第一篇：技工校企業文化建設

四川省冶金地質技工學校

冶勘文化建設經驗交流會材料

一、堅持“以人為本”，營造良好的企業文化

近年來，在局正確領導下，我們堅持以“三個代表”和十七大精神為指導，統一思想、提高認識，發動職工廣泛參與文化建設，在落實上狠下功夫，進一步提高了職工隊伍素質和管理水平，增強了企業凝聚力和向心力，促進了兩個文明建設的協調發展。

（一）培育一種精神。以“科學、民主、和諧、愛國”優良傳統和“勤儉、奉獻、求真、創新”校訓為基礎的企業精神。更全面真實地反映了學校職工的精神風貌，使之成為凝聚、激勵職工奮發向上，促進企業發展的精神支柱和動力源泉。

（二）升華管理理念。以適應市場經濟發展的要求，提煉升華“以人為本、激發潛能”的全新理念。具體來講就 堅持把質量作為企業的生命，把過硬的產品，作為企業生存發展的根本保證，從而提高了職工的品牌意識，使一光電公司靠過硬的質量，開拓了市場，擴大了銷售。

（三）規范一套體系。就是建立一套完整的管理制度。在安全生產上，嚴格執行各項規章制度，精細謀劃，保證工作落實，科學把握安全思想高度，安全檢查廣度，以安全為切入點，提高員工安全綜合素質，廣泛開展安全教育培訓、案例警示教育。經營工作上，以“艱苦創業”為核心，大力開展節約挖潛、節支降耗、節能減排活動。在思想政治工作

1上，進一步完善“黨建工作制度”，實現思想政治工作全方位覆蓋，全過程貫穿，規范管理和工作行為，以“處處有標準、事事有考核、考核必兌現”為準則，修訂完善各種考核辦法。

（四）塑造形象。就是塑造領導班子廉政勤政的良好形象，靠人格的力量，做到作風正派、銳意進取、精明強干。弘揚企業精神，模范實踐企業文化建設。

二、豐富載體，使企業文化建設充滿生機和活力

企業文化建設和企業經營管理有著密不可分的關系。我們認為企業文化是一種理念的灌輸，要把企業的價值理念轉化為全體職工的價值共識，轉化為每個職工的行為準則，企業文化才能發揮作用，如果職工在企業文化建設中“被動參與”，那么這樣的企業文化就會缺乏行動力，就會成為“表面文章”，因此我們不斷豐富企業文化建設的組織形式和活動方式，最大限度的調動職工參與企業文化建設的積極性和創造性。為此，我們做了以下具體工作：

一是以創建學習型組織為載體，狠抓干部職工的學習，促進業務素質的提高。在領導干部的學習上，我們利用中心組學習，聯系實際，系統學習十七大精神、“三個代表”、市場管理、安全生產法律法規等。在職工隊伍學習方面，我們貼緊安全生產的中心，對職工進行安全知識、操作技能、專業知識、崗位責任制等學習。

二是以安全宣傳教育為載體。加強陣地宣傳，利用各種宣傳工具，現有的黑板報、宣傳櫥窗等充分利用；在學校進

出通道，懸掛安全警句，使上下班的職工受到無聲的安全教育，提高了職工的安全意識。

三是以職工道德教育為載體。開展了以“文明禮貌、遵紀守法”為內容的社會公德教育。以評選“五好”家庭活動為契機，開展了以“尊老愛幼、鄰里和睦”為主要內容的家庭美德教育。通過參加四川省首屆道德模范候選人活動，開展了以愛崗敬業為主要內容的職業道德教育。通過這些教育，使職工感受榜樣力量，提升了道德水平。

四是以職工競賽為載體。通過社會主義勞動競賽在全校開展比、學、趕、幫、超的競賽活動，并對涌現出的先進個人和集體進行大張旗鼓地表彰獎勵，使他們既得榮譽又得實惠，既有榮譽感又有自豪感。通過開展“億萬婦女學法律、家庭平安促和諧”法律知識競賽活動，女職工們加深了對有關婦女權益保障法律法規的認識，進一步增強法律素質和維權能力，逐步使職工實現自我管理，自我教育，自我約束，自我提高。

