第一篇：西北民族大學學生考試違規處理辦法(試行)

西北民族大學學生考試違規處理辦法（試行）

民大發〔2013〕126號

第一章總則

第一條為規范對學校考試違規行為的認定與處理，維護考試的公平、公正，根據《普通高等學校學生管理規定》和《國家教育考試違規處理辦法》等有關規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于由學校組織或承辦的，學校各類學生參加的各類考試。

第三條 學校對違規學生實施紀律處分時，應保護學生的合法權利，為學生維護自身的權益提供有效的申訴途徑。學生對于學校給予的紀律處分，享有知情權、申辯權、申訴權；對紀律處分有異議的，可按照有關規定向學校或上級教育行政部門提出申訴。

第二章考試違規的認定及處理

第四條 考生不遵守考場紀律，有下列行為之一的，認定為考試違紀，視其情節輕重，給予警告或嚴重警告處分。

（一）未在規定的座位參加考試的；

（二）考試開始信號發出前答題或者考試結束信號發出后繼續答題的；

（三）在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號或者手勢的；

（四）在考場或者考試機構禁止的范圍內，喧嘩、吸煙或者實施其他影響考場秩序的行為的；

（五）未經考試工作人員同意在考試過程中擅自離開考場的；

（六）有其他拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責行為的；

（七）其他違反考場規則但尚未構成作弊的行為。

第五條 考生有下列違紀行為之一的，給予記過處分。

（一）故意擾亂考點、考場、評卷場所等考試工作場所秩序的；

（二）故意損壞考場設施設備的；

（三）將試卷、答卷（含答題卡、答題紙等）、草稿紙等考試用紙帶出考場的；

（四）用規定以外的筆或者紙答題或者在試卷規定以外的地方書寫姓名、考號或者以其他方式在答卷上標記信息的；

（五）有第四條所列行為之一并二次重犯的。

第六條 考生有下列違紀行為之一的，給予留校察看的處分。

（一）干擾考試工作，糾纏、威脅、誣陷評卷教師或考試工作人員的；

（二）有第四條或第五條所列行為之一，拒不承認錯誤，不服處理，干擾考場，肆意糾纏、威脅或公然侮辱、誹謗、誣陷監考人員的；

（三）對檢舉人、證人或當事人打擊報復的；

（四）作偽證者。

第三章考試作弊的認定及處理

第七條 考生有下列作弊行為之一的，視其情節輕重給予留校察看或開除學籍處分。

（一）脅迫他人為自己抄襲提供方便的；

（二）代替考生或者由他人代替參加考試的；

（三）組織或參與團伙作弊的；

（四）故意銷毀試卷、答卷（答案）或者考試材料的；

（五）攜帶與考試內容相關的材料或者存儲與考試內容相關資料的電子設備參加考試的；

（六）抄襲或者協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關資料的；

（七）評卷過程中被認定為答案雷同的；

（八）攜帶具有發送或者接收信息功能的設備的；

（九）在試卷、答卷（答案）上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的；

（十）傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

（十一）通過偽造證件、證明、檔案及其他材料獲得考試資格和考試成績的；

（十二）其他以不正當手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績行為的；

（十三）有其他考試作弊行為的。

第八條 學生因在考試違紀或作弊給予留校察看處分期間的，如再次考試違規或作弊的，給予開除學籍處分。

第四章處理程序、審批權限和申訴保障

第九條處分程序。

考試違規行為以監考人員現場認定的事實為依據。根據考場記錄和主、監考教師或巡視員、考試工作人員提供的材料，考生考試違紀、作弊，由教務處認定，將認定結論轉交（通報）相關學院，學院根據教務處認定結論5個工作日之內提出處理意見，報學生工作處審核。研究生考試違紀、作弊，由研究生工作部（處）認定，并參照以上程序處理。

第十條考試違規學生處分的審批權限，參照《西北民族大學學生違紀處理辦法》相關條款執行。

第十一條 考試違規受處分學生的申訴，參照《西北民族大學學生申訴處理實施細則（試行）》相關條款執行。

第五章附則

第十二條本辦法自發文之日起試行，由學生工作（部）處、教務處、研究生工作（部）處負責解釋。

第十三條其他有關文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

西北民族大學辦公室

年4月1日印發2013

第二篇：考試違規處理辦法

廣播電視大學全國統一考試考生考試違規處理辦法

電校考[2005] 12號

為嚴肅考風考紀，維護廣播電視大學全國統一考試的嚴肅性、公正性和權威性，維護考生的合法權益，保證考試工作的順利進行，參照《國家教育考試違規處理辦法》，制定本辦法。

第一條 考生不遵守考場紀律，不服從考試工作人員的安排與要求，構成考試違紀行為。有下列行為之一者，由監考人員記入“考場記錄單”，其該門課程成績按“零分”處理；在該生學籍及成績檔案中記錄“零分”。

