第一篇：分支機構的考勤管理解決方案

分支機構的考勤管理解決方案

近年來，隨著經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的分支機構的數(shù)量增加，層級趨于復雜，業(yè)務經營情況也不斷變化。如果企業(yè)缺乏有效的管理方法和手段，加上個別員工和管理人員對于考勤工作不夠重視，可能會出現(xiàn)考勤應付和數(shù)據(jù)失真的情況。

為此，噠咔手機考勤提供了一種全新的考勤管理模式，能夠很好地解決企業(yè)多地點、多規(guī)則的考勤及日常員工管理的難題。

針對于坐班人員或內勤人員，管理者可以通過噠咔手機考勤設置坐班制或彈性工作制；針對外勤人員，可以設置不固定考勤位置的自由打卡，部門主管可以通過員工填寫的備注來了解員工的考勤情況。此外，噠咔手機考勤還可以自動排班，對于替班和倒班的情況，主管也能夠及時地進行調整和核對，以保證考勤數(shù)據(jù)的真實性。

另外，噠咔手機考勤還倡導統(tǒng)一管理、分級授權的管理理念。對于分支機構的考勤管理，可以給各個分支機構設置部門主管，由主管來負責管理本部門的員工考勤，人力資源主管只需對員工考勤情況進行核查即可。另外，噠咔手機考勤還提供了請假功能，員工通過手機就可以提交請假單，主管通過手機也可以完成請假單的審批。

因此，對于分支機構的考勤管理，企業(yè)管理者可以通過噠咔手機考勤來建立一個統(tǒng)一管理、分級授權的考勤管理體系，從而提高企業(yè)的考勤管理水平。

第二篇：連鎖經營行業(yè)考勤管理解決方案

連鎖經營行業(yè)考勤管理解決方案

品牌服裝、餐飲管理、旅游公司等連鎖經營的行業(yè)分支機構眾多，人員分散，統(tǒng)一管理困難，怎么辦？

領導層難以了解員工日常的工作狀況，無法及時獲取市場有效信息，不能做出科學、合理的決策，怎么辦？

工作種類繁多，工作時間不一，怎么辦？

噠咔手機考勤是海南久其云計算科技有限公司推出的云應用產品，無論分支機構有多少，人員有多分散，所有的數(shù)據(jù)實時傳送到同一管理后臺。

員工可以通過手機填寫備注信息或工作日志，匯報每天的工作情況；管理者可以使用噠咔考勤查詢考勤報表，查閱、評論員工的工作日志。

同時，噠咔考勤支持多種考勤規(guī)則。管理者可以按需設置不同工種的工作時間與地點，并且可以輕松完成數(shù)據(jù)的審核等。

使用噠咔手機考勤，連鎖經營行業(yè)的企業(yè)徹底解決數(shù)據(jù)無法集中管理、信息傳遞滯后的局面，幫助企業(yè)有效管理員工。

第三篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執(zhí)行），實行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進行調整。時間調整以辦公室通知為準。

4、員工必須按照規(guī)定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關領導批準。一般工作人員向部門負責人請假；部門負責人向主管領導請假；主管領導向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經主管領導簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領導 指定的接受人辦理交接。

第四篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準時上下班。

二．上班半小時內由部門主管及組長對本部門及本組人員進行

點名核對，確認該員工上班情況，并做好相關記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考

勤時，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。

四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。

五．各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實上報，查實發(fā)現(xiàn)有虛報者，將給予相關人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴格執(zhí)行之。

廠 部

第五篇：考勤管理

考勤管理

第一節(jié) 考勤規(guī)定

第一條 作息時間

公司實行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。工作時間：8:30-17:30，午餐時間：12：00-13:00。

第二條 公司實行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條 人事專員負責日常考勤，并在每月第三個工作日之前將上個月的考勤表匯總，作為計算當月工資的參考之一。

第四條 工作卡作為員工考勤和內部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補卡手續(xù)或登記。

第五條 因公外出

(一)員工經批準在市內辦理公司事務視為因公外出。因公外出時間一般在1個工作日以內；

(二)員工因公外出時，需于外出前向部門負責人說明外出原因，填寫“因公外出申請表”，部門負責人簽字后交人事專員存檔；

(三)外出交通工具一般為公交車，特殊情況下可向總經理書面申請，經批準后可乘坐出租車，如辦理緊急事務，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現(xiàn)金等；

(四)員工因公外出不得辦理私人事務，如有違反，一經發(fā)現(xiàn)，將視作曠工一天處理，同時員工自行承擔外出所有的交通費用；

(五)因公外出乘坐交通工具請索取發(fā)票，以備報銷之用。第六條 遲到、早退的界定

(一)遲到：超過上班時間5分鐘至30分鐘；

(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。

第七條 如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請在人事專員處填寫“打卡異常登記表”。因公務或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交人事專員處予以確認。

第八條

遲到、早退的處罰規(guī)定

(一)當月遲到/早退次數(shù)將影響到當月的績效考核；(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理；

(三)遲到或早退超過30分鐘如事先請假，并于事后補齊手續(xù)，按事假處理，如未按照上述規(guī)定執(zhí)行，按曠工論處。第九條 以下行為視為曠工：

（一）請假未經批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經批準擅自延期的；

（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

（三）出差員工未按要求向部門負責人匯報工作的；

（四）提供虛假證明騙取休假的；

（五）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。

第十條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標準（日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/21.75）三倍處罰；連續(xù)曠工三天或月累計曠工七天者，按規(guī)定處罰后，視為主動離職。

