第一篇:培訓(xùn)管理制度
培訓(xùn)管理制度
日期:
編號:
制定:人力資源部
批準(zhǔn):總經(jīng)理
目的(pURpOSE):
為規(guī)范酒店培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)成效,特制定本辦法:
政策與程序(pOLICY&pROCEDURES):
1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案,以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。
2、人力資源部將把有人力資源部組織的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案,各部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)。并把培訓(xùn)名單報(bào)人力資源部。員工應(yīng)按所安排的時(shí)間參加培訓(xùn)。
3、凡遲到、早退或不到者,人力資源部將比照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。
4、每次課程結(jié)束后,人力資源部將安排考評。
效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。
崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。
書面考評,根據(jù)考評情況給予評分:
80分以上為優(yōu)秀 60~80為中等 60分以下為不及格
5、凡每次考評不及格者,降職一級。待重考合格后,回升員職位。
考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵(lì)。
6、人力資源部將建立員工培訓(xùn)檔案,級路員工所接受的培訓(xùn)課程,考評成績等。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。
第二篇:培訓(xùn)管理制度
培訓(xùn)管理制度
Training Management System
第一章 總 則
第一條 為夯實(shí)會計(jì)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化后勤保障,營造高效的學(xué)習(xí)環(huán)境;為規(guī)范會計(jì)培訓(xùn)工作,強(qiáng)化教學(xué)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量;為加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理,強(qiáng)化課堂紀(jì)律,維護(hù)正常的教學(xué)秩序。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合培訓(xùn)工作實(shí)際,特制定本制度。
第二條
本制度適用于會計(jì)培訓(xùn)部和其他相關(guān)部門職員,以及參加各類會計(jì)培訓(xùn)的學(xué)員。
第二章 基礎(chǔ)工作
第三條 會計(jì)培訓(xùn)部的基礎(chǔ)工作需為教學(xué)服務(wù),認(rèn)真貫徹勤儉辦學(xué)的方針,建立健全財(cái)務(wù)制度,開源節(jié)流。
第四條 負(fù)責(zé)全面、統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程的培訓(xùn)內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)、適宜對象、學(xué)時(shí)班次、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。
第五條 會同人力資源部甄選教師,組織試講或說課,根據(jù)評價(jià)結(jié)果甄選培訓(xùn)教師。
第六條
協(xié)助或負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)或甄選、評估、改進(jìn)教材或教案。第七條 負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的招生宣傳、咨詢回復(fù)、組織開班、接受報(bào)名等工作。
第八條 印制、填寫和發(fā)放學(xué)員證。以學(xué)員證為載體開始構(gòu)建學(xué)員信 息檔案資料。學(xué)員證至少包括姓名、學(xué)號、班別、時(shí)間等內(nèi)容。其中學(xué)號的編寫規(guī)則為CCA+開始學(xué)習(xí)的年份和月份+流水編號;班別的填寫規(guī)則為培訓(xùn)班類型、模塊,附加班次代碼A或B,A代表全日制班,B代表周末班;時(shí)間的填寫規(guī)則為本次培訓(xùn)班的起止年月日。年月日的書寫規(guī)則分別為4位數(shù)、2位數(shù)、2位數(shù),連續(xù)書寫,無間隔。如某一學(xué)員不止一次參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),其學(xué)號一經(jīng)編定,以后各班始終保持不變。
第九條 做好教學(xué)用品、教學(xué)資料的采購、印制、管理工作,建立物品、資料領(lǐng)用發(fā)放登記冊,領(lǐng)用時(shí)一律進(jìn)行登記,以領(lǐng)物人簽字為準(zhǔn)。第十條 協(xié)助或負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,按時(shí)按質(zhì)按量完成培訓(xùn)任務(wù)。
