第一篇：六中全會學習體會—維權篇

六中全會學習體會—維權篇

社會和諧首先是各種利益矛盾的協調與和諧。只有各利益群體訴求得到充分表達才能實現對利益矛盾的統籌協調。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協委員中應增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼聲；上級工會要重視通過調查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設

各種渠道了解與聽取職工的意見與反映分析當前勞動關系矛盾中出現的諸多問題，其原因主要是：分配領域“強資本、弱勞力”現象影響公平、社會上勞動者利益訴求表達渠道相對缺失、企業中利益競爭與利益抗衡能力上的失衡、二次分配調節利益矛盾上的力度不足等

勞動關系矛盾是影響社會和諧的一個重要問題。隨著非公經濟的不斷發展、國有企業的轉制和勞動用工制度的改革，市場經濟利益機制的負面作用顯現和制度的不完善，使勞動關系矛盾逐步凸顯。勞動關系矛盾處理不好，會引發群體性、突發性矛盾，甚至引發社會矛盾。因此，構建社會主義和諧社會應十分重視以制度來協調勞動關系矛盾。

當前影響社會和諧的勞動關系矛盾突出問題

目前全國勞動關系總體穩定，但由于經濟關系、利益關系日趨多元化，而各項機制卻不盡完善，勞動關系矛盾趨于復雜，勞動爭議增多，一些地方管理者與職工關系緊張。其突出問題反映在以下幾個方面。

1.分配不公，收入差距擴大。近年來，全國職工總體收入水平在不斷提高，但分配不公、分配制度不合理、職工收入偏低，仍是當前勞動關系矛盾中的主要問題。表現為：職工工資增長與經濟增長不相同步。從全國看，2003年和1989年相比，在職工人數增加的情況下，職工工資總額占GDP的比重反而由15％左右下降到12％左右；職工收入偏低，在非公企業，政府制定的最低工資標準變成最高工資標準。全國統計調查的情況表明，有65％左右的職工收入低于平均工資水平；經營者、管理者與職工的分配差距不斷拉大，引起職工群眾的不滿；不少企業還存在著拖欠與扣克職工工資的現象。特別要引起重視的是，加工業勞動定額標準偏高，變相降低職工最低工資標準。紡織、皮革、玩具、燈具等非公有中小型勞動密集型企業近80％實行計件工資制度。這類企業多存在勞動定額偏高的問題。職工每天只有通過加班工作，收入才能達到最低工資標準。由于這一原因引發的群體性事件也在增加。

2.失業壓力未減，勞動用工爭議增多。一方面經濟發展創造了許多新的崗位，另一方面國有企業下崗職工重新就業困難較大，每年新增勞動力壓力不減，農村富余勞動力大量進入城市。失業問題依然是當前突出矛盾。近年城鎮登計失業率雖略有控制，但城鎮居民調查失業率一直居高不下。勞動合同短期化，一年期、半年期勞動合同普遍存在；隨意解除勞動合同現象時有發生；勞務用工取代合同工現象有擴大趨勢，勞動關系錯位，企業待遇雙重化。與此同時，以企業內部退養、待退休、協議保留勞動關系人員為主的離崗職工仍大量存在。這些職工收入低于地區最低工資標準，又難以進入最低生活保障范圍。所有這些，造成勞動關系極不穩定，因勞動用工引發的爭議案大量增加。

