第一篇：鎮海發電廠職工技術比武大會策劃方案

鎮海發電廠職工技術比武大會策劃方案

為充分發揮廣大職工在“十一五”建設偉大實踐中的主力軍作用，更好地團結和引導企業職工為打造“功能鎮電”建功立業，區政府同意舉辦“第六屆職工技術比武大會”，制定如下方案：

一、總體目標

堅持以企業為主體，以市場為導向，廣泛開展崗位練兵、技術比武、技能晉級等活動，提高廣大職工的崗位技能和創新能力，著力建設一支適應我廠社會經濟發展和產業結構調整升級的技術工人隊伍，檢驗我廠職工隊伍的技術業務水平，并從中挑選技術尖子參加2011年浙能集團的技術比賽，為我廠爭光。

二、基本原則

（一）堅持立足企業，服務經濟建設全局。提高職工隊伍素質，增強企業創新發展能力，提升區域產業水平。

（二）堅持以比武促練兵，以練兵為主。在全廠職工中形成人人學，崗崗練，層層賽的學技術比技能氛圍。

（三）堅持學以致用，提高擇業競爭能力。為職工提供學習新知識、新技術的平臺，實現技能儲備。

（四）堅持企業增效、職工增收。比武活動與執業資格證書制度相結合，與職工技術等級認定、工資獎金分配相結合，與職工技術等級認定、工資獎金分配相掛鉤，在提高企業經濟效益的同時，提高職工的經濟收入。

三、范圍與參賽對象

廠內已建成投產和運營單位均可組隊參加比賽，參賽對象必須是我廠辦理勞動合同用工手續的員工，參賽對象的現有技術等級不限。

四、賽區劃分和項目設置

本屆大會分設兩個賽區：技能賽區、理論賽區。項目共有8個。

（一）技能賽區：檢修工、操作工。

（二）理論賽區：檢修工、操作工。

五、比賽方法

列入寧波市社會化鑒定工種目錄的比賽項目和具體方案、比賽規程、評分標準由組委會根據國家標準制定，市職業技能鑒定指導中心負責提供有關試題、評判員等。比賽由賽區組委會制定比賽方案并負責組織實施。由各崗位根據比賽項目（工種）的要求，從理論（應知）和實操（應會）兩個方面組織職工進行崗位培訓、崗位練兵和選拔比賽。各賽區或相關行業協會在各基層單位進行選拔賽的基礎上，組織代表隊參賽。工業和旅業賽區比賽分為預賽和決賽，預賽參照各工種的初級工標準，決賽參照各工種的中級工標準；直接進入決賽，決賽參照高級工標準。比賽分為理論（應知）和實操（應會）兩科，評定成績按百分制記分。競賽排名按理論、實操分別占總分的40%和60%的綜合總分由高向低排定名次，若總分相同，以實操成績高者為先。預賽成績前4名進入決賽，如參賽人員不足8人，則取消該工種競賽。

六、時間安排

（一）自發文之日起至9月15日為宣傳發動時間；

（二）報名時間：9月16日至9月18日；

（三）報名地址：----------，聯系電話：-------------------，聯系人：----------------------，（四）9月18日前為崗位練兵活動和基層選拔推薦時間。各車間單位、各系統行業開展廣泛的基層練兵活動，經過崗位技術練兵進行選拔，組成代表隊，參加各項目的第三階段復賽和決賽；

（五）9月中至9月底舉行技術比武大賽；

（六）比武結束總結表彰和閉幕式。

七、組織領導

為了加強對本屆職工技術比武大會的領導，成立鎮海發電廠第八屆職工技術比武大會組委會（在本次活動結束后自行撤銷）。

主任：廠長

副主任：副廠長（廠教育科長）（廠生技科長）（廠工會主席）及區和浙能集團有關領導！

委員：（區勞動競賽辦主任）（區勞動局培訓科負責人）（區教育工會主席）

組委會辦公室設在廠總工會，辦公室主任由工會主席兼任。各賽區組委會也相應設立辦公室，正、副主任各部負責人擔任：

八、獎勵方法

（一）獲得各項目和工種比賽前三名的優勝者，由區勞動競賽辦發給榮譽證書及獎金，并授予“鎮海區技術能手”稱號，第一名可作為“寧波市經濟技術創新能手候選人（按程序申請）”。

（二）凡屬社會化鑒定工種的比賽項目，達到同等級別職業技術標準，理論（應知）和實操（應會）兩項成績均合格者，由市勞動和社會保障局頒發相應工種的《中華人民共和國職業資格證書》。

（三）獲得各項目前三名的優勝者，并符合2007年招調工條件，用人單位同意招工和調工的，經有關部門審核同意，由區勞動競賽辦統一協助辦理招調工手續（不含教育、衛生行業的比賽項目和需要辦理調干手續的優勝者）。

