第一篇：工會先進個人材料袁旭

朔州市總工會2009年先進個人——袁旭

我是山西教場坪能源產業集團的一名普通工作人員,擔任集團辦公室行政干事職務，主要負責工會的維護、建設、參與、教育；還負責集團所有車輛的管理，包括鑰匙配備情況、車輛完好無損、車輛保養情況、合理配車等；除此之外，擔負著保安管理、同時還擔任企業文化的策劃。

在日常的工作過程中，我深深地認識到：社會和企業的發展需要眾多綜合素質高的人才,需要具有創業創新精神的人才，需要能夠勤勉刻苦、甘于奉獻的人才。因此，我在努力提高服務質量、服務水平的同時，進一步加強思想理論方面的學習，加強企業管理方面業務知識的學習，也加強了相關專業基礎知識的學習。通過學習，提高了自己的思想政治水平和工作業務能力，也提高了自身的綜合素質；從而使自己能夠跟得上時代發展的步伐。

在過去的一年里，我能夠堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導工作，積極認真學習我公司的企業精神、企業理念、企業文化；能夠努力做到求真務實，勤勉敬業。并堅決做到熱愛集體，為人誠懇。一年來，我在平凡的工作崗位上為集團的建設和

發展工作做出了一定貢獻，也得到了主管部門、領導和同事們的認可。具體做了以下幾個方面的工作：

1.熱心為本公司的全體人員服務，主要是在接待、禮儀等方面，任勞任怨、從來沒有和任何人有過怨言；

2.積極開展科學研究，以振興教場坪工業園區和煤炭事業的發展為契機，深入廠礦，了解廠礦的結構，廣泛開展橫向聯合。為了集團的學術氛圍，為集團公司作出楷模，我于2009年底，參加B類安全管理人員培訓及考試，取得了第一名的好成績，為公司得到了榮譽并且省下一筆財富。

3.認真做好自己的工作，經常深入到職工中間，參加職工活動，與職工談心，掌握職工的思想動態，解決職工困惑，澄清職工認識，幫助他們樹立正確的理想、信念，幫助職工養成全局意識，提高職工辨別是非的能力。及時發現問題，解決問題，對困難的職工給予熱心幫助，引導職工建立良好的生活習慣和工作興趣。

4.能夠積極響應各級工會組織的各項號召，踴躍參加工會組織各種的活動。我還能堅持不斷的加強自

身鍛練,積極從事各種活動,我深深知道：干好任何事業的前提，必須要有強鍵的體魄。

今后,我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養,發揮特長,勤于磨煉,在火熱的工作中汲取營養,在實踐中充實和完善自己,為我公司的企業文化工作與集團的發展作出應有的貢獻。

朔州市總工會2009年先進個人——袁旭

我是山西教場坪能源產業集團的一名普通工作人員,擔任集團辦公室行政干事職務，主要負責工會的維護、建設、參與、教育；還負責集團所有車輛的管理，包括鑰匙配備情況、車輛完好無損、車輛保養情況、合理配車等；除此之外，擔負著保安管理、同時還擔任企業文化的策劃。

在日常的工作過程中，我深深地認識到：社會和企業的發展需要眾多綜合素質高的人才,需要具有創業創新精神的人才，需要能夠勤勉刻苦、甘于奉獻的人才。因此，我在努力提高服務質量、服務水平的同時，進一步加強思想理論方面的學習，加強企業管理方面業務知識的學習，也加強了相關專業基礎知識的學習。通過學習，提高了自己的思想政治水平和工作業務能力，也提高了自身的綜合素質；從而使自己能夠跟得上時代發展的步伐。

在過去的一年里，我能夠堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導工作，積極認真學習我公司的企業精神、企業理念、企業文化；能夠努力做到求真務實，勤勉敬業。并堅決做到熱愛集體，為人誠懇。一年來，我在平凡的工作崗位上為集團的建設和發展工作做出了一定貢獻，也得到了主管部門、領導和同事們的認可。具體做了以下幾個方面的工作：

1.熱心為本公司的全體人員服務，主要是在接待、禮儀等方面，任勞任怨、從來沒有和任何人有過怨言；

2.積極開展科學研究，以振興教場坪工業園區和煤炭事業的發展為契機，深入廠礦，了解廠礦的結構，廣泛開展橫向聯合。為了集團的學術氛圍，為集團公司作出楷模，我于2009年底，參加B類安全管理人員培訓及考試，取得了第一名的好成績，為公司得到了榮譽并且省下一筆財富。

3.認真做好自己的工作，經常深入到職工中間，參加職工活動，與職工談心，掌握職工的思想動態，解決職工困惑，澄清職工認識，幫助他們樹立正確的理想、信念，幫助職工養成全局意識，提高職工辨別是非的能力。及時發現問題，解決問題，對困難的職工給予熱心幫助，引導職工建立良好的生活習慣和工作興趣。