第十一條 協(xié)助或負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)學(xué)員的管理工作。嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,維持課堂秩序,保證課堂教學(xué)有序進(jìn)行。
第十二條 妥善保管、正確使用教學(xué)設(shè)備和其他教學(xué)資源。第十三條
抓好基礎(chǔ)建設(shè),做好教學(xué)設(shè)備和設(shè)施(包括教室桌椅、講臺、白板筆、白板刷、投影儀等)的管理和后期維護(hù)工作,保障培訓(xùn)工作正常進(jìn)行。
第十四條 全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的管理、操行考核工作。
第十五條 嚴(yán)格遵守公司《清潔衛(wèi)生管理制度》,保持培訓(xùn)教室整潔衛(wèi)生,做好日常衛(wèi)生清理和保潔工作。每天做好清潔衛(wèi)生,保證培訓(xùn)教室:空氣清新,無異味,無煙味;地面無紙屑、煙頭,無污物、污水、污漬、灰塵;門窗上無蜘蛛網(wǎng)、灰塵;天花板、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、灰跡;桌椅擺放整齊,干凈整潔,無灰塵、灰跡,無污漬;嚴(yán)禁亂堆放雜物,占用有限的空間。第十六條
要勤于護(hù)養(yǎng),使花草保持良好的生長狀態(tài)。
第十七條 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好課堂教學(xué)、開班或散學(xué)儀式、學(xué)員活動、教師活動、質(zhì)量跟蹤等場景的拍照、攝像、錄音,制作宣傳片等工作。第十八條 積極探索培訓(xùn)工作思路,拓寬培訓(xùn)渠道,改進(jìn)教學(xué)方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第十九條
負(fù)責(zé)或協(xié)助做好培訓(xùn)教師交流學(xué)習(xí)、培養(yǎng)鍛煉的工作。第二十條 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好全程后勤保障工作。努力為學(xué)員營造一個(gè)高雅、高效、舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。
第二十一條 增強(qiáng)服務(wù)意識,正確對待學(xué)員評價(jià)和投訴以及相關(guān)部門的調(diào)處,處理好服務(wù)與監(jiān)督、被監(jiān)督的關(guān)系。
第二十二條 負(fù)責(zé)制定本部門工作細(xì)則和管理辦法,負(fù)責(zé)籌劃、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、總結(jié)、考核、評價(jià)本部門工作。
第二十三條 遵守職業(yè)道德,遵守公司管理制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,支持、配合、協(xié)助其他相關(guān)部門的工作。
第二十四條 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第三章 培訓(xùn)講師
第二十五條
德高為師,身正為范。認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德、工作規(guī)范和公司的管理制度。
第二十六條 注重儀容儀表,著裝整潔、得體、大方。不提倡濃妝艷 服。嚴(yán)禁赤背、著男式短褲、穿拖鞋等散漫太悠閑的裝扮。第二十七條
注重禮儀,言行文明。提倡講普通話。
第二十八條 積極,陽光,性格開朗,思想活躍,激情上進(jìn),富有感染力。
第二十九條
尊重愛護(hù)每一位學(xué)員,嚴(yán)禁使用不文雅、不舒心等可能損傷學(xué)員自尊心、自信心的語言。
第三十條
嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到、不早退,不得無故缺席和曠課。如有特別情況,須事先履行請假手續(xù)。
第三十一條 掌握會計(jì)培訓(xùn)教學(xué)的特點(diǎn),制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。第三十二條
協(xié)助或負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。
第三十三條
協(xié)助或負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)或甄選、評估教材或教案。第三十四條
按教學(xué)內(nèi)容的要求,認(rèn)真?zhèn)湔n,寫出詳略得當(dāng)?shù)慕贪浮=贪副仨氂姓鹿?jié)課題、教學(xué)目標(biāo)和要求(包括思想教育和培養(yǎng)能力)、課堂類型、課時(shí)安排、教具準(zhǔn)備、教學(xué)重點(diǎn)(包括基礎(chǔ)知識、基本技能、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵等)、教學(xué)步驟(包括教學(xué)方法、復(fù)習(xí)鞏固、作業(yè)要求、效果檢查),教案必須帶入課堂指導(dǎo)教學(xué)。第三十五條
主動解決教學(xué)培訓(xùn)過程中臨時(shí)出現(xiàn)的各種問題,如有必要,應(yīng)向有關(guān)部門反饋。