五是以文明創建為載體，營造良好的外在環境。抓校園環境整治工作，綠化學校環境，我們對生活區進行了徹底清理。保證全校職工水、電、氣暢通，為職工生活提供方便。安裝了健身器材，給全校職工創建了健身娛樂場所，專門為離退休職工開設活動室。工會組織繼續開展創建職工之家活動，組織好各種節日的活動，開展送溫暖活動，關心困難職工的生活，對長期困難的職工，既給他們“輸血”，又幫他們“造血”；對特殊困難的職工，堅持特殊情況特殊處理的原則，做到快捷、及時。關心生病住院的職工，并形成長效機制。每年召開職工大會，保障職工的參與權，讓職工關注企業發展，參與企業經營決策，促進了職工主人翁地位。

六是以文體活動為載體，陶冶了職工情操。學校在春節、“三八”節、“五一”節，都組織在職、離退休職工參加活動；積極組織參加局文藝匯演，活躍了職工文體生活，陶冶了職工情操，達到培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍的目的，引導全校職工自覺地、創造性地投入到企業文化建設中去，凝聚職工隊伍，保持職工隊伍的和諧穩定，職工與企業的和諧。

三、堅持科學發展，把企業文化建設與企業發展相結合 從學校的發展高度開展企業文化建設，將企業文化建設融入企業生產運營的中，使企業文化建設有效發揮了引領觀念更新、提高職工素質、找到企業發展的新路子。我校工業屬進口行業，面臨全球金融危機影響最嚴重的行業，遇到前所未有的困難，公司生產經營班子團結協作，艱苦奮斗，發揚多年形成的良好管理作風，迎著困難上，在精細化上下功夫，切實抓好落實各項經營管理工作，以質量求信譽、求生存，積極開辟國內市場，拓寬經營領域，在傳統項目基礎上，開發新產品新項目，提高生產管理質量，提升全員素質的生產技能，通過技改減少損耗，節省資金降低成本，加強成本管理，開源節流，向管理要效益；利用各種資源渠道，抵抗市場風險，提高經濟效益。公司在一季度虧損的不利條件下，全體干部職工與合資方一起，不屈不撓開拓市場，經過努力

拼搏，終于扭轉虧損局面，在第二季度和第三季度已實現贏利。

四、企業文化建設，變無形為有形，實現了兩個文明建設的協調發展

實踐證明，企業文化建設是企業發展的推動器、催化劑，我們通過企業文化建設，增強了企業的向心力、凝聚力和創造力，促使企業的環境變了，職工的精神面貌變了，職工隊伍素質明顯提高，職工愛崗敬業、主人翁精神、立足崗位、爭創一流、職工大局、整體意識明顯增強，職工積極性調動了，工作積極性更加高漲，工作質量、經濟效益提高了，干部作風轉變了，干群關系融洽了，開創了工作良好局面，戰斗力凝聚力進一步增強，實現了兩個文明建設的雙勝利。

五、學校企業文化建設下一步的工作

企業文化建設必須堅持長期建設和不斷創新。一方面，趨時順變、逐步升華。緊密結合社會的發展和形勢的變化，因時因地的改進、調整文化建設思路、目標，使企業文化在融入社會發展、市場經濟大環境中得到升華。另一方面，企業文化建設工作的長期性，在于它伴隨著企業建設和發展的全過程，要使文化理念化為職工的自覺行為，必須有長期“作戰”的準備。企業文化建設不是一朝一夕的事情，它需要一批批、一代代的企業家和職工在經營企業的過程中去營造、培養和發展。

下一步需要抓好的工作：一是結合學校經濟發展，認真研究與本單位相適應的經濟發展路子，營造的良好氛圍，加

強對創新精神的引導和培養，形成企業文化建設與經濟活動的良性互動，使企業文化建設氛圍成為經濟發展的重要保障，使企業文化建設融入職工的自覺行動之中。二是切實解決職工最關心、最直接、最現實的問題，學校黨委研究制定了心系民情，關注民生，為職工辦實事，謀實惠的有關措施和辦法的落實。三是搞好企業文化建設需要一定的人力、物力和財力投入。學校在統籌規劃的基礎上，根據實際給予必要的人力、財力等條件支持。學校的企業文化建設將緊緊圍繞這一中心，搞好生產經營和服務，不斷提高學校的經濟效益，這是我們加強企業文化建設重要性和必要性的根本所在，也是我們企業文化建設的惟一使命。

幾年來，我校在企業文化建設實踐中，做了一些工作，見到了一定效果，但與兄弟單位相比還有較大差距。我們要不斷探索符合學校實際的企業文化建設，進一步扎實工作，開拓創新，不斷用優秀的傳統文化和先進理念培育高素質職工隊伍，為學校經濟快速發展作貢獻。

