應制定相應的規定，建立女職工檔案，包括育齡女職工、孕期女職工或者哺乳期女職工。

孕期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質濃度超過國家衛生標準的行業；制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚的作業；工作場所放射性物質超過GB 18871中規定劑量的作業：人力進行的土方和石方作業；GBZ 2.2中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；GB/T 3608所規定的高處作業。

哺乳期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鍍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質濃度超過國家衛生標準的行業；GBZ 2.1所規定的體力勞動強度分級第Ⅲ級體力勞動強度的作業；工作場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化臺物的濃度超過國家衛生標準的作業。4.8.12 禁止使用童工

未滿16周歲的童工其身體、組織、器官尚未完全發育成熟，對職業病危害因素更為敏感，后果更嚴重，因此用人單位不得使用童工。

4.8.13 給予從事接觸職業病危害作業的勞動者適當崗位津貼

崗位津貼應參照國家現有崗位津貼標準發放。建設項目設計應按國家標準將崗位津貼納入職業衛生項目設計，進入概算，增加崗位職工生理健康保健投入，保障職工健康權益。生產和施工企業應按照國家標準足額發放崗位津貼。崗位津貼(保健費)的發放標準應在勞動合同中予以明確。

4.8.14 對接觸有慢性毒性化學品的勞動者開展醫學隨訪

用人單位發現本單位生產所使用的化學品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突變性等時應積極對勞動者開展醫學隨訪。4.8.15 離退休人員定期健康監護

用人單位應負責離退休人員的定期健康監護(醫學隨訪)。4.9 職業病危害事故的應急救援

4.9.1 建立、健全職業病危害事故應急救援預案

用人單位應建立、健全職業病危害事故應急救援預案并形成書面文件予以公布。職業病危害事故應急救援頸案應明確責任人、組織機構、事故發生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫療救護方案等內容。4.9.2 應急救援設施完好

應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發生事故，應保證在10秒內能夠獲取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，應確保勞動者知曉。應使勞動者掌握急救用品的使用方法。

上述現場應急救援設施應是經過國家質量監督檢驗合格的產品，應安全有效，并建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。

4.9.3 定期演練職業病危害事故應急救援預案

用人單位應對職業病危害事故應急救援預案的演練做出相關規定，對演練的周期、內容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。應急救援演練的周期應按照相關標準和作業場所職業病危害的嚴重程度分別管理，制定最低演練周期、演練要求及監督部門的監督職責。應如實記錄實際演練的全程并存檔。4.10 職業衛生培訓

4.10.1 用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業衛生管理人員應接受職業衛生培訓用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業衛生管理人員應自覺遵守職業病防治法律、法規，并應接受職業衛生培訓，同時還應按規定組織本單位的職業衛生培訓工作。

4.10.2 對上崗前的勞動者進行職業衛生培訓

用人單位應對上崗前或變更工作崗位或工作內容的勞動者進行職業衛生培訓做出明確規定。來經上崗前職業衛生知識培訓的勞動者一律不得安排上崗。培訓的內容應包括職業衛生法律、法規、規章、操作規程、所在崗位的職韭病危害及萁防護設施、個人職業病防護用品的使用和維護、勞動者所享有的職業衛生權利等內容。應做好記錄及存檔工作，存檔內容包括培訓通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應有專人負責保管。4.10.3 定期對在崗期間的勞動者進行職業衛生培訓

用人單位應定期對在崗期間的勞動者進行職業衛生培訓做出明確規定。培訓的內容應包括職業衛生法律、法規、規章、操作規程、所在崗位的職業病危害及其防護設施、個人職業病防護用品的使用和維護、應急救援知識、勞動者所享有的職業衛生權利等內容。根據用人單位實際情況制定培訓計劃，確定培訓周期。應做好記錄及存檔工作，存檔內容包括培訓通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應有專人負責保管。4.11 職業病診斷與病人保障

4.11.1 及時向衛生行政部門報告職業病病人

用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，當發現有職業病病人時，按照靚定的時限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。4.11.2 及時向衛生行政部門報告疑似職業病病人

用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，發現疑似職業病病人時，按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。4.11.3 向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現職業病病人時，除按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。

4.11.4 積極安排勞動者進行職業病診斷和鑒定

如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經勞動者申請，用人單位應安排勞動者的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的，可申請職業病診斷鑒定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。4.11.5 安排疑似職業病病人的職業病診斷