第三十六條
協(xié)助或負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)學(xué)員的管理工作。嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,加強(qiáng)考核,維持課堂秩序,保證課堂教學(xué)有序進(jìn)行。第三十七條 上課時(shí)間關(guān)閉通信工具或調(diào)整為會議模式,嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁隨意進(jìn)出教室;不得做與本課堂教學(xué)無關(guān)的事。第三十八條 嚴(yán)禁培訓(xùn)期間酗酒,提倡不飲酒。第三十九條
不帶小孩和其他無關(guān)人員進(jìn)入培訓(xùn)教室。
第四十條
不得攜帶寵物進(jìn)入培訓(xùn)教室。也不得攜帶大量無關(guān)用品和物資進(jìn)入教室,占用本來有限的空間。
第四十一條
妥善保管、正確使用教學(xué)設(shè)備和其他教學(xué)資源。第四十二條 愛護(hù)公物,節(jié)約水電,愛護(hù)培訓(xùn)教室和其他辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。保持桌面、墻壁干凈整潔,嚴(yán)禁亂寫亂畫,不得隨地亂丟、亂吐,自覺將垃圾雜物帶出教室,丟進(jìn)垃圾桶。
第四十三條 客觀填寫教務(wù)日志,虛心接收學(xué)員評價(jià),認(rèn)真聽取學(xué)員對教學(xué)的意見或建議,耐心回答和解釋學(xué)員提出的問題,并提出整改意見并及時(shí)向有關(guān)部門反映有關(guān)情況。
第四十四條 組織學(xué)員進(jìn)行研討和交流,總結(jié)會計(jì)培訓(xùn)教學(xué)成果和教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)教學(xué)方法,提高教學(xué)水平。
第四十五條
認(rèn)真完成公司安排的培訓(xùn)教學(xué)調(diào)研和課改等工作。第四十六條
積極探索培訓(xùn)工作思路,拓寬培訓(xùn)渠道,改進(jìn)教學(xué)方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第四十七條 積極參加公司為培訓(xùn)講師安排的培訓(xùn),負(fù)責(zé)或協(xié)助做好培訓(xùn)教師交流學(xué)習(xí)、培養(yǎng)鍛煉的工作。同時(shí)也應(yīng)積極參加公司舉辦的其他集體活動。
第四十八條
負(fù)責(zé)或協(xié)助為會計(jì)等財(cái)經(jīng)類專業(yè)的大、中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)。
第四十九條 未經(jīng)允許,培訓(xùn)講師也不得擅自對教學(xué)活動、教學(xué)環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作場景等進(jìn)行錄音、拍照或攝像等。
第五十條
增強(qiáng)服務(wù)意識,正確對待學(xué)員評價(jià)和投訴以及相關(guān)部門的調(diào)處,處理好服務(wù)與監(jiān)督、被監(jiān)督的關(guān)系。
第四章 培訓(xùn)學(xué)員
第五十一條
參考會計(jì)培訓(xùn)部工作人員的建議,根據(jù)自身情況自主選擇培訓(xùn)班次和模塊。
第五十二條 按要求足額繳納培訓(xùn)費(fèi)用,履行報(bào)名的相關(guān)手續(xù)。第五十三條 依照會計(jì)培訓(xùn)部的通知,按時(shí)報(bào)到參加學(xué)習(xí)。第五十四條 按要求正確佩帶和使用學(xué)員證。
第五十五條
著裝整潔、得體、大方。不提倡濃妝艷服。嚴(yán)禁赤背、著男式短褲、穿拖鞋等散漫太悠閑的裝扮。
第五十六條 嚴(yán)格遵守作息制度,按時(shí)上課,不遲到、不早退,不無故缺席和曠課。
第五十七條 嚴(yán)格執(zhí)行作息考勤制度。主動接受考勤點(diǎn)名,如因特殊情況,不能參加培訓(xùn)的,須事先履行請假手續(xù)。
第五十八條 遵守課堂紀(jì)律,維護(hù)教學(xué)秩序,共同營造一個(gè)高雅、高效的學(xué)習(xí)環(huán)境。
第五十九條 上課時(shí)間關(guān)閉通信工具或調(diào)整為會議模式,嚴(yán)禁喧嘩、聊天、吸煙,嚴(yán)禁隨意挪動桌椅和進(jìn)出教室;不得做與本課堂教學(xué)無 關(guān)的事等違反課堂紀(jì)律的行為發(fā)生。
第六十條 嚴(yán)禁學(xué)習(xí)期間酗酒,提倡不飲酒。第六十一條 不帶小孩和其他無關(guān)人員進(jìn)入培訓(xùn)教室。
第六十二條 不得攜帶寵物進(jìn)入培訓(xùn)教室。也不得攜帶大量無關(guān)用品和物資進(jìn)入教室,占用本來有限的空間。
第六十三條 明確培訓(xùn)目標(biāo),端正學(xué)習(xí)態(tài)度,掌握有效的學(xué)習(xí)方法,絕不放過每一個(gè)知識點(diǎn)。
第六十四條 上課時(shí)認(rèn)真聽講,做好筆記,勤于思考,不恥下問,積極討論,主動、大膽參與師生互動、學(xué)員之間的交流環(huán)節(jié)。第六十五條 排除一切干擾和誘惑,勤奮學(xué)習(xí),刻苦鉆研,按時(shí)保質(zhì)按量完成授課教師布置的各類作業(yè)。