一、攜帶規定以外的物品且未放在指定位置的；

二、在試卷規定以外的地方（試卷密封外）書寫姓名、學生證號、準考證號或者以其他方式在答卷上標記信息的；

三、用非黑色或藍色筆答卷的（指定用鉛筆答卷除外）；

四、開考后，停止入場時間已到，不聽監考人員勸阻強行進入考場的；

五、開考后，停止入場時間未到，不聽勸阻強行離開考場的；

六、不服從監考人員管理，強行調換座位或未在指定的座位就座的；

七、考試結束指令發出后，不聽從監考人員告誡，繼續答卷的；

八、不聽從監考人員告誡，交頭接耳、左顧右盼、互打暗號或手勢；

九、在考場內吸煙、喧嘩或有其他影響考場秩序的行為，經制止仍不改正的；

十、通訊工具未關閉的；

十一、不服從監考人員的監督、管理，發生爭吵的；

十二、留考隔離期間與場外人員接觸的；

十三、其他違反考場紀律但尚未構成作弊行為的。

凡漏寫姓名、準考證號、學生證號、座位號或字跡模糊無法辨認的試卷，均按此條規定處理。

第二條考生違背考試公平、公正原則，以不正當手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績，構成考試作弊行為。考生有下列情況之一者，取消其該門課程考試成績，按作弊處理；該科目停考一次；取消其學士學位申請資格；在該生學籍及成績檔案中記錄“作弊”。

一、違反規定攜帶與考試內容相關的文字材料或者存儲有與考試內容相關資料的電子設備的；

二、抄襲或者協助他人抄襲試題答案的；

三、搶奪、竊取他人試卷、答卷或者強迫他人為自己抄襲提供方便的；

四、在考試過程中使用通訊工具的；

五、將試卷、答題卡或統一發放的草稿紙帶出考場；故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；

六、在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的；

七、傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

八、交卷后為正在答卷的考生提示答案的；

九、與考試工作人員串通實施作弊行為，事后查實的；

十、有其他作弊行為的。

評卷過程中被認定為雷同答卷的，按此條規定處理。

第三條考生有下列嚴重違紀或作弊行為的，取消考生當次報考各門課程成績，取消其學士學位申請資格，并在該生學籍及成績檔案中對該門課程分別記錄“替考”或“違紀”，其他課程記錄“零分”。

（一）代替他人或由他人代替考試的；

（二）嚴重擾亂考試管理秩序的。

第四條考生有下列情況之一的，取消考生學習期間所有成績，由基層電大報學籍所在電大批準開除學籍。

（一）代替他人或由他人代替考試兩次（含兩次）以上的；

（二）嚴重擾亂考場秩序，辱罵、毆打監考人員或其他考生的；

（三）考前竊取考試試題及答案的；

（四）一次考試期間內，累計2次（含2次）以上嚴重違紀或舞弊的。第五條有下列情況之一的，取消該考點或考場全體考生成績。

（一）考場紀律混亂，考試秩序失控，出現大面積考試作弊現象的；

（二）經鑒定“雷同”答卷超過該考場實際答卷數三分之一的。

（三）在未經批準的私設考點參加考試的。

第六條考生因作弊或違紀行為獲得成績，或已經取得證書的，經查實后，成績和學籍記錄按第一條、第二條、第三條相應條款進行處理，宣布證書無效并收回。

第七條考生如違反《治安管理處罰條例》等，由公安機關進行處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第八條對以上各條處理，考試管理部門必須做好記錄，由兩名考試工作人員在記錄上簽字，并告知考生。對開除學籍的學生通告其所在單位。