3.企業轉改制忽視職工權益，群體矛盾頻發。公有制企業集中轉改制引發眾多群體性事件，是當前勞動關系矛盾的一大特點。轉改制過程中普遍存在以下情況：有關主管單位重視國有資產保值而忽視職工利益保障的研究；出資者、經營者千方百計地爭取自身利益，甚至奪取或損害職工應有利益；改制過程不聽取工會與職工代表的呼聲，剝奪了職工的利益訴求權；不足額計發經濟補償金；違反勞動法規隨意變更勞動合同，將轉制簡單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。據上海調查統計，改制后本市合同制職工減少了30.2％，使用進城務工人員數上升了26.4％。這些企業的勞動關系矛盾往往帶有群體性的特點。由此引發的停工、群體事件、集體性上訪甚至過激性行為占有相當比例。4.勞動安全狀況堪憂、工傷事故率居高不下。近年來，私營企業工傷事故發生率和死亡人數逐年上升。據某大城市統計，2003年私營企業發生各類工傷事故161起，死亡175人，分別比上年增長了163.9％和165.2％。典型的事例是全國嚴重礦難事故接連不斷。其中大部分是非公有制企業。值得關注的是，進城務工人員已成為職業病危害和因工傷亡事故主體。各大城市統計表明，因工死亡人數中，進城務工人員占70％左右。中小非公企業工藝落后，勞動安全衛生基礎管理薄弱，安全措施投入少，企業安全培訓不到位。有些企業搶工期、趕任務，職工加班加點、疲勞作戰，使工作中的危險因素進一步加大。當職工工傷事故發生時，企業千方百計推卸賠償責任。

勞動關系矛盾突出問題產生的原因分析

當前勞動關系矛盾中出現的諸多問題，原因是多方面的。但從構建和諧社會的角度出發，至少有幾個問題應引起我們重視：

1.分配領域“強資本

第二篇：六中全會學習體會

學習十七屆六中全會的體會

作為首都民政系統黨員干部，深刻理解六中全會精神實質并認真貫徹局長在局處級干部理論學習班開班儀式上的講話精神是今后一個時期的一項重要的政治任務。局黨委高度重視貫徹六中全會精神，統一安排兩周時間、組織全系統400多名處級干部、聘請多名國內知名專家授課，作為民政干部，我非常珍惜這次難得的學習機會，一定要落實好局長提出的四點要求，把六中全會精神落實到踏踏實實履行好崗位職責之中，落實到實踐社會組織登記和管理事業發展中，落實到投身大民政理論體系的建設中，在學習之后向黨組織交上一份滿意的答卷。下面就落實局長的四項要求談一下自己的體會：

一、學習《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》的體會

1.學習精神所涉及文化、文化建設和機關文化建設的基本概念 文化是一個非常廣泛的概念，給它下一個嚴格和精確的定義是一件非常困難的事情。不少哲學家、社會學家、人類學家、歷史學家和語言學家一直努力，試圖從各自學科的角度來界定文化的概念。然而，迄今為止仍沒有獲得一個公認的、令人滿意的定義。據統計，有關 “文化” 的各種不同的定義至少有二百多種。籠統地說，文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物。同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積淀物。確切地說，文化是指一個國家或民族的歷史、地理、風土人情、傳統習俗、生活方式、文學藝術、行為規范、思維 1

方式、價值觀念等。

《現代漢語詞典》上的解釋，文化是指：

（1）人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，特指精神財富，如文學、藝術、教育、科學等；

（2）考古學用語，指同一個歷史時期的不以分布地點為轉移的遺跡、遺物的綜合體。同樣的工具、用具、制造技術等是同一種文化的特征，如仰韶文化、龍山文化；

（3）運用文字的能力及一般知識：學習文化、文化水平。機關文化主要是指在社會主流文化主導下，機關及其成員在長期機關工作實踐中形成的指導和約束機關整體行為和個人行為的、為大多數成員所認同和共同遵守的基本信念、價值標準、業務技能以及從中體現出來的群體意識、行為規范、精神風貌等。主要內容概括為二大建設，即機關精神文化建設和機關制度文化建設。機關文化可以起到凝聚作用、導向作用、約束作用、激勵作用和提質作用。措施包括：一是著力弘揚機關核心價值觀；二是切實加強學習型機關建設；三是不斷健全機關管理體制機制；四是廣泛開展和諧機關建設；五是大力培育機關廉政文化。

從我國政府部門的職能定位上看，文化建設就是發展教育、科學、文學藝術、新聞出版、廣播電視、衛生體育、圖書館、博物館等各項文化事業的活動。它既是建設物質文明的重要條件，也是提高人民思想覺悟和道德水平的重要條件。文化建設的基本任務就是用當代最新科學技術成就提高人民群眾的知識水平，通過合理和進步的教

