第一篇：2015國家公務(wù)員面試綜合分析之理論篇：站在辯證角度看問題[本站推薦]

給人改變未來的力量

4.12筆試已經(jīng)成為往日歷史，我們盼望已久的揭榜時刻即將到來，成竹在胸的同學(xué)們要集中精力準(zhǔn)備面試了。公務(wù)員面試主要考察六種能力，即：綜合分析能力，考查考生整體和局部綜合分析的政治素質(zhì);計劃組織協(xié)調(diào)能力，考查考生高瞻遠矚著眼部門組織協(xié)調(diào)處理事件的行政方法;應(yīng)變與自我情緒控制能力，考查考生在行政事務(wù)中的行政效率和行政情商度;人際交往的意識與技巧能力，考查考生執(zhí)政為民的基層行政交往素質(zhì);求職動機能力，考查考生選擇行政職業(yè)的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng);言語表達能力貫穿于所有能力考查中。可以說，綜合分析能力考查是核心，求職動機能力是基礎(chǔ)，計劃組織協(xié)調(diào)能力考查是關(guān)鍵，應(yīng)變能力與自我情緒控制考查是貫穿，人際交往的意識與技巧考查是重點，言語表達能力考查是保障。

為幫助考生在面試中脫穎而出，中公教育專家將給大家講解結(jié)構(gòu)化面試中綜合分析題目理論和答題技巧，總結(jié)考生在此題作答中常見的弊病，并對面試真題進行全方位的解析。今天，先談一談綜合分析理論篇。

基礎(chǔ)理論

一、綜述：在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析題目是通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確、辯證地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)并善于解決難題，為以后站在政治高度，提高行政能力，解決行政問題奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、綜合分析題的地位：得“綜合分析”者得“面試”。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會生活的日益變化，公務(wù)員每天都要在日常行政工作中接觸大量事物，必須要有較強的綜合分析能力，才能在紛繁復(fù)雜的問題中找出癥結(jié)，提高工作效率。因而，綜合分析題在省考面試中往往是必考題，所占權(quán)重也是最高的。

三、總體方法：用辯證思維來分析問題。辯證思維來源于辯證法，是一種普遍聯(lián)系與發(fā)展的學(xué)說，代表一種反思的精神，開放的態(tài)度和開闊的視野。面試中的辯證思維，就是要學(xué)會一分為二的看待問題，思考問題，解決問題。對待事情既要看到好的一面也要看到不好的一面，要用聯(lián)系和發(fā)展的眼光看問題，從不同層面不同角度看問題，避免一味當(dāng)“憤青”或者當(dāng)“馬屁精”的兩個極端。這就需要準(zhǔn)公務(wù)員們在面試中秉持兩分法、兩點論。

四、題型分類：

五、作答思路(注：與申論中的“綜合分析題目”解答思路相似)

在綜合分析題中，漫畫題目與材料題目是比較特殊的兩種題型。

一、漫畫題目。讀懂漫畫是前提，是王道!

考生誤區(qū)： 看漫畫，看熱鬧，“胡子眉毛一把抓”，命題利

益抓不住，敷衍了事離考場。

錦囊妙計： 1.看清漫畫的語言文字。包括標(biāo)題和漫畫上的文字內(nèi)容。

2.看清漫畫的夸張之處。

3.兩幅或多幅漫畫，留意漫畫之間的對比之處。

讀懂漫畫的意思。漫畫的重要特點是簡潔，但絕不可能缺少人物的動作、語言、表情等，只有各個“要素”整合在一起，才能形成漫畫的特定情景，從而表現(xiàn)漫畫的主題思想。

二、材料題目

考生誤區(qū)：考生從材料的第一個字讀起，直到問題，分不清材料重點。

應(yīng)對良策：讀材料，找觀點是回答材料題的重點。

1.審清問題是前提。明確命題人要求考生回答問題的對象、使命等。

2.讀懂材料是關(guān)鍵。通過快讀、跳讀、精讀三方法，并用關(guān)鍵詞、標(biāo)點符號等，切分材料結(jié)構(gòu)，找出主旨句、觀點句，為弄清命題人的意圖奠定基礎(chǔ)。

3.組合答案是根本。運用材料中的關(guān)鍵語句結(jié)合實際組合答案，用抑揚頓挫的語調(diào)說出來。

總之，綜合分析題目在面試中是重中之重，面試欲拿高分，提高綜合分析題目是王道!下期中公教育專家將給大家

講解綜合分析實踐篇，敬請關(guān)注!

