第一篇：公司工會換屆選舉講話

在工會換屆選舉大會上的講話

各位代表，下午好：

今天，我們隆重召開第一屆五次職工（會員）代表大會，此次大會是在公司上下解放思想、變革創新，努力推動新一輪跨越發展的新形勢下所召開的一次重要會議，會議的主要任務是增補市委員會的工會主席、副主席和工會委員，這次會議必將對公司各項工作尤其是工會工作產生重大而深遠的影響。在此我預祝此次會議圓滿完成，向出席大會的全體委員、各位代表和同志們，并通過你們向公司廣大職工和工會干部致以最誠摯的問候！

長期以來，工會在我司職工工作、生活和企業發展中起著不可或缺的作用。上一屆工會，在***同志的帶領下，工會工作緊緊圍繞公司發展重心展開，以服務職工為重點，關心職工生活，幫助職工解決困難；帶領和教育職工不斷提高思想道德素質、技術業務素質和科學文化素質，動員和組織職工積極投入公司的業務經營、網絡支撐和客戶服務等工作中去，為**事業發展做出了積極的貢獻。同時工會還組織職工開展了合理化建議、解放思想、技術創新等活動，積極組織國慶晚會、登山、植樹、聯誼會、演講比賽等豐富多彩的職工活動，豐富了職工的業務生活，增強了企業的向心力和

職工的凝聚力，更進一步調動和發揮了職工的積極性、主動性和創造性，有力地促進了公司的和諧、健康、有序發展。在這里，請允許我建議大家用熱烈的掌聲向上一屆工會委員們為工會工作所付出的辛勤勞動和作出的重大貢獻表示衷心的感謝和崇高的敬意！

公司新一屆工會領導班子的成立，標志著***市分公司的工會工作從此又翻開了嶄新的篇章，下面我代表公司黨委向下階段的工會工作提幾點建議：

一要牢記工會組織的宗旨，牢記廣大職工對工會的要求和期望，緊緊圍繞“****”的中心工作要求，突出工會聯系廣泛的特點，凸顯工會職能，切實實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益；調動好、發揮好、保護好廣大會員和職工的積極性和創造性；更進一步協調好、溝通好、保持好職工隊伍的協調和統一，勞動隊伍的和諧和穩定，努力維護公司健康有序的發展環境；

二要圍繞公司中心工作，實現公司工會工作的創新與發展。當前公司正處以新一輪跨越發展的關鍵時期，在第二季度工作部署會上，*總提出要抓好經營過程中的15個關鍵問題，各項任務和指標艱巨而繁重，希望全體工會委員發揮模范表率作用，大力支持公司建設與發展，積極投身各項工作。工會要圍繞公司的中心工作，找準定位，發揮優勢，適應公

司發展的要求，自覺地把工會工作納入公司發展大局。要大力宣傳公司發展的重要意義，增強廣大職工的責任感和使命感，組織和引導職工積極參與解放思想、變革創新，開展技術革新、崗位練兵和勞動競賽活動，用現代的科學知識和先進的思想認識武裝職工，使之成為適應公司跨越發展的高素質勞動者。要善于從工作實踐中發現、培養和樹立適應發展浪潮的先進典型，樹標桿、廣激勵，充分發揮標桿任務的示范帶頭作用，全面興起公司內比學趕幫超的熱烈氛圍，充分凝聚廣大職工的力量和智慧，助推公司又好又快地發展。

三要抓好工會自身建設，助力營造公司和諧穩定的發展環境。一是工會要深入開展學習型工會創建活動，深入探索和實踐在新形勢下加強企業民主管理、民主監督的有效形式。各級領導要百般呵護職工的民主意識，鼓勵和引導職工通過工會組織途徑，對各部門存在的不良作風和風氣進行有效監督；鼓勵和引導職工通過工會組織途徑，尋求公司對經營工作中的創新舉措的支持；鼓勵和引導職工通過工會組織途徑，改善自身生活條件和工作條件。二是工會組織更要積極教育和引導廣大職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益之間的管理，理解、支持和參與公司各項變革創新的活動，工會要協調好各種利益關系，全心全意為職工謀利益、辦實事，最大限度地維護

職工的合法權益。三是工會要積極開展送溫暖活動，努力幫助職工解決實際困難。及時了解和掌握職工的呼聲和愿望，加強引導，強化服務，保持職工隊伍穩定，大力開展寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動，增強企業的凝聚力和活力。同時，希望工會能積極為職工代言，提出公司存在的不足，真正讓公司做到“情為職工所系，利為職工所謀”。