4.能夠積極響應各級工會組織的各項號召，踴躍參加工會組織各種的活動。我還能堅持不斷的加強自身鍛練,積極從事各種活動,我深深知道：干好任何事業的前提，必須要有強鍵的體魄。

今后,我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養,發揮特長,勤于磨煉,在火熱的工作中汲取營養,在實踐中充實和完善自己,為我公司的企業文化工作與集團的發展作出應有的貢獻。

第二篇：工會先進個人

附件二

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

第三篇：工會先進個人材料

工會先進個人材料

篇一：工會先進個人事跡材料

女，45歲,漢族，文化，中共黨員，年月在電力部門（運輸部）工作，主要是負責統計、車輛用車費用核算、網頁及辦公室的日常工作。她在工作中，以“做一個合格電力人“來嚴格要求自己，緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能，充分發揮橋梁和紐帶的作用，努力構建和諧的企業氛圍，通過開展形式多樣的寓教于樂活動，充分調動了公司廣大員工參與勞動生產的積極性，從而推動企業生產經營工作再上新臺階。

她具有較高的思想政治素質，具備堅定正確的政治方向，具有良好的職業道德和敬業精神，愛崗敬業，勇于創新，開拓進取，憑著豐富的專業技能、塌實認真的工作態度、精益求精的工作精神，在電力運輸部工作中取得優異成績。

加強學習，提高自身素質。榜樣的力量是無窮的,不論是平時的統計工作，還是辦公室的日常工作中，她始終注重加強自身的思想品德修養和職業道德修養，以自己無聲的行動影響和凝聚職工群眾，并注重要求其他黨員干部在各項工作中率先垂范，搞好“傳、幫、帶“，從培養良好的工作作風入手，堅持做到完成任務干在前、思想工作做在前、困難當頭搶在前、執行任務走在前、團結互助搞在前，為增強企業的凝聚力打下堅實的基礎。以身作則，加強思想政治教育，努力提高員工隊伍素質。作為一名電力部門運輸部，她始終把學習放在首要位置，并貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。在她的影響下，領導班子團結一心，氣氛和諧，經常深入生產一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都能滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。職工群眾自覺地把履行崗位職責、兌現崗位承諾作為自己的奮斗目標，同志之間講團結，崗位之間講協作，工序之間講配合，不斷增強了班組的向心力、凝聚力。某局成為一個奮發向上、不怕困難、敢打硬仗的戰斗集體。

積極活動，凝聚人心，不斷豐富職工文化生活。她忠于工會組織，熱心工會工作，積極協助工會主席組織并策劃好工會的的各項活動。玉樹地震發生后，她積極響應上級號召，以實際行動支援抗震救災工作，組織員工捐款、捐物；組織動員職工參加紅十字會的“義務獻血“活動；積極動員職工參與扶殘助殘的愛心捐款活動。這些活動既活躍了職工的業余文化生活，培育了團隊精神，又增強了企業員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責任感和使命感。

愛崗敬業，忠于職守，充分發揮工會職能作用。她積極維護職工合法利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一方面關心職工群眾的生活，不僅為職工，還為他們的家庭排憂解難，從思想政治工作、生活上都給予幫助和關心。遇到職工孕產或生病住院，她都要親自慰問；另一方面在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能地幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。

打造文化品牌，開展巾幗建功競賽活動。她還積極引導女工委員們獨立自主地開展工作，認真組織學習宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護規定》和《女職工權益保障法》，堅持對她們進行“四自“教育，并積極開展“四個一“的巾幗建功競賽活動，使廣大婦女在兩個文明建設中發揮半邊天作用。開展“創爭“活動。積極拓展學習型企業創建活動新思路、新經驗，充分發揮“學習俱樂部“這個青年員工成長平臺，以“五個打造，五個強化“，創建具有電力特色的“創爭“品牌。

一分耕耘，一分收獲。她關心、愛護職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使全員的工作積極性得到了很好發揮，未發生任何安全事故，保證了日常工作順利進展，全面實現了公司下達的目標。她的辛勤努力得到了領導和廣大職工群眾的認可和肯定。在工作中，她本人多次被公司評為先進工作者、優秀女工等榮譽。篇二：工會先進個人事跡材料(范文七)

先進個人事跡材料(范文七)---永昌縣水源鎮工會組織員王巖飛

一年來，該同志在縣總工會和鎮黨委的正確領導下，從各方面嚴格要求自己，不斷加強學習，完善自我，按照“圍繞中心、服務大局、注重維權、促進和諧”的工作理念，較好地完成了鎮總工會的各項工作，為促進經濟建設和社會穩定做出了積極貢獻。

