第一篇：藝術(shù)專業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題

藝術(shù)專業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題

考官常問(wèn)哪些問(wèn)題，這是很難回答的。因?yàn)椴煌瑢W(xué)校、不同專業(yè)、不同考官、不同考生，會(huì)有不同問(wèn)題，而且都帶有即興式、隨意式的特點(diǎn)，可以說(shuō)是海闊天空，無(wú)所不包。如果抱著應(yīng)試的目的，打算采用“題海戰(zhàn)術(shù)”，是根本行不通的。

但是你如果相信自己是一個(gè)有準(zhǔn)備的人，這個(gè)問(wèn)題又不難回答。因?yàn)槊嬖囍械摹皢?wèn)題”，大多只能稱之為“話題”，就是考官與你聊天，一般人都能回答。當(dāng)然，為使表現(xiàn)更精彩，了解一下常規(guī)套路也是必須的。下面談?wù)勗掝}的基本類型。

從自我介紹引出的話題

考生作完自我介紹后，考官通常從中抽出一點(diǎn)，引出一個(gè)話題，以便對(duì)你作進(jìn)一步了解。你談到自己的家鄉(xiāng)，他可能問(wèn)你家鄉(xiāng)出過(guò)什么名人；你談到父親是教師，他可能問(wèn)你父親教什么課；你說(shuō)自己得過(guò)比賽大獎(jiǎng)，他可能要你作詳細(xì)介紹。這些都是平常人際間的交流，并不是“偏題”、“怪題”，不是刁難你。而所謂“答案”，都是你知道而考官并不知道的，并不存在“對(duì)不對(duì)”的問(wèn)題，只要如實(shí)回答，實(shí)話實(shí)說(shuō)就行了。

當(dāng)然，這也提出一個(gè)問(wèn)題，就是考生準(zhǔn)備“自我介紹”時(shí)，必須對(duì)每一句話負(fù)責(zé)，對(duì)每個(gè)信息點(diǎn)都有回答的準(zhǔn)備。有人的自我介紹是請(qǐng)人代寫的，他只是照背，別人稍一追問(wèn)就露餡。如一位湖南湘陰的考生，說(shuō)他家鄉(xiāng)出過(guò)左宗棠等名人，但細(xì)一問(wèn)，他卻說(shuō)左宗棠是大作家。又如某考生說(shuō)他在全國(guó)比賽中多次獲獎(jiǎng)，一問(wèn)才知只是在某次“××杯比賽”中得過(guò)一次獎(jiǎng)，而并非“多次”。這就給人以夸大其辭、言過(guò)其實(shí)之感。類似情況如果再次出現(xiàn)，考官甚至?xí)岩赡愕恼\(chéng)信。

考官抽出的話題，通常是他比較感興趣的一點(diǎn)。所以各人的自我介紹要有些“賣點(diǎn)”，能吸引考官。而考官最不感興趣，甚至引起反感的，是千篇一律、千人一面的“參賽宣言”，是人人都可以照搬的“決心書”，所以要極力避免。

你最喜歡的“六個(gè)一”

考官常問(wèn)的另一類“問(wèn)題”，是“你最喜歡哪一本書?”或是“你最喜歡哪一首歌”(哪部電影、哪部電視劇、哪個(gè)電視欄目、哪位節(jié)目主持人)等等。我們套用“五個(gè)一工程”的提法，把它戲稱為“你最喜歡的?六個(gè)一”。當(dāng)然不局限于“六個(gè)”，還可以是一本雜志、一位歌手、一個(gè)節(jié)目等，但絕不會(huì)“六個(gè)一”都問(wèn)到。

這類問(wèn)題沒(méi)有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，你喜歡什么就答什么，并不難。但常見(jiàn)到卡殼的現(xiàn)象。一種是考生從沒(méi)認(rèn)真看過(guò)一部作品，尤其是沒(méi)認(rèn)真看過(guò)一本書，平常看電視也是遙控器在手，這個(gè)頻道換到那個(gè)頻道。還有人解釋道：“進(jìn)高中以來(lái)，從沒(méi)看過(guò)一部電影。”或是“功課忙，家長(zhǎng)不許我看電視”。這當(dāng)然不會(huì)令考官滿意。另一種情況，是考生看得很多，喜歡的也不少，但選擇“最喜歡的一部”時(shí)，卻又拿不定主意，舍不得割愛(ài)。所以在復(fù)習(xí)時(shí)，最好梳理一下，準(zhǔn)備一下。如果覺(jué)得不理想，還可以抽時(shí)間再認(rèn)真看一遍，這比平常無(wú)意識(shí)看的效果會(huì)好得多。當(dāng)然，切忌看大部頭小說(shuō)和電視連續(xù)劇，因?yàn)闆](méi)時(shí)間。