在同一工作環境中，同時或短期內發生兩例或兩例以上健康損害表現相同或相似病例，病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的，或者職業健康檢查機構、職業病診斷機構依據職業病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫學觀察或診斷性治療以明確診斷的疑似職業病病人，用人單位應安排進一步的職業病診斷。4.11.6 安排職業病病人的治療、定期檢查和康復

勞動者被確診患有職業病后，用人單位應根據職業病診斷醫療機構的意見，安排其醫治或康復療養。用人單位同時應建立相應的制度，對職業病病人治療、定期檢查、康復等內容進行明確規定，責任到位，有人負責相關工作。4.11.7 調離和妥善安置職業病病人

勞動者被確診患有職業病后，其用人單位在勞動者經醫治或康復療養后被確認為不宜繼續從事原有害作業和工作的，應將其調離原工作崗位，另行安排。用人單位應為確診患有職業病的勞動者按照《工傷保險條例》的規定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定，并根據其鑒定結果安排適合其本人職業技能的工作。用人單位同時應建立相應的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業病病人的相關工作。4.11.8 如實提供職業病診斷、鑒定所需要的資料

當勞動者需要進行職業病診斷時，用人單位應如實提供與職業病診斷、鑒定有關的職業衛生和職業健康監護方面的資料。職業衛生資料包括工作場所職業病危害因素定期檢測資料及職業衛生防護設備及個人職業瘸防護用品配置情況。職業健康監護資料包括職業接觸史、上崗前健康檢查結果，以及在崗期間定期健康檢查結果的資料，退休、離崗人員以及換崗(調離原單位)人員還需提供離崗后醫學追蹤觀察資料。因工作場所突發意外急性職業病危害事故或職業安全事故導致大范圍環境污染的，其接觸者還應提洪應急健康檢查結果的資料。4.12 群眾監督

4.12.1 工會組織職業衛生職責

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業工會應報上一級工會批準。建立工會的企業有會員25人以上的，應建立基層工會委員會；會員不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

4.12.2 設立工會勞動保護監督檢查網絡

按照《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護監督檢查網絡，并開展群眾性勞動保護監督檢查工作。

4.12.3 開展群眾性勞動保護監督檢查活動

工會和職工代表監督本單位貫徹執行國家職業安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度。對違反國家法律法規、不符合職業安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。

工會應監督檢查本單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程是否同時設計，同時施工，同時投產使用。

工會應組織職業安全衛生檢查，組織職工代表對職業安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業病危害作業點建立檔案，監督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業危害。工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區內撤出作業人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

工會應宣傳國家職業安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，提高勞動者的安全維權意識和技能。

工會應設置專門機構，負責接受勞動者投訴，并同有關各方協調，維護勞動者合法權益。用人單位自覺接受工會和職工代表的監督檢查，改善職業安全衛生工作。

用人單位的新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用，應按照工程管理權限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進行“三同時”審查驗收。4.12.4 民主管理、民主監督

用人單位應建立職工代表大會制度。工會和職工代表大會應認真維護勞動者生命安全和身體健康權利。職業安全衛生工作應列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務公開”的內容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應有職韭安全衛生內容，職工代表大會就批準與否進行表決。

用人單位的有關職業安全衛生的方針、規劃、計劃、重大技術改造措施、勞動者培訓、預決算等重大方案應提交職工代表大會審議，并由職工代表大會做出是否批準的決議。

用人單位的勞動保護措施和相關的重要規章制度應經職工代表大會審議通過。

工會組織職工代表視察、督查企業職業安全衛生工作情況，認真履行民主監督職能。職工代表就職業安全衛生的問題提出質詢，用人單位應予以鄭重的答復。

用人單位應認真聽取勞動者對職業安全衛生工作的意見、建議和要求，積極解決職業安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。4.12.5平等協商和簽訂集體合同

用人單位與工會建立職業安全衛生平等協商機制，按照“平等協商、協調一致”的原則，建立規范的工作秩序；按照平等協商例會制度和議事規則，商討職業安全衛生的重大問題，合作改善勞動條件和作業環境。

用人單位和工會或勞動者代表應依法經過平等協商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應有職業安全衛生條款，或雙方簽訂職業安全衛生專項集體合同，合同文本應有控制指標和技術、防護措施的具體規定。簽訂的集體合同文本應履行法定批準程序后生效。用人單位和勞動者應遵守集體臺同，履行合同條款規定責任、義務和事項。雙方應就合同履約情況進行檢查，及時發現和糾正違約現象。

工會依據《中華人民共和國勞動法》“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同”的規定。工會應指導勞動者根據《職業病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護合法權益。職業衛生管理檔案