一、認真學習，努力提高工會工作能力和個人素養

該同志將加強學習作為干好工會工作的第一步，廣泛涉獵各類報刊雜志和書籍,重點學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規以及工會相關知識，全面了解了工會的職能作用，理清了工作思路和重點。除平日自學外，利用業余時間，認真查找各種有關工會的資料和書籍，及時正確地了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高了工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的基礎。

二、扎實開展工作，充分發揮工會職能作用。一是認真組織開展評勞?；顒?，共推評出市勞模1名，在全鎮營造了勞動光榮、楷模光彩的良好氣氛。二是規范建會，加強組織建設。首先，注重加強基層企業和機關工會組織的建設，把非公企業組建工會作為工作的突破口，采取強有力的措施推進非公企業建會工作。全年共發展會員950人，新建龍博士種子有限公司聯合工會、甘肅

省楊柳青飼草有限公司、清河井管廠、博達培訓學校、金源機械廠等5家工會組織，發展會員105人，并健立了工會檔案，使工會組織的職能觸角不斷向農村各個層面延伸，更好地為經濟建設服務。三是積極響應縣總工會開展的“真情獻愛心，助困送溫暖”倡議活動，多方面關心困難職工生產生活。元月份，縣總工會對全縣范圍內的困難職工進行了幫扶，我鎮2名困難職工也被確定為救助對象。縣總工會及時給予了他們資金上的幫扶和精神上的安慰，使他們重新揚起生活風帆。9月份，鎮總工會發出倡議，組織全鎮干部群眾為宋家溝二社韓登文同學捐款37865元。同時，鎮總工會對全鎮范圍內的特殊困難職工進行了詳細的調查摸底，對困難職工做到 “知情、知心、知底”，建立了困難職工、特困職工檔案，并把所有登記在案的困難職工檔案錄入到工會幫扶中心系統。四是進一步規范工會工作，增強工會組織的凝聚力。鎮總工會加強了“職工之家”活動室管理，做到室內清潔整齊，業余時間隨時開放，為職工開展活動營造了一個良好的環境。鎮總工會組織職工開展了慶“五一”趣味活動、七一“紅歌大家唱”歌唱比賽、“巾幗展風采”聯誼晚會、“十一”羽毛球、乒乓球、象棋等比賽，充分展現了現代職工自尊、自強、自信、自立的精神風貌。五是重大節假日聯合經聯委、司法所、派出所等部門，對全鎮重點工程項目、非公企業廠區進行安全檢查，確保了職工生命財產安全。六是積極開展職工技能培訓。今年，由鎮經聯委牽頭，鎮總工會配合，開展了2場（次）的培訓班，共培訓電焊工、裝載機、電器維修等技術人員100多人，經過培訓，拓寬了

職工的就業途徑。七是維護職權，充分發揮工會職能作用。維權是工會工作的重中之重。針對維權工作中的突出問題，通過推行平等協商、集體合同以及機關職工獻愛心送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。今年以來，該同志積極組織協調實行平等協商、簽訂集體合同制度，堅持在平等協商的基礎上進行集體合同的簽訂工作，并及時向縣勞動部門審報，向縣總工會備案。截止目前共簽訂集體合同11份，集體合同簽訂率、職工認可率達到90%以上。為維護職工的合法權益打下了堅實的基礎。為了深入推進“兩個普遍”工作，今年新組建工會5家，工會組建率達到85%；并簽訂非公企業工資集體協商合同，通過 “兩個普遍”工作的開展，工會組建率有了新的提高，基層工會活力有了明顯增強，為工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益奠定了組織基礎。八是加強工會干部業務培訓教育，增強干部的業務水平。今年，該同志先后參加了省上的非公企業培訓、市上的《兩個普遍》培訓班，進一步提高了自身業務素質，堅定了干好工會工作的決心和信心。九是認真撰寫工會信息，今年共報送信息3篇，在金昌日報上發表了1篇，在工運信息上發表了2篇。

三、注重自我修養，較好地處理了上級、同事和企業老班的關系。該同志始終將“工作高要求、生活低姿態”作為生活準則，不斷加強自身修養，轉變工作作風，努力完善自我。平日里尊重領導，服從領導，能夠誠懇地接受領導批評，主動從自身查找原因；和同事加強團結，融洽相處，以誠相待，和企業老班注重交

流，拉近感情，使各項工作開展得心應手，協調順暢，較好地處理了和上級、同事和下級的關系。

篇三：工會先進個人事跡材料(范文八)兢業投工作 熱心為員工(范文八)——杭州市優秀工會工作者評選活動事跡材料

本人擔任XX集團有限公司工會主席，兼管黨務工作。XX集團有限公司地處XXX，總資產18億，年產值45億，職工1800余人，是一家以紡織、化纖、瓶片為主，置業、餐飲、物流多方位發展的一體多元化大集團。