二〇〇九年八月二十六日

第二篇：企業技工部門崗位職責

電氣焊工崗位責任制

1、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，積極工作，完成生產任務。

2、工作前檢查好現場，及時清除易燃物、定好安全防護措施。

3、嚴格執行焊割規程及操作規程。

4、嚴格按照圖紙工藝技術要求進行焊接，保證質量。

5、愛護設備，熟悉設備性能、保證設備安全運轉。

6、節約材料，達到物盡其用。

7、工作后或車間檢修完畢后，清理好現場。

司（水）泵工崗位責任制

1、司（水）泵工必須熟悉設備的性能、結構、原理、要會使用、會維修、會保養、會排除故障。

2、要嚴格執行操作規程，保證設備正常運轉，如遇到自己處理不了的問題，立即報請領導處理。

3、嚴格遵守交接班制度，不準擅離職守，更不準睡覺。

4、愛護設備，經常保持設備和工作地點的清潔、整齊，保持設備的完好狀態。

皮帶工崗位責任制

1、必須嚴格執行安全操作規程和交接班制度，嚴守工作崗位，努力做好本職工作。

2、認真學習業務技術，熟知自己所操作的設備的構造、技術性能和操作技術，在生產過程中能及時維護設備，妥善排除故障。

3、定時檢查各部位件的加油點，軸承、電機溫度情況等。

4、做好除塵防塵工作，地面經常用水沖洗，保持濕潤。

5、做好文明生產工作，做到“三清三無一整齊”。

6、所有的安全防護設施保持完整無缺，不得隨意拆卸。

球磨工崗位責任制

1、球磨是整個選礦廠的重要崗位，要求球磨工有高度的責任心。

2、閱讀使用手冊，了解設備技術性能。熟悉技術人員提交的關于球磨臺時處理量、排礦濃度、溢流濃度、溢流細度，鋼球配比、補加鋼球量、油溫、油壓、電流、電壓等技術參數。

3、熟悉球磨機、減速機的型號和常用參數。

4、每班向球磨機軸承加潤滑脂一次，一小時加一次球磨機大齒輪潤滑脂。根據上班處理情況向球磨機補加鋼球一次。

5、保持進出料、濃度、細度穩定，為浮選創造良好條件。班中對球磨機排料進行一次細度檢測工作。依據檢測數據及時調整操作參數，生產出合格礦漿。

6、做好本崗位衛生責任區的清理工作。遇有球磨機筒體、進出料端螺栓松動時及時緊固，更換襯板時積極配合。

7、做好崗位原始記錄。

精礦過濾工崗位責任制

1、本崗位設備為1臺濃密機、1條尾礦輸送皮帶和2臺盤式過濾機（一臺過濾機使用一臺過濾機備用，備用過濾機必需保持良好狀態，隨時能夠啟用）。

2、班前、班中注意觀查濃密機進料情況以及溢流是否跑渾。跑渾時需找出原因并同時報告值班人員。

3、保證濃密機溢流水和氣水分離器中的水進入池內，池內精礦定期清理。

4、盤式過濾機發現跑渾時，確認是濾布破損，要及時上報并參與更換。當維修工在維修、養護或更換本崗位設備、設施、零部件時，應積極予以協助。

5、做好本崗位衛生責任區的衛生工作，本崗位衛生區包括，一臺濃密機頂部和底部兩臺盤式過濾機、走廊、脫水車間及真空泵、濾液缸附近、精砂池附近。

6、保證鐵精粉水分符合質量指標的要求；

7、保證所屬設備安全運轉，維護與保養，杜絕人身、設備事故的發生；

8、檢查設備隱患及缺陷，了解掌握本崗位設備預修情況，做好大、中、小修的驗收工作并做相應的記錄。

第三篇：技工院校校企合作協議書

珠海市高級技工學校校企合作協議書（訂單培養）

甲方:乙方：珠海市高級技工學校指定通聯地址：指定通聯地址：經辦人：經辦人：聯系 電 話：聯系 電話 ：傳真 號 碼：傳真 號 碼：

鑒于甲方及珠海市場經濟對各種技工人才的需要，根據《中華人民共和國合同法》及相

關法律法規之規定，經雙方協商同意，就雙方共同培養甲方需要的具有較高專業實踐能力和

良好職業素質的應用型技術人才的相關事宜，達成如下條款，以資雙方共同遵守。

一、合作內容及形式

1、合作內容：

雙方共同制定人才培養方案，培養甲方所需要的工人才。

2、合作形式

乙方面向應屆初中及以上學歷的學生招生，雙方共同對專業（崗位）的學生進行3年的全日制中級技工教育。具體表現為：第一學年，安排在校內進行理論學習；第二

學年，以在校學習為主，同時可安排在甲方進行短期的崗位教學實習；第三學年，安排在甲