5.1 組織機構和規章制度建設檔案

5.1.1 企業法定代表人承諾遵守國家有關職業病防治法規、政策、標準的承諾文件

5.1.2 國家有關職業病防治工作的法律、法規、規范、標準目錄，有關文本及適應性分析報告

5.1.3 職業衛生管理方針、目標，職業衛生管理制度 5.1.4 職業衛生評估報告

5.1.5 設立職業病防治領導機構的相關文件包括機構設立的書面文件、有關會議紀要和工作記錄。5.1.6 設置或指定職業衛生管理機構及相關組織的書面文件

5.1.7 專(兼)職職業衛生人員檔案，包括書面聘用(任命)文件、個人資質文件和個人專業檔案

5.1.8 生產經營整體規劃和目標分解、考核文件

5.1.9 職業病防治計劃、實施方案以及評估報告書面資料 5.1.10 職業病危害因素檢測及評價制度局面文件 5.1.11 生產經營財務報表

5.1.12 工傷保險繳納憑證(工傷保險號)5.1.13 職業衛生檔案包括

——職業衛生基本情況一覽表； ——生產工藝流程圖；

——職業性有害因素分布圖； ——原輔材料名稱及用量清單； ——技術、工藝清單； ——有毒有害物質清單； ——作業崗位清單； ——勞動者名冊；

——歷年有毒有害因素動態監測結果匯總表； ——職業健康檢查結果匯總表； ——職業病病人名單； ——疑似職業病病人名單； ——職業禁忌證患者名單；

——職業禁忌患者調離人員情況清單；

——職業病防護設施清單、運轉及維護記錄； ——其他有關資料。

5.1.14 書面的崗位操作規程(或崗位的作業指導書)5.1.15 工種臺賬 5.2 前期預防的檔案

5.2.1 職業病危害項目申報檔案包括 ——職業病危害項目申報表(留檔)； ——職業病危害項目申報回執。

5.2.2 建設項目職業病危害預評價檔案包括 ——建設項目清單(按列)； ——建設項目立項批文；

——建設項目可行性研究報告；

——建設項目職業病危害評價委托書； ——建設項目職業病危害預評價報告書；

——建設項目職業病危害防護設施衛生審查申請資料(職業病危害嚴重的建設項目，在初步設計階段，對職業病危害防護設施設計進行衛生審查)；

——建設項目職業病危害防護設施設計整改情況資料(如衛生行政部門要求對防護設施設計進行修改時)。

5.2.3 建設項目衛生審查檔案包括 ——衛生審核意見書： ——設計資料衛生審查文件； ——衛生行政部門批復文件。5.2.4 建設項目竣工驗收檔案包括

——建設項目職業病危害控制效果評價委托書； ——建設項目職業病危害控制效果評價報告書；

——分期建設的建設項目，應同步進行建設項目職業病危害控制效果評價； ——建設項目職業病危害防護設施竣工驗收申請資料； ——建設項目職業病危害防護設施整改情況資料；

——對本項目具有管轄權的衛生行政部門職業病危害防護設施竣工驗收批文。5.3 材料和設備管理檔案

5.3.1 國家明令禁止或淘汰使用的工藝、技術和材料的文件以及適應性報告 5.3.2 設備管理檔案包括 ——設備管理制度書面文件； ——般設備臺賬；

——設備中文說明書；

——職業病危害防護設施臺賬；

——職業病危害防護設施日常運轉記錄； ——職業病危害防護設施定期檢查記錄； ——職業病危害防護設施維修記錄； ——應急救援設施配備檔案； ——應急救援設施定期檢查記錄； ——應急救援設施維修記錄。5.3.3 危險化學品管理檔案包括 ——危險化學品臺賬；

——危險化學品中文說明書；

——主導原材料供應商的承諾文件； ——主導原材料供應商的名單； ——主導原材料供應商的資質證明；

——主導原材料供應商提交的主導原材料清單； ——主導原材料供應商與用人單位合同書； ——危險化學品合格證明文件；

——危險化學品的中文物質安全數據清單(MSDS)； ——危險化學品的有關毒性成分檢測報告。

5.3.4 放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質管理檔案包括 ——放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質臺賬； ——放射性同位素和含有放射性物質中文說明書。5.4 工作場所管理檔案

5.4.1 生產布局平面布置、豎向布置圖 5.4.2 合同檔案包括 ——勞動合同文本； ——外包合同文本； ——承包合同文本； ——集體合同文本； ——集體合同簽訂程序文件；