進入集團工作11年多，我敬業愛崗，勤學苦練，學習與工作緊密結合，全力做到把知識變績效，把崗位變責任，把奉獻變行動。自2000年9月擔任首屆工會主席，至今已連任四屆。我以嚴謹的工作作風、執著的敬業精神，培育了一支業務能力強、服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識、敢為人先的風貌，開創了工會工作的新局面，一直在XX企業工會中領跑，深受職工信賴和上級工會的好評。本人也曾多次榮獲各項榮譽。

一、切實苦干，提升職工素質

作為XX工會的領跑者，我始終把學習黨的路線方針、政策和工會的各項政策法規放在首要位置，深入學習實踐科學發展觀，增強政治素質和法律意識。在提升自我的同時，我也十分重視職工素質的提高，經常深入基層調查研究，開展實施素質提升工程。

（一）開展職工讀書活動。我鼓勵和支持職工學習先進的理論知識，以公司圖書館為學習園地，以集團內刊《XX報》為載體，多次組織工會開展征文比賽、演講比賽，通過讀書看報活動，促進員工文化水平的提升。在我的帶領下，2007年集團被區社教委員會評為創 建學習型先進單位，2008年被省、市總工會評為職工書屋示范單位。

（二）著力加大培訓力度?！爸R就是生產力”，我十分重視管理隊伍建設和職工知識教育，組織員工參加大專院校的專業學習，聘請專職培訓機構的老師來企業授課，將員工送往寧波健峰學校進行封閉培訓，極大地提升了員工的知識理論水平。在我的不懈努力下，集團的職工教育培訓工作日益紅火，2010年被評為“全國職工教育培訓示范點”。

二、務實敬業，推進民主管理

實行企業民主管理是建立現代企業管理制度的必由之路。作為公司工會的主要領導，我以身作則，開拓創新，積極推進公司民主管理進程，充分發揮黨員的先鋒模范作用和工會的引導推動作用。

（一）認真組織，發揮職代會的作用。“眾人拾柴火焰高”，我始終積極推進職工參政議政，參與民主管理工作。時常到工作車間，生產一線，了解員工的工作情況，聽取員工的意見，傳達“人人參與，共建正凱”的民主管理理念，提升職工的主人翁意識，調動職工的積極性和創造性。在每年召開的職工代表大會上，我更是不遺余力地向職工講解企業的規章制度，宣傳企業文化，聽取職工對企業建設的建議。會后我及時總結，將各類反饋意見整理歸納，提交集團董事會，使職工意見融入公司決策中，真正將職工代表大會的作用發揮到實處。

（二）堅持不懈，逐步深化廠務公開。我多次組織工會領導召開小組會，著力推進廠務公開工作。在我的大力推動下，集團工會以集

團《XX報》和各區域宣傳欄為窗口，將公司大事大策、改革創新、最近動態等，一一傳達給每位職工，保障職工的知情權，促進職工民主監督工作。

三、全心全意，落實職工權益

關心員工利益是工會工作的重要內容，我作為工會大家庭的家長，更是把員工的工作生活放在肩上，記在心頭。

（一）以人為本，完善后勤保障。為了給員工創造良好的工作生活環境，我時常走訪車間、宿舍、食堂，召集職工代表，了解情況。2002年，公司拓展規模，欲新建辦公大樓。但當時公司90%的外來員工自租農民房，條件簡陋。我心系職工，提議先建宿舍樓。當時公司資金緊張，董事會對此也十分游移。我為能盡快改善職工住宿條件，多次向董事會上交提案，申明員工宿舍的重要性和急迫性，并逐個勸說各位董事。在我的堅持努力下，公司放棄了建辦公樓的設想，出資870多萬元新建員工宿舍樓。看到職工們搬進寬敞明亮的新宿舍，我心里也感到無比欣慰。2008年，公司被評為“強保障 促和諧”先進企業，2010年被授予“浙江省最佳雇主企業”。

（二）創立職工互助基金。“天有不測風云，人有禍福旦夕”，在千余名的大集團，不時總有職工家庭遭遇不幸。看著遭受困難的職工及家屬，我痛在心中，急在心里，一直思考解決問題的方法。2006年7月，在我的創新思路下，在集團工會的倡導下，XX區首個企業職工互助資金會——XX集團有限公司職工互助資金會正式成立。通過職工互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。四年多來，為

公司困難職工提供救助資金26萬多元。這一創舉先后被《浙江工人報》、《浙江工會雜志》等多家報刊媒體專版報道，同時被杭州市總工會評為“杭州市企業百件事跡”之一。

（三）結團組對，穩定職工隊伍。XX作為紡織化纖的大企業，屬于勞動密集型企業。員工來自五湖四海，文化水平不一，生活習慣迥異。要穩定員工隊伍，發展和諧勞資關系，工作大，任務重。工會尤其是作為工會主席的我，更是將這項工作時刻放在心頭。