方進行頂崗實習，其中，前6個月為必修學期，后6個月可以由甲方和學生自由選擇是否在甲方繼續實習。同時，第三年的頂崗實習應符合國家相關規定。

二、費用及分配

乙方按當地物價局或省中職機構批準的收費標準收取學費，該費用歸乙方管理與支配，甲方不參與學費的收取、管理與支配。

三、協議履行過程中，雙方的職責

（一）雙方共同的職責

1、甲方參與對乙方招收學生的資格進行審核，并根據其對人才的需求要求及乙方招收學

生的基本情況，參與制定學生錄取方案。

2、根據甲方崗位及專業要求，雙方共同進行崗位分析、編制專業培養方案、制訂教學計

劃（含：第二年在的甲方的崗位教學實習計劃、第三年的頂崗實習計劃）、課程標準及教材，并共同參與組織實施。

3、雙方組建由雙方人員參與的教師工作組、項目管理工作小組，定期舉辦教研活動、管

理活動和工作會議，開展文化交流。

3、雙方共同負責第三學年學生在甲方頂崗實習期間的學習、生活、安全等方面的管理工

作。

（二）甲方的職責

1、甲方負責學生的教學實習計劃的制定、組織實施和考核評價等工作，乙方應當積極配

合，同時有權對合作專業學生在甲方的實習教學進行督促和監督。

2、甲方應選派其相關人員、專家到乙方擔任兼職老師，負責部分課程的設計與講授，定

期開展企業文化、專業技能及職業指導等課程。

3、為大力鼓勵本協議所涉專業的學生的刻苦學習，甲方對學生實行獎學金獎勵制度。具

體的授予條件、獎勵辦法由甲乙雙方共同制定。獎學金總額為￥元/年，雙方共同學

生對獲得獎學金的資格進行審核，具體的發放工作由乙方進行但甲方有權進行監督。

4、乙方學生在甲方實習（包括教學實習、頂崗實習）期間，甲方負責提供必要的崗位學習條件和福利待遇，如崗位津貼，有權對實習學生進行績效考核，并根據績效考核成績，發

放實習補貼。

5、對于在校表現突出的學生，經甲方考核合格的，甲方視為儲備人才，畢業時，甲方應

優先錄取。對經甲乙雙方綜合考核合格的學生，甲方錄用率應不得低于80%。同時，甲方享

有錄用的優先權，即在同等條件下，乙方不得將該學生提供給第三方。

6、甲方接受乙方老師的參觀、及對合作專業學生的管理工作。

7、甲方有權優先享受乙方其他專業學生到甲方進行頂崗實習與就業。

8、甲方加掛以乙方冠名的實習實訓基地名稱，并通過相關媒體進行宣傳報道。

9、甲方接受假期自愿到甲方兼職的本協議所涉專業的學生，由甲方對該學生的兼職資格

進行審核，具體事宜甲方與學生個人直接協商，乙方不具體參與。

10、若甲方在教學過程中提供相關設備的，該設備的所有權屬于甲方，乙方只享有使用的權利，并負有妥善保管的義務。

（三）乙方的職責

1、負責合作專業的各類報批手續。

2、負責合作專業學生的招生宣傳、報名、資格審查等工作，辦理入學手續及各類證書等

工作。

3、負責學生第一、二學年在校期間的學習、生活、安全和管理工作。

4、負責提供教學所需場地、合格的師資、教學硬件設備，保證教學質量和考試過程的嚴

謹。

5、負責學生的教學組織工作并承擔校內教學過程中的各項開支及校內外甲方師生的管理

費用。

6、在乙方加掛以甲方冠名的職工培訓基地名稱，并通過校園網及媒體進行宣傳報道。

四、知識產權歸屬及保密條款

1、因履行本協議之需要，在協議履行過程中，甲方向乙方提供的教材、教案、課件或其

他相關資料的知識產權歸甲方所有，甲方許可乙方進行教學使用，乙方不得超出范圍使用，也不得未經甲方書面許可，擅自提供給其他無關第三方使用。

2、乙方對在履行合同過程中所知悉的甲方的商業秘密信息資料、文件，負有保密的義務，即未經甲方書面許可，乙方不得將其泄露給任何其他無關第三方。同時，該保密條款具有獨

立性，即其法律效力不因本協議的變更、終止或無效而受影響。

五、爭議解決方式

若雙方在履行中發生爭議的，由雙方本著誠實信用的原則友好協商解決。協商不成的，雙方均有權向珠海仲裁委員會申請仲裁，并自愿接受其仲裁規則。

六、其他

1、本協議自雙方簽名蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本協議未盡事宜，由雙方協商達成書面補充協議，補充協議與本協議不一致的，以補