第九條本規定適用于廣播電視大學全國統一考試。各省級電大省開課程的考試參照本規定執行。

中央廣播電視大學

二○○五年三月六日

第三篇：廣東藥學院學生考試違規處理辦法

廣東藥學院學生考試違規處理辦法

第一章 總 則

第一條 為維護學校正常的教育教學秩序，建設良好的考風、學風和校風，維護學校考試的公平、公正，提高學生的道德素質，規范學生考試違規行為的認定和處理，根據《中華人民共和國高等教育法》、教育部《普通高等學校學生管理規定》和《國家教育考試違規處理辦法》的有關規定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于具有廣東藥學院學籍，在校注冊的全日制普通本科、專科學生。

第三條 對學生考試違規行為的處理，應當遵循公正、公開、合法、適當的原則，以事實為依據，與考試違規行為的事實、情節及后果相當。

第四條 學生對學校所給予的處理，享有陳述權、申訴權。

第二章 違規行為的認定與處理

第五條 本辦法所稱考試違規分為考試違紀和考試作弊。考試違紀是指學生不遵守學校的考場紀律，不服從考試工作人員的安排與要求的行為；考試作弊是指違背考試公平、公正的原則，以不正當手段獲得或者企圖獲得試題答案、考試成績的行為。

第六條 對學生考試違規的紀律處分分為：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）記過；

（四）留校察看；

（五）開除學籍。

第七條 對以下考試違紀的行為，給予警告處分：

（一）攜帶規定以外的物品進入考場或者未放在指定位置；

（二）未經考試工作人員同意擅自進入考場參加考試或者在考試過程中擅自離開考場；

（三）未在規定的座位參加考試或者未經考試工作人員允許私自調換座位；

（四）考試開始信號發出前答題或者考試結束信號發出后繼續答題；

（五）未經考試工作人員允許，用規定以外的筆答題或者在試卷、答卷規定以外的地方書寫姓名、學號（考號），或者以其他方式在答卷上標記信息；

（六）未經考試工作人員允許，互借考試用品或者自帶草稿紙；

（七）在考場或考場外喧嘩、吸煙或者實施其他影響考場秩序的行為；

（八）其他不遵守考場紀律，不服從考試工作人員的安排與要求的行為。

第八條 對以下考試違紀的行為，給予嚴重警告處分：

（一）在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號或者手勢；

（二）擅自以各種手段將試卷、答卷（含答題卡、答題紙等，下同）、草稿紙等帶出考場；

（三）他人強拿自己試卷未及時向考試工作人員報告；

（四）其他嚴重違反考場紀律但尚未構成作弊的行為。

第九條 對以下考試作弊的行為，給予記過處分：

（一）在閉卷考試中，攜帶與考試內容有關的文字材料參加考試；

（二）事先將與考試內容有關的文字、公式、圖表等材料抄寫在桌面、座位、身體上或者其他可以看到的地方；

（三）在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、學號（考號）等信息；

（四）傳、接與考試內容有關的物品或者交換試卷、答卷、草稿紙；

（五）抄襲或者協助他人抄襲試題答案或者與考試內容有關的資料；

（六）相互核對試題答案；

（七）故意銷毀試卷、答卷或其他考試材料；

（八）考試過程中經考試工作人員允許暫時離開考場，但在考場外觀看與考試內容有關的材料或者與他人交談考試內容；

（九）其他應給予記過處分的作弊行為。

第十條 對以下考試作弊的行為，給予留校察看處分：

（一）考試過程中，使用通訊工具或者其他電子設備抄襲、發送、接收與考試內容有關的材料；

（二）搶奪、竊取他人試卷、答卷、草稿紙或者強迫他人為自己抄襲提供方便；

（三）考試結束前在考場外使用通訊工具或者其他電子設備給他人發送試題、答案或者與考試內容有關的材料；

（四）以不正當手段私自更改課程考核成績；

（五）其他應給予留校察看處分的嚴重作弊行為。

第十一條 對以下考試作弊的行為，給予開除學籍處分：

（一）由他人代替考試，替他人參加考試

（二）考試違規被發現后無理取鬧，嚴重擾亂考場秩序；

（三）開考前竊取或者以不正當手段獲得課程考試試題；

（四）組織、指使或者伙同他人作弊。

（五）其他應給予開除學籍處分的嚴重作弊行為。

第十二條 學校、二級學院、考試工作人員在考試過程中或者在考試結束后發現下列行為之一的，應當認定相關考生實施了考試作弊行為，視具體情況，按照規定程序給予記過、留校察看、開除學籍處理：

