第一篇：老員工打壓新員工,如何平衡

我們是湖南郴州的一家工程公司，員工80人左右，其中有85%以上都來自老板的家鄉，都有親屬或者朋友關系，并且都跟著老板干了很多年了。從前年開始，老板開始調整選才模式，外部招聘中選了一些學歷高、能力強的人員，希望能給企業帶來更好的業績，但是老員工們經常對新員工各種刁難，或者是言語上沖撞，這樣新員工紛紛要離職，老板拉不下臉來打壓老兄弟們，因此把問題交給我們人資部，讓我們來處理。

這樣的情況，有什么解決的好辦法么？

老員工都是老板的親信，也是老板的親親友，而且跟了他很多年，老板又怎能無情的打壓。HR是公司的法律部門，也是企業員工的仲裁機構，是老板與員工、管理與員工、員工與員工的溝通橋梁。新員工被公司內部皇親國戚打壓，除了HR能出面協調與處理外，老板也很難拉下臉去處理，老板明知道是老員工在為難新人，但也不能直接處理，這就是老板們的悲哀，也是HR部門存在的原因之一。HR就是幫助老板排憂解難的救火隊，HR按照老板意思去處理了，當他的親朋好友們去各老板訴苦時，老板會說這些事情都是HR部門在處理，有時間我也了解了解你人具體的情況，然后就把話題引開。

1）讓老員工接受新人加入企業的好處；同時 HR要靈活的處理好的這幫皇親國戚與新員工的關系。企業要發展，招聘高學歷、高能力等精英到企業是避免不了的。正常的企業都會適時注進新的血液，一來可以沖擊原來的傳統的工作模式與業務模式，其次新人可以帶來新的思維與新的方法，最后是不定時的招聘新人，有利于樹立企業的形象，招聘同行一流的人才也及從新人那里可以了解競爭對手的一些信息。

在企業中有少數的皇親國戚，HR就不用什么事都做壞了，適當的時候還可以把皇親國戚推出來頂著。但大部分是皇親國戚，處理起來還是比較麻煩，不一定每位皇親國戚都是為公司的發展著想，可能更多的是考慮個人的利益，這也不奇怪。對于這樣的一個關系戶的企業，HR要常與老員工溝通，給老員工灌輸一種觀念——企業要不斷注進新的血液，才能使企業有不同的改觀與進步。

2）了解老員工或是皇親國戚打壓新員工的原因是什么？通常情況下，這幫干了多年的老將軍在工作方法上有些不太科學，也許他們的學歷與專業也不夠新人硬，當有新人加入公司后他們有一種危機感。再者不是新人剛加入公司比較有沖勁，而他們在同一家企業工作了多年，在企業資歷比較老，可能除了老板，他們就是元老了，對公司的熟悉度比任何人都要高，就因為如此，所以就以老賣老。但是他們忽略了企業的發展，這是必走之路，作為老板的親朋友好，應以公司的發展為重。都做了多年，相信在職位上也不算低，在職場上以寬容大方的心態對待新人，這樣更有利于幫助老板將企業做大做強。

當新人加入企業后，老員工有危機感。這種情況只能是HR或是老板站出來與老員工進行溝通，新老員工的崗位職責與新人的職責權限進行明確，而且告知老員工，他們是企業的骨干人員，公司進行人才調整，打破原來的傳統運作模式。而且高學歷、高能力的人才在人才市場卻有不少，但真正能在適應公司的企業文化的卻不多。

第二篇：寫給新員工和老員工

寫給新員工和老員工

1.要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業不是做慈善，如果你愿意被慈善，建議你去要飯。

2.別把老板和上司當傻子，他裝S不等于真S，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

3.別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為公司里最苦逼的那一個，苦逼了還沒結果，只能說明你不是智商有問題就是SB，因為沒人在乎你苦逼的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。

4.對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。

5.別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。

6.馬屁少一點吧！我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一

7.少看那些養生類的貼子，你還不至于那么早就老死，多看幾本書、多一點運動好過你看一萬篇養生，我也相信沒人不希望自己身體健康，但我更相信你會更渴望成功，而且比你成功千萬倍人正在比你付出千萬倍的努力、熬夜、加班，我也一樣。我更希望做個轟轟烈烈的英雄也不要做個默默無聞的老不死。更何況我所知道的數輩工作狂大多數都長壽健康。

8.別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，搞不好你還落個小氣鬼的臭名，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣。