充協議為準。

（協議簽署區）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：代表（簽字）：

日期：日期：

第四篇：企業文化建設

加強企業文化建設 助推企業和諧發展

多年來，中鋼堅持科學發展觀，緊密圍繞?文化興企，文化引領?的工作思路，加快建設企業文化，為企業中心工作提供了強有力的精神動力和文化支撐，從而推動企業和諧發展。過程中，做到了：貫穿一條主線，即以推行素質工程為主線；打造三個平臺，即一報一刊一網；突出兩個點，即把握重點，把?中鋼‘奉獻社會不求所有，造福鄉土只圖所為’的核心價值觀?融入到全體職工的思想行動中。凸顯亮點，形成具有?中鋼特色?的企業文化體系。

一、素質工程打造中鋼企業文化的基石

中鋼是改革開放以來的呂梁第一個大型鋼鐵聯合企業，文化積淀十分豐厚。早在1982年，中鋼的前身——鋼源鐵廠便立足?四個一工程?，即提一項合理化建議、做一件好事、養一盆好花、改一個錯誤，以?加強組織、基層為主、突出重點、注重實效?為原則，強化企業文化建設，全面提升職工素質。

1992年，隨著企業的發展壯大，中鋼為適應發展形勢，突出了?文化興企?戰略，把文化建設視為企業穩定快速發展不可替代的推動力量，便將?四個一工程?演變為?五個一工程?，即指中鋼職工每人每月至少寫一篇好文章、做一件好事、養一盆好花、改一個錯誤、提一條合理化建議。以此持續提升職工素質，增進上下溝通，廣開職工言路，增進職工參與程度，群策群力建設中鋼，為中鋼可持續發展奠定一個良好的企業文化氛圍。

2009年，為進一步加強文化建設工作，打造具有特色的中鋼企業文化，提升企業?軟實力?，夯實企業?硬功夫?，中鋼?五個一工程?又發展為?六個一工程?，多了一項內容——每月盡8小時義務勞動。自此，?六個一工程?包括每人每月?寫一篇好文章、做一件好事、養一盆好花、改一個錯誤、提一條合理化建議、八小時義務勞動?。其中，寫一篇好文章是六個一工程的主要內容，其意義重在思想引導、感情培養、自身素質的提高；提一條合理化建議是六個一工程的核心內容，要求職工立足本職實際情況，積極為單位任務的完成和公司目標的實現諫言獻策；做好事是中華民族的傳統美德，也是中鋼人的優良傳統。其內容可充分擴展，可以是一個人獨立完成也可以是一個團隊多人協作完成，可以是大事，也可以是小事；改一項錯誤是職工提升自身綜合素質，完善自我的重要舉措；養一盆好花是陶冶職工情操，美化職工生活和工作環境的重要舉措；盡義務勞動是為進一步激發全體干部職工熱愛勞動、尊重勞動的高尚情操，深化企業文化的內涵，而專門設立的一項工程。

就此，從?四個一?到?六個一?，中鋼堅持推進素質工程，進而打造中鋼企業文化的基石，形成了?人人參與，凝心聚力，文化興企?的企業文化發展格局，為中鋼的發展提供了有力的思想保障。二、一報一刊一網豐富中鋼企業文化建設的載體

2005年，隨著中鋼240萬噸二體系項目的上馬，企業在經營機制、分配形式上都發生了較大變化。新形勢下，文化建設工作如何堅決貫徹落實企業各個時期的思想、決策及部署，成為了中鋼必須解決的問題。由此，《中鋼時報》、《中鋼文化》、中鋼網站先后應運而生。過程中，中鋼堅持深化一手抓一報、一刊、一網的創建，解決實際問題、力求實際效果；一手抓企業每一個發展階段的新理念、新思想的研究與解讀。多年來，《中鋼時報》、《中鋼文化》、中鋼外網以企業精神理念為指導，高度重視形勢教育，在思想理論方面做好了釋疑解惑，宣傳教育引導群眾，加強對全體干部職工的學習教育，統一思想，注重培養他們的理想信念，提高基層群眾的工作水平。在緊緊圍繞企業中心工作的前提下，服務于大局，營造良好的輿論環境，使得企業文化建設工作打開了新局面。