第二篇：國家公務(wù)員面試之國稅篇

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崗位職能要求：

（一）辦公廳

負(fù)責(zé)機關(guān)文電、機要、會務(wù)、檔案、信訪、保密和保衛(wèi)等工作；承擔(dān)稅務(wù)宣傳、政務(wù)公開和新聞發(fā)布工作；管理機關(guān)財務(wù)和其他行政事務(wù)。

（二）政策法規(guī)司

起草稅收法律法規(guī)草案、部門規(guī)章及規(guī)范性文件；研究提出稅制改革建議；擬訂稅收業(yè)務(wù)的規(guī)章制度；研究、承辦涉及世貿(mào)組織有關(guān)稅收事項；承辦重大稅收案件的審理和行政處罰工作；承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦稅務(wù)行政復(fù)議、行政應(yīng)訟工作。

（三）貨物和勞務(wù)稅司

組織實施增值稅、消費稅、營業(yè)稅、車輛購置稅等（不含海關(guān)代征的）征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進行解釋和處理；組織實施出口退稅管理工作。

（四）所得稅司

組織實施企業(yè)所得稅、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定的基金（費）等征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進行解釋和處理。

（五）財產(chǎn)和行為稅司

組織實施財產(chǎn)與行為各稅種及教育費附加等稅收業(yè)務(wù)管理，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進行解釋和處理；指導(dǎo)財產(chǎn)與行為各稅種及教育費附加的征管業(yè)務(wù)。

（六）國際稅務(wù)司

研究擬訂國家（地區(qū)）間反避稅措施，組織實施反避稅調(diào)查；參加國家（地區(qū)）間稅收協(xié)議、協(xié)定談判，承辦草簽和執(zhí)行有關(guān)協(xié)議、協(xié)定等工作；承辦與國際機構(gòu)、國家（地區(qū)）間稅務(wù)機關(guān)的合作與交流業(yè)務(wù)；管理總局機關(guān)和國稅系統(tǒng)外事工作。

（七）收入規(guī)劃核算司

編制稅收收入中長期規(guī)劃，編制稅收任務(wù)、出口退稅指標(biāo)；參與起草稅款征繳退庫制度，監(jiān)督檢查稅款繳、退庫情況；承辦稅收收入的分析、預(yù)測和重點稅源監(jiān)控管理工作；擬訂稅收收入規(guī)劃和稅收會計、統(tǒng)計等相關(guān)制度；管理稅收數(shù)據(jù)；組織實施稅收統(tǒng)計工作。

（八）納稅服務(wù)司

組織實施納稅服務(wù)體系建設(shè)；擬訂納稅服務(wù)工作規(guī)范和操作規(guī)程；組織協(xié)調(diào)、實施納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；組織實施稅收信用體系建設(shè)；指導(dǎo)稅收爭議的調(diào)解；起草注冊稅務(wù)師管理政策，并監(jiān)督實施。

（九）征管和科技發(fā)展司（大企業(yè)稅收管理司）

起草綜合性稅收征管規(guī)范性文件；擬訂稅收征收管理的長期規(guī)劃和綜合性方案；管理稅收發(fā)票和票證；擬訂和組織實施稅收管理信息化的總體規(guī)劃和實施方案，承辦稅收管理信息化建設(shè)中業(yè)務(wù)需求整合和流程

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優(yōu)化的綜合管理工作；承擔(dān)對大型企業(yè)提供納稅服務(wù)工作，實施稅源監(jiān)控和管理，開展納稅評估，組織實施反避稅調(diào)查與審計；指導(dǎo)海洋石油稅收業(yè)務(wù)。

（十）稽查局

起草稅務(wù)稽查法律法規(guī)草案、部門規(guī)章及規(guī)范性文件；辦理重大稅收案件的立案和調(diào)查的有關(guān)事項并提出處理意見；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)稅務(wù)系統(tǒng)的稽查工作。