（一）通過偽造證件、證明、檔案及其他材料獲得考試資格和考試成績的；

（二）評卷過程中被發現同一科目同一考場有兩份以上（含兩份）答卷答案雷同的；

（三）考場紀律混亂，考試秩序失控，出現大面積考試作弊現象的；

（四）考試工作人員協助實施作弊行為，事后查實的；

（五）其他認定為作弊的行為。

第十三條 學生有第七條至第十二條所列考試違規行為之一的，取消該科目考試成績，若為期末考試的不予參加學期初補考。

第三章 違規行為的處理程序

第十四條 考試工作人員發現考生實施本辦法第七條至第十二條所列考試違紀、作弊行為的，應按照如下程序進行處理：

（一）對違紀、作弊行為及時予以糾正并如實記錄，對考生用于作弊的材料、工具等，應予暫扣，并對暫扣的物品進行登記；若考生利用手機或其他電子設備作弊，應將考生存儲、接收、發送的內容記錄在考生違規記錄表上

（二）如實填寫考生違規記錄表。考生違規記錄作為認定考生違規事實的依據，應當由兩名以上（含兩名）考試工作人員簽名，如有安排巡視的應立即請巡視人員予以確認、簽名。考試工作人員應當向違規考生告知違規記錄的內容，并向考生發放違規情況告知書。

（三）考試工作人員應于三個工作日內將考生違規記錄連同作弊材料報教務處或者校區教務辦。

第十五條 教務處（校區教務辦）將考生違規記錄及作弊材料交學生所在二級學院進行復查核實。二級學院在提交處分建議前，應當進行調查，掌握證據，做好調查記錄備查；派兩名以上（含兩名）工作人員聽取學生或者其代理人的陳述和申辯，并做好筆錄，談話雙方簽名確認。

第十六條 處分審批程序。對學生考試違規給予紀律處分，由二級學院提出學生違紀情況和處分建議，送學生工作處（部）和教務處審核，留校察看以下處分報學校教學主管領導審批，開除學籍處分提交校長會議研究決定。

第十七條 處分發文程序。對學生考試違規給予紀律處分的決定書，由二級學院按照學校發文程序辦理。處分決定書應以文件形式編文號，寫明被處分學生姓名、性別、學號、所屬二級學院、專業、班級、處分認定的事實，處分依據的法律、法規、規章條款，救濟途徑，處分決定的機構，做出處分決定的日期，并加蓋學校公章。

第十八條 處分決定書由學生所在二級學院送達學生本人，填寫送達回證。送達的方式有：

（一）學生本人簽字；

（二）學生因故不能在決定書上簽字，或拒絕簽字時，由其所在年級輔導員作出文字說明，并加蓋二級學院公章；

（三）無法送達學生本人的，交其同住的成年家屬簽收，簽收的日期為送達日期；直接送達有困難的，可以郵寄送達，以回執上注明的收件日期為送達日期。

（四）以上途徑均無法送達學生的，在學校指定的校內公告欄公告，自公告之日起經過十日，即視為送達。

第十九條 學生對處分決定由異議的，可以根據《廣東藥學院學生申訴處理辦法》的規定提出申訴。

第四章 處理的變更和終止 第二十條 學生在校期間兩次以上（含兩次）考試違規，視具體情況，按以下條款處理：

（一）受警告處分后，再次考試違規屬警告處分的，給予嚴重警告處分；

（二）受嚴重警告處分后，再次考試違規屬警告或嚴重警告處分的，給予記過處分；

（三）受嚴重警告處分后，再次考試違規屬記過處分的，給予留校察看處分；

（四）受記過處分后（或留校察看處分解除以后），再次考試違規屬警告、嚴重警告或記過處分的，給予留校察看處分；

（五）受記過及以下處分后（或留校察看處分解除以后），再次考試違規屬留校察看處分的，給予開除學籍處分；

（六）留校察看期間，再次出現考試違規行為的，給予開除學籍處分。

第二十一條 留校察看以一年為期，察看期間有進步表現的，可提前解除留校察看。學生申請解除留校察看，必須附上本人的思想匯報，二級學院根據學生在留校察看期間各方面的表現做出書面的綜合鑒定，并將符合解除留校察看條件的學生申請報學生工作處（部）和教務處審核，經校長會議研究決定，可解除留校察看。學生提前解除留校察看的申請程序同上。

