第一篇：老干部工作匯報總結

本文作者：沈雁鳴 好范文原創投稿

余姚市現有離休干部285人，副市級以上退休干部31人；離休干部平均年齡約84.4歲，其中90歲以上25人，85—89歲100人，80—84歲139人，80歲以下21人，年齡最大的102歲，最小的77歲；居住在城區的離休干部和副市級以上退休干部共263人，占總人數的83.2%。

近

年來，我市認真貫徹落實上級有關文件精神，以創建社區“老干部之家”活動為載體，充分利用社區資源，不斷推進社區老干部“四就近”服務工作，取得了一定成效。

一、加強組織領導，制定實施方案

1、加強組織領導。市委、市政府高度重視社區老干部服務工作，將服務工作納入重要議事日程。市離退休干部工作領導小組多次研究和解決服務工作中的重大事項和突出問題。各街道、社區建立服務工作領導小組，抓好各項工作的具體落實。組織、財政、衛生等部門支持配合，切實承擔起各自的職責。如市委組織部、市衛生局與老干部局聯合開展社區服務工作考評、表彰；去年把社區為老干部服務工作經費從每人100元提高到300元。老干部原工作單位加強與社區的聯系。市委老干部局主動加強溝通協調，督促指導工作開展，幫助解決服務工作中出現的實際困難。同時，建立健全了以原單位、街道、社區、老干部局、家庭為主體的“五位一體”服務網絡，為開展服務工作提供了有力保障。

2、制定實施方案。我市從2006年開始開展社區老干部“四就近”工作，于2006年和2007年初相繼下發了《關于開展社區為老干部服務工作的實施意見》（余老干〔2007〕3號）和《余姚市衛生局、中共余姚市委老干部局關于下發余姚市城區離休干部社區醫療保健服務工作實施辦法的通知》（余衛發[2006]78號）。在此基礎上，為進一步做好社區為老干部服務工作，2009年4月，我市開展了創建社區“老干部之家”試點工作，確定蘭江街道下菱社區、鳳山街道醬園街社區、陽明街道長安社區、梨洲街道南雷里社區為4個試點社區。通過一年多的試點、探索及調研，2010年11月，與市委組織部聯合下發了《關于開展社區“老干部之家”創建活動的通知》（余老干〔2010〕29號）文件，在城區24個社區全面開展創建“老干部之家”活動，并要求達到“五個好”，即：機制保障好、學習活動好、服務管理好、發揮作用好、注重特色好，進一步增強老干部在社區的歸屬感、親切感和幸福感。

二、建立工作機制，落實服務措施

1、建立工作機制。社區“老干部之家”創建工作建立了八項制度：一是每季度召開一次社區老干部工作專管員工作例會；二是每年分別召開一次社區老干部工作和社區老干部醫療保健服務工作推進會；三是每年組織1—2次外出取經；四是每二年一次評比表彰社區老干部工作先進集體、先進個人和社區老干部醫療保健服務工作先進衛生服務站、先進責任醫生；五是市衛生局、市委老干部局聯合對城區街道社區衛生服務中心開展老干部醫療保健服務工作考核（實行二級考核：街道社區衛生服務中心與各社區衛生服務站分別考核）；六是每年對社區“老干部之家”工作進行考評、授牌（今年6月16日已對第一批17個社區“老干部之家”進行通報表彰并授牌）；七是每年劃撥社區老干部工作經費；八是建立社區老干部自我教育、自我服務、自我管理機制（每個社區設立老干部聯系人1—2名）。各社區在創建過程中，做到了“六個一”，即：召開一個社區老干部知情會；健全一套臺賬資料；建立一個“聊天室”陣地；發放一張聯系服務卡片；收集一批優秀服務工作實例和創建一個特色品牌。

2、落實服務措施。創建工作要求使每位老干部真正享受到“八個一”服務：即每位老干部有一位結對聯系的社區干部；每位老干部有一位結對聯系的社區責任醫生；每位老干部有一份能經常了解社區各項事業發展情況的宣傳資料；社區一般每半年向老干部通報一次工作情況或征求意見建議；社區有一間老干部聊天室；每年社區有一些重要會議和重大活動邀請老干部參加；每位老干部能享受社區一系列上門慰問與服務（即“五必到”）；社區向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

3、健全服務隊伍。一是社區老干部工作者隊伍。目前，全市有老干部居住的24個社區均配備老干部工作專兼管員，每個老干部都有聯系結對的社區工作人員。社區專兼管員參加市委老干部局組織的全市老干部工作專兼管員培訓班，并不定期組織外出學習考察。二是服務志愿者隊伍。根據社區老干部需要和社區志愿者的特長，組建各行各業的志愿者，開展敬老、為老、慰老服務，目前社區為老服務志愿者人數達到230多人。三是社區衛生服務站責任醫生隊伍。目前得到社區保健醫生服務的老干部干部250余人。

三、開展優質服務，創建成效明顯

1、在社區得到精神慰藉。各社區為老干部開展“五必到”服務，即：節日慰問必到，住院探望必到，壽誕祝賀必到，遇難幫

困必到，突發事件必到。社區建立結對聯系老干部制度，設立熱線電話，社區工作人員每月一次電話聯系或上門看望老干部，與老干部拉拉家常解解悶，隨時了解老干部的思想動態、身體狀況等，及時向有關單位反映老干部的意見和要求。同時認真做好“四個一”服務工作，即親情關愛、照顧老干部，平時抽一定時間上門聊一個天、解一個難、幫一個忙、送一聲問候。如富巷

社區和三江口社區將“空巢”以及身體較弱的老干部納入居家養老服務，定期上門慰問陪聊，時時關心照顧。醬園街社區每年中秋、老人節組織社區干部上門陪聊、探望，組織轄區內學生制作手工藝品贈送給老干部；春節組織學生慰問老干部，送春聯、賀年卡、慰問品等。離休干部王老85歲生日時，長安社區的工作人員帶著生日蛋糕上門為他祝壽，王老萬分感動，緊緊拉著社區工作人員的手說：“我的小生日，子女都忘了，你們卻還記著，真的是比子女還親啊！”