9.忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛B也狗屁不是，而且很快你就會臭名昭著。

10.對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

第三篇：老員工帶新員工制度

老帶新制度

一、代理店長制

2、代理店長每月給予500元崗位津貼，暫按原有工資標準執行，上班時間為全天班。每月休息4天。

3、店長負責店務管理，包括與各方協調及店內形象、員工儀容儀表等。

二、老員工帶新員工管理規定

1、新員工入職后，指定一名老員工以師傅帶徒弟的方式來傳授知識和指導銷售。

1、新員工工資標準：底薪1000元+績效（200-500）

2、新員工入職第一個月為見習期，由老員工帶新員工，無保底任務，業績歸老員工。上班時間：上午9：00-12：00；下午2：30-7：30。

第一個月休息4天，休息時間由店長根據店內實際情況安排。

3、新員工第二個月可提出轉正申請，合格后享受正常提成，保底任務為50%。轉正后獨立銷售，上班時間為上下午倒班。

員工也可根據自己的學習情況，申請提前轉正，至少干滿15個工作日以后提出。轉正考試由店長負責，分為筆試和模擬銷售。試卷及模式銷售考評記錄送交公司人力資源部存檔。

4、新員工入職第三個月，保底任務為正常任務的80%，正常提成。

5、新員工入職前三個月，未完成規定的任務，無提成，老員工無獎勵；新員工完成保底任務的80%，獎勵老員工100元，新員工完成保底任務100%以上，老員工獎勵200元。

6、新員工入職三個月內，不了解公司的規章制度、因此違規違紀受到處罰，老員工一同處罰。

7、新員工入職，須自行辦理健康證，否則不予上崗。公司于下一報銷本辦理健康證費用。

8、新員工工齡工資從轉正之日計算。

XX公司

2011年5月31日

第四篇：老員工輔導新員工管理辦法

老員工輔導新員工管理辦法

為促進新進員工、新轉崗員工盡快適應新的工作崗位，熟悉工作流程，鼓勵老員工發揮主人翁意識，共同投入人力資源開發和教育，特制定本規定。

1、帶徒資格

在崗正式員工（優秀表現先進員工為主要傳幫帶輔導員）。具有本崗位1年以上工作經驗。思想健康、積極向上、熟悉生產流程和工作標準、遵守公司規章制度。

2、輔導員職責

（1）、負責對新員工進行崗位操作技能、品質標準、安全防范、內部流程等實踐性的輔導。通過日常工作的示范、具體操作、安全指導，讓輔導對象熟悉符合企業需要的崗位技能。

（2）定期與輔導對象針對日常工作進行溝通，消除新員工對環境、安全、待遇上的疑慮，提升新員工適應能力。

3、輔導考核

（1）由用人部門對輔導雙方的相關人員進行捆綁式考核，側重考核生產效率、操作技能、品質合格率、遵守章程和紀律幾個方面評估，考核結果報行政部，行政部對考核過程及結果進行監督、存檔。

（2）部門可根據走訪新員工的形式，了解輔導員對新員工的輔導的態度和行為，并作為輔導考核的參考。

4、獎懲規定

1、獎勵措施

公司鼓勵老員工輔導新員工，并分期給予輔導員獎勵：

輔導一個月（26天計算），并且輔導對象效率能達到正常產能的75%以上，獎勵輔導員300元，輔導對象通過2個月適應期留置下來再獎勵輔導員100元，輔導對象通過3個月適應期留置下來再獎勵100元。

輔導工作效果明顯，優先晉升、調薪、評優。

2、處罰措施

所分配的輔導對象，若因輔導員敷衍了事，態度不端正，有負面性言行，在考勤上弄虛作假等原因造成輔導對象離開，對輔導員當月處罰100元。

5、特別說明

所有新進員工由各部門符合資格的輔導員自行挑選，每位由部門主管指定符合資格的輔導員，必須自覺挑選輔導對象，不得推托或拒絕。

以上規定自2013年9月10日正式生效。

第五篇：老員工如何正確對待新員工

老員工如何正確對待新員工

熱情的歡迎他們的到來，一個企業或公司招進一批新員工，就等于給企業注入一股新鮮血液，年輕人有活力，敢想敢干，不畏首畏尾，勇于進取，有力的推動了企業的發展。

1、正確的引導，作為老員工，在業務上是輕車熟路，而新來的員工初來咋到，在技術上還是一竅不通，所以，老員工有時間是多帶帶他們，有人引導的情況下，既少走了彎路，又能快速成長。

2、寬容，不斤斤計較，有些年輕人，心高氣傲，稍有點成就就沾沾自喜，懂點皮毛就覺得自己啥都會了，再加上年輕人自身具有的優勢，不把老員工放在眼里，老員工對此不要放在心上，也不要再背后議論別人，默默的關注就好。

3、慷慨，大方，不臨設自己的技術，新員工有不會的地方向你請教，一定要耐心，而且毫無保留的告訴他們，不要害怕新員工學會了搶你的飯碗，只有自卑，不自信的人，才會有這種心理。

4、與新員工共同學習，共同進步，新員工缺乏技術，需要時間來慢慢熟練也需要不斷向老員工請教，而老員工也不能光吃老本，不思進取，時間久了，新員工就會慢慢的超過你了，老員工要看到新員工的優勢，向他們的長處學習。

5、新員工出現錯誤，要幫助他們找出錯誤的所在，耐心的幫助他們，不要動不動就吵，那樣是很傷人的，畢竟是新人，出現錯誤是在所難免，告訴他們以后注意這樣面的就行了，避免下次再犯。

6、新員工受到老板的重用，我們要祝賀他，別心里不服氣，處處找人家的查，凡事被老板賞識，就說明人家有一定的才能，所以，在一個公司里上班，別沒事找事，做好自己的本職工作，其他都不要太放在心上。