各位代表、同志們，公司發展任重而道遠，對公司工會工作也不斷提出了新的更高的要求。我們相信，在上級工會的正確指導和大力支持下，在公司新一屆工會領導班子領導下，在公司廣大工會干部和職工的團結努力下，公司工會組織一定能實現工會工作在高起點上的新突破。一定能團結和動員公司最廣大職工，在新一輪的跨越發展中，創造輝煌的業績，為實現三年翻一番的發展目標作出應有的貢獻！

謝謝大家！

第二篇：公司工會換屆選舉

海舟公司工會換屆選舉工作圓滿結束

2012年 1月8日下午14：00整，海舟公司工會召開了第二次會員代表大會，岱山縣總工會楊部長、岱西鎮工會袁副主席、公司工會主席蘆立強和公司領導班子成員以及公司32名會員代表參加了會議。

此前，換屆選舉工作得到了縣、鎮兩級工會和公司黨總支的高度重視和支持。海舟公司工會認真組織，專門成立了公司工會委員會換屆選舉籌備工作領導小組，由各工會小組嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，經過上下溝通，充分醞量，無記名投票選出了第2屆工會委員候選人、工會經費審查委員候選人，以及參加會議的全體會員代表。大會在莊嚴的《國歌》聲中拉開序幕。縣工會楊部長代表縣總工會向大會的召開表示祝賀，他首先肯定了海舟公司工會近五年來所取得的成績，并對即將產生的新一屆工會委員會提出了要求和希望。鎮工會副主席袁宜軍對海舟公司第一屆工會委員會完成了預期任務，在履行職責、服務大局，職工隊伍建設、參政議政、民主管理等方面的工作給予了充分的肯定，并代表鎮工會向大會的順利召開表示熱烈的祝賀！

會上，海舟公司工會主席蘆立強代表第一屆工會委員會做了題為《履行工會職能維護職工權益 為公司可持續和諧發展而努力奮斗》的工會工作報告。報告回顧了五年來公司工會在公司黨總支的領導下，在上級工會的幫助支持下，在廣大會員的努力工作下，公司工會由小到大、由弱到強，緊緊圍繞公司的三項中心任務，踏實工作為企業，真心實意為員工，為公司的穩定和諧、持續發展作出了貢獻！公司工會連續五年被評為縣工會工作目標考核模范單位，被評為先進“職工之家”。代表們認真聽取了第一屆工會委員會工作報告、工會經審工作報告，并舉手表決通過以上報告。代表們由鄭重地填寫選票，依次將選票投進票箱。經過現場計票，選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會。

隨后，新一屆工會委員會召開了第一次會議，蘆立強再次當選工會主席，呂鵬當選為新一屆工會經審委主任。

公司總經理、黨總支書記陳登華發表了重要講話，他對公司第一屆工會委員會的工作給予了高度評價，一再強調換屆選舉的重要意義，對新當選的工會委員們表示祝賀！并提出了幾點要求：

1、充分發揮黨總支的戰斗堡壘作用，狠抓工會建設、員工隊伍建設和企業文化建設，履行職責、服務大局；

2、要樹立責任意識、發展意識、和諧意識，切實維護員工合法權益；

3、加強溝通，密切聯系群眾，發揮橋梁和紐帶作用；

4、要全力維護公司的正常生產經營，以工會換屆為契機，煥發出廣大員工的工作積極性，發揚海舟企業精神，攻艱克難，轉型升級，齊心協力為公司快速發展做出更大的貢獻！

最后，大會在雄壯的國際歌聲中落下帷幕，換屆選舉獲得了圓滿成功！

海舟公司工會2012-1-10

第三篇：公司工會換屆選舉實施方案

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，按照工會字xx號《關于工會換屆選舉有關工作的通知》的要求，結合我公司實際，制定本方案。

一、成立換屆選舉工作機構

xx公司工會委員會換屆選舉工作領導小組負責換屆選舉工作的部署、執行和監督。領導小組組成人員為：

二，公司工會委員會的設置

根據全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定，結合我公司實際公司工會委員會的設置如下：

工會委員7人，其中工會主席1人，委員6人（可根據工作需要設置生活委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員和財務委員等）。

三、具體工作安排

換屆選舉工作從九月中旬至十月底分五個步驟進行，具體安排如下：

（一）產生工會委員會候選人（元月24日前）

按照公司統一安排，工會主席由我公司行政副職兼任，由公司黨委提出候選人名單；工會委員會委員候選人由上屆工會委員會根據各處室推薦意見，在反復醞釀、充分討論的基礎上產生建議名單，報公司黨委審核，并進行公示。候選人原則上每個處室2人，要有充分的代表性。最終產生13名工會委員會候選人。

（二）會員大會準備工作（元月30前）

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》擬定會員大會程序，并將會議程序和候選人名單報保監會工會工作委員會審核。審核未通過，則繼續推選其他候選人；審核通過后，準備好選票。