為了讓員工能更好更快地融入公司，我發起了“結團組隊，共學齊進”的活動。每個互助小組由十余名來自外地的員工和本地的員工組成，在本地的老員工帶領下，互相交流，學習工作技能，幫助外來員工更快地適應生活，熟悉工作。我也每周和各個小組的組長座談，了解小組近況，幫助解決問題，極大地穩定了公司職工隊伍，促進企業長足發展。

四、積極推動，豐富企業文化

企業文化是推動企業發展的不竭動力。我在工作中也積極推進企業文化建設，組織工會利用節假日開展豐富多彩的文體活動，做到全年有計劃、季度有安排、每月有活動。在我親自帶領下，員工多次參與總工會舉辦的各種活動，獲得了各項榮譽，展示了企業的文化氛圍。2008年集團獲得了“浙江省民營企業文化建設”三等獎，2009年被省總工會、省文化廳評為“文化共享工程”行動示范服務點和杭州市總工會工會工作條例示范企業，2010年被授予“新杭州人文化家園”。

五、愛崗敬業，事跡業績卓著

一分耕耘，一分收獲。十多年來，我刻苦學習，積極撰寫行業新聞，有20多篇被區級各類報刊錄用，連續多年被區私營企業報評為優秀通訊員。為了掌握更多的知識，我利用業余時間，孜孜不倦地學習心理學、企業管理學，不斷充實自己。功夫不負有心人，我終以出色的工作成績博得領導和員工的好評。2007年被區總工會評為十佳優秀工會干部，并出席參加杭州市總工會第十三屆代表大會。2008年，我被評為杭州市“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動先進個人，2010年分別被評為省、市“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動學習標兵，區首屆群眾文體工作“金燕子”獎。面對眾多榮譽和成績，我總是淡然處之，因為成績只能說明過去，我更專注明天，在今后的工作中，我將一如既往地維護職工利益，創建和諧勞動關系；推動企業文化建設，促進企業發展，更好地發揮工會的作用，實現職工與企業的共贏。

第四篇：工會先進個人事跡

工會先進個人事跡材料

張玉同志自擔任包四十九中學工會主席以來，通過加強職工思想政治教育，組織教職工文化體育活動，提高工會會員整體素質，豐富教職工文化生活，充分發揮了學校工會職能作用，立足改革、發展、穩定的大局，圍繞教育的中心工作，認真履行教育工會職責，代表和維護教職工合法權益，熱心為教職工說話辦事，積極配合校委會工作，發揮參政議政的職能，推進學校民主管理，完善和規范教代會制度，加強教師隊伍建設和工會自身建設，深化教育教學改革，全面實施素質教育，不斷推進教育創新，強化學校管理，優化育人環境，促進了我校教育健康、協調、快速發展，使教育教學質量穩步提高。

一、始終把維護全體教職工的合法權益和切身利益作為工會工作的第一要務，并通過多種手段和渠道落在實處。

為了提高教職工依法維護自身合法權益的意識和能力，我們把《教師法》、《義務教育法》等法律法規發給每一位教職工，使他們及時了自己的合法權益及受到侵害時應如何解決。為了提高教師的法律意識和依法施教的能力，我們又專門設立了法制副校長并不定期來我校開辦法律知識講座，認清依法規范自己的行為的重要性，認清當前未成年人違法犯罪的新動向和預防教育措施。

二、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質。

作為中學工會主席，一名黨員干部，他始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時，他狠抓教職工學習，認真完善了工會學習制度，充分調動廣大教師的學習積極性和主動性，提高了教職工隊伍的整體素質，有效提高了教育教學工作水平和工作效率。

三、圍繞中心，充分發揮工會職能作用。

他積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關心職工身心健康。教職工家中的紅白喜事、生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等，他都能堅持親自上門探望、慰問。每年開學，他都會組織全校教職工進行免費體檢，保障了職工身體健康。二是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。每年年末，他都會積極組織學校領導開展了“送溫暖”活動，向困難教職工捐資捐物，并組織教職工參加紅十字會的“義務獻血”活動。開展“三聯三幫”活動。學校校委會成員聯系一名教師，幫助教師搞好教育教學工作，學科教師、每班前三名優秀學生聯系一名學困生搞好學習，并建立“學困生轉化檔案”，使幫助學困生工作從學校、教師、學生三個層面得到具體落實，不斷增強師德師風建設的活力。