第六十六條 品行端正,尊重講師,珍惜講師的教學(xué)成果,杜絕不文明言語和行為。
第六十七條
如對教學(xué)內(nèi)容有異議,可在課后采用比較妥當(dāng)?shù)姆绞较蛑v師或會計(jì)培訓(xùn)部相關(guān)人員提出。
第六十八條 團(tuán)結(jié)友愛,互幫互學(xué), 嚴(yán)于律已,寬以待人。第六十九條 愛護(hù)并正確使用教學(xué)設(shè)備和其他教學(xué)資源。第七十條
愛護(hù)公物,節(jié)約水電,愛護(hù)培訓(xùn)教室和其他辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。保持桌面、墻壁干凈、整潔,嚴(yán)禁亂寫亂畫,不得隨地亂丟、亂吐,自覺將垃圾雜物帶出教室,丟進(jìn)垃圾桶。
第七十一條
遵守社會公德,自覺愛護(hù)公共財(cái)物和設(shè)施,如有損壞和丟失,應(yīng)照價(jià)賠償。第七十二條
課間活動也應(yīng)注意自己的行為,原則上要符合物業(yè)管理公司的有關(guān)要求。
第七十三條 服從會計(jì)培訓(xùn)部工作人員的指揮、安排,積極參加相關(guān)活動。
第七十四條 服從培訓(xùn)班班委干部的管理,積極參加班集體的活動。第七十五條
有集體主義觀念、主人翁意識和強(qiáng)烈的責(zé)任感,關(guān)心集體,珍愛榮譽(yù)。
第七十六條 未經(jīng)允許,學(xué)員不得擅自對教學(xué)活動、教學(xué)環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作場景等進(jìn)行錄音、拍照或攝像等。
第七十七條
學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁學(xué)員宣傳、推介其他公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)。
第七十八條 客觀、公正評價(jià)培訓(xùn)講師、其他相關(guān)工作人員的服務(wù)質(zhì)量,并提出建設(shè)性的意見,以利于改進(jìn)管理和提高培訓(xùn)質(zhì)量。第七十九條 學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和部門的其他各項(xiàng)相關(guān)制度。
第五章 后續(xù)服務(wù)
第八十條 做好會計(jì)培訓(xùn)部行政檔案和培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案資料的收集、歸類、整理、存檔工作。
第八十一條 做好培訓(xùn)教師講授課程的課時(shí)、級別以及評價(jià)、考核情況的統(tǒng)計(jì)和資料歸集工作。協(xié)同人力資源部按月、按班別結(jié)算講師薪酬。
第八十二條
協(xié)同人力資源部建立健全培訓(xùn)講師人事檔案和業(yè)務(wù)檔案。人事檔案包括基本情況、學(xué)歷證明、職稱材料、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘材料等;業(yè)務(wù)檔案包括教學(xué)計(jì)劃和教案,所任課程表及出勤情況,每周教學(xué)日志,每班考勤情況統(tǒng)計(jì),業(yè)務(wù)進(jìn)修、培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)情況,自我總結(jié),學(xué)員評價(jià)及公司考核材料等。
第八十三條 建立培訓(xùn)學(xué)員人力資源庫,明確記載學(xué)員基本資料、培訓(xùn)班次、學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)模塊、學(xué)時(shí)、學(xué)費(fèi)情況以及自我總結(jié)、考核評價(jià)、意見和建議等。
第八十四條
做好培訓(xùn)學(xué)員后期質(zhì)量跟蹤調(diào)查、管理工作。聆聽學(xué)員后期感受、意見和建議,以利于今后改進(jìn)管理和提高培訓(xùn)質(zhì)量。第八十五條
協(xié)同人力資源部、咨詢服務(wù)部,組織開展、免費(fèi)提供包括免費(fèi)推介工作一次以上,免費(fèi)參加專題講座兩次以上,免費(fèi)業(yè)務(wù)咨詢和工作指導(dǎo)1~3年等在內(nèi)的一系列母愛般的關(guān)懷服務(wù)。
第六章 附 則
第八十六條
本制度的解釋權(quán)屬于會計(jì)培訓(xùn)部,由會計(jì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
第八十七條 本制度由會計(jì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修訂、補(bǔ)充和完善。第八十八條
本制度自發(fā)布之日起施行。
第三篇:培訓(xùn)管理制度
培訓(xùn)管理制度
根據(jù)上級煤炭培訓(xùn)中心指示精神,進(jìn)一步推動和加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作,落實(shí)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)責(zé)任,提高員工素質(zhì),我公司特制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度。
一、全員培訓(xùn)