確定篇目后，下一個(gè)問(wèn)題就是“為什么?”要你具體講喜歡它的理由，這才是關(guān)鍵。當(dāng)然，各人的理由是不相同的，絕不會(huì)強(qiáng)求你照搬某一模式。這里沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，但確有好壞之別。建議考生注意以下幾點(diǎn)。

第一，要有條理一點(diǎn)。要盡量把理由梳成幾條，兩三條即可，還可以強(qiáng)調(diào)“第一”、“第二”、“第三”，或是“首先”、“其次”、“此外”，而不要東拉西扯。這個(gè)條理化的功夫，在于平常的思維和說(shuō)話訓(xùn)練。

第二，要具體一點(diǎn)。要盡量舉具體例子。如“你最喜歡的電視欄目”，有人說(shuō)是最喜歡中央臺(tái)4套的《國(guó)寶檔案》。接下來(lái)還應(yīng)該宏觀介紹這個(gè)欄目，再舉例說(shuō)明它，如其中的一期《清東陵慈禧墓》。這就有面有點(diǎn)，既有整體印象，又有具體而典型的材料，不是泛泛而談。

第三，要實(shí)在一點(diǎn)。理由不一定很大，也不要像筆試那樣展開(kāi)，但希望真實(shí)、貼切、令人信服。一位桂林考生說(shuō)他最喜歡的節(jié)目主持人是文清，因?yàn)榕c她同為桂林老鄉(xiāng)。一位長(zhǎng)沙考生說(shuō)他最喜歡的電視劇是《雍正王朝》，因?yàn)樗情L(zhǎng)沙電視臺(tái)的作品，他有親友參與拍攝。

第四，要有品位一點(diǎn)。有同學(xué)說(shuō)他喜歡的電視欄目是《藝術(shù)人生》，因?yàn)槠匠Ｖ豢吹矫餍桥_(tái)前的風(fēng)光，而《藝術(shù)人生》卻主要關(guān)注明星的幕后；并且不是明星的緋聞?shì)W事，而是他們成長(zhǎng)中的艱辛，創(chuàng)作時(shí)的付出。這種看法顯然深刻許多。又如某同學(xué)最喜歡的主持人是李詠，一開(kāi)口就語(yǔ)出驚人，說(shuō)：“首先是因?yàn)樗L(zhǎng)得丑。并不是我不喜歡帥哥，而是他的才學(xué)氣質(zhì)使我忽略了他的長(zhǎng)相。他不是偶像派，而是實(shí)力派；他不靠臉蛋吃飯，而靠風(fēng)度取勝?！边@里來(lái)了個(gè)“逆向思維”，從對(duì)方的缺點(diǎn)講起，確實(shí)不同凡響。

有人擔(dān)心，我喜歡的這部作品考官?zèng)]看過(guò)，或是與考官的口味相反，怎么辦?這種擔(dān)心是多余的，因?yàn)榭脊俨恢挂粋€(gè)。再者，這類題目都是開(kāi)放型的，并沒(méi)有強(qiáng)求你的口味跟考官一致。何況從你的言談之中，總可以看出你的綜合素質(zhì)來(lái)，與考官看沒(méi)看過(guò)沒(méi)有直接關(guān)系，這點(diǎn)判斷經(jīng)驗(yàn)他們是綽綽有余的。當(dāng)然，就考生而言，你選的作品盡量要選大家都熟知的，不要選罕僻的。如電視，最好是中央臺(tái)的，至少是省級(jí)上星節(jié)目。

你對(duì)所報(bào)專業(yè)的認(rèn)識(shí)