育制度培養社會主義一代新人，并用最能反映時代精神的健康的文學藝術和生動活潑的群眾文化活動來陶冶人們的情操，豐富人們的精神生活。為此中共中央開展了精神文明創建活動，根本任務是提高全民族的科學文化素質和道德水平，培養“四有”公民。

2.學習六中全會的體會

提升對六中全會精神、文化強國戰略和首都民政文化建設重要性的認識是局黨委對黨員干部的統一要求，非常重要而緊迫。現將學習六中全會的體會匯報如下：

（1）我認為中央六中全會的決定非常英明、正確和及時，為今后一個時期文化建設領域工作指明了方向，有很強的前瞻性和現實性。具體表現在：一是對外面臨日日嚴峻的國際形勢和激烈的國際競爭，都要求我國的軟實力需要極大的提升;二是對內人民群眾日益增長的文化精神需求不斷迅速提高;三是當前形勢下平衡眼前利益和長遠利益十分必要，也充滿長遠戰略的考慮。

（2）認真圍繞吳局長講話中關于學習六中全會的體會部分。吳局長講話在體會部分中，總結了六個重要，即重要時期、重要會議、重要主題、重要意義、重要決定和重要部署。

概括了五方面成就，即形成了一個理論體系、一個價值體系、一個繁榮局面、一個發展思路和一個開放格局。

提出四個方面的重要性緊迫性。

要求牢牢把握的四個必須，即必須堅持馬列主義為指導，堅持社會主義先進文化前進方向。必須發揮人民在文化建設中的主體作用，堅持文化發展為了人民、文化發展依靠人民、文化發展成果由人民共享；必須繼承和發揚中華優秀文化傳統，大力弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園；必須堅持一手抓公益性文化事業、一手抓經營性文化產業，推動文化事業和文化產業全面協調可持續發展。

強調了六方面任務，即第一方面任務是推進社會主義核心價值體系建設，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想道德基礎，第二方面任務是全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，為人民提供更好更多的精神食糧，第三方面任務是大力發展公益性文化事業，保障人民基本文化權益，第四方面任務是加快發展文化產業，推動文化產業成為國民經濟支柱性產業，第五方面任務是進一步深化改革開放，加快構建有利于文化繁榮發展的體制機制，第六方面任務是建設宏大文化人才隊伍，為社會主義文化大發展大繁榮提供有力人才支撐。

3.牢固樹立科學發展觀，正確認識文化建設和經濟建設、政治建設、社會建設之間的關系

文化建設也是科學發展觀重要組成部分。科學發展觀指出, 必須堅持全面協調可持續發展。要按照中國特色社會主義事業總體布局，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，促進現代化建設各個環節、各個方面相協調，促進生產關系與生產力、上層建筑與經濟基礎相協調。改革開放初期，很多開明的經濟學家也提出了經濟、政治和文化協調發展的觀點。經濟是基礎，沒有哪個人或哪個國家愿意一貧如洗，窮困潦倒。在歷史上任何時期，享受時代發展所帶來的生活富裕和文明進步始終是人類的追求。但擁

有了財富的同時，國家經濟結構、科技創新能力以及民族整體素質滯后，就會嚴重影響拖累經濟以及政治、社會等各方面的發展，產生木桶效應。

二、學習貫徹全會精神，認清當前形勢，思考新形勢下的本領域工作的新思路和新建議

1.依法履行社會組織登記管理職能。結合社會組織建設實際，在履行社團辦職能，做好本職工作中貫徹全會精神，發揮積極作用。在推進公益性文化事業和公共文化服務體系的建立和發展上發揮積極作用。

2.社會管理創新實踐中充分發揮好宣傳媒體、電子政務等的積極作用，及時甚至預見性地引導媒體的對社會組織管理改革創新方面所進行的輿論報道的正確方向。完善行政許可電子政務化建設，建設社會組織服務民生資源配置平臺。積極借勢媒體，大力宣傳首都社會組織管理發展的舉措、成績和貢獻。疏通政府與民間溝通的渠道，成為市委市政府與民間組織溝通的橋梁和紐帶。