四、組織活動，不斷豐富職工文化生活。

每年張主席都會組織教職工開展豐富多彩的活動?！拔逡弧逼陂g，組織職工參加象棋、羽毛球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。同時，利用每周五下午的政治學習，在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，購買了健身器材、象棋、跳棋等文化用品，最大限度地滿足了職工活動需求，在重大節日期間，她積極組織開展慰問走訪退休教師活動，力所能及地為職工搞好福利，為職工排憂解難，受到了教職工的稱贊和好評。

綜上所述，在過去的工作中，除了以上四個方面的成績外，在堅持和完善教職工代表大會制度方面，在推動和促進校務公開方面，在開展寓教于樂的多種活動等方面，他都做了大量實實在在的工作，使我們的工會工作始終體現出“求真求實、和諧發展”的原則，這也是我們今后仍應堅持的方向。

包頭市第四十九中學

2012年5月

第五篇：工會先進個人事跡材料

女，45歲,漢族，文化，中共黨員，年月在電力部門（運輸部）工作，主要是負責統計、車輛用車費用核算、網頁及辦公室的日常工作。她在工作中，以“做一個合格電力人“來嚴格要求自己，緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能，充分發揮橋梁和紐帶的作用，努力構建和諧的企業氛圍，通過開展形式多樣的寓教于樂活動，充分調動了公司廣大員工參與勞動生產的積極性，從而推動企業生產經營工作再上新臺階。

她具有較高的思想政治素質，具備堅定正確的政治方向，具有良好的職業道德和敬業精神，愛崗敬業，勇于創新，開拓進取，憑著豐富的專業技能、塌實認真的工作態度、精益求精的工作精神，在電力運輸部工作中取得優異成績。

加強學習，提高自身素質。榜樣的力量是無窮的,不論是平時的統計工作，還是辦公室的日常工作中，她始終注重加強自身的思想品德修養和職業道德修養，以自己無聲的行動影響和凝聚職工群眾，并注重要求其他黨員干部在各項工作中率先垂范，搞好“傳、幫、帶“，從培養良好的工作作風入手，堅持做到完成任務干在前、思想工作做在前、困難當頭搶在前、執行任務走在前、團結互助搞在前，為增強企業的凝聚力打下堅實的基礎。以身作則，加強思想政治教育，努力提高員工隊伍素質。作為一名電力部門運輸部，她始終把學習放在首要位置，并貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。在她的影響下，領導班子團結一心，氣氛和諧，經常深入生產一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都能滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。職工群眾自覺地把履行崗位職責、兌現崗位承諾作為自己的奮斗目標，同志之間講團結，崗位之間講協作，工序之間講配合，不斷增強了班組的向心力、凝聚力。某局成為一個奮發向上、不怕困難、敢打硬仗的戰斗集體。

積極活動，凝聚人心，不斷豐富職工文化生活。她忠于工會組織，熱心工會工作，積極協助工會主席組織并策劃好工會的的各項活動。玉樹地震發生后，她積極響應上級號召，以實際行動支援抗震救災工作，組織員工捐款、捐物；組織動員職工參加紅十字會的“義務獻血“活動；積極動員職工參與扶殘助殘的愛心捐款活動。這些活動既活躍了職工的業余文化生活，培育了團隊精神，又增強了企業員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責任感和使命感。

愛崗敬業，忠于職守，充分發揮工會職能作用。她積極維護職工合法利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一方面關心職工群眾的生活，不僅為職工，還為他們的家庭排憂解難，從思想政治工作、生活上都給予幫助和關心。遇到職工孕產或生病住院，她都要親自慰問；另一方面在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能地幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。

打造文化品牌，開展巾幗建功競賽活動。她還積極引導女工委員們獨立自主地開展工作，認真組織學習宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護規定》和《女職工權益保障法》，堅持對她們進行“四自“教育，并積極開展“四個一“的巾幗建功競賽活動，使廣大婦女在兩個文明建設中發揮半邊天作用。開展“創爭“活動。積極拓展學習型企業創建活動新思路、新經驗，充分發揮“學習俱樂部“這個青年員工成長平臺，以“五個打造，五個強化“，創建具有電力特色的“創爭“品牌。

一分耕耘，一分收獲。她關心、愛護職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使全員的工作積極性得到了很好發揮，未發生任何安全事故，保證了日常工作順利進展，全面實現了公司下達的目標。她的辛勤努力得到了領導和廣大職工群眾的認可和肯定。在工作中，她本人多次被公司評為先進工作者、優秀女工等榮譽。篇二：工會先進個人事跡材料 范文(二)金沙縣優秀工會工作者事跡材料

——長壩鄉黨委委員、工會主席 黃方志 黃方志同志現任金沙縣長壩鄉黨委委員兼黨政辦主任、工會主席，負責全鄉工會工作。自他擔任長壩鄉工會主席以來，他以嚴謹、務實的工作作風，帶出了一個率先垂范、奮發有力的領導班子；以執著的敬業精神，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業務能力強，服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創了長壩鄉工會工作的新局面。