2、在社區享受醫療保健。根據“雙高期”老干部的實際需求，各社區把老干部醫療保健工作作為服務老干部的重點。為每位老干部確定責任醫生、建立健康檔案、簽訂服務協議，建檔案和簽協比率達到100%。社區責任醫生每月一次電話問候老干部，每季度至少一次上門服務。對行動不便、長期臥病在床的離休干部，開設家庭病床，經常上門巡診。建立老干部就醫“綠色通道”，提供掛號、就診、結算、取藥等優先服務，定期組織保健講座、開展健康教育活動，幫助老干部解決用藥需求和求醫困難。如陽明社區衛生服務站醫生，每星期打電話問候年逾百歲的離休干部唐老，詢問其身體狀況和服務需求，并定期上門為他測量血壓。長安社區衛生服務站醫生堅持給離休干部朱老送藥上門，服務站沒有的藥，還到其他藥店買來給朱老送去。花園社區衛生服務站采取“按需進藥”措施，深受老干部的歡迎。憲卿第社區衛生服務站為長期臥床的老干部王傳燦送醫送藥上門；下菱社區衛生服務站數年如一日，每天兩次上門為身患糖尿病的老干部徐杏菊打胰島素，節假日也從不間斷；該社區還邀請市創衛辦舒鳳祥同志作《科學發展與健康衛生》講座。學弄社區衛生服務站今年4月份剛剛成立，就上門走訪轄區內老干部，建立健全健康檔案、簽訂結對聯系協議，并為因患糖尿病引發腿部潰爛的老干部勵進數次上門服務。

3、在社區接受生活服務。各社區采取發放聯系服務卡、公開社區聯系電話、公布社區服務熱線的方式，使老干部需要服務時能及時得到幫助。建立結對服務制度，社區干部、黨員志愿者、居民小組長、社區樓長等與老干部結對，通過定期走訪、電話詢問、上門服務等形式幫助老干部解決生活困難。如勝山社區組建“巾幗志愿服務隊”，社區女干部、女醫生上門為老干部打掃衛生、測量血壓、宣傳安全用電知識等。龍泉社區成立“黨員義工隊”，老干部有什么需要，只要撥打“社區真情服務卡”上的電話，義工隊黨員就會及時上門，為老干部提供量血壓、家電修理、管道維修等服務。醬園街社區組織社區干部和志愿者，上門為獨居及行動不便的老干部打掃衛生、理發、量血壓、傳授養生保健知識等。舜水社區設立“鄰里信息員、義務幫扶員”，老干部遇到緊急情況或家里發生困難，“鄰里信息員”會及時與社區聯系，社區組織“義務幫扶員”上門為老干部提供各類服務。三江口社區志愿者顧建持有一手管道維修和電工技能的特長，經常上門免費或低收費為老干部修理，得到老干部的多次贊揚。

4、在社區開展學習活動。各社區充分利用現有資源為老干部提供良好的學習場所，定期向老干部通報社區發展情況，征求社區工作的意見建議。各社區利用春節、老人節等重大節慶日，召開茶話會、座談會、組織就近參觀、開展集體祝壽活動等，豐富老干部晚年精神文化生活。如南雷里社區組織離休干部和青少年開展“老少看軍營、擁軍快樂行”活動。下菱社區邀請市委黨校副校長羅利行作科學發展觀的專題報告，組織老干部和中小學生參加社區革命歌曲大家唱活動、觀看“金秋旋律，和諧下菱”大型文藝演出，組織老干部開展“坐游輪、游姚江、看新貌”活動，參觀牟山湖“水上人家”農家樂和河姆渡遺址博物館；該社區還開辦老年大學，每周作《老年人居家護理》和《老年常用保健》授課。醬園街社區開展離休干部迎新春茶話會、“粽葉飄香話端午”活動等。東朝街社區邀請老干部參加“共創和諧宜居城市，共建和諧溫馨家園”主題活動。新城市社區舉辦老干部金婚慶典活動。三江口社區舉行“月圓中秋，情暖人間”空巢獨居老人鄰里聯誼會。陽明社區舉辦老干部門球邀請賽、百名老年人健身走、革命老歌大聯唱等活動，增添老干部的生活樂趣。

5、在社區積極發揮余熱。社區根據老干部的愛好和特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，為老干部當好“黨的政策宣傳員、勤政廉政監督員、鄰里糾紛調解員、環境衛生保潔員、社區治安巡邏員、關愛青年輔導員、社區難題勤務員、和諧建設促進員”搭建平臺。如江南新城社區“老年義務巡邏隊”的老干部們，幾年如一日地為建設和諧社區而奔波。南雷里社區的“夕陽紅義診隊”由8名醫院離退休的老干部組成，他們充分發揮自身經驗優勢，免費為社區居民尤其是老年居民提供醫療服務。同時，各街道、社區組織老干部積極參加“夕陽余輝促和諧”爭當“優秀一員”活動。許多老干部們紛紛為和諧社區建設獻計出力。如富巷社區長生公寓居民對物業轉型不理解，老干部章亦平積極做“老娘舅”，收集居民意見，協調上級部門盡快制定工作方案。老干部姚效亭從政法部門上退下來后，熱心社區工作，積極充當調解顧問。南雷里社區老干部夏及幾年來一直擔任社區“三護”隊員。老干部陸文俊在自家的報箱中發現法輪功反動資料，及時檢查了周邊信箱情況，并與社區取得聯系，為杜絕法輪功反動思想作出了榜樣。學弄社區老干部張劍鷗向社區困難群眾捐款1萬元。一些老干部們親自編寫宣講資料，利用各種節慶紀念日，在社區開展宣傳活動，為社區居民傳播精神食糧。如長安社區老干部岑成紀、許煒經常為社區青少年開展愛國主義宣講教育活動，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

應該說，通過近幾年的努力，我市的社區“老干部之家”已逐漸成為了老干部政治思想教育的微型課堂，老干部豐富精神文化生活的活動樂園，老干部發揮余熱的夕陽舞臺，老干部安享晚年康樂的保健服務點。社區“四就近”服務工作得到了老干部的普遍肯定和好評。今年“七一”前夕，通過申報、考核、評定和老干部滿意度測評，城區24個社區中有17個社區被市委組織部、老干部局授予“老干部之家”稱號。下步，我們將進一步加強調查、研究，不斷改進服務方法，繼續提升服務質量，創老干部服務之先，爭老干部滿意之優。

第二篇：老干部工作匯報總結

老干部工作匯報總結

本文作者：沈雁鳴

余姚市現有離休干部285人，副市級以上退休干部31人；離休干部平均年齡約歲，其中90歲以上25人，85—89歲100人，80—84歲139人，80歲以下21人，年齡最大的102歲，最小的77歲；居住在城區的離休干部和副市級以上退休干部共263人，占總人數的%。

近

年來，我市認真貫徹落實上級有關文件精神，以創建社區“老干部之家”活動為載體，充分利用社區資源，不斷推進社區老干部“四就近”服務工作，取得了一定成效。

一、加強組織領導，制定實施方案

1、加強組織領導。市委、市政府

高度重視社區老干部服務工作，將服務工作納入重要議事日程。市離退休干部工作領導小組多次研究和解決服務工作中的重大事項和突出問題。各街道、社區建立服務工作領導小組，抓好各項工作的具體落實。組織、財政、衛生等部門支持配合，切實承擔起各自的職責。如市委組織部、市衛生局與老干部局聯合開展社區服務工作考評、表彰；去年把社區為老干部服務工作經費從每人100元提高到300元。老干部原工作單位加強與社區的聯系。市委老干部局主動加強溝通協調，督促指導工作開展，幫助解決服務工作中出現的實際困難。同時，建立健全了以原單位、街道、社區、老干部局、家庭為主體的“五位一體”服務網絡，為開展服務工作提供了有力保障。

