第一篇：分公司考勤管理監督制度

考勤管理監督制度

1、目的為加強集團對各子公司、分公司考勤管理監督，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。

2、說明

考勤管理制度是集團各部門人員、子公司、分公司關于考勤管理的最高準則，是公司所有考勤管理的指導制度，本考勤管理監督制度是對考勤管理制度具體實施的補充說明。

3、范圍

本制度適用于集團各子公司、分公司。

4、內容

1.1、考勤管理制度規定，公司每日打卡四次，上下班必須打卡。辦公室人員必須要遵照執行，生產或者與生產配合工作的特殊人員除外。

1.2、各子公司、分公司人事必須實事求是根據考勤記錄匯總考勤統計表，對于遲到、早退一共分三個時間段，分別是10分（含）鐘之內的未到人員，10分到30分（含）之內未到的人員，超過30分未到的人員。遲到10分之內，有三次機會，次數超過三次的人員要及時標注，按考勤管理制度事假半小時扣款，遲到超過10分小于30分鐘的，每次都按事假1小時扣款，遲到時間超過30分鐘的，按遲到時間的雙倍小時扣款，具體規定，詳見考勤管理制度。集團人力資源部會不定期的早上上班前，打電話查詢是否按時到崗的人員情況，如發現到崗情況與事實不相符的，扣除考勤人員績效分；對于忘記打卡、外出、出差等未打卡人員，要及時催他們補卡。忘記打卡次數超過三次的，要特別標注。集團人力資源部人員會不定期的對外出補卡，忘記補卡的人員進行補卡單的抽查，發現與考勤統計不符的，扣考勤人員績效分。所有未打卡，又未及時補卡的人員，一律按忘記打卡處理，補卡程序，參照集團考勤管理制度執行。

1.3、各子公司、分公司對于本公司因工作需要，需加班的人員，要從加班時間開始打卡，加班結束后，還需要打卡。如不方便打卡，要及時報備考勤人員，由考勤人員統計，報相關領導審批，并保留加班表，集團人力資源部人員會不定期的根據考勤數據檢查加班人員的加班情況，發現與事實不相符的，扣考勤人員績效分。

1.4、各子公司、分公司關于一線工人的考勤記錄，要保管好，以供集團人力資源部門的不定期檢查，發現有不相符的，扣考勤統計人員績效分。

1.5、各子公司、分公司負責考勤統計的人員必須在每月8日前，把相關考勤數據統計好，整理出一份完整的考勤數據表，與原始數據一起發OA給集團人力資源部相關人員審查及計算工資。集團人力資源部人員會根據原始數據，核對考勤數據表，發現三處以上錯誤，將扣負責考勤統計人員績效分。

1.6、本考勤管理監督制度未盡事宜，以集團考勤管理制度為準。

1.7、本制度修訂解釋權歸集團人力資源部所有。

第二篇：異地分公司考勤管理規定(20070515)（本站推薦）

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深圳中原物業顧問有限公司

異地分公司考勤管理規定

第一章 總則

一、為加強勞動紀律、工作秩序，確保異地分公司員工出勤的準確統計，維持公司正常的工

作秩序，特制定本辦法。

二、本制度由深圳中原人力資源部制定并發布，適用于二級市場外地分公司員工的考勤管理工作。實施操作、解釋權及修改權歸深圳中原人力資源部。

第二章 工作時間

三、工作時間規定

1、寫字樓工作時間為每周五天工作制，每周工作40小時。

2、具體辦公時間為：周一至周五 上午：9:00--12:00，下午：13:00—18:00。

3、各分公司地盤工作時間由各地盤負責人（銷售經理）制定。

第三章 考勤管理細則

四、打卡規定：外地分公司所有員工（不含銷售）上下班必須親自打卡，并遵守以下制度。

1、打卡次數為每個工作日三次，即上班、午餐時間及下班，如部分工作地點未安排卡鐘，則以簽卡代替。

2、公司嚴禁代打卡/簽到行為，一經發現，每次扣除當事人雙方薪金各200元，違規三次以上的，將視為嚴重違紀，并即時解除勞動合同。

3、員工不可任意涂改打卡記錄及考勤表，一經發現，涂改視作無效，并處以每人每次100元的罰款。

五、出勤紀律

1、員工如因事請假不足一天或因公外出不能準時按規定時間內打卡者，在離開或到達 公司時必須打卡，以便分公司行政文員作準確記錄，違者均按曠工處理。

2、員工因故未能在規定時間及時打卡者，需簽卡說明必要之原因（簽卡記錄只需在考勤卡 或考勤記錄的空白處標注清楚即可），經部門經理簽字確認后及時交分公司行政文員備案，否則按曠工處理。

3、樓盤銷售人員出勤情況須由樓盤負責人（銷售經理）每周如實上報至分公司行政文員，并于每月月初將出勤記錄快遞回公司交與人力資源部。

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4、如因各部門考勤工作責任人的失誤影響人力資源部考勤統計，而導致員工工資發放延誤或有差異的，相關后果由考勤工作責任人承擔。