其中，《中鋼時報》堅持以人為本，以為企業發展服務、為基層服務、為職工服務的宗旨，做到了一是關愛員工，振奮員工的精神和創造力；二是榮樹企業形象，提升企業核心競爭力。截止目前，《中鋼時報》共出版311期，旗幟鮮明地在理念上實現了提倡什么、不提倡什么；在價值觀上實現了追求什么、放棄什么。總體上來說，以貼近實際、貼近職工群眾、貼近生活的事例，從距離職工群眾最近的角度觀察和分析問題，運用職工群眾喜聞樂見的語言，使得文化宣傳工作有實在內容、有可讀價值。

《中鋼文化》突出?人類因夢想而進步，企業因文化而繁榮?的宗旨，做到了堅持弘揚正氣，突出文學宣傳導向鮮明、寓教于樂、凝聚人心、振奮精神等特點，圍繞企業中心工作，加大宣傳活動的創新力度，開展職工參與度高、喜聞樂見、通俗易懂、教育性強的宣傳活動。尤其是立足傳承歷史、教育當代、激勵后人的角度，通過有針對性地開展征文活動，進一步追溯了中鋼的優良傳統，梳理了中鋼的發展歷史，總結了中鋼的發展經驗，提煉了中鋼的管理思想與精神，并且還形成了一種面向未來、積極引導、激勵斗志的功能與效應。截止目前，《中鋼文化》共出版49期，為廣大中鋼職工群眾提供了高質量的精神文化享受。中鋼網站包括走進中鋼、新聞動態、營銷中心、公司優勢、企業文化、人文科技、環能生態、動媒體、人才招聘等動靜結合的欄目，各版塊確保了信息內容的時效性、準確性和新聞性。過程中，按照統籌規劃、分類實施、分塊監管的策略，強化管理，做到了創新企業網頁版面、豐富網站內容，發揮好網絡監督、導向作用，為推動各項工作健康有序開展提供精神動力和輿論支持。數據顯示，網站日點擊率達到1050次以上。

三、創建文藝活動品牌，增強企業文化輻射力

企業文體活動是企業文化的重要載體，在企業文化形成過程中發揮著團結員工、凝聚力量、豐富并促進企業文化發展的作用。富有內涵、生動有趣的文體活動，有益于企業的和諧發展，有利于培養員工團結進取精神。就此，中鋼堅持20多年開展的?元宵晚會?、?焰火晚會?、?五一晚會?、?十一晚會?等大型活動，成為具有廣泛影響的中鋼企業文化活動品牌。

元宵晚會——主要是結合春節、元宵節等傳統節日開展活動，內容豐富多彩。過程中，以豐富職工節日文化生活為宗旨，通過歌伴舞、相聲、小品、朗誦、魔術表演等形式多樣的節目，藝術地回顧中鋼每一年所取得的豐碩成果，謳歌中鋼奉獻社會、造福鄉土的博大情懷，頌揚中鋼人立足本職、愛崗敬業、甘于奉獻的優秀品質，呈現企業興旺、職工生活安康的大好局面。

焰火晚會——每年元宵節投入近百萬元，為中陽縣老百姓奉獻一場視覺盛宴。此舉在活躍節日喜慶氛圍的同時，更充分地體現中鋼?創新共享、奉獻社會?的精神，受到了廣大市民的一致好評。五一晚會——中鋼每年結合企業的發展形勢，確定明確的主題，通過晚會展示中鋼改革發展的成就和職工嶄新的精神風貌。過程中，一系列富有意義的節目，使得職工深受鼓舞，并產生了一批優秀的文藝人才。

十一晚會——每年?十一?也是中鋼誕辰之日，所以，每年的?十一晚會?突出?傳承歷史、教育當代?的特性。過程中，把真人真事改編成劇本，編排成舞蹈、小品、話劇等節目形式，使得文化宣傳更加強了貼近性，更加生活化與多樣性。此舉有力地促使中鋼職工的人生觀、價值觀、世界觀與中鋼文化、中鋼精神相契合，促使企業的核心價值體系成為了打牢中鋼人共同思想基礎的根本，促使全員在心靈上產生共鳴、在思想上形成共識，共同推動中鋼的核心價值體系內化為個人的精神信仰、價值追求、自覺行動，形成了愛崗敬業、忠于職守、遵紀守法、文明和諧的良好氛圍。