2、制定實施方案。我市從2006年開始開展社區老干部“四就近”工作，于2006年和2007年初相繼下發了《關于開展社區為老干部服務工作的實施意

見》（余老干〔2007〕3號）和《余姚市衛生局、中共余姚市委老干部局關于下發余姚市城區離休干部社區醫療保健服務工作實施辦法的通知》（余衛發[2006]78號）。在此基礎上，為進一步做好社區為老干部服務工作，2009年4月，我市開展了創建社區“老干部之家”試點工作，確定蘭江街道下菱社區、鳳山街道醬園街社區、陽明街道長安社區、梨洲街道南雷里社區為4個試點社區。通過一年多的試點、探索及調研，2010年11月，與市委組織部聯合下發了《關于開展社區“老干部之家”創建活動的通知》（余老干〔2010〕29號）文件，在城區24個社區全面開展創建“老干部之家”活動，并要求達到“五個好”，即：機制保障好、學習活動好、服務管理好、發揮作用好、注重特色好，進一步增強老干部在社區的歸屬感、親切感和幸福感。

二、建立工作機制，落實服務措施

1、建立工作機制。社區“老干部之家”創建工作建立了八項制度：一是每季

度召開一次社區老干部工作專管員工作例會；二是每年分別召開一次社區老干部工作和社區老干部醫療保健服務工作推進會；三是每年組織1—2次外出取經；四是每二年一次評比表彰社區老干部工作先進集體、先進個人和社區老干部醫療保健服務工作先進衛生服務站、先進責任醫生；五是市衛生局、市委老干部局聯合對城區街道社區衛生服務中心開展老干部醫療保健服務工作考核（實行二級考核：街道社區衛生服務中心與各社區衛生服務站分別考核）；六是每年對社區“老干部之家”工作進行考評、授牌（今年6月16日已對第一批17個社區“老干部之家”進行通報表彰并授牌）；七是每年劃撥社區老干部工作經費；八是建立社區老干部自我教育、自我服務、自我管理機制（每個社區設立老干部聯系人1—2名）。各社區在創建過程中，做到了“六個一”，即：召開一個社區老干部知情會；健全一套臺賬資料；建立一個“聊天室”陣地；發放一張聯系服務

卡片；收集一批優秀服務工作實例和創建一個特色品牌。

2、落實服務措施。創建工作要求使每位老干部真正享受到“八個一”服務：即每位老干部有一位結對聯系的社區干部；每位老干部有一位結對聯系的社區責任醫生；每位老干部有一份能經常了解社區各項事業發展情況的宣傳資料；社區一般每半年向老干部通報一次工作情況或征求意見建議；社區有一間老干部聊天室；每年社區有一些重要會議和重大活動邀請老干部參加；每位老干部能享受社區一系列上門慰問與服務（即“五必到”）；社區向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

3、健全服務隊伍。一是社區老干部工作者隊伍。目前，全市有老干部居住的24個社區均配備老干部工作專兼管員，每個老干部都有聯系結對的社區工作人員。社區專兼管員參加市委老干部局組織的全市老干部工作專兼管員培訓班，并不定期組織外出學習考察。二是

服務志愿者隊伍。根據社區老干部需要和社區志愿者的特長，組建各行各業的志愿者，開展敬老、為老、慰老服務，目前社區為老服務志愿者人數達到230多人。三是社區衛生服務站責任醫生隊伍。目前得到社區保健醫生服務的老干部干部250余人。

三、開展優質服務，創建成效明顯

1、在社區得到精神慰藉。各社區為老干部開展“五必到”服務，即：節日慰問必到，住院探望必到，壽誕祝賀必到，遇難幫12全文查看

第三篇：老干部工作匯報

遵義市老干部工作匯報材料

遵義市離退休干部工作局

2010年11月

尊敬的中組部老干部局陶治國局長及督查調研組各位領導：

下午好！首先，請允許我代表遵義市離退休干部工作局向您們的到來表示熱烈的歡迎。

下面，我向各位領導匯報遵義市老干部工作。不當之處，敬請批評指正。

我市老干部工作按照黨的十七大提出的“全面做好離退休干部工作”的要求，在市委、政府的正確領導和省委老干部局的精心指導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以服務離退休干部為中心，以認真貫徹中組發﹝2008﹞10號和黔組發﹝2009﹞56號文件為主線，以落實老干部的“兩項待遇”為重點，按照中共中央政治局委員、中央書記處書記、中共中央組織部部長李源潮在聽取中央組織部老干部局工作匯報時的重要講話精神，扎實推進我市離退休干部工作。

一、基本情況

截至2009年底，我市有離退休人員5.6萬余人，其中離休干部1005人（機關519人，事業195人，企業291人；老紅軍6人，抗日戰爭時期離休干部172人，解放戰爭時期離休干部827人）。全市離退休干部黨員18618人，離退休黨支部301個。享受建國初期參加革命工作退休干部生活補貼的1204人（其中享受中央政策的44人，享受貴州地方政策的1160人）。全市老干部工作者757人，其中專職工作人員242人，兼職工作人員515人。我市老干部工作堅持以科學發展觀為統領，創新工作思路，豐富活動載體，狠抓工作落實，不斷提高老干部的滿意度，各項工作取得了較好成績，得到了各級各部門的充分肯定。2006年10月，我局被中共中央組織部、人事部表彰為“全國老干部工作先進集體”；2009年10月，市老年大學被中國老年大學協會表彰為“全國先進老年大學”；2010年6月，市關工委被中國關心下一代工作委員會、全國精神文明建設指導委員會表彰為“全國關心下一代工作先進集體”；2009年，我局榮獲全省老干部工作目標考核一等獎，信息調研工作一等獎，老干部工作方針政策和規定知識競賽一等獎；榮獲遵義市文明單位、“五好”基層黨組織等榮譽稱號；2004年至2009年連續五年獲遵義市目標考核一等獎。

二、工作情況

（一）認真學習李源潮部長的講話精神，立足實際，抓好落實 1.學習領會

為深入學習領會精神，我局一是將中組發﹝2008﹞10號文件和源潮部長的講話精神列入了黨員領導干部中心組學習的內容，組織縣級黨員領導干部進行了認真學習。二是列入干部職工學習計劃，組織單位黨員干部職工利用二、五學習時間進行學習，并組織開展了知識競賽。三是在全市老干部業務工作培訓班上組織各縣、區（市）離退休干部工作局局長、業務科科長，機關老干部工作者對講話精神進行了學習討論。四是要求各級老干部工作部門，將講話精神和中組發﹝2008﹞10號文件的學習貫徹作為當前和今后一個時期老干部工作部門的主要任務抓好落實。