5、各部門主管須嚴格執行以上規定，監督所屬員工出勤情況，審核其請假事由之必要性。

六、加班

1、行政文員：凡超出正常工作時間一小時以上，視為加班。超出一小時，如一小時15 分則按1.5小時計算，一小時45分則按2小時計算，以此類推。

2、策劃及銷售同事：1）周一至周五不計算加班；

2）周六至周日凡工作超出一小時按加班計算，超出一小時，如 一小時15分則按1.5小時計算，一小時45分則按2小時計 算，以此類推；

3、營銷總監：6級（含）以上員工不計算加班；

4、加班后需填寫《加班申請表》，填寫好加班日期、加班時間及加班事由，經直接上級、營銷總監簽名核實后方為有效，并由各分公司行政文員每月5號前將各分公司人員考勤、加班情況快遞回公司交至人力資源部，以便工資能準時發放。

七、遲到、早退定義及處理辦法

1、公司視員工遲到（早退）為嚴重問題，無論上下班或約客戶看樓都不可遲到、早退。

2、員工遲到（早退）十五分鐘（含）以內打卡均視為普通遲到、早退行為。

3、員工每月累積普通遲到（早退）達到四次或每次遲到（早退）達十五分鐘（不含）以上的則視為嚴重遲到（早退）一次（以此類推），公司將于當月《人事通告》中公布名單，并扣發員工1天基本工資。

八、曠工定義及處理辦法

1、員工無故缺勤一小時以上，返回公司上班后1個工作日內未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的。

2、請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）。

3、以虛假理由請假經查被發現的均視為曠工行為。

4、員工曠工時間的最小計算單位為1個工作日，不足1個工作日以1個工作日計。

5、員工每曠工一日即扣發三日工資（以基本工資+職務工資+職務津貼為基數計算）。

6、員工連續曠工7日（含）以上者，公司將按照自動離職處理，薪酬及傭金不予發放。

※ 凡經上述處罰的員工，處罰記錄將直接影響績效考核分數；處罰次數每年累積超過七次（含）者，將視為嚴重違反員工的職業守則及公司的規章制度、破壞企業形象，公司將做嚴重違紀處理,有權與之解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

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第四章 附則

九、本辦法自發布之日起實施，相關內容的變更以深圳中原人力資源部實時發布的文件為準。

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深圳中原人力資源部 二00七年五月十五日

第三篇：餐飲管理分公司店面考勤管理制度培訓資料word模板

內蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司

北京餐飲管理分公司

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店面考勤管理制度

編號：XFY/BJ/RL-WJ-009

擬制部門：人力資源部

編制人：

審核人：

批準人：

頒布日期：

考勤管理制度

為了能夠更好的提高對店面員工的管理工作，增強員工對工作時間的意識，制定如下規定：

工作時間的規定

1.1工作時間每天不超過8小時，每月至少安排2天休息。

考勤的時間單位

2.1本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日；

2.2“一個月”為當月的1日至當月最末日；

2.3除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，8

小時記為一天。

3考勤期度

3.1以月為單位計算，即每月的第一天至最后一天。

請假手續

4.1員工請假應履行審批手續，需于事前填寫《請假條》，并由有審批權限部門的負責人前廳經理（廚師長）批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭、電話形式申請，并在事中或事后24小時內補辦請假條手續，否則，視為曠工；員工請假超過3天以上的，由執行經理審批，否則，視為曠工；員工請假超過5天以上的，由執行經理審批，否則，視為曠工。

5遲到、早退

5.1

當月第一次遲到在五分鐘以內者，如平時工作表現良好，且無其他違紀，可忽略不記。

店面規定上班時間為遲到。

5.2遲到處罰表（按月執行，不做月度累計）：

遲到次數

3分鐘內

分鐘

30分鐘以上

第一次遲到

--

5元

15元

第二次遲到

5元

10元

20元

第三次遲到

10元

20元

30元

第四次遲到

30元

遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰（通報批評，并不能參加當月考評）

第五次遲到

35元

遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰（通報批評，并不能參加當月考評）

五次以上遲到

按曠工半天處理（計過一次）

遲到30分鐘以上，按曠工一天處罰（通報批評，并不能參加當月考評）

每月遲到3次以上（包括3次）的員工，公司內部通報批評一次。

季度累計通報批評在二次（包括三次）的員工，公司可立即解除勞動合同，并無需支付任何補償。

每月遲到5次以上（包括5次）的員工,，公司內部通報批評，并記過一次。因考勤記過一次的員工不能參加該季度考評。

無故曠工半日者，扣除日工資的100%；員工無故曠工一天者,扣除日工資的200%；每年累計無故曠工三天者,公司可立即解除勞動合同并無需任何補償。

事假

6.1因個人或家庭特殊事務等情況，必須由本人親自處理不得不請假的，視

為事假。

6.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。

病假

7.1以下情形為病假：

7.1.1上班時間去醫院就診的；

7.1.2因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；

7.1.3因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，并提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明