考官常問(wèn)的另一個(gè)問(wèn)題是：你為什么要報(bào)這個(gè)專業(yè)?你知道它是干什么的常聽(tīng)到這種回答：“我也不知道它是干什么的，反正爸爸要我報(bào)的，說(shuō)是這一行將來(lái)好就業(yè)……又有人說(shuō)，搞電視很神氣，令人羨慕，可以跑遍全國(guó)，可以接觸大腕明星。還有人說(shuō)自己文化成績(jī)不好，只好報(bào)藝術(shù)類，以便降分錄取。這些回答誠(chéng)然是“實(shí)話實(shí)說(shuō)”，但肯定不會(huì)給考官留下好印象，因?yàn)檫@都不是干事業(yè)的，而只是混飯吃。

另一方面，考官也不喜歡泛泛而談的空洞抒情。如“我的未來(lái)不是夢(mèng)”，“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將舉起地球”，“我要張開(kāi)理想的翅膀，向著明天翱翔!”這些“豪言壯語(yǔ)，類似“參賽宣言”，裝腔作勢(shì)，令人惡心，但許多中學(xué)生卻喜歡來(lái)這一套。

我們主張，既不要搞實(shí)用主義，又不要表演作秀；既要有一定的思想境界，又不能講假話。歸根到底，這不是答題技巧問(wèn)題，而是思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。只有對(duì)事業(yè)很熱愛(ài)、對(duì)專業(yè)較熟悉的人，講起來(lái)才是真切自然、發(fā)自肺腑的，才是分寸得當(dāng)、打動(dòng)人心的。這里的關(guān)鍵，在于事業(yè)心。我們毫不懷疑大家對(duì)電視事業(yè)的熱愛(ài)，但細(xì)究之下，發(fā)現(xiàn)不少人是沖臺(tái)前的“明星”去的；至于幕后

專業(yè)，有些人是把它當(dāng)“退路”的，這就談不上是熱愛(ài)了。只有真正熱愛(ài)幕后專業(yè)，才能甘當(dāng)無(wú)名英雄。

許多人都知道這句時(shí)髦的話：“因?yàn)闊釔?ài)，所以選擇?！边@當(dāng)然是對(duì)的，不過(guò)希望更真切一點(diǎn)，具體一點(diǎn)。有人講他參加過(guò)某次電視節(jié)目的錄制，在現(xiàn)場(chǎng)看到拍攝的經(jīng)過(guò)，萌發(fā)了當(dāng)電視人的愿望。有人講他聽(tīng)過(guò)著名導(dǎo)演謝飛的報(bào)告，了解到拍片中的酸甜苦辣，下決心將來(lái)當(dāng)導(dǎo)演。還有人特別講了“風(fēng)光”背后的艱辛、付出，講了自己的精神準(zhǔn)備。這些當(dāng)然全面深刻一些，也更打動(dòng)考官一些。

既然要報(bào)一個(gè)專業(yè)，就應(yīng)該多一點(diǎn)了解它、熟悉它、熱愛(ài)它。除了認(rèn)真學(xué)習(xí)招生簡(jiǎn)章和專業(yè)介紹的文章以外，最好能與業(yè)內(nèi)人士談一談，以增強(qiáng)感性和理性認(rèn)識(shí)。再者是要注意它與相近、相關(guān)專業(yè)的區(qū)別和聯(lián)系，不要搞混了。比如導(dǎo)演專業(yè)，它與編導(dǎo)、與文藝編導(dǎo)、與制片人有什么區(qū)別，等等。

在此基礎(chǔ)上，考官會(huì)接著問(wèn)：“你覺(jué)得自己具備哪些報(bào)考這個(gè)專業(yè)的條件?”實(shí)際是對(duì)你作進(jìn)一步的考查，這正是“自我介紹”的延伸。你可以對(duì)自己作一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，以闡述自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

你可以介紹周圍環(huán)境的影響。有人說(shuō)他父母(或親友)是搞電視的，受潛移默化的影響，從小喜歡電視。有人說(shuō)他住在文化宮附近，各種文藝培訓(xùn)很多，受耳濡目染的熏陶，很有文藝細(xì)胞。有人說(shuō)他的語(yǔ)文老師當(dāng)過(guò)記者，經(jīng)常舉采訪的例子，使他對(duì)記者工作心馳神往，等等。