2.主要措施

一是制定方案。按照源潮部長的講話要求，我局立足老干部工作的實際情況，提出了“圍繞一個重點，抓好兩項建設，強化三 項工作，開展四項活動”的貫徹方案。一個重點就是落實好老干部的兩項待遇；兩項建設就是離退休干部黨支部建設和思想政治建設；三項工作就是活動中心工作、關心下一代工作、老干部教育工作；四項活動就是創先爭優活動、“三好老干部”評選活動、老干部工作先進個人評選活動、老干部工作調研活動。二是做到“四個結合”。把落實講話精神同研究制定2011年老干部工作計劃結合起來，同深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神結合起來，同扎實推進老干部各項工作結合起來，同加強老干部工作部門自身建設結合起來。三是強化督查。將學習貫徹講話精神的情況納入全市老干部工作考核內容，加強督促檢查。在注重考核的同時，加強平時督查。由局領導帶隊深入各縣、區（市）檢查督促落實情況，掌握工作進度，了解工作中存在的問題，探索解決問題的辦法，保證各項工作整體推進。

3.工作成效

我們通過深入學習貫徹源潮部長的講話精神，一是統一了思想認識。強化了對老干部工作既是組織工作的重要組成部分，又是干部工作的重要組成部分的認識。二是明晰了工作方向。源潮部長的講話指出了老干部工作要圍繞抓住落實兩項待遇、加強老干部思想教育、提高服務水平、發揮老干部的積極作用、加強老干部問題的研究、提高老干部隊伍的自身建設等六項要求來進行。三是健全了工作機制。在政治待遇上，我們嚴格執行了情況通報、參觀考察、走訪慰問、征求意見、組織活動、定期閱文、加強學習、思想教育等“八項制度”；在生活待遇上，認真落實“三個機制”、細化醫療保健工作、探索利用社區資源做好老干部服務工作新途徑、強化離退休干部生活待遇保障措施；在發揮作用上，全面加強“兩項建設”、老年大學建設、老年協會建設、活動陣地建設和 老干部工作部門自身建設。四是形成了良好氛圍。我們推行了老干部工作目標考核、責任追究、信息定期報告、調查研究等制度，保證了工作任務的完成。

（二）踐行黨的宗旨，認真開展“創先爭優”活動

我局積極配合各級黨組織在離退休干部黨支部中開展了“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”暨“創先爭優”活動。各離退休干部黨支部嚴格按照上級黨組織的要求，認真調查研究，制定實施方案，積極開展動員，精心組織實施，使離退休干部始終保持政治堅定，思想常新，理想永存。

1.強化組織領導

各有關單位建立了黨建工作領導小組，成立辦公室，明確工作機構，制定了工作計劃，召開了“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”暨“創先爭優”活動動員會，傳達全市動員會議精神，學習相關文件，對活動進行安排部署。

2.抓好專題學習

采取專家輔導、交流發言、討論等多種形式對黨的十七屆四中、五中全會和十七屆中紀委五次全會，省委十屆七次、八次全會和十屆省紀委五次全會等會議精神和《為人民服務重要論述摘編》、《正反案例選編》、《廉政準則》等規定內容進行了專題學習。

3.開好專題民主生活會

廣泛征求意見，開展談心交心活動，撰寫民主生活會發言提綱。召開了民主生活會，對照檢查了在踐行宗旨、履行職責、勤政廉政等方面存在的突出問題，開展批評和自我批評，分析查找原因，明確努力方向。

4.開展“三項活動”

組織黨員干部原文學習黨章，到息烽集中營重溫入黨誓詞，接受革命傳統教育。邀請了黨史專家對全體黨員和干部職工進行黨性教育。組織開展了“你在為誰工作”大討論，學習全國先進離退休干部黨支部和離退休干部先進個人以及遵義市優秀共產黨員鐘世鑫同志的先進事跡。組織收看“大旱中屹立貴州精神，冷洞村先進事跡報告會”，收看了《秉公用權廉潔從政警示錄》和《罪案鑒戒之七——碩鼠吃掉百姓“救命錢”》等電教片，進行了黨紀政紀警示教育，增強了拒腐防變能力。

5.認真落實了四項措施

一是落實了整改措施。對照學習實踐科學發展觀活動制定的整改措施，逐項進行了落實，完成了整改任務，兌現了承諾。二是落實了便民措施。開展了服務型黨組織建設和服務型機關建設，完善服務程序，健全服務網絡，改進服務方式。三是落實了工作措施。建立健全了單位和個人工作職責，明確了工作任務，提出了工作標準，完善了獎懲機制，強化了責任落實。深入開展“創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員”活動，激勵黨員干部開展比學習、比能力、比服務、比貢獻的“四比”活動。四是落實了廉政措施。建立健全了局長辦公會議、局務會議、部門主要負責人監督管理、財務管理等制度。嚴格執行了群眾評議、領導干部重大事項報告、述職述廉等制度。明確了黨風廉政建設責任制，加強了對黨員干部的經常性教育。

（三）今年工作完成情況

1.抓住重點，老干部政治、生活待遇得以有效落實（1）落實好政治待遇

一是認真組織市直離休干部和副縣級以上退休干部學習黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神以及胡錦濤總書記在紀念改革開放三十周年和中華人民共和國成立六十周年慶祝大會 上的講話精神。為離休干部和副縣級以上退休干部、離退休干部黨支部訂閱《貴州日報》、《遵義日報》、《晚霞》、《晚晴》等報刊雜志。及時邀請老干部參加市委、市政府開展的慶祝活動和重要會議。近年來先后組織老干部參加奧運火炬傳遞、紀念改革開放三十周年座談會、貴州省第四屆旅游發展大會以及深入學習實踐科學發展觀活動動員大會、測評大會、市委三屆歷次全會、紀念抗日戰爭勝利65周年等重要活動和會議。

二是針對離休干部整體進入“雙高期”和退休干部逐年增多的特點，我局制定了《走訪聯系老干部工作制度》和《情況通報制度》，堅持每年普遍走訪看望離休干部和副縣級以上退休干部1—2次，切實為老同志辦好事、解難事；堅持每年2月和7月由市委、政府主要領導向離休干部和副縣級以上退休干部通報黨建和經濟社會發展情況；堅持重大節日走訪慰問制度，市委將慰問老干部工作列入議事日程，安排專項經費。在春節等重大節日，四大班子及軍分區領導，都要到家中、到醫院走訪慰問副地級（含享受待遇）以上離退休干部。同時，還從市管黨費中安排專項經費慰問困難離退休干部黨員和遺孀。