第二節(jié) 加班與調休

第十一條 經直屬領導批準的延長工作時間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬于加班范圍：

（1）因工作需要，由部門領導指定在休息時間內繼續(xù)工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門領導指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。第十二條 加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第十三條 有下列情況之一者，不認定為加班：

（一）由于正常工作任務未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（二）人事專員根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或其他證

明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；

（三）不辦理加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；

（四）開會、培訓、應酬、出差。第十四條 加班原則

（一）盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利；

（二）公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班；

（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領導批準后進行加班。

第十五條 加班申報程序

1、工作日加班，員工需在實際加班的當天下午五點前，要填寫“加班審批表”，報直屬領導審批后，交人事專員備案。

2、周末或假日加班者,需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點前填報“加班審批表”，寫明加班時間、地點、事由，由直屬領導簽署審核意見，再把經過批準的加班申請交給人事專員。

3、緊急任務：特殊情況需要臨時加班者，相關直屬領導要加以額外說明。

4、如果員工提出加班申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領導獲得批準，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領導回來后補簽。

第十六條 加班調休

（一）公司加班補償一般實行調休制。

（二）調休時間標準：

1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

2、周六、周日加班按1:2的比例折算調休時間；

3、國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調休時間；

4、因特殊原因不能實行調休的員工，核發(fā)加班工資進行補償。第十七條 加班時間以小時為單位計算，最小加班時長1小時，滿半小時即按1小時計算。

第十八條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調休。為便利公司的正常營運，調休應盡可能安排在淡季。員工調休需填

寫“假期申請表”，部門負責人簽字后交由人事專員處備案。

第十九條 加班員工享有加班補貼。加班補貼包括交通補貼和誤餐補貼。

第三節(jié) 假期管理

第二十條 假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當月工資應扣除休假期間的工資。

第二十一條 事假

（一）事假為無薪假期，其最小統(tǒng)計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調休或年假；

（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延；

（三）員工需請事假，應提前辦理請假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應及時報告直屬領導，事后補辦請假和銷假手續(xù)。未按照規(guī)定辦理相關手續(xù)的，按曠工處理。

第二十二條 病假

（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計為無薪病假。病假也可由年假沖抵；

（二）員工因病或非因工負傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；

（三）員工有薪病假期滿后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期；

（四）醫(yī)療期不超過一個月的，醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資；

（五）病假超過一個月醫(yī)療期后，仍確實無法工作，經公司批準可在合同期內保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標準的80%計發(fā)。

第二十三條 工傷假

員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領導應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予

工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應按照公司的要求到醫(yī)保定點進行檢查。

第二十四條 法定假日

公司員工根據(jù)中華人民共和國政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：

元旦----------1天 春節(jié)----------3天 清明節(jié)--------1天 勞動節(jié)--------1天 端午節(jié)--------1天 中秋節(jié)--------1天 國慶節(jié)--------3天

女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條 年假

（一）年假天數(shù)按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。

（三）年假原則上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻。

（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門負責人批準，并報人事專員核準后方可執(zhí)行。部門負責人休年假需報呈總經理批準。

第二十六條 婚假

（一）婚假天數(shù)參照公司相關規(guī)定，婚假遇節(jié)假日不順延。婚假為有薪假期。

（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經總經理批準，并做好假期工作交接方可休假。

（三）婚假自結婚注冊之日起，半年內有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條 喪假

（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。

（二）喪假為有薪假期。

（三）喪假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。

第二十八條 產假

（一）女員工可享受產假，產假天數(shù)參照公司相關規(guī)定。懷孕女員工必須于預產期前至少一個月憑準生證申請請假。產假結束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進行銷假；

（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護理假，護理假天數(shù)參照公司相關規(guī)定。男員工休假前須持準生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進行銷假。護理假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。

（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假。獎勵假天數(shù)參照公司相關規(guī)定。

（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；

（五）產假為有薪假期，按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期；

（六）女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；4個月以上流產時，給予42天產假；

（七）產假結束后需續(xù)假的，按事假處理；

（八）哺乳期規(guī)定：女員工產假后嬰兒一歲以內可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。

第二十九條 休假程序

（一）各類休假均應提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內容及天數(shù)，逐級審批。假期審批權限及程序如下：

1、請假（含調休）0.5天-1天，員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→人事專員備案；

2、請假（含調休）1.5天以上（含1.5天），員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→總經理簽字→人事專員備案；

3、如果員工提出申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領導獲得批準，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領導回來后補簽；

4、請假超過5天（包括年假、婚假、產假等），應提前向人事專員申請，依

審批程序審批，并協(xié)助直屬領導做好人員接替工作。

（二）年假、婚喪假、產假等特殊假期，須經人事專員事先統(tǒng)一核準天數(shù)。

（三）休假結束后，員工應在返回當日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數(shù)。

（四）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后2小時內電話通知公司領導，說明請假理由，經批準后方為有效。然后在銷假時補辦請假手續(xù)。超過三天未補辦手續(xù)，按曠工處理。