第五章 附 則

第二十二條 對在畢業學期受留校察看處分的學生，根據《廣東藥學院學生學籍管理規定》，緩發畢業證書，察看期滿后由本人提出申請，經校長會議研究通過，才能發給畢業證書。

第二十三條 因考試違規受過留校察看處分的畢業生，提交學位評定會議專題審議并投票決定是否授予相應學位。

第二十四條 畢業學期，因涉嫌考試違規尚在接受調查的學生，學校將暫停頒發其畢業證書和學位證書，直至學校對整個事件調查清楚后再依照有關規定處理。

第二十五條 本辦法自頒布之日起施行。此前制定的《廣東藥學院學生考試違規處理辦法（修訂）》（廣藥[2009]110號）自行廢止。此前頒布的有關文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第二十六條 本辦法由教務處負責解釋。

廣 東 藥 學 院 二〇一〇年七月六日

第四篇：南昌大學學生考試違規處理辦法

培養工作之六南昌大學學生考試違規處理辦法

南昌大學學生考試違規處理辦法

昌大校發［2005］93號

第一章總則

第一條為了規范考試違規行為的認定與處理，維護考試的公平、公正，保障參加考試的學生的合法權益，根據中華人民共和國教育部令《國家教育考試違規處理辦法》（第18號）及《南昌大學學生學籍管理實施細則》、《南昌大學考場規則》，制定本辦法。

第二條本辦法適用南昌大學學生的期中、期末考試，補考、重修、重考考試，大學英語四級、六級考試，計算機等級考試等各類考試。

第三條教務處、各學院負責考試的組織、監督、管理和具體實施等工作，并依據本辦法的規定對考試違規行為進行認定和處理。

第二章違規行為的認定與處理

第四條考生不遵守考場紀律，不服從考試工作人員的安排與要求，有下列行為之一的，應當認定為考試違紀，給予嚴重警告處分：

1、攜帶規定以外的物品（書籍、講義、筆記本、資料等文字材料、草稿紙、各種字條及有儲存功能的計算器、手機及

其它電子通訊工具等）進入考場或者未放在指定位置的；

2、未在規定的座位參加考試的；

3、考試開始信號發出前答題或者考試結束信號發出后繼續答題的；

4、在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號或者手勢的；

5、在考場或者教育考試機構禁止的范圍內，喧嘩、吸煙或者實施其他影響考場秩序的行為的；

6、未經考試工作人員同意在考試過程中擅自離開考場的；

7、將試卷、答卷（含答題卡、答題紙等，下同）、草稿紙等考試用紙帶出考場的；

8、用規定以外的筆或者紙答題或者在試卷規定以外的地方書寫姓名、考號或者以其他方式在答卷上標記信息的；

9、所坐桌椅、墻壁上寫有與考試內容有關的字跡，未能及時報告監考教師；

10、攜帶管制刀具等各類可能傷害他人的兇器進入考場；

11、未經監考人員允許相互間借用計算器、文具或其它物品；

12、不服從監考人員的監督管理；

13、其他違反考場規則但尚未構成作弊的行為。

第五條考生違背考試公平、公正原則，以不正當手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績，有下列行為之一的，應當認定為考試作弊，給予留校察看處分：

1、有本辦法第四條所列13種行為之一經監考人員警告糾正無效而再犯者。

2、攜帶與考試內容相關的文字材料或者存儲有與考試內容相關資料的電子設備參加考試的；

3、抄襲或者協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關的資料的；

4、搶奪、竊取他人試卷、答卷或者強迫他人為自己抄襲提供方便的；

5、在考試過程中使用通訊設備的；

6、故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；

7、在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的；

8、傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

9、帶進考場的書刊、字條等文字材料放在試卷下面或放在抽屜內（包括放在旁邊抽屜內）者；

10、偷看事先寫在手掌上或身體其他部位的文字；

11、其他作弊行為。

第六條在考試過程中或在考試結束后發現下列行為之一的，應認定相關的考生實施了考試作弊，給予留校察看處分：

1、偽造證件、證明、檔案及其他材料參加考試的。

2、考場紀律混亂、考試秩序失控，出現大面積考試作弊現象的；

3、考試工作人員協助實施作弊行為的；

4、評卷過程中被發現同一科目同一考場有兩份以上（含兩份）答卷答案雷同的；

第七條考生應當自覺維護考場的秩序，服從考試工作人員的管理，有下列行為之一的，應當終止其繼續考試，給予留

校察看處分。考生及其他人員的行為違反《治安管理處罰條例》的，由公安機關進行處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