目前，這一系列活動吸引了越來越多的職工參加，已達3萬人次。

四、舉辦文體活動，豐富職工文化生活

為達到對內提高整體素質、構建和諧企業，對外樹立良好形象、構建和諧企民關系為目的，中鋼每年都會開展一系列增加職工動力、緩解職工工作壓力的文體活動。

文化體育活動周——每年元旦舉辦中鋼文化體育活動周，具體表現為集文化、教育、安全、技術、競技等為一體，融思想教育、安全普及、文化娛樂等于一爐，以充分發揮文化引領風尚、教育職工、服務生產經營、推動企業發展的作用為理念，并力爭以此為平臺，助職工提升素質，努力打造知識型、技術型、創新型的職工隊伍。?三月文明月?活動——為進一步優化企業環境，凈化職工思想，養成文明習慣，公司每年三月都會開展?文明月?系列活動。過程中，公司以?全面踐行中鋼核心價值觀，促進企業精神文明建設，培養合格的中鋼人?為宗旨，要求各單位結合實際，通過開展培訓、演講、演習、技術比武等活動，進一步加強中鋼人的行為意識，促使其綜合素質得到提高，全面形成良好的中鋼風尚，強化中鋼行為文化建設。

?五一?乒乓球聯誼賽——乒乓球聯誼賽是由中鋼主辦，中陽縣教育體育科技局、縣乒乓球俱樂部協辦的一項體育盛事。過程中，得到縣直有關部門、企業等30多家單位的踴躍參與。該活動不僅豐富了中鋼職工的文化生活，而且還積極引導廣大市民選擇健康、文明的生活。

?五四?群眾文化活動——?五四?節，中鋼每年都會專門發出活動大綱，要求全公司30余家單位以傳統文化活動為主線，在內容和形式上不斷創新，力求小型化、多樣化、業余化、興趣化、全員化，提高職工參與率，擴大覆蓋面。目前，該活動取得了較好的效果。

?七一杯?職工籃球友誼賽——為慶祝中國共產黨的誕辰，中鋼每年7月1日前夕，都會舉行職工籃球友誼賽。多年來，該項活動成為了中鋼政治文化生活的一次盛會。全公司上下都會以籃球賽為契機，振奮人心，凝聚力量，將團結拼搏的體育精神融入到企業發展中，進一步推動企業各項事業又快又好發展，以優異的成績向中國共產黨誕辰周年獻禮。五、四大協會助推中鋼文化建設上臺階 為增強企業發展動力，中鋼多年來一直狠抓文化建設，力求將企業的?軟實力?轉化為企業發展的?硬支撐?。

為適應企業轉型跨越發展的需求，為賦予企業文化更加旺盛的生命力和發展力，中鋼于2011年先后掛牌成立了文學、書法、攝影、文藝四大協會，以此創新了企業文化建設的源動力。過程中，四大協會共發展會員1000余名，并充分利用平臺，開展了一系列活動，當好了促進企業轉型發展的宣傳者、推動者和實踐者。

文學協會——舉辦?中鋼人故事?、?我與中鋼20年?等征文活動，并發動會員深入生產第一線，創作貼近企業、貼近基層、貼近職工群眾，題材廣泛的文學作品，以展現中鋼事業的飛速發展，贊美企業轉型發展帶來的生機，謳歌各條戰線職工無私奉獻、團結向上的精神風貌。

書法協會——以?三八?、?七一?、?十一?等節日為契機，舉辦了職工書法比賽，充分展現了職工良好的精神風貌和藝術修養，同時還代表企業參加了多次外聯書展或活動，有力地樹立了中鋼形象。

攝影協會——舉辦了?春到中鋼?、?十一?攝影展等活動，過程中職工踴躍參與，其作品內容豐富而詳實，新穎而富創造力，以不同的角度、不同的手法，表現出了大家對藝術的追求、對生活的熱愛，展現了中鋼人積極向上、銳意創新的精神風貌。

文藝協會——企業文化活動只有融入生產經營，貼近一線，貼近職工，才能得到企業上下更好的支持，永葆生命力。就此，文藝協會堅持?藝術來源于生活而高于生活?的原則，以廣大職工身邊的事或人為素材，創作了大量的作品，并被搬上了?元宵?、?五一?、?十一?晚會。

六、強化硬件投入，以先進的企業文化對外樹形

為以先進的文化開闊職工視野、鼓舞職工干勁，中鋼進一步完善硬件設施建設，專門投資800萬元建立了?文體活動中心?，其中包括圖書館、電子閱覽室等。過程中，圖書館被山西省總工會授予?職工書屋?建設先進單位，目前總藏書量已超過10萬冊，主要包括鋼鐵業務知識、社會科學、文學作品以及生活常識等類別。