（四）對在本屆職工技術比武大會比賽中取得優異成績的代表隊以及組織工作做得好的單位，經評選，分別由區勞動競賽辦授予團體優勝獎和組織獎。

九、幾點要求

（一）要統一認識，加強領導。各部門、各行業工會、各基層工會要高度重視，精心謀劃、精心組織廣大職工參加區第六屆職工技術運動會的各項比賽。

（二）要指定專人負責，廣泛宣傳發動，層層選拔，認真組織代表隊參賽。

（三）比賽要始終貫徹公開、公平、公正的原則，嚴格遵守比賽規程和標準。特邀請市勞動和社會保障局、市總工會、區職工技術比武領導小組成員等負責競賽具體部門的負責人參加，全程指導和監督。

鎮海發電廠第六屆職工技術比武大會

領導小組辦公室

二○一一年九月一十五日

第二篇：職工大會策劃方案

年**公司職工大會策劃方案

一、活動目的：

1、增強員工的內部凝聚力，提升**公司的競爭力；

2、對**年營銷工作進行總結，對公司生產能力進行分析。制訂新工作總體規劃，明確新工作方向和目標。

3、表彰公司先進生產者，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、大會主題：**年**公司職工大會

三、大會時間：**年2月12日（二十五）下午16：00，16：00之前全公司打掃衛生。

四、大會地點：**車間

五、大會組織形式：由后勤部、辦公室、車間主任協調完成。

六、參加人員：公司領導；公司員工；

七、工作安排：

1．會場布置總負責：**主要工作：會場布置，主席臺、標語懸掛、員工座位安排，布場撤場安排。

2．策劃、會場協調、：**主要工作：年會策劃、會議節目安排、對外協調、現場資訊采集。

3．接待、簽到，協調：** 主要工作：接待、簽到，獎狀、獎品準備，過程拍照。

4．音響、燈光：**，會前半小時檢查音響、燈光等設備，維持會場音響、燈光的正常。

5、年貨發放： **主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

6：主持人： **

八、會場布置：

會場內：

1、舞臺背景：文字內容：**年**公司職工大會（**負責）

2、投影儀：滾動播放公司信息（**）

九、大會流程：

1：主席臺就坐：******

2、主持人開幕詞

3、總經理致詞

4、主持人宣布先進員工名單，（10人次，屏幕顯示名單），董事長、總經理發放獎狀、獎品

5、先進員工發言（三人）

6、主持人：公布放假時間，各車間按秩序到倉庫領取年貨。

第三篇：職工崗位技術練兵比武活動方案

職工崗位技術練兵比武活動方案

為了實現“消滅亡人事故”、杜絕“一通三防”事故，實現安全生產的奮斗目標，綜掘一隊基層工會要在提高員工安全素質上下功夫，主要任務是積極開展職工崗位練兵、技術比武活動。為扎實開展好這項工作，制定員工崗位學技術練兵比武活動方案及措施：

一、領導小組：

組

長：

副組長：李凱祥

張加祥 教

師：

二、參加班組及員工：

四個生產班組及電鉗班組，主要技術工種：輸送機司機、礦井電工、礦井鉗工、掘進工、耙斗機司機、鑿巖機司機等崗位工種。

三、責任劃分：

理論培訓及考核由技術員李凱祥負責，每月一次員工安全培訓和崗位練兵培訓，按培訓計劃有目的有選擇的進行重點培訓，力爭在理論上有所提高，取得好成績。

實踐現場由xxx、xxx、xxx、xxx共同指導，xxx負責刮板輸送機、礦井鉗工培訓與指導工作，并負責發展本工種新生力量的責任。Xxx、xx負責礦井電工平時培訓與指導工作，并負責發展本工種新生力量的責任。Xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx負責各班組全體支護工、綜掘機的平時培訓與指導工作。

按照主要工種重點培訓的原則，以點帶面，達到預期目的，力爭為礦技術比武選送優秀人才，同時為提高我隊員工技術水平做出應有貢獻。

四、培訓安排和要求：

1.每季度舉辦一次技術比武活動。

2.要求每名學員按時參加，不參加者罰款50元。3.要求每名學員培訓時認真聽講，做好培訓筆記。4.培訓時不準聊天、睡覺、躺臥，不遵守者罰款10元。

五、獎勵措施：

為了認真搞好這項提高員工技術素質的基礎工作，隊里已召開了專門會議，對具體工作都做了詳細分工，我們將按期、按工種進行培訓與考核選拔，以競賽的方式選拔出優秀人員參加礦比賽活動，同時為鼓勵員工學技術，采取以下獎勵措施：