（三）召開會員大會，選舉工會委員會（元月15日前）

召開全體會員大會，選舉新一屆工會委員會。選舉采用無記名投票方式；采取候選人數多于應選人數的差額選舉辦法，當場計票，并公布選舉結果。

為更好使工會委員具有充分的代表性，選舉應參考以下原則：每個處室有1位委員；充分考慮行政級別、年齡階段、男女比例、非黨員比例；工作熱情高，能夠積極反映群眾意見。

（四）將換屆選舉情況和新一屆工會委員會組成人員名單報保監會工會工作委員會審批。（元月22日前）

（五）審核通過后，新一屆工會委員會正式開始開展工作。（元月底前）

四、工作要求

全體會員應正確行使自己的權力，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人；整個選舉過程應保持公平、公正、透明。

第四篇：公司工會換屆選舉工作報告

公司工會換屆選舉工作報告

維護員工權益激發創造活力

為實現公司和諧發展而奮斗

---在某公司工會第某次會員代表大會上的報告

各位代表、同志們：

我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。

一、四年來的工作回顧

過去四年來，在上級工會

和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。

一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。

公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2005年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破，創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公布生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。

三、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，

第五篇：工會換屆選舉領導講話

嘉廣集團第一屆工會委員會工作報告

尊敬的各位領導、各位代表：

下午好！

我受****工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請審議。

工會成立以來，在集團黨委的正確領導下，集團工會順應“黨政所需、職工所盼”發揮職能，緊緊圍繞集團各的中心工作，服務大局，服務職工，為推動集團事業產業發展做出了積極貢獻。下面我就集團工會自成立以來的主要工作作一回顧。

一、注重民主管理，發揮民主監督作用

職代會是集團管理體制的重要組成部分，是員工對集團工作實行民主參與、民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。一屆工會成立以來，我們共組織召開了*次職工代表大會和工會會員大會。向職工亮家底、道實情，做到政策透明、陽光操作；會上，我們充分發揚民主，廣泛征求意見，討論審議涉及員工切身利益的各項制度，讓職工的知情權、參與權、表達權和監督權得以有效落實。通過職代會的召開，員工以集團為家、參政議政、當家作主的意識增強了，集團與員工之間的上下溝通，齊心協力共謀發展的民主氛圍融洽了。

二、注重自身建設，發揮橋梁紐帶作用

根據集團發展和工作實際，集團工會及各分工會組織團結一心，協調一致，共同謀劃，做好各項工作，保證了工會組織的正常運轉。一是不斷推進工會工作的制度化、規范化建設。工會工 1

作做到了年初有計劃，年終有總結。在制度方面，出臺了《工會工作議事規則》、《關心員工生活的實施辦法》，規范完善了工會工作章程，注重按原則和章程辦事。二是加強工會組織體系的建設。屆內，隨著集團的人事崗位變動和調整，工會組織及時做好集團本級工會及各分工會成員的相應調整與補充，確保組織體系暢通。平時，工會部門保持與人力資源中心的日常動態對接，及時將新進員工吸收到工會中來，同時做好離職員工的會員關系變更。三是加大了對工會干部干事的培訓。組織專職人員、財經人員等參加上級工會部門的相關業務知識培訓，提高辦事人員的辦事能力和辦事效率。

三、注重培訓教育，提升員工隊伍素質

一是，積極派員參加市級相關部門、市總工會、市婦聯及廣電系統等組織的各類培訓活動。二是，開展多種形式的理論知識講座及專題培訓。如：先后邀請心理學博士、攝影協會理事、中醫主任醫師、紅十字會專員、西點師等專家級人才來集團舉辦各類知識講座和培訓。屆內，還舉辦了二期的書法培訓班和連續三年的游泳培訓班。據不完全統計，約有2500人次相繼參加了相關培訓。三是，積極配合行政開展多項勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺。如：開展以“….”為主題的群眾性科技創新活動；.崗位“大練兵”活動；.等等。這些活動的開展，使員工們得到了一次檢驗自我、超越自我的好機會，激發了員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，掀起了員工之間“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，也涌現出了一大批技術嫻熟、愛崗敬業、品德兼優的好員工。這些年來，我們有多名同志被省、市相關部 2

門授予榮譽稱號。.四、注重人文關懷，維護員工權益，盡全力為員工生活排憂解難。

工會組織本著“員工利益無小事”的原則，緊緊圍繞“員工利益與集團發展同步提高”的工作理念，積極關心員工生活，傾全力為員工辦實事、辦好事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作和生活條件，增強員工的集體歸屬感。這些年來，集團推出了一系列關心關愛措施。