一、敬業奉獻，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作

1、“低保提標”——扶持困難農戶和職工工作取得新突破。按照“組織起來、加強幫扶”的要求，他把“低保提標”工作作為工會發揮職能作用的首要任務來抓。(黃方志同志在“低保提標”摸底調查現場)為了摸清全鄉低保情況，更好的服務最困難的住戶和職工，他挨家挨戶，親自摸底走訪，詳細了解困難職工，低保戶的家 1 庭生產生活情況。強化了“低保提標”工作的透明度和真實性

2、深入基層，“送溫暖”工作取得新成效。新春佳節之際，廣泛開展春節慰問活動，對122戶特困職工建立了檔案，實行微機動態管理。

(黃方志春節期間走訪慰問退休困難職工、老黨員)成立了困難職工幫扶中心，把日常救助與臨時救助和節日

救助有機結合起來，推進了“送溫暖”活動的經?；?、規范化和制度化。開展了“愛心助學”活動，每年對全鄉部分家庭困難的應屆和往屆大學生進行了資助。另外，協助有關部門推進了職工養老、醫療、失業保險等保障制度的建立和完善工作。

3、基層工會“愛心幫扶”取得新進展。深入開展了“慈善一日捐”幫扶活動，并配合上級有關部門每年開展安全生產大檢查，保護了廣大職工生命和財產安全。加強了依法調解和法律援助工作，堅持對鄉鎮工會組織實行目標管理，實行百分考核制度，強化了鄉工會干部培訓工作。2(深入開展“慈善一日捐”幫扶活動)

4、職工隊伍整體素質有了新提高。開展了豐富多彩的文體

活動。舉辦了演講比賽、籃球等比賽活動，進一步豐富了廣大職工的業余生活。在企業中開展“建設發展型工會組織”學習活動，進一步調動了廣大職工學知識、練技能的積極性。(組織教職工，開展 “感恩”演講序列活動)

二、刻苦學習，不斷完善，努力提高自身素質

作為在工會工作崗位上的“新手”，他總是虛心向老同志學習，他善學好思，邊學邊干，經常深入基層調查研究，廣泛了解 3 我鄉工會工作的實際情況。為使自己更快地進入角色，他不僅積極參加中心組學習、機關干部集體學習，還經常利用雙休日的時間到單位堅持自學，并認真做筆記。學習了中國工會十五大、省總、市總會議精神，《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和工會財務知識等有關法律法規。由于加強了學習，使他的業務素質有了很大提高。在工作中，他始終堅持理論聯系實際的學風，用“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，堅持用“三個代表”重要思想統領全縣工會工作全局。按照“三個代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想，能夠用所學的理論指導工會工作。

在他的帶領下，機關干部經常深入村組進行調查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發揚了優良的機關作風，塑造了良好的機關形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。

4篇三：工會先進個人事跡材料(范文八)兢業投工作 熱心為員工(范文八)——杭州市優秀工會工作者評選活動事跡材料

本人擔任xx集團有限公司工會主席，兼管黨務工作。xx集團有限公司地處xxx，總資產18億，年產值45億，職工1800余人，是一家以紡織、化纖、瓶片為主，置業、餐飲、物流多方位發展的一體多元化大集團。

進入集團工作11年多，我敬業愛崗，勤學苦練，學習與工作緊密結合，全力做到把知識變績效，把崗位變責任，把奉獻變行動。自2000年9月擔任首屆工會主席，至今已連任四屆。我以嚴謹的工作作風、執著的敬業精神，培育了一支業務能力強、服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識、敢為人先的風貌，開創了工會工作的新局面，一直在xx企業工會中領跑，深受職工信賴和上級工會的好評。本人也曾多次榮獲各項榮譽。

一、切實苦干，提升職工素質

作為xx工會的領跑者，我始終把學習黨的路線方針、政策和工會的各項政策法規放在首要位置，深入學習實踐科學發展觀，增強政治素質和法律意識。在提升自我的同時，我也十分重視職工素質的提高，經常深入基層調查研究，開展實施素質提升工程。

（一）開展職工讀書活動。我鼓勵和支持職工學習先進的理論知識，以公司圖書館為學習園地，以集團內刊《xx報》為載體，多次組織工會開展征文比賽、演講比賽，通過讀書看報活動，促進員工文化水平的提升。在我的帶領下，2007年集團被區社教委員會評為創

建學習型先進單位，2008年被省、市總工會評為職工書屋示范單位。

（二）著力加大培訓力度?！爸R就是生產力”，我十分重視管理隊伍建設和職工知識教育，組織員工參加大專院校的專業學習，聘請專職培訓機構的老師來企業授課，將員工送往寧波健峰學校進行封閉培訓，極大地提升了員工的知識理論水平。在我的不懈努力下，集團的職工教育培訓工作日益紅火，2010年被評為“全國職工教育培訓示范點”。