1、對獲得隊工種技術第一名的人員隊給予獎勵200元，并列為下半年評選技術能手的擇優條件，同時參評各種先進優先考慮。

2、對獲得隊工種技術第二名的人員隊給予獎勵100元，同等條件下評選先進等優先考慮。

3、對獲得隊工種技術第三名的人員隊給予獎勵500元，評選先進優先于一般員工。

4、對參加礦、公司取得名次的員工視成績情況隊予以獎勵500元、400元、300元，同時優選優先做為評優條件。

5、凡班組獲得2名以上參加礦技術能手比賽的獎班組500元，獲得名次的另外加獎。同時也做為評選先進班組的條件之一。

第四篇：技術比武方案

奉化廣電中心“美麗鄉村建設行”新聞采編技能比武活動

為深入實踐新聞戰線“走基層、轉作風、改文風”活動，進一步推動我市廣電新聞宣傳工作，全面鍛煉和培養創新型新聞宣傳人才，激勵采編人員多寫好稿、多出精品。結合奉化廣電中心成立20周年慶祝活動。經研究，決定以“美麗鄉村建設行”大型新聞采訪活動為平臺，進行崗位練兵、開展新聞采編技能比武活動。

一、參賽人員

新聞頻道、生活頻道全體采編播人員

二、參評范圍

今年6月——10月期間所有在新聞頻道“美麗鄉村建設行”專欄或者生活頻道《鄉間小路》欄目中播發過的各類新聞稿件。

三、評選標準

1、稿件內容應緊緊圍繞引導推進美麗鄉村建設工作這一主題，展示我市美麗鄉村建設的新思路、新舉措，宣傳全市農村發生的巨大變化和廣大農民的嶄新風貌，反映我市美麗鄉村建設的生動實踐。

2、參評稿件要求主題突出、特色明顯，有較強的新聞性和可看性，能貼近實際，貼近生活，貼近普通百姓，感染力強。

3、形式多樣，作品可采用消息、現場報道、特寫、專訪、評論等多種新聞體裁，力求形式多樣，為群眾所喜聞樂見。

4、內容真實，文字生動，制作精良，報道及時，輿論引導正確。

四、評委名單

1、評委會主任：鮑再優 趙善忠

2、評委會成員：鮑再優 邢良軍 張永康 盛春 嚴世君 胡蝶

五、獎項設置

1、設一等獎一名，二、三等獎各兩名。

2、獎金一等獎800元，二等獎500元，三等獎300元。

3、另設攝像、標題、現場報道單項獎各一名，獎金300元。

六、評選時間 11月中旬

奉化市廣電中心

2012-5-18

第五篇：技術比武方案

加制氫車間技術比武PK擂臺賽方案

一、目的：為了更進一步了解車間員工的實際操作水平及

培訓的效果，從而制定針對性的學習方案和激勵員工發現不足，不斷學習的斗志，特舉辦此次加制氫車間技術比武。

二、為保證比賽公平公正，比賽設裁判組：

王濤王秋波、侯紅科、孟祥宇

三、比賽獎勵：

車間將對參賽員工進行評比，各項比賽均評出一、二、三名給與豐厚的物質獎勵。

四、比賽項目：

1、現場設備操作：

現場機泵開停機、切換，大機組開機，閥門手動自動切換、如何點爐子、鼓引風機切換、干氣密封操作、液氮罐操作、油箱上油操作、油泵換熱器過濾器切換等等一系列現場設備操作考試。

2、現場及流程熟悉情況：

①流程改動：

加氫：分餾循環、反應循環、引油流程、吹掃流程、貧液流程以及開停工過程中涉及到的流程改動

制氫：精制循環、轉化循環、脫硫反應器串并聯、兩路改一路以及開停工過程中涉及到的流程

改動

②現場熟悉考試：

閥門（包括調節閥）名稱（位號）、位置、通徑、作用等，管線走向等等；現場設備（包括機泵）的名稱、位置。

3、操作調整：

產品質量異常調整、制氫換料（進干氣、丙烷、天然氣比例改變時）、加氫進料更換（催柴、蠟油量變化時）、燃料氣波動時、催化干氣波動、油壓下降、3.5Mpa蒸汽壓力溫度波動、DCS連鎖解除復位

4、事故處理：

著火、恍電、中毒、設備故障、原料中斷、緊急停工等等。

五、比賽形式：

第一、二、三項以個人為單位，第四項以崗位或班組為單位，分崗位兩人進行PK擂臺賽。兩方相互提問，作答形式可以口述、筆答和現場操作（由提問者提出要求），回答正確與否有提問方判斷，當出現歧義時，由裁判組進行判斷。兩方PK誰先答錯三個問題，誰失敗，獲勝方為擂主繼續接受其他方的挑戰。根據每方獲勝的次數進行排名。