1、職工在上崗前,必須要經(jīng)過縣煤炭培訓(xùn)中心100%培訓(xùn),使職工認(rèn)識到“安全為天,以人為本”預(yù)防為主,嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”,做好“一通三防”隱患排查工作。
2、職工在培訓(xùn)期間,要認(rèn)真學(xué)習(xí),更進(jìn)一步掌握好井下作業(yè)技術(shù)理論,提高全體職工的安全意識和技術(shù)水平。
3、每天上課前點(diǎn)名,按時(shí)進(jìn)教室,不許遲到早退,要尊敬老師,在上課時(shí)不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)交頭接耳。
4、不許曠課,要認(rèn)真聽講,做好筆記,學(xué)好理論知識、考試合格持證上崗。
二、特殊工種
1、特種工培訓(xùn)要按照縣煤炭培訓(xùn)中心安排年計(jì)劃培訓(xùn),一律要經(jīng)過縣煤炭培訓(xùn)中心培訓(xùn)后,考試合格、持證上崗。
三、本礦培訓(xùn)
1、我公司以安全科為主,成立了安全知識培訓(xùn)中心。
2、對新工人必須做到一星期的安全知識培訓(xùn),否則不能上崗。
3、結(jié)合實(shí)際現(xiàn)場培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可上崗。
山西靈石天聚富源煤業(yè)有限公司
2011年6月7日
第四篇:培訓(xùn)管理制度
培訓(xùn)管理制度
1.目的為提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能,激發(fā)員工潛能,提高工作效率,促進(jìn)員工健康成長,特制定本制度。
2.范圍
公司的入職、在職的內(nèi)部和外部培訓(xùn)。
3.職責(zé)
3.1辦公室負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)檔案的管理,并負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn)。
3.2各個(gè)部門負(fù)責(zé)提出本部門的培訓(xùn)申請及計(jì)劃,并實(shí)施本部門員工崗位工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)技能及安全知識,以及新入職員工的崗前培訓(xùn)。
3.3技術(shù)品質(zhì)部負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品、質(zhì)量及技術(shù)方面的培訓(xùn)。
3.4其他部門負(fù)責(zé)配合辦公室進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。
4.規(guī)定
4.1入職培訓(xùn)
4.1.1新入職的員工一般在入職的第一周進(jìn)行培訓(xùn)。
4.1.2由辦公室組織集中培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:企業(yè)文化、公司制度、安全教育、產(chǎn)品知識等。
4.1.3培訓(xùn)講師由辦公室協(xié)調(diào)安排,企業(yè)文化、企業(yè)制度、廠級安全教育由辦公室負(fù)責(zé),其他業(yè)務(wù)知識由相關(guān)部門應(yīng)積極配合。
4.2崗前培訓(xùn)
4.2.1新入職員工在上崗前或在職員工轉(zhuǎn)崗時(shí)要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
4.2.2崗前培訓(xùn)由員工所在部門或轉(zhuǎn)入崗位部門進(jìn)行,培訓(xùn)內(nèi)容包括:崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、安全知識、工作流程和業(yè)務(wù)技能。
4.2.3培訓(xùn)講師由部門自行安排,需要其他部門配合的要及時(shí)溝通,其他部門應(yīng)積極配合。
4.3在職培訓(xùn)
4.3.1辦公室根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和部門的“培訓(xùn)申請”編制“培訓(xùn)計(jì)劃”,安排在職人員進(jìn)行培訓(xùn),以提高員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能,以提高工作效率。
4.3.2在職培訓(xùn)內(nèi)容包括:管理體系、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行力、積極性和價(jià)值觀等,以及員工感興趣的業(yè)余知識(如計(jì)算機(jī)等)。
4.3.3培訓(xùn)講師由辦公室安排,其他部門應(yīng)積極配合。
4.4外部培訓(xùn)
4.4.1由公司發(fā)展需要,外派員工參加培訓(xùn)、研修或聘請外部講師到公司授課,由辦公室提出“培訓(xùn)申請”,交由總經(jīng)理審批后方可實(shí)施。
4.4.2特殊崗位培訓(xùn)(如電工、焊工、叉車工、行車工等)由所需部門提出“培訓(xùn)申請”上報(bào)辦公室,由辦公室交由總經(jīng)理審批。
4.4.3外部培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)一安排,其他部門不得擅自調(diào)整。
4.5出勤制度
4.5.1所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn),受訓(xùn)人員須提前做好安排,除特殊原因外,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。