3.積極參與首都民政文化協會建設，加強對作為民政文化的重要組成部分的社團文化進行深入系統地研究，進一步豐富和完善大民政理論體系。

三、認真領會吳局長講話精神，積極落實當前各項工作任務，推動首都大民政創新發展

當前學習貫徹十七屆六中全會精神，主要抓好三件事。一是積極落實本單位學習六中全會精神工作。采取集中傳達、個人自學、座談

討論、輔導講座等多種形式，組織廣大黨員、職工學好《決定》和胡錦濤總書記的重要講話。充分運用網絡、報刊、信息等多種載體，有特色的宣傳活動。把六中全會精神列入黨委中心組近期學習安排，作為領導干部輪訓、黨員培訓和職工教育的重要內容。堅持圍繞中心、服務大局，深入社會管理創新的重大問題，把學習成果轉化為科學發展的思路和舉措，落實到各項工作中，在各項工作中體現和檢驗學習貫徹的成效；二是要將貫徹六中全會精神與做好年終總結制定明年計劃結合起來。認真對照年初工作目標，全面總結全年各項工作，及早謀劃好明年的工作；三是深入推進社會組織深入開展“為民服務創先爭優”活動。十八大之前的社會組織創先爭優工作任務，一是以新標準推進社會組織登記服務窗口單位開展“為民服務創先爭優”活動；二是以新要求推進社會組織開展“為民服務創先爭優”活動；三是以新成績推進為民服務創先爭優活動的持續發展。

第三篇：科技人員六中全會學習體會

科技人員六中全會學習體會

剛剛閉幕的黨的十六屆六中全會，作出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。這是新時期構建社會主義和諧社會的重要綱領性文件，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望，把建設有中國特色的社會主義偉大事業提高到了一個新

境界。

構建社會主義和諧社會，既是全面建設小康社會的重大現實課題，又是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務。科技界在加快自主創新步伐、實現創新型國家目標，為構建社會主義和諧社會提供強大科技支撐上，肩負著重大而神圣的歷史使命。

科技進步和創新要為和諧社會創造雄厚的物質基礎。社會要和諧，首先要發展，必須堅持用發展的辦法解決前進中的問題，大力發展社會生產力。在當前的生產力發展中，尤其要發揮科技第一生產力的作用，切實依靠科學技術轉變經濟增長方式、調整經濟結構、提高競爭力，只有將經濟發展轉移到依靠科技進步和創新的軌道上來，才能提高經濟增長質量，促進我國經濟持續快速健康的發展，從而創造滿足人民和社會需求的雄厚財富。

科技進步和創新要為和諧社會營造良好的文化氛圍。建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務，而創新文化是和諧文化的重要內容。當前，要堅持以科學發展觀為指導，努力營造具有中國特色的、有利于自主創新的良好的創新文化氛圍。和諧社會需要追求真理的科學精神，誠實守信的科學道德，整體和諧的科學觀念，需要全社會形成尊重科學、崇尚理性、支持創新的良好社會氛圍。

科技進步和創新要為和諧社會打造優秀的人才隊伍。建設和諧社會體現了以人為本，既是為了人，也要依靠人。巨大的人力資源是我們建設和諧社會的最寶貴資源。中國要成為真正意義上的人力資源大國，必須努力提高公眾的科學素質，提高全民的科技創新意識，必須充分調動和激發各類人才的積極性、創造性，培養一支規模巨大、素質優良、創新能力強的人才隊伍，最終把人口負擔轉化為人力資源財富。

六中全會吹響了構建社會主義和諧社會的號角，描繪了構建社會主義和諧社會的藍圖，具備了各種有利條件，歷史的機遇，給廣大科技工作者帶來了大顯身手的廣闊舞臺，讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央的周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹科學發展觀，充分發揮聰明才智，為建設創新型國家，為實現和諧社會的目標和任務，做出無愧于時代的新業績！

《科技人員六中全會學習體會》

第四篇：十六屆六中全會學習體會

十六屆六中全會學習體會--分配不公背景下的制度清理

收入分配不公，差距過大，在和諧社會的理念下，解決這一問題得到了更為強勁的支撐。在中共十六屆六中全會審議的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中，一項很重要的內容就是如何進一步深化收入分配制度改革，規范收入分配秩序，來為構建和諧社