你也可以介紹自己的特長(zhǎng)愛(ài)好。如有人說(shuō)自己能歌善舞，節(jié)目多次上電視。有人說(shuō)自己酷愛(ài)文學(xué)，報(bào)上發(fā)表過(guò)“豆腐塊”。有人說(shuō)自己動(dòng)手能力強(qiáng)，最愛(ài)擺弄電器，VCD、數(shù)碼相機(jī)都是無(wú)師自通。有人說(shuō)自己腦瓜子靈，反應(yīng)快，每次玩“腦筋急轉(zhuǎn)彎”總是獲勝。這些就具體多了。

你還可以介紹自己受過(guò)的鍛煉。有人說(shuō)他十歲就離開(kāi)父母過(guò)集體生活，自理能力強(qiáng)，不是嬌小姐。有人說(shuō)他從小就當(dāng)“娃娃頭”，后來(lái)一直擔(dān)任班長(zhǎng)，很有組織能力。有人說(shuō)他在校廣播站、校電視臺(tái)干過(guò)，有一些采編經(jīng)驗(yàn)。還有一位說(shuō)自己一直擔(dān)任生活委員，善于理財(cái)，有經(jīng)濟(jì)頭腦，當(dāng)制片人挺合適，等等。

總之，以上幾類題目都不是平?？荚囍杏龅降摹疤羁疹}”或“簡(jiǎn)答題”，不存在對(duì)不對(duì)的區(qū)別，只有好不好的不同。它也沒(méi)有什么“標(biāo)準(zhǔn)答案”，只要據(jù)實(shí)回答就可以了。它其實(shí)是對(duì)你的目測(cè)，想具體了解一下筆試中難以發(fā)現(xiàn)的東西，而這些只有當(dāng)面交談才能發(fā)現(xiàn)的東西，對(duì)藝術(shù)類專業(yè)特別重要。

子普通話以及個(gè)人素質(zhì)都是很好的，選擇其他地區(qū)一起考最好，但是不要最后一天考，最后一天壓分很低的！

第二篇：專業(yè)會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題

專業(yè)會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題

會(huì)計(jì)也是比較熱門的一個(gè)職位，而且會(huì)計(jì)的工資層次不齊，其實(shí)薪資待遇和會(huì)計(jì)面試的表現(xiàn)有著很大的關(guān)系，專業(yè)會(huì)計(jì)面試一定要做好面試之前充分準(zhǔn)備才可以，今天幫大家羅列了會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題10題，希望會(huì)計(jì)面試之前做好準(zhǔn)備。

1、一般來(lái)說(shuō)有哪些納稅人能夠抵扣的票證?如果要申報(bào)流程怎么樣?

2、客戶已開(kāi)具發(fā)票的扣款應(yīng)該如何處理?

3、績(jī)效獎(jiǎng)是怎么算入納稅人的所得稅里面的?

4、如果我們想要買一些辦公用具怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

5、你因?yàn)槭裁丛黼x開(kāi)原來(lái)的公司?

6、之前你的工資有繳納個(gè)人所得稅嗎?

7、能不能說(shuō)一下你之前的工作內(nèi)容?

8、你從之前工作中學(xué)到了什么?

9、你對(duì)于目前的薪資待遇有什么要求嗎?

10、會(huì)計(jì)月初月末比較忙，你是怎么安排你的工作的?

專業(yè)會(huì)計(jì)面試會(huì)問(wèn)很多專業(yè)的問(wèn)題，面試過(guò)程中一定要了解面試公司的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)到底需要怎么樣的人才，還有在處理會(huì)計(jì)問(wèn)題的時(shí)候一定要提前做好準(zhǔn)備和結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，比如：成本核算，了解成本內(nèi)容，企業(yè)需要繳納的稅收有哪些等等。

切記不要生搬硬套，這樣容易暴露你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)不豐富等缺點(diǎn)，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧梢哉?qǐng)假一下有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)，了解一些相關(guān)工作情況處理。