1、故意擾亂考場秩序；

2、拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責；

3、威脅、侮辱、誹謗、誣陷考試工作人員或其他考生。

第八條代考、請人代考或二次舞弊者，給予開除學籍處分。

第九條考生有第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條所列考試違規行為之一的，該科目的考試成績視為無效。

第十條考生以作弊行為獲得的考試成績并由此取得相應的學位證書、學歷證書及其他證書，由證書頒發機關宣布證書無效，責令收回證書或者予以沒收。

第十一條代替他人或由他人代替參加考試，是本校學生的，按第九條執行；外校學生或其他人員，由教務處書面通知其所在學校或單位，建議給予處分，直至開除或解聘，教務處按照作弊行為記錄并向有關單位公開其個人基本信息。

第三章違規行為認定與處理程序

第十二條監考人員或者考場巡視員、督考員等考試工作人員在考試過程中發現考生發生本辦法第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條所列考試違紀、作弊行為的，應當及時予以糾正并如實記錄；對考生用于作弊的材料、工具等，應予暫扣，并收回考試試卷。考生違規記錄作為認定考生違規事實的依據，應當由監考員或者考場巡視員、督考員簽字確認，填寫“考場記錄表”，連同試卷、作弊的材料、工具等一同交教務處。

第十三條教務處及時將考生違規行為以“考試舞弊情況通知單”形式通知考生所在學院，學院及時通知考生本人，并將“考試舞弊情況通知單”送達本人簽字。對違規行為有異議的學生可以提出書面說明。

第十四條教務處在復核學生違紀、作弊材料后，根據違規行為的認定依據，對違規學生提出處理意見。

第四章附則

第十五條本辦法由教務處負責解釋。

第十六條本辦法自2005年9月起實施，原《南昌大學學生違紀處分辦法》 同時廢止。

注：研究生考試違規處理依據本辦法執行。

培養工作之六南昌大學學生考試違規處理辦法

第五篇：員工違規違紀處理辦法(試行)

某某公司員工違規違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規范對違規違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規和企業規章制度，結合某某公司實際，制定本辦法。

第二條 某某公司員工應當嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度。對違反國家法律法規的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業規章以及本辦法的規定對違規違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規違紀行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五條 員工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。

第二章 處理種類、程序

第六條 員工違規違紀處理種類：

通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

第七條 各部門出現違規違紀行為的，應將違規違紀事實、證據材料及處理建議一并提報企管部，企管部組織聽證會，聽取當事人的陳述、申辯和質證，聽證情況由企管部報監察委員會審議、決定。

第三章 處理運用規則

第十條 有本辦法規定的兩種以上應當受到處理的違規違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規違紀，對組織、領導或者在共同違規違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發生違規違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）拒絕交出違規違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規違紀行為的；

（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；

（七）其他需要從重或加重處理的情節。第十四條 有下列情節之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規違紀問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違規違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節。

第十五條 本辦法中沒有明確規定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十六條 員工被勞動教養或司法機關立案調查期間，按照國家的法律法規和企業的有關規定執行。

第十七條 違規違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關單位、部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續。對違規違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規違紀行為所獲得的職務、獎勵、資格等其他利益，應按規定予以糾正。

不按規定落實處理決定和其他相關處理手續的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規違紀行為責任的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直 接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經濟損失，是指與違規違紀行為有直接因果關系而造成企業財產損毀的實際價值。

第二十條 違規違紀情節主要是指違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違規違紀造成的損失、影響和危害程度；違規違紀人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違規違紀所得等行為和事實。本辦法把違規違紀情節分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 根據違規情節或所造成的后果、影響、損失對員工違規分類如下：

（—）基本行為違規：違反公司基本行為準則的個人行為。

（二）工作質量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現的錯誤等非方向不明確導致的工作質量問題。

（三）工作失誤：非業務技能差異或無意識行為導致的錯誤。

（四）工作不稱職或不勝任：職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。

（五）工作失職：未按職責、相關規定要求開展或未開展，職權范圍內查出問題不作處理的。

（六）工作瀆職：私改規定、濫用職權或職權范圍內發現問題任其發展不作處理的。

（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。

第二十二條 “企業領導人員”是指某某集團和各級子（分）公司領導班子成員及相當職級的管理人員。“企業管理人員”是指在企業管理崗位任職的人員。

第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數；“以下”不包括本級、本數。

第二篇 分

則

第四章

違反經營管理秩序行為

第二十四條 違反企業議事規則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業造成損失的，視情節輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。