會搬去一塊絆腳石。

當前中國社會收入分配不公，已經到了一個“節點”。一方面，城鄉居民收入差距較大，有數據顯示，在2005年，城鄉居民收入差距就遠在3倍以上；另一方面，我國城市居民收入差距的基尼系數已超過0.4的國際警戒線。此外，地區間的貧富差距也很大，中國東部最富省份與西部最窮省份的人均ｇｄｐ差距達10多倍。

當然，比這些數據更能讓人產生痛感，更具有說服力的，還是直觀的現實形態。一些社會群體之間矛盾突現，欠發達地區人們艱澀的生存環境，低收入者的無限悲苦目光，這些種種現實的困頓與苦難，最重要的肇因之一，就是收入分配不公。這也是對和諧社會的最大挑戰之一，因為它破壞社會公平，影響社會安定，同時也影響經濟發展的效益。而諸如“公平”、“安定”與“效益”這樣的元素，恰恰就是一個和諧社會必備的因素。

人與人之間利益關系的平衡，是和諧社會的核心。要想使這種利益平衡成為現實，就無法繞過糾正收入分配不公這樣的選擇。2005年10月，十六屆五中全會強調分配制度要“更加注重社會公平”，首次對“效率優先，兼顧公平”的收入分配原則進行了修正；2006年5月，中共中央政治局會議提出著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，緩解收入分配差距擴大趨勢。收入分配事關每個人的利益，此次中共十六屆六中全會探討如何進一步深化收入分配制度改革，必將吸引更多人的關注目光。

盡管我們可以肯定政府在糾正分配不公方面的努力與決心，但理性告訴我們，解決分配不公這樣的大課題，無法一蹴而就，甚至，我們必須為解決分配不公做最困難的估量。畢竟，這一課題順利解決，將意味著我們這個社會不同的利益集團之間的博弈力量發生根本性的改變。長久以來，諸如壟斷性行業的高收入問題、事業單位工資制度、公務員工資制度、公車改革問題以及其它種種收入不透明問題盡管備受詬病，但這些事關他配的改革卻始終無法得到實質性推進，無疑，這都為解決分配公平可能遭遇的困難提供了現實的警喻。

這是因為，當前造成收入分配不公，深層次的原因就是相關體制存在著重重積弊，比如，計劃經濟向市場經濟轉軌期間出現的種種管理空白，城市二元經濟結構的影響，市場體制不健全與政府對市場運行監控不力等等。正是相關制度規則不公，一些公權力得不到有效制約，使某些強勢者能以非法或掠奪的方式搶占社會資源，使廣大公眾無法以競爭的方式，依托個人努力方式獲得合理的利益回報，從而造成分配不公，這也是為什么當前社會存在諸多利益矛盾與沖突的重要原因。

顯然，要想實現分配公平，就必須使社會的各種利益主體都能夠在制度約束與市場競爭下各得其所。要實現這一點，政府部門必然要直面體制弊端，要有勇于自我糾錯的決心，政府職能權限必須界定清晰，政府的相關改革措施要真正敢于觸及某些利益集團的根本利益，惟有如此，方能實現對相關分配不公平的制度進行全面清理，重新建立起符合和諧社會需要的利益均衡機制，使社會更趨于和諧健康。

無疑，這也意味著糾正分配不公必然面對強大的阻力與壓力，從另外一個層面看，這樣的阻力與壓力，更是一種提醒與敦促，那就是，在分配制度改革上，政府必須拿出足夠的勇敢與決心，必須為應對困難與阻力尋求更好的準備。那么，這種勇氣與決心從哪里來呢？那就是廣泛的民意支撐與利益訴求。試想，分配制度讓少數人成為既得利益者，不能讓廣泛的社會群體享受改革和經濟發展成果，這樣背離公平與正義的不公平制度，只會造成社會中的利益關系進一步惡化，影響政府的公信力與政府形象。所以，對凝聚著強大民意支撐收入分配改革，我們有理由充滿期待。