——承包單位資質、管理體系文件證明。5.4.3 報警裝置管理檔案包括

——可能發生急性損傷的有毒、有害場所報警裝置配備檔案、班前檢查記錄、定期檢查記錄、維修記錄；

——放射工作場所報警裝置配備檔案、定期檢查記錄、維修記錄；

——放射性同位素的運輸、儲存報警裝置配備檔案、定期檢查記錄、維修記錄。5.5 工作場所職業病危害因素監測、評價檔案包括 ——工作場所管理制度或作業環境監測制度書面文件； ——職業病危害因素檢測、評價管理制度書面文件； ——職業有害因素的監測點分布圖；

——職業病危害因素檢測與評價委托書； ——職業病危害因素檢測方案；

——職業病危害因素檢測結果、評價報告書；

——職業病危害因素檢測、評價結果上報材料復印件。5.6 個人職業病防護用品檔案

5.6.1 個人職業病防護用品管理制度； 5.6.2 個人防護用品采購計劃；

5.6.3 個人防護用品發放登記記錄，包括發放周期、使用方法、維修方法、保養方法等告知內容；

5.6.4 個人職業病防護用品督促使用檢查記錄；

5.6.5 個人職業病防護用品發放標準、適用性評價報告。5.7 職業健康監護檔案

5.7.1 職業健康監護管理檔案包括 ——職業健康監護制度書面文件；

——進行職業健康檢查的醫療衛生機構資質證明； ——職業健康檢查結果及評價報告；

——職業健康監護檔案借閱登記和復印記錄； ——投訴記錄。

5.7.2 個人職業健康監護檔案包括 ——上崗前職業健康監護檔案； ——在崗期間職業健康監護檔案； ——離崗時職業健康監護檔案； ——應急職業健康監護檔案。5.7.3 職業瘸危害事故梢豢

5.7.4 崗位津貼(保健費)發放記錄 5.7.5 職業禁忌證勞動者管理檔案包括 ——職業禁忌證人員名單； ——職業禁忌證處理記錄檔案。5.8 職業病危害事故的應急救援檔案

5.8.1 應急救援預案檔案包括職業病危害事故應急救援預案、演練計劃、演練記錄、演練評估報告或總結。

5.8.2 現場急救用品管理檔案包括現場急救用品配備檔案、定期檢查記錄、維護或更新記錄、適用性評價報告。

5.8.3 沖洗設備管理檔案包括沖洗設備定期檢查記錄、維修記錄及適用性評價報告。5.8.4 泄險區管理文件

5.8.5 輔助設施檔案包括淋浴間、更衣室配備檔案及物品存放專用間管理檔案。5.9 職業衛生培訓檔案 5.9.1 職業衛生培訓計劃

5.9.2 上崗前職業衛生培訓檔案(通知、教材、試卷、考核成績等)5.9.3 在崗期間職業衛生培訓檔案(通知、教材、試卷、考核成績等)5.9.4 上級單位培訓通知、培訓合格證 5.10 職業病診斷管理檔案包括 ——職業病病人診斷病例檔案；

——職業病病人治療、復查、康復療養記錄； ——職業病診斷、診斷鑒定證明書； ——職業病病人調離通知書： ——職業病病人調離記錄；

——職業病病人勞動能力鑒定結果； ——職業病病人安置記錄。5.11 群眾監督檔案包括 5.11.1 建立工會組織

——工會組織機構設置和人員編制文件；

——上級工會批準工會基層委員會選舉結果的文件； ——會員大會或會員代表大會相關文件； ——工會會議記錄和工作文件； ——女職工檔案。

5.11.2 設立工會勞動保護監督檢查網絡

——工會勞動保護監督檢查網絡組織機構圖； ——工會勞動保護監督檢查委員會活動記錄； ——工會小組勞動保護檢查員工作記錄；

——工會勞動保護工作文件、記錄和上級工會組織“三同時”審查驗收記錄； ——用人單位勞動安全衛生文件和主管部門工作記錄。5.11.3 開展群眾性勞動保護監督檢查活動 ——群眾性勞動保護監督檢查活動計劃； ——工會宣教工作文件、記錄：