第三篇：面試結(jié)構(gòu)專業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題

1你認(rèn)為機(jī)務(wù)維修的工作是怎樣的？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？。2機(jī)務(wù)維修的工作強(qiáng)度很大，常常會(huì)加班，請(qǐng)問(wèn)你是怎么看待加班的？3你喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么？8人際關(guān)系怎么樣？談?wù)勀銓?duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)？10怎樣評(píng)價(jià)在大學(xué)這段時(shí)光？12經(jīng)常看民航報(bào)嗎？談?wù)勀銓?duì)最近民航動(dòng)態(tài)的了解/13你四級(jí)過(guò)了，**卻沒(méi)有過(guò)，怎么讓我們相信你？18談一談你的職業(yè)規(guī)劃吧？19在校期間擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)26你實(shí)訓(xùn)學(xué)到了什么？簡(jiǎn)單回答一下這個(gè)過(guò)程的步驟和注意事項(xiàng)嗎？??4你在以往的經(jīng)歷中，參加過(guò)哪些競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的活動(dòng)？5你認(rèn)為到目前為止，你最大的成就是什么/6近我們公司后，發(fā)現(xiàn)有更好地方去，愿意跳槽嗎？9讓你跳槽或晉升，你會(huì)選擇什么？為什么/11如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做？14你專業(yè)課的成績(jī)不怎么樣，而機(jī)務(wù)對(duì)專業(yè)課的要求比較高？你不是很被動(dòng)？15學(xué)了這么多，你認(rèn)為什么最重要？16說(shuō)說(shuō)實(shí)際情況吧，家里人支持你做機(jī)務(wù)嗎？17你是廣州人啊，但我們現(xiàn)在**的人要去上?；蛭靼补ぷ?，你怎么安排？20掛科沒(méi)有？掛了幾科？你是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的？影響到了你的就業(yè)，怎么辦吧？21剛才你說(shuō)自己很優(yōu)秀，但從你的簡(jiǎn)歷看，以及我們從校方了解的情況，并非如此，怎么解釋？怎么讓我們選擇你？22我們公司實(shí)行末位淘汰制，每年淘汰20%，你能接受嗎？為什么？23如果加盟我盟我們，怎么協(xié)調(diào)公司利益和私人利益？24你是哪里人？我們不能為你解決戶口問(wèn)題，能接受嗎/25簽合同的時(shí)候，如果遇到你不愿意接受的條件或者對(duì)你很不利得條件，你怎么處理？27簡(jiǎn)單介紹一下飛行原理。28三清點(diǎn)工作前清點(diǎn)場(chǎng)地轉(zhuǎn)移清點(diǎn)工作結(jié)束清點(diǎn)29三不落地工具零件廢棄物30用工具前先校對(duì)有效期。29.簡(jiǎn)單介紹一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷30.腐蝕的的類型31.無(wú)損探傷的類型及其工作原理32.怎么打鉚釘，需要注意哪些問(wèn)題33.怎么確定鉚釘?shù)拈L(zhǎng)度34.復(fù)合材料的類型、特點(diǎn)、應(yīng)用場(chǎng)合35.材料的熱塑性、強(qiáng)度、剛度36.飛機(jī)機(jī)體構(gòu)成……

第四篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。

9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

希望我總結(jié)的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全，能夠給各位會(huì)計(jì)朋友帶來(lái)幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問(wèn)題

除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問(wèn)題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問(wèn)題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：

之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。

之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。

所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。

之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。回答此問(wèn)題的思路是：

1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他原來(lái)的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作?

如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。

雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問(wèn)題還是要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。★ 怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)?

揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對(duì)求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認(rèn)真面對(duì)。

面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問(wèn)題，然后詢問(wèn)羅某對(duì)于這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當(dāng)面試者提問(wèn)或回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者對(duì)急于想要了解的問(wèn)題，談話的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重。如果對(duì)方對(duì)你凝視傾聽(tīng)，就需要對(duì)回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述;如對(duì)方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡(jiǎn)短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對(duì)這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對(duì)于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象;而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對(duì)全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說(shuō)話而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對(duì)方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對(duì)應(yīng)面試者。

★ 要有從頭做起的心理準(zhǔn)備

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jī)?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過(guò)自己的業(yè)績(jī)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jī)都只會(huì)帶來(lái)適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。

找工作時(shí)，你的求職信一定要寫得樸實(shí)，有一說(shuō)一有二說(shuō)二的，不要把自己美化得太嚴(yán)重，千萬(wàn)不要把謊話寫進(jìn)去，HR一看到求職信就覺(jué)得很假，那么就會(huì)直接放到一邊去，這樣您的機(jī)會(huì)就這樣丟失了!