（十一）財務(wù)管理司

擬訂國稅系統(tǒng)財務(wù)、基建管理辦法；管理國稅系統(tǒng)的經(jīng)費、財務(wù)、裝備、固定資產(chǎn)；審核匯編國稅系統(tǒng)的財務(wù)預(yù)決算；辦理各項經(jīng)費的領(lǐng)撥。

（十二）督察內(nèi)審司

組織實施稅收法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；承辦國稅系統(tǒng)財務(wù)、基建、大宗物品采購審計和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作。

（十三）人事司

擬訂國稅系統(tǒng)人事制度并組織實施；管理國稅系統(tǒng)的人事、機構(gòu)編制工作，對省級地方稅務(wù)局局長的任免提出意見；組織實施稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作和精神文明建設(shè)。

機關(guān)黨委：負(fù)責(zé)機關(guān)和在京直屬單位的黨群工作。

離退休干部辦公室：負(fù)責(zé)機關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)國稅系統(tǒng)離退休干部工作。

考務(wù)介紹

（一）面試名單的確定：根據(jù)筆試成績從高到低順序，參照面試人選與職位比例要求，確定參加面試人員名單。

（二）考試確認(rèn)：進入面試名單的考生須盡快登錄考試確認(rèn)系統(tǒng)，按要求填寫各項個人信息提交審核，并及時下載面試準(zhǔn)考證。

（三）考試報到：考生在規(guī)定時間攜帶本人身份證（原件）和準(zhǔn)考證在指定地點報到，由工作人員帶領(lǐng)前往考試地點。考試開始后仍未到達考場者，取消考試資格。

（四）考試程序：國稅系統(tǒng)的考試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，答題時間均為一道題五分鐘，考試題量一般為3-5道題，由于地區(qū)不同，考試題量也不同，廣東，浙江，吉林一般是4道題，時間為20分鐘；山東，遼寧一般是3道題，時間為15分鐘，北京是5道題，時間為25分鐘。

考情特點分析：

題目特點：

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根據(jù)歷年面試情況分析得到，綜合分析所占的比例都很大，而人際關(guān)系，組織管理，情景模擬則是根據(jù)地區(qū)的偏好，如北京國稅考試中共有五道題，其中綜合分析一般只有一道，剩下的都是組織管理，人際關(guān)系以及情景應(yīng)變累的題目。近三年，尤其是2011年考察言語表達的比例相對較高，而自我認(rèn)知的考察頻率并不高。下面將對每一種題型做具體的分析：

綜合分析：國稅系統(tǒng)的考試，綜合分析占有絕大部分，基本上無論哪里考試，都會有至少一道綜合分析。而總體來看，綜合分析主要是考察社會現(xiàn)象，社會熱點類，而且涉及面很廣泛，基本上涵蓋了教育，醫(yī)療，就業(yè)，社會管理等方面。而觀點類的題目也經(jīng)常考，其中大部分結(jié)合社會現(xiàn)象類考，如“有媒體報道稱，中國2010年奢侈品消費達400億，但是都是穿在身上，戴在頭上，不像外國的“無形”的上流社會，因此，有人說中國沒有真正的上流社會，你怎么理解？（11年陜西國稅）”。哲理類基本不考。在這里需要注意的是漫畫題是不能忽視的一部分，3年中漫畫題一共考了9次，像12年的廣東，吉林，11年的北京安徽，內(nèi)蒙等地都考了漫畫類的題目。漫畫類的題目多為現(xiàn)象類的漫畫。所以在準(zhǔn)備綜合分析題時應(yīng)該重點準(zhǔn)備時政類的知識。

組織管理：組織管理也是國稅考試的一大熱門題目，基本上各地都會有所涉獵，而考察的題目多為活動，會議，調(diào)查類，但有些地區(qū)的組織管理題目還是比較新穎的，如：“如果給你提供辦公的條件和自主創(chuàng)業(yè)的機會，作為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生你會選擇什么樣的項目？如果你這項目需要10萬元啟動資金，你不能跟父母要錢，你怎么來籌集這筆資金？（2010年四川國稅）”。對于這種相對新穎的形式，其考察本質(zhì)和慣有的組織活動，組織調(diào)查是一樣的，思維方式也沒有太大的區(qū)別，因此考生在準(zhǔn)備的過程中不必慌張，只要按部就班的準(zhǔn)備就可以了。