——工會開展群眾性職業衛生監督檢查活動的檔案或記錄； ——建設項目清單和工會“三同時”審查驗收申報表。5.11.4 民主管理、民主監督

——用人單位職工代表大會工作規定、會議文件； ——“民主評議、廠務公開”有關規定；

——用人單位法定代表人的工作報告和職代會審議決議。5.11.5平等協商和簽訂集體合同

——用人單位與工會平等協商會議紀要。6 職業病防治工作的評估 6.1 評估組織 6.1.1 用人單位職業衛生管理機構應按對職業病防治工作進行全面評估，也可委托職業衛生專業技術機構進行外部評估。車間班組、職能部門可根據相關職能對本部門的職業病防治工作進行日常評估。

6.1.2 用人單位職業衛生管理機構開展職業病防治工作的自我評估時，應邀請法定代表入或管理者代表、工會或勞動者代表參加。受委托的職業衛生專業技術機構對用人單位職業病防治工作進行評估時，應邀請法定代表入或管理者代表、工會或勞動者代表參加。車間班組、職能部門的日常評估工作由本部門負責人、職業衛生專(兼)職人員、工會或勞動者代表負責。6.2 評估內容

根據職業病防治通用要求，結合本單位的生產特點和職業病防治工作實際，參照附錄A，合理確定評估的內容和重點。6.3 評估方法 6.3.1 檢查表

檢查表以表格化詳細列出項目、內容、一票否決項、評分標準要點及依據等欄目。內容欄盡包括12個大項，95個小項，總分為1000分。在95個小項中，一票否決項為11項，在職業病防治工作評估過程中，首先檢查是否有一票否決項，如果存在一票否決項，應立即整改。

用人單位按照附錄A(用人單位職業病防治工作自評估表)的內容和評分標準確定適合本單位的檢查表，進行檢查。6.3.2 檢查方法包括

——查閱職業衛生工作檔案記錄； ——工作場所巡查； ——專題小組討論； ——個人訪談；

——典型經驗總結； ——典型事故分析； ——問卷抽樣測試； ——行為抽樣測試； ——職業病防治效果。6.3.3 評估結果的判定

根據檢查表的檢查結果，將用人單位職業病防治工作分為A、B、C、D4個等級。6.3.3.1 A級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的80%； ——總得分不低于900分。6.3.3.2 B級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的65%； ——總得分不低于650分。6.3.3.3 C級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的50%； ——總得分不低于600分。6.3.3.4 D級的標準為：總分低于600分或出現否決項。6.3.4 評定結果的評價 A級：優秀： B級：良好； C級：合格； D級：不合格。6.4 評估報告

根據評估結果撰寫評估報告。6.4.1 評估報告的內容包括

——對現行管理體系的各要素和上一輪措施的描述，提出綜合性的評估意見； ——指出存在的主要問題；

——提出詳細的改進意見，包括管理的和技術的意見。

6.4.2 評估報告應報送職業病防治領導機構及相關管理部門并向勞動者公布，職業病防治領導和管理機構應根據評估報告加強職業病防治管理，制定職業病防治計劃、整改措施和實施方案。

附錄A(資料性附錄)用人單位職業病防治工作評估表

第三篇：2017用人單位職業病防治的主體責任

2017用人單位職業病防治的主體責任

職業病危害，指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素，以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

職業病防治的主體責任

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護，對本單位產生的職業病危害承擔責任。具體應落實如下職業病防治主體責任：

主體責任一：落實本單位的職業病防治管理措施

1、職業病危害嚴重的用人單位或者勞動者超過100人的存在職業病危害的用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，負責本單位的職業病防治工作，配備專職職業衛生管理人員。勞動者在100人以下的存在職業病危害的用人單位，應當配備志職或者兼職的職業衛生管理人員。

2、應當制定職業病防治計劃和實施方案，明確職業病防治工作的目標，措施以及保障條件等內容。

3、應根據國家職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋：職業病危害防治責任制度;職業病危害警示與告知制度;職業病危害項目申報制度;職業病防治宣傳教育培訓制度;職業病防護設施維護檢修制度;職業病防護用品管理制度;職業病危害監測及評價管理制度;建設項目職業衛生“三同時”管理制度;勞動者職業健康監護及其檔案管理制度;職業病危害事故處置與報告制度;職業病危害應急救援與管理制度;崗位職業衛生操作規程;法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度;