會(huì)計(jì)求職信要突出自己的特點(diǎn)，教育或?qū)I(yè)背景，職稱證書的情況，工作經(jīng)驗(yàn)，性格特點(diǎn)內(nèi)向踏實(shí)認(rèn)真是比較適合的，對(duì)辦公軟件財(cái)務(wù)軟件的熟悉程度，對(duì)稅務(wù)的熟悉程度，對(duì)數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團(tuán)隊(duì)精神，奉獻(xiàn)精神，保密意識(shí)，職業(yè)道德觀念。個(gè)人給你兩個(gè)比較中肯的說(shuō)法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會(huì)計(jì)是沒(méi)頭腦的會(huì)計(jì);二是要有避稅意識(shí)，不會(huì)避稅的會(huì)計(jì)是二百五型會(huì)計(jì)，懂得合法避稅的會(huì)計(jì)才是好會(huì)計(jì)。

第五篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題

酒店面試問(wèn)題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時(shí)候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉(xiāng)是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說(shuō)說(shuō)你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結(jié)婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對(duì)工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點(diǎn)是什么

16.what do you think the service job? 你對(duì)于服務(wù)性行業(yè)的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認(rèn)為從事服務(wù)業(yè)最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來(lái)工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛(ài)好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國(guó)籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個(gè)行業(yè)？

解釋：意思讓你回答對(duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級(jí)）？

解釋：對(duì)酒店有何認(rèn)識(shí)？對(duì)本工作有何認(rèn)識(shí)。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機(jī)會(huì)。

四、在本酒店的目標(biāo)是什么？

解釋：即想問(wèn)你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實(shí)。

回答：我覺(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。

酒店人事招聘的十五個(gè)問(wèn)題：

1、請(qǐng)問(wèn)您準(zhǔn)備應(yīng)聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說(shuō)明：回答應(yīng)該是明確的，不應(yīng)該含糊或反問(wèn)酒店有什么空缺。最好是同一個(gè)專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個(gè)不同專業(yè)都選擇。

2、請(qǐng)問(wèn)您為什么應(yīng)聘本飯店，對(duì)本飯店您有什么了解嗎?

說(shuō)明：主要是考察面試者的準(zhǔn)備情況以及求職的心態(tài)是否屬實(shí)。如果不知道或說(shuō)不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為您為什么適合這個(gè)職位并描述自身對(duì)于這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和不足。

說(shuō)明：主要考察面試者對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度是否達(dá)到專業(yè)熟練的狀態(tài)以及對(duì)自身的認(rèn)識(shí)。對(duì)個(gè)人能力的描述要具體得當(dāng)，對(duì)優(yōu)劣勢(shì)的回答應(yīng)該明確不能含糊。

5、請(qǐng)您介紹一下您個(gè)人性格、能力和特長(zhǎng)。

說(shuō)明：考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)對(duì)能力?；卮饝?yīng)該是先考慮一下然后有條理地表達(dá)出個(gè)人情況。

8、如果您在本飯店應(yīng)聘成功，您在本飯店打算工作多長(zhǎng)時(shí)間，您在本飯店的工作目標(biāo)是什么?

說(shuō)明：考察員工的應(yīng)聘的工作期限是否符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，一般短期的不予考慮。同時(shí)考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘誠(chéng)意。

9、如果您擔(dān)任某某職位，您認(rèn)為你的工作關(guān)鍵目標(biāo)是什么，您打算如何實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)?說(shuō)明：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。要求應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位內(nèi)容以及工作要求有明確的認(rèn)識(shí)，具備一定豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。并且在應(yīng)聘之前已經(jīng)作好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。對(duì)于概念模糊，表達(dá)不夠熟練，關(guān)鍵工作內(nèi)容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級(jí)、平級(jí)、下級(jí))保持良好的工作關(guān)系?

說(shuō)明：主要考察應(yīng)聘者在工作中的溝通能力、社會(huì)交際能力，及處理各種工作中人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識(shí)和個(gè)人修養(yǎng)、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認(rèn)為您的客戶(或者是工作對(duì)象)對(duì)您來(lái)講意味著什么，您將如何滿足實(shí)現(xiàn)他們/她們的期望值?

說(shuō)明：作為服務(wù)行業(yè)，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對(duì)象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務(wù)水平是我們工作的基本保障。應(yīng)聘者必須很清楚地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時(shí)間或者安排您沒(méi)有相應(yīng)準(zhǔn)備的工作給您，您將如何處理?