1.根據市總工會及婦聯等部門的工作部署，結合集團實際，做好特困職工及家庭的調查摸底、登記與申報。屆內，先后多次為集團部門及下屬單位身患重大疾病職工和生活特困家庭，爭取到了政府相關部門落實的困難補助，使他們得以在危難之中感受到政府的體恤和溫暖。

2.幫困救助是集團黨委非常重視的一項工作。這些年，集團工會始終將其作為重要工作來抓。在政府實施幫困的基礎上建立起集團幫困對象的管理檔案，放低幫困對象門檻，擴大幫困對象覆蓋面。多年來，在集團黨委鼎力支持下，實施了幫困救助困難職工..余人次，發放幫困救助款..萬元。除此之外，我們每年還響應上級號召，開展“慈善一日捐”，歷年來累計向慈善總會募集捐款達..萬元以上；我們還連續多年組織干部、職工進行無償獻血，參與人數..多人次，獻血量約..毫升。.3.通過對職工日常生活的關心關愛，營造一種溫馨和諧的大家庭氛圍。屆內，工會建立了職工會員檔案，平時會員生日，提前送上溫馨的祝福；會員傷病，及時前往探望。這些年來，共慰 3

問生日、生病、住院及生育職工近…人次，慰問金達百萬元；慰問去世職工及職工直系親屬去世近..人次，送去慰問金..萬元。

4.職工療休養是職工享受的一項重要福利項目。屆內，我們共組織安排了兩個輪次的職工療休養。.在實施療休養計劃中，工會專門深入部門廣泛征集意見、建議，精心組織、策劃。在具體執行中保持與相關旅行社細節問題上的溝通協調，使用于員工的有限經費得以利益最大化。通過療休養活動的開展，增進了員工之間相互了解和友誼，也緩解了心情、釋放了工作壓力。二輪的療休養活動，惠及員工近1500人次，專項經費達…萬元左右。

五、注重開展豐富多彩的文化生活，陶冶干部職工的情操 這些年來，我們周密組織，服務大局，啟動了一列內容豐富、積極向上、充滿活力的文化娛樂活動。在這些活動的開展上，我們內外齊抓共進，收獲滿滿。

對外，我們組織員工參加了省、市級相關部門、市總工會、片區分工會、省記協及廣電系統相關行業單位、業務關聯單位等開展的各項活動。有樂器、聲樂類的表演賽，有書畫、攝影作品的交流展，有棋類、球類的聯誼賽等等。參賽的作品、節目以及各類比賽都取得了優異的成績并得到組織單位的好評。

對內，在集團工會成立伊始，就組建了10個俱樂部，職工業余時間可根據自己的喜好和特長有選擇地參加。現在這些俱樂部活動都搞得有聲有色。還有的俱樂部多次代表單位或代表地區(市級)出征參賽，并獲得驕人的戰績。例：.六、嚴格財經紀律，使工會財務制度化、規范化。這些年來，始終遵規守紀，以服務基層、服務職工、服務大 4

局為出發點，自覺加強工會委員會建設，堅持民主集中制，把會員繳納的會費、依法提取的經費、集團撥付的專項費用管好用好，本著依法合規、簡便易行的思想，完善工會財務管理制度，規范經費使用程序。在日常的經費管理和使用上，做到年初有預算、年底有決算。在具體的操作上，盡最大可能的節約開支，做到少花錢多辦事，努力為廣大會員職工管好家，理好財。

各位代表：本屆工會為集團的改革、穩定和發展，為維護廣大會員職工的合法權益盡了心，盡了力。我對工會工作感受最深的是，工會工作只有在集團黨委的領導下，緊緊圍繞改革發展的中心工作，才能充分發揮橋梁和紐帶作用；只有堅持依法維護職工合法權益，積極為職工排憂解難，才能贏得職工的信任和支持，工會工作才具有鮮活的生命力。因此，本屆工會所取得的每一項成績，都離不開上級工會和集團黨、政、團、婦委等各級組織的鼎力支持，離不開工會干部、各分工會組織和工會骨干的辛勤勞作，更離不開廣大會員職工的參與和擁護。在此，我代表本屆工會委員會向市總工會、集團黨委及所有支持工會工作的領導和代表們、廣大職工們，表示深深的感謝。

今天開始，.集團的工會工作將翻開新的一頁。我們在總結成績的同時，也要看到還有許多不足。工會工作與上級工會和黨委的要求還有一定差距，要滿足職工的期盼還要做更多的努力。為此，我堅信：本次大會以后，在上級工會、集團黨委的正確領導下，集團工會將發揮更大作用，也定將開創集團工會工作新局面。

謝謝大家！