人際關(guān)系：人際關(guān)系的題目考察的也比較多，主要考察的是與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。考察的題型比較傳統(tǒng)，矛盾并不尖銳，題目難度也不高，主要是日常工作中會遇到的一些問題。

情境模擬：情境模擬題目考察的相對較為普遍，多考察處理群眾，和同事關(guān)系的突發(fā)事件，由于稅務(wù)部門多與群眾打交道，所以主要考察考生在處理人民群眾問題上的態(tài)度問題，以及能否擺正位置，解決矛盾的能力。

自我認(rèn)知：自我認(rèn)知類的題目考察較少，而考察方式基本都是間接考察，多與綜合分析類的題目相結(jié)合。

言語表達：這類題目應(yīng)該引起考生的重視，2011年考了9次，2012年吉林和山東也都考了。此類題目考查方式以演講和現(xiàn)場模擬為主。現(xiàn)場模擬累的題目矛盾比較尖銳，演講類的題目多為情景類演講。2011年湖南省也出現(xiàn)了串詞類的題目。希望考生能對言語表達引起重視。未來趨勢：

近三年的題目分析總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)未來稅務(wù)系統(tǒng)的考試仍會以結(jié)構(gòu)化面試為主，考察題目仍然會使傳統(tǒng)的六大題型。然而材料題可能會在未來幾年中，占有更大的比例。具體分析如下：

1.國稅系統(tǒng)的考試仍然將會以綜合分析題目，人際關(guān)系題目，組織管理題目和情景應(yīng)變類題目為主，而在吉林，山東，北京等地近些年來頻繁考察言語表達的題目，因此，有跡象表明言語表達類題目的考察比重可能將會增加。

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2.同時，在考察綜合分析類題目的時候，漫畫題也可能成為考試的熱點。

3.對于組織管理類的題目，和情景應(yīng)變題也不會有過多的變化，仍以傳統(tǒng)的考察形式為主。但考察趨向于反套路話，而且這也必將成為日后考試的一大特點。

4.與此同時，材料題的出現(xiàn)也應(yīng)該引起考生的注意，2012年浙江省，2011年北京市，安徽省，四川省，海南省等地都相繼考到了材料題，材料題考試，除了考察考生的綜合分析，組織管理等的能力，更考察了考生對材料，對文件的理解能力。所以材料題可能會在未來的幾年內(nèi)登上國考的舞臺。這里也希望考生能夠引起重視。

第三篇：2018國家公務(wù)員面試題型：綜合分析之觀點類

2018國家公務(wù)員面試題型:綜合分析之觀點類

一、如何辨識國家公務(wù)員面試觀點題

所謂觀點類綜合分析題目，也就是題干中會給出某個或多個觀點，問題就是考生對該觀點的看法。形式即是“觀點+你怎么看”如：

【真題1】著名婦產(chǎn)科專家郎景和教授有句名言：“醫(yī)生給病人開出的第一張?zhí)幏綉?yīng)該是關(guān)愛。”這句名言，對從事醫(yī)療工作的你有何啟發(fā)?

【真題2】美國紐約東北部的撒拉納克湖畔墓地中的一塊墓碑上，鐫刻著名醫(yī)特魯多的名言—“有時，去治愈;常常，去幫助;總是，去安慰。”這句名言，對從事醫(yī)療工作的你有何啟發(fā)?