第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；

（二）違反選拔任用規定和程序的；

（三）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；

（五）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（六）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（八）其他違反人事紀律的違規違紀行為。

第二十六條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不按規定進行資產評估的；

（二）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

（三）違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的；

（四）其他違反企業股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規定的行為。

第二十七條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反規定擅自變動設計方案或技術規格、圖紙的；

（二）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規定的行為。

第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節輕 重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）將不滿足企業要求的單位選擇為合格供應商給企業造成直接經濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規定的行為。

第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露企業規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規和集團公司招投標監督管理規定的。

第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）違反企業合同管理規定或合同管理方面的法律、法規，受到國家行政機關或司法機關查處的；

（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發現對方違約給企業造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規定的；

（六）其他違反合同管理規章制度的行為。

第三十一條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的

（六）違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（七）其他違反企業產品銷售管理規定的行為。

第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核10-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審計法規，致使審計質量出現重大問題的；

（二）發現被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規的。

第三十三條 違反企業勞動紀律，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核1-100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）遲到、早退；經常遲到、早退經教育屢教不改的；

（二）無正當理由連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的，情節較輕的；

（五）惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的，情節較輕的；

（六）因個人原因致使企業財物損壞、丟失并進行賠償的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十四條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（四）其他違反外事紀律的行為。

第三十五條 違反保密制度，發生丟失機密文件、資料，出現泄密、竊密事件的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業重大損失的，從重處理。

第三十六條 違反印章管理規定，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經濟損失。

第三十七條 企業領導人員、相關業務人員，違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行單位的回避決定的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五章 違反財經紀律行為 第三十八條 違反會計核算規定，有下列情形之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業資金體外循環的；

（二）違反規定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（四）違反規定擅自沖減資本金的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）錯付應付款項的；

（十）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

（二）違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）違反規定進行委托貸款，或者違反規定委托其他單位或個人理財的；

（五）違反集團資金集中管理有關規定的；

（六）其他違反資金管理規定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規定歸還，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十三條 違反規定擅自以企業的名義開設銀行賬戶，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六章 違反安全生產、環境保護管理規定行為

第四十四條 在安全生產、環境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不執行國家安全環保法律、法規和企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環保行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的。

（四）同意或批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或不具備安全環保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發資格證書的；

（六）對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業的；

（八）未按規定進行安全環保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十）對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環保事故發生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產環境保護管理規定行為的。第四十五條 違犯國家食品安全法規規定，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十六條 企業領導人員，不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十七條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業財物的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十八條 違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十一條 挪用企業資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業規定行為

第五十二條 企業經營管理人員，以弄虛作假、謊報業績等方式獲取個人利益，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十三條 企業經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業、下屬企業或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規定處理。

第五十四條 企業經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節輕，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十五條 企業管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十六條 企業經營管理人員，接受可能影響公正執行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十八條 企業經營人員，揮霍浪費企業資財，有下列行為之一的，視情節輕重，扣績效考核10-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）超出規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）其他揮霍浪費企業資財的行為。

第五十九條 企業經營管理人員，違反廉潔從業有關規定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業利益，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯營的；

（二）將企業資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業使用的；

（三）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；

（五）為其承攬本企業工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利與優惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業利益行為的。

第六十條 企業經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業，實為本人經營的，或在與本企業同類經營企業、關聯企業和有業務關系的企業投資入股，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

企業經營管理人員的親屬，違反規定，投資入股與企業經營管理人員所在企業有關聯交易、有依托關系的企業，對企業經營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十一條 企業管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規定，在其管理業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或在其業務范圍內擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該管理人員應當按照規定予以糾正；拒不糾正的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十二條 企業經營管理人員，利用企業商業秘密、知識 產權、業務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第九章 失職、瀆職行為

第六十三條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經濟損失的，對直接責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領導責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領導責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十四條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業穩定和生產經營造成影響、損失的，視情節輕重，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十五條 企業經營管理人員，在工作中超越權限違規決定、處理其無權決定的事項，或違反企業制度處理有關事項，致使企業、員工利益受損的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十六條 企業員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業人員傷亡、經濟損失的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為

第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十九條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十條 誣告、陷害他人或影響企業聲譽的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十一條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第三篇 附

則

第七十二條 本辦法中違規違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關機關處理。

第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規及集團公司有關規定執行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責解釋。第七十五條 本辦法自發布之日起施行。