三是組織離退休干部開展迎國慶系列活動。由市委、市政府主辦，我局承辦了市直單位離退休干部慶祝新中國成立61周年系列活動，市直單位老干部以及紅花崗區、匯川區、遵義縣、桐梓縣的老干部代表隊共計600余人參與。

四是認真做好老干部信訪工作。為保持黨委和政府與老干部的密切聯系，我局長期以來高度重視老干部來信來訪工作，建立健全了《老干部信訪工作制度》，耐心細致做好政策解釋和思想引導工作。今年接待來信來訪30余人次，老干部反映的問題件件有答復，事事有回音。切實做到了為黨委政府分憂，為老干部解難。全市老干部隊伍穩定和諧。

（2）落實好生活待遇

一是按規定確保離退休干部離退休費和各項補貼按時足額發放。按照中央、省、市有關文件規定，我市離退休干部的離退休費按時足額發放。離休干部“三個機制”運轉正常。凡行政、事業單位離休干部的離休費，由財政負擔，各單位負責發放。企業單位離休干部離休費全部實行基本養老保險統籌，由社保負責發放。按照中央和省的有關政策規定，退休干部退休費、中央和省里規定的各項生活補助費等按時足額發放，保證老干部“老有所養”。

二是細化離退休干部醫療保健工作。健全離休干部醫藥費保障機制，按時足額兌現離休干部醫療保健等相關經費。堅持每年組織離休干部和副縣級以上退休干部進行一次健康體檢，并建立老干部健康檔案。退休干部在醫療上按中央和省里的規定，享受相應的待遇，醫藥費按有關規定報銷。

三是認真做好企業離休干部的服務管理工作。為了進一步做好我市國有改制和關閉破產企業離休干部的服務管理工作，根據廳字?2005?12號和黔委廳字?2006?53號文件精神，2007年4月，中共遵義市委辦公室、市人民政府辦公室轉發了《市委組織部、市編委辦、市離退局、市經貿委、市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局關于進一步做好我市國有改制和關閉破產企業離休干部管理服務工作的實施意見》（遵委辦發?2007?19號），明確了企業離休干部的管理辦法、主管部門和主要職責。確保了離休干部安臵到位、管理到位、服務到位、“兩項待遇”落實到位。

四是加強易地安臵離休干部的服務管理工作。我市目前有易地安臵離休干部37人，其中市直單位易地安臵離休干部12人，遺孀11人。各地各單位都十分關心重視易地安臵離休干部，認真 落實他們的各項待遇，及時匯寄離休費、醫藥費、管理費和各項補貼，經常電話聯系，每逢節日及時寄去慰問信和慰問金。各級老干部工作部門堅持每兩年定期看望易地安臵離休干部，從2011年起，我市將每年定期開展走訪看望工作。

五是保證老干部因公、因病用車。為滿足老干部因公、因病用車需要，在堅持原單位派車的前提下，我市出臺了遵委辦發?2008?1號文件，明確規定各地各部門要保障老干部因公、因病用車。我局重點為老紅軍和副廳級以上實職離退休干部會議用車提供了保障。明確了一輛豐田皇冠轎車為老紅軍服務，為市關工委配備了一輛專車，為副廳級以上老干部配備了一輛大型公務面包車。既滿足了老干部因病用車需要，又為老干部發揮作用提供了后勤保障。

2.緊扣難點，老干部黨支部建設和思想政治建設持續深化（１）加強離退休干部黨支部建設

我市把離退休干部“兩項建設”工作納入黨建工作的重要范疇。市委組織部、市直屬機關工委下發《關于進一步加強離退休干部黨支部建設工作的實施意見》（市組通?2008?27號），各級黨組織狠抓貫徹落實，選齊配強支部書記和領導班子，建立健全規章制度，認真落實“三會一課”，各項工作有序推進。每個離退休干部黨支部都有學習和活動場地，按50%的比例留存黨費，各單位都能根據老干部學習和活動需要，保證相關經費的支出。

（２）加強離退休干部黨支部書記業務培訓

從2008年開始，市委組織部把離退休干部黨支部書記培訓納入組織部的干部培訓規劃。2008年至2010年，每年分別在市委黨校舉辦了為期一周100人左右的離退休干部“兩項建設”培訓班。通過舉辦培訓班，進一步提高了離退休干部黨支部書記的履職能 力，更好地為離退休干部黨員服務。

（３）定期召開“兩項建設”經驗交流會

我局會同市委組織部、市直屬機關工委連續三年召開了離退休干部黨支部建設和思想政治建設工作經驗交流會，先后有15個離退休干部黨支部在會上作了經驗交流發言，進一步總結了近年來我市離退休干部“兩項建設”取得的經驗，分析了工作中存在的問題，討論提出了解決的辦法，促進了工作的開展。通過評先創優活動，推薦7個先進離退休干部黨支部和11名優秀離退休干部黨員出席全省表彰會，推薦的1名優秀離退休干部黨員獲得全國表彰，為推進離退休干部黨支部建設營造了良好氛圍。

3.突出特色，老干部陣地建設不斷夯實，老年教育穩步推進，老干部作用充分發揮

（1）分步實施，強化活動中心建設

一是支持并督促落實縣級老干部活動中心建設。為認真貫徹落實全國老干部活動中心建設座談會精神，用足用好政策，各縣、市（區）老干部活動中心建設加快推進，全面完成了非經濟強縣老干部活動中心新建項目申報工作。紅花崗、遵義、赤水、余慶、道真、務川、桐梓、仁懷8個縣、區（市）已建成投入使用；鳳岡、湄潭、正安、習水、綏陽、匯川6個縣（區）活動中心建設步伐加快，有望在明年全部投入使用。為做到典型引路、示范帶動、整體推進，全面做好活動中心建設和管理工作，今年7月，我市在桐梓縣召開了全市老干部活動中心建設工作推進會。

二是積極爭取市級老干部活動中心建設納入遵義市經濟社會發展 “十二·五”規劃，納入創新型城鎮化建設整體規劃。通過老干部活動中心建設的拉動，使各老干部工作部門工作環境、辦公條件極大改善，為實現老干部“老有所樂”創造了條件。（２）做到“四個注重”，推進老年教育事業

一是注重指導。市老教辦對縣級老年教育工作的指導和督促形成了經常化、制度化。二是注重調研。近年來，先后組織調研組到基層老年學校進行調研，撰寫了《遵義市農村老年教育現狀與發展的思考》，提出了發展基層老年教育的“三個長效機制”的意見；制定了《遵義市創建縣級老年大學示范校實施辦法》。三是注重交流。每年組織召開全市老年教育經驗交流會，總結推廣老年教育工作中好的經驗和做法，積極參與省內外大型的老年教育經驗交流會。四是注重展示。市老年大學每年都結合黨委政府中心工作，以不同形式從不同渠道發揮老年教育服務社會的作用，對外展示老年教育的辦學成果。