《十六屆六中全會學習體會--分配不公背景下的制度清理》

第五篇：十六屆六中全會學習體會

中國共產黨第十六屆中央委員會第六次全體會議是在我國改革發展關鍵時期召開的一次十分重要的會議。

在中央正確領導下，在歷屆市委、市政府帶領下，在廣大干部群眾共同努力下，在全國人民大力支持下，我市各項工作取得了顯著成績，成為我國改革開放和現代化建設的排頭兵，為全國的發展作出了應有的貢獻，黨中央對此充分肯定。我們一定要全力做好我市工作，在關鍵時期向黨中央、向全國人民交出滿意答卷，把建設社會主義現代化國際大都市的偉大實踐不斷推向前進。

我們要堅定不移反對腐敗。黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡，反腐倡廉工作要貫穿改革開放的全過程。我們一定要在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，充分認識反腐倡廉的極端重要性，旗幟鮮明、堅定不移、毫不含糊地開展反腐敗斗爭。我們反腐敗的態度一定要堅決，黨風廉政建設的措施一定要嚴厲，對違法違紀行為一定要嚴肅查處，對于極少數腐敗分子一定要嚴懲不貸，決不手軟、決不姑息。同時要看到，受嚴懲的腐敗分子畢竟只是極個別，我市絕大多數干部是好的，對于極少數犯了錯誤的干部我們也要立足于挽救、教育和幫助。我們要把廣大干部群眾的積極性保護好、引導好、調動好，理直氣壯地講堅決開展反腐敗斗爭，理直氣壯地講我市的大好形勢，理直氣壯地講團結、穩定、和諧。開展反腐敗工作，關鍵在于制度建設，要從制度上加強各級領導班子自身建設，加強對權力運行的監督和制約，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人，從源頭上、根本上預防腐敗現象的產生。

我們要堅定不移推進發展。發展是硬道理，發展是黨執政興國的第一要務。我們要把主要精力集中在抓發展上，以科學發展觀為指導，聚精會神、一心一意，咬住發展目標不放松，狠抓各項工作不松勁，繼續堅決貫徹落實中央宏觀調控政策措施，深入實施科教興市主戰略，全力推進“四個中心”建設，努力實現“四個率先”的要求，繼續保持我市經濟社會健康協調發展的良好勢頭。穩定是發展的前提，是廣大人民群眾的共同利益所在，也是當前的頭等大事。我們要高度重視穩定工作，全力以赴保持我市的社會穩定，為堅定不移反對腐敗形成更好的氛圍，為堅定不移推進發展創造更好的前提，進一步努力營造全市干部群眾齊抓發展、共促發展的良好社會氛圍。

我們要齊心協力構建社會主義和諧社會。構建和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業的總體布局和全面建設小康社會的全局出發提出的重大戰略任務，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。構建和諧社會，就要“以人為本”，以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和歸宿點，以人民群眾最關心、最現實、最直接的利益為切入點和抓手，尤其要十分關注民生問題，著力解決事關民生的熱點問題。我市近期推出一系列加強和擴大社會保障的惠民之舉，得到廣大市民的熱情歡迎和社會各界的一致好評，再一次說明關注和解決民生熱點，事關“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享”的主旨，事關構建和諧社會的大局。廣大黨員、干部要扎扎實實為人民群眾辦實事、辦好事，堅持把群眾關心的熱點難點作為我們工作的重點，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業業保民安，做好構建和諧社會的帶頭人。

現在，距離年終只剩三個月時間。國慶長假過后，我們就將投入全面完成今年各項目標的“沖刺”，任務十分繁重、時間十分緊迫。我們要以昂揚的精神狀態和堅定的信心，以高度的政治責任心和強烈的緊迫感，充分調動各方積極性，保持工作的連續性和穩定性，抓住全面落實各級責任制這個關鍵，扎扎實實地確保完成全年各項任務目標，確保社會和諧穩定，確保各項惠及民生的政策措施落實到位，為“十一五”開好局，為整個五年發展夯實基礎，決不辜負中央對我市的殷切希望，決不辜負老領導為我市打下的堅實基礎，決不辜負全市人民的重托。

回首57年歷程，歲月崢嶸，成就輝煌；展望美好未來，前程光明，使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，堅定信心、振奮精神、團結一致、扎實工作，不斷開創我市社會主義現代化建設的新局面!