4.5.2員工培訓(xùn)時(shí),須在“會議簽到表”上簽到,員工如因工作或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的,須向部門主管請假。員工未請假且無辜不參加培訓(xùn)的視為當(dāng)日考勤礦工,其考勤記錄由辦公室備案。
4.6培訓(xùn)考核
4.6.1培訓(xùn)結(jié)束后要對培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行考核,考核可采用口頭提問、書面答卷或?qū)嶋H操作等方式,驗(yàn)證培訓(xùn)的效果。
4.6.2考核結(jié)果由培訓(xùn)講師或是考官在“培訓(xùn)記錄表”上進(jìn)行記錄,作為員工年終考核的一部分。
4.7培訓(xùn)檔案管理
4.7.1培訓(xùn)必須有簽到和培訓(xùn)記錄,由組織培訓(xùn)部門收集并交辦公室備案。
4.7.2培訓(xùn)所使用的教材、講義等資料要交辦公室備案,需要的影像資料由辦公室統(tǒng)一購買和管理。
4.7.3參加外部培訓(xùn)的員工,培訓(xùn)結(jié)束后所取得的證書應(yīng)交辦公室統(tǒng)一管理,培訓(xùn)教材及資料也要交辦公室一份作為存檔。
5.相關(guān)記錄
5.1 JW/YR04-07培訓(xùn)申請表
5.2 JW/YR04-08培訓(xùn)計(jì)劃表
5.3 JW/YR04-11會議簽到表
5.4 JW/YR04-09培訓(xùn)記錄表
第五篇:培訓(xùn)管理制度
培訓(xùn)管理制度
1、目的為規(guī)范公司員工的培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行和行之有效,建立完善、系統(tǒng)、靈活的員工培訓(xùn)體系,特制定本辦法。
2、培訓(xùn)目標(biāo)與戰(zhàn)略
2.1培訓(xùn)的目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的整體素質(zhì)、知識水平、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力的有效途徑。把因員工知識與能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小程度,使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),為公司提供一支具有較高政治、思想、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),凝聚力和戰(zhàn)斗力極強(qiáng)員工隊(duì)伍。
2.1.1公司努力為員工搭建堅(jiān)固有力的培訓(xùn)平臺,通過各種形式的培訓(xùn),使員工成為
學(xué)習(xí)型的人才,使公司成為學(xué)習(xí)型的組織。
2.1.2員工培訓(xùn)施教對象是全體在職員工。全體在職員工都有要求職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)力,也有其他員工提供培訓(xùn)的義務(wù)。
3.1人力資源部培訓(xùn)并負(fù)責(zé)具體實(shí)施和控制。
3.1.1員工上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化理念、禮儀、行為規(guī)范、管理制度、塑形軍訓(xùn)等。
4、培訓(xùn)形式與方法
4.1入職培訓(xùn):凡新入職的員工均應(yīng)參加入職前的培訓(xùn),以了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)
營理念、發(fā)展歷程、產(chǎn)品概要、管理規(guī)范等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)
責(zé)組織開展。每位新入職員工均須按受公司系統(tǒng)化的知識培訓(xùn)和工作指導(dǎo)培訓(xùn),從
而對公司動態(tài)有整體的了解,適應(yīng)公司文化和價(jià)值觀,了解本部門職責(zé)、工作程序
及工作方法,盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
4.2知識培訓(xùn)是指員工工作所需的共同認(rèn)識、觀念方面的培訓(xùn),如公司規(guī)章制度、發(fā)
展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念、基本政策、組織結(jié)構(gòu)等,使員工掌握公司的禮貌禮
節(jié)和行為規(guī)范。
4.3凡公司新入職的員工在試用期內(nèi)未參加新員工入職培訓(xùn)的,不得轉(zhuǎn)正。
4.4參加入職培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請假的,須按員工培訓(xùn)考勤管理
規(guī)定執(zhí)行,并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假所漏課程,否則不得轉(zhuǎn)正。
5.1部門內(nèi)部培訓(xùn):部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要,對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織,定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。