（3）積極為老同志發揮作用做好服務

我局積極創造條件，在人員、經費、場地、車輛等方面保證市關工委和七家協會開展工作的需要，為促進老同志積極發揮作用做好了一系列服務工作，得到關工委和七家協會領導的肯定，推動了工作的開展。

4.創新服務，老干部在“居家養老、社區關懷”試點工作中得到更好照顧

隨著老干部“雙高”期的到來，為延伸和拓展老干部工作的服務方式和渠道，按照中組發?2008?10號文件的要求，我市結合遵義實際，從2009年開始，在紅花崗、匯川兩城區選擇9個社區開展了以“三五”工程為載體的老干部“居家養老、社區關懷”試點工作，取得了明顯成效。

（1）做到“五個有”，夯實服務基礎

一是有一套離休干部和副縣以上退休干部名冊。掌握老干部的居住地點、家庭情況等基本信息，并做到及時更新。二是有一 套健康檔案，詳細記錄老干部的健康狀況，便于分類提供服務和實施重點管理。三是有一支為老干部服務的志愿者隊伍。四是建立了一套開展活動的制度，如政治理論學習制度、走訪慰問制度、結對幫扶制度等。五是有一個“居家養老、社區關懷”的組織體系。明確專門人員負責本轄區內的老干部服務管理工作。

（2）搞好“五項服務”，拓展服務空間

一是生活服務。實行為老干部服務代理制，開展代交電話費、水費、電費、郵寄等相關生活服務。二是精神服務。定期陪老干部聊天、散步、游覽等。三是“探親”服務，在節假日、老干部生日等特殊日期，社區干部和志愿者到家中陪老干部過節，使老干部享受家庭溫情。四是健康服務。依托社區醫療點，為老干部建立健康卡，定期上門檢查身體，及時送重病、急病老干部到醫院救治。五是鄰里服務。為老干部與鄰居結對子，遇到緊急情況尋求鄰里幫助等。

（3）開展“五進家門”，深情關懷老干部

一是送學習服務進家門。利用社區老年活動室、老年學校、遠程教育、閱覽室、宣傳櫥窗等設施，為老干部提供學習服務。二是送醫療服務進家門。充分利用社區醫療資源，構建老干部日常就醫服務機制，完善和延伸對老干部的醫療服務。對活動不便、臥床不起的老干部設立家庭病床，定期巡診、送醫送藥上門，滿足老干部的醫療需求。三是送保健服務進家門。組織志愿者或老干部子女對老干部進行常見病、慢性病的康復治療；舉辦健康保健講座和義診活動，為老干部提供一對一的醫療咨詢和保健服務；利用社區健身活動場所，添臵適合老干部身體特點的健身設備，為他們日常活動、健身創造條件。四是送話聊服務進家門。組織志愿者開展“夕陽情”聊天活動，上門談心交流，為老干部提供精 神慰藉、心理咨詢、法律援助等服務。五是送家政服務進家門。以社區為單位，成立志愿者服務隊伍，組織素質好、有愛心的志愿者為老干部提供維修家電、上門理發、料理家務、代購物品等家政服務。

“三五”工程的實施，為社區離退休干部提供了個性化、親情化的養老服務，提高了老同志晚年生活的質量，使社區真正成為老干部尋求生活幫助的溫馨港灣和尋求精神慰藉的快樂家園；為老干部實現就近學習、就近活動、就近得到生活照顧和就近發揮作用搭建了平臺。此項工作的開展得到了老干部的充分肯定，得到了上級部門的認可，今年9月，迎來全省利用社會資源做好離退休干部服務工作座談會在我市召開，引起了社會廣泛關注。

5.建立機制，切實為困難老干部解決具體問題

2008年，我局會同市財政局下發了《關于走訪慰問市直單位困難離休干部和困難離休干部遺孀的意見》和《關于提高全市離休干部無工作配偶及無工作遺孀生活補助費的意見》。明確了經費來源，除每年繼續從市委組織部留存黨費中爭取一定經費外，每年財政預算2萬元幫扶經費，用于幫扶困難老干部及老干部遺孀。根據中央、省的文件規定，除按規定發放老干部無工作遺孀生活困難補助費外，將市直離休干部無工作配偶及無工作遺孀生活補助由每人每月30元提高到每人每月100元，列入財政預算。根據省老干通?2005?19號文件精神，市直離休干部無工作遺孀醫藥費困難補助費由市財政列入預算。今年市委統戰部又與我局聯合開展了“遵商回報社會，感恩幫困行動”，組織遵義的企業家對全市有特殊困難的離休干部開展幫扶。經過這幾年的努力，我市基本上建立起了市直單位困難老干部和遺孀幫扶機制，切實幫助困 12 難老干部解決了不少實際困難，今后還將逐步提高補助標準，完善相關幫扶制度。

6.以人為本，老干部工作隊伍日益優化，自身素質整體提升 要使老干部工作讓老干部滿意，讓黨組織放心，需要一支素質過硬、作風優良、執行力強的老干部工作隊伍。我局通過開展“四項”活動，加強老干部工作隊伍自身建設，為順利完成各項工作任務提供了保證。一是扎實開展“四型”機關建設工作。從2009年起，在“四型”機關創建活動中，開展了“六個一”學習活動（即：每半年組織一場專家報告會、每年開展一次機關文化周活動、每年舉行一次建設“四型”機關讀書心得征文比賽、開展一次老干部方針政策業務知識競賽、組織干部職工觀看一場紅色經典電影、組織黨員上一次多彩黨課）；建立健全了老干部信訪工作制度、信息公開制度、服務窗口接待制度等；在機關推行了“一個微笑、一聲問候、一杯熱茶、一句慢走”的“四個一”服務。二是扎實開展“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”和“創先爭優”活動。采取專家輔導、交流發言、討論等多種形式認真學xxx省、市相關文件精神，組織黨員干部原文學習黨章，組織開展了讀書大討論活動。三是繼續抓好老干部系統“講黨性、重品行、作表率”活動第三階段的工作，使干部職工的黨性明顯增強，工作能力有了進一步提高。四是扎實開展執行力建設工作。增強全局執行意識，通過這些活動，提高了干部職工的服務意識和服務水平。

（四）幾點體會

在各級各部門的關心指導下，我市的老干部工作取得了一定的成績。要做好老干部工作，我們有以下幾點體會。

1.領導重視是前提

歷屆市委領導都十分重視老干部工作。市委書記慕德貴，市委副書記、市長王曉光經常過問老干部工作，每年親自向老同志通報經濟和社會發展情況。2007年到2010年，市委常委會曾三次專題研究老干部工作，解決老干部工作中的困難和問題。在重陽、冬至等重大節日，市四家班子主要領導都要親自宴請市直單位離退休的老領導。市委常委、組織部長周素平同志，每年主持召開全市老干部工作領導小組會議，聽取老干部工作情況匯報，實地調研老干部工作，積極安排相關部門協調處理老干部工作中存在的問題。