二、務實敬業，推進民主管理

實行企業民主管理是建立現代企業管理制度的必由之路。作為公司工會的主要領導，我以身作則，開拓創新，積極推進公司民主管理進程，充分發揮黨員的先鋒模范作用和工會的引導推動作用。

（一）認真組織，發揮職代會的作用。“眾人拾柴火焰高”，我始終積極推進職工參政議政，參與民主管理工作。時常到工作車間，生產一線，了解員工的工作情況，聽取員工的意見，傳達“人人參與，共建正凱”的民主管理理念，提升職工的主人翁意識，調動職工的積極性和創造性。在每年召開的職工代表大會上，我更是不遺余力地向職工講解企業的規章制度，宣傳企業文化，聽取職工對企業建設的建議。會后我及時總結，將各類反饋意見整理歸納，提交集團董事會，使職工意見融入公司決策中，真正將職工代表大會的作用發揮到實處。

（二）堅持不懈，逐步深化廠務公開。我多次組織工會領導召開小組會，著力推進廠務公開工作。在我的大力推動下，集團工會以集

團《xx報》和各區域宣傳欄為窗口，將公司大事大策、改革創新、最近動態等，一一傳達給每位職工，保障職工的知情權，促進職工民主監督工作。

三、全心全意，落實職工權益

關心員工利益是工會工作的重要內容，我作為工會大家庭的家長，更是把員工的工作生活放在肩上，記在心頭。

（一）以人為本，完善后勤保障。為了給員工創造良好的工作生活環境，我時常走訪車間、宿舍、食堂，召集職工代表，了解情況。2002年，公司拓展規模，欲新建辦公大樓。但當時公司90%的外來員工自租農民房，條件簡陋。我心系職工，提議先建宿舍樓。當時公司資金緊張，董事會對此也十分游移。我為能盡快改善職工住宿條件，多次向董事會上交提案，申明員工宿舍的重要性和急迫性，并逐個勸說各位董事。在我的堅持努力下，公司放棄了建辦公樓的設想，出資870多萬元新建員工宿舍樓?？吹铰毠儼徇M寬敞明亮的新宿舍，我心里也感到無比欣慰。2008年，公司被評為“強保障 促和諧”先進企業，2010年被授予“浙江省最佳雇主企業”。

（二）創立職工互助基金?！疤煊胁粶y風云，人有禍福旦夕”，在千余名的大集團，不時總有職工家庭遭遇不幸。看著遭受困難的職工及家屬，我痛在心中，急在心里，一直思考解決問題的方法。2006年7月，在我的創新思路下，在集團工會的倡導下，xx區首個企業職工互助資金會——xx集團有限公司職工互助資金會正式成立。通過職工互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。四年多來，為

公司困難職工提供救助資金26萬多元。這一創舉先后被《浙江工人報》《浙江工會雜志》、等多家報刊媒體專版報道，同時被杭州市總工會評為“杭州市企業百件事跡”之一。

（三）結團組對，穩定職工隊伍。xx作為紡織化纖的大企業，屬于勞動密集型企業。員工來自五湖四海，文化水平不一，生活習慣迥異。要穩定員工隊伍，發展和諧勞資關系，工作大，任務重。工會尤其是作為工會主席的我，更是將這項工作時刻放在心頭。

為了讓員工能更好更快地融入公司，我發起了“結團組隊，共學齊進”的活動。每個互助小組由十余名來自外地的員工和本地的員工組成，在本地的老員工帶領下，互相交流，學習工作技能，幫助外來員工更快地適應生活，熟悉工作。我也每周和各個小組的組長座談，了解小組近況，幫助解決問題，極大地穩定了公司職工隊伍，促進企業長足發展。

四、積極推動，豐富企業文化

企業文化是推動企業發展的不竭動力。我在工作中也積極推進企業文化建設，組織工會利用節假日開展豐富多彩的文體活動，做到全年有計劃、季度有安排、每月有活動。在我親自帶領下，員工多次參與總工會舉辦的各種活動，獲得了各項榮譽，展示了企業的文化氛圍。2008年集團獲得了“浙江省民營企業文化建設”三等獎，2009年被省總工會、省文化廳評為“文化共享工程”行動示范服務點和杭州市總工會工會工作條例示范企業，2010年被授予“新杭州人文化家園”。

五、愛崗敬業，事跡業績卓著

面對眾多榮譽和成績，我總是淡然處之，因為成績只能說明過去，我更專注明天，在今后的工作中，我將一如既往地維護職工利益，創建和諧勞動關系；推動企業文化建設，促進企業發展，更好地發揮工會的作用，實現職工與企業的共贏。