對于這一系列硬件設施，省、市、縣各級領導在蒞臨中鋼調研時，都給予了高度評價，指出?中鋼是在以先進的設施武裝先進的文化，并對內強素質、對外樹形象?。

七、拍攝紀錄片，傳承中鋼歷史

《春秋往事》是一部四集連續紀錄片，由中鋼自行攝制。過程中，不僅節約了大筆經費，更重要的是通過影像的形式，可以讓職工了解中鋼的過去與艱辛，讓大家知道中鋼的今日是干出來的、不是喊出來的，是中鋼人通過艱辛投入、認真付出打造出來的。

《春秋往事》的拍攝對于中鋼企業文化建設、歷史傳承、職工思想教育具有十分重要的意義。它將作為一種精神文化的?軟實力?，將在樹立企業形象、提升知名度和影響力、對外文化交流方面發揮著重要的橋梁作用，將使企業用科學、先進的企業文化理念引導職工為企業的發展做出新的貢獻。

八、撰書記史，打造具有中鋼特色的企業文化

在文化強國和推動社會主義文化大發展大繁榮的戰略背景下，在中鋼全面推動企業轉型跨越發展的關鍵時期，中鋼迎來了建廠20周年的重要歷史時刻。就此，中鋼就下一階段的企業文化建設工作，提出了?用文化引領中鋼的健康發展?的戰略思路。

圍繞思路，中鋼以撰書記史為切入點，進一步創新方式，奮力推進中鋼精神文明建設不斷提升和中鋼企業文化大發展，以期將中鋼?人智無量，事艱必辛，堅韌不拔的創業精神；奉獻社會不求所有，造福鄉土只圖所為的奉獻精神；破常規進取，創新路發展，挑戰極限的進取精神；以人為本、質量為本、誠信為本的管理理念?發揚光大。

該書名為《中鋼之路》，其中涵蓋了中鋼的誕生背景、建設的艱難、發展的辛酸、壯大過程中的動人事跡等內容。

總之，中鋼企業文化是企業經營思想和發展戰略的重要支撐，是企業核心競爭力、凝聚力的重要源泉，是企業最為寶貴的物質精神財富，也是企業的重要生產力。所以，為豐富企業文化，增強職工凝聚力、向心力、戰斗力，中鋼將會始終圍繞“堅持科學發展，構建和諧中鋼”的主題，秉承“以人為本”的經營管理理念，大力推動精神文明建設和企業文化，努力滿足廣大員工精神文化需求，營造和諧發展氛圍。

第五篇：企業文化建設

企業文化建設

企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，重口號輕落實;重宣貫輕執行。突出在“建”字上，是基于策劃學、傳播學的，認為企業文化是一種策劃和傳播，是一種泛文化。

建設原則

1.強化以人為中心。

文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者，也體現于企業的全體職工。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰斗力的整體。

2.表里一致，切忌形式主義。

企業文化屬意識形態的范疇，但它又要通過企業或職工的行為和外部形態表現出來，這就容易形成表里不一致的現象。建設企業文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業精神和企業形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業文化，而且是對企業文化概念的歪曲。

3.注重個異性。

個異性是企業文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發展的歷史過程中形成的。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業之林中獨樹一幟，才有競爭的優勢。

4.不能忽視經濟性。

企業是一個經濟組織，企業文化是一個微觀經濟組織文化，應具有經濟性。所謂經濟性，是指企業文化必須為企業的經濟活動服務，要有利于提高企業生產力和經濟效益，有利于企業的生存和發展。前面討論的關于企業文化的各項內容中，雖然并不涉及“經濟”二字，但建設和實施這些內容，最終目的都不會離開企業經濟目標的實現和謀求企業的生存和發展。所以，企業文化建設實際是一個企業戰略問題，稱文化戰略。

5．繼承傳統文化的精華

建設方法

1、晨會、夕會、總結會

就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。

2、思想小結

思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。

3、張貼宣傳企業文化的標語

把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業顯要位置。

4、樹先進典型

給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。

5、網站建設

網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。

6、權威宣講

引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。

7、外出參觀學習

外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。

8、故事

有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。

9、企業創業、發展史陳列室

陳列一切與企業發展相關的物品。

9、文體活動

文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。

10、引進新人，引進新文化

引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。

11、開展互評活動

互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。

12、領導人的榜樣作用

在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。

13、創辦企業報刊

企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。企業文化建設的內容主要包括物質層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。學習型組織的塑造是企業文化建設的宗旨和追求的目標，從而構成企業文化建設的重要內容。