每個職業衛生管理制度都應包括職責、機構、目標、內容、保障措施、評價方法等要素。

4、建立建全各工種(崗位)職業衛生操作規程，并張貼或以其他方式，方便勞動者了解，提示勞動者遵守。

5、建立建全職業衛生檔案，職業衛生檔案應包括： 職業病防治責任制文件;職業衛生管理規章制度、操作規程;工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布以及作業人員接觸情況等資料;職業病防護設施、應急救援設施基本信息，以及其配置、使用、維護、檢修與更換等記錄;工作場所職業病危害因素檢測、評價報告與記錄;職業病防護用品配備、發放、維護與更換等記錄;主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關人員職業衛生培訓資料;職業病危害事故報告與應急處置記錄;勞動者職業健康檢查結果匯總資料，存在職業禁忌證、職業健康損害或者職業病的勞動者處理和安置情況記錄;建設項目職業衛生“三同時”有關技術資料，以及其備案、審核、審查或者驗收等有關回執或者批復文件;職業病危害項目申報等有關回執或者批復文件;其他有關職業衛生管理的資料或者文件。

主體責任二：開展職業病危害項目申報

1、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報職業病危害項目。

2、進行新建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報。

3、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。

4、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。

5、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。

主體責任三：落實建設項目職業衛生”三同時”管理要求

1、對可能產生職業病危害的建設項目，建設單位應當在建設項目可行性證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價報告。并組織有關職業衛生專家，對職業病危害預評價報告進行評審。評審后，向安全監督管理部門申請職業病危害預評價備案或者審核申請。備案或者審核同意后，在建設項目的選址、生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、職業病防護設施等發生重大變更時，應對變更內容重新進行職業病危害預評價，并辦理相應的備案或審核手續。

2、存在職業病危害的建設項目，建設單位應當委托具有相應資質的設計單位編制職業病防護設施設計專篇，并組織職業衛生專家進行評審。對職業病危害嚴重的建設項目，還應當向安全生產監督管理部門提出建設項目職業病防護設施設計審查的申請，經審查同意后，建設項目發生重大變更時，要根據變更內容，重新進行職業病防護設施設計，并在變更之日起30日內按規定辦理相應的審查手續。

3、建設項目的職業痌防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入試運行。試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者特殊要求的行業除外。

4、建設項目在竣工驗收前，建設單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價，并組織有關職業衛生專家對職業病危害控制效果評價報告進行評審。建設單位應當為評價活動提供符合檢測、評價標準和要求的受檢場所、設備和設施。

5、職業病危害一般的建設項目竣工驗收時，由建設單位自行組織職業病防護設施的竣工驗收，并在驗收完成之日起30日內按照規定向安全生產監督管理部門申請備案。

6、職業病危害較重的、嚴重的建設項目竣工驗收時，建設單位按照規定向安全生產監督管理部門申請職業病防護設施的竣工驗收。

主體責任四：工作場所符合職業衛生條件

1、生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人。

2、高毒作業場所與其他作業場所隔離。有毒物品應分類存放，存放專用間應在醒目的位置設置明顯的警示標識，其內部存放的物品不能相互發生燃燒、爆炸等化學反應。高毒作業應設置車間沐浴間、更衣室。

3、可能實然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，設置自動報警裝置和事故通風設施，并有效聯動。

4、可能導致急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品、沖洗設備。

5、應急通道須保持通暢，設置應急照明設施，并在醒目位置設置明顯的警示標識。

6、根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量考慮泄險區設置的位置、大小和選材。在醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明。

7、生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所應設置警示標識，設置安全和防護設施以及必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信號。

主體責任五：開展職業病危害因素日常監測、檢測和評價

1、用人單位應當實施由專人負責職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運轉狀態。

2、存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

3、用人單位應當落實職業病危害檢測、現狀評價報告中提出的建議和措施，并將檢測、評價報告及整改情況存入用人單位的職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。

4、用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求;仍然達不到，必須停止作業，經治理后符合方可重新作業。

主體責任六：配備職業病危害防護設施和個人防護用品

1、確保職業病防護設施確實有效并建立相應的保管制度保證責任到位。產生粉塵、毒物的生產過程和設備，應盡量機械化和自動化，在所有產生粉塵、毒物的崗位及設備，安裝通風排毒除塵裝置。放散粉塵的生產過程盡量采用濕式作業。

2、職業病危害防護設施、設備應及時維護、檢修、定期檢測其性能和效果，并保證正常運行。不得擅自拆除、停止使用職業病防護設備或應急救援設施。

3、用人單位應為勞動者配備適宜的個人職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴使用。定期檢測防護性能和效果，確保其處于正常狀態。

第四篇：用人單位職業病防治的主體責任

用人單位職業病防治的主體責任

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，用人單位具體應落實如下職業病防治主體責任：

主體責任一：落實本單位的職業病防治管理措施

1、職業病危害嚴重的用人單位或者勞動者超過100人的存在職業病危害的用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，負責本單位的職業病防治工作，配備專職職業衛生管理人員。勞動者在100人以下的存在職業病危害的用人單位，應當配備志職或者兼職的職業衛生管理人員。