（醫療機構蓋章），不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。

7.2職員病假可使用有薪年假充抵。

公假

8.1由于員工住所所在區域發生火災、天災等無法預料的災害、因政府原因、職員履行國家義務等，致使職員無法上班時，由所屬領導審核確認，報人力資源部確認后按公假處理。公假享受工資、福利待遇。

年假

9.1凡在本公司工作滿一年以上，領班及領班以下人員可安排年假12天，工作每滿一年年假天數增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或節假日。

9.2公司部門經理及店面的管理人員（包括執行經理、會計、出納、前廳經理、廚師長）工作滿一年以上，帶薪由運營部部審核，報總經理批準。

報銷標準如下：（1）、硬臥標準：公司部門經理及店面執行經理（2）、硬座標準：公司部門經理以下人員及各店面的財務人員、前廳經理、廚師長。（3）、長途汽車：公司部門經理及各店面執行經理可根據情況乘坐長途汽車，并按車票所載我額據實報銷；公司部門經理以下人員及各店面的財務人員、前廳經理、廚師長按長途汽車票與同等路程最貴的硬座車票最低的原則報銷。

9.3有關年假事項由人事部門審核，報總經理批準。

婚假

10.1職員本人符合婚嫁條件（女21周歲、男23周歲）給假3天，符合晚婚條件（女23周歲、男25周歲）的，再獎勵7天。

10.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。

10.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。

產假

11.1

已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節日）。產假90天。晚育者，可再享有獎勵產假30天。晚育指：女職工生產時年齡為24周歲以上者。女職工生育同時符合難產、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產假天數累加計算。

11.1產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續計算。

11.2產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，按公司請假手續辦理，但不超過三個月。并報送人力資源部備案，按事假規定執行。

11.3女職員懷孕流產的，根據國家有關規定和國家醫療機構證明。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；?12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。

11.4產前檢查算作勞動時間，原則上，懷孕1－3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。

11.5

除醫院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算。

11.6

產假為有薪假。

喪假

12.1

職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。

12.2

喪假為5天，外埠將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。

12.3

喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

12.4

喪假為帶薪假。

曠工

14.1扣除曠工期間3倍的日工資和當月全部福利。

14.2如一年之內出現一個月內累計曠工2次以上(含)情形，公司可以向該職員發出《違反勞動紀律而解除勞動合同通知書》，予以辭退。

加班

15.1

加班指在正常工作時間外、公休日、法定節假日在辦公地點或公務環境下持續本企業工作的行為。

15.2加班申請需在加班行為前填報、審批完成，并在人力資源部備案。

15.3加班需填寫《加班申請表》，未批準的申請，不按加班處理。

15.4

加班費給付標準。加班費計算以日崗位工資標準為基數。

*加班天數（不足半天按半天計算<2個小時起算>。多余半天按1天計算<6個小時起算>）

工作日加班給付日崗位工資的1.5倍；

公休日加班給付日崗位工資的2倍；

法定節假日加班給付日崗位工資的3倍。

15.5

法定節假日。

元旦：1月1日為法定假日

春節：農歷除夕、大年初一、初二、為法定假日

勞動節：5月1日為法定假日

清明節：4月5日為法定假日

端午節：農歷五月初五為法定假日

中秋節：農歷八月十五為法定假日

國慶節：10月1日、2日、3日為法定假日

16職工休假逾期應續假，按事假累計計算；未行續假者，除因病或臨時發生意外等不可抗拒原因外，均視為曠工。

17職員休假應履行審批手續，于事前填寫《請假審批表》，經批準后，報人力資源部門備案。

18公司人力資源部門有權根據企業整體工作安排，對職員休假時間進行調整。

19附則

19.1本制度自發布之日起試運行三個月，之后正式實行，本制度自試運行之日起生效。

20本制度最終解釋權歸人力資源部。

內蒙古小肥餐飲連鎖有限公司

北京餐飲管理分公司

人力資源部

第四篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執行），實行周六周日值班制度，原則上不過節假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節進行調整。時間調整以辦公室通知為準。

4、員工必須按照規定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關領導批準。一般工作人員向部門負責人請假；部門負責人向主管領導請假；主管領導向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經主管領導簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領導 指定的接受人辦理交接。

第五篇：考勤管理

核查考勤規定

為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規定如下：

一．所有干部，員工必須按規定作息時間準時上下班。

二．上班半小時內由部門主管及組長對本部門及本組人員進行

點名核對，確認該員工上班情況，并做好相關記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考

勤時，考勤員根據部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。

四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。

五．各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實上報，查實發現有虛報者，將給予相關人員記過處理。

六．以上規定望大家自覺遵守并嚴格執行之。

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