2.齊抓共管是保障

做好老干部工作需要各有關部門協調配合。我局會同組織、人社、財政、衛生等部門，每年都要至少召開一次協調會議，共同研究解決老干部工作中的具體問題。市、縣、鄉三級都成立了老干部工作領導小組，明確了分管領導，切實加強對老干部工作的領導。按照文件規定，老干部數量較多的單位都單獨成立了老干科（離退休干部工作科），配備了專職工作人員，未單獨設立老干科的單位，也明確由辦公室或人事科的同志負責該項工作。全市上下對離退休干部工作形成了齊抓共管的工作格局。

3.制度推進是手段

為整體推進老干部工作，我局建立了走訪聯系老干部制度、老干部信訪工作制度、走訪慰問老干部工作制度、老干部扶貧幫困制度、領導干部對口聯系老干部制度、易地安臵老干部服務管理制度、老干部“居家養老、社區關懷”工作制度等，規范了老干部工作的各個方面，推進了全市老干部工作的順利開展。

4.主動服務是關鍵

我市在開展老干部工作時，從各級領導到具體工作人員，都帶著感情去主動服務，主動作為。老干部有困難時，我們主動上門服務。老干部有需求時，我們主動幫助解決。貫徹老干部工作政策時，我們主動對接。通過周到細致的服務，使老干部感受到老干部工作部門作為老干部之家的溫暖。

5.創新思路是活力

新時期的老干部工作面臨許多新情況和新問題，我局在工作中，緊緊圍繞老干部“雙高期”面臨的實際困難來思考老干部工作。在延伸服務老干部工作上，從2009年開始，就在中心城區9個社區開展了老干部“居家養老、社區關懷”的試點工作，得到了上級的肯定。在幫扶困難老干部工作上，我市建立起了相關幫扶制度。這些工作為老干部解決了許多實際問題，得到了老同志的肯定和社會的好評。

三、明年老干部工作的總體打算

2011年，中國共產黨將迎來建黨90周年紀念日，也是 “十二五”規劃實施的第一年，我市老干部工作將按照十七屆五中全會的總體要求，繼續圍繞黨委、政府的中心工作，根據離休干部普遍進入“雙高期”和退休干部逐年增多的具體實際，積極探索、不斷創新，切實做好以下服務和管理工作。

（一）把握“一個重點”

認真落實老干部“兩項待遇”是我們的工作的重點。政治待遇上，切實抓好老干部閱讀文件、政治學習、形勢通報、組織生活、參加重要會議和活動、參觀工農業建設項目、走訪慰問等各項制度的落實。生活待遇上，嚴格督促各單位落實好離退休干部的各項生活待遇。

（二）抓好“兩項建設” 我們將對照中組發?2006?12號、中組發?2008?10號等文件規定，按照全國、全省“兩項建設”會議精神和離退休干部表彰會議精神，積極健全組織、完善制度、創新方法、狠抓載體，充分發揮離退休干部黨支部在加強老干部思想政治工作中的核心作用。

（三）強化“七項工作”。

一是繼續抓好學習教育。認真抓好中組發?2008?10號文件和李源潮同志在聽取中組部老干部局匯報工作時的講話精神學習，充分領會其精神實質，結合實際進一步抓好貫徹和落實。尤其要重點抓好黨的十七屆五中全會精神的學習貫徹。邀請有關專家學者對老干部作輔導報告，組織老干部開展學習討論，進行學習交流，進一步增強學習效果。把學習貫徹黨的十七屆五中全會同研究制定2011年工作計劃結合起來，同探索解決新形勢下離退休干部的實際問題結合起來，更好地推動老干部工作。二是按照中組發﹝2008﹞10號文件要求，督促縣、區（市）抓好科級退休干部的服務管理工作。去年，我市出臺了市組通﹝2009﹞102號文件，要求各縣、區（市）按照干部管理權限做好退休干部的服務管理工作。今后將加大督促力度，把退休干部的服務管理工作落實到位。三是按照中組發﹝2010﹞24號文件精神，著力構建家庭、社區、管理單位、醫療機構、老干部工作部門“五位一體”的老干部“居家養老、社區關懷”服務新機制。使全市上下真正做到：子女盡孝，突出家庭服務；社區盡力，提供延伸服務；單位盡責，強化主動服務；醫療機構盡心，優化醫保服務；老干工作部門盡職，抓好協調服務。四是抓好老干部活動中心陣地建設，進一步加強對活動中心的管理。堅持建管并重的原則，督促抓好縣級老干部活動中心的建設和管理工作。組織開展好市級老干部活動中 心的各項活動，積極爭取早日修建市級老干部活動中心。五是為市關工委和老年協會搞好服務，為“老有所為”創造條件。六是繼續抓好老年教育工作。根據農村和社區老年人口實際，抓好老年學校建設。進一步加強各級老年大學（學校）的管理，真正發揮老年教育的積極作用。七是抓好老干部工作部門自身建設。結合“創先爭優”活動和“四型”機關建設活動，繼續加強干部職工的政治理論和業務知識學習，老干部工作者要做到既講政治又熟悉業務，還要熱情周到，樹立老干部工作部門和老干部工作者的良好形象，千方百計做到讓老干部滿意，讓黨組織放心。

（四）開展“建黨90周年系列活動”

在中國共產黨迎來90周歲生日之際，按照上級的統一部署，精心策劃和開展一些適合老同志特點的參觀考察、座談交流、文娛體育等活動。一是在黨的90周歲生日前夕，擬在全市范圍內表彰一批先進離退休干部黨支部、先進黨務工作者和先進老干部工作者。二是擬在明年重陽節前，在市直單位和各縣、區（市）開展“三好老干部”（學習活動好、教育后代好、家庭關系好）評選活動。三是組織全市離退休干部參加建黨90周年“永遠跟黨走”知識競賽活動；四是在遵義人民廣播電臺專題節目時段舉行一小時的直播，現場接聽和解答有關老干部政策提問；五是舉辦一次建黨90周年“唱響輝煌”歌詠比賽，評出“最佳演唱獎”；六是與《遵義日報》社聯辦“夕陽紅”專欄，宣傳我市老干部先進典型和老干部工作取得的成績；七是發揮市老干部活動中心優勢，組織離退休干部開展各種文體娛樂比賽；八是組織老干部宣講團在全市范圍內對黨的歷史進行一次巡回宣講，讓機關干部職工和中小學生深刻認識和了解黨的歷史。