2、應當制定職業病防治計劃和實施方案，明確職業病防治工作的目標，措施以及保障條件等內容。

3、應根據國家職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。

4、建立健全各工種（崗位）職業衛生操作規程，并張貼或以其他方式，方便勞動者了解，提示勞動者遵守。

5、建立健全職業衛生檔案。主體責任二：開展職業病危害項目申報

1、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報職業病危害項目。

2、進行新建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報。

3、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。

4、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。

5、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。主體責任三：落實建設項目職業衛生“三同時”管理要求

建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入試運行。試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者特殊要求的行業除外。

建設項目在竣工驗收前，建設單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價，并組織有關職業衛生專家對職業病危害控制效果評價報告進行評審。建設單位應當為評價活動提供符合檢測、評價標準和要求的受檢場所、設備和設施。

職業病危害一般的建設項目竣工驗收時，由建設單位自行組織職業病防護設施的竣工驗收，并在驗收完成之日起30日內按照規定向安全生產監督管理部門申請備案。職業病危害較重的、嚴重的建設項目竣工驗收時，建設單位按照規定向安全生產監督管理部門申請職業病防護設施的竣工驗收。主體責任四：工作場所符合職業衛生條件

1、生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人。

2、高毒作業場所與其他作業場所隔離。有毒物品應分類存放，存放專用間應在醒目的位置設置明顯的警示標識，其內部存放的物品不能相互發生燃燒、爆炸等化學反應。高毒作業應設置車間沐浴間、更衣室。

3、可能實然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，設置自動報警裝置和事故通風設施，并有效聯動。

4、可能導致急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品、沖洗設備。

5、應急通道須保持通暢，設置應急照明設施，并在醒目位置設置明顯的警示標識。

6、根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量考慮泄險區設置的位置、大小和選材。在醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明。

7、生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所應設置警示標識，設置安全和防護設施以及必要的防護安全連鎖、報警裝置或者工作信號。

主體責任五：開展職業病危害因素日常監測、檢測和評價 存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

用人單位應當落實職業病危害檢測、現狀評價報告中提出的建議和措施，并將檢測、評價報告及整改情況存入用人單位的職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。

用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求；仍然達不到，必須停止作業，經治理后符合方可重新作業。

主體責任六：配備職業病危害防護設施和個人防護用品

用人單位應為勞動者配備適宜的個人職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴使用。定期檢測防護性能和效果，確保其處于正常狀態。職業病危害防護設施、設備應及時維護、檢修、定期檢測其性能和效果，并保證正常運行。主體責任七：工作場所職業病危害防護

1、粉塵作業的防護：配置排風除塵設施、防止二次揚塵的清掃設備。

2、有毒作業的防護：相應的防毒通風控制，維護、檢修現場有專人監護并設置警示標志。

3、密閉作業的防護：設置報警裝置、配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區，配備合格的防護用品。

4、放射工作場所的防護：設置安全和防護設施以及必要的防護安全連鎖、報警裝置或者工作信號。具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施，配備與輻射類型和輻射水平相適應的防護用品和監測儀器。

5、高溫作業防護：提供必需的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品。

6、低溫作業防護：配備防護服和防護手套等防寒的個人防護用品。

7、微波與電磁場防護：有防止電磁輻射能泄漏的措施、屏蔽措施、屏蔽設備。

8、噪聲與振動防護：設置隔聲操作室、防止振動傳播的措施。

主體責任八：生產技術、工藝、設備和材料所產生的職業病危害控制

應在醒目位置對有職業病危害的技術、工藝、設備和材料用中文公示，采取相應的防護措施并告知勞動者，包括以職業衛生培訓的方式告知。不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料。不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病危害防護條件的單位和個人。不具備職業病危害防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

主體責任九：依法、如實向勞動者告知職業病危害

與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知工作過程中可能存在或產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等并在勞動合同中寫明。在醒目位置設置職業病危害公告欄。存在或產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施應有警示標識和說明。應當將職業病危害因素檢測、評價結果向勞動者公布。應將勞動者的職業健康檢查結果以書面形式如實告知。主體責任十：組織開展職業衛生宣傳教育培訓

主要負責人和職業衛生管理人員應當接受安全生產監督管理部門組織的職業衛生培訓。組織勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，對職業病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，培訓合格后方可上崗作業。主體責任十一：職業病診斷與報告