二、國家公務(wù)員面試觀點類答題原則、思路。

基本的答題原則：

一、觀點的性質(zhì)定態(tài)度;

二、講話的身份定傾向;

三、辯證題目有側(cè)重;

四、舉例生動顯真情;

五、聯(lián)系實際呈亮點。

答題結(jié)構(gòu)與思路：

一、就話論話。可以解釋題目中的觀點，明確自己的態(tài)度和觀點;

二、就話論理。全面論述自己的看法，結(jié)合實際使得論述更充分;

三、就話論人。可以結(jié)合自身或社會大眾，著重談如何踐行。

三、國家公務(wù)員面試觀點類綜合分析答題技巧

(1)舉例說明法

(2)最小詞語單元法

(3)補充條件法

(4)正反論證法

四、國家公務(wù)員面試觀點類方法靈活運用

【題目】人際交往中，妥協(xié)能化解一些矛盾。結(jié)合自身經(jīng)歷說一說你的理解。

【河北華圖專家解析】

【就話論話】和諧的人際關(guān)系是我們順利開展工作的前提，在人際交往過程中要注意堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，對于原則問題要寸步不讓，敢于堅持;對于一些非原則問題可以采取靈活的處理措施，在某些情況下為了能夠處理好人際關(guān)系，也可以妥協(xié)。妥協(xié)實際上是對對方的一種尊重，是從對方的角度來思考問題的換位思考，這是一種非常成熟的處事方式，是我們在日常生活和工作中應(yīng)該掌握的處事技巧和藝術(shù)。

【就話論理】在一次我與同事共同完成一項工作任務(wù)的過程中，我研究總結(jié)出了一套新的工作方式，并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，可以大大提高我們的工作效率，但是由于工作已經(jīng)開展一半，同事也不是很熟悉這種新的工作方式，所以會增加同事的工作量。為此，我和同事通過充分的交流溝通，就如何更高效地完成工作任務(wù)達成了一致，我們決定暫緩在這次任務(wù)中全面推廣使用這種新的工作方式，而是在同事能夠迅速接受和熟悉的范圍內(nèi)部分使用，同時，我積極幫助同事承擔(dān)一些工作，最后我們提前完成任 務(wù)，并受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

【就話論人】通過這件事，讓我們更加深刻認(rèn)識到在與同事相處過程中，并不是自己占著理就可以盲目要求同事按照自己的設(shè)想開展，要本著高效完成工作的原則下，積極從同事的角度去考慮問題，學(xué)會理解同事，適當(dāng)改變自己的一些想法，在處理好人際關(guān)系的前提下共同開展工作。

其實，觀點題的題源主要來自歷史上流傳已久的名言警句，當(dāng)前社會上比較時興的流行語，國家政要人物的講話以及知名人士的講話。那么，我們就可以根據(jù)這四個來源大體確定觀點題答題的方向。

一、首先，根據(jù)觀點的性質(zhì)來確定我們的態(tài)度。假如題干中觀點出自名言警句，那么就重點談?wù)勗撁跃浒岛挠^點對現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

例：喬布斯說：“保持初學(xué)者的心態(tài)是了不起的事情。”你是怎么理解的?(2013年6月16日上午福建省公務(wù)員面試真題)該題目出自名人喬布斯之口，在解答過程中就可針對其所強調(diào)的“初學(xué)者的心態(tài)”，即謙虛好學(xué)的心態(tài)對個人成長的積極作用來展開論述。

二、如果題干中是目前社會上流傳較廣的流行語，那么就需要結(jié)合該流行語談及的社會事件談?wù)勛陨淼目捶ā?/p>

例：《圍城》中有一句著名的話說：“婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城里的人想出來。” 對于這句話，請談?wù)勀愕目捶ā?2014年12月6日甘肅省張掖市公務(wù)員面試真題)該觀點表面上是在說婚姻觀，其實也在影射體制好似圍墻，體制內(nèi)的人想出來，體制外的人想進去，考生可就此談?wù)剬珓?wù)員熱的看法。

“人人都是自媒體，個個都是麥克風(fēng)”，作為政府公務(wù)員，你怎么看待?(2014年8月17日山西省公務(wù)員面試真題)該觀點其實來自于網(wǎng)絡(luò)時代的大背景下，考生需要就網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)表看法。

三、根據(jù)講話人的身份來確定我們的傾向，是支持亦或反對。針對國家政要人物的講話著重談?wù)撛撚^點的意義。

四、近段時間內(nèi)社會上知名人士(譬如某領(lǐng)域?qū)W者、專家)的講話就不一定是百分百正確的，還需辯證、全面地來看待。例：有位文學(xué)家說“人生一味自制也不好”，有人卻說“自制是美德”，這兩句話你怎么看?(2014年6月7日陜西省公務(wù)員面試題)這道題目中涉及到的兩種說法，其實各有千秋，需要兩者結(jié)合，全面辯證地來看待。

以上就是對觀點題目題源的梳理總結(jié)，希望對廣大考生有一定的幫助。在此，預(yù)祝各位考生考試順利!