四、當前老干部工作面臨的新情況新問題及建議

（一）關于老干部活動場所建設問題

隨著退休干部逐年增多，目前我市僅市級就有6000余名離退休干部，如何解決老干部的活動場所是擺在我們面前的一個大問題。我省在2007年出臺了加強全省68個非經濟強縣老干部活動中心建設的文件，由省、市、縣三級共同配套資金，用三年時間進行新建和改擴建，目前已有8個縣、區（市）建設完成，但對于市級老干部活動中心建設還沒有相關意見，還需要上級在政策上進行統籌。建議上級部門出臺政策，作硬性規定，便于各地將市級老干部活動中心（老年大學）場地建設工作列入各級政府的“十二五”規劃。

（二）關于市老干部活動中心、干休所工作人員未參照公務員管理的問題

從我們目前了解的情況看，除貴州外，全國各省的老干部活動中心都是實行參公管理。我省由于省老干部活動中心、干休所未實行參公管理，從而導致各地（州、市）老干部活動中心、干休所工作人員未參公。我局和其他地（州、市）一樣，都把活動中心和干休所人員與機關人員交叉使用，大家同在一個地方辦公，做的工作都是一樣，但是人員身份和工資待遇卻不相同，為實際工作帶來一些影響。為此，建議上級與編制、人事等部門協調，出臺相關意見，把活動中心、干休所工作人員列入參公管理。

（三）關于機關、事業、企業離休干部生活待遇政策調整時間不同步的問題

目前，上級在調整離休干部相關生活待遇政策時，多是機關在先，事業和企業滯后，在每一次待遇標準調整時，總是有不少事業和企業離休的老干部來電話或親自來反映情況，除了給這些老同志帶來不便以外，還容易給他們造成“黨委、政府不管他們” 的假象，給他們增添了不必要的思想負擔。建議上級財政、人社部門在出臺相關政策時，機關、事業、企業盡量做到同步。

（四）關于退休干部工資增長緩慢的問題

部分50年代初期參加工作的退休干部，當時參加了保衛紅色政權的艱苦工作，退休較早，退休后工資增長緩慢，導致與現在退休的同級干部相比，有的相差近千元。即使近幾年退休的干部，其退休費也沒有與在職人員一樣，隨著經濟社會的發展，做到同步增長，這部分老同志的意見較大。特別是近年來，公務員工資改革以后，取消了退休干部的增資政策，使退休人員的工資幾年來保持不變，他們意見較大。建議上級研究制定離退休干部工資正常增長的機制，讓他們共享經濟社會發展的成果。

尊敬的治國局長、調研督查組各位領導，我市的老干部工作在上級的關心下，取得了一定的成績。但是，離組織的要求和老干部們的需要還有差距。我局將在今后的工作中，深入學習領會黨的十七屆五中全會精神，認真貫徹落實老干部各項方針政策，以您們這次檢查指導為契機，認真總結，開展創新，不斷推進我市老干部工作上新臺階。

第四篇：老干部工作匯報

市委臺辦關于貫徹《關于進一步完善離退休干部工作有關制度的通知》情況的報告 市委組織部、市委老干部局：

市委臺辦嚴格按照市委組織部、市委老干部局《關于進一步完善離退休干部工作有關制度的通知》和市直部門人事（老干部）科長會議要求，迅速行動，精心組織，切實把離退休干部工作有關制度落到實處,現將工作開展有關情況報告如下：

我辦現有退休干部5人，其中縣處級干部2人，科級干部3人，沒有成立專門的退休干部黨支部。8月18日，我辦召開了退休干部情況通報會暨專題民主生活會。市委副秘書長、臺辦主任李登仕向退休干部總結通報了上半年工作情況，干部選拔任用和老干部工作情況，討論通過了《市委臺辦在職領導干部聯系退休干部制度》，集體學習了市委組織部、市委老干部局通知精神和《嚴肅換屆紀律學習材料》，向每位退休干部發放了《致全省老領導、老同志的一封信》。退休黨員干部聯系各自的思想認識和具體實際，表示將進一

步統一思想，發揮作用，以實際行動支持換屆工作、維護換屆風氣，并且以楊善洲同志先進事跡為榜樣，離職不離黨、退休不褪色，老有所為、發揮余熱，為全市對臺工作的發展做出新的更大貢獻。

特此報告

2011 年8月19日 臨沂市委臺灣工作辦公室

第五篇：老干部工作匯報

老干部局重點工作落實情況工作匯報

今年來，我們緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作以及老干部工作重點，以人為本，扎實工作，各項工作取得了明顯成效。

1、深入做好農業農村工作。根據縣委統一安排，在“三萬”活動中我局兩名科級干部全脫產進駐毛李鎮付黃村，其他干部先后下鄉結合農村生產生活、黨的強農、恵農政策落實等問題，進行了民情調查。付黃村288戶農戶除在外打工的40戶電話聯系外，做到了一戶不漏，家家走到。認真聽取了付黃村村民在生產、生活中所遇到的實際困難，并與當地鎮、村一起，積極想方設法，力爭加以解決。協助全村26戶33人申辦了低保手續，在走訪當中，對付黃村特別困難的5戶農民給予了每戶400元共2000元的資金進行慰問，并協調有關部門為該村爭取項目資金3萬元。大旱以來，我局兩名干部吃住在村，局長李家泉與辦公室工作人員多次到付黃村了解旱情，研究部署抗旱工作，提出解決方案，與村民一道抗旱救災。面對付黃村電壓不夠抽水困難、主渠道年久失修，等情況。著手與電力部門協調，增設2臺變壓器，組織村民自救，對付黃村的水渠進行了維修、維護，付黃村2400畝水稻全部插上秧，沒有因缺水而影響農業生產。

2、盡力做好招商引資工作。我局招商引資任務分含在縣委組織部，按組織部領導安排，我們積極參與了招商引資的信息收集，客商接待洽談等工作，目前正在與江浙客商聯系洽談有

關項目。

3、扎實做好信訪維穩工作。信訪工作是一項十分艱巨復雜的工作。我們牢固樹立“老干部利益無小事”的觀點，以老干部為本，不斷加強信訪工作的領導。一是成立了信訪工作領導小組，組長由一把手擔任。二是專設了信訪接待室，安排專人接待。三是建立了領導信訪接待日制度。確定每周二為領導信訪接待日。由局班子成員處理信訪案件。做到了時時有接待，事事有接待，信訪接待不缺位、不空崗、把信訪接待、辦理、回復作為維護社會穩定的重要政治任務，做到了接待、登記、回復一站式服務，做到了“件件有著落，事事有回音”。今年來，離休干部谷懷良反映代管費、部分離休干部反映津補貼等問題，局領導高度重視，與有關單位和部門協商，按政策予以落實。半年來，我們走訪、看望、慰問老同志60余人次，接待信訪老同志20余人次，協調解決老同志的問題8件，得到了老干部的較好評價，確保了老干部隊伍的穩定。

沙洋縣委老干部局2011年7月18日