說(shuō)明：考察應(yīng)聘者對(duì)工作的承受能力和服從意識(shí)以及個(gè)人面臨工作變動(dòng)的調(diào)節(jié)能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。

14、您對(duì)工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達(dá)不到您的期望值您有什么打算?

說(shuō)明：考察應(yīng)聘者對(duì)待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)能否達(dá)到員工的基本期望值。

15、請(qǐng)問(wèn)您有什么問(wèn)題想問(wèn)的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團(tuán)管理，位于復(fù)興門金融街上，毗鄰中國(guó)銀行、國(guó)家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國(guó)家各主要機(jī)關(guān)部委和釣魚臺(tái)國(guó)賓館，十分適合商務(wù)及旅游客人下榻。1990年開(kāi)業(yè)。2005年裝修。

酒店設(shè)施：商務(wù)中心、會(huì)議室、理發(fā)美容室、外幣兌換、票務(wù)服務(wù)

客房設(shè)施：國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話、國(guó)際長(zhǎng)途電話

休閑設(shè)施：健身室

餐飲設(shè)施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務(wù)

信 用 卡：萬(wàn)事達(dá)卡(Master)、威士卡(VISA)、運(yùn)通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯(lián)

酒店星級(jí)： 4星

酒店地址：北京 西城區(qū) 北禮士路98號(hào)

周圍景觀：北京動(dòng)物園北海公園天安門廣場(chǎng)華聯(lián)商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機(jī)場(chǎng) 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業(yè)區(qū)毗鄰各主要銀行、保險(xiǎn)公司、跨國(guó)公司以及國(guó)家各主要機(jī)關(guān)部門包括財(cái)政部、衛(wèi)生部和國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)；距離地鐵站和大型購(gòu)物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動(dòng)物園五分鐘；驅(qū)車到天安門廣場(chǎng)和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網(wǎng)、羽絨被、獨(dú)立的空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，浴室配有浴盆和淋??；收看衛(wèi)星電視節(jié)目，國(guó)際/國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途直撥電話，以及浴室配有分機(jī)電話；行政樓層設(shè)有客房?？头拷詡溆忻阅惚?、酒吧、提供品種豐富的進(jìn)口本地飲料和酒水。飯店還設(shè)有無(wú)煙客房和殘疾人特別房間。兩個(gè)特色餐廳：粵菜餐廳、泰國(guó)餐廳，一個(gè)咖啡廳、一個(gè)酒吧、六個(gè)會(huì)議室、商務(wù)中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務(wù)員/樓面服務(wù)員 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26立即申請(qǐng)學(xué)歷： 中專 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5收藏該職位? 崗位職責(zé)

1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)班對(duì)工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠(chéng)實(shí)肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)

門童 2012-10-26

學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗(yàn)： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市-西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對(duì)客服務(wù)英語(yǔ)良好的服務(wù)意識(shí)良好普

通話能力，親和力強(qiáng)，有吃苦耐勞精神 具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)

行李員 2012-10-26

學(xué)歷： 高中 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3北京市-西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 崗位職責(zé)

1、提供行李接運(yùn)服務(wù)；

2、保障客人行李安全，及時(shí)、準(zhǔn)確地

把客人行李運(yùn)送到指定地點(diǎn)；

3、注意分房員的召喚，主動(dòng)熱情為客人帶路，準(zhǔn)確敏捷地為客人運(yùn)送行李；

4、引領(lǐng)人住客人進(jìn)房間，主動(dòng)介紹飯店及客房設(shè)施設(shè)備和服務(wù)項(xiàng)目；

5、主動(dòng)幫助客人解決問(wèn)題，耐心回答客人的詢問(wèn)；

6、按指定位置站立，密切注意客人動(dòng)態(tài)，隨時(shí)為客人服務(wù)；

7、收發(fā)并分送報(bào)刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學(xué)歷或同等學(xué)歷；

2、形象好、氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。酒店待遇：1.五險(xiǎn)一金2.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)

前臺(tái)接待/總機(jī)/接待生 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26

學(xué)歷： 大專 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據(jù)客人的要求和飯店的程序來(lái)提供高質(zhì)量服務(wù)和準(zhǔn)確的信

息2.熱情接待來(lái)前臺(tái)的每一位客人，以專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺(tái)有效的運(yùn)做，包括外幣兌換和客用保險(xiǎn)箱。4.有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)。酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)