1、用人單位應建立職業病報告制度，及時向所在地安全生產監督管理部門報告本單位勞動者的職業病發病情況，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

2、勞動者健康出現損害需要進行職業病診斷、鑒定的，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的相關材料。

3、依法安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

第五篇：職業病防治工作總結報告

煤礦職業病防治工作總結報告

2011年9月

日 煤礦職業病防治工作總結報告

煤礦位于鶴壁市淇濱區上峪鄉東南3Km，行政區劃屬鶴壁市淇濱區上峪鄉管轄。地理坐標：東經114°11′54″～114°12′15″，北緯35°48′51″。南北長1.3Km，東西寬0.7km，井田面積約0.6174km2。開采標高：＋30m～－260m；煤礦（1979年建井，1983年投產，原設計能力9萬t／年。在2005年煤炭資源整合中整合煤礦。2008年通過了各項驗收。2010年根據省政府煤炭企業兼并重組實施意見，改制為--集團控股的股份制企業，成立了--煤礦有限責任公司，隸屬于--集團領導下的--集團礦業投資管理有限公司。現礦井核定年生產能力為21萬噸。屬于低瓦斯礦井，煤塵沒有爆炸性。

公司始終把安全環保、節能減排、職業健康當做首要任務來抓；堅持“以科技為先導。以質量求發展”為原則。現在公司始終以“創綠色公司，做全球公民”為發展目標，堅持走“資源節約型、環境友好型、科技創新型”發展道路。針對職業健康危害，堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，保護全體員工的身體健康及相關權益。

職業病防治工作不僅關系到廣大勞動者的健康權益，而且也關系到公司經濟的健康持續發展。根據《衛生部關于進一步加強職業病報告工作的通知》精神、國家疾控中心的要求、《職業病防治法》的規定，公司制定了《職業衛生管理制度》，隨著公司的相關制度的完善和認真宣傳，職業病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果。現將公司的職業病防治工作情況匯報如下：

一、重管理，完善制度

根據《職業病防治法》得要求，公司設置了專門的職業衛生管理部門，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作：同時制定《職業健康安全管理辦法》和《勞保用品管理制度》來規范職業衛生管理;建立、健全了職業衛生管理制度和崗位生產操作規程；建立、健全職業衛生檔案；針對可能出現的急性職業病危害事故，公司成立了應急救援指揮領導小組，下設應急救援指揮領導小組，下設應急救援辦公室，應急救援辦公室日常事務由安全環保部負責，發生事故時，以指揮領導小組為核心，成立事故應急救援指揮部；建立了《職業病應急救援預案》和《事故應急救援演練方案》，通過制度實現管理，使公司的職業病防治工作更上一層樓。

二、抓技術，防控職業危害

公司對職業病危害防治委托鶴煤總醫院進行技術服務。

（一）有毒有害氣體的控制措施

（1）散發有毒有害氣體的設備、裝置都進行了密閉，以避免直接操作。

（2）有可能泄露及滯留有害氣體而造成危險的區域，設置了檢測報警裝置。（3）高溫地點設置了機械通風設備及一氧化碳濃度監測與報警裝置。

（二）噪聲控制

（1）管道與強設備連接時，采用柔性連接，對輻射強噪聲管道布置在地下或采取隔聲和消音措施。

（2）鼓風機室與操作儀表室隔開或設隔音門。

三、加強職業衛生防護

職業性健康監護：公司對接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。我公司對員工進行了職業衛生健康檢查，并將體檢結果存入員工檔案。

四、從自身做起，加強職業防護

個體防護方面公司制定并執行了《職業健康安全管理辦法》和《勞動用品管理制度》。《勞動用品管理制度》對個體防護用品的采購、發放做了明確的規定，按照不同的工種、勞動環境和條件，發放給職工不同防護能力的防護用品。公司每月都嚴格按照給生產一線職工發放勞動保護用品（毛巾、肥皂、掛膠手套、勞保手套、防塵口罩、布口罩、工作服、膠靴、安全帽等），接觸塵煙的操作人員配備個人隔離式自救器、報警裝置等應急防護設備與用品。

職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們公司深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，下一步我們將圍繞以做全球公民，創綠色公司的企業理念和堅持預防為主、防治結合的方針，強化宣傳教育，強化員工的職業安全意識，借鑒國內上的成功經驗，引進先進的技術，防控職業危害，為廣大員工的健康、公司的經濟發展做出新貢獻。

2011年9月12日