第四篇：2014國家公務(wù)員面試：必考題型之綜合分析

中公教育—給人改變未來的力量

2014國家公務(wù)員面試：必考題型之綜合分析

國家公務(wù)員面試近幾年都以結(jié)構(gòu)化的形式考察，題型往往是：綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、自我認(rèn)知這五大題型出現(xiàn)，而綜合分析類題型，是每年必考的一種題型，在這里，中公教育專家主要給大家介紹下綜合分析類題型的答題方法。

1.什么叫綜合分析題型?

綜合分析題主要考查考生的綜合分析能力，按試題所涉及的內(nèi)容一般細分為社會熱點類、政策理解類、觀點理解類、哲理故事類、漫畫類等。讓你談?wù)剬δ硞€事件或者政策的看法，比如，小月月事件你怎么看待?有關(guān)“三亞宰客門”事件你怎么看?等等，或者給出一個哲理故事讓你從故事出總結(jié)一些有高度的看法，通過這些看法，考官來了解你的人生觀價值觀。所以綜合分析類的題型，是必考的一種題型，因為從這一類題型能夠考察出考生是否關(guān)注時事政治，是否具備良好的人生觀價值觀等等。

2.答題思路

對于這一類題型，答題思路可以按照“是什么”“為什么”“怎么辦”，分別來闡述，或者按照“提出問題”“分析問題”“解決問題”去組織答案。這一答題思路不僅可以幫你捋順答題思路，而且也符合評論時事政治的邏輯。

3.實例分析

對于香格里拉旅行團強制性消費問題，你怎么看?

第一步，提出問題。就是針對這一事實，你的看法是什么，你是如何理解的，你對這個事件的處理對社會上的影響有什么積極的意義。很明顯，對于這一曝光事件無論是對于消費者來說，還是對于一些合法經(jīng)營的旅行團來說都是件好事，也是對社會上有著積極作用的，所以開篇可以直接破題表明事件的主旨。當(dāng)然，在我們遇到不好的事件時，我們也同樣可以直接表明這一事件存在的最主要的問題，并表明自己不贊同的觀點。

第二步，分析問題。所謂分析問題是對題中所論述的觀點，如果同意則分析其正面影響、作用、意義;如果反對則分析其負(fù)面影響、作用;如果辯證地看則先分析正面影響后分析負(fù)面影響，或者分析負(fù)面影響后再分析正面影響。分析問題的方法有很多種。比如，重要性分析，主要是針對事物或者政策的重大價值和影響加以分析;矛盾分析法，堅持對立統(tǒng)一的觀點，堅持兩點論和重點論的統(tǒng)一;原因分析法，主要原因和次要原因、內(nèi)因和外因、直接和根本原因等等。

對于香格里拉旅行存在強制性消費問題，我們可以從幾個主體來進行分析：法律問題存在漏洞;政府職能部門監(jiān)管不到位，懲罰力度不夠;旅行團社會責(zé)任感較差，唯利是圖;消費者維權(quán)意識較差等等，從幾個方面上進行分析。

第三步，解決問題。既然分析了問題，就可以針對于前面所分析的問題逐一進行解決。

中公教育—給人改變未來的力量

中公教育專家建議，考生仍然可以利用主體分析法，法律法規(guī)的完善;政府職能部門加大懲罰力度;對于消費者和旅行團加強宣傳教育等等。

文章來源：陜西人事考試網(wǎng)（http://sa.offcn.com）

第五篇：國家公務(wù)員面試禮儀之言談篇

參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負(fù)擔(dān)，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當(dāng)著一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準(zhǔn)確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認(rèn)為你不尊重他。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考‘言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認(rèn)真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗。回答最好是適宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現(xiàn)一點小差